Kokios naujos darbo užmokesčio taisyklės turi atsispindėti dokumentuose, kaip skaičiuoti atlyginimo mokėjimo laikotarpį, kad inspektorius nerastų kaltės, skaitykite straipsnyje.
Iš straipsnio sužinosite:
Atsisiųskite susijusius dokumentus:
Darbo užmokesčio mokėjimas pagal naujas taisykles
Kiekvieno darbuotojo teisė laiku gaunantis atlyginimąįtvirtinta Rusijos darbo teisės aktuose. Tai reiškia, kad darbuotojas turi laiku gauti visą apmokėjimą už savo darbą. Darbdaviui darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams tampa viena iš pagrindinių pareigų.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką gana griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris numato ne tik sąlygas, bet ir atsiskaitymo su darbuotojais sąlygas. Ne taip seniai į Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reglamentuojantis darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, vietą ir terminus, padarė papildymų, kuriuos turėtų atsiminti kiekvienas darbdavys. Anksčiau pagrindinė sąlyga buvo būtinybė darbuotojams duoti uždirbtus pinigus bent kartą per pusę mėnesio, o naujajame leidime atsirado papildomos specifikos.
Svarbu! Nuo 2019 metų rugpjūčio 6 dienos pailgėjo minimalus laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie darbo užmokesčio banko pakeitimą. Dabar iki kitos mokėjimo datos liko 15 kalendorinių dienų. Anksčiau terminas buvo 5 darbo dienos. Šis pakeitimas buvo padarytas 136 straipsnyje Darbo kodeksas. Todėl pakeisti PDV skyrių dėl atlyginimų mokėjimo tvarkos.
Pasikeitė ir išmokų vaikams pervedimo taisyklės. Nuo 2019 m. gegužės 1 d. visi darbdaviai į Mir kortelę privalo pervesti šių rūšių išmokas:
- apie nėštumą ir gimdymą;
- registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose;
- gimus vaikui;
- prižiūri vaiku iki 1,5 metų.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminai
Kadangi darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Darbo kodeksą yra griežtesnės nei prieš porą metų. To priežastis buvo pakeitimai, padaryti str. 136, remiantis 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ. Remiantis pakeitimais, avansas turi būti išmokėtas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos, o darbo užmokestis – ne vėliau kaip iki 2016 m. kito mėnesio 15 d.
Svarbu! Už kovo mėnesį priskaičiuotas atlyginimas darbuotojui turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki balandžio 15 d., darbo užmokestis už balandį – ne vėliau kaip iki gegužės 15 d., ir pan. Kovo mėnesio avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki šio mėnesio 31 d. Dažniau nei kartą per pusę mėnesio atsiskaityti su darbuotojais nedraudžiama.
Federalinių įstatymų normos nereglamentuoja tokių darbo užmokesčio formų kaip avansinis mokėjimas ir pagrindinės dalies santykio. Šis šalutinis klausimas darbo santykiai nuspręsti savo nuožiūra. Tačiau yra ir šiek tiek ribotų, kurie atsispindi Darbo ministerijos 2019 m. kovo 12 d. raštuose Nr. 14-2 / OOG-1663, 2017 m. balandžio 18 d. Nr. 11-4 / OOG-718 ir 2016-09-23 Nr.14-1 / OOG-8532.
Apribojimas Nr. 1. Pirmoji darbo užmokesčio dalis turi būti skaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms ir sumokėti už pirmą pusmetį faktiškai uždirbtą sumą (Darbo ministerijos 2019 m. vasario 05 d. raštas Nr. 14-1 / OOG-549) . Todėl, jei darbuotojas sirgo ar atostogavo pirmoje mėnesio pusėje, šiomis dienomis atlyginimas negali būti skaičiuojamas. Siekiant išvengti nesusipratimų ir ginčų, avanso dydį ir mokėjimo tvarką rekomenduotina numatyti vietinėje norminiai dokumentai ir supažindinti su jais darbuotojus.
Įstatymų leidėjas tikslių datų nenustato, palikdamas darbdaviui pačiam pasirinkti patogiausias atsiskaitymo dienas per Darbo kodekso ribojamą laikotarpį. Mokant darbuotojui darbo užmokestį, darbo užmokesčio žiniaraštyje būtina jam raštu pranešti ne tik visą įmokos sumą, bet ir:
- atitinkamą laikotarpį sukaupto atlyginimo sudedamosios dalys;
- išskaitymų dydis ir pagrindas, jei toks yra;
- sumos, apskaičiuotos pagal pinigine kompensacija, atostogų išmokas, išeitines išmokas ir kitas darbuotojui priklausančias išmokas.
2 apribojimas. Iš avansinės dalies gyventojų pajamų mokesčio neišskaičiuoti. Pajamų darbo užmokesčio forma gavimo diena yra paskutinė mėnesio diena (Mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas). Todėl, departamento duomenimis, gyventojų pajamų mokestis gali būti išskaičiuotas tik mėnesio, kurį buvo priskaičiuotas atlyginimas, pabaigoje (Darbo ministerijos 2019 m. vasario 5 d. raštas Nr. 14-1 / OOG-549).
Kad neklystumėte su atlyginimų mokėjimo sąlygomis, reikėtų laikytis dviejų taisyklių:
Taisyklė numeris 1. Laikotarpis nuo avanso mokėjimo iki atlyginimo neturi viršyti 15 kalendorinių dienų
Taisyklė numeris 2. Galutinis mokėjimas atliekamas ne vėliau kaip iki naujo mėnesio 15 dienos.
Svarbu! Kai kurioms darbuotojų kategorijoms federaliniai įstatymai gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.
Jei kalbame apie didelę organizaciją, kurioje yra daug struktūriniai padaliniai ir didelės apimties etatų lentelę, įvairiems skyriams leidžiama nustatyti skirtingas atlyginimų išdavimo datas. Tokio sprendimo teisėtumą patvirtina 2014-06-20 Rostrud aiškinamasis raštas Nr.PG / 6310-6-1. Tuo pačiu metu reikia atsižvelgti į tai, kad skirtumas tarp nustatytų mokėjimų terminų neturėtų būti didesnis nei pusė mėnesio, o išdavimo terminas yra 15 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, diena.
Lentelė. Pirmos ir antros mėnesio dalių atlyginimų mokėjimo dienų atitikimas
Skirtingų darbo užmokesčio išdavimo dienų nustatymo skirtingoms tos pačios organizacijos darbuotojų kategorijoms įstatymas nekvalifikuoja kaip diskriminacijos, tokios tvarkos nustatymas nesukelia jokių pasekmių.
Kaip nurodyti mokėjimo dienas
Sukauptam darbo užmokesčiui konkrečias jo mokėjimo datas, taip pat jo išdavimo vietą patvirtina darbdavys ir jos atsispindi vietiniuose dokumentuose, pavyzdžiui, „Vidaus taisyklėse“. darbo grafikas“, „Darbo užmokesčio nuostatai“ ir kiti norminiai aktai. Be to, darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos gali būti nustatomos kolektyvine arba darbo sutartimi.
Faktas, kad į Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustatančių dokumentų rūšys išvardintos atskirtos kableliais, kas leidžia juos laikyti lygiaverčiais. Tačiau patikimiau, žinoma, įvesti informaciją į kelis dokumentus, taip apsisaugodami nuo bet kokių reguliavimo institucijų pretenzijų šiuo klausimu ateityje.
Svarbu! Atspindint darbo sutartyje sąlygą dėl darbo apmokėjimo tvarkos ir terminų, būtina nurodyti tikslias datas, o ne laiko intervalus. Pavyzdžiui, jei darbo užmokestis mokamas kiekvieno mėnesio 10 ir 25 dienomis, tai sutartyje taip ir užsirašykite atlyginimo sąlygą. Jokiu būdu nenaudokite formuluotės „nuo kiekvieno mėnesio 7 iki 12 dienos ir nuo 23 iki 28 dienos“.
Laiko intervalų, o ne konkrečių datų, nurodymas laikomas šiurkščiu darbo įstatymų pažeidimu, nes automatiškai suteikia darbdaviui platų lauką pažeisti reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 punktas. Pavyzdžiui, einamojo mėnesio 8 dieną, kitą – 27 dieną sumokėjęs vieną atlyginimo dalį, jis bent kartą per pusę mėnesio pažeis pinigų išdavimo normą.
Ką daryti, jei pagal kalendorių kito mokėjimo data sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente? Toks sutapimas nelaikomas teisėta priežastimi. Todėl jam priklausančią sumą darbuotojui reikia sumokėti savaitgalio ar švenčių išvakarėse, bet ne po jo.
Darbo užmokesčio dienos atidėjimas
Darbo užmokesčio datų keitimas
Peržiūrėjus vietinius teisės aktus, gali paaiškėti, kad anksčiau organizacijos nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos nebelaikomos teisėtomis. Pavyzdžiui, pastebite, kad intervalas tarp avanso mokėjimo datų ir likusios mėnesinės algos dalies yra daugiau nei pusė mėnesio. Dar viena dažna klaida – atlyginimų už praėjusį mėnesį išrašymas praėjus 16 ir daugiau dienų nuo einamojo mėnesio pradžios.
Tokios klaidos turi būti nedelsiant ištaisytos. Šiuo tikslu atliekami atitinkami pakeitimai darbdavio vidaus norminėje dokumentacijoje, patvirtintoje atskiru įsakymu. Su darbuotojais sudaromos papildomos sutartys dėl besikeičiančių sąlygų darbo sutartis nustatyta tvarka Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis.
Papildomas susitarimas dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo
Svarbu! Kad kiekvieną kartą pakeitus atlyginimų mokėjimo sąlygas nereikėtų sudaryti papildomų susitarimų su darbuotojais, iš pradžių sudarant darbo sutartį pakanka pateikti nuorodą į vietinį norminį aktą, nustatantį šias sąlygas. Tada, kitą kartą nukėlus atlyginimų gavimo datas, bus galima apsiriboti tik norminio akto pakeitimais, mažinant popierizmą.
Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą
Kadangi priežiūros institucijos atidžiai stebi, kaip darbdaviai laikosi darbo užmokesčio mokėjimo terminų 2019 metais, nuo pretenzijų ir baudų apsaugos tik griežtas įstatymų laikymasis. Net jei pats darbuotojas kartą per mėnesį prašo jam mokėti atlyginimą, nereikėtų eiti susitikti.
Tai, kas patogu darbo sutarties šalims, ne visada yra teisėta teismo ar GIT inspektoriaus požiūriu. Formaliai bet koks laiku neapmokamas darbas laikomas priverstiniu, laikomas teisės pažeidimu ir suteikia gerą pagrindą darbdaviui taikyti administracinės, materialinės ir civilinės atsakomybės priemones.
Svarbu! Atidėjus darbo užmokesčio ar jo dalies išdavimą, net viena ar dviem dienomis ilgiau nei nustatytas terminas, vėliau teks sumokėti papildomas sumas nukentėjusiam asmeniui. Kiekviena pavėluota diena kompensuojama papildomu mokėjimu, ne mažesniu kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso, galiojusio pažeidimo padarymo metu.
Tačiau bausmė tuo nesibaigia. Jei kalbame apie ilgą (daugiau nei 15 dienų) vėlavimą atsiskaityti, darbuotojas turi teisę iš viso nepradėti dirbti iki to momento, kai gauna atlyginimą, prieš tai įspėjęs darbdavį. Šioje situacijoje įstatymas bus jo pusėje. Visą laiką, kai darbuotojas nėra darbe dėl ilgo atlyginimo vėlavimo, jis išlaiko savo vidutinio uždarbio (federalinis įstatymas 2015 m. gruodžio 30 d. Nr. 434-FZ).
Be to, darbuotojas gali pradėti nusikalstamos veikos aplinkybių tyrimą kreipdamasis į teismą arba GIT. Jei rezultatas patvirtina faktą vėluoja atlyginimaiįmonėje, kuri vertinama kaip darbuotojų nuosavybės teisių pažeidimas, iš darbdavio gali būti pareikalauta sumokėti baudą, kurios dydis:
- nuo 1000 iki 5000 rublių (priemonė taikoma vyriausiajam organizacijos buhalteriui ir individualiam verslininkui);
- nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių (organizacijoms);
- nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių (organizacijoms, jei pakartotinai nesilaikoma darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams sąlygų);
- nuo 10 iki 30 tūkstančių rublių (pakartotinio individualaus verslininko pažeidimo atveju);
- nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių arba teisės eiti pareigas atėmimas 1-3 metams (buhalteriui pakartotinio nusižengimo atveju).
Dėmesio! Nepamirškite, kad tuo pačiu darbuotojai turės sumokėti kompensaciją už atlyginimų išrašymo termino nesilaikymą, todėl finansiniai nuostoliai kartais būna labai dideli. Be to, teismas gali įpareigoti įmonę atlyginti darbuotojui padarytą neturtinę žalą ( Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsnis). Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis, nukentėjusysis turi visus metus pateikti pretenziją dėl nesumokėto ar pavėluoto darbo užmokesčio.
Norėdami laiku pervesti darbo užmokestį darbuotojui, priskaičiuokite darbo užmokestį ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos. Sąlygą dėl atlyginimų mokėjimo tvarkos ir terminų surašykite vietos akte. Atminkite, kad pagal naujas taisykles darbdavys privalo vykdyti darbuotojo prašymą pakeisti darbo užmokesčio banką, kitaip įmonei grės bauda.
Pagal taisykles intervalas tarp darbo užmokesčio – avanso ir pagrindinės dalies – mokėjimo terminų neturi viršyti 15 kalendorinių dienų. Plačiau papasakosime apie atlyginimų mokėjimo laiką 2019 m., atsižvelgdami į naujausius pokyčius, kad įmonei nebūtų skirta bauda ir darbuotojams nekiltų klausimų.
Atsižvelgiant į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, padarytus 2016 m. liepos 3 d. federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, atlyginimų mokėjimo terminai 2019 m. turėtų būti nustatyti taip, kad darbuotojai darbo užmokestį gautų bent kas pusę mėnesio (RF 136 straipsnio 6 dalis).
Darbo užmokesčio mokėjimas pagal Darbo kodeksą 2019 m
Atlyginimas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo mėnesio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos. Papasakosime, kaip ir kokius atlyginimų mokėjimo terminus saugiau nustatyti 2019 m., kad nebūtų pažeisti Darbo kodekso reikalavimai.
Žemiau galite atsisiųsti naudingų dokumentų, kurių jums prireiks jūsų darbe:
Darbo užmokesčio apskaičiavimo datos: kokius skaičius įvesti 2019 m
Intervalas tarp darbo užmokesčio mokėjimo terminų 2019 metais neturėtų viršyti 15 kalendorinių dienų. Tuo pačiu įmonė nepažeidžia naujas užsakymas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, jeigu antrąją darbo užmokesčio dalį išduoda iki kito mėnesio 15 d.
Taigi, norint nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas (terminus) 2019 m., Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, svarbu laikytis 2 paprastų taisyklių:
- Nuo avanso mokėjimo iki atlyginimo neturėtų būti daugiau kaip 15 kalendorinių dienų;
- Antroji atlyginimo dalis išrašoma iki naujo mėnesio 15 dienos.
Pavyzdžiui, galite nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas taip, kad intervalas tarp mokėjimo terminų būtų bent 15 kalendorinių dienų: 20 ir 5, 25 ir 10 ir tt. (žr. lentelę žemiau).
Darbo užmokesčio mokėjimas pagal Darbo kodeksą 2019 m
Jei darbdavio patvirtinta atlyginimo data patenka į savaitgalį, pinigai išduodami prieš dieną. Patikrinkite, ar 2019 m. nereikės perplanuoti išdavimo.
Jei apsisprendėte dėl sąlygų, turite jas surašyti taisyklėse ir vienoje iš sutarčių – kolektyvinės arba darbo.
Senoji Rusijos Federacijos darbo kodekso versija sako, kad atlyginimo dienos atsispindi darbo grafiko taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Dokumentai pateikiami atskiriant kableliais. Rostrudas mano, kad terminus būtina įrašyti visuose trijuose dokumentuose (2014-06-20 raštas Nr. PG / 6310-6-1). O teismas mano, kad tai įmanoma tik vienoje, pavyzdžiui, darbo grafiko taisyklėse (Sankt Peterburgo miesto teismo apeliacinė nutartis 2016-01-25 Nr.
Nuo 2016-10-03 redakcija pasikeitė. Dabar datas gali nustatyti „vidaus darbo reglamentai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis“. Remiantis formuluote, darbo užmokesčio dienos gali būti apibrėžtos viename dokumente. Tačiau Rostrude jie mano, kad tai yra dvi: taisyklės ir viena iš sutarčių - kolektyvinė arba darbo. Todėl saugiau daryti tai, ką galvoja pareigūnai.
Net jei įmonė turi kolektyvinę sutartį, datas verta nustatyti darbo sutartyje. Darbo sutarčiai darbo apmokėjimo sąlygos yra privalomas reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Datos gali būti nurodytos ne tiksliai, o pateikiant nuorodą į Taisykles ar kolektyvinę sutartį:
„Įmonė atlyginimus moka Darbo nuostatuose nustatytais terminais“.
Iš dokumentų turėtų būti aišku, kokiomis sąlygomis įmonė išduoda abi atlyginimo dalis. Pavyzdžiui, už pirmą mėnesio pusę – einamojo mėnesio 25 dieną, už antrąją – kito mėnesio 10 dieną.
Pastaba!
Rizikinga vartoti formuluotes „nuo 1 d. iki 15 d.“, „iki 15 d.“, „ne vėliau kaip 15 d.“ (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-2-242 ).
Su plaukiojančiomis datomis gali pasirodyti, kad įmonė pinigus išleidžia su daugiau nei pusės mėnesio pertrauka. Tuomet įmonė pažeis Darbo kodekso taisykles. Už tai galima skirti baudą, kurią teisėjai pripažįsta teisėta (Apeliacinis Uljanovsko nutarimas apygardos teismas 2014-05-13 Nr.33-1462/2014).
Skirtingi darbo užmokesčio pagal Darbo kodeksą išdavimo terminai 2019 m
Įmonė turi teisę skirti atlyginimus skirtingiems darbuotojams su 10 dienų skirtumu. Pavyzdžiui, jei įmonė nori padaliniuose nustatyti skirtingas darbo užmokesčio skaičiavimo datas: viename - 20 ir 5, kitame 30 ir 15 d.
Darbo kodeksas nedraudžia mokėti atlyginimų skirtingomis dienomis. Svarbiausia yra laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų - išduoti ne vėliau kaip 15 dieną ir ne mažiau kaip pusę mėnesio (2014-06-20 Rostrudo laiškas Nr. PG / 6310- 6-1). Net jei darbuotojai pinigus gauna su 10 dienų skirtumu, tokios sąlygos nelaikomos diskriminacija.
30 ir 15 datos nėra labai sėkmingos. Jei mėnuo turi 30 dienų, tai įmonė atlyginimą turės išmokėti paskutinę mėnesio dieną. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį reikės išskaičiuoti ne tik nuo antrosios atlyginimo dalies, bet ir nuo pirmosios (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 24 d. laiškas Nr. BS-4-11 / 4999). , RF ginkluotųjų pajėgų 2016 m. gegužės 11 d. nutarimas Nr. 309-KG16-1804). Dėl to įmonė per mėnesį mokestį perves du kartus. O skaičiuojant 6 gyventojų pajamų mokestį reikės du kartus rodyti atlyginimą už vieną mėnesį - skirtingais 100-140 eilučių blokais. Kad išvengtumėte nereikalingo darbo, atlyginimo dienas nustatykite, pavyzdžiui, 28 ir 13 d.
Naujų darbuotojų avanso ir atlyginimo sąlygos 2019 m
Pirmosios atlyginimo dalies naujam darbuotojui išduoti pirmojo darbo mėnesio pabaigoje negalima, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą iki 15 dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įsidarbina 1 d., tai pirmą mėnesį jis pinigus gaus tik vieną kartą – 30 d. Ir tai yra pažeidimas, nes atlyginimas turi būti mokamas kas pusę mėnesio. Todėl įmonei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Teisėjai baudą laiko teisėta (Uljanovsko apygardos teismo 2016-06-23 nutartis Nr. 7-202/2016).
Galite išvengti baudos. Norėdami tai padaryti, darbo grafiko taisyklėse įrašykite, kad už pirmąjį darbo mėnesį atlyginimą naujokams išmokate tris kartus.
- Tą dieną, kai mokate atlyginimus kitiems darbuotojams už praėjusį mėnesį. Kadangi naujokas praėjusį mėnesį nedirbo, jo atlyginimą skaičiuokite nuo einamąjį mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.
- Pirmosios einamojo mėnesio darbo užmokesčio (avanso) dalies išmokėjimo visiems darbuotojams dieną. Skaičiuodami avansą neatsižvelkite į dienas, kurios jau sumokėtos pradedančiajam.
- Antrosios einamojo mėnesio atlyginimo dalies išdavimo dieną.
Atlyginimų išdavimo pagal naujas taisykles pavyzdys 2019 m
Įmonė darbuotoją įdarbino liepos 3 d. Atlyginimo dienos įmonėje: 25 ir 10 d. Darbuotojo atlyginimas - 46 tūkstančiai rublių. Liepos mėnesį - 23 darbo dienos. Atlyginimas už vieną dieną - 2000 rublių. (46 000 rublių : 23 dienos).
rugpjūčio 10 d. Iš pajamų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir anksčiau išrašytas sumas. Mokestis - 6020 rublių. (46 000 rublių - 46 000 rublių × 13% - 12 000 rublių - 22 000 rublių).
Pastaba!
Pasak Darbo ministerijos, mėnesinė premija gali būti išduodama bet kada. Terminas, įrašytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, taikomas mokėjimams kas pusę mėnesio. Tuo pačiu Darbo ministerija 2016-08-23 rašte Nr.14-1 / V-800 pateikė kitus paaiškinimus. Įmoka taip pat turi būti išrašyta ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo to mėnesio, kurį ji buvo sukaupta. Todėl saugiau laikytis šių terminų.
Baudos už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą 2019 m
Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m., darbdavys privalo mokėti darbuotojams kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Kompensacijos mokamos ir uždelsiant mokėti kitus mokėjimus: atostogas, pašalpas ir kt. Kompensacija turėtų būti apskaičiuojama pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną pavėluotą kiekvieno mokėjimo dieną. Centrinio banko pagrindinė palūkanų norma yra 7,75% (Rusijos banko sprendimas, priimtas 2018-12-17).
Kompensacijos už atlyginimų mokėjimo termino pažeidimą apskaičiavimo pavyzdys 2019 m
Atlyginimas už sausio mėnesį - 100 tūkstančių rublių, atėmus gyventojų pajamų mokestį - 87 000 rublių. Pirma dalis – 45% atlyginimo. Iš viso 45 000 rublių. (100 000 rublių × 45%). Pirmąją dalį įmonė turi išduoti – sausio 20 d., antrąją – vasario 5 d., tačiau pinigus pervedė tik vasario 12 d. Apskaičiuokime procentą.
Nuo sausio 21 iki vasario 5 d. Vėlavimas 16 dienų. Kompensacija - 372,0 rubliai. (45 000 rublių × 7,75 %: 1/150 × 16 dienų)
Nuo vasario 6 iki 12 d. Vėlavimas 7 dienas. Kompensacija - 314,65 rubliai. (87 000 rublių × 7,75%: 1/150 × 7 dienos).
Bendra suma yra 686,65 rubliai.
Be to, yra dviejų rūšių nuobaudos:
- Už darbo užmokesčio mokėjimo termino pažeidimą;
- Už darbo užmokesčio, mažesnio už regioninį arba federalinį minimalų 2019 m. atlyginimą, nustatymą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6, 7 dalys, 5.27 straipsnis).
Žemiau esančioje lentelėje rasite baudas.
| Pažeidimo tipas | Baudos dydis | ||
|---|---|---|---|
| Pagal įmonę | Dėl direktoriaus | ||
| 1 | Darbo teisės aktų, norminių teisės aktų pažeidimas | Nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių | Įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių |
| Pakartotinis pažeidimas | Nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių | ||
| 2 | Darbo sutarties vengimas | Nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių | Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių |
| Pakartotinis pažeidimas | Nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių | diskvalifikacija 1-3 metams | |
| 3 | Nemokėjimas, nepilnas darbo užmokesčio išmokėjimas laiku | Nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių | Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba įspėjimas |
| Pakartotinis pažeidimas | Nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių | Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams | |
Darbo užmokesčio koregavimas yra vienas iš pagrindinių darbdavio ir darbuotojo darbo santykių klausimų. Nuo 2018 m. liepos 1 d Rusijos FederacijaĮsigaliojo teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos pradės veikti nauja darbo apmokėjimo tvarka. Visos naujovės palies tik savivaldybių ir biudžetines organizacijas. 2017 m. gegužės 1 d. federalinis įstatymas Nr. 88-FZ įpareigoja darbdavius mokėti darbuotojams pagal taisykles, kurios įsigaliojo 2018 m. liepos 1 d. Naujos teisės aktų bazės ribose pakeitimai palietė ir lėšas, kurios finansuojamos ne iš valstybės biudžeto.
Dėmesio
Nuo 2018 m. liepos 1 d. išmokėkite lėšas mokėjimo sistemų VISA, Master Card darbdaviams savivaldybės įmonės Jie neturi teisės.
Naujos darbo užmokesčio apskaitos taisyklės
Pagal įstatymą nuo 2018 m. liepos 1 d. 2017 m. gegužės 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 88 pradėjo galioti nauji darbo užmokesčio apskaičiavimo kriterijai:
- Visi atsiskaitymai su darbuotojais tik valstybinės mokėjimo sistemos „MIR“ kortele. Kortelių naudojimas su bet kokia kita sistema būtų neteisėtas.
- Jei darbuotojas neturi galimybės gauti uždirbtų lėšų plastikinėje kortelėje, tuomet pinigus galite gauti banko kasoje.
Šie pakeitimai taip pat taikomi visiems vyriausybės mokėjimams:
- pensijos;
- stipendijos
- nedarbingumo lapelių apmokėjimas;
- valstybines pareigas einančių asmenų išlaikymas ir finansinis apmokėjimas.
- Eidamas į darbą švenčių ar poilsio dieną darbuotojas gaus dvigubą atlyginimą vieną kartą. Anksčiau šios valandos turėjo būti skaičiuojamos ir apmokamos du kartus: kaip darbo vietoje praleistas laikas, viršijantis teisės normą. Tuo pačiu metu už pirmas 2 valandas buvo mokama pusantro tarifo, o už visas kitas valandas – dvigubai.
- Jei darbo dieną darbuotojas dirbo 2 valandas virš normos, šis laikas apmokamas dvigubu tarifu.
- Išeiti į darbo vieta poilsio dieną darbuotojui mokamas dvigubas atlyginimas pagal dirbtų valandų skaičių.
- Nepilnos darbo savaitės ar sutrumpintos darbo dienos atveju darbdavys neturi teisės nustatyti nereguliaraus darbo laikas.
Norminė bazė
Darbo apmokėjimą darbuotojams, kurie dirba biudžetiniame, savivaldybių sektoriuje ir nebiudžetiniuose fonduose, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federaliniai teisės aktai:
- 2016 m. federalinis įstatymas Nr. 272. Jis reglamentuoja organizacijų atsakomybę prieš darbuotoją, jei nesilaikoma darbo apmokėjimo sąlygų. Aprašyti darbdavio įsipareigojimai, pagal kuriuos jis turi nurodyti lėšų pervedimo datas.
- 2017 m. federalinis įstatymas Nr. 125. Buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, reglamentuojantys darbuotojų atlyginimų kaupimą pagal federalinį įstatymą Nr. 125.
- reglamentuoja darbdavio prievoles nesilaikant ir netinkamai įgyvendinant įstatymus dėl darbo užmokesčio.
- Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 136. Jame tiesiogiai nurodomos lėšų pervedimo valstybės finansuojamos įstaigos darbuotojams datos ir datos.
- 2017 m. gegužės 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 88-FZ.
Kas pasikeitė su naujovėmis 2018 m. liepos 1 d.?
| Kaip anksčiau buvo išduodamas RFP | Pakeitimai nuo 2018 m. liepos 1 d. organizacijoms, finansuojamoms iš valstybės biudžeto ir nebiudžetinių lėšų |
| Darbuotojai turėjo teisę naudotis kortelėmis su kitomis mokėjimo sistemomis, tokiomis kaip „Visa“ ir „Master Card“. |
|
| Darbdavys už darbą savaitgaliais turėjo mokėti dvigubai ir skaičiuoti tokias pačias valandas kaip viršvalandžius. | Sutrumpinus savaitę ar dieną, papildomų nereguliarių darbo valandų nustatyti negalima. Savaitgalio atlyginimas padvigubinamas vieną kartą. |
Uždirbtų lėšų pervedimo pagal Darbo kodeksą sąlygos ir kriterijai nuo 2018 m. liepos 1 d
Nuo 2017 metų spalio 3 dienos pasikeitė uždirbtų pinigų pervedimo taisyklės ir tvarka. 2018 metų liepą naujovių šioje srityje nebuvo. Todėl mokėjimų sąlygos ir kriterijai išliks tokie patys.
SVARBU
Vykdant teisės aktų pakeitimus 2017 m., Savivaldybei išduoti uždirbtų lėšų išmokėjimą ir avansą, vyriausybines agentūras ir nebiudžetinės lėšos mokamos kas 15 kalendorinių dienų.
Organizacijos turi sumokėti visą likusią RFP dalį ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo mėnesio, už kurį buvo sukaupta, pabaigos. grynųjų pinigų.
Todėl darbdavys neturi teisės pervesti avansinės dalies einamojo mėnesio 20 dieną, o likusią atlyginimo dalį – kito mėnesio 15 dieną. Kadangi nuo 20 iki 15 dienos bus maždaug 25 kalendorinės dienos, o tai prieštarauja naujiems teisės aktams. Jei terminų nesilaikoma, organizacijai bus skirta bauda.
Taigi darbdavys, pervesdamas darbuotojui atlyginimą, turi laikytis dviejų pagrindinių kriterijų:
- Laiko intervalas nuo avanso mokėjimo iki likusios darbo užmokesčio dalies yra ne ilgesnis kaip 15 dienų.
- Visas uždirbtų lėšų išdavimas atliekamas ne vėliau kaip per penkiolika dienų nuo mėnesio, už kurį pervedamas darbo užmokestis, pabaigos.
Prašymo išdavimo datas galima nustatyti taip: 20 ir 5, 23 ir 7, 25 ir 10 d. Vadovams svarbu atsižvelgti į tai, kad kiekvienas mėnuo turi skirtingą dienų skaičių: nuo 28 iki 31. Čia bet kuri organizacija privalo savarankiškai apskaičiuoti terminus nuo avanso iki visiško uždirbtų lėšų pervedimo.
Valstybės institucijoms darbo užmokesčio išdavimo tvarka 2018 metais nuo liepos 1 d
Savivaldybių institucijos ir organizacijos, finansuojamos iš valstybės biudžeto, nuo 2018 m. liepos 1 d., atsižvelgiant į 2017 m. gegužės 1 d. Federalinio įstatymo Nr. 88-FZ pakeitimus, privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį pagal šiuos punktus:
- Mokėjimas atliekamas tik į nacionalinę mokėjimo sistemą – MIR kortelę. Organizacija privalo sudaryti atitinkamas sutartis su bankais dėl atlyginimų kortelių išdavimo darbuotojams. Tačiau darbuotojas turi teisę savarankiškai į banką, kuriame bus darbo užmokesčio sąskaita. Darbuotojas privalo pranešti apie banko pasirinkimą ne vėliau kaip prieš 5 dienas iki kito avanso ar atlyginimo mokėjimo dienos. Ir surašykite atitinkamą paraišką, kurioje bus nurodyti visi banko duomenys.
- Darbuotojas turi teisę gauti lėšas per kasą.
Kaip nuo 2018 m. liepos 1 d. pasikeitė individualių verslininkų darbo užmokesčio mokėjimo tvarka?
DėmesioJei organizacija nefinansuojama iš savivaldybės ar valstybės biudžeto, nėra nebiudžetinis fondas, tai nuo 2018 metų liepos 1 dienos į teisės aktus įvestos naujovės neturės įtakos privataus sektoriaus darbuotojams.
Avansinės dalies ir viso darbo užmokesčio išdavimo terminus ir datas nustato darbdavys. Individualūs verslininkai turi teisę pervesti darbo užmokestį į kortelę su bet kuria mokėjimo sistema (Visa, Master Card arba MIR). Avansinio mokėjimo datas, visa įmokos dalis, viršininkas nurodo savarankiškai.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, privataus sektoriaus darbuotojas turi teisę gauti mokėjimą bet kuria kortele, įskaitant MIR. Individualus verslininkas neturi teisės atsisakyti pervedimų į Rusijos Federacijos nacionalinę kortelę. Nepriklausomai nuo organizacijos finansavimo iš valstybės biudžeto ar privačių asmenų. Darbuotojas privalo pateikti prašymą pakeisti mokėjimo duomenis ne vėliau kaip prieš 5 dienas iki RFP ar jo avansinės dalies išdavimo.
Darbo užmokesčio pervedimo tvarka juridiniams asmenims
Jeigu juridinis asmuo finansuojamas iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, tai nuo 2018 m. liepos 1 d. įstaigai nustatoma tokia darbo užmokesčio pervedimo darbuotojams tvarka:
- Mokėjimo laikotarpis turi būti aiškiai nurodytas darbo ir kolektyvinėse sutartyse, taip pat darbo užmokesčio mokėjimo reglamente.
- Visi finansinius skaičiavimus be klaidų perkeltas į kortelę su buitine sistema "MIR". Darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti banką, kuriame bus registruojama jo darbo užmokesčio sąskaita. Apie savo sprendimą jis privalo pranešti darbdaviui likus 5 dienoms iki avanso mokėjimo arba darbo užmokesčio mokėjimo dienos.
Jei juridinis asmuo yra nebiudžetinė įstaiga, lėšos mokamos tokia tvarka:
- Individualus verslininkas turi teisę atlikti pervedimus į Visa arba Master Card. Tačiau atsisakyti pasirinkti banką yra neteisėta. Darbuotojai taip pat turi teisę gauti atlyginimą MIR valstybinės mokėjimo sistemos kortelėje. Rekvizitus darbuotojas turi pateikti vadovybei likus 5 darbo dienoms iki darbo užmokesčio gavimo.
- Terminus, avansinių išmokų dydį ir darbo užmokestį nustato darbdavys.
Kaip mokamas avansas?
Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra aiškaus „išankstinio“ sąvokos apibrėžimo. 2017 metų spalio 3 dieną įstatyme įsigaliojo nauji kriterijai, pagal kuriuos darbuotojas turi teisę gauti uždirbtus pinigus ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio. 2018 metais pokyčių nebus. Taisyklės liečia savivaldybių ir valstybės institucijas bei ne iš valstybės biudžeto finansuojamas lėšas.
Avanso dalies mokėjimai 2018 m. atliekami tokia tvarka:
- Avansas išrašomas griežtai iki einamojo mėnesio 30 d. Darbdavių organizacija turi teisę pervesti uždirbtas lėšas darbuotojams daugiau nei 2 kartus per vieną mėnesį. Kas 10 dienų arba kas septynias dienas.
- Avansinių mokėjimų datas darbdavys aiškiai nurodo norminiuose dokumentuose, kolektyvinėje sutartyje, darbo užmokesčio mokėjimo reglamente. Mokėjimo laikotarpiai negali būti nustatyti. Pavyzdžiui, „... nuo 25 iki 27 d.“ arba „... nuo 3 iki 7“.
Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad 15, taip pat 30 d. nustatyti atlyginimų mokėjimo terminai yra nesaugus pasirinkimas dėl būtinybės mokėti gyventojų pajamų mokestį.
Atsiskaitymo lėšų išmokėjimas atleidžiant nuo 2018-07-01
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, pilnas atsiskaitymas su darbuotoju atliekamas paskutinę darbo dieną. Jei darbuotojo nėra vietoje, visi pervedimai atliekami kitą dieną.
Darbo užmokesčio mokėjimo taisyklių pažeidimas
Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalį, jei nesilaikoma RFP mokėjimo taisyklių, įstaigai bus skirta bauda. Bauda iki 50 000 rublių.
Ką daryti darbuotojui, jei MIR kortelės dar nėra?
Jei darbuotojas kortelės neišdavė iki 2018 m. liepos 1 d., o į sąskaitą pateko pinigų iš biudžeto, bankas juos apibrėžs kaip „neaiškios paskirties“ lėšas. Bankas privalo informuoti klientą apie pinigų buvimą jo sąskaitoje, taip pat pasiūlyti du būdus renginiams vystyti:
- Atidarykite paskyrą ir susiekite su ja MIR plastikinę kortelę.
- Atidarykite paprastą sąskaitą be kortelės ir gaukite iš jos grynųjų pinigų.
Klientui per dešimt darbo dienų neatsidarius naujos sąskaitos ir nepasirodžius banke, pinigai grąžinami mokėtojui.
Ar įdarbinanti institucija turėtų informuoti darbuotojus apie naujoves?
Darbdavys privalo informuoti pavaldinius apie naujus teisės aktų pakeitimus, pagal kuriuos nuo 2018 metų liepos 1 dienos įsigalioja nauja uždirbtų lėšų išdavimo tvarka. Darbuotojai turi turėti laiko užsisakyti MIR kortelę, susipažinti su darbo užmokesčio pervedimo sąlygomis ir niuansais.
Kai kurie atlyginimų mokėjimo niuansai po 2018 m. liepos 1 d
- Nesilaikant pinigų pervedimo terminų, valstybės institucijai-darbdaviui gali būti skirta bauda.
- Darbuotojas turi teisę pasirinkti banką, kuriame bus registruojama jo darbo užmokesčio sąskaita. Tačiau mokėjimo sistema yra tik „MIR“.
- Darbdavys norminiuose dokumentuose turi aiškiai nurodyti atlyginimo mokėjimo datas.
- Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį, RFP reikia pervesti dieną prieš tai.
- Inovacijos susijusios su organizacijomis, kurios yra finansuojamos iš savivaldybės ar valstybės biudžeto, taip pat nebiudžetinėmis lėšomis.
- Lėšų kaupimas poilsio dieną dvigubu tarifu. Šios valandos neturėtų būti skaičiuojamos kaip viršvalandžiai.
- Neįmanoma nustatyti nereguliaraus darbo laiko sutrumpinta savaite ar sutrumpinta diena.
Boriso Malcevo nuotrauka. Tarnautojas.Ru
Savarankiškoje įstaigoje antroji atlyginimo dalis darbuotojams išrašoma kito mėnesio, einančio po mėnesio, už kurį ji buvo priskaičiuota, 20 dieną. Apmokėjimo sąlygas nustato vidaus darbo reglamentas. Kokiuose dokumentuose būtina nurodyti naują darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse (su pakeitimais) ?
Klausime nurodytas įstatymas, kuriuo buvo pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas, taikomas visoms organizacijoms be išimties ir įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Jame nustatomi nauji darbo užmokesčio mokėjimo terminai, finansinė ir administracinė atsakomybė už jų pažeidimą.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, dabar atlyginimas darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti mokėjimo data nustatoma vidaus darbo taisyklėse, kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir neturi būti vėlesnė kaip 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas atlyginimas, pabaigos. Prisiminkite, kad ankstesnė 6 str. 136 numatė, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo nuostatų, kolektyvinių ir darbo sutarčių nustatytą dieną.
Taigi, atsižvelgiant į darbo teisės aktų pokyčius savarankiškos institucijos veiksmai turėtų būti tokie:
- darbo užmokestis už einamųjų metų spalio mėnesį turi būti sumokėtas iki lapkričio 15 d., nepaisant to, kad vidaus darbo reglamentas numato kitokį laikotarpį;
- šiose taisyklėse 20-ąjį numerį būtina pakeisti kitu, pavyzdžiui, 15-uoju. Pakeitimai turi būti įforminami vietiniu aktu (įsakymu, įsakymu);
- turėtų būti išanalizuotas darbo sutarčių su darbuotojais turinys. Jei jie leidžia mokėti atlyginimus po kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, 16 d.), turi būti nurodytos teisingos datos.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu, sudarytu raštu. Tai yra, darbdavys (savarankiška įstaiga) tokiu atveju turės pasirašyti papildomą susitarimą su darbuotoju prie darbo sutarties ir numatyti naujas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.
Mūsų nuomone, darbo sutartyje nebūtina numatyti konkretaus darbo užmokesčio mokėjimo termino – čia galima remtis vidaus darbo reglamentu. Kalbant apie kolektyvinės sutarties pakeitimus, remiantis šalių dalyvių derybų rezultatais, būtina parengti papildomą kolektyvinės sutarties susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 ir 44 straipsniai).
Savo ruožtu avansas mokamas už pirmąsias 15 mėnesio dienų, todėl jo išdavimo terminas yra einamojo mėnesio 30 (31) diena. Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato reikalavimą dėl maksimalaus leistino laiko tarpo tarp atlyginimo dalių išmokėjimo (kas pusę mėnesio), tačiau pats darbdavys () turėtų reguliuoti konkrečias mokėjimo sąlygas.
Nustatant atlyginimo už pusę mėnesio dydį, reikėtų atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (jo faktiškai atliktą darbą). Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu arba nedarbo švente, atlyginimas išduodamas dieną prieš (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis).
Jei savarankiška įstaiga nesilaikys naujų atlyginimų mokėjimo sąlygų, ji bus patraukta atsakomybėn pagal 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas (darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra normų, pažeidimas). darbo teisė). Aiškumo dėlei lentelės forma pateikiame naujas taisykles, kurios įsigaliojo nuo 2016 m. spalio mėn.
| Pažeidimo tipas | Darbdavio atsakomybė |
| Darbo užmokesčio nemokėjimas arba nevisiškas išmokėjimas, kiti darbo santykių pagrindu atlikti mokėjimai laiku | - dėl pareigūnaiįspėjimas arba administracinė bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių; Juridiniams asmenims - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. |
| Pakartotinis aukščiau nurodyto nusikaltimo padarymas | - pareigūnams - administracinė bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; Juridiniams asmenims - bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių. |
Pažymėtina, kad pažeidus nustatytą darbuotojo darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo išmokų ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (kompensacija pinigais) ne mažiau kaip 1/150 tuo metu galiojusio RF centrinio banko bazinio kurso nuo pradelstų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Nepilnai laiku išmokėjus darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir (ar) kitas išmokas, palūkanų (piniginės kompensacijos) dydis skaičiuojamas nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų. Mes pabrėžiame: mokėti tokią kompensaciją yra ne darbdavio teisė, o pareiga.
Kompensaciją už vėlavimą atlyginti apskaičiuokime sąlyginiais duomenimis. Tarkime, kad 2016 m. spalio mėn. darbo užmokesčio įsiskolinimas yra 10 000 rublių, vėlavimo dienų skaičius yra 5, o Rusijos Federacijos centrinio banko bazinė norma yra 10%. Kompensacija šiuo atveju - 33,33 rubliai. (10 000 rublių x 10% / 150 x 5 dienos).
Nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas yra ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos. Ar ši taisyklė galioja premijoms (mėnesinėms, ketvirtinėms, metinėms)?
- skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio priedai, priedai ir kitos skatinamosios išmokos) yra viena iš darbo užmokesčio sudedamųjų dalių ir mokama už kitus, ilgesnius nei pusę mėnesio laikotarpius (mėnesį, ketvirtį, metus ir kt.);
- skatinamojo pobūdžio papildomų priemokų ir priedų sistemos bei premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais. Premijos ir kitos skatinamosios išmokos kaupiamos už darbo rezultatus, atitinkamų rodiklių pasiekimą, tai yra atlikus tokių rodiklių vertinimą;
- jeigu nuostatoje dėl priedų darbuotojams nustatoma, kad priedas pagal darbo rezultatus (pavyzdžiui, už mėnesį) mokamas po ataskaitinio mėnesio einančio laikotarpio arba nuostatoje nurodytas konkretus jos mokėjimo laikotarpis, tai nebus mokama. pripažino Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimu.
Autonominė įstaiga nustatė darbo užmokesčio mokėjimo terminą – 25 ir 10 d. Tačiau darbuotojai, įdarbinti po einamojo mėnesio 28 d., neįtraukiami į praėjusio mėnesio 10 dieną išduotą atlyginimų gavėjų kategoriją. Ar AS gali rizikuoti patikrinimo atveju valstybinis patikrinimas darbo?
Taip, yra rizika. Darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 - jam gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Tos pačios nuomonės laikosi ir teismai. Jie mano, kad tokia atlyginimų išdavimo tvarka pažeidžia naujai priimtų darbuotojų teises. Principą, numatytą str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodekso, - darbo užmokesčio mokėjimas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (žr., pvz., Uljanovsko apygardos teismo 2016-06-23 nutartį byloje Nr. 7-202 / 2016).
„Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Rusijos Federacijos nutarimą dėl darbdavių atsakomybės didinimo už teisės pažeidimus dalyje, susijusioje su darbo užmokesčiu“.
Žiūrėkite www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
2017 metais būtina nustatyti naujus darbo užmokesčio mokėjimo terminus. Darbo kodeksas draudžia darbo užmokestį mokėti rečiau nei kas pusę mėnesio.
Kokios darbo užmokesčio apskaičiavimo datos 2017 m.
Patikrinkite, ar jūsų įmonėje nustatytose darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose 2017 m. atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus. Jei jūsų dokumentuose nurodyti nesusiję terminai, paskubėkite juos ištaisyti.
Išskirdamas darbo užmokestį darbdavys privalo laikytis šių taisyklių:
1. Darbuotojams reikia mokėti kas pusę mėnesio. Rečiau – tai neįmanoma, bet įmanoma dažniau. Pavyzdžiui, kas savaitę.
2. Darbuotojai visus atlyginimus už praėjusį mėnesį turi gauti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Tai naujovė 2016 m. ketvirtąjį ketvirtį.
4. Atlyginimas turi būti tomis pačiomis mėnesio datomis, kurios yra nustatytos organizacijos vietiniuose aktuose. Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį arba nedarbo šventę, pinigai turi būti sumokėti dieną prieš.
Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio, kuris buvo pakeistas 2016 m. spalio mėn. (2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ).
Ką gali padaryti darbuotojai, jei laiku nesumokamas atlyginimas
Vėluojant atlyginimų įmonei ir pareigūnams, gresia baudos. Be to, darbuotojas turi teisę:
- gauti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį;
- nutraukti darbą ir gauti vidutinį uždarbį, jei darbo užmokestis vėluoja gauti daugiau nei 15 dienų. Ir net nereikės eiti į darbą.
- gauti kompensaciją už neturtinę žalą, padarytą dėl pavėluoto darbo užmokesčio.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 142, 236 ir 237 straipsnių ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 63 punkto.
Darbuotojai privalo raštu pranešti darbdaviui apie savo ketinimą nustoti dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 57 punktas). . 2). Žemiau pateikiamas pranešimo pavyzdys. Kitą dieną po to, kai darbdavys raštu praneša darbuotojui, kad jis yra pasirengęs sumokėti skolą, turite eiti į darbą. Tokiu atveju darbo užmokesčio skola turi būti sumokėta išvykimo į darbą dieną. Todėl darbo užmokesčio mokėjimo terminai 2017 m.
Darbo užmokesčio datų keitimas
Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą, nes pažeidžiamos darbo užmokesčio sąlygos
PRANEŠIMAS
Dėl 2017 metų vasario mėnesio darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 15 dienų (faktiškai 20 dienų), remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsniu ir 2004-11-12 darbo sutarties Nr. 12, pranešu, kad stabdau jų tarnybinės pareigos iki 2017 metų vasario mėnesio atlyginimų išmokėjimo.
Šiuo laikotarpiu pasilieku teisę nebūti darbo vietoje.
Gavę raštišką patvirtinimą apie atlyginimo mokėjimą, pasiruošę pradėti dirbti.
Kaip sutvarkyti darbo užmokesčio dokumentus
Jei darbo sutartyse neteisingai surašytos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2017 metais ir jos neatitinka įstatymų, kuo skubiau parenkite papildomus susitarimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Pavyzdys yra žemiau.
Papildomo susitarimo prie darbo sutarties dėl atlyginimo sąlygų pavyzdys 2017 m
Prašymas Nr.7
į darbo sutartį
Papildomas susitarimas
prie 2005-10-10 darbo sutarties Nr.45/05 dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo.
Maskva 2017.01.10
Visuomenė su ribotos atsakomybės Alfa, toliau – Darbdavys, atstovaujamas generalinis direktorius Aleksejus Vadimovičius Lvovas, veikdamas pagal Chartiją, iš vienos pusės, ir Andrejus Sergejevičius Kondratjevas (toliau – darbuotojas), kita vertus, sudarė šį papildomą susitarimą prie darbo sutarties Nr. 45/ 05, 2005 m. spalio 10 d., taip:
2005-10-10 darbo sutarties Nr.45/05 5.7 punktas keistinas taip: „Darbdavys moka darbo užmokestį už pirmą mėnesio dalį ne vėliau kaip iki šio mėnesio 25 d. Atlyginimą už antrą mėnesio dalį Darbdavys išmoka ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 dienos.».
Šiuo papildomu susitarimu apibrėžti darbo sutarties pakeitimai įsigalioja 2017 m. sausio 1 d.
Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis, sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Vieną egzempliorių saugo Darbdavys Darbuotojo asmens byloje, antrąjį - Darbuotojas.
Apie naują tvarką darbuotojus galite informuoti ir raštu, nors šiuo atveju tai nėra būtina.
Pranešimo apie darbo užmokesčio mokėjimo terminus pavyzdys 2017 m
PRANEŠIMAS Nr. 12
dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo
Maskva 2017.01.10
Vadovas A.S. Kondratjevas
Gerbiamas Andrejus Sergejevičiau!
Informuojame, kad pasikeitus Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniui, bus pakeista 2005-10-10 darbo sutarties su Jumis Nr.45/05 dėl darbo apmokėjimo sąlygų sąlyga.
Nuo 2017-01-01 2005-10-10 darbo sutarties Nr.45/05 5.7 punktas bus išdėstytas taip: „Darbdavys moka darbo užmokestį už pirmą mėnesio dalį ne vėliau kaip iki šio mėnesio 25 dienos. Atlyginimą už antrą mėnesio dalį Darbdavys išmoka ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 dienos.».
direktorius Lvovas A.V. Lvovas
Gautas pranešimo atvejis:
Vadovas Kondratjevas A.S. Kondratjevas