Propesyonal na muling pagsasanay sa ilalim ng programa ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Human Resources Manager

ay isang aktibidad na naglalayong sistematisasyon ng mga dokumento ng tauhan at makipagtulungan sa kanila.

Ang departamento ng mga tauhan ay umiiral sa lahat ng mga organisasyon at tinitiyak ang tuluy-tuloy na trabaho sa mga dokumento, pati na rin ang napapanahong accounting ng lahat ng mga pagbabago sa bahagi ng negosyo at mga empleyado nito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga tipikal na solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Kinakailangang panitikan

Upang mabilis na magsagawa ng pagsasanay sa trabaho sa opisina at mailapat ang kaalaman sa pagsasanay, inirerekomenda ng mga eksperto na bigyang pansin ang mga sumusunod na nakalimbag na publikasyon:

Organisasyon ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan mula sa simula

Ang organisasyon ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan mula sa simula ay dapat na itayo sa mga yugto tulad ng sumusunod:

Pag-install ng mga espesyal na programa sa computer na idinisenyo upang magsagawa ng karampatang dokumentasyon at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan.

Sa ngayon, maraming mga programa na idinisenyo para sa mga pangangailangang ito. Gayunpaman, ang mga pinuno ng organisasyon tradisyonal na pumili ng 1C.

Ito ay dahil sa ang katunayan na may mga espesyalista sa pag-install at pagpapanatili ng programang ito sa anumang malaki o maliit na lungsod, ngunit ang mga maaaring maghatid ng mga makabagong pag-unlad ay hindi palaging matatawagan sa pamamagitan ng telepono.

Pag-aaral ng mahahalagang dokumento ng organisasyon.

Ang lahat ng isinumiteng kontrata at dokumento ay dapat sumunod, at hindi sumasalungat, sa charter ng organisasyon. Ito ay nagdadala ng isang mahalagang bahagi, una sa lahat, upang maalis ang mga hindi pagkakasundo sa pamamahala o sa mga empleyado.

Pagkuha o malayang produksyon log ng pagpaparehistro.

Ang mga dokumento na ipapaloob sa gawaing pang-opisina ng kumpanya ay dapat na sumang-ayon sa mas mataas na pamamahala.

Kinakailangang linawin kung alin sa mga ito ang magiging mandatory, at alin ang maaaring ipagpaliban, dahil sila ay ipapatawag sa mga bihirang kaso. Mahalagang malaman kung alin sa mga ito ang matatagpuan sa iskedyul ng trabaho, at alin sa mga form.

Form ng direktor. Kinakailangang suriin ang tamang pagpuno ng lahat ng mga papel, na dapat sumasalamin sa petsa na ang ulo ay nagtatrabaho sa kumpanya.
Paglikha ng talahanayan ng staffing at mga panloob na regulasyon na naaangkop sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod.

Paano mag-compose staffing basahin ang aming artikulo.

Kung wala sila sa kumpanya, kailangan mong likhain ang mga dokumentong ito. Ang mga dokumentong ito ay dapat na ganap na sumang-ayon sa pinuno ng organisasyon at suriin laban sa balangkas ng regulasyon. Ibig sabihin, kailangan mong malaman kung ang mga inobasyon ay salungat sa batas.

Paglikha ng isang tipikal kontrata sa pagtatrabaho, na magiging kapaki-pakinabang sa organisasyon, ngunit hindi salungat sa mga pamantayang pambatasan.
Pagkatapos ay kailangan ang mga pangunahing dokumento.

Human Resources hindi makadaan nang hindi gumagawa ng mga sumusunod na papel:

mga form ng order;
mga kasunduan sa pananagutan;
log ng pagpaparehistro;
mga libro sa accounting;
sheet ng oras ng trabaho.
Pagkatapos ng mga dokumento, kailangan mong alagaan kung sino at paano dapat manguna.

Ang isyu ng kanilang pag-iimbak at pagpuno ng mga dokumento ay dapat na mapagpasyahan sa oras at maaga. Sa unang yugto, kapag kakaunti ang mga tauhan sa trabaho, ito maaaring ang tagapagtatag ng kumpanya. Sa pagkakataong ito, dapat maglabas ng isang espesyal na utos. Ang pagkabigong gawin ito ay magreresulta sa isang seryosong multa.

Kung sa hinaharap ay lilitaw ang isang tao na ang mga tungkulin ay kasama ang pagtatrabaho sa mga dokumento, pagkatapos ay isang bagong utos ang ibibigay upang humirang ng isang responsableng tao.

Ang huling yugto ay ang pangangalap ng mga empleyado para sa trabaho.

Para sa pamamaraang ito kakailanganin mo:

mga order sa trabaho;
pagpaparehistro ng mga kontrata sa paggawa;
Availability mga libro sa trabaho;
card para sa mga empleyado;
aklat upang isaalang-alang ang mga libro sa trabaho.

Malayo ito sa lahat ng kailangang malaman ng isang empleyado simula sa simula, ngunit ang mga naturang aksyon ay tanging unang mga pangunahing kaalaman isang malaking halaga ng impormasyon na tuklasin sa hinaharap.

Makakahanap ka ng mga tagubilin para sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan.

Mga Responsibilidad ng Human Resources Specialist

Ang manggagawa sa opisina ay may malawak na larangan ng aktibidad, na sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng organisasyon na may kaugnayan sa mga empleyado at kanilang trabaho. Kaya, ang mga pangunahing gawain ng manggagawa sa opisina ay:

Paghahanda ng mga dokumento na may kaugnayan sa sick leave at iba pang mga sertipiko.
Pagbuo ng isang personal na file para sa bawat empleyado.
Paghahanda at pagbuo ng mga time sheet.
Pagsasagawa at paghahanda ng mga order ng tauhan.
Pagkalkula at kasunod na accrual.

Mag-download ng sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang personnel officer-clerk nang libre.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing gawain, mayroon din ang mga empleyado sa larangang ito ng aktibidad karagdagang mga gawain, tulad ng:

pagsubaybay sa merkado para sa sahod;
pagsubaybay at pag-imbita ng mga kandidato para sa trabaho;
pag-iipon ng isang listahan ng mga bukas na bakante sa organisasyon;
pagbuo ng mga regulasyon sa at recruitment ng mga empleyado ng kumpanya.

Minsan ang isang empleyado ng departamentong ito ay nakikibahagi sa pagsusuri sa gawain ng mga empleyado at pag-iipon ng isang ulat sa paksang ito.

Mahalagang malaman na alinsunod sa naaangkop na batas, hindi maaaring ibunyag ng opisyal ng tauhan ang personal na data ng empleyado sa mga ikatlong partido. Ang responsibilidad na ito ay ganap na nasa kanya.

Mga pagkakamaling nagawa sa departamento ng HR

Ang mga pagkakamali ay maaaring gawin sa anumang gawain. Kaya walang exception ang HR. Dahil ito ay isang kumplikadong proseso at mahirap para sa maraming mga baguhan na empleyado na matandaan ang isang malaking halaga ng impormasyon, ang mga pangunahing ay ang mga sumusunod:

Kapag nagparehistro at nag-dismiss ng isang empleyado.

Una sa lahat, ito ay tumutukoy sa disenyo. Maaaring hindi tukuyin ng utos ang mga kondisyon para sa o ang katangian ng gawaing isinagawa. Minsan may mga pagkakamali sa mga inisyal o apelyido ng empleyado, pati na rin sa kanyang yunit ng pagtatrabaho. Mahalagang isaalang-alang dito na ang isang utos na naisakatuparan nang may mga pagkakamali o inilabas ng isang hindi awtorisadong tao ay hindi wasto.

Makipagtulungan sa mga workbook. Ayon sa mga patakaran, ang serye at numero ng dokumentong ito ay dapat na maipasok sa aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro sa paggawa, na hindi ginagawa ng lahat.
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pangunahing pagkukulang ay ang kawalan ng alinman sa mga dokumentong kinakailangan para sa pamamaraang ito, o ang pagtatrabaho ng mga mamamayan na hindi makasali sa ganitong uri ng aktibidad para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Mga order. Ang isang lokal na batas sa regulasyon sa negosyo ay maaaring mailabas, ngunit hindi ito naglalaman ng pirma ng pinuno ng kumpanya. Isa itong matinding paglabag, at hindi wasto ang naturang dokumento.

Pagpapanumbalik ng kaayusan sa mga talaan ng tauhan

Minsan sa isang maliit na kumpanya nangyayari na maraming mga paglabag ang naipon, at walang espesyalista na may kakayahang lutasin ang isyung ito. Kung, gayunpaman, ang gayong tao ay natagpuan, at ipinagkatiwala sa kanya ang pag-aayos ng mga bagay sa dokumentasyon, kung gayon kailangan niyang sundin pagsunod sa hakbang-hakbang na mga tagubilin:

Kakailanganin mo ang pinakabagong edisyon ng mga regulasyon na makakatulong sa paglutas ng maraming legal na isyu, pati na rin ang mga espesyal na literatura sa mga paksa at programa ng tauhan na nagpapadali sa buhay sa mga gawain sa opisina ng mga tauhan.
Pagbabago ng mga dokumento at pagpapatunay.

Ang lahat ng kinakailangang dokumento na may kaugnayan sa trabaho sa opisina ay dapat na magagamit. Kabilang dito ang mandatory, espesyal at opsyonal.

Mahalaga na ang lahat ay nasa tamang anyo at nasa lugar nito.

Ang mga opsyonal ay dapat ding makuha upang maprotektahan ang iyong sarili kapag nagsasagawa ng mga tseke sa opisina.

Pag-aaral sa mga kagustuhan ng manager, pati na rin kung paano ang mga bagay sa kumpanya at kung sumusunod sila sa mga ipinahayag na mga order at mga lokal na regulasyon. Kasama rin sa yugtong ito ang maingat na pag-aaral ng mga bumubuong dokumento ng organisasyon.
Pagpapasiya ng bilog ng mga taong kasangkot sa pagbuo ng mga nawawalang dokumento at ang mga empleyado na magiging responsable para sa daloy ng dokumento at kaligtasan nito sa hinaharap.
Pagsusuri ng talahanayan ng staffing, na dapat gawin sa isang pinag-isang anyo.
Sinusuri ang pagpapatupad ng pinuno, empleyado at mga kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya.
Ang isang mahalagang bahagi ay ang pag-aaral ng mga nakaraang order sa trabaho at mga personal na card para sa mga empleyado, dapat walang mga pagkakamali sa kanila.
Sinusuri ang mga libro sa trabaho.
Sinusuri ang mga paglilipat at paggalaw ng mga empleyado sa kumpanya, mga tanggalan, parehong nakaraan at kasalukuyan.
Ang huling hakbang ay suriin oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado.

Automation ng opisina

Ang pamamahala ng mga talaan ng HR ay nagiging mas kumplikado sa paglipas ng panahon, at ang mga kumpanya ay nagiging mas malaki. Samakatuwid, ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay Automation ng HR. Ngayon, sa halos lahat ng organisasyon, nireresolba ang mga isyu sa tauhan gamit ang mga awtomatikong device.

Ang pagtatatag ng proseso ng automation ay dapat maganap sa maraming yugto:

Ang unang hakbang ay ang magtakda ng layunin para sa automation. Kadalasan, ito ang maayos na operasyon at kahusayan ng naka-install na system.
Matapos matukoy ang pagiging epektibo, kailangan mong simulan ang pagpapatupad ng system, iyon ay, ang paglikha ng isang awtomatikong database.
Susunod, kailangan mong sanayin ang mga empleyado na magtrabaho sa ibinigay na kagamitan.
Ang pagpapakilala ng data mula sa lahat ng mga dokumento ng organisasyon sa system ay ang pangunahing yugto. Sa oras na ito, kailangan mong lumikha ng mga template para sa mga ulat.

Para sa tamang gawain sa opisina ng tauhan, kakailanganin mo sumusunod na mga programa:

pre-systems, iyon ay, mga programang nagbibigay ng accounting;
Mga sistema ng HRM. Ito ay isang sistema na nilulutas ang problema sa automation ng mga tauhan. Ito ay isang sistema na nag-iimbak ng impormasyon sa bawat isa sa mga empleyado;
Sistema ng WFM. Ang mga programang ito ay may higit na mga tampok kaysa sa mga karaniwang programa sa automation;
Ang mga HCM-system ay mga mapagpasyang isyu hindi lamang sa mga tuntunin ng quantitative indicator ng mga tauhan, kundi pati na rin sa mga tuntunin ng kalidad. Ang mga programang ito ay nagpapabuti sa pagganap malalaking kumpanya, mga 15 porsiyento.

Siyempre, maaari mong iwanan ang mga bagong teknolohiya at magsagawa ng trabaho ayon sa mga lumang pamamaraan. Gayunpaman, ang pag-unlad ay hindi tumigil, at sa hinaharap ay maaaring lumabas na dahil sa hindi wastong awtomatikong kagamitan, maaaring mangyari ang isang paglabag sa daloy ng dokumento, na maaaring may kasamang multa.

Paano ayusin ang mga rekord ng tauhan sa isang bagong likhang kumpanya - tingnan ang video seminar:

Layunin ng kurso

Bigyan ang mga mag-aaral ng kumpletong impormasyon tungkol sa batas sa paggawa at mga regulasyon sa HR (kasama ang lahat ng pagbabago para sa 2019). Ang pag-aaral ng modernong pamamahala ng mga rekord ng tauhan at praktikal na organisasyon ng pagpaparehistro karapatan sa paggawa relasyon sa pagitan ng empleyado at employer. Gamit ang mga totoong sitwasyon, bumuo ng isang diskarte upang maiwasan ang mga pagkakamali, gayahin ang pag-uugali ng mga partido sa kaso ng mga sitwasyon ng salungatan at mga pinagtatalunang isyu.

Kategorya ng mga kalahok sa kurso:

Mga tagapamahala ng HR
HR at legal na mga propesyonal
Mga pinuno ng mga departamento at mga subdibisyon ng mga kumpanya
Mga Accountant
Mga kinatawan ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa

Panahon ng pagsasanay: 72 oras, 2-3 beses sa isang linggo mula 18.00 hanggang 21.00 sa mga karaniwang araw.

Panghuling dokumento:Sertipiko ng Propesyonal na Pag-unlad.

Mga petsa ng kaganapan:habang nire-recruit ang grupo (bantayaniskedyul)

Detalyadong nilalaman ng kurso

Seksyon 1. Organisasyon ng gawain ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan (2 oras)

Mga lugar ng aktibidad ng serbisyo ng tauhan
Ang bilang ng serbisyo ng tauhan
Pagpili, pagsasanay ng mga tauhan ng manggagawa, pamamahagi ng mga tungkulin.
Mga regulasyon sa serbisyo ng tauhan
Responsibilidad ng mga empleyado ng HR
Mga tampok ng patakaran ng tauhan sa mga modernong kondisyon

Seksyon 2. Batas sa paggawa. Legal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa

Aplikasyon ng mga normatibong kilos ng batas sa paggawa ng Russian Federation sa praktikal na gawain serbisyo ng tauhan

Paksa 1. Mga dokumentong kumokontrol sa pamamahala ng tauhan at mga aktibidad ng mga serbisyo ng tauhan (2 oras)

Pangkalahatang kasunduan
Panuntunan ng panloob iskedyul ng trabaho
Mga regulasyon sa personal na data ng mga empleyado

Paksa 2. Kontrata sa pagtatrabaho (8 oras)

Mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Mga panuntunan para sa pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Mandatory at karagdagang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho
Mga tampok ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Pagkakaroon ng trial period
Pagkansela ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho
Mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at pagpapatupad ng mga karagdagang kasunduan
Mga paglilipat sa ibang trabaho (pansamantala, permanente) at ang kanilang pagpapatupad
Paggalaw ng isang empleyado nang walang pahintulot niya
Kumbinasyon
Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga malalayong manggagawa
Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga part-time na manggagawa
Pananagutan ng empleyado
Mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil
Trabaho (mga dokumento at pamamaraan ng pagpaparehistro)
Katwiran para sa pagtanggi sa pag-upa
Responsibilidad ng employer (hindi pagsasagawa ng kontrata sa pagtatrabaho, pagpapalit ng kontrata sa pagtatrabaho sa kontrata ng batas sibil)

Paksa 3. Sistema ng suweldo (6oras)

Oras at pira-pirasong sahod
Pagbuo ng isang regulasyon sa kabayaran
Pagtatatag ng compensatory at incentive allowances at surcharges
Pag-index ng sahod
Mga iskedyul para sa trabaho
Mga oras ng pagtatrabaho (oras sa gabi, overtime, bayad na holiday at weekend)
Summarized accounting ng mga oras ng trabaho
Hindi regular na oras ng trabaho
part-time na trabaho
Time sheet
Supplement para sa mga manggagawang may malubhang at mapaminsalang kondisyon paggawa batay sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho (pamamaraan, mga tuntunin at lugar ng pagbabayad ng sahod)
Bayad sa bakasyon
"Natural" na sahod
Pagbabayad para sa pinsala sa trabaho
Pag-areglo sa empleyado sa pagpapaalis (mga bayad sa kompensasyon, bayad sa severance)
Pananagutan ng employer para sa huli na pagbabayad ng sahod

Paksa 4. Mga Piyesta Opisyal (4 na oras)

Mga uri ng bakasyon
Pagguhit at pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon
Paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa iskedyul ng bakasyon
Karagdagang taunang bakasyon sa mga kaso na itinakda ng batas
Sino ang may karapatang umalis?
Paghahati ng bakasyon sa mga bahagi
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon (mga dokumento, pagbabayad ng bayad sa bakasyon)
Mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa holiday
Mag-iwan ng pagsusuri
Umalis "sa sarili mong gastos"
bakasyon sa pag-aaral
Maternity leave
Mag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taon, hanggang 3 taon
Umalis na sinundan ng pagpapaalis
Listahan ng mga tipikal na paglabag sa pagpaparehistro at pagbibigay ng mga holiday

Paksa 5. Pagtanggal (6 na oras)

Mga batayan para sa pagpapaalis ng mga empleyado na ibinigay ng batas sa paggawa
Ang pamamaraan, mga tampok at pagpaparehistro ng pagpapaalis ng mga empleyado sa iba't ibang mga batayan (kasunduan ng mga partido, pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, sariling pagnanais, paglipat sa ibang employer, pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, medikal na opinyon, atbp.)
Ang pamamaraan, mga tampok at pagpaparehistro ng pagpapaalis ng mga empleyado sa inisyatiba ng tagapag-empleyo (pagbawas ng kawani o bilang, hindi pagkakatugma sa posisyon na hawak, mga parusa sa pagdidisiplina, atbp.)
Ang pamamaraan, mga tampok at pagpapatupad ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido
Mga tuntunin ng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa iba't ibang dahilan
Pagpaparehistro at pagpapalabas ng work book
Mga pagbabayad sa pagreretiro
Mga tampok ng regulasyon ng pagpapaalis ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa

Seksyon 3. Pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Mga pagbabago sa pamamahala ng HR

Paksa 1. Organisasyon ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan (2 oras)

Mga uri ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan (naka-personalize, kawani, istatistika)
Ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga dokumento: organisasyon (mga regulasyon, mga tagubilin), administratibo (mga order, mga tagubilin), impormasyon at sanggunian (mga gawa, mga liham)
Mga log ng pagpaparehistro (mga libro sa paggawa, kontrata sa pagtatrabaho, mga order ng tauhan, papasok / papalabas na dokumentasyon, atbp.)
Organisasyon ng daloy ng trabaho (pagpaparehistro ng mga dokumento, kontrol sa pagpapatupad ng mga dokumento, legal na puwersa ng dokumento, ang tiyempo ng paggawa ng mga dokumento, atbp.)

Paksa 2. Mga pangunahing dokumento sa accounting ng tauhan (4 na oras)

Mga isyung nauugnay sa paggamit ng mga pangunahing dokumento ng accounting sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan.
Pag-unlad at pag-apruba ng mga tauhan pangunahing mga dokumento(staffing, mga dokumento sa pagpasok ng mga empleyado (aplikasyon, order, kontrata sa pagtatrabaho), personal na kard, mga dokumento sa paglipat ng isang empleyado mula sa posisyon patungo sa posisyon o sa ibang yunit (aplikasyon, order, karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho), bakasyon pagpaparehistro, iskedyul ng bakasyon, pagpaparehistro ng mga insentibo, pagpaparehistro ng mga paglalakbay sa negosyo, mga dokumento sa pagpapaalis ng mga empleyado (aplikasyon, order), time sheet, order sa pagsuspinde sa trabaho, mga dokumento sa aksyong pandisiplina, atbp.)
Pangkalahatang mga tuntunin at mga kinakailangan para sa papeles

Paksa 3. Mga tampok ng proseso at pamamahala ng mga talaan ng tauhan kapag nag-hire (6 na oras)

Aplikasyon sa Pag-recruit
Palatanungan, resume ng kandidato
Pagsubok
Panayam (mga yugto ng panayam, profile ng posisyon, atbp.)
Pagtanggi sa pag-upa (grounds, registration)
Pagsubok para sa trabaho (ang pamamaraan para sa pagtatatag, pagpormal, pagpapakilala, pagpasa at pagtatapos ng panahon ng pagsubok).
Mga paghihigpit sa pagkuha
Paggawa ng mga entry sa mga personal na card, personal na file, time sheet.

Paksa 4. Mga tampok ng proseso at pamamahala ng mga rekord ng tauhan sa pagsasanay ng kawani (6 na oras)

Ang mga layunin ng pagsasanay sa kawani (pagpabilis ng pagbagay sa bagong posisyon, pagbuo ng mga kinakailangang kakayahan, pagbuo ng koponan, katapatan, pagganyak sa pamamagitan ng pagsasanay)
Ang epekto ng pagsasanay sa pagganap ng kumpanya
Pagkalkula ng pagiging epektibo ng mga isinagawang pagsasanay
Pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng pagsasanay
Pagpaparehistro ng pagsasanay sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan (kasunduan ng mag-aaral, karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, order, personal na kard, atbp.)

Paksa 4. Mga tampok ng proseso at pamamahala ng mga rekord ng tauhan sa proseso ng sertipikasyon ng tauhan (personal na pagtatasa ng pagganap). (6 na oras)

Ang mga layunin ng sertipikasyon ng mga manggagawa
Propesyonal na Pamantayan
Kakayahan at kakayahan (mga tuntunin para sa pagbuo at pagtatasa ng mga kakayahan)
Mga regulasyon sa sertipikasyon (pagtatasa ng mga personal na aktibidad ng mga empleyado)
Sertipikasyon, pamamaraan ng pagsusuri at suporta sa dokumentaryo nito

Paksa 5. Mga libro sa pagtatrabaho (2 oras)

Mga uri ng form
Accounting para sa mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila
Paghahanda at pagkumpleto ng mga libro sa trabaho
Pag-isyu ng mga duplicate, pagsingit sa mga libro ng trabaho
Pagsusuri ng mga karaniwang error kapag pinupunan ang mga work book

Paksa 6. Mga tampok ng proseso at pamamahala ng mga rekord ng tauhan kapag nag-uudyok sa mga tauhan (6 na oras)

Materyal na pagganyak (grading, pagtatakda ng suweldo, mga sistema ng sahod)
Pagbuo ng compensation package
Non-materyal na motibasyon
Paghahanda ng mga dokumento para sa pagbibigay ng reward sa mga empleyado
Pagbuo ng mga karagdagang probisyon (regulasyon sa pagbibigay ng mga uniporme sa mga empleyado, probisyon sa pagbibigay sa mga empleyado ng kagustuhang pagkain, atbp.)
Mga marka sa personal na file ng empleyado

Paksa 7.Pamamahala ng disiplina sa paggawa. Mga lokal na regulasyon (4 na oras)

Ang konsepto ng disiplina sa paggawa
Mga karaniwang problema at sanhi ng paglabag sa disiplina sa paggawa
Mga positibo at agresibong diskarte sa pamamahala ng disiplina sa trabaho
Paglikha ng isang pamamaraan ng pagdidisiplina (pakete ng mga dokumento)
Ang mga detalye ng pagpapaalis sa mga batayan na may kaugnayan sa mga paglabag sa disiplina
Mga lokal na regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng mga tauhan (kontrata sa pagtatrabaho, PVTR, Deskripsyon ng trabaho)

Paksa 8. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (2 oras)

Mga resulta ng pagtatasa
Mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon
Paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento ng tauhan
Responsibilidad ng employer para sa kawalan (non-conduction) ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Paksa 9.Mga business trip (1 oras)

Mga uri ng mga paglalakbay sa negosyo
Pagpaparehistro ng mga business trip (service assignment, order, travel certificate, financial report)
Mga regulasyon sa mga biyaheng pangnegosyo (paglalakbay, tirahan, bawat diem, gastusin sa hospitality)

Paksa 10. Organisasyon ng pagpaparehistro ng militar sa kumpanya (1 oras)

Order sa organisasyon ng pagpaparehistro ng militar
Impormasyon tungkol sa mga conscript

Paksa 11. Archive ng tauhan (2 oras)

Mga materyal na pambatas at pang-regulasyon sa pagdodokumento at pag-oorganisa ng gawain gamit ang mga dokumento
Dokumentasyon ng aktibidad
Paghahanda ng mga dokumento para sa pag-archive
Paglikha ng isang archive ng kumpanya, ang muling pagdadagdag nito at ang pamamaraan para sa paggamit ng mga dokumento
Mga panahon ng pagpapanatili ng dokumento

Paksa12.Mga form ng pag-uulat ng mga serbisyo ng tauhan ng negosyo (1 oras)

Toolkit ng istatistika para sa organisasyon
Sa pagkakaloob ng impormasyon sa quota ng mga taong may kapansanan.
Sa pagkakaloob ng impormasyon sa pagpapalabas ng mga empleyado
Tungkol sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho

Seksyon 4. Mga plano at bayarin 2019 (1 oras)

Seksyon 5. Kontrol at pangangasiwa ng pagsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation (4 na oras)

Check log (impormasyon tungkol sa mga pagsusuring isinagawa)
Mga Kapangyarihan ng mga Inspeksyon na Katawan
Mga uri ng tseke

Paksa 1. Inspektorate ng Estado paggawa

Naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon
Ang listahan at nilalaman ng mga dokumento na sinuri ng GIT
Mga form at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon ng GIT
Mga kapangyarihan ng GIT
Mga tuntunin ng aplikasyon sa GIT

Paksa 2. Pondo ng pensiyon

Mga panahon ng trabaho at iba pang aktibidad na kasama sa haba ng serbisyo
Mag-scroll mga kinakailangang dokumento upang magtatag ng pensiyon
Ang papel ng dokumentasyon ng tauhan sa pagkumpirma sa haba ng serbisyo ng mga empleyado.
Mga deadline at pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento
Sinusuri ang pagbabayad ng mga premium ng seguro, pagreretiro ng mga empleyado
Isang hanay ng mga dokumentong susuriin
Mga kapangyarihan ng Pension Fund

Paksa 3. Mga katawan ng inspeksyon

RF Social Insurance Fund
Ang Federal Migration Service

Form ng pag-aaral: full-time o malayuan

Ang kursong ito ay magtuturo sa iyo kung paano mahusay na gumuhit ng mga relasyon sa paggawa mula sa pagkuha hanggang sa pagpapaalis. Matututuhan mo ang mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento ng tauhan at ang organisasyon ng imbakan ng dokumentasyon.

Ang pagsasanay ay binuo sa mga praktikal na halimbawa at mga partikular na sitwasyon. Makakakumpleto ka ng workshop sa bawat paksa sa mga espesyal na inihandang worksheet ng mag-aaral. Ang nakuhang kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo upang simulan ang praktikal na gawain ng mga tauhan pagkatapos makumpleto ang kurso.

Layunin ng kurso: pagsasanay sa mga mag-aaral sa mga partikular na praktikal na kasanayan sa gawain ng mga tauhan, gawaing papel, paglutas ng mga pinagtatalunang isyu sa paggawa.

Kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyong pang-edukasyon:

Mga kinakailangan para sa pagbabayad ng matrikula:

Programa ng kurso

Serbisyo ng tauhan ng negosyo. Mga dokumento sa regulasyon

Mga function at istraktura ng serbisyo ng tauhan.
Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng serbisyo ng tauhan.
Staffing: pag-unlad, pag-apruba.
Mga dokumentong kinakailangan para sa organisasyon.
Kinakailangan ang mga sample na order kapag sinusuri ang GTI

Trabaho: pagpaparehistro, pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Accounting ng tauhan

Kontrata sa pagtatrabaho: nilalaman, termino
Mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil: pamantayan para sa pagkakaiba.
Pagbabawal sa "hiram" na paggawa. Pagpapaupa ng kawani sa ibang employer. Mga tampok ng disenyo relasyon sa paggawa.
Micro-acceptance: mga pagkakaiba, legal na kinakailangan.
Pag-aaplay para sa isang trabaho: sapilitan at karagdagang mga kondisyon
Panahon ng pagsubok: mga tampok ng pagtatatag at ang kanilang pagiging lehitimo
Pagtatrabaho ng mga dayuhang manggagawa
Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga dating tagapaglingkod sibil
Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng samahan
Employment order: grounds, procedure for registration.
Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang algorithm ng mga aksyon ng employer sa kaso ng pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho
Accounting ng tauhan: personal na card ng empleyado at mga tagubilin para sa pagpuno nito.
Elektronikong kontrata sa pagtatrabaho
Mga karaniwang pagkakamali na ginawa kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa.
Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa batas sa paggawa
Workshop

Lumipat sa ibang trabaho

Mga uri at pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado.
Ang algorithm ng mga aksyon ng employer sa panahon ng paglilipat at pagbabago ipinag-uutos na mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho
Paggalaw: mga base.
Mga aksyon ng employer kapag lumilipat ng mga manggagawa
Mga karaniwang pagkakamali na ginawa ng employer sa panahon ng paglilipat at paglilipat
Workshop

Kultura ng organisasyon ng kumpanya. Sertipikasyon ng tauhan.

Ang konsepto ng kultura ng organisasyon
Mga panloob na regulasyon sa paggawa, paglalarawan ng trabaho: pag-unlad at pag-apruba.
Mga kinakailangan sa pambatasan para sa disenyo ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Sertipikasyon ng mga tauhan ng organisasyon: mga layunin, layunin ng sertipikasyon
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa at pag-isyu ng sertipikasyon ng mga tauhan.
Workshop

Bakasyon. Mga uri ng bakasyon, ang pamamaraan para sa pagbibigay, pagpaparehistro. Mga paglalakbay sa negosyo.

Iskedyul ng bakasyon: pamamaraan para sa pag-unlad, pagpapatupad, pag-apruba
Mga karaniwang pagkakamali na ginawa ng employer kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon
Mga uri ng pista opisyal: ang pamamaraan para sa pagbibigay, pagpaparehistro
Pagpapaliban ng bakasyon, pagpapabalik mula sa bakasyon. Dokumentasyon. Ang algorithm ng aksyon ng employer kapag naaalala ang isang empleyado mula sa bakasyon, kapag muling nag-iskedyul ng mga pista opisyal.
Mag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pangangalaga ng bata: ang pamamaraan para sa pagbibigay, pagpaparehistro.
Part-time na trabaho habang ang empleyado ay nasa parental leave
Pamamaraan ng utos. Dokumentasyon.
Pagpaparehistro at pagbabayad ng isang araw na paglalakbay sa negosyo
Mga kinakailangan sa pambatasan para sa paghahanda ng mga dokumento para sa mga paglalakbay sa negosyo
Mga kaso ng pagpapalawig ng mga paglalakbay sa negosyo at mga patakaran para sa kanilang pagpaparehistro
Mga karaniwang pagkakamali na ginawa kapag nag-aaplay para sa mga bakasyon
Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa batas sa paggawa kapag nagbabakasyon
Workshop

Pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal).

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho: pangkalahatang batayan
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado
Mga tampok ng pagpapaalis ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa
Ang pamamaraan para sa pagproseso ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Workshop

Pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, mga personal na file. Organisasyon ng kasalukuyang imbakan ng dokumentasyon ng tauhan.

Mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho.
Libro ng trabaho: pagpaparehistro ng pahina ng pamagat, paggawa ng mga entry sa pagpasok, paglipat, pagpapaalis.
Duplicate na work book. Ipasok sa work book. Mga batayan para sa pagpapalabas, pamamaraan para sa pagpaparehistro.
Ang aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila.
Ang aklat ng accounting para sa mga anyo ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa mga libro ng trabaho.
Pagbubuo, pamamahala ng mga personal na file.
Nomenclature ng mga gawain ng serbisyo ng tauhan.
Workshop

Organisasyon ng pagpaparehistro ng militar sa negosyo

Paano panatilihin ang mga rekord ng militar kapag nag-aaplay para sa isang trabaho
Pagbuo ng isang plano sa trabaho para sa pagpapanatili ng VUS at pagpapareserba
Mga patnubay para sa pagpapanatili ng mga rekord ng militar
Responsibilidad ng employer para sa mga paglabag sa VUS

Paghahanda ng dokumentasyon ng tauhan para sa pagpapatunay ng GIT

Anong mga dokumento ang sinusuri ng GTI?
Paano iapela ang mga resulta ng tseke
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon

Proteksyon ng personal na data ng mga empleyado

Ang konsepto ng personal na data
Mga dokumentong naglalaman ng personal na data
Ang karapatan ng mga empleyado na protektahan ang kanilang personal na data
Pagkuha ng personal na data ng isang empleyado mula sa mga third party. Pahintulot ng empleyado sa pagkakaloob ng naturang data ng mga third party.
Mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na data
Pagproseso ng personal na data ng mga empleyado
Imbakan at paggamit ng personal na data ng mga empleyado
Regulasyon sa proteksyon ng personal na data
Mga tuntunin ng pag-iimbak ng personal na data
Responsibilidad ng employer at empleyado para sa paglabag sa mga patakaran na namamahala sa proteksyon ng personal na data

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho

Kahulugan ng isang espesyal na pagtatasa ng paggawa
Ang algorithm ng mga aksyon ng employer kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga lugar ng trabaho
Pagtukoy sa klase ng peligro sa lugar ng trabaho
Ang pamamaraan para sa paglilipat ng impormasyon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho
Mga sukat ng responsibilidad ng employer para sa mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Nagaganap ang pagsasanay sa isang maginhawang oras para sa iyo sa mga komportableng silid-aralan. Ang bawat isa ay binibigyan ng pagkakataong dumalo sa isang pagsubok na aralin nang libre bago tapusin ang isang kontrata sa pagsasanay.

Sa pagtatapos ng kurso Makakatanggap ka ng isang standardized na sertipiko.

Maraming mga kurso sa HR na naglalayong sa mga kasalukuyang empleyado ng mga departamento ng HR: tumutulong sila sa pag-update ng kaalaman sa batas, alamin ang tungkol sa mga inobasyon sa pakikipagtulungan sa software at mga dokumento.

Gayundin sa merkado ng edukasyon ay ang mga kurso sa pag-aaral ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan mula sa simula sa pag-aaral ng 1C, pagpaparehistro ng militar, organisasyon ng mga tauhan sa trabaho sa komersyal, gobyerno at mga negosyo sa pagmamanupaktura. Minsan ginagarantiyahan ng mga training center ang trabaho pagkatapos ng graduation.

Ang edukasyon, bilang panuntunan, ay full-time (araw, gabi o katapusan ng linggo). Mayroon ding mga malalayong programa.

Tagal ng mga kurso: mula 18 hanggang 80 oras na pang-akademiko (sa kalendaryo mula 2 hanggang 30 araw). Karamihan sa mga programa sa pag-aaral ay panandalian at huling 24-32 ac. oras.

Ang halaga ng pagsasanay sa mga bagay ng tauhan ay nag-iiba mula 3 hanggang 34 na libong rubles. Ang presyo ay depende sa dami ng programa, sa lalim at antas ng pagiging kumplikado. Ang "average" na kurso ay nagkakahalaga sa pagitan ng 5-7 libong rubles.

Sa mga kursong matututunan mo

Ang mga kurso ng trabaho sa opisina at pamamahala ng dokumento ay magtuturo sa iyo:

mapanatili ang daloy ng dokumento at gumuhit ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo;
maayos na hawakan at iimbak ang dokumentasyon;
maunawaan ang mga batas sa paggawa;
kalkulahin ang mga pinansiyal na accrual sa mga empleyado;
magtago ng time sheet;
gumana sa iba't ibang mga module ng 1C program.

Para kanino

Ang pagsasanay mula sa simula ay angkop para sa lahat na gustong makabisado ang propesyon ng isang opisyal ng tauhan. Ang mga propesyonal na kurso sa pagpapaunlad sa larangan ng pangangasiwa ng HR ay angkop para sa mga propesyonal na gustong i-update ang kanilang kaalaman, matuto ng mga bagong kasanayan at umakyat sa hagdan ng karera.

Mga sertipiko ng pagkumpleto

Sa pagkumpleto ng mga pag-aaral, ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng isang sertipiko ng itinatag na form o iba pang katulad na dokumento.

Mga kurso sa Russia at CIS

Vladivostok
Ivanovo
Kaliningrad
Kirov
Magnitogorsk

Paksa 1. Pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Normative-legal na mga kilos na kumokontrol sa organisasyon at pag-uugali ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan.
Mga parusa para sa paglabag sa kasalukuyang batas.
Draft legislative acts na kumokontrol sa mga ugnayan sa paggawa sa mga empleyado.
Responsibilidad ng mga employer at mga opisyal para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa.
Mga uri at kinakailangan para sa paghahanda at pag-apruba ng mga panloob na lokal na regulasyon.

Paksa 2. Organisasyon at legal na suporta ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan kapag nag-hire.

Organisasyon ng sistema ng pamamahala ng dokumento ng tauhan. Listahan ng mga dokumento ng tauhan. Pinag-isang sistema ng dokumentasyon.
Pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado: pagpapatunay ng pagiging tunay ng mga dokumento na ipinakita ng mga aplikante; pahintulot na tumanggap at magproseso ng personal na data; mga tampok ng disenyo ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa; pagsuri kung ang empleyado ay may mga panahon ng pampublikong serbisyo at serbisyo sa munisipyo, ang pamamaraan para sa abiso; pagsuri kung ang empleyado ay may diskwalipikasyon, ang mga aksyon ng employer.
Ang pagkakasunud-sunod ng mga pamamaraan para sa pag-formalize ng mga relasyon sa paggawa: pamilyar sa mga regulasyong lokal na kilos (mandatory at rekomendasyon).
Kontrata sa pagtatrabaho: sapilitan at karagdagang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho; mga tampok ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho; kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno at punong accountant; mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga part-time na manggagawa.

Paksa 3. Organisasyon at legal na suporta ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan kapag binabago ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho: pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nang walang pahintulot ng empleyado; paglipat at relokasyon: mga pagkakaiba, pamamaraan ng pagpaparehistro.
Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga pamamaraan para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng saklaw ng trabaho, pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa pangunahing trabaho.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng mga pamamaraan para sa pagbabago ng mode ng operasyon, mga kondisyon ng suweldo, pag-andar ng paggawa.

Paksa 4. Mga tampok at pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng paggawa at mga kontrata ng batas sibil.

Mga paghihigpit at panganib kapag nagtatapos ng mga kontrata sa batas sibil. Paghahambing na pagsusuri, pananagutan.

Paksa 5. Organisasyon at legal na suporta ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan sa pagtatapos (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal):

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho: sa inisyatiba ng empleyado, sa inisyatiba ng employer, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.
Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pangwakas na pag-aayos sa empleyado, ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang pamamaraan para sa pag-isyu at pag-isyu ng isang work book.
Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Pagbawi ng mga aplikasyon. Mga panahon ng pagtanggal. Mga bayad sa kompensasyon.
Mga legal na kahihinatnan ng hindi pagsunod sa pamamaraan ng pagpapaalis. Pagsasanay sa arbitrage.

Paksa 6. Ang pamamaraan para sa accounting para sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Accounting para sa mga oras ng trabaho ng employer: time sheet, iskedyul ng shift. Hindi regular na oras ng trabaho.
Overtime pay, trabaho sa weekend at non-working days holidays, pagbabayad ng downtime. Summarized accounting ng mga oras ng trabaho.
Iskedyul ng bakasyon: paggawa ng mga pagbabago, iskedyul ng bakasyon para sa mga bagong empleyado. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at ang algorithm para sa pagproseso ng mga dokumento para sa bakasyon: karagdagang, leave nang walang bayad, edukasyon, maternity leave, parental leave, para sa pinsala, para sa hindi regular na oras ng trabaho.
Extension o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon. Paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi. Pagsusuri sa bakasyon.

Paksa 7. Business trip.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas at ang halaga ng reimbursement ng mga gastos.
Gawain ng serbisyo at ulat sa pagpapatupad nito.
Mga kategorya ng mga empleyado na maaaring ipadala sa isang business trip lamang sa kanilang pahintulot. mga paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa.

Paksa 8 mga aksyong pandisiplina mga empleyado ng organisasyon.

Pamamaraan para sa pagpapataw ng parusang pandisiplina.
Pag-account para sa mga pangyayari ng pagkakasala ng empleyado at ang kalubhaan ng maling pag-uugali.
Ang pamamaraan para sa pag-alis ng parusang pandisiplina.

Paksa 9. Pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Buo at bahagyang pananagutan, mga limitasyon ng pananagutan, pamamaraan para sa pagbawi ng mga pinsala.

Paksa 10. Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Paksa 11. Proteksyon sa paggawa at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Tinitiyak ang kaligtasan at proteksyon sa paggawa sa organisasyon.
Organisasyon at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: pamantayan sa pagsusuri, kontrol.

Paksa 12. proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Indibidwal at kolektibong mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Mga kapangyarihan ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Arbitrasyon.