G'oyalar

Ish haqi to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar. Ish haqini to'lash shartlari Ish haqini to'lash shartlarining o'zgarishi

12.03.2022

Qanday yangi ish haqi qoidalari hujjatlarda aks ettirilishi kerak, inspektor sizdan ayb topmasligi uchun ish haqini to'lash muddatini qanday hisoblash kerak, maqolada o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Yangi qoidalar bo'yicha ish haqini to'lash

Har bir ishchining o'z vaqtida olish huquqi ish haqi olish Rossiya mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z ishi uchun to'lovni o'z vaqtida va to'liq olishi kerak. Ish beruvchi uchun xodimlarga ish haqini to'lash asosiy vazifalardan biriga aylanadi.

Ish haqini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan juda qattiq tartibga solinadi, bu nafaqat shartlarni, balki xodimlar bilan hisob-kitob qilish shartlarini ham nazarda tutadi. Yaqinda Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlarini tartibga soluvchi, har bir ish beruvchi eslashi kerak bo'lgan qo'shimchalar kiritdi. Ilgari, asosiy shart xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ishlagan pulni berish zarurati edi va yangi nashrda qo'shimcha xususiyatlar paydo bo'ldi.

Muhim! 2019 yil 6 avgustdan boshlab xodim ish beruvchini ish haqi bankini o'zgartirish to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal muddat oshirildi. Endi keyingi to'lov sanasidan 15 kalendar kun oldin. Ilgari, oxirgi muddat 5 ish kuni edi. Ushbu o'zgartirish 136-moddaga kiritildi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, PWTR bo'limini ish haqini to'lash tartibi bo'yicha o'zgartiring.

Bolalar nafaqasini o'tkazish qoidalari ham o'zgardi. 2019 yil 1 maydan boshlab barcha ish beruvchilar quyidagi turdagi imtiyozlarni Mir kartasiga o'tkazishlari shart:

  • homiladorlik va tug'ish haqida;
  • homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda;
  • bola tug'ilganda;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash shartlari bir necha yil oldingiga qaraganda qattiqroq. Buning sababi San'atga kiritilgan o'zgartirishlar edi. 136, 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonuni asosida. O'zgartirishlarga muvofiq, avans to'lovi joriy oyning 30-kunidan kechiktirmay, ish haqi esa 2016 yil 3 iyuldan kechiktirmay berilishi kerak. keyingi oyning 15-kuni.

Muhim! Mart oyi uchun hisoblangan ish haqi xodimga 15 apreldan kechiktirmay, aprel oyidagi ish haqi - 15 maydan kechiktirmay va hokazo berilishi kerak. Mart oyi uchun avans to'lovi shu oyning 31-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Har yarim oyda bir martadan ko'proq tez-tez, xodimlar bilan hisob-kitob qilish taqiqlanmaydi.

Federal qonunchilik normalari ish haqining bunday shakllarining avans to'lovi va asosiy qismi kabi nisbatlarini tartibga solmaydi. Bu yon savol mehnat munosabatlari o'z xohishiga ko'ra qaror qiladi. Biroq, Mehnat vazirligining 2019 yil 12 martdagi 14-2 / ​​OOG-1663-son, 2017 yil 18 apreldagi 11-4 / OOG-718-sonli xatlarida aks ettirilgan biroz cheklanganlari bor. 2016 yil 23 sentyabrdagi 14-1-son / OOG-8532.

Cheklov №1. Ish haqining birinchi qismi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi va birinchi yarim oyda amalda ishlab topgan summasi to‘lanishi kerak (Mehnat vazirligining 2019 yil 05 fevraldagi 14-1-son / OOG-549-son xati) . Shuning uchun, agar xodim oyning birinchi yarmida kasal bo'lsa yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsa, bu kunlarda ish haqini hisoblash mumkin emas. Tushunmovchiliklar va nizolarni oldini olish uchun avans miqdori va tartibini mahalliy darajada belgilash tavsiya etiladi. normativ hujjatlar va xodimlarni ular bilan tanishtirish.

Qonun chiqaruvchi aniq sanalarni belgilamaydi, ish beruvchiga Mehnat kodeksi bilan cheklangan muddatda to'lovlar uchun eng qulay kunlarni mustaqil tanlash huquqini beradi. Xodimga ish haqini to'lashda ish haqi varaqasida uni nafaqat to'lovning umumiy miqdori, balki quyidagilar haqida ham yozma ravishda xabardor qilish kerak:

  • tegishli davr uchun hisoblangan ish haqining tarkibiy qismlari;
  • chegirmalarning hajmi va asoslari, agar mavjud bo'lsa;
  • ga muvofiq hisoblangan summalar pul kompensatsiyasi, ta'til to'lovi, ishdan bo'shatish nafaqasi va xodimga tegishli boshqa to'lovlar.

Cheklov №2. Shaxsiy daromad solig'ini avans qismidan ushlab turmang. Ish haqi shaklida daromad olish kuni oyning oxirgi kuni hisoblanadi (Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Shu sababli, boshqarma ma'lumotlariga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i faqat ish haqi hisoblangan oyning oxirida ushlab turilishi mumkin (Mehnat vazirligining 2019 yil 5 fevraldagi 14-1 / OOG-549-son xati).

Ish haqini to'lash shartlarida xato qilmaslik uchun ikkita qoidaga rioya qilish kerak:

Qoida raqami 1. Avans to'lovi va ish haqi o'rtasidagi muddat 15 kalendar kundan oshmasligi kerak
Qoida raqami 2. Yakuniy to'lov yangi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Muhim! Xodimlarning ayrim toifalari uchun federal qonunlar ish haqini to'lashning boshqa shartlarini belgilashi mumkin.

Agar biz ko'p sonli katta tashkilot haqida gapiradigan bo'lsak tarkibiy bo'linmalar va katta hajmli shtat jadvali, turli bo'limlar uchun ish haqini berish uchun turli sanalarni belgilashga ruxsat beriladi. Bunday qarorning qonuniyligi Rostrudning 20.06.2014 yildagi PG / 6310-6-1-sonli tushuntirish xati bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, belgilangan to'lovlar shartlari o'rtasidagi farq yarim oydan oshmasligi kerakligini hisobga olish kerak va berishning oxirgi muddati hisobotdan keyingi oyning 15-kuni hisoblanadi.

Jadval. Oyning birinchi va ikkinchi qismlari uchun ish haqini to'lash kunlarining muvofiqligi

Qonun bir tashkilotning turli toifadagi xodimlari uchun ish haqini berish uchun turli kunlarni belgilashni kamsitish deb hisoblamaydi, bunday tartibni o'rnatish hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

To'lov kunlarini qanday belgilash kerak

Hisoblangan ish haqi uchun uni to'lashning aniq sanalari, shuningdek uni berish joyi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va mahalliy hujjatlarda, masalan, "Ichki ish haqi qoidalarida" aks ettiriladi. ish tartibi”, “Ish haqi toʻgʻrisidagi nizom” va boshqa meʼyoriy hujjatlar. Bundan tashqari, ish haqini to'lash shartlari jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Haqiqat shundaki, ichida Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini to'lash shartlarini belgilovchi hujjatlar turlari vergul bilan ajratilgan bo'lib, bu ularni ekvivalent deb hisoblash imkonini beradi. Ammo, albatta, ma'lumotni bir nechta hujjatlarga kiritish va shu bilan o'zingizni kelajakda nazorat qiluvchi organlarning bu boradagi har qanday da'volaridan himoya qilish ishonchliroqdir.

Muhim! Mehnat shartnomasida ish haqini to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi shartni aks ettirgan holda, vaqt oralig'ini emas, balki aniq sanalarni ko'rsatish kerak. Misol uchun, agar har oyning 10 va 25-kunlarida ish haqi to'langan bo'lsa, shartnomada ish haqi shartlarini shunday yozing. Hech qanday holatda "har oyning 7-dan 12-kuniga qadar va 23-dan 28-kungacha" degan so'zlarni ishlatmang.

Muayyan sanalar o'rniga vaqt oraliqlarini ko'rsatish mehnat qonunchiligining jiddiy buzilishi hisoblanadi, chunki u avtomatik ravishda ish beruvchiga talablarni buzish uchun keng maydon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-bandi. Masalan, ish haqining bir qismini joriy oyning 8-da, ikkinchisini esa 27-da to‘lab, kamida yarim oyda bir marta pul berish normasini buzadi.

Agar kalendarga ko'ra, keyingi to'lov sanasi hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa-chi? Bunday tasodif qonuniy sabab deb hisoblanmaydi. Shuning uchun xodimga unga to'lanadigan summani hafta oxiri yoki bayram arafasida to'lash kerak, lekin keyin emas.

To'lov kunini kechiktirish

Ish haqi sanalarini o'zgartirish

Mahalliy qoidalarni ko'rib chiqishda, tashkilot tomonidan ilgari belgilangan ish haqini to'lash shartlari endi qonuniy hisoblanmasligi aniqlanishi mumkin. Misol uchun, siz avans to'lovi sanalari va oylik ish haqining qolgan qismi o'rtasidagi oraliq yarim oydan ortiq ekanligini topasiz. Yana bir keng tarqalgan xato - joriy oyning boshidan 16 yoki undan ortiq kun o'tgandan keyin o'tgan oy uchun ish haqini berish.

Bunday xatolar darhol tuzatilishi kerak. Shu maqsadda ish beruvchining alohida buyruq bilan tasdiqlangan ichki me'yoriy hujjatlariga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi. O'zgartirish shartlari bo'yicha xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuziladi mehnat shartnomasi belgilangan tartibda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi.

Ish haqi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Muhim! Har safar ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirganingizda xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzmasligingiz uchun dastlab mehnat shartnomasini tuzishda ushbu shartlarni belgilovchi mahalliy normativ hujjatga havola qilish kifoya. Keyin, ish haqini olish sanalarini keyingi kechiktirish bilan, normativ hujjatga o'zgartirishlar kiritish, hujjatlar hajmini kamaytirish bilan cheklanish mumkin bo'ladi.

Ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik uchun ish beruvchining javobgarligi

Nazorat qiluvchi organlar ish beruvchilarning 2019 yilda ish haqini to'lash shartlariga rioya qilishini diqqat bilan kuzatib borayotganligi sababli, faqat qonunga qat'iy rioya qilish da'vo va jarimalardan himoya qiladi. Xodimning o'zi oyiga bir marta ish haqini to'lashni so'rasa ham, siz u bilan uchrashishga bormasligingiz kerak.

Mehnat shartnomasi taraflari uchun qulay bo'lgan narsa sud yoki GIT inspektori nuqtai nazaridan har doim ham qonuniy emas. Rasmiy ravishda, o'z vaqtida to'lanmagan har qanday ish majburiy hisoblanadi, qonun buzilishi deb hisoblanadi va ish beruvchiga ma'muriy, moddiy va fuqarolik javobgarlik choralarini qo'llash uchun yaxshi asoslar yaratadi.

Muhim! Ish haqini yoki uning bir qismini berishni kechiktirish, hatto belgilangan muddatdan bir yoki ikki kun ko'proq bo'lsa ham, keyinchalik jabrlanuvchiga qo'shimcha pul to'lashi kerak bo'ladi. Kechiktirilgan har bir kun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qoidabuzarlik sodir bo'lgan paytdagi asosiy stavkasining kamida 1/150 miqdorida qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi.

Ammo jazo shu bilan tugamaydi. Agar biz to'lovning uzoq (15 kundan ortiq) kechikishi haqida gapiradigan bo'lsak, xodim ish beruvchini bu haqda oldindan ogohlantirgan holda ish haqini olguncha umuman ishlamaslikka haqli. Bunday vaziyatda qonun uning tomonida bo'ladi. Xodim ish haqining uzoq vaqt kechikishi sababli ishda bo'lmagan vaqt davomida o'z ish haqini saqlab qoladi. o'rtacha daromad (federal qonun 2015 yil 30 dekabrdagi 434-FZ-son).

Bundan tashqari, xodim sudga yoki GITga murojaat qilib, huquqbuzarlik holatlari bo'yicha tergovni boshlashi mumkin. Agar natija haqiqatni tasdiqlasa ish haqining kechikishi Korxonada xodimlarning mulkiy huquqlarining buzilishi sifatida ish beruvchidan quyidagi miqdorda jarima to'lash talab qilinishi mumkin:

  • 1000 dan 5000 rublgacha (chora tashkilotning bosh buxgalteriga va yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan qo'llaniladi);
  • 30 dan 50 ming rublgacha (tashkilotlar uchun);
  • 50 dan 100 ming rublgacha (xodimlarga ish haqini to'lash shartlarini takroran bajarmagan tashkilotlar uchun);
  • 10 dan 30 ming rublgacha (yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda);
  • 20 dan 30 ming rublgacha yoki 1-3 yil davomida lavozimni egallash huquqidan mahrum qilish (takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda buxgalter uchun).

Diqqat! Shuni yodda tutingki, bir vaqtning o'zida xodimlar ish haqini berish muddatiga rioya qilmaslik uchun tovon to'lashlari kerak, shuning uchun moliyaviy yo'qotish ba'zan juda muhim. Bundan tashqari, sud kompaniyani xodimga ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin ( Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi). Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, jabrlanuvchining to'lanmagan yoki kechiktirilgan ish haqi bo'yicha da'vo arizasi berish uchun butun yil bor.

Ish haqini xodimga o'z vaqtida o'tkazish uchun ish haqi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqiladi. Mahalliy aktda ish haqini to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi shartni yozing. Esingizda bo'lsin, yangi qoidalarga ko'ra, ish beruvchi xodimning ish haqi bankini o'zgartirish to'g'risidagi iltimosini bajarishi shart, aks holda kompaniya jarimaga tortiladi.

Qoidalarga ko'ra, ish haqini to'lash shartlari - avans va asosiy qismi o'rtasidagi interval 15 kalendar kundan oshmasligi kerak. 2019 yilda ish haqini to'lash muddati haqida so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, kompaniya jarimaga tortilmasligi va xodimlarning savollari bo'lmasligi uchun sizga batafsil ma'lumot beramiz.

2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, 2019 yilda ish haqini to'lash shartlari xodimlar kamida har yili ish haqi oladigan tarzda belgilanishi kerak. yarim oy (RF TC 136-moddasining 6-qismi).

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash

Ish haqi u hisoblangan oyning oxiridan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Mehnat kodeksining talablarini buzmaslik uchun 2019 yilda ish haqini qanday va qanday to'lash shartlari xavfsizroq ekanligini sizga aytib beramiz.

Quyida ishingizda kerak bo'ladigan foydali hujjatlarni yuklab olishingiz mumkin:

Ish haqi sanalari: 2019 yilda qanday raqamlarni qo'yish kerak

2019 yilda ish haqini to'lash shartlari orasidagi interval 15 kalendar kundan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, kompaniya buzilmaydi yangi tartib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan, agar u keyingi oyning 15-kunidan oldin ish haqining ikkinchi qismini chiqarsa.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2019 yilda ish haqini to'lash sanalarini (shartlarini) aniqlash uchun ikkita oddiy qoidaga amal qilish muhimdir:

  1. Avans to'lash va ish haqi o'rtasida 15 kalendar kundan ortiq bo'lmasligi kerak;
  2. Ish haqining ikkinchi qismi yangi oyning 15-kunidan oldin beriladi.

Masalan, siz ish haqini to'lash sanalarini shunday belgilashingiz mumkinki, to'lov shartlari orasidagi interval kamida 15 kalendar kun: 20 va 5, 25 va 10 va hokazo. (quyidagi jadvalga qarang).

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash

Agar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish haqi sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, pul bir kun oldin beriladi. Emissiyangizni 2019 yilda qayta rejalashtirishingiz kerak yoki yo'qligini tekshiring.

Agar siz shartlar bo'yicha qaror qabul qilgan bo'lsangiz, ularni qoidalarga va shartnomalardan biriga - jamoaviy yoki mehnatga yozib qo'yishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining eski versiyasida aytilishicha, ish haqi kunlari mehnat jadvali, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi qoidalarida aks ettirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Hujjatlar vergul bilan ajratilgan sanab o'tilgan. Rostrud barcha uchta hujjatda shartlarni yozish kerak deb hisoblaydi (20.06.2014 yildagi PG / 6310-6-1-sonli xat). Va sud buni faqat bittasida mumkin deb hisoblaydi, masalan, mehnat tartibi qoidalarida (Sankt-Peterburg shahar sudining 25.01.16 yildagi apellyatsiya qarori).

2016-yil 3-oktabrdan boshlab matn tahriri o‘zgartirildi. Endi sanalar "ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi" bilan belgilanishi mumkin. So'zlarga asoslanib, ish haqi kunlari bitta hujjatda belgilanishi mumkin. Ammo Rostrudda ular ikkita narsaga ishonishadi: qoidalar va shartnomalardan biri - jamoaviy yoki mehnat. Shuning uchun rasmiylar o'ylagan narsani qilish xavfsizroq.

Kompaniyaning jamoaviy shartnomasi bo'lsa ham, mehnat shartnomasida sanalarni belgilashga arziydi. Mehnat shartnomasi uchun mehnatga haq to'lash shartlari majburiy shartdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Sanalar aniq emas, balki Qoidalarga yoki jamoaviy bitimga havola qilish uchun aks ettirilishi mumkin:

“Korxona ish haqini Mehnat Nizomida belgilangan muddatlarda to‘laydi”.

Hujjatlardan kompaniya ish haqining ikkala qismini qaysi muddatlarda berishini aniq ko'rsatishi kerak. Masalan, oyning birinchi yarmi uchun - joriy oyning 25-kunida, ikkinchisi uchun - keyingi oyning 10-kunida.

Eslatma!

"1-dan 15-gacha", "15-kungacha", "15-dan kechiktirmay" (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28-noyabrdagi 14-2-242-sonli xati) so'zlarini ishlatish xavfli. ).

Suzuvchi sanalar bilan kompaniya yarim oydan ko'proq tanaffus bilan pul chiqaradigan bo'lishi mumkin. Shunda kompaniya Mehnat kodeksi qoidalarini buzadi. Buning uchun sudyalar qonuniy deb tan olgan jarimaga tortilishi mumkin (Ulyanovskning apellyatsiya qarori). viloyat sudi 2014 yil 13 maydagi 33-1462/2014-son).

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini berishning turli shartlari

Kompaniya turli xodimlarga 10 kunlik farq bilan ish haqi berish huquqiga ega. Misol uchun, agar kompaniya bo'limlarda turli xil ish haqi sanalarini belgilashni xohlasa: birida - 20 va 5-da, ikkinchisida 30 va 15-kunlarda.

Mehnat kodeksi turli kunlarda ish haqini to'lashni taqiqlamaydi. Asosiysi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi talablariga rioya qilish - 15 kundan kechiktirmasdan va kamida yarim oydan kechiktirmay berish (Rostrudning 20.06.2014 yildagi PG / 6310-sonli xati) 6-1). Agar xodimlar 10 kunlik farq bilan pul olsalar ham, bunday shartlar kamsitish hisoblanmaydi.

30 va 15-kun sanalari unchalik muvaffaqiyatli emas. Agar oyda 30 kun bo'lsa, u holda kompaniya oyning oxirgi kunida ish haqini to'lashi kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, shaxsiy daromad solig'ini nafaqat ish haqining ikkinchi qismidan, balki birinchisidan ham ushlab turish kerak bo'ladi (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2016 yil 24 martdagi BS-4-11 / 4999-sonli xati). , RF Qurolli Kuchlarining 2016 yil 11 maydagi 309-KG16-1804-sonli qarori). Natijada, kompaniya bir oyda ikki marta soliqni o'tkazadi. Va 6-shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda bir oylik ish haqini ikki marta - 100-140-qatorlarning turli bloklarida ko'rsatish kerak bo'ladi. Keraksiz ishlardan qochish uchun, masalan, 28 va 13-kunlarga ish haqini belgilang.

Yangi xodimlar uchun avans to'lovi va ish haqi 2019 shartlari

Agar xodim 15 kundan oldin ishga qabul qilingan bo'lsa, ishning birinchi oyi oxirida yangi xodimga ish haqining birinchi qismini berish mumkin emas. Misol uchun, agar xodim 1-da ishga kirsa, unda birinchi oyda u faqat bir marta - 30-da pul oladi. Va bu qoidabuzarlik, chunki ish haqi har yarim oyda to'lanishi kerak. Shuning uchun kompaniya 50 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Sudyalar jarimani qonuniy deb hisoblashadi (Ulyanovsk viloyat sudining 23.06.16 yildagi 7-202/2016-sonli qarori).

Siz jarimadan qochishingiz mumkin. Buning uchun ish jadvali qoidalarida ishning birinchi oyi uchun yangi kelganlarga uch marta ish haqi berishingizni yozing.

  1. O'tgan oy uchun boshqa xodimlarga ish haqini bergan kuni. Yangi kelgan o'tgan oy ishlamaganligi sababli, uning to'lovini joriy oyda ishlagan kunlar sonidan hisoblang.
  2. Barcha xodimlarga joriy oy uchun ish haqining birinchi qismini (avans to'lovi) to'lash kunida. Avansni hisoblashda, boshlang'ichga allaqachon to'langan kunlarni hisobga olmang.
  3. Joriy oy uchun ish haqining ikkinchi qismini berish kuni.

2019 yilgi yangi qoidalar bo'yicha ish haqini berish misoli

Kompaniya 3 iyul kuni xodimni ishga oldi. Kompaniyadagi ish haqi kunlari: 25 va 10. Xodimlarning ish haqi - 46 ming rubl. Iyulda - 23 ish kuni. Bir kunlik ish haqi - 2000 rubl. (46 000 rubl: 23 kun).

10 avgust. Shaxsiy daromad solig'i va daromaddan ilgari berilgan summalarni ushlab qolish. To'lov - 6020 rubl. (46 000 rubl - 46 000 rubl × 13% - 12 000 rubl - 22 000 rubl).

Eslatma!

Oylik bonus istalgan vaqtda berilishi mumkin, deyiladi Mehnat vazirligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida yozilgan muddat har yarim oyda to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi. Shu bilan birga, 2016 yil 23 avgustdagi 14-1 / V-800-sonli xatda Mehnat vazirligi boshqa tushuntirishlar berdi. Mukofot, shuningdek, u hisoblangan oydan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay berilishi kerak. Shuning uchun, ushbu muddatlarga rioya qilish xavfsizroqdir.

2019 yilda ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun jarimalar

Agar 2019 yilda ish haqini to'lash muddatlari buzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimlarga kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Kompensatsiya boshqa to'lovlar kechiktirilgan hollarda ham to'lanadi: ta'til to'lovlari, nafaqalar va boshqalar. Kompensatsiya har bir to‘lov kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismidan kelib chiqib hisoblanishi kerak. Markaziy bankning asosiy stavkasi 7,75% (Rossiya Bankining 17.12.18 yildagi qarori).

2019 yilda ish haqini to'lash muddatini buzganlik uchun kompensatsiyani hisoblash misoli

Yanvar oyi uchun ish haqi - 100 ming rubl, shaxsiy daromad solig'i - 87 000 rubl. Birinchi qism ish haqining 45% ni tashkil qiladi. Jami 45 000 rubl. (100 000 rubl × 45%). Kompaniya birinchi qismini - 20 yanvarda, ikkinchi qismini - 5 fevralda chiqarishi kerak, lekin pulni faqat 12 fevralda o'tkazdi. Keling, foizni hisoblaylik.

21 yanvardan 5 fevralgacha. Kechikish 16 kun. Kompensatsiya - 372,0 rubl. (45 000 rubl × 7,75%: 1/150 × 16 kun)

6 dan 12 fevralgacha. Kechikish 7 kun. Kompensatsiya - 314,65 rubl. (87 000 rubl × 7,75%: 1/150 × 7 kun).

Umumiy summasi 686,65 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, ikki turdagi jarimalar mavjud:

  1. Ish haqini to'lash muddatini buzganlik uchun;
  2. Mintaqaviy yoki federal eng kam ish haqidan past ish haqini belgilash uchun 2019 yil (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6, 7-qismlari).

Jarimalar uchun quyidagi jadvalga qarang.

Buzilish turi Jarima miqdori
Kompaniya uchun Direktor uchun
1 Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, normativ-huquqiy hujjatlarni buzish 30 dan 50 ming rublgacha Ogohlantirish yoki 1 dan 5 ming rublgacha jarima
Takroriy buzilish 50 dan 70 ming rublgacha
2 Mehnat shartnomasini tuzishdan bo'yin tovlash 50 dan 100 ming rublgacha 10 dan 20 ming rublgacha
Takroriy buzilish 100 dan 200 ming rublgacha 1-3 yilga diskvalifikatsiya
3 Ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik, to'liq to'lamaslik 30 dan 50 ming rublgacha 10 dan 20 ming rublgacha yoki ogohlantirish
Takroriy buzilish 50 dan 100 ming rublgacha 10 dan 20 ming rublgacha yoki 1-3 yilga diskvalifikatsiya

Ish haqini tartibga solish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining asosiy masalalaridan biridir. 2018 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Qonunchilikdagi o'zgarishlar kuchga kirdi, unga ko'ra mehnatga haq to'lashning yangi tartibi amal qiladi. Barcha yangiliklar faqat shahar va byudjet tashkilotlariga ta'sir qiladi. 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-sonli Federal qonuni ish beruvchilarni 2018 yil 1 iyuldan kuchga kirgan qoidalarga muvofiq xodimlarga to'lash majburiyatini yuklaydi. Yangi ostida qonunchilik bazasi O'zgarishlar davlat byudjetidan moliyalashtirilmaydigan mablag'larga ham ta'sir ko'rsatdi.

Diqqat

2018-yil 1-iyuldan boshlab ish beruvchilarga VISA, Master Card to‘lov tizimlariga mablag‘larni to‘lash kommunal korxonalar Ularning huquqi yo'q.

Yangi ish haqi qoidalari

Qonunning bir qismi sifatida, 2018 yil 1 iyuldan boshlab, 2017 yil 1 maydagi 88-sonli Federal qonuni, ish haqini to'lashning yangi mezonlari ishlay boshladi:

  1. Ishchilar bilan barcha hisob-kitoblar faqat "MIR" davlat to'lov tizimining kartasi bo'yicha. Kartalarni boshqa har qanday tizim bilan ishlatish noqonuniy bo'ladi.
  2. Agar xodim ishlagan pul mablag'larini plastik kartada olish imkoniga ega bo'lmasa, siz pulni bank kassasida olishingiz mumkin.

Ushbu o'zgarishlar barcha davlat to'lovlariga ham tegishli:

  • pensiyalar;
  • stipendiyalar
  • kasallik varaqalarini to'lash;
  • davlat lavozimlarida xizmat qilayotgan shaxslarni saqlash va ularga moddiy haq to‘lash.
  1. Dam olish yoki dam olish kunida ishga ketayotganda, xodim bir marta ikki baravar ish haqi oladi. Ilgari bu soatlar ikki marta hisoblanishi va to'lanishi kerak edi: ish joyida qonuniy normadan ortiq vaqt sarflangan vaqt sifatida. Shu bilan birga, dastlabki 2 soat bir yarim stavkada to'langan va keyingi barcha soatlar ikki baravar to'langan.
  2. Agar ish kunida xodim me'yordan 2 soat ortiq ishlagan bo'lsa, unda bu vaqt ikki baravar stavkada to'lanadi.
  3. ga chiqish ish joyi dam olish kunida xodimga ishlagan soatlari soniga qarab ikki baravar ish haqi to'lanadi.
  4. Tugallanmagan ish haftasi yoki qisqartirilgan ish kuni bo'lsa, ish beruvchi tartibsiz ish kunini belgilashga haqli emas. ish vaqti.

Normativ baza

Byudjet, kommunal sektor va byudjetdan tashqari jamg'armalarda ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tartibga solinadi:

  1. 2016 yil 272-sonli Federal qonuni. U mehnatga haq to'lash shartlariga rioya qilmagan taqdirda tashkilotlarning xodim oldidagi javobgarligini tartibga soladi. Ish beruvchining majburiyatlari tavsiflanadi, unga ko'ra u pul mablag'larini o'tkazish sanalarini ko'rsatishi kerak.
  2. 2017 yil 125-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 125-sonli Federal qonuniga muvofiq xodimlarga ish haqini hisoblashni tartibga soluvchi o'zgartirishlar kiritildi.
  3. to'g'risidagi qonunlar bajarilmagan va lozim darajada bajarilmagan taqdirda ish beruvchining majburiyatlarini tartibga soladi. ish haqi.
  4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 136. Davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasada ishchilarga pul mablag'larini o'tkazish sanalari va sanalari bevosita ko'rsatiladi.
  5. 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-sonli Federal qonuni.

2018-yil 1-iyuldagi yangiliklar bilan nima o‘zgardi?

Ilgari RFPning chiqarilishi qanday edi 2018-yil 1-iyuldan boshlab davlat byudjeti va byudjetdan tashqari jamg‘armalar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga o‘zgartirishlar
Xodimlar Visa va Master Card kabi boshqa to'lov tizimlari bilan kartalardan foydalanish huquqiga ega edilar.
  • Ishlagan mablag'larni faqat MIR kartasiga o'tkazish.
  • Nodavlat to'lov tizimlaridan foydalanish taqiqlanadi. Kassada pul olish mumkin.
Ish beruvchi dam olish kunlarida ish haqini ikki baravar oshirib, qo'shimcha ish bilan bir xil soatlarni hisoblashi kerak edi.Qisqartirilgan hafta yoki kun bilan qo'shimcha tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas. Dam olish kunlari ish haqi bir marta ikki baravar oshiriladi.

2018 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab topgan pul mablag'larini o'tkazish shartlari va mezonlari

2017 yil 3 oktyabrdan boshlab ishlab chiqarilgan pulni o'tkazish qoidalari va tartibi o'zgardi. 2018 yil iyul oyida ushbu sohada hech qanday yangilik bo'lmagan. Shu sababli, to'lov shartlari va mezonlari bir xil bo'lib qoladi.

MUHIM

2017 yilda qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar doirasida ishlagan mablag'larni to'lash va munitsipalga avans to'lash, davlat organlari va byudjetdan tashqari mablag'lar har 15 kalendar kunida to'lanadi.

Tashkilotlar RFPning qolgan ulushini hisoblangan oy oxiridan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay to'liq to'lashlari kerak. pul mablag'lari.
Shu sababli, ish beruvchi joriy oyning 20-sanasida avans qismini, keyingi oyning 15-kunida ish haqining qolgan qismini o'tkazish huquqiga ega emas. Chunki 20 dan 15 gacha taxminan 25 kalendar kun bo'ladi va bu yangi qonunchilikka ziddir. Belgilangan muddatlar bajarilmasa, tashkilot jarimaga tortiladi.

Shunday qilib, ish haqini xodimga o'tkazishda ish beruvchi ikkita asosiy mezonga rioya qilishi kerak:

  1. Avans to'lovi va ish haqining qolgan qismi o'rtasidagi vaqt oralig'i 15 kundan ortiq emas.
  2. Ishlangan pul mablag'larini to'liq berish ish haqi o'tkaziladigan oy oxiridan boshlab o'n besh kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Ma'lumotingiz uchun

RFPni berish sanalarini quyidagi tarzda belgilash mumkin: 20 va 5, 23 va 7, 25 va 10. Menejerlar har oyda turli xil kunlar mavjudligini hisobga olishlari muhim: 28 dan 31 gacha. Bu erda har qanday tashkilot oldindan to'lovdan tortib, ishlab chiqarilgan mablag'larni to'liq o'tkazishgacha bo'lgan shartlarni mustaqil ravishda hisoblashi shart.

Davlat muassasalari uchun 2018 yil 1 iyuldan boshlab ish haqini berish tartibi

Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan shahar muassasalari va tashkilotlari 2018 yil 1 iyuldan boshlab 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-sonli Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar doirasida xodimlarga quyidagi bandlarga muvofiq ish haqi to'lashlari shart:

  1. To'lov faqat milliy to'lov tizimi - MIR kartasiga amalga oshiriladi. Tashkilot xodimlarga ish haqi kartalarini berish uchun banklar bilan tegishli shartnomalar tuzishi shart. Ammo xodim ish haqi hisobvarag'i joylashgan bankni mustaqil ravishda ochish huquqiga ega. Xodim keyingi avans yoki ish haqi sanasidan kamida 5 kun oldin bankni tanlash to'g'risida xabardor qilishi shart. Va barcha bank ma'lumotlarini ko'rsatadigan tegishli arizani tuzing.
  2. Xodim pul mablag'larini kassir orqali olish huquqiga ega.

2018 yil 1 iyuldan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ish haqini to'lash tartibi qanday o'zgardi?

Diqqat

Agar tashkilot munitsipal yoki davlat byudjetidan moliyalashtirilmasa, byudjetdan tashqari jamg'arma bo'lmasa, u holda 2018 yil 1 iyuldan boshlab qonunchilikka kiritilgan yangiliklar xususiy sektor xodimlariga ta'sir qilmaydi.

Avans ulushini berish va to'liq haq to'lash shartlari va muddatlari ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ish haqini istalgan to'lov tizimi (Visa, Master Card yoki MIR) bilan kartaga o'tkazish huquqiga ega. Avans to'lash sanalari, to'lovning to'liq qismini xo'jayin mustaqil ravishda belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, xususiy sektor xodimi har qanday kartada, shu jumladan MIRda to'lovni olish huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasining milliy kartasiga pul o'tkazmalarini rad etishga haqli emas. Tashkilotni davlat byudjetidan yoki jismoniy shaxslardan moliyalashtirishdan qat'i nazar. Xodim to'lov ma'lumotlarini o'zgartirish to'g'risidagi arizani RFP yoki uning avans qismini berishdan kamida 5 kun oldin topshirishi shart.

Yuridik shaxslar uchun ish haqini o'tkazish tartibi

Agar yuridik shaxs davlat yoki munitsipal byudjetdan moliyalashtirilsa, 2018 yil 1 iyuldan boshlab muassasa uchun xodimlarga ish haqini o'tkazishning quyidagi tartibi belgilanadi:

  1. To'lov muddati mehnat va jamoa shartnomalarida, shuningdek, ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomda aniq ko'rsatilishi kerak.
  2. Hammasi moliyaviy hisob-kitoblar"MIR" mahalliy tizimi bilan kartaga o'tkaziladi. Xodim o'zining ish haqi hisobvarag'i ro'yxatdan o'tkaziladigan bankni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. U o'z qarori to'g'risida ish beruvchini avans to'lash yoki ish haqi kunidan 5 kun oldin xabardor qilishi kerak.

Agar yuridik shaxs budjetdan tashqari muassasa bo‘lsa, mablag‘larni to‘lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

  1. Yakka tartibdagi tadbirkor Visa yoki Master Card-ga pul o'tkazmalarini amalga oshirish huquqiga ega. Ammo bankni tanlashdan bosh tortish noqonuniydir. Xodimlar, shuningdek, MIR davlat to'lov tizimining kartasi bo'yicha ish haqi olish huquqiga ega. Xodim ma'lumotlarni ish haqini olishdan 5 ish kuni oldin rahbariyatga taqdim etishi kerak.
  2. Avans to'lovlarining shartlari, miqdori va ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Avans qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "avans" tushunchasining aniq ta'rifi yo'q. 2017 yil 3 oktyabrda yangi mezonlar qonunga kirdi, unga ko'ra xodim kamida yarim oyda bir marta ishlagan pulini olish huquqiga ega. 2018 yilda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaydi. Qoidalar munitsipal va davlat muassasalariga, shuningdek, davlat byudjetidan moliyalashtirilmaydigan mablag'larga taalluqlidir.

2018 yilda avans ulushini to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

  1. Avans to'lovi joriy oyning 30-kuniga qadar qat'iy ravishda beriladi. Ish beruvchi tashkilot ishlagan mablag'larni bir oy ichida 2 martadan ortiq xodimlarga o'tkazish huquqiga ega. Har 10 kunda yoki har etti kunda.
  2. Avans to'lovlari sanalari ish beruvchi tomonidan me'yoriy hujjatlarda, jamoa shartnomasida, ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomda aniq ko'rsatilgan. To'lov muddatlarini belgilash mumkin emas. Masalan, "... 25-dan 27-gacha" yoki "... 3-dan 7-gacha".
qo'shimcha ma'lumot

Ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'ini to'lash zarurati tufayli 15-chi, shuningdek, 30-kun uchun belgilangan ish haqini to'lash muddatlari xavfli variant ekanligiga e'tibor berishlari kerak.

2018 yil 1 iyuldan boshlab ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob mablag'larini to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, xodim bilan to'liq hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Agar xodim saytda bo'lmasa, barcha o'tkazmalar ertasi kuni amalga oshiriladi.

Ish haqini to'lash qoidalarini buzish

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismiga binoan, agar RFPni to'lash qoidalariga rioya qilinmasa, muassasa jarimaga tortiladi. Jarima 50 000 rublgacha.

Agar MIR kartasi bo'lmasa, xodim nima qilishi kerak?

Agar xodim 2018 yil 1 iyulgacha kartani chiqarmagan bo'lsa va byudjetdan mablag'lar hisob raqamiga tushsa, bank ularni "tushunmagan maqsadli" mablag'lar sifatida belgilaydi. Bank mijozni uning hisobvarag'ida pul mavjudligi to'g'risida xabardor qilishi, shuningdek voqealarni rivojlantirishning ikkita usulini taklif qilishi shart:

  1. Hisob qaydnomasini oching va unga MIR plastik kartasini ulang.
  2. Kartasiz oddiy hisob oching va undan naqd pul oling.
Diqqat

Agar mijoz o'n ish kuni ichida yangi hisobvaraq ochmasa va bankda ko'rinmasa, pul to'lovchiga qaytariladi.

Ish beruvchi tashkilot xodimlarni yangiliklar haqida xabardor qilishi kerakmi?

Ish beruvchi qonun hujjatlaridagi yangi o'zgarishlar to'g'risida qo'l ostidagi xodimlarni xabardor qilishi shart, unga ko'ra ishlab chiqarilgan mablag'larni berishning yangi tartibi 2018 yil 1 iyuldan kuchga kiradi. Xodimlar MIR kartasiga buyurtma berish, ish haqini o'tkazish shartlari va nuanslari bilan tanishish uchun vaqt topishlari kerak.

2018 yil 1 iyuldan keyin ish haqi to'lashning ba'zi nuanslari

  1. Pul o'tkazmalari shartlariga rioya qilinmagan taqdirda, davlat muassasasi - ish beruvchi jarimaga tortilishi mumkin.
  2. Xodim o'zining ish haqi hisobvarag'i ro'yxatga olinadigan bankni tanlash huquqiga ega. Ammo to'lov tizimi faqat "MIR".
  3. Ish beruvchi me'yoriy hujjatlarda ish haqini to'lash sanalarini aniq ko'rsatishi kerak.
  4. Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, RFP bir kun oldin o'tkazilishi kerak.
  5. Innovatsiyalar shahar yoki davlat byudjetidan, shuningdek byudjetdan tashqari jamg'armalardan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga tegishli.
  6. Dam olish kunida pul mablag'larini ikki baravar stavkada hisoblash. Ushbu soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanmasligi kerak.
  7. Qisqartirilgan hafta yoki qisqartirilgan kun bilan tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas.

Boris Maltsev surati. Clerk.Ru

Avtonom muassasada ish haqining ikkinchi qismi xodimlarga hisoblangan oydan keyingi oyning 20-kunida beriladi. To'lov shartlari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qaysi hujjatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yangi ish haqini to'lash muddatini aks ettirish kerak (o'zgartirishlar kiritilgan). ?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgan savolda ko'rsatilgan qonun istisnosiz barcha tashkilotlarga taalluqlidir va 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. U ish haqini to'lashning yangi shartlarini, ularni buzganlik uchun moliyaviy va ma'muriy javobgarlikni belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, endi ish haqi xodimlarga kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak. Muayyan to'lov sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi va ish haqi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kech bo'lmasligi kerak. Eslatib o'tamiz, San'atning 6-qismining oldingi versiyasi. 136-moddasida ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoaviy va mehnat shartnomalarida belgilangan kunda to'lanishi sharti bilan.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda avtonom muassasaning harakatlari quyidagicha bo'lishi kerak:

  1. joriy yilning oktyabr oyi uchun ish haqi, ichki mehnat qoidalarida boshqa muddat nazarda tutilganidan qat'i nazar, 15 noyabrgacha to'lanishi kerak;
  2. ushbu qoidalarda 20-raqamni boshqasiga, masalan, 15-raqamga almashtirish kerak. O'zgartirishlar mahalliy akt (buyruq, buyruq) bilan rasmiylashtirilishi kerak;
  3. xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining mazmunini tahlil qilish kerak. Agar ular keyingi oyning 15-kunidan keyin (masalan, 16-kun) ish haqini to'lashga ruxsat berishsa, to'g'ri sanalar aks ettirilishi kerak.
Ma'lumotingiz uchun

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Ya'ni, ish beruvchi (avtonom muassasa) bu holda xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashi va ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilashi kerak bo'ladi.

Bizning fikrimizcha, mehnat shartnomasida ish haqini to'lash uchun ma'lum muddatni belgilash shart emas - bu erda siz ichki mehnat qoidalariga murojaat qilishingiz mumkin. Kollektiv bitimga kiritilgan o'zgartirishlarga kelsak, tomonlar ishtirokchilari o'rtasidagi muzokaralar natijalariga ko'ra, jamoaviy bitimga qo'shimcha kelishuvni ishlab chiqish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37 va 44-moddalari).

O'z navbatida, avans oyning birinchi 15 kuni uchun to'lanadi va shuning uchun uni berish muddati joriy oyning 30 (31) kuni hisoblanadi. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqining bir qismini to'lash (har yarim oyda) o'rtasidagi maksimal ruxsat etilgan muddatga talabni belgilaydi, ammo ish beruvchining o'zi () to'lovlarning aniq shartlarini tartibga solishi kerak.

Yarim oylik ish haqi miqdorini belgilashda xodimning amalda ishlagan vaqtini (uning amalda bajargan ishini) hisobga olish kerak. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi bir kun oldin beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Agar avtonom muassasa yangi ish haqi to'lash muddatlariga rioya qilmasa, tekshirishda mehnat inspektsiyasi u San'at bo'yicha javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzish) mehnat qonuni). Aniqlik uchun 2016 yil oktyabr oyidan boshlab kuchga kirgan yangi qoidalarni jadval shaklida taqdim etamiz.

Buzilish turi Ish beruvchining javobgarligi
Ish haqini, mehnat munosabatlari doirasida toʻlangan boshqa toʻlovlarni oʻz vaqtida toʻlamaslik yoki toʻliq toʻlamaslik- Uchun mansabdor shaxslar- ogohlantirish yoki 10 000 dan 20 000 rublgacha ma'muriy jarima solish;

Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.
Yuqoridagi huquqbuzarlikni takror sodir etish- mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha ma'muriy jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;

Yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddati buzilgan taqdirda, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun kechiktirilgan summalardan o'sha paytda amalda bo'lgan Markaziy bankning asosiy stavkasining kamida 1/150 miqdorida RF. Xodimga to‘lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to‘lovlar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan hisoblanadi. Biz ta'kidlaymiz: bunday kompensatsiyani to'lash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir.

Shartli ma'lumotlardan foydalangan holda ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiyani hisoblaylik. Aytaylik, 2016 yil oktyabr oyi uchun ish haqi bo'yicha qarzlar 10 000 rubl, kechiktirilgan kunlar soni 5 va Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasi 10%. Bu holda kompensatsiya - 33,33 rubl. (10 000 rubl x 10% / 150 x 5 kun).

Ish haqini to'lashning belgilangan muddati u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay. Ushbu qoida bonuslarga (oylik, choraklik, yillik) tegishlimi?

  1. rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xarakterdagi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) ish haqining tarkibiy qismlaridan biri bo'lib, yarim oydan (oy, chorak, yil va boshqalar) boshqa, uzoqroq muddatlar uchun to'lanadi;
  2. rag'batlantiruvchi xususiyatdagi qo'shimcha to'lovlar va bonuslar tizimlari va bonus tizimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar ish natijalari, tegishli ko'rsatkichlarga erishilganligi uchun, ya'ni bunday ko'rsatkichlar baholangandan keyin hisoblab chiqiladi;
  3. agar xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizomda ish natijalari bo'yicha (masalan, bir oy uchun) mukofot hisobot oyidan keyingi davrda to'lanishi belgilangan bo'lsa yoki nizomda uni to'lashning aniq muddati ko'rsatilgan bo'lsa, bu bajarilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi deb hisoblanadi.
Shunday qilib, San'atda mustahkamlangan ish haqini to'lash qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, shuningdek, xodimga hisoblangan bonusga nisbatan ham qo'llaniladi, chunki u ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Biroq, agar jamoa shartnomasida, bonuslar to'g'risidagi nizomda bonusni to'lash sanasi (muddati) nazarda tutilgan bo'lsa, ushbu moddaning qoidalari qo'llanilmaydi. Masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda quyidagi band bo'lishi mumkin: hisobot choragi uchun bonus xodimlarga hisobot davridan keyingi oyda hisoblab chiqiladi. Shunga ko'ra, III chorak uchun mukofot 2016 yil oktyabr oyida hisoblab chiqilishi va 15 noyabrdan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Muxtor muassasa ish haqini to'lash muddatini, 25 va 10-ni belgilab qo'ydi. Shu bilan birga, joriy oyning 28-kunidan keyin ishga qabul qilingan xodimlar o'tgan oyning 10-kunida berilgan ish haqi oluvchilar toifasiga kiritilmaydi. Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda AU xavf-xatarlarga ega bo'lishi mumkinmi?

Ha, xavflar mavjud. Ish beruvchi San'at asosida ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 - u 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi.

Sudlar ham xuddi shunday fikrda. Ular ish haqini berishning bunday tartibiga ishonishadi yangi ishga qabul qilingan ishchilarning huquqlarini buzadi. San'atda nazarda tutilgan printsip. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, - kamida har yarim oyda ish haqini to'lash (masalan, Ulyanovsk viloyat sudining 06/23/2016 yildagi 7-202 / 2016-sonli qaroriga qarang).

“Ayrimlariga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisida qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining ish beruvchilarning ish haqi bilan bog'liq bo'lgan qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarligini oshirish masalalari to'g'risida.

www.rosmintrud.ru/labour/salary/78 ga qarang.

2017 yilda ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilash kerak. Mehnat kodeksi ish haqini har yarim oyda bir martadan kamroq to'lashni taqiqlaydi.

2017 yilda ish haqi to'lash sanalari qanday?

Sizning kompaniyangizda belgilangan 2017 yilda ish haqini to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi so'nggi o'zgarishlarni hisobga oladimi yoki yo'qligini tekshiring. Hujjatlaringizda ahamiyatsiz muddatlar bo'lsa, ularni tuzatishga shoshiling.

Ish haqini berishda ish beruvchi quyidagi qoidalarga rioya qilishi kerak:

1. Siz har yarim oyda xodimlarga maosh to'lashingiz kerak. Kamroq - bu mumkin emas, lekin tez-tez mumkin. Masalan, haftalik.

2. Xodimlar o'tgan oy uchun barcha ish haqini keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay olishlari kerak. Bu 2016 yilning to'rtinchi choragidagi yangilik.

4. To'lov tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan oyning bir xil sanalarida bo'lishi kerak. To'lov sanasi hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, pul bir kun oldin to'lanishi kerak.

Ushbu tartib 2016 yil oktyabr oyida o'zgartirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasidan kelib chiqadi (2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-son Federal qonuni).

Ish haqi o'z vaqtida to'lanmasa, xodimlar nima qilishi mumkin

Kompaniya va mansabdor shaxslar uchun ish haqining kechikishi jarimalar bilan to'la. Bundan tashqari, xodim quyidagi huquqlarga ega:

  • kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya olish;
  • ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, ishni to'xtating va o'rtacha daromad oling. Va hatto ishga borishingiz shart emas.
  • kechiktirilgan ish haqi tufayli etkazilgan ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 236 va 237-moddalaridan va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 63-bandidan kelib chiqadi.

Xodimlar ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 3-qismi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 57-sonli qarorining 57-bandi). 2). Namunaviy bildirishnoma quyida keltirilgan. Ish beruvchi xodimga qarzni to'lashga tayyorligini yozma ravishda xabardor qilgan kundan keyingi kun siz ishga borishingiz kerak. Bunday holda, ish haqi qarzi ishga ketish kunida to'lanishi kerak. Shuning uchun 2017 yilda ish haqini to'lash shartlari buzilmasligi kerak.

Ish haqi sanalarini o'zgartirish

Ishni tugatish to'g'risida xabarnoma, chunki ish haqi shartlari buzilgan

Ogohlantirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi va 2004 yil 12 noyabrdagi 2.2.1-bandi asosida 2017 yil fevral oyi uchun ish haqining 15 kundan ortiq (aslida 20 kun) kechiktirilganligi sababli. 12, men ularning faoliyatini to'xtatayotganimni bildiraman rasmiy vazifalar 2017 yil fevral oyi uchun ish haqi to'langunga qadar.

Ushbu davr mobaynida men ish joyida bo'lmaslik huquqini o'zida saqlab qolaman.

Ish haqini to'lash to'g'risidagi yozma tasdiqni olish vaqtida ishni boshlashga tayyor.

Ish haqi bo'yicha hujjatlarni qanday tuzatish kerak

Agar 2017 yilda ish haqini to'lash shartlari mehnat shartnomalarida noto'g'ri yozilgan bo'lsa va qonunga mos kelmasa, imkon qadar tezroq qo'shimcha shartnomalar tayyorlang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Namuna quyida keltirilgan.

2017 yilda ish haqi shartlari bo'yicha mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma namunasi

Ariza № 7

mehnat shartnomasiga

Qo'shimcha kelishuv
mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi 2005 yil 10 oktyabrdagi 45/05-sonli mehnat shartnomasiga

Moskva 10.01.2017 yil

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik Alpha, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladi Bosh direktor Bir tomondan, Nizom asosida ish yurituvchi Aleksey Vadimovich Lvov va boshqa tomondan, Andrey Sergeevich Kondratiev, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu qo'shimcha shartnomani 45-sonli mehnat shartnomasiga tuzdilar. 2005 yil 10 oktyabrdagi 05-sonli:

2005 yil 10 oktyabrdagi 45/05-sonli mehnat shartnomasining 5.7-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: «Ish beruvchi oyning birinchi qismi uchun ish haqini shu oyning 25-kunidan kechiktirmay to'laydi. Oyning ikkinchi qismi uchun ish haqi Ish beruvchi tomonidan keyingi oyning 10-kunidan kechiktirmay to'lanadi.».

Ushbu qo'shimcha shartnomada belgilangan mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi.

Ushbu qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lib, ikki nusxada tuzilgan, bir xil yuridik kuchga ega. Bir nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.

Shuningdek, siz xodimlarni yangi tartib haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz mumkin, garchi bu holda bu zarur emas.

2017 yilda ish haqi to'lash muddatlari to'g'risida xabarnoma namunasi

OGOHLANTIRISH №12
mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida

Moskva 10.01.2017 yil

Menejer A.S. Kondratiyev

Hurmatli Andrey Sergeevich!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga kiritilgan o'zgartirish munosabati bilan siz bilan 2005 yil 10 oktyabrdagi 45/05-sonli mehnat shartnomasining ish haqi shartlari bo'yicha sharti o'zgartiriladi.

2017 yil 1 yanvardan boshlab 2005 yil 10 oktyabrdagi 45/05-sonli mehnat shartnomasining 5.7-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ish beruvchi oyning birinchi qismi uchun ish haqini shu oyning 25-kunidan kechiktirmay toʻlaydi. Oyning ikkinchi qismi uchun ish haqi Ish beruvchi tomonidan keyingi oyning 10-kunidan kechiktirmay to'lanadi.».

Direktor Lvov A.V. Lvov

Bildirishnoma nusxasi qabul qilindi:
Menejer Kondratiyev A.S. Kondratiyev