1. Rossiya qonunchiligi qo'rqitish uchun emas, balki insonning hayotining barcha sohalarida erkinligini (tabiiy va ajralmas huquqlarini) tasdiqlash va himoya qilish, jamiyatda qonun va tartibni mustahkamlashga ko'maklashish uchun yaratilgan. Shuning uchun qonunlarni bilish va ularni hurmat qilishni o'rganish kerak.
2. Qonunlarni hurmat qilish ularning talablari fuqaro tomonidan so'zsiz zarur, o'zi, boshqa odamlar, butun jamiyat uchun foydali deb tan olinishi va amalga oshirilishini anglatadi. Va buning uchun ko'plab ruslarga xos bo'lgan huquqiy nigilizmni engish, o'zida zamonaviy huquqiy madaniyatni - qonunni, inson huquqlarini tan olish va himoya qilish madaniyatini tarbiyalash kerak. Bu hayotingizning istalgan sohasida o'z-o'zini anglash va muvaffaqiyatga erishishning yagona yo'li.

Hujjat

Kimdan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

57-modda

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs).

Muhim shartlar mehnat shartnomasi quyidagilar:

• ish joyi (ko'rsatgan holda strukturaviy birlik);
• ish boshlangan sana;
• tashkilotning shtat jadvaliga yoki muayyan mehnat funktsiyasiga muvofiq malakani ko'rsatuvchi lavozim, mutaxassislik, kasb nomi. Agar federal qonunlarga muvofiq imtiyozlar yoki cheklovlar berish muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari nomlarga mos kelishi kerak. va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan talablar;
• xodimning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlarining xususiyatlari, og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiyalar va imtiyozlar;
• ish va dam olish rejimi (agar u bilan bog'liq bo'lsa bu xodim tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladi);
• mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
• bevosita bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari mehnat faoliyati.

Hujjat uchun savollar va topshiriqlar

1. Mehnat shartnomasi shartlarini sharhlang.
2. Paragraf matniga asoslanib, xodimning huquq va majburiyatlarini, shuningdek ish beruvchining huquq va majburiyatlarini oshkor qiling.
3. Ishlash va dam olishning umumiy qoidalari qanday? Javobingizda paragraf materialidan foydalaning.
4. Qonunda mehnat shartnomasi shartlari batafsil bayon etilganligining ahamiyati nimada?

O'z-o'zini tekshirish uchun savollar

1. Rossiya huquqi tarmoqlarining umumiy xususiyatlari va o'ziga xos xususiyatlari qanday?
2. Mehnat shartnomasi fuqarolik-huquqiy shartnomalardan qanday farq qiladi? Javobingizni aniq misollar bilan tushuntiring.
3. Noqonuniy huquqbuzarlik va jinoyat o'rtasidagi o'xshashlik va asosiy farqlar qanday?
4. Bu pozitsiyani qanday tushunasiz Rossiya qonuni erkinlik va adolat mezoni bo'lishi kerakmi?

Vazifalar

1. Fuqaro K. amakivachchasiga qonuniy nikohdan o‘tishga qaror qildi. Sizningcha, bu nikoh ro'yxatga olinadimi? Javobingizni tushuntiring
2. 15 yillik nikohdan keyin turmush o'rtoqlar birgalikda egalik qilishning huquqiy rejimini o'zgartirish uchun nikoh shartnomasini imzoladilar. Er-xotinning harakatlari qonuniymi? Javobni tushuntiring.
3. Davriy matbuotda Rossiyadagi huquqbuzarliklarni ko'rsatadigan misollarni oling. Ushbu huquqbuzarliklarning turlarini aniqlang.
4. “Jamiyat uchun xavfli bo'lmagan huquqbuzarliklar bormi?” mavzusida sinf muhokamasiga tayyorgarlik ko'ring.

Aqllilarning fikrlari

"Xalq qonunni o'zining qal'asi, mudofaa devori sifatida himoya qilishi kerak".

Geraklit (miloddan avvalgi 6-asr oxiri - 5-asr boshlari), qadimgi yunon faylasufi

Majburiy shartlar mehnat shartnomasining mazmuni mehnat shartnomasini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Agar ularning barchasi shartnomada to'liq aks ettirilgan bo'lsa, unda xodim bilan kelishmovchiliklar va mehnat inspektorlarining da'volari ehtimoli kamayadi. Shunday qilib, to'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasining afzalliklari aniq.

2017 yilda mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining boshida ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

• shartnoma tuzilgan joy - shartnoma tuzilgan hudud va shartnoma tuzilgan sana;
• ish beruvchining nomi yoki tadbirkor-ish beruvchining to'liq nomi, shuningdek xodimning to'liq ismi (shartnomada xodimning ma'lumotlari haqida quyida o'qing);
• imzosi mehnat shartnomasida bo'ladigan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek uning vakolatlari asoslari. An'anaga ko'ra, tashkilotning bunday vakili ustav asosida ish olib boradigan uning rahbari hisoblanadi.

Mehnat shartnomasiga quyidagi shartlar kiritilishi kerak:

• ish joyi, kompaniyaning nomi ko'rsatilgan. Ammo agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida (bo'linma, bo'lim va boshqalar) ishlayotgan bo'lsa, u ish joyi sifatida ko'rsatilishi kerak. Masalan, "Kaleidoscope" MChJ, Moskva viloyati, Istra shahridagi qo'shimcha ofis;
• xodimning mehnat funktsiyasi - tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq lavozim yoki kasb. Aslida, mehnat funktsiyasi xodimga ishonib topshirilgan ish turini ko'rsatishi kerak. Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, xodimni lavozimga qabul qilish unga kiritilmagan kadrlar bilan ta'minlash, tekshirishdan so'ng, u ma'muriy jarimaga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, Rostrudning 21.01.2014 yildagi N PG / 13229-6-1-sonli xati). Va agar siz xodimni ishi unga kompensatsiya yoki imtiyozlar berishni o'z ichiga olgan lavozimga yollagan bo'lsangiz, unda lavozimning nomi va unga qo'yiladigan malaka talablari malaka qo'llanmasida belgilangan talablarga yoki ish beruvchining qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak. professional standart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Aks holda, siz jarima olishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi);
• ish boshlanish sanasi. Mehnat shartnomasini tuzgan xodim shu kundan boshlab o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart. Agar shartnomada ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim uni imzolaganidan keyin ertasi kuni ishga kirishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati va shoshilinchlik sababi ham ko'rsatilishi kerak. Eslatib o'tamiz, amal qilish muddati ko'rsatilmagan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga, ya'ni noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi);
• ish haqi shartlari. Shartnomada tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ko'rsatilgan, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari ham belgilanishi mumkin;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari. Ular maxsus baholash natijalariga ko'ra aniqlanadi va maqbul, ruxsat etilgan, zararli, xavfli bo'lishi mumkin (Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi 2628-6-1-sonli xati (1-band); 2015 yil 20 noyabrdagi Qonunning 14-moddasi 1-qismi). 2013 yil 28 dekabr N 426-FZ);
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

Xodim tomonidan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlar

Mehnat shartnomasini tuzish uchun xodim faqat pasportni taqdim etishi kerak. Mehnat shartnomasining majburiy shartlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) kiradi:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va uning pasport ma'lumotlari.

Odatda, kelajakdagi xodimdan SNILS va soliq organlarida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalarini taqdim etish so'raladi. Ammo bu ma'lumot ish beruvchining IFTS va PFR bo'limi bilan keyingi o'zaro aloqasi uchun kerak. Va shartnoma tuzish maqsadlari uchun ular kerak emas.

Mehnat shartnomasining boshqa majburiy shartlari

Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining majburiy shartlari xodim tomonidan bajarilgan ishning xususiyati bilan belgilanadi. Masalan, shartnomada, agar u ushbu ish beruvchining asosiy ish beruvchisidan farq qiladigan bo'lsa, xodimning ish rejimini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Shuningdek, mehnat shartnomasining asosiy sharti:

• yarim kunlik ish bilan ta'minlash sharti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• ishning xarakterini belgilaydigan shartlar: sayohat, mobil, yo'lda va boshqalar;
• zararli va/yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim bunday ishni bajarsa (

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida). Mehnat shartnomasida ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini olishi va xodim boshqaruv ostida muayyan mehnat funktsiyalarini bajarish majburiyatini oladi. va ish beruvchining nazorati, shuningdek, ichki tartib qoidalariga rioya qilish ish tartibi.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rib chiqing.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar;
• Shartnomaning majburiy shartlari;
• Shartnomaning qo'shimcha shartlari.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• Ish beruvchining nomi;
• Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning rekvizitlari;
• ish beruvchining STIR;
• Ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (agar ish beruvchi mehnat shartnomasini shaxsan emas, balki uning vakili orqali tuzsa);
• Shartnoma tuzilgan sana va joy.

Yuqoridagi ma'lumotlarning etishmasligi shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Shartnomaning majburiy shartlari

Mehnat shartnomasiga quyidagi shartlar kiritilishi kerak:

1. Ish joyi.

Ish joyini aralashtirmang va ish joyi. Ish joyi - ish beruvchining nomi.

Agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialiga qabul qilingan bo'lsa, shartnomada uning joylashgan joyi ko'rsatilgan.

Misol:

“Xodimning ish joyi Moskva Windows MChJ manzilida joylashgan: Moskva, st. Moskva, 29.

2. Mehnat funktsiyasi.

Mehnat funktsiyasi - bu xodimga tayinlangan malaka yoki muayyan ish turini ko'rsatadigan lavozimi, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha ish.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan ish uchun lavozim nomini ish beruvchi mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ish zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, ya'ni. har qanday kompensatsiya yoki imtiyozlar berishni nazarda tutsa, u holda lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari malaka ma'lumotnomalariga (ETKS, EKS) va kasbiy standartlarga muvofiq ko'rsatilishi kerak.

Misol:

Lavozim uchun: "Xodimga muhandis-konstruktor sifatida ishni bajarish ishonib topshirilgan."

Kasb bo'yicha: "Ishchi 3-toifali chilangarlarga ishga olinadi".

3. Ishning boshlangan sanasi.

Ishni boshlash sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan farq qilishi mumkin.

Agar ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat shartnomasi imzolangan kundan keyingi kundan boshlab ishga kirishishi shart.

Misol:

Eslatma: agar xodim haqiqatda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi u bilan bunday qabul qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay mehnat shartnomasini tuzishi shart.

4. Shartnoma muddati

Ushbu band faqat muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunda shartnoma muddatiga qo'shimcha ravishda uni tuzish asoslari ham ko'rsatiladi.

Misol:

"2. Shartnoma muddati.

2.2. Shartnoma do‘konning 2017-yil 17-yanvardan 2017-yil 17-iyulgacha faoliyat yuritish muddatiga olti oy muddatga tuzilgan”.

Agar muddatli mehnat shartnomasining aniq tugash sanasini aniqlash imkoni bo'lmasa, shartnomada uni bekor qilish sharti ko'rsatilishi mumkin.

Misol:

"Ushbu shartnoma kotib Galina Petrovna Sidorova yo'qligida uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til munosabati bilan tuzilgan."

5. To'lov shartlari.

Mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, shuningdek barcha nazarda tutilgan nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-qismi).

Ish haqi belgilangan ayrim toifadagi ishchilar bundan mustasno, eng yuqori ish haqi chegaralanmaydi qonun hujjatlari RF.

Ish vaqti me'yorida ishlagan xodimning eng kam ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (hozirda u 7500 rubl).

Ish haqi miqdoridan tashqari, mehnat shartnomasida ish haqini to'lash usullari va shartlari ko'rsatilishi kerak.

Misol:

“5.1. Xodimga 45 000 (qirq besh ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq boshqa rag'batlantirish to'lovlari.

5.2. Ish haqini to'lash muddati har oyning 8 va 21 kunlari hisoblanadi.

Eslatma: ish haqi kamida yarim oyda bir marta, hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

6.Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

Agar ma'lum bir xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa, bu shart shartnomaga kiritiladi.

Misol:

“3.1. Xodimga haftasiga 30 soatlik standart ish vaqti bilan besh kunlik ish haftasi bilan qisqartirilgan ish kuni belgilanadi. kundalik ish 6 soat.

3.2. Ish ertalab soat 8:00 da boshlanadi va 15:00 da tugaydi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12.00 dan 13.00 gacha.

6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Ushbu shart mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishchilar uchun majburiydir.

Bunday xodimlarning ro'yxati qonun bilan belgilanadi. Biroq, agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida ularning mavjudligi yollangan xodimning ish joyida aniqlansa, ushbu band xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ham kiritilishi kerak.

Misol:

"Ish uchun zararli sharoitlar 2-darajali mehnat, xodimga 8 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

1. Ishning tabiati

Ushbu band ish beruvchining xohishiga ko'ra mehnat shartnomasiga kiritilgan. Qoida tariqasida, bu xodimlar uchun tegishli sayohatchi xarakter ish.

Misol:

"Xodim Moskva va Moskva viloyati siding hududi bilan ishlashning sayohat xarakterini belgilaydi."

8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Mehnat sharoitlari muayyan ish joylarida o'tkaziladigan maxsus baholash asosida ko'rsatiladi.

Agar tashkilot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmagan bo'lsa, u holda ish sharoitlari ish joylarini oldingi sertifikatlash asosida ko'rsatiladi.

Misol:

"Ishchining ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli: 3-sinf, 3.2-sinf."

9. Majburiy ijtimoiy sug'urta

Qonunchilik ijtimoiy sug'urtaning bir nechta turlarini nazarda tutadi:

• Majburiy tibbiy;
• Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ijtimoiy;
• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy himoya qilish;
• Majburiy pensiya.

Mehnat shartnomasida xodimlarni sug'urtalashning barcha turlarini sanab o'tish shart emas. Qonun hujjatlariga havolani ko'rsatish kifoya.

Misol:

"Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar normalariga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida xodimni sug'urtalashni kafolatlaydi".

Boshqa shartlar

Ushbu bandda ishchilarning ayrim toifalari (masalan, yarim kunlik ishchilar) uchun maxsus qoidalar ko'rsatilgan.

ish joyi. Xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasiga ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo‘linma va uning joylashgan joyi ko‘rsatilgan holda ish joyi;

mehnat funktsiyasi (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasini ko'rsatuvchi lavozimga muvofiq ish; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va malaka talablari. ular uchun malaka qo'llanmalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. tartibda tasdiqlangan. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalarida belgilangan;

(2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan. 2012 yil 3 dekabrdagi 236-FZ-son)

(tahrirda. federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida mehnat qonuni;

(2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)

Hujjatning to'liq matnini oching

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);

xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga asoslanib tegishli vakolat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish joyi, shuningdek, xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;

mehnat funktsiyasi (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasini ko'rsatuvchi lavozimga muvofiq ish; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va malaka talablari. ular uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak;

ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;

mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar bu xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;

agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

Shuningdek o'qing: MChJni tugatish paytida direktorni qanday ishdan bo'shatish kerak

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:

ish joyining spetsifikatsiyasi (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyi bo'yicha;

qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;

agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;

xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida.

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi . Xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasiga ko'rsatilgan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2017 yil)

Mehnat shartnomasi 3-qism

Muvofiqligi: 2014 yil

3. Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlar.

Birinchi qismda xodim va ish beruvchini tavsiflovchi ma'lumotlar, ikkinchisi - mehnat shartnomasining majburiy shartlari va uchinchisi - tomonlar o'z xohishiga ko'ra belgilashi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari. Xodimlar bilan ishlashda mehnat shartnomasini tuzishning ushbu xususiyatlariga rioya qilish muhimdir.

Mehnat shartnomasining shartlari uning mazmuniga tomonlarning kelishuvi bilan kiritiladi.

Ular mehnat shartnomasining yozma matnida tomonlar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan to'g'ridan-to'g'ri va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hosilalarga bo'linadi mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli (o'tkazish, ishdan bo'shatish, mehnatni muhofaza qilish tartibi to'g'risida). qoidalar va boshqalar).

Favqulodda vaziyatlar ikki xil bo'lishi mumkin:

Majburiy shartlarsiz mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

1. ish joyi, xodim boshqa hududdagi filial, vakolatxona yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi.

2006 yil 30 iyuldagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilingan har qanday tarkibiy bo'linmaning ko'rsatilishi endi qo'shimcha, aniqlovchi shart sifatida tan olinadi;

1. Xodimning mehnat funktsiyasi, ya'ni:
   a) shtat jadvaliga muvofiq tegishli lavozimda ishlash;
   b) malakasini ko'rsatgan holda ma'lum bir kasb yoki mutaxassislik bo'yicha ishlash;
   c) muayyan ish turi.
   Mehnat funktsiyasi (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasini ko'rsatgan holda, unga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash). Agar Federal qonunga muvofiq ma'lum lavozimlar uchun imtiyozlar yoki cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa, unda ularning nomlari malaka ma'lumotnomalariga muvofiq ko'rsatilishi kerak.
   Mehnat shartnomasida qonun tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq lavozim nomini ko'rsatishga majbur qiladi.
2. boshlanish sanasi, ya'ni. xodim mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart bo'lgan kun, oy va yil. Ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan kunga to'g'ri kelishi yoki tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim keyinroq ishga kirishishi mumkin. Har holda, ish boshlanishining aniq sanasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan;
3. ish haqi, shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari.
   Ular xodimning kasbi, lavozimi, malaka toifasi va malaka toifasiga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining 132, 135-moddalariga qarang). Tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
   Xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki ularni to'lash asoslari va shartlarini nazarda tutuvchi tegishli normativ-huquqiy hujjat yoki jamoa shartnomasiga havola qilinishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim ushbu normativ-huquqiy hujjatlarning mazmuni va imzoga qarshi jamoa shartnomasi bilan tanishishi kerak;
4. ish vaqti va dam olish vaqti. Agar xodimning ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha rejim ish beruvchi bilan amalda bo'lgan ish va dam olishning umumiy rejimiga to'g'ri kelmasa, bu shart majburiydir;
5. og'ir mehnat va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ish uchun kompensatsiya, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari, agar shaxs ushbu turdagi ishga qabul qilingan bo'lsa;
6. agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda va boshqalar).
   San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 168.1-moddasi, doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi nafaqat jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, balki (tegishli hollarda) mehnat shartnomasi bo'yicha;
7. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.
8. hollarda, boshqa shartlar qonun bilan nazarda tutilgan.
   San'atning 2-qismida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi shartlari ro'yxati. 57 to'liq emas. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda mehnat shartnomasining majburiy shartlari sifatida boshqa shartlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi davom etmoqda kadrlar idorasi ishi mehnat shartnomasida majburiy shartlardan birortasining yo'qligi mehnat shartnomasini bekor qilish yoki uni tuzilmagan deb e'tirof etish uchun asos bo'lmasligini bilish muhimdir.

San'atning 3-qismiga binoan. 57-modda, agar mehnat shartnomasini tuzishda u muayyan majburiy shartlarni o'z ichiga olmagan bo'lsa, u etishmayotgan shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasiga ilova yoki yozma shaklda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi. Shartnomaga ilova ham, tomonlarning alohida kelishuvi ham mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va u bilan teng yuridik kuchga ega.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
1) Ish joyi yoki tarkibiy bo'linmaning joylashgan joyi to'g'risida. Ish joyi deganda ma'lum bir tashkilot - o'z nomiga ega bo'lgan yuridik shaxs tushuniladi. Agar xodim boshqa joyda joylashgan yuridik shaxsning filiali, vakolatxonasi yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi tomonidan ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyi mehnat shartnomasida alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda belgilanadi. .

Shuningdek o'qing: Agar mehnat daftarchasi bo'lmasa, pensiya uchun qanday murojaat qilish kerak

2) Haqida mehnat funktsiyasi, xodim tegishli lavozimda bajaradigan, shtat jadvaliga muvofiq malaka yoki xodimga tayinlangan muayyan ish turi haqida.

3) Ishning xarakterini belgilaydigan shartlar bo'yicha (sayohat qilish, yo'lda ishlash va boshqalar bilan bog'liq). Og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ish uchun kompensatsiya to'lovlari to'g'risida, agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa.
Agar ish beruvchining joylashgan joyidan ancha uzoqda joylashgan ob'ektlarda xodimlarning mehnat funktsiyalarini bajarishi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodimlarning tez-tez sayohatlari nazarda tutilgan bo'lsa, ish tabiatda sayohat deb hisoblanadi. Agar xodimning mehnat funktsiyasi harakat jarayonida bajarilsa, ish yo'lda ish sifatida tavsiflanadi transport vositasi(masalan, yo‘lovchi poyezdlari boshliqlari (brigadirlari), vagon konduktorlari va boshqalar). Bunday mehnat shartnomasida, shuningdek, belgilangan sharoitlarda mehnat funktsiyasini bajarish doimiy yoki davriy ravishda qabul qilinadimi yoki yo'qligini ko'rsatish kerak. Bunday holda, ish beruvchi xizmat safarlari bilan bog'liq sayohat xarajatlarini qoplaydi; uy-joy ijarasi uchun; doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq (masalan, kundalik nafaqa); ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.
Ushbu xodimlarning xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Xarajatlarni qoplash shartlari ham mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Agar tashkilot jamoaviy bitim yoki tegishli mahalliy normativ hujjatni qabul qilmagan bo'lsa, bu tavsiya etiladi. Bunday sharoitda ishlash xodimning sog'lig'iga (jismoniy va ruhiy), uning ijtimoiy hayotiga (shaxsiy, oilaviy, jamoat) salbiy ta'sir qiladi. Xodimning sog'lig'iga salbiy ta'siri va ijtimoiy hayotning buzilishi uchun kompensatsiya qilish uchun korxonalarda ish haqi tizimi tegishli nafaqalar to'lashni nazarda tutishi mumkin.
Mehnat shartnomasida majburiy ravishda ish joyidagi mehnat sharoitlari, sertifikatlash natijalari bo'yicha aniqlangan mavjud zararli (xavfli) omillar ro'yxati va shu bilan bog'liq ravishda taqdim etiladigan imtiyozlar ro'yxati, masalan, sutni tayinlash tasvirlangan bo'lishi kerak.

4) Ish haqi to'g'risida (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori). Ushbu shart majburiy bo'lishiga qaramay, haqiqiy mehnat shartnomalarida ular ko'pincha: "shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan", "mehnat qonunchiligiga muvofiq" va hokazo. Ba'zan ish haqining ko'rsatkichlari umuman yo'q. Ko'pincha, mehnat shartnomalarida faqat rasmiy ish haqi yoki tarif stavkasining hajmi belgilanadi. Ko'pincha ish beruvchilarning mahalliy qoidalariga havola qilinadi. Bularning barchasi mehnat qonunchiligini buzishdir.
Ish haqi miqdori va uning elementlari to'g'risidagi shart mehnat shartnomasida normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga yoki mahalliy normativ hujjatga havola qilinmasligi kerak.
Ish haqi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan xodimlarga qilgan mehnati uchun to'lovlarni amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlarni ham anglatadi, ya'ni. mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari va shartlari ham ko'rsatilishi kerak.

5) ish vaqti va dam olish vaqti rejimi to'g'risida (agar ma'lum bir xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq ish vaqti- bu xodim korxonaning ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt. mehnat majburiyatlari. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak, lekin ayrim toifadagi ishchilar uchun (voyaga etmaganlar, nogironlar, tibbiyot xodimlari) imtiyozli rejim o'rnatiladi.
Amalda ish vaqtining alohida rejimi, masalan, to'liq bo'lmagan ish kunida (smenada), boshqa ishchilardan farqli o'laroq, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi, tartibsiz ish kunida ifodalanishi mumkin. ish vaqti. Mehnat shartnomasida xodimning aniq ish vaqti aniq ko'rsatilishi kerak.
Jamoa shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchining umumiy ish vaqti o'zgartirilishi mumkin ijtimoiy sheriklik. Ish vaqti rejimini o'rnatishda xodimlar uchun nazarda tutilgan kafolatlar (masalan, tungi vaqtda va ishlamaydigan bayramlar arafasida ishlash muddatini qisqartirish) hurmat qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi dam olish vaqtining turlarini, shu jumladan ish kunidagi (smenada) tanaffuslarni belgilaydi; Dam olish kunlari; ishlamaydigan bayramlar; bayramlar.

6) Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari to'g'risida. Ba'zi hollarda ijtimoiy sug'urtaning majburiy sharti bajarilgan ishlarning xususiyatiga qarab belgilanadi. Masalan, xodim baxtsiz hodisalardan sug'urtalangan bo'lishi kerak. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi federal qonunlar bilan belgilanadi. Agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha sug'urta qilsa (masalan, pensiya yoki tibbiy), u holda bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

7) Ishning boshlanish sanasi haqida. muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi bo'yicha ishning boshlanishi kalendar sana yoki ma'lum bir kun bilan belgilanadi, ya'ni belgilangan aniq raqam, oy va yil. Ko'pincha, mehnat shartnomalarida mehnat shartnomasi kuchga kirgandan so'ng, xodim ishga kirishishi shart bo'lgan vaqtni ko'rsatadi.
Ishni boshlash sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan (yoki bajarilgan) sana emas, balki mehnat shartnomasi tuzilgan shaxs tomonidan ishni amalda boshlagan sana hisoblanadi. Xodimning ishga ketishi fakti to'g'risida shartnoma tuzayotganda, shartnoma matnida shartnoma yozma ravishda tuzilgan sana emas, balki xodim haqiqatda ish boshlagan sana ko'rsatilishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart. Shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

8) Mehnat shartnomasining majburiy shartlari ro'yxati to'liq emas. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni bilan tuzilgan mehnat shartnomasining zaruriy sharti ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatadi. Mavsumiy ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasiga binoan, unga ishning mavsumiy xususiyati to'g'risidagi shart kiritilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar mehnat shartnomasini tuzishda unga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan biron bir ma'lumot yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Bunday holda, mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar yoki shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Etishmayotgan ma'lumotlar mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shakldagi alohida kelishuvi bilan belgilanadi.
Mehnat shartnomasi taraflari qo'shimcha shartlarni belgilashlari mumkin. Bunday shartlar, masalan, ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash shartlarini o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari qonun va jamoa shartnomasida nazarda tutilganidan ortiq va hokazo. Agar tomonlar muayyan shartnoma mazmuniga qo'shimcha shartlarni kiritsalar, ular avtomatik ravishda ularni amalga oshirish uchun majburiy bo'ladi.
Mehnat shartnomasida xodim tomonidan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor etmaslik shartlari bo'lishi mumkin. o'z vazifasini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'ladi rasmiy vazifalar. Muayyan mehnat shartnomasida ushbu xodimga rasmiy yoki tijorat sirlarini o'z ichiga olgan qanday ma'lumotlar ishonib topshirilganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Birlashgan standart shakl mehnat shartnomasi mavjud emas. Shu bilan birga, shartnoma mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan. U ushbu maqolada keltirilgan ma'lum ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, tomonlar o'zlarining kelishuviga binoan unga qo'shimcha shartlar kiritish huquqiga ega. Keling, ularni jadval shaklida joylashtiramiz.

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlar va shartlar	Eslatma
Shartnoma tafsilotlari
Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi	Xodimning pasport ma'lumotlariga muvofiq beriladi
Ish beruvchining nomi	Kompaniya ustaviga muvofiq taqdim etiladi
Xodimning pasport ma'lumotlari
Kompaniya TIN
Imzo qo'ygan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (uning to'liq ismi, lavozimi, u ish yuritadigan hujjat)	Kompaniya vakili ustav (masalan, direktor) yoki ishonchnoma asosida ish olib borishi mumkin
Shartnomani tuzish joyi va sanasi	Kompaniyaning yuridik yoki haqiqiy manzili
Majburiy shartlar
Ish joyi, agar xodim filial tomonidan ishga qabul qilingan bo'lsa, filial nomi ko'rsatilgan ish joyi
Belgilangan ishning o'ziga xos turi va xodimning lavozimi shtat jadvaliga, kasbiga, mutaxassisligiga muvofiq, uning malakasini ko'rsatgan holda. Agar o'z lavozimi yoki kasbi bo'yicha xodim nafaqa yoki kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, unda bu ma'lumotlar qat'iy muvofiq beriladi. Malakaviy qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari (*)
Cheksiz mehnat shartnomalari uchun - ish boshlangan sana
Muayyan muddatga tuzilgan shartnomalar uchun ishning boshlanish va tugash sanalari, shuningdek, xodim bilan ochiq emas, balki muddatli mehnat shartnomasini tuzish asoslari.	Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. E'tibor bering: agar sud tomonidan belgilangan muddatli shartnomani tuzish uchun etarli asoslar bo'lmasa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi.
Ish haqini to'lash shartlari: tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari	Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari mahalliy qonunlar bilan belgilanishi mumkin (masalan, mukofotlar to'g'risidagi nizom).Bu holda, mehnat shartnomasida tegishli mahalliy aktga havola ko'rsatilgan.
Ish vaqti va dam olish vaqti	Ushbu ma'lumotlar, agar ma'lum bir xodim uchun ish va dam olish jadvali kompaniyada amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa, beriladi.
Og'ir mehnat va zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya miqdori, shuningdek ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari	Ushbu ma'lumotlar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, beriladi.
Ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (masalan, mobil, sayohat, yo'lda)	Ushbu ma'lumotlar, agar xodim tegishli shartlar asosida ishga qabul qilingan bo'lsa, taqdim etiladi.
Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti
Boshqa shartlar, agar ularning zarurati mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa
Qo'shimcha shartlar
Sinov muddati haqida	Rahbarlar va bosh buxgalterlar (ularning o'rinbosarlari) uchun maksimal - 6 oy. Boshqa xodimlar uchun - 3 oy. 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzayotganda, maksimal sinov muddati 2 hafta. Xodim ishlamagan vaqt (masalan, kasal yoki ishdan bo'shatilgan) bu davrda hisobga olinmaydi. Sinov muddatini uzaytirish mumkin bo'lmagan shaxslar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi
Davlat, rasmiy yoki tijorat sirlarini oshkor etmaslik to'g'risida	Shart, agar xodimning ishi uning maxfiylikka kirishi bilan bog'liq bo'lsa, belgilanadi. Tijorat siri bo'lishi mumkin bo'lmagan ma'lumotlar San'atda keltirilgan. 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi
Xodimning o'qishdan keyin ma'lum muddat ishlash majburiyati to'g'risida, agar o'qitish kompaniya hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa
Xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida
Xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida (masalan, uy-joy kommunal xizmatlari uchun haq to'lash bo'yicha)
Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish

(*) tasdiqlangan tez. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 21 avgustdagi 37-son

Agar biron bir ma'lumot yoki shartlar mehnat shartnomasiga kiritilmagan bo'lsa, ular bilan to'ldirilishi kerak. Shartnoma matniga etishmayotgan ma'lumotlar (masalan, xodimning pasport ma'lumotlari) kiritiladi. Etishmayotgan shartlar unga ilovada belgilanishi yoki alohida shartnomada (*) ko'rsatilishi mumkin. Ushbu hujjatlar yozma shaklda tuziladi va ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

(*) m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

Mehnat shartnomasi shartlari bilan bog'liq asosiy muammolardan biri: unda xodimning ma'lum maoshini (tarif stavkasini) emas, balki faqat havolani ko'rsatish mumkinmi? (Ya'ni, shartnomaning mehnatga haq to'lash shartlariga bag'ishlangan qismida, masalan, quyidagi ibora beriladi: "Ish haqini shtat jadvaliga muvofiq belgilang.") Bu savolga javob berish uchun maqolaga murojaat qilaylik. Mehnat kodeksining 57 "Mehnat shartnomasining mazmuni". Unda “mehnat shartnomasiga ... mehnatga haq to‘lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy maoshi), qo‘shimcha to‘lovlar, nafaqalar va rag‘batlantirish to‘lovlari miqdori) kiritilishi shart”, deyiladi. Shunday qilib, Kodeks shartnomada shtat jadvalini o'z ichiga olgan kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlariga havolalar berish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Muayyan ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak ( tarif stavkasi) ishchi. Aks holda, shartnoma shartlari amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga javob bermaydi, deb aytishimiz mumkin. To'g'ri, bu qoidadan istisnolar mumkin. Masalan, agar xodim uchun qat'iy ish haqi yoki tarif stavkasi belgilanmagan bo'lsa (xususan, ish haqi yoki komissiya asosida ish haqi to'langanda). Bunday vaziyatda xodimning ish haqini hisoblashning aniq tartibi shartnomada belgilanishi kerak (masalan, u yoki bu ko'rsatkichning foizi belgilanadi, uning doirasida unga ish haqi hisoblab chiqiladi).

Bundan tashqari, xodimlarning ish haqini xorijiy valyutada belgilashga yo'l qo'yilmaydi. Gap shundaki, Mehnat kodeksining 131-moddasiga binoan ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida - rublda to'lanadi. Kodeks ushbu qoidadan istisno qilmaydi. Shuning uchun, mehnat shartnomasida xodimning ish haqi rublda belgilanishi kerak. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rostrud (*) tomonidan baham ko'riladi. Hatto chet el valyutasida ish haqini belgilash va u yoki bu kurs bo'yicha rublda to'lash sharti ham mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi.

(*) Rostrudning 2008 yil 28 iyuldagi 1729-6-0-son, 2009 yil 11 martdagi 1145-TZ-son, 2009 yil 24 iyundagi 1810-6-1-son xatlari

Ekspert fikri

Chet el valyutasida rublda belgilangan ish haqini Rossiya Bankining kursi bo'yicha to'lashda uning hajmi muqarrar ravishda o'zgaradi (yuqoriga ham, pastga ham). Ya'ni, aslida, ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarida doimiy o'zgarishlar bo'ladi. Ammo qonun chiqaruvchi boshqa umumiy qoidadan kelib chiqadi: mehnat shartnomasi shartlariga har qanday tuzatishlar avtomatik ravishda amalga oshirilmasligi kerak, faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv asosida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Mehnat shartnomalarida ish haqini chet el valyutasida belgilash va keyinchalik Rossiya Bankining kursi bo'yicha rublda to'lash huquqbuzarlik deb e'tirof etilganligi sababli, o'z xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lashning ushbu usulini qo'llagan kompaniya, shu bilan bog'liq xavflarga duch keladi. javobgarlikka tortilish tahdidi.

A. Kurushin, GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi

A. Kikinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi

Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, kelajakdagi xodim kompaniya tomonidan qabul qilingan va uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki mehnat qoidalari va mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak (*). Bundan tashqari, xodim uning ish tavsifi bilan tanishishi kerak.

(*) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi

"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
V. Vereshchaka tomonidan tahrirlangan