Mga ideya

Mga pagbabago sa batas ng payroll. Mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod Mga pagbabago sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa

12.03.2022

Anong mga bagong panuntunan sa suweldo ang kailangang maipakita sa mga dokumento, kung paano kalkulahin ang panahon ng pagbabayad ng suweldo upang ang inspektor ay hindi makahanap ng kasalanan sa iyo, basahin sa artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Pagbabayad ng sahod sa ilalim ng mga bagong tuntunin

Karapatan ng bawat manggagawa sa napapanahon pagtanggap ng suweldo nakasaad sa batas sa paggawa ng Russia. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay dapat makatanggap ng bayad para sa kanyang trabaho sa isang napapanahong paraan at buo. Para sa employer, ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay nagiging isa sa mga pangunahing responsibilidad.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod ay medyo mahigpit na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatakda hindi lamang sa mga kondisyon, kundi pati na rin sa mga tuntunin ng pag-areglo sa mga empleyado. Hindi pa nagtagal sa Art. 136 Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, ay gumawa ng mga karagdagan na dapat tandaan ng bawat employer. Noong nakaraan, ang pangunahing kondisyon ay ang pangangailangan na bigyan ang kawani ng pera na kinita ng hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan, at sa bagong edisyon, lumitaw ang mga karagdagang detalye.

Mahalaga! Mula Agosto 6, 2019, ang minimum na panahon kung saan kinakailangan ng isang empleyado na ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpapalit ng payroll bank ay nadagdagan. Ngayon ay 15 araw sa kalendaryo bago ang susunod na petsa ng suweldo. Dati, ang deadline ay 5 araw ng negosyo. Ang pagbabagong ito ay ginawa sa artikulo 136 Kodigo sa Paggawa. Samakatuwid, baguhin ang seksyon ng PWTR sa pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo.

Ang mga patakaran para sa paglilipat ng mga benepisyo ng bata ay nagbago din. Mula Mayo 1, 2019, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang ilipat ang mga sumusunod na uri ng mga benepisyo sa Mir card:

  • sa pagbubuntis at panganganak;
  • kapag nagrerehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
  • sa pagsilang ng isang bata;
  • pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon.

Ang pamamaraan at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

Dahil ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ay mas mahigpit kaysa dalawang taon na ang nakararaan. Ang dahilan nito ay ang mga pagbabagong ginawa sa Art. 136, sa batayan ng Pederal na Batas No. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016. Alinsunod sa mga susog, ang paunang bayad ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa ika-30 araw ng kasalukuyang buwan, at ang suweldo nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Mahalaga! Ang suweldo na naipon para sa Marso ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa Abril 15, mga kita para sa Abril - hindi lalampas sa Mayo 15, at iba pa. Ang paunang bayad para sa Marso ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-31 araw ng buwang ito. Mas madalas kaysa sa isang beses bawat kalahating buwan, ang pakikipag-ayos sa mga empleyado ay hindi ipinagbabawal.

Ang mga pamantayan ng pederal na batas ay hindi kinokontrol ang ratio ng naturang mga anyo ng suweldo bilang isang paunang pagbabayad at ang pangunahing bahagi. Itong side na tanong relasyon sa paggawa magpasya sa kanilang sariling paghuhusga. Ngunit may mga medyo limitado, na makikita sa mga liham ng Ministry of Labor na may petsang Marso 12, 2019 No. 14-2 / ​​​​OOG-1663, na may petsang Abril 18, 2017 No. 11-4 / OOG-718 at napetsahan noong Setyembre 23, 2016 Blg. 14-1 / OOG-8532.

Limitasyon #1. Ang unang bahagi ng suweldo ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho at ang halagang aktwal na kinita para sa unang kalahating buwan ay dapat bayaran (liham ng Ministry of Labor na may petsang Pebrero 05, 2019 No. 14-1 / OOG-549) . Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay may sakit o nagbakasyon sa unang kalahati ng buwan, hindi maaaring kalkulahin ang suweldo sa mga araw na ito. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakaunawaan, inirerekumenda na magreseta ng halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng advance sa lokal normatibong mga dokumento at gawing pamilyar ang mga empleyado sa kanila.

Ang mambabatas ay hindi nagtatakda ng mga eksaktong petsa, na iniiwan ang tagapag-empleyo na independiyenteng pumili ng mga pinaka-maginhawang araw para sa mga pagbabayad sa loob ng panahon na nililimitahan ng Labor Code. Kapag binabayaran ang isang empleyado ng kanyang mga kita, sa payslip kinakailangan na ipaalam sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat hindi lamang ng kabuuang halaga ng pagbabayad, kundi pati na rin ng:

  • mga bahagi ng suweldo na naipon para sa nauugnay na panahon;
  • ang laki at batayan para sa mga pagbabawas, kung mayroon man;
  • mga halagang kinakalkula alinsunod sa Ang sahod na pera, vacation pay, severance pay at iba pang bayad na dapat bayaran sa empleyado.

Limitasyon #2. Huwag pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa paunang bahagi. Ang araw ng pagtanggap ng kita sa anyo ng sahod ay ang huling araw ng buwan (sugnay 2 ng artikulo 223 ng Tax Code). Samakatuwid, ayon sa departamento, ang personal na buwis sa kita ay maaring i-withhold lamang sa katapusan ng buwan kung saan ang suweldo ay naipon (liham ng Ministry of Labor na may petsang Pebrero 5, 2019 No. 14-1 / OOG-549).

Upang hindi magkamali sa mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo, dapat sundin ang dalawang patakaran:

Rule number 1. Ang panahon sa pagitan ng paunang bayad at suweldo ay hindi dapat lumampas sa 15 araw ng kalendaryo
Rule number 2. Ang huling pagbabayad ay gagawin nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng bagong buwan.

Mahalaga! Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, ang pederal na batas ay maaaring magtatag ng iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod.

Kung ang pag-uusapan ay isang malaking organisasyon na may malaking bilang ng mga istrukturang dibisyon at isang malaking talahanayan ng mga tauhan, pinapayagan na magtakda ng iba't ibang mga petsa para sa pagpapalabas ng mga suweldo para sa iba't ibang mga departamento. Ang legalidad ng naturang desisyon ay kinumpirma ng paliwanag na liham ng Rostrud No. PG / 6310-6-1 na may petsang 06/20/2014. Sa parehong oras, dapat itong isaalang-alang na ang pagkakaiba sa pagitan ng mga tuntunin ng itinatag na mga pagbabayad ay hindi dapat higit sa kalahati ng isang buwan, at ang deadline para sa pag-isyu ay ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat.

mesa. Pagsusulatan ng mga araw ng pagbabayad ng mga suweldo para sa una at ikalawang bahagi ng buwan

Ang batas ay hindi kwalipikado sa pagtatatag ng iba't ibang araw para sa pagpapalabas ng sahod para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado ng parehong organisasyon bilang diskriminasyon; ang pagtatatag ng naturang kautusan ay hindi nangangailangan ng anumang kahihinatnan.

Paano tukuyin ang mga araw ng suweldo

Para sa mga naipon na sahod, ang mga tiyak na petsa ng pagbabayad nito, pati na rin ang lugar ng paglabas nito, ay inaprubahan ng employer at makikita sa lokal na dokumentasyon, halimbawa, sa "Mga Panuntunan ng panloob iskedyul ng trabaho”, “Mga regulasyon sa sahod” at iba pang mga regulasyong batas. Bilang karagdagan, ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang katotohanan na sa Art. 136 Labor Code ng Russian Federation ang mga uri ng mga dokumento na nag-aayos ng mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay nakalista na pinaghihiwalay ng mga kuwit, na ginagawang posible na isaalang-alang ang mga ito na katumbas. Ngunit ito ay mas maaasahan, siyempre, upang ipasok ang impormasyon sa ilang mga dokumento, at sa gayon ay pinoprotektahan ang iyong sarili mula sa anumang mga paghahabol sa bagay na ito mula sa mga awtoridad sa regulasyon para sa hinaharap.

Mahalaga! Sinasalamin sa kontrata sa pagtatrabaho ang kondisyon sa pamamaraan at mga tuntunin ng kabayaran, kinakailangang ipahiwatig ang eksaktong mga petsa, at hindi mga agwat ng oras. Halimbawa, kung ang sahod ay binabayaran sa ika-10 at ika-25 ng bawat buwan, pagkatapos ay isulat ang kondisyon ng suweldo sa kontrata sa ganoong paraan. Sa anumang kaso huwag gamitin ang mga salitang "mula ika-7 hanggang ika-12 at mula ika-23 hanggang ika-28 ng bawat buwan."

Ang pagtukoy ng mga agwat ng oras sa halip na mga tiyak na petsa ay itinuturing na isang seryosong paglabag sa mga batas sa paggawa, dahil awtomatiko itong nagbibigay sa employer ng malawak na larangan para sa paglabag sa mga kinakailangan Clause 6, Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, na binayaran ang isang bahagi ng suweldo noong ika-8 at ang isa pa noong ika-27 ng kasalukuyang buwan, lalabag siya sa pamantayan sa pag-isyu ng pera kahit isang beses bawat kalahating buwan.

Paano kung, ayon sa kalendaryo, ang petsa ng susunod na pagbabayad ay nag-tutugma sa weekend o non-working holiday? Ang ganitong pagkakataon ay hindi itinuturing na isang lehitimong dahilan para sa. Samakatuwid, kinakailangang bayaran ang empleyado ng halagang dapat bayaran sa kanya sa bisperas ng katapusan ng linggo o holiday, ngunit hindi pagkatapos.

Pagpapaliban ng araw ng suweldo

Pagbabago ng mga petsa ng payroll

Kapag sinusuri ang mga lokal na regulasyon, maaaring lumabas na ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod na dati nang itinatag ng organisasyon ay hindi na itinuturing na legal. Halimbawa, nalaman mo na ang pagitan sa pagitan ng mga petsa ng paunang bayad at ang natitirang bahagi ng buwanang suweldo ay higit sa kalahating buwan. Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang pagbibigay ng mga suweldo para sa nakaraang buwan pagkatapos ng 16 o higit pang mga araw na lumipas mula noong simula ng kasalukuyang buwan.

Ang mga pagkakamali ng ganitong uri ay dapat na itama kaagad. Sa layuning ito, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa panloob na dokumentasyon ng regulasyon ng employer, na inaprubahan ng isang hiwalay na order. Ang mga karagdagang kasunduan ay tinatapos sa mga empleyado sa pagbabago ng mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho sa paraang inireseta Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation.

Karagdagang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng suweldo

Mahalaga! Upang hindi mo na kailangang magtapos ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado sa tuwing babaguhin mo ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo, sapat na sa simula, kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, upang gumawa ng isang sanggunian sa isang lokal na batas sa regulasyon na nag-aayos ng mga tuntuning ito. Pagkatapos, sa susunod na pagpapaliban ng mga petsa ng pagtanggap ng mga suweldo, posible na i-confine ang ating sarili sa paggawa ng mga pagbabago sa normative act, na binabawasan ang dami ng papeles.

Responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

Dahil mahigpit na sinusubaybayan ng mga awtoridad sa pangangasiwa ang pagsunod ng mga employer sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa 2019, ang mahigpit na pagsunod lamang sa batas ang magpoprotekta laban sa mga paghahabol at multa. Kahit na ang empleyado mismo ay humiling na bayaran siya ng suweldo isang beses sa isang buwan, hindi mo siya dapat puntahan.

Ang maginhawa para sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi palaging legal mula sa punto ng view ng korte o ng inspektor ng GIT. Sa pormal na paraan, ang anumang trabahong hindi nababayaran sa takdang panahon ay itinuturing na sapilitang, ay itinuturing na isang paglabag sa batas at nagbibigay ng magandang batayan para sa paglalapat ng mga panukalang administratibo, materyal at sibil na pananagutan sa employer.

Mahalaga! Ang pagkaantala sa pagbibigay ng suweldo o bahagi nito, kahit isa o dalawang araw na mas mahaba kaysa sa deadline, ay kailangang magbayad ng karagdagang halaga sa napinsalang partido. Bawat araw ng pagkaantala ay binabayaran ng karagdagang pagbabayad sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation na kasalukuyang nasa panahon ng paglabag.

Ngunit ang parusa ay hindi nagtatapos doon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang mahabang (higit sa 15 araw) na pagkaantala sa pagbabayad, ang empleyado ay may karapatang hindi magsimulang magtrabaho hanggang sa sandaling matanggap niya ang kanyang suweldo, na dati nang binalaan ang employer tungkol dito. Sa ganitong sitwasyon, kakampi niya ang batas. Sa buong oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho dahil sa mahabang pagkaantala sa suweldo, pinananatili niya ang kanya average na kita (ang pederal na batas No. 434-FZ ng Disyembre 30, 2015).

Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring magsimula ng isang pagsisiyasat sa mga pangyayari ng pagkakasala sa pamamagitan ng pag-aaplay sa korte o sa GIT. Kung ang resulta ay nagpapatunay sa katotohanan pagkaantala ng suweldo sa negosyo, na itinuturing na isang paglabag sa mga karapatan sa ari-arian ng mga empleyado, maaaring kailanganin ng employer na magbayad ng multa sa halagang:

  • mula 1,000 hanggang 5,000 rubles (ang panukala ay nalalapat sa punong accountant ng isang organisasyon at isang indibidwal na negosyante);
  • mula 30 hanggang 50 libong rubles (para sa mga organisasyon);
  • mula 50 hanggang 100 libong rubles (para sa mga organisasyon kung sakaling paulit-ulit na hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa mga tauhan);
  • mula 10 hanggang 30 libong rubles (sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasala na ginawa ng isang indibidwal na negosyante);
  • mula 20 hanggang 30 libong rubles o pag-alis ng karapatang humawak ng isang posisyon sa loob ng 1-3 taon (para sa isang accountant sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasala).

Pansin! Tandaan na sa parehong oras, ang mga empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi pagsunod sa deadline para sa pag-isyu ng mga suweldo, kaya ang pagkalugi sa pananalapi ay kung minsan ay napakalaki. Bilang karagdagan, ang hukuman ay maaaring mag-utos sa kumpanya na bayaran ang empleyado para sa hindi pera na pinsala ( Artikulo 151 ng Civil Code ng Russian Federation). Ayon kay Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation, ang napinsalang partido ay may isang buong taon para maghain ng paghahabol para sa hindi pa nababayaran o naantalang sahod.

Upang ilipat ang suweldo sa isang empleyado sa oras, mag-ipon ng suweldo nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon. Isulat ang kondisyon sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo sa lokal na batas. Tandaan na sa ilalim ng mga bagong alituntunin, obligado ang employer na sumunod sa kahilingan ng empleyado na baguhin ang payroll bank, kung hindi ay mahaharap ang kumpanya sa multa.

Ayon sa mga patakaran, ang agwat sa pagitan ng mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod - nang maaga at ang pangunahing bahagi ay hindi dapat lumampas sa 15 araw ng kalendaryo. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa oras ng mga pagbabayad ng suweldo sa 2019, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago, upang ang kumpanya ay hindi pagmultahin at ang mga empleyado ay walang anumang mga katanungan.

Isinasaalang-alang ang mga pinakabagong pagbabago na ginawa sa Labor Code ng Russian Federation ng Federal Law No. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016, ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo sa 2019 ay dapat itakda sa paraang makatanggap ng sahod ang mga empleyado kahit man lang bawat kalahating buwan (bahagi 6 ng artikulo 136 TC RF).

Pagbabayad ng sahod ayon sa Labor Code noong 2019

Dapat bayaran ang suweldo nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng buwan kung saan ito naipon. Sasabihin namin sa iyo kung paano at anong mga termino para sa pagbabayad ng suweldo ang mas ligtas na itakda sa 2019 upang hindi lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code.

Sa ibaba maaari kang mag-download ng mga kapaki-pakinabang na dokumento na kakailanganin mo sa iyong trabaho:

Mga petsa ng payroll: anong mga numero ang ilalagay sa 2019

Ang agwat sa pagitan ng mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa 2019 ay hindi dapat lumampas sa 15 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang kumpanya ay hindi lumalabag bagong order, na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kung ilalabas nito ang pangalawang bahagi ng suweldo bago ang ika-15 araw ng susunod na buwan.

Kaya, upang matukoy ang mga petsa (mga tuntunin) ng pagbabayad ng sahod sa 2019 alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mahalagang sundin ang 2 simpleng panuntunan:

  1. Dapat ay hindi hihigit sa 15 araw sa kalendaryo sa pagitan ng pagbabayad ng advance at ng suweldo;
  2. Ang ikalawang bahagi ng suweldo ay ibinibigay bago ang ika-15 araw ng bagong buwan.

Halimbawa, maaari kang magtakda ng mga petsa ng pagbabayad ng sahod upang ang agwat sa pagitan ng mga tuntunin sa pagbabayad ay hindi bababa sa 15 araw sa kalendaryo: ika-20 at ika-5, ika-25 at ika-10, atbp. (tingnan ang talahanayan sa ibaba).

Pagbabayad ng sahod ayon sa Labor Code noong 2019

Kung ang petsa ng suweldo na inaprubahan ng employer ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang pera ay ibibigay sa araw bago. Suriin kung kakailanganin mong muling iiskedyul ang iyong pagpapalabas sa 2019.

Kung nagpasya ka sa mga tuntunin, kailangan mong isulat ang mga ito sa mga patakaran at isa sa mga kontrata - kolektibo o paggawa.

Ang lumang bersyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang mga araw ng suweldo ay makikita sa mga patakaran ng iskedyul ng paggawa, ang kolektibong kasunduan, ang kontrata sa paggawa (bahagi 6 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga dokumento ay nakalista na pinaghihiwalay ng mga kuwit. Naniniwala si Rostrud na kinakailangang isulat ang mga tuntunin sa lahat ng tatlong dokumento (sulat na may petsang 06/20/2014 No. PG / 6310-6-1). At ang korte ay naniniwala na ito ay posible lamang sa isa, halimbawa, sa mga patakaran ng iskedyul ng paggawa (appellate ruling ng St. Petersburg City Court na may petsang 01/25/16 No.

Simula noong Oktubre 3, 2016, nagbago ang mga salita. Ngayon ang mga petsa ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng "mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho." Batay sa mga salita, ang mga araw ng suweldo ay maaaring tukuyin sa isang dokumento. Ngunit sa Rostrud naniniwala sila na sa dalawa: ang mga patakaran at isa sa mga kontrata - kolektibo o paggawa. Kaya naman, mas ligtas na gawin ang iniisip ng mga opisyal.

Kahit na ang kumpanya ay may kolektibong kasunduan, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy ng mga petsa sa kasunduan sa paggawa. Para sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga tuntunin ng kabayaran ay isang ipinag-uutos na kinakailangan (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga petsa ay maaaring ipakita hindi eksakto, ngunit upang gumawa ng isang sanggunian sa Mga Panuntunan o ang sama-samang kasunduan:

"Ang kumpanya ay nagbabayad ng mga suweldo sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy sa Mga Regulasyon sa Paggawa."

Ito ay dapat na malinaw mula sa mga dokumento sa kung anong mga termino ang inilabas ng kumpanya sa parehong bahagi ng suweldo. Halimbawa, para sa unang kalahati ng buwan - sa ika-25 ng kasalukuyang buwan, para sa pangalawa - sa ika-10 ng susunod.

Tandaan!

Mapanganib na gamitin ang mga salitang "mula sa ika-1 hanggang ika-15", "hanggang ika-15", "hindi lalampas sa ika-15" (liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242 ).

Sa mga lumulutang na petsa, maaaring lumabas na ang kumpanya ay nag-isyu ng pera na may pahinga ng higit sa kalahating buwan. Pagkatapos ang kumpanya ay lalabag sa mga patakaran ng Labor Code. Para dito, posible ang isang multa, na kinikilala ng mga hukom bilang ligal (nagpapasya sa apela ng Ulyanovsk hukuman ng rehiyon na may petsang Mayo 13, 2014 Blg. 33-1462/2014).

Iba't ibang termino para sa pagpapalabas ng sahod sa ilalim ng Labor Code noong 2019

Ang kumpanya ay may karapatang mag-isyu ng suweldo sa iba't ibang empleyado na may pagkakaiba na 10 araw. Halimbawa, kung gusto ng isang kumpanya na magtakda ng iba't ibang petsa ng payroll sa mga departamento: sa isa - sa ika-20 at ika-5, sa isa pa sa ika-30 at ika-15.

Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang pagbabayad ng mga suweldo sa iba't ibang araw. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation - na mag-isyu nang hindi lalampas sa ika-15 araw at hindi bababa sa kalahating buwan (Rostrud letter na may petsang 06/20/2014 No. PG / 6310- 6-1). Kahit na ang mga empleyado ay tumanggap ng pera na may pagkakaiba na 10 araw, ang mga naturang kondisyon ay hindi itinuturing na diskriminasyon.

Ang mga petsa ng ika-30 at ika-15 ay hindi masyadong matagumpay. Kung ang buwan ay may 30 araw, ang kumpanya ay kailangang magbayad ng suweldo sa huling araw ng buwan. Nangangahulugan ito na kakailanganing pigilin ang personal na buwis sa kita hindi lamang mula sa pangalawang bahagi ng suweldo, kundi pati na rin sa una (liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 24, 2016 No. BS-4-11 / 4999 , pagpapasiya ng RF Armed Forces na may petsang Mayo 11, 2016 No. 309-KG16-1804). Bilang resulta, ililipat ng kumpanya ang buwis nang dalawang beses sa isang buwan. At sa pagkalkula ng 6-personal na buwis sa kita, kakailanganing ipakita ang suweldo para sa isang buwan nang dalawang beses - sa iba't ibang mga bloke ng mga linya 100-140. Upang maiwasan ang hindi kinakailangang trabaho, itakda ang mga araw ng suweldo, halimbawa, sa ika-28 at ika-13.

Mga tuntunin ng paunang bayad at suweldo 2019 para sa mga bagong empleyado

Imposibleng ibigay ang unang bahagi ng suweldo sa isang bagong empleyado sa pagtatapos ng unang buwan ng trabaho kung ang empleyado ay natanggap bago ang ika-15 araw. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa ika-1, pagkatapos ay sa unang buwan ay makakatanggap lamang siya ng pera - sa ika-30. At ito ay isang paglabag, dahil ang suweldo ay dapat bayaran bawat kalahating buwan. Samakatuwid, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin ng 50 libong rubles (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Itinuturing ng mga hukom na legal ang multa (desisyon ng Ulyanovsk Regional Court na may petsang 06/23/16 No. 7-202/2016).

Maiiwasan mo ang multa. Upang gawin ito, sa mga patakaran ng iskedyul ng trabaho, isulat na para sa unang buwan ng trabaho ay nagbibigay ka ng suweldo sa mga bagong dating ng tatlong beses.

  1. Sa araw na magbibigay ka ng suweldo sa ibang mga empleyado sa nakaraang buwan. Dahil hindi nagtrabaho ang bagong dating noong nakaraang buwan, kalkulahin ang kanyang bayad mula sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan.
  2. Sa araw ng pagbabayad sa lahat ng empleyado ng unang bahagi ng suweldo (advance payment) para sa kasalukuyang buwan. Kapag kinakalkula ang advance, huwag isaalang-alang ang mga araw na nabayaran na sa baguhan.
  3. Sa araw ng pagbibigay ng ikalawang bahagi ng suweldo para sa kasalukuyang buwan.

Isang halimbawa ng pagpapalabas ng mga suweldo sa ilalim ng mga bagong panuntunan 2019

Ang kumpanya ay kumuha ng empleyado noong Hulyo 3. Mga araw ng suweldo sa kumpanya: ika-25 at ika-10. Sahod ng empleyado - 46 libong rubles. Noong Hulyo - 23 araw ng trabaho. Sahod para sa isang araw - 2000 rubles. (46,000 rubles : 23 araw).

Agosto 10. I-withhold ang personal income tax at mga dating inilabas na halaga mula sa kita. Magbayad - 6020 rubles. (46,000 rubles - 46,000 rubles × 13% - 12,000 rubles - 22,000 rubles).

Tandaan!

Ang buwanang bonus ay maaaring ibigay anumang oras, ayon sa Ministry of Labor. Ang termino, na nakasulat sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nalalapat sa mga pagbabayad tuwing kalahating buwan. Kasabay nito, sa isang liham na may petsang Agosto 23, 2016 No. 14-1 / V-800, ang Ministri ng Paggawa ay nagbigay ng iba pang mga paliwanag. Ang premium ay dapat ding ibigay nang hindi lalampas sa 15 araw sa kalendaryo pagkatapos ng buwan kung saan ito naipon. Samakatuwid, mas ligtas na manatili sa mga deadline na ito.

Mga parusa para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa 2019

Kung ang mga deadline para sa pagbabayad ng suweldo sa 2019 ay nilabag, ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa mga empleyado (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Binabayaran din ang kabayaran sa mga kaso ng pagkaantala sa iba pang mga pagbabayad: bayad sa bakasyon, mga benepisyo, atbp. Dapat kalkulahin ang kabayaran batay sa 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral para sa bawat araw ng pagkaantala sa bawat pagbabayad. Ang pangunahing rate ng Central Bank ay 7.75% (desisyon ng Bank of Russia na may petsang 12/17/18).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng suweldo sa 2019

Sahod para sa Enero - 100 libong rubles, minus personal na buwis sa kita - 87,000 rubles. Ang unang bahagi ay 45% ng suweldo. Kabuuang 45,000 rubles. (100,000 rubles × 45%). Dapat ilabas ng kumpanya ang unang bahagi - noong Enero 20, ang pangalawa - noong Pebrero 5, ngunit inilipat lamang ang pera noong Pebrero 12. Kalkulahin natin ang porsyento.

Mula Enero 21 hanggang Pebrero 5. Pagkaantala ng 16 na araw. Kabayaran - 372.0 rubles. (45,000 rubles × 7.75%: 1/150 × 16 na araw)

Mula 6 hanggang 12 Pebrero. Pagkaantala ng 7 araw. Kabayaran - 314.65 rubles. (87,000 rubles × 7.75%: 1/150 × 7 araw).

Ang kabuuang halaga ay 686.65 rubles.

Bilang karagdagan, mayroong dalawang uri ng mga parusa:

  1. Para sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod;
  2. Para sa pagtatakda ng sahod sa ibaba ng rehiyonal o pederal na minimum na sahod 2019 (mga bahagi 6, 7, artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Tingnan ang talahanayan sa ibaba para sa mga multa.

Uri ng paglabag Ang halaga ng multa
Bawat kumpanya Para sa direktor
1 Paglabag sa batas sa paggawa, mga regulasyong ligal na kilos Mula 30 hanggang 50 libong rubles Babala o multa mula 1 hanggang 5 libong rubles
Paulit-ulit na paglabag Mula 50 hanggang 70 libong rubles
2 Pag-iwas sa isang kontrata sa pagtatrabaho Mula 50 hanggang 100 libong rubles Mula 10 hanggang 20 libong rubles
Paulit-ulit na paglabag Mula 100 hanggang 200 libong rubles diskwalipikasyon para sa 1-3 taon
3 Hindi pagbabayad, hindi kumpletong pagbabayad ng sahod sa oras Mula 30 hanggang 50 libong rubles Mula 10 hanggang 20 libong rubles o isang babala
Paulit-ulit na paglabag Mula 50 hanggang 100 libong rubles Mula 10 hanggang 20 libong rubles o disqualification para sa 1-3 taon

Ang pagsasaayos ng sahod ay isa sa mga pangunahing isyu ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado. Mula Hulyo 1, 2018 hanggang Pederasyon ng Russia Ang mga pagbabago sa pambatasan ay naging wasto, ayon sa kung saan ang isang bagong pamamaraan para sa kabayaran sa paggawa ay gagana. Ang lahat ng mga inobasyon ay makakaapekto lamang sa mga organisasyong pambayan at pambadyet. Ang Pederal na Batas No. 88-FZ na may petsang Mayo 1, 2017 ay nag-oobliga sa mga employer na bayaran ang mga empleyado alinsunod sa mga alituntuning ipinatupad noong Hulyo 1, 2018. Sa loob ng balangkas ng bagong balangkas ng pambatasan, ang mga pagbabago ay nakaapekto rin sa mga pondo, na ang pagpopondo ay hindi nagmumula sa badyet ng estado.

Pansin

Mula Hulyo 1, 2018, magbayad ng mga pondo sa VISA, mga sistema ng pagbabayad ng Master Card sa mga employer mga munisipal na negosyo Wala silang karapatan.

Mga bagong panuntunan sa payroll

Bilang bahagi ng batas, mula Hulyo 1, 2018, Federal Law No. 88 na may petsang Mayo 1, 2017, nagsimulang gumana ang mga bagong pamantayan para sa payroll:

  1. Ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa mga manggagawa lamang sa card ng sistema ng pagbabayad ng estado na "MIR". Ang paggamit ng mga card sa anumang iba pang sistema ay labag sa batas.
  2. Kung ang empleyado ay walang pagkakataon na makatanggap ng mga kinita na pondo sa isang plastic card, maaari kang makatanggap ng pera sa cash desk ng bangko.

Nalalapat din ang mga pagbabagong ito sa lahat ng pagbabayad ng pamahalaan:

  • pensiyon;
  • mga scholarship
  • pagbabayad ng mga may sakit na dahon;
  • pagpapanatili at kabayaran sa pananalapi ng mga taong naglilingkod sa mga pampublikong posisyon.
  1. Kapag papasok sa trabaho sa isang holiday o sa kanilang day off, ang empleyado ay makakatanggap ng double pay nang isang beses. Dati, ang mga oras na ito ay kailangang mabilang at mabayaran nang dalawang beses: bilang oras na ginugol sa lugar ng trabaho na lampas sa legal na pamantayan. Kasabay nito, ang unang 2 oras ay binayaran sa isa at kalahating rate, at lahat ng kasunod na oras ay binayaran sa dobleng rate.
  2. Kung sa isang araw ng linggo ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 2 oras sa itaas ng pamantayan, kung gayon ang oras na ito ay binabayaran sa dobleng rate.
  3. Lumabas sa lugar ng trabaho sa isang araw na walang pasok, binabayaran ang empleyado sa dobleng halaga batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.
  4. Sa kaso ng isang hindi kumpletong linggo ng trabaho o isang pinaikling araw ng trabaho, ang employer ay walang karapatan na magtatag ng isang hindi regular oras ng pagtatrabaho.

Batayang normatibo

Ang suweldo ng paggawa sa mga empleyado na nagtatrabaho sa badyet, sektor ng munisipal at hindi badyet na mga pondo ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at Pederal na batas:

  1. Pederal na Batas Blg. 272 ​​ng 2016. Kinokontrol nito ang responsibilidad ng mga organisasyon sa empleyado sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng suweldo. Ang mga obligasyon ng employer ay inilarawan, ayon sa kung saan dapat niyang tukuyin ang mga petsa ng paglilipat ng mga pondo.
  2. Pederal na Batas No. 125 ng 2017. Ang mga pagbabago ay ginawa sa Labor Code ng Russian Federation na kumokontrol sa accrual ng sahod sa mga empleyado alinsunod sa Federal Law No. 125.
  3. kinokontrol ang mga obligasyon ng employer sa kaso ng hindi pagsunod at hindi wastong pagpapatupad ng mga batas sa sahod.
  4. Labor Code ng Russian Federation Art. 136. Direktang ipinapahiwatig nito ang mga petsa at petsa para sa paglilipat ng mga pondo sa mga manggagawa sa isang institusyong pinondohan ng estado.
  5. Pederal na Batas Blg. 88-FZ na may petsang Mayo 1, 2017.

Ano ang nagbago sa mga inobasyon noong Hulyo 1, 2018?

Paano ang pagpapalabas ng RFP dati Mga pagbabago mula Hulyo 1, 2018 para sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng estado at mga extra-budgetary na pondo
Ang mga empleyado ay may karapatang gumamit ng mga card sa iba pang mga sistema ng pagbabayad, tulad ng Visa at Master Card.
  • Paglipat ng mga kinitang pondo sa MIR card lamang.
  • Ang paggamit ng mga sistema ng pagbabayad na hindi pang-estado ay ipinagbabawal. Posibleng makatanggap ng pera sa takilya.
Ang employer ay kailangang magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo sa double rate at bilangin ang parehong oras bilang overtime.Sa isang pinaikling linggo o araw, hindi maaaring itakda ang karagdagang hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang sahod sa katapusan ng linggo ay doble nang isang beses.

Mga tuntunin at pamantayan para sa paglilipat ng mga kinita na pondo sa ilalim ng Labor Code mula Hulyo 1, 2018

Mula noong Oktubre 3, 2017, nagbago ang mga patakaran at pamamaraan para sa paglilipat ng kinitang pera. Noong Hulyo 2018, walang mga inobasyon sa lugar na ito. Samakatuwid, ang mga tuntunin at pamantayan para sa mga pagbabayad ay mananatiling pareho.

MAHALAGA

Bilang bahagi ng mga pagbabago sa batas sa 2017, upang mag-isyu ng pagbabayad ng mga kinita na pondo at isang paunang bayad sa munisipyo, mga ahensya ng gobyerno at ang mga off-budget na pondo ay dapat bayaran tuwing 15 araw sa kalendaryo.

Dapat bayaran ng mga organisasyon ang natitirang bahagi ng RFP nang buo nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng buwan kung saan naipon cash.
Samakatuwid, ang employer ay walang karapatan na ilipat ang paunang bahagi sa ika-20 ng kasalukuyang buwan, at ang natitirang suweldo sa ika-15 ng susunod na buwan. Dahil magkakaroon ng humigit-kumulang 25 araw sa kalendaryo sa pagitan ng ika-20 at ika-15, at ito ay salungat sa bagong batas. Kung ang mga deadline ay hindi naabot, ang organisasyon ay pagmumultahin.

Kaya, kapag naglilipat ng suweldo sa isang empleyado, dapat sumunod ang employer sa dalawang pangunahing pamantayan:

  1. Ang agwat ng oras sa pagitan ng paunang bayad at ang natitirang bahagi ng sahod ay hindi hihigit sa 15 araw.
  2. Ang buong pagpapalabas ng kinita na mga pondo ay isinasagawa nang hindi lalampas sa labinlimang araw mula sa katapusan ng buwan kung saan inililipat ang sahod.
Tandaan

Posibleng itakda ang mga petsa para sa pag-isyu ng RFP sa sumusunod na paraan: ika-20 at ika-5, ika-23 at ika-7, ika-25 at ika-10. Mahalagang isaalang-alang ng mga tagapamahala na ang bawat buwan ay may iba't ibang bilang ng mga araw: mula 28 hanggang 31. Dito, obligado ang anumang organisasyon na independiyenteng kalkulahin ang mga tuntunin mula sa paunang bayad hanggang sa buong paglipat ng mga kinita na pondo.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sahod sa 2018 mula Hulyo 1 para sa mga institusyon ng estado

Ang mga institusyon at organisasyon ng munisipyo na pinondohan mula sa badyet ng estado, mula Hulyo 1, 2018, bilang bahagi ng mga pagbabago sa Pederal na Batas Blg. 88-FZ na may petsang Mayo 1, 2017, ay dapat magbayad ng sahod sa mga empleyado alinsunod sa mga sumusunod na punto:

  1. Ang pagbabayad ay ginawa lamang sa pambansang sistema ng pagbabayad - ang MIR card. Ang organisasyon ay obligado na tapusin ang mga naaangkop na kontrata sa mga bangko para sa pagpapalabas ng mga kard ng suweldo sa mga empleyado. Ngunit ang empleyado ay may karapatan na independiyenteng mag-bank kung saan matatagpuan ang account ng suweldo. Ang empleyado ay obligadong ipaalam ang pagpili ng bangko nang hindi lalampas sa 5 araw bago ang petsa ng susunod na paunang bayad o suweldo. At gumuhit ng isang naaangkop na aplikasyon, na magsasaad ng lahat ng mga detalye ng bangko.
  2. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga pondo sa pamamagitan ng cashier.

Paano nagbago ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod mula noong Hulyo 1, 2018 para sa mga indibidwal na negosyante?

Pansin

Kung ang organisasyon ay hindi pinondohan mula sa badyet ng munisipyo o estado, ay hindi isang extra-budgetary na pondo, kung gayon ang mga inobasyon na ipinakilala sa batas mula Hulyo 1, 2018 ay hindi makakaapekto sa mga empleyado ng pribadong sektor.

Ang mga tuntunin at petsa para sa pagpapalabas ng paunang bahagi at buong suweldo ay itinakda ng employer. Ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatang maglipat ng sahod sa isang card na may anumang sistema ng pagbabayad (Visa, Master Card o MIR). Ang mga petsa para sa paunang bayad, ang buong bahagi ng pagbabayad, ang boss ay tumutukoy nang nakapag-iisa.

Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ng pribadong sektor ay may karapatang tumanggap ng bayad sa anumang card, kabilang ang MIR. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang mga paglilipat sa pambansang kard ng Russian Federation. Anuman ang financing ng organisasyon mula sa badyet ng estado o pribadong indibidwal. Ang empleyado ay obligadong magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbabago ng mga detalye ng pagbabayad nang hindi lalampas sa 5 araw bago ang pagpapalabas ng RFP o ang paunang bahagi nito.

Ang pamamaraan para sa paglilipat ng sahod para sa mga legal na entity

Kung ang isang legal na entity ay pinondohan mula sa badyet ng estado o munisipyo, mula Hulyo 1, 2018, ang sumusunod na pamamaraan para sa paglilipat ng suweldo sa mga empleyado ay itinatag para sa institusyon:

  1. Ang panahon ng pagbabayad ay dapat na malinaw na nakasaad sa mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, gayundin sa regulasyon sa pagbabayad ng sahod.
  2. Lahat mga kalkulasyon sa pananalapi walang kabiguan na inilipat sa card na may domestic system na "MIR". Ang empleyado ay may karapatan na independiyenteng pumili ng bangko kung saan mairehistro ang kanyang account sa suweldo. Dapat niyang ipaalam sa employer ang kanyang desisyon 5 araw bago ang paunang bayad o araw ng sahod.

Kung ang ligal na nilalang ay isang extra-budgetary na institusyon, kung gayon ang pagbabayad ng mga pondo ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

  1. Ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang gumawa ng mga paglilipat sa Visa o Master Card. Ngunit ang pagtanggi na pumili ng isang bangko ay labag sa batas. Ang mga empleyado ay may karapatan din na makatanggap ng suweldo sa card ng sistema ng pagbabayad ng estado ng MIR. Dapat ipakita ng empleyado ang mga detalye sa management 5 araw ng trabaho bago matanggap ang sahod.
  2. Ang mga tuntunin, halaga ng mga paunang bayad at sahod ay tinukoy ng employer.

Paano binabayaran ang advance?

Sa batas ng Russian Federation walang malinaw na kahulugan ng konsepto ng "advance". Noong Oktubre 3, 2017, ang mga bagong pamantayan ay pumasok sa batas, kung saan ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kinita ng hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan. Walang mga pagbabago sa 2018. Ang mga patakaran ay nakakaapekto sa mga institusyon ng munisipyo at estado, pati na rin ang mga pondong pinondohan na hindi mula sa badyet ng estado.

Ang mga pagbabayad ng paunang bahagi sa 2018 ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

  1. Ang paunang bayad ay ibinibigay nang mahigpit hanggang sa ika-30 araw ng kasalukuyang buwan. Ang organisasyon ng tagapag-empleyo ay may karapatan na ilipat ang mga kinita na pondo sa mga empleyado nang higit sa 2 beses sa isang buwan. Tuwing 10 araw o bawat pitong araw.
  2. Ang mga petsa ng paunang pagbabayad ay malinaw na tinukoy ng employer sa mga dokumento ng regulasyon, ang kolektibong kasunduan, ang regulasyon sa pagbabayad ng sahod. Hindi maitakda ang mga panahon ng pagbabayad. Halimbawa, "... mula ika-25 hanggang ika-27" o "... mula ika-3 hanggang ika-7".
karagdagang impormasyon

Dapat bigyang-pansin ng mga employer ang katotohanan na ang mga deadline ng pagbabayad ng suweldo na itinakda para sa ika-15, gayundin sa ika-30, ay isang hindi ligtas na opsyon dahil sa pangangailangang magbayad ng personal na buwis sa kita.

Pagbabayad ng mga pondo sa pag-areglo sa pag-alis mula Hulyo 1, 2018

Ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buong pag-aayos sa empleyado ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho. Kung ang empleyado ay wala sa site, ang lahat ng paglilipat ay gagawin sa susunod na araw.

Paglabag sa mga patakaran para sa pagbabayad ng sahod

Ayon sa artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, bahagi 6, kung ang mga patakaran para sa pagbabayad ng RFP ay hindi sinusunod, ang institusyon ay pagmumultahin. Ang multa ay hanggang 50,000 rubles.

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung wala pang MIR card?

Kung ang isang empleyado ay hindi nag-isyu ng isang card bago ang Hulyo 1, 2018, at ang pera mula sa badyet ay dumating sa account, kung gayon ang bangko ay tutukuyin ang mga ito bilang mga pondo ng "hindi maipaliwanag na layunin". Ang bangko ay obligadong ipaalam sa kliyente ang tungkol sa pagkakaroon ng pera sa kanyang account, at mag-alok din ng dalawang paraan para sa pagbuo ng mga kaganapan:

  1. Magbukas ng account at mag-link ng MIR plastic card dito.
  2. Magbukas ng isang simpleng account na walang card, at pagkatapos ay tumanggap ng pera mula dito.
Pansin

Kung ang kliyente ay hindi magbukas ng bagong account sa loob ng sampung araw ng trabaho at hindi lumabas sa bangko, ang pera ay ibabalik sa nagbabayad.

Dapat bang ipaalam ng nagpapatrabahong institusyon sa mga empleyado ang tungkol sa mga inobasyon?

Obligado ang employer na ipaalam sa mga subordinate ang tungkol sa mga bagong pagbabago sa batas, ayon sa kung saan ang bagong pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kinita na pondo ay magkakabisa mula Hulyo 1, 2018. Ang mga empleyado ay kailangang magkaroon ng oras upang mag-order ng isang MIR card, makilala ang mga tuntunin at mga nuances ng mga paglilipat ng suweldo.

Ilang nuances ng mga pagbabayad ng suweldo pagkatapos ng Hulyo 1, 2018

  1. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng paglilipat ng pera, ang institusyon ng estado-employer ay maaaring pagmultahin.
  2. Ang empleyado ay may karapatang pumili ng bangko kung saan irerehistro ang kanyang salary account. Ngunit ang sistema ng pagbabayad ay "MIR" lamang.
  3. Dapat malinaw na isaad ng employer ang mga petsa ng mga pagbabayad ng suweldo sa mga dokumento ng regulasyon.
  4. Kung ang araw ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang RFP ay dapat ilipat sa araw bago.
  5. Ang mga inobasyon ay nauugnay sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng munisipyo o estado, gayundin sa mga extrabudgetary na pondo.
  6. Accrual ng mga pondo sa isang araw na walang pasok sa dobleng rate. Ang mga oras na ito ay hindi dapat bilangin bilang overtime.
  7. Imposibleng magtakda ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho na may pinaikling linggo o isang pinaikling araw.

Larawan ni Boris Maltsev. Clerk.Ru

Sa isang autonomous na institusyon, ang pangalawang bahagi ng suweldo ay ibinibigay sa mga empleyado sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ito naipon. Ang mga tuntunin ng pagbabayad ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Sa anong mga dokumento kinakailangan upang ipakita ang bagong panahon ng pagbabayad ng suweldo na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation (tulad ng susugan) ?

Ang batas na ipinahiwatig sa tanong, na nag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation at ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay nalalapat sa lahat ng mga organisasyon nang walang pagbubukod at magkakabisa sa Oktubre 3, 2016. Nagtatatag ito ng mga bagong tuntunin para sa pagbabayad ng sahod, pananagutan sa pananalapi at administratibo para sa kanilang paglabag.

Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ngayon ang mga sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa ng pagbabayad ay tinutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibo o kontrata sa paggawa at hindi dapat lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ang suweldo ay naipon. Alalahanin na ang nakaraang bersyon ng Bahagi 6 ng Art. 136 sa kondisyon na ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibo at mga kasunduan sa paggawa.

Kaya, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa batas sa paggawa ang mga aksyon ng isang autonomous na institusyon ay dapat na ang mga sumusunod:

  1. ang suweldo para sa Oktubre ng kasalukuyang taon ay dapat bayaran bago ang Nobyembre 15, anuman ang katotohanan na ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay nagbibigay para sa ibang panahon;
  2. sa mga panuntunang ito, kinakailangang palitan ang ika-20 na numero ng isa pa, halimbawa, ang ika-15. Ang mga pagbabago ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang lokal na kilos (kautusan, kaayusan);
  3. dapat suriin ang nilalaman ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Kung papayagan nila ang pagbabayad ng mga suweldo pagkatapos ng ika-15 ng susunod na buwan (halimbawa, ika-16), dapat ipakita ang mga tamang petsa.
Tandaan

Sa bisa ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat. Iyon ay, ang employer (autonomous na institusyon) sa kasong ito ay kailangang pumirma ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho at magtakda ng mga bagong termino para sa pagbabayad ng sahod.

Sa aming opinyon, hindi kinakailangang magreseta ng isang tiyak na panahon para sa pagbabayad ng sahod sa isang kontrata sa pagtatrabaho - dito maaari kang sumangguni sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Tulad ng para sa mga pagbabago sa kolektibong kasunduan, batay sa mga resulta ng mga negosasyon sa pagitan ng mga kalahok ng mga partido, kinakailangan na bumuo ng isang karagdagang kasunduan sa kolektibong kasunduan (Artikulo 37 at 44 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa turn, ang advance ay binabayaran para sa unang 15 araw ng buwan, at samakatuwid ang deadline para sa pagpapalabas nito ay ang ika-30 (ika-31) araw ng kasalukuyang buwan. Tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang kinakailangan para sa maximum na pinahihintulutang tagal ng panahon sa pagitan ng mga pagbabayad ng mga bahagi ng suweldo (bawat kalahating buwan), ngunit ang employer mismo () ay dapat mag-regulate ng mga partikular na tuntunin ng mga pagbabayad.

Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad ng suweldo para sa kalahating buwan, dapat isaalang-alang ng isa ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado (ang gawaing aktwal na ginawa niya). Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang suweldo ay ibinibigay sa araw bago (bahagi 8 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang autonomous na institusyon ay hindi sumunod sa mga bagong tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo, ito ay mananagot sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa). Para sa kalinawan, ipinakita namin sa anyo ng isang talahanayan ang mga bagong panuntunan na nagsimula noong Oktubre 2016.

Uri ng paglabag Responsibilidad ng employer
Hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod, iba pang mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa sa oras- para sa mga opisyal- babala o pagpapataw ng isang administratibong multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles;

Para sa mga legal na entity - isang multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles.
Paulit-ulit na paggawa ng pagkakasala sa itaas- para sa mga opisyal - isang administratibong multa sa halagang 20,000 hanggang 30,000 rubles. o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon;

Para sa mga legal na entity - isang multa sa halagang 50,000 hanggang 100,000 rubles.

Dapat tandaan na sa kaso ng paglabag sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, pagbabayad sa dismissal at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran sila ng interes (cash compensation) sa halaga ng hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral na may bisa sa oras na iyon RF mula sa mga overdue na halaga para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pag-areglo. Sa kaso ng hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at (o) iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado sa oras, ang halaga ng interes (monetary compensation) ay kinakalkula mula sa mga halagang aktwal na hindi binayaran sa oras. Binibigyang-diin namin: Ang pagbabayad ng naturang kabayaran ay hindi isang karapatan, ngunit isang obligasyon ng employer.

Kalkulahin natin ang kabayaran para sa pagkaantala ng suweldo gamit ang conditional data. Ipagpalagay natin na ang mga atraso sa suweldo para sa Oktubre 2016 ay 10,000 rubles, ang bilang ng mga araw ng pagkaantala ay 5, at ang pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation ay 10%. Kabayaran sa kasong ito - 33.33 rubles. (10,000 rubles x 10% / 150 x 5 araw).

Ang itinatag na deadline para sa pagbabayad ng sahod ay hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito ay naipon. Nalalapat ba ang panuntunang ito sa mga bonus (buwanang, quarterly, taunang)?

  1. ang mga pagbabayad ng insentibo (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na pagpapasigla, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo) ay isa sa mga bahagi ng suweldo at binabayaran para sa iba, mas mahabang panahon kaysa kalahating buwan (buwan, quarter, taon, atbp.);
  2. Ang mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at mga bonus na may nakakaganyak na kalikasan at mga sistema ng bonus ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon. Ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo ay naipon para sa mga resulta ng trabaho, ang pagkamit ng mga nauugnay na tagapagpahiwatig, iyon ay, pagkatapos ng pagtatasa ng naturang mga tagapagpahiwatig ay natupad;
  3. kung ang probisyon sa mga bonus sa mga empleyado ay nagtatatag na ang bonus batay sa mga resulta ng trabaho (halimbawa, para sa isang buwan) ay binabayaran sa panahon kasunod ng buwan ng pag-uulat, o ang probisyon ay tumutukoy ng isang tiyak na panahon para sa pagbabayad nito, hindi ito magiging itinuturing na isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, ang tuntunin ng pagbabayad ng sahod, na nakasaad sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat din sa bonus na naipon sa empleyado, dahil ito ay isang mahalagang bahagi ng suweldo. Gayunpaman, kung ang kolektibong kasunduan, ang probisyon sa mga bonus ay nagbibigay para sa petsa (term) ng pagbabayad ng bonus, ang mga probisyon ng artikulong ito ay hindi nalalapat. Halimbawa, ang probisyon sa mga bonus ay maaaring maglaman ng isang sugnay: ang bonus para sa quartering quarter ay naipon sa mga empleyado sa buwan pagkatapos ng panahon ng pag-uulat. Alinsunod dito, ang premium para sa III quarter ay dapat na maipon sa Oktubre 2016, at mabayaran nang hindi lalampas sa Nobyembre 15.

Ang Autonomous Institution ay nagtakda ng takdang petsa para sa pagbabayad ng sahod, ang ika-25 at ika-10. Gayunpaman, ang mga empleyadong tinanggap pagkatapos ng ika-28 ng kasalukuyang buwan ay hindi kasama sa kategorya ng mga tatanggap ng suweldo na inisyu noong ika-10 ng nakaraang buwan. Maaari bang magkaroon ng mga panganib ang AU sa kaso ng pag-verify inspeksyon ng estado paggawa?

Oo, may mga panganib. Ang employer ay dadalhin sa administratibong responsibilidad batay sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation - nahaharap siya sa multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang mga korte ay may parehong opinyon. Naniniwala sila na ang ganitong pamamaraan para sa pagbibigay ng suweldo lumalabag sa mga karapatan ng mga bagong upahang manggagawa. Ang prinsipyong ibinigay ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, - pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan (tingnan, halimbawa, ang Desisyon ng Ulyanovsk Regional Court na may petsang 06/23/2016 sa kaso No. 7-202 / 2016).

"Sa mga pagbabago sa tiyak mga gawaing pambatasan ng Russian Federation sa mga isyu ng pagtaas ng responsibilidad ng mga employer para sa mga paglabag sa batas sa bahagi na may kaugnayan sa sahod.

Tingnan ang www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.

Sa 2017, kinakailangan na magtatag ng mga bagong tuntunin para sa pagbabayad ng sahod. Ipinagbabawal ng Labor Code ang pagbabayad ng sahod nang mas madalas kaysa bawat kalahating buwan.

Ano ang mga petsa ng payroll para sa 2017?

Suriin kung ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod sa 2017 na itinatag sa iyong kumpanya ay isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation. Kung ang iyong mga dokumento ay naglalaman ng hindi nauugnay na mga deadline, magmadali upang itama ang mga ito.

Kapag nag-isyu ng sahod, dapat sumunod ang employer sa mga sumusunod na alituntunin:

1. Kailangan mong bayaran ang mga empleyado tuwing kalahating buwan. Mas madalas - imposible, ngunit posible nang mas madalas. Halimbawa, lingguhan.

2. Dapat matanggap ng mga empleyado ang lahat ng suweldo para sa nakaraang buwan nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Ito ay isang pagbabago sa ikaapat na quarter ng 2016.

4. Ang suweldo ay dapat nasa parehong mga petsa ng buwan, na inireseta sa mga lokal na gawain ng organisasyon. Kung ang petsa ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pera ay dapat bayaran sa araw bago.

Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na binago noong Oktubre 2016 (Federal Law No. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016).

Ano ang magagawa ng mga empleyado kung hindi nababayaran sa oras ang sahod

Ang pagkaantala sa sahod para sa kumpanya at mga opisyal ay puno ng multa. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan:

  • tumanggap ng kabayaran para sa naantalang sahod;
  • huminto sa trabaho at tumanggap ng karaniwang kita kung ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw. At hindi mo na kailangang pumasok sa trabaho.
  • makatanggap ng kabayaran para sa pinsalang hindi pera na dulot ng pagkaantala ng sahod.

Kasunod ito mula sa mga artikulo 142, 236 at 237 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 63 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.

Dapat abisuhan ng mga empleyado ang employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang intensyon na huminto sa pagtatrabaho (bahagi 3 ng artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 57 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 Hindi . 2). Nasa ibaba ang isang sample na notification. Ang araw pagkatapos ipaalam ng employer ang empleyado sa pamamagitan ng sulat na handa na siyang bayaran ang utang, kailangan mong pumasok sa trabaho. Sa kasong ito, ang utang sa suweldo ay dapat bayaran sa araw ng pagpunta sa trabaho. Samakatuwid, ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa 2017 ay hindi dapat labagin.

Pagbabago ng mga petsa ng payroll

Paunawa ng pagwawakas ng trabaho, dahil ang mga tuntunin ng sahod ay nilabag

NOTIFICATION

Dahil sa pagkaantala ng higit sa 15 araw (talagang 20 araw) ng sahod para sa Pebrero 2017, batay sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2.2.1 ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Nobyembre 12, 2004 No. 12, inaabisuhan ko na sinuspinde ko ang kanilang opisyal na tungkulin hanggang sa pagbabayad ng suweldo para sa Pebrero 2017.

Sa panahong ito, inilalaan ko ang karapatang lumiban sa lugar ng trabaho.

Handa nang magsimula sa trabaho sa oras ng pagtanggap ng nakasulat na kumpirmasyon ng pagbabayad ng suweldo.

Paano ayusin ang mga dokumento ng payroll

Kung ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod sa 2017 ay nabaybay nang mali sa mga kontrata sa pagtatrabaho at hindi sumusunod sa batas, maghanda ng mga karagdagang kasunduan sa lalong madaling panahon (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Nasa ibaba ang sample.

Halimbawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga termino ng suweldo sa 2017

Aplikasyon Blg. 7

sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Pandagdag kasunduan
sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Oktubre 10, 2005 No. 45/05 sa pagbabago ng mga kondisyon ng suweldo

Moscow 10.01.2017

Lipunan na may limitadong pananagutan Alpha, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Employer, na kinakatawan ng CEO Si Aleksey Vadimovich Lvov, na kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at Andrey Sergeevich Kondratiev, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa karagdagang kasunduang ito sa kontrata sa pagtatrabaho No. 45/ 05 na may petsang Oktubre 10, 2005 tulad ng sumusunod:

talata 5.7 ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Oktubre 10, 2005 No. 45/05 ay dapat susugan tulad ng sumusunod: “Ang employer ay nagbabayad ng sahod para sa unang bahagi ng buwan nang hindi lalampas sa ika-25 araw ng buwang ito. Ang suweldo para sa ikalawang bahagi ng buwan ay dapat bayaran ng Employer nang hindi lalampas sa ika-10 araw ng susunod na buwan.».

Ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy ng karagdagang kasunduang ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2017.

Ang karagdagang kasunduang ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho, na ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa. Isang kopya ang itinatago ng Employer sa personal na file ng Empleyado, ang pangalawa - ng Empleyado.

Maaari mo ring ipaalam sa mga empleyado nang nakasulat ang bagong pamamaraan, kahit na hindi ito kinakailangan sa kasong ito.

Halimbawang paunawa ng mga deadline ng pagbabayad ng suweldo sa 2017

PAUNAWA #12
tungkol sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

Moscow 10.01.2017

Manager A.S. Kondratiev

Mahal na Andrey Sergeevich!

Ipinapaalam namin sa iyo na may kaugnayan sa pagbabago sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa iyo na may petsang Oktubre 10, 2005 No. 45/05 sa mga kondisyon ng kabayaran ay mababago.

Mula Enero 1, 2017, ang sugnay 5.7 ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Oktubre 10, 2005 Blg. 45/05 ay magiging mga sumusunod na salita: “Ang employer ay nagbabayad ng sahod para sa unang bahagi ng buwan nang hindi lalampas sa ika-25 araw ng buwang ito. Ang suweldo para sa ikalawang bahagi ng buwan ay dapat bayaran ng Employer nang hindi lalampas sa ika-10 araw ng susunod na buwan.».

Direktor Lviv A.V. Lviv

Natanggap na pagkakataon ng notification:
Manager Kondratiev A.S. Kondratiev