Kadrlar ishini yuritish dasturi bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash. Inson resurslari menejeri

qaratilgan faoliyatdir kadrlar hujjatlarini tizimlashtirish va ular bilan ishlash.

Kadrlar bo'limi barcha tashkilotlarda mavjud bo'lib, hujjatlar bilan uzluksiz ishlashni, shuningdek korxona va uning xodimlari tomonidan sodir bo'lgan barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida hisobga olishni ta'minlaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Kerakli adabiyotlar

Ish yuritish bo'yicha mashg'ulotlarni tezda o'tkazish va bilimlarni amaliyotda qo'llash uchun mutaxassislar quyidagi bosma nashrlarga e'tibor berishni tavsiya qiladilar:

Kadrlar ishini noldan boshqarishni tashkil etish

Xodimlar ishini noldan boshqarishni tashkil etish quyidagi bosqichlarda qurilishi kerak:

Kadrlar ishini yuritish bilan bog'liq vakolatli hujjatlar va boshqa masalalarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan maxsus kompyuter dasturlarini o'rnatish.

Bugungi kunga kelib, ushbu ehtiyojlar uchun mo'ljallangan ko'plab dasturlar mavjud. Biroq, tashkilot rahbarlari an'anaviy ravishda 1C ni tanlang.

Buning sababi shundaki, har qanday katta yoki kichik shaharda ushbu dasturni o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar mavjud, ammo innovatsion ishlanmalarga xizmat qila oladiganlarga har doim ham telefon orqali qo'ng'iroq qilish mumkin emas.

Tashkilotning muhim hujjatlarini o'rganish.

Taqdim etilgan barcha shartnomalar va hujjatlar tashkilot ustaviga mos kelishi va unga zid bo'lmasligi kerak. Bu, birinchi navbatda, rahbariyat yoki xodimlar bilan kelishmovchiliklarni bartaraf etishda muhim rol o'ynaydi.

Sotib olish yoki mustaqil ishlab chiqarish ro'yxatga olish jurnali.

Kompaniyaning ish yuritish hujjatlarida mavjud bo'lgan hujjatlar yuqori rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Ulardan qaysi biri majburiy bo'lishini va qaysi biri keyinga qoldirilishi mumkinligini aniqlab olish kerak, chunki ular kamdan-kam hollarda chaqiriladi. Ulardan qaysi biri ish jadvalida, qaysi biri shakllarda joylashishini bilish muhimdir.

Direktor shakli. Rahbarning kompaniyada ishlagan sanasini aks ettirishi kerak bo'lgan barcha hujjatlarning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish kerak.
Barcha xodimlarga istisnosiz qo'llaniladigan shtat jadvali va ichki qoidalarni yaratish.

Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak, bizning maqolamizni o'qing.

Agar ular kompaniyada bo'lmasa, siz ushbu hujjatlarni yaratishingiz kerak. Ushbu hujjatlar tashkilot rahbari bilan to'liq kelishilgan bo'lishi va normativ-huquqiy bazaga muvofiq tekshirilishi kerak. Ya'ni, yangiliklar qonunga zid yoki zid ekanligini aniqlashingiz kerak.

Tipik yaratish mehnat shartnomasi, bu tashkilot uchun foydali bo'ladi, lekin qonunchilik normalariga zid kelmaydi.
Keyin asosiy hujjatlar kerak bo'ladi.

Kadrlar bo'limi yetib bo'lmaydi quyidagi hujjatlarni yaratmasdan:

buyurtma shakllari;
bo'yicha kelishuvlar javobgarlik;
ro'yxatga olish jurnali;
buxgalteriya kitoblari;
ish vaqti jadvali.
Hujjatlarni topshirgandan so'ng, siz kim va qanday rahbarlik qilish kerakligi haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Ularni saqlash va hujjatlarni to'ldirish masalasi o'z vaqtida va oldindan hal qilinishi kerak. Dastlabki bosqichda, agar ishda xodimlar juda kam bo'lsa, bu kompaniyaning asoschisi bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan maxsus buyruq chiqarilishi kerak. Aks holda, jiddiy jarima solinadi.

Agar kelajakda majburiyatlari hujjatlar bilan ishlashni o'z ichiga olgan shaxs paydo bo'lsa, mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida yangi buyruq chiqariladi.

Oxirgi bosqich - xodimlarni ishga qabul qilish.

Ushbu protsedura uchun sizga kerak bo'ladi:

ishga buyurtmalar;
mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish;
Mavjudligi ish kitoblari;
xodimlar uchun kartalar;
mehnat kitoblarini hisobga olish uchun kitob.

Bu noldan boshlangan xodim bilishi kerak bo'lgan hamma narsadan uzoqdir, ammo bunday harakatlar faqat birinchi asoslar kelajakda o'rganilishi kerak bo'lgan katta hajmdagi ma'lumotlar.

Xodimlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha ko'rsatmalarni topishingiz mumkin.

Inson resurslari bo'yicha mutaxassisning vazifalari

Ofis xodimi tashkilotning xodimlar va ularning ishi bilan bog'liq barcha jihatlarini qamrab oluvchi keng faoliyat sohasiga ega. Shunday qilib, ofis xodimining asosiy vazifalari:

Kasallik ta'tillari va boshqa guvohnomalar bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash.
Har bir xodim uchun shaxsiy faylni shakllantirish.
Vaqt jadvallarini tayyorlash va ishlab chiqish.
Xodimlar bo'yicha buyruqlarni bajarish va tayyorlash.
Hisoblash va keyingi hisob-kitoblar.

Xodimlar bo'limi xodimi uchun ish tavsifi namunasini bepul yuklab oling.

Asosiy vazifalardan tashqari ushbu faoliyat sohasi xodimlari ham bor qo'shimcha vazifalar, kabi:

ish haqi bozorini kuzatish;
nomzodlarni kuzatish va ishga taklif qilish;
tashkilotdagi ochiq bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini tuzish;
kompaniya xodimlarini ishga olish va yollash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish.

Ba'zan ushbu bo'limning xodimi xodimlarning ishini baholash va ushbu mavzu bo'yicha hisobot tuzish bilan shug'ullanadi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodimlar bo'limi xodimi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga oshkor qila olmasligini bilish muhimdir. Bu mas'uliyat butunlay uning zimmasiga tushadi.

Kadrlar bo'limida yo'l qo'yilgan xatolar

Har qanday ishda xatolikka yo'l qo'yish mumkin. Shunday qilib, HR ham bundan mustasno emas. Bu murakkab jarayon va ko'plab yangi boshlanuvchilar uchun katta hajmdagi ma'lumotlarni eslab qolish qiyin bo'lganligi sababli, asosiylari quyidagilar:

Xodimni ro'yxatga olish va ishdan bo'shatishda.

Avvalo, bu dizaynga tegishli. Buyurtmada bajarilgan ishning shartlari yoki xarakteri ko'rsatilmasligi mumkin. Ba'zida xodimning bosh harflari yoki familiyasida, shuningdek uning ish birligida xatolarga yo'l qo'yiladi. Bu erda xato bilan bajarilgan yoki ruxsatsiz shaxs tomonidan chiqarilgan buyruq haqiqiy emasligini hisobga olish muhimdir.

Ish daftarlari bilan ishlash. Qoidalarga ko'ra, ushbu hujjatning seriyasi va raqami mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga kiritilishi kerak, buni hamma ham qilmaydi.
Mehnat shartnomasini tuzishda. Asosiy kamchiliklar - bu tartib uchun zarur bo'lgan hujjatlarning birortasi yo'qligi yoki sog'lig'i sababli ushbu faoliyat turi bilan shug'ullana olmaydigan fuqarolarni ishga joylashtirish.
Buyurtmalar. Korxonada mahalliy normativ akt chiqarilishi mumkin, ammo unda kompaniya rahbarining imzosi mavjud emas. Bu qo'pol qoidabuzarlik va bunday hujjat haqiqiy emas.

Kadrlar yozuvlarida tartibni tiklash

Ba'zida kichik kompaniyada juda ko'p qoidabuzarliklar to'planib qoladi va bu muammoni hal qila oladigan mutaxassis yo'q. Agar shunga qaramay, bunday odam topilgan bo'lsa va unga hujjatlarni tartibga solish ishonib topshirilgan bo'lsa, unda u ergashishi kerak. bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga rioya qiling:

Sizga ko'plab huquqiy muammolarni hal qilishga yordam beradigan eng so'nggi tahrirdagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek, kadrlar mavzulari bo'yicha maxsus adabiyotlar va xodimlarning ofis ishlarida hayotni osonlashtiradigan dasturlar kerak bo'ladi.
Hujjatlarni tekshirish va tekshirish.

Ish yuritish bilan bog'liq barcha kerakli hujjatlar mavjud bo'lishi kerak. Bularga majburiy, maxsus va ixtiyoriy kiradi.

Har bir narsa o'z shaklida va o'z joyida bo'lishi muhimdir.

Ofisda tekshiruv o'tkazishda o'zingizni himoya qilish uchun ixtiyoriylarni ham sotib olish kerak.

Menejerning xohish-istaklarini o'rganish, shuningdek, kompaniyadagi narsalar qanday va ular e'lon qilingan buyruqlar va mahalliy qoidalarga mos keladimi. Ushbu bosqich tashkilotning ta'sis hujjatlarini sinchkovlik bilan o'rganishni ham o'z ichiga oladi.
Yo'qolgan hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadigan shaxslar doirasini va kelajakda hujjat aylanishi va uning xavfsizligi uchun javobgar bo'lgan xodimlarni aniqlash.
Yagona shaklda bajarilishi kerak bo'lgan shtat jadvalini tahlil qilish.
Korxonada rahbar, xodimlar va mehnat shartnomalari bajarilishini tekshirish.
Muhim qism - oldingi ishga joylashish buyurtmalarini va xodimlar uchun shaxsiy kartalarni o'rganish, ularda xatolik bo'lmasligi kerak.
Mehnat daftarchalarini tekshirish.
Kompaniyadagi xodimlarning o'tkazmalari va harakatlarini tekshirish, ishdan bo'shatish, ham o'tgan, ham joriy.
Yakuniy bosqich - tekshirish ish vaqti har bir xodim uchun.

Ofisni avtomatlashtirish

HR yozuvlarini boshqarish vaqt o'tishi bilan tobora murakkablashib bormoqda va kompaniyalar kattalashib bormoqda. Shuning uchun, bu vaziyatdan chiqish yo'li HR avtomatlashtirish. Bugungi kunda deyarli har bir tashkilotda kadrlar bilan bog'liq masalalar avtomatik qurilmalar yordamida hal qilinadi.

Avtomatlashtirish jarayonini o'rnatish bir necha bosqichda amalga oshirilishi kerak:

Birinchi qadam - avtomatlashtirish uchun maqsadni belgilash. Ko'pincha, bu o'rnatilgan tizimning uzluksiz ishlashi va samaradorligi.
Samaradorlikni aniqlagandan so'ng, siz tizimni amalga oshirishni boshlashingiz kerak, ya'ni avtomatik ma'lumotlar bazasini yaratish.
Bundan tashqari, xodimlarni taqdim etilgan uskunalarda ishlashga o'rgatish kerak.
Tashkilotning barcha hujjatlaridan ma'lumotlarni tizimga kiritish asosiy bosqichdir. Ayni paytda siz hisobotlar uchun shablonlarni yaratishingiz kerak.

Ofisda to'g'ri ishlash uchun sizga kerak bo'ladi quyidagi dasturlar:

pre-tizimlar, ya'ni buxgalteriya hisobini ta'minlovchi dasturlar;
HRM tizimlari. Bu xodimlarni avtomatlashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qiladigan tizim. Bu xodimlarning har biri haqidagi ma'lumotlarni saqlaydigan tizim;
WFM tizimi. Bu dasturlar an'anaviy avtomatlashtirish dasturlariga qaraganda ko'proq xususiyatlarga ega;
HCM-tizimlari nafaqat xodimlarning miqdoriy ko'rsatkichi, balki sifat jihatidan ham hal qiluvchi masalalardir. Ushbu dasturlar ish faoliyatini yaxshilaydi yirik firmalar, taxminan 15 foiz.

Albatta, siz yangi texnologiyalardan voz kechishingiz va eski usullar bo'yicha ishlarni bajarishingiz mumkin. Biroq, taraqqiyot hali ham to'xtamaydi va kelajakda noto'g'ri avtomatik jihozlar tufayli hujjat aylanishining buzilishi yuzaga kelishi mumkin, bu esa mumkin. jarima solishga sabab bo‘ladi.

Yangi tashkil etilgan kompaniyada kadrlar yozuvlarini qanday tashkil qilish kerak - video seminarga qarang:

Kursning maqsadi

Talabalarga mehnat qonunchiligi va HR qoidalari haqida to'liq ma'lumot bering (2019 yil uchun barcha o'zgarishlar bilan). Zamonaviy kadrlar ishini yuritishni o'rganish va ro'yxatga olishni amaliy tashkil etish mehnat huquqlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar. Haqiqiy vaziyatlardan foydalanib, xatolarning oldini olish strategiyasini ishlab chiqing, ziddiyatli vaziyatlar va bahsli masalalarda tomonlarning xatti-harakatlarini taqlid qiling.

Kurs ishtirokchilari toifasi:

HR menejerlari
HR va yuridik mutaxassislar
Kompaniyalarning bo'limlari va bo'linmalari rahbarlari
Buxgalterlar
Kasaba uyushmalari tashkilotlari vakillari

Trening davri: 72 soat, haftasiga 2-3 marta ish kunlari soat 18.00 dan 21.00 gacha.

Yakuniy hujjat:Kasbiy rivojlanish sertifikati.

Tadbir sanalari:guruh ishga qabul qilinganda (kuzatib turingjadval)

Batafsil kurs mazmuni

1-bo'lim. Kadrlar xizmati ishini tashkil etish va kadrlar ishini yuritish (2 soat)

Kadrlar xizmatining faoliyat sohalari
Kadrlar xizmati soni
Xodimlarni tanlash, o'qitish, vazifalarni taqsimlash.
Kadrlar xizmati to'g'risidagi nizom
HR xodimlarining javobgarligi
Zamonaviy sharoitda kadrlar siyosatining xususiyatlari

2-bo'lim. Mehnat huquqi. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining normativ hujjatlarini qo'llash amaliy faoliyat kadrlar xizmatlari

Mavzu 1. Xodimlarni boshqarish va kadrlar xizmati faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar (2 soat)

Kollektiv shartnoma
Ichki tartib qoidalari ish tartibi
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom

Mavzu 2. Mehnat shartnomasi (8 soat)

Mehnat shartnomasi taraflari. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
Mehnat shartnomasini tuzish
Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari. Mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
Sinov muddati bor
Tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va qo'shimcha bitimlarni rasmiylashtirish
Boshqa ishga o'tkazish (vaqtinchalik, doimiy) va ularning bajarilishi
Xodimning roziligisiz boshqa joyga ko'chirilishi
Kombinatsiya
Masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
Xodimning javobgarligi
Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farqlar
Ishga qabul qilish (hujjatlar va ro'yxatdan o'tish tartibi)
Ishga qabul qilishni rad etish uchun asos
Ish beruvchining javobgarligi (mehnat shartnomasini bajarmaslik, mehnat shartnomasini fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan almashtirish)

Mavzu 3. Ish haqi tizimi (6soat)

Vaqt va ish haqi
Ish haqi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish
Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari va qo'shimcha to'lovlarni belgilash
Indekslash ish haqi
Ish uchun jadvallar
Ish vaqti (tungi vaqt, qo'shimcha ish, haq to'lanadigan bayramlar va dam olish kunlari)
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi
Noto'g'ri ish vaqti
yarim kunlik ish
Vaqt jadvali
Ishchilar uchun qo'shimcha og'ir va zararli sharoitlar mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosida mehnat
Ishlagan soatlar uchun to'lov (ish haqini to'lash tartibi, shartlari va joyi)
Dam olish to'lovi
"Tabiiy" ish haqi
Mehnat jarohati uchun to'lov
Ishdan bo'shatilganda xodim bilan hisob-kitob qilish (kompensatsiya to'lovlari, ishdan bo'shatish nafaqasi)
Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Mavzu 4. Dam olish kunlari (4 soat)

Dam olish turlari
Dam olish jadvalini tuzish va tasdiqlash
Dam olish jadvaliga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish
Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda yillik qo'shimcha ta'til
Kim tark etishga haqli?
Ta'tilni qismlarga bo'lish
Yillik ta'til berish tartibi (hujjatlar, ta'til to'lovlarini to'lash)
Bayram kompensatsiyasini to'lash shartlari
Sharh qoldiring
O'z mablag'ingiz bilan qoldiring
o'quv ta'tillari
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
1,5 yoshgacha, 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring
Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish
Ta'tillarni ro'yxatga olish va berishda odatiy qoidabuzarliklar ro'yxati

Mavzu 5. Ishdan bo'shatish (6 soat)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar
Xodimlarni turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi, xususiyatlari va ro'yxatga olish (tomonlarning kelishuvi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, o'z xohishi, boshqa ish beruvchiga o'tkazish, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, tibbiy xulosa, va boshqalar.)
Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi, xususiyatlari va rasmiylashtirilishi (shtat yoki sonni qisqartirish, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik, intizomiy jazolar va boshqalar).
Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, xususiyatlari va bajarilishi
Turli sabablarga ko'ra mehnat shartnomalarini bekor qilish shartlari
Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish va berish
Pensiya to'lovlari
Ayrim toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatishni tartibga solishning xususiyatlari

Bo'lim 3. Kadrlar ishini yuritish. HR boshqaruvidagi o'zgarishlar

Mavzu 1. Kadrlar ishini yuritishni tashkil etish (2 soat)

Xodimlar hisobini yuritish turlari (shaxsiylashtirilgan, xodimlar, statistik)
Hujjatlarni tuzish tartibi: tashkiliy (nizomlar, ko'rsatmalar), ma'muriy (buyruqlar, ko'rsatmalar), ma'lumotlar va ma'lumotnomalar (aktlar, xatlar)
Ro'yxatga olish jurnallari (mehnat daftarchalari, mehnat shartnomalari, xodimlarga buyurtmalar, kirish / chiqish hujjatlari va boshqalar)
Ish jarayonini tashkil etish (hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish, hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish, hujjatning yuridik kuchi, hujjatlarni tayyorlash muddatlari va boshqalar).

Mavzu 2. Kadrlar birlamchi buxgalteriya hujjatlari (4 soat)

Kadrlar ishini yuritishda birlamchi buxgalteriya hujjatlaridan foydalanish bilan bog'liq masalalar.
Xodimlarni ishlab chiqish va tasdiqlash asosiy hujjatlar(kadrlar, xodimlarni qabul qilish to'g'risidagi hujjatlar (ariza, buyruq, mehnat shartnomasi), shaxsiy karta, xodimni lavozimdan lavozimga yoki boshqa bo'linmaga o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar (ariza, buyruq, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv), ta'til ro'yxatga olish, ta'til jadvali, rag'batlantirishni rasmiylashtirish, xizmat safarlarini ro'yxatdan o'tkazish, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar (ariza, buyruq), ish vaqti jadvali, ishdan chetlatish to'g'risidagi buyruq, intizomiy javobgarlik to'g'risidagi hujjatlar va boshqalar).
Hujjatlarni rasmiylashtirish uchun umumiy qoidalar va talablar

Mavzu 3. Ishga qabul qilishda jarayon va kadrlar hisobini yuritish xususiyatlari (6 soat)

Ishga qabul qilish uchun ariza
Anketa, nomzodning rezyumesi
Sinov
Intervyu (suhbat bosqichlari, lavozim profili va boshqalar)
Ishga olishni rad etish (asoslar, ro'yxatga olish)
Ishga qabul qilish uchun test (sinov muddatini belgilash, rasmiylashtirish, tanishish, o'tish va tugatish tartibi).
Ishga olish bo'yicha cheklovlar
Shaxsiy kartochkalarga, shaxsiy faylga, vaqt jadvaliga yozuvlar kiritish.

4-mavzu. Xodimlarni tayyorlashda jarayon va kadrlar ishini yuritishning xususiyatlari (6 soat)

Xodimlarni tayyorlash maqsadlari (moslashishni tezlashtirish yangi lavozim, kerakli malakalarni rivojlantirish, jamoani shakllantirish, sadoqat, trening orqali motivatsiya)
Ta'limning kompaniya faoliyatiga ta'siri
O'tkazilgan treninglar samaradorligini hisoblash
Trening samaradorligini baholash mezonlari
Kadrlar ishini yuritish bo'yicha o'qitishni ro'yxatdan o'tkazish (talaba shartnomasi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, buyruq, shaxsiy karta va boshqalar).

Mavzu 4. Jarayonning xususiyatlari va xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish jarayonida kadrlar yozuvlarini boshqarish (shaxsiy ish faoliyatini baholash). (6 soat)

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish maqsadlari
Professional standartlar
Kompetentsiya va kompetentsiyalar (kompetentliklarni rivojlantirish va baholash qoidalari)
Sertifikatlash to'g'risidagi nizom (xodimlarning shaxsiy faoliyatini baholash)
Sertifikatlash, baholash tartibi va uning hujjatli ta’minoti

Mavzu 5. Mehnat daftarlari (2 soat)

Shakl turlari
Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalarni hisobga olish
Mehnat daftarchalarini tayyorlash va to'ldirish
Mehnat daftarchalariga dublikatlar, qo'shimchalar berish
Mehnat kitoblarini to'ldirishda odatiy xatolarni tahlil qilish

6-mavzu. Xodimlarni rag'batlantirishda jarayon va xodimlar ishini yuritishning xususiyatlari (6 soat)

Moddiy motivatsiya (baholash, ish haqini belgilash, ish haqi tizimi)
Kompensatsiya paketini ishlab chiqish
Nomoddiy motivatsiya
Xodimlarni mukofotlash uchun hujjatlarni tayyorlash
Qo'shimcha qoidalarni ishlab chiqish (xodimlarni kiyim-kechak bilan ta'minlash to'g'risidagi nizom, xodimlarni imtiyozli ovqat bilan ta'minlash to'g'risidagi nizom va boshqalar).
Xodimning shaxsiy ishidagi belgilar

7-mavzu.Mehnat intizomini boshqarish. Mahalliy qoidalar (4 soat)

Mehnat intizomi tushunchasi
Oddiy muammolar va mehnat intizomini buzish sabablari
Mehnat intizomini boshqarishga ijobiy va tajovuzkor yondashuvlar
Intizomiy jazo tartibini yaratish (hujjatlar to'plami)
Intizomiy huquqbuzarliklar bilan bog'liq asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari
Xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy qoidalar (mehnat shartnomasi, PVTR, ishning tavsifi)

Mavzu 8. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (2 soat)

Baholash natijalari
Sharoitlarni yaxshilash choralari
Kadrlar hujjatlarini tayyorlash va rasmiylashtirish
Ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi (o'tkazilmaganligi) uchun javobgarligi

9-mavzu.Ish safari (1 soat)

Ish safarlarining turlari
Xizmat safarlarini ro'yxatdan o'tkazish (xizmat topshirig'i, buyurtma, sayohat guvohnomasi, moliyaviy hisobot)
Ish safarlari to'g'risidagi nizom (sayohat, turar joy, kunlik, mehmondo'stlik xarajatlari)

10-mavzu. Rotada harbiy hisobga olishni tashkil etish (1 soat)

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish to'g'risidagi buyruq
Muddatli harbiy xizmatchilar haqida ma'lumot

11-mavzu. Kadrlar arxivi (2 soat)

Hujjatlarni rasmiylashtirish va hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar
Faoliyat hujjatlari
Hujjatlarni arxivga tayyorlash
Korxona arxivini yaratish, uni to'ldirish va hujjatlardan foydalanish tartibi
Hujjatlarni saqlash muddatlari

Mavzu 12.Korxonaning kadrlar xizmatining hisobot shakllari (1 soat)

Tashkilot uchun statistik vositalar to'plami
Nogironlarning kvotasi to'g'risida ma'lumot berish to'g'risida.
Xodimlarni ozod qilish to'g'risida ma'lumot berish to'g'risida
Yarim kunlik ish haqida ma'lumot berish haqida

4-bo'lim. Rejalar va hisob-kitoblar 2019 (1 soat)

5-bo'lim. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (4 soat)

Tekshirish jurnali (bajarilgan tekshiruvlar haqida ma'lumot)
Tekshiruvchi organlarning vakolatlari
Tekshiruv turlari

1-mavzu. Davlat inspektsiyasi mehnat

Rejali va rejadan tashqari tekshirishlar
GIT tomonidan tekshirilgan hujjatlar ro'yxati va mazmuni
GIT tekshiruvlarini o'tkazish shakllari va tartibi
GIT vakolatlari
GITga ariza berish shartlari

Mavzu 2. Pensiya jamg'armasi

Ish stajiga kiritilgan ish va boshqa faoliyat davrlari
aylantiring zarur hujjatlar pensiya belgilash
Xodimlarning ish stajini tasdiqlashda kadrlar hujjatlarining roli.
Hujjatlarni topshirish muddatlari va tartibi
Sug'urta mukofotlari to'lanishini, xodimlarning pensiyaga chiqishini tekshirish
Tekshirish uchun hujjatlar to'plami
Pensiya jamg'armasining vakolatlari

Mavzu 3. Tekshiruvchi organlar

RF Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi
Federal migratsiya xizmati

O'qish shakli: kunduzgi yoki masofaviy

Ushbu kurs sizga ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan mehnat munosabatlarini qanday qilib malakali tarzda tuzishni o'rgatadi. Siz kadrlar hujjatlarini tayyorlash va hujjatlarni saqlashni tashkil etish talablarini bilib olasiz.

Trening amaliy misollar va aniq vaziyatlarga asoslanadi. Siz har bir mavzu bo'yicha maxsus tayyorlangan talabalar ish varaqlarida amaliy mashg'ulotni yakunlaysiz. Olingan bilim va ko'nikmalar sizga kursni tugatgandan so'ng amaliy kadrlar ishini boshlash imkonini beradi.

Kurs maqsadi: talabalarni kadrlar bilan ishlash, ish yuritish, nizoli mehnat masalalarini hal qilishning aniq amaliy ko'nikmalariga o'rgatish.

Pullik ta'lim xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi:

O'qish uchun to'lov uchun rekvizitlar:

Kurs dasturi

Korxonaning kadrlar xizmati. Normativ hujjatlar

Kadrlar xizmatining funktsiyalari va tuzilishi.
Kadrlar xizmati faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar.
Kadrlar: ishlab chiqish, tasdiqlash.
Tashkilot uchun zarur bo'lgan hujjatlar.
GTI ni tekshirishda talab qilinadigan namunaviy buyurtmalar

Ishga joylashish: ro'yxatdan o'tish, mehnat shartnomasini tuzish. Kadrlar hisobi

Mehnat shartnomasi: mazmuni, muddati
Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar: farqlash mezonlari.
"Qarz olingan" mehnatni taqiqlash. Xodimlarni boshqa ish beruvchiga ijaraga berish. Dizayn xususiyatlari mehnat munosabatlari.
Mikro-qabul qilish: farqlar, qonuniy talab.
Ishga ariza berish: majburiy va qo'shimcha shartlar
Sinov muddati: tashkil etish xususiyatlari va ularning qonuniyligi
Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish
Sobiq davlat xizmatchilari bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning xususiyatlari
Tashkilot rahbari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari
Ishga qabul qilish tartibi: asoslar, ro'yxatga olish tartibi.
Muddatli mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari
Mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ish beruvchining harakatlari algoritmi
Xodimlar hisobi: xodimning shaxsiy kartasi va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.
Elektron mehnat shartnomasi
Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda odatiy xatolar.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Seminar

Boshqa ishga o'tkazish

Xodimni o'tkazish turlari va tartibi.
O'tkazmalar va o'zgarishlar paytida ish beruvchining harakatlarining algoritmi majburiy shartlar mehnat shartnomasi
Harakat: asoslar.
Xodimlarni ko'chirishda ish beruvchining harakatlari
O'tkazish va boshqa joyga ko'chirish paytida ish beruvchi tomonidan qilingan odatiy xatolar
Seminar

Kompaniyaning tashkiliy madaniyati. Xodimlarni sertifikatlash.

Tashkiliy madaniyat tushunchasi
Ichki mehnat qoidalari, ish tavsifi: ishlab chiqish va tasdiqlash.
Ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqish uchun qonunchilik talablari.
Tashkilot xodimlarini sertifikatlash: sertifikatlashtirishning maqsadlari, vazifalari
Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va berish tartibi.
Seminar

Dam olish kunlari. Ta'til turlari, berish tartibi, ro'yxatga olish. Ish safarlari.

Dam olish jadvali: ishlab chiqish, bajarish, tasdiqlash tartibi
Ta'tilni rejalashtirishda ish beruvchining odatiy xatolari
Dam olish turlari: berish, ro'yxatdan o'tkazish tartibi
Ta'tilni kechiktirish, ta'tildan chaqirish. Hujjatlar. Xodimni ta'tildan chaqirishda, ta'tilni qayta rejalashtirishda ish beruvchining harakatlarining algoritmi.
Homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun ta'til: berish, ro'yxatdan o'tkazish tartibi.
Xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan paytda yarim kunlik ish
Buyruqlar tartibi. Hujjatlar.
Bir kunlik xizmat safarlarini ro'yxatdan o'tkazish va to'lash
Ish safari uchun hujjatlarni tayyorlash bo'yicha qonunchilik talablari
Xizmat safarlarini uzaytirish hollari va ularni rasmiylashtirish qoidalari
Dam olish uchun ariza berishda odatiy xatolar
Ta'til paytida mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Seminar

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish).

Mehnat shartnomasini bekor qilish: umumiy asoslar
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Ayrim toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish xususiyatlari
Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqish tartibi
Seminar

Mehnat daftarchalarini, shaxsiy fayllarni saqlash va saqlash. Xodimlar hujjatlarining joriy saqlanishini tashkil etish.

Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash tartibiga qo'yiladigan talablar.
Mehnat daftarchasi: sarlavha sahifasini ro'yxatdan o'tkazish, qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritish.
Ikki nusxadagi mehnat kitobi. Ish kitobiga kiriting. Berilish uchun asoslar, ro'yxatga olish tartibi.
Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi.
Mehnat daftarchalari va mehnat daftarchalariga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish kitobi.
Shaxsiy fayllarni shakllantirish va boshqarish.
Kadrlar xizmati ishlari nomenklaturasi.
Seminar

Korxonada harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish

Ishga kirishda harbiy yozuvlarni qanday saqlash kerak
VUSni saqlash va bron qilish bo'yicha ish rejasini ishlab chiqish
Harbiy hujjatlarni saqlash bo'yicha ko'rsatmalar
VUS qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

GITni tekshirish uchun kadrlar hujjatlarini tayyorlash

GTI qanday hujjatlarni tekshiradi?
Tekshiruv natijalariga qanday shikoyat qilish kerak
Rejali tekshirishlarni o'tkazish tartibi

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

Shaxsiy ma'lumotlar tushunchasi
Shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish huquqi
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslardan olish. Xodimning bunday ma'lumotlarni uchinchi shaxslar tomonidan taqdim etilishiga roziligi.
Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tartibini belgilovchi hujjatlar
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom
Shaxsiy ma'lumotlarni saqlash shartlari
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun ish beruvchi va xodimlarning javobgarligi

Ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Mehnatni maxsus baholashning ta'rifi
Ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ish beruvchining harakatlari algoritmi
Ish joyidagi xavf sinfini aniqlash
Ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatish tartibi
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarlik choralari

Mashg'ulotlar siz uchun qulay vaqtda, qulay sinf xonalarida o'tkaziladi. Har kimga o'quv shartnomasini tuzishdan oldin sinov darsida bepul qatnashish imkoniyati beriladi.

Kurs oxirida Siz standartlashtirilgan sertifikat olasiz.

HR bo'limlarining mavjud xodimlariga qaratilgan ko'plab HR kurslari mavjud: ular qonunchilik bilimlarini yangilashga yordam beradi, ular bilan ishlashda yangiliklarni o'rganadi. dasturiy ta'minot va hujjatlar.

Shuningdek, ta'lim bozorida 1C ni o'rganish, harbiy ro'yxatga olish, tijorat, davlat va tashkilotlarda kadrlar ishini tashkil etish bilan noldan kadrlar ishini yuritishni o'rganish bo'yicha kurslar mavjud. ishlab chiqarish korxonalari. Ba'zida o'quv markazlari o'qishni tugatgandan so'ng ishga joylashishni kafolatlaydi.

Ta'lim, qoida tariqasida, kunduzgi (kunduzi, kechki yoki dam olish kunlari) hisoblanadi. Masofaviy dasturlar ham mavjud.

Kurslarning davomiyligi: 18 dan 80 akademik soatgacha (taqvim bo'yicha 2 kundan 30 kungacha). Ko'pgina o'quv dasturlari qisqa muddatli va 24-32 soat davom etadi. soat.

Kadrlar masalalari bo'yicha o'qitish narxi 3 dan 34 ming rublgacha o'zgaradi. Narx dasturning hajmiga, uning chuqurligiga va murakkablik darajasiga bog'liq. "O'rtacha" kurs 5-7 ming rublni tashkil qiladi.

Kurslarda siz o'rganasiz

Ish yuritish va hujjat aylanishi kurslari sizga quyidagilarni o'rgatadi:

hujjat aylanishini ta'minlash va tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirish;
hujjatlarni to'g'ri saqlash va saqlash;
mehnat qonunchiligini tushunish;
xodimlarga moliyaviy hisob-kitoblarni hisoblash;
vaqt jadvalini yuritish;
1C dasturining turli modullari bilan ishlash.

Kimdan

Noldan o'qitish kadrlar ofitserining kasbini egallashni istagan har bir kishi uchun javob beradi. HR ma'muriyati sohasidagi malaka oshirish kurslari o'z bilimlarini yangilashni, yangi ko'nikmalarni o'rganishni va martaba zinapoyasiga ko'tarilishni istagan mutaxassislar uchun javob beradi.

Tugatish sertifikatlari

O'qishni tugatgandan so'ng, talabalar belgilangan shakldagi sertifikat yoki boshqa shunga o'xshash hujjat oladilar.

Rossiya va MDHda kurslar

Vladivostok
Ivanovo
Kaliningrad
Kirov
Magnitogorsk

Mavzu 1. Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati.

Kadrlar ishini yuritishni tashkil etish va yuritishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar.
Amaldagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarimalar.
Xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari loyihalari.
Ish beruvchilarning javobgarligi va mansabdor shaxslar mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.
Ichki mahalliy normativ hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlashning turlari va talablari.

Mavzu 2. Ishga qabul qilishda kadrlar ishini yuritishni tashkiliy-huquqiy ta'minlash.

Xodimlar hujjatlarini boshqarish tizimini tashkil etish. Xodimlar uchun hujjatlar ro'yxati. Yagona hujjatlar tizimi.
Xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish: ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish; shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlashga rozilik berish; ishchilarning ayrim toifalarini loyihalash xususiyatlari; xodimning davlat va kommunal xizmat muddatlari mavjudligini, xabardor qilish tartibini tekshirish; xodimning diskvalifikatsiyasi bor yoki yo'qligini tekshirish, ish beruvchining harakatlari.
Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartib-qoidalarining ketma-ketligi: mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish (majburiy va tavsiyanoma).
Mehnat shartnomasi: mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari; muddatli mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari; bosh va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasi; yarim kunlik ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari.

Mavzu 3. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishda kadrlar ishini yuritishni tashkiliy-huquqiy ta'minlash.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish: tomonlarning kelishuviga binoan va xodimning roziligisiz tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish; ko'chirish va ko'chirish: farqlar, ro'yxatga olish tartibi.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishidan ozod qilinmagan holda majburiyatlarini bajarish tartiblarini rasmiylashtirish tartibi.
Ish tartibini, mehnatga haq to'lash shartlarini, mehnat funktsiyasini o'zgartirish tartiblarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi.

Mavzu 4. Mehnat va o'rtasidagi xususiyatlar va asosiy farqlar fuqarolik-huquqiy shartnomalar.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzishda cheklovlar va xavflar. Qiyosiy tahlil, mas'uliyat.

5-mavzu. Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ishdan bo'shatilganda) kadrlar hisobini yuritishni tashkiliy-huquqiy ta'minlash:

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: xodimning tashabbusi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuviga binoan, tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish tartibi, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash, mehnat daftarchasini berish va berish tartibi.
Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Ilovalarni bekor qilish. Ishdan bo'shatish davrlari. Kompensatsiya to'lovlari.
Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslikning huquqiy oqibatlari. Arbitraj amaliyoti.

Mavzu 6. Ish vaqti va dam olish vaqtini hisobga olish tartibi.

Ish beruvchi tomonidan ish vaqtini hisobga olish: vaqt jadvali, smena jadvali. Noto'g'ri ish vaqti.
Qo'shimcha ish haqi, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash bayramlar, ishlamay qolgan vaqtni to'lash. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi.
Dam olish jadvali: o'zgartirishlar kiritish, yangi xodimlar uchun ta'til jadvali. Ta'til uchun hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi va algoritmi: qo'shimcha, ish haqisiz ta'til, o'qish, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-ona ta'tillari, zararli, tartibsiz ish vaqti uchun.
Yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish. Yillik ta'tilni qismlarga bo'lish. Dam olish sharhi.

Mavzu 7. Ish safari.

Chiqarish tartibi va xarajatlarni qoplash miqdori.
Xizmat vazifasi va uning bajarilishi to'g'risida hisobot.
Ish safariga faqat ularning roziligi bilan yuborilishi mumkin bo'lgan xodimlarning toifalari. xorijiy ish safarlari.

8-mavzu intizomiy jazo tashkilot xodimlari.

Intizomiy jazo qo'llash tartibi.
Xodimning aybi holatlari va huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olish.
Intizomiy jazoni bekor qilish tartibi.

Mavzu 9. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi.

To'liq va qisman javobgarlik, javobgarlik chegaralari, zararni undirish tartibi.

Mavzu 10. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

Mavzu 11. Mehnatni muhofaza qilish va ish joylarini sertifikatlash.

Tashkilotda xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha tashkil etish va sertifikatlash: baholash mezonlari, nazorat.

Mavzu 12. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish.

Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolari. Mehnat nizolari komissiyasining vakolatlari. Arbitraj.