Қандай жаңа жалақы ережелері құжаттарда көрсетілуі керек, инспектор сізден кінә таппауы үшін жалақы төлеу мерзімін қалай есептеу керек, мақалада оқыңыз.
Мақаладан сіз үйренесіз:
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Жаңа ереже бойынша жалақы төлеу
Әрбір жұмысшының уақытылы құқығы жалақы алуРесейдің еңбек заңнамасында бекітілген. Бұл қызметкер өз еңбегінің ақысын уақытылы және толық көлемде алуы керек дегенді білдіреді. Жұмыс беруші үшін қызметкерлерге жалақы төлеу басты міндеттердің біріне айналады.
Жалақыны төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен өте қатаң реттеледі, бұл шарттарды ғана емес, сонымен қатар қызметкерлермен есеп айырысу шарттарын да қарастырады. Жақында емес Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, еңбекақы төлеу тәртібін, орны мен мерзімін реттей отырып, әрбір жұмыс беруші есте сақтауы тиіс толықтырулар енгізді. Бұған дейін қызметкерлерге кемінде жарты айда бір рет тапқан ақшасын беру басты шарт болып саналса, жаңа редакцияда қосымша ерекшеліктер пайда болды.
Маңызды! 2019 жылдың 6 тамызынан бастап қызметкер жұмыс берушіні жалақы банкін өзгерту туралы хабардар етуге міндетті болатын ең төменгі мерзім ұлғайтылды. Енді келесі төлем күніне 15 күнтізбелік күн қалды. Бұрын бұл мерзім 5 жұмыс күні болатын. Осы түзету 136-бапқа енгізілді Еңбек кодексі. Сондықтан, еңбекақы төлеу тәртібі туралы ПВТР бөлімін өзгертіңіз.
Балалар жәрдемақысын аудару ережелері де өзгерді. 2019 жылдың 1 мамырынан бастап барлық жұмыс берушілер «Мир» картасына келесі жәрдемақы түрлерін аударуға міндетті:
- жүктілік және босану туралы;
- жүктіліктің ерте кезеңдерінде тіркеу кезінде;
- бала туылғанда;
- 1,5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау.
Еңбек ақы төлеу тәртібі мен мерзімі
Өйткені Еңбек кодексі бойынша жалақы төлеу шарттары бір-екі жыл бұрынғыға қарағанда қатаңырақ. Бұған Өнерге енгізілген өзгерістер себеп болды. 136, 2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңының негізінде. Өзгерістерге сәйкес, аванстық төлем ағымдағы айдың 30-күнінен кешіктірілмей, ал еңбекақы төлеу мерзімінен кешіктірілмей берілуі тиіс. келесі айдың 15-і күні.
Маңызды!Наурыз үшін есептелген жалақы қызметкерге 15 сәуірден кешіктірілмей, сәуір айындағы табыс - 15 мамырдан кешіктірілмей және т.б. Наурыз айының аванстық төлемі осы айдың 31-інен кешіктірілмей төленуі тиіс. Жарты айда бір реттен жиі жұмыскерлермен есеп айырысуға тыйым салынбайды.
Федералдық заңнаманың нормалары аванстық төлем және негізгі бөлік сияқты жалақының мұндай нысандарының арақатынасын реттемейді. Бұл жағы сұрақ еңбек қатынастарыөз қалауы бойынша шешеді. Бірақ біршама шектелгендері бар, олар Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 12 наурыздағы № 14-2 / OOG-1663, 2017 жылғы 18 сәуірдегі № 11-4 / OOG-718 және хаттарында көрсетілген. 2016 жылғы 23 қыркүйектегі No 14-1 / OOG-8532.
№1 шектеу.Жалақының бірінші бөлігі жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептеліп, бірінші жартыжылдықта нақты тапқан сома төленуге тиіс (Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 05 ақпандағы № 14-1 / ООГ-549 хаты) . Сондықтан, егер қызметкер айдың бірінші жартысында ауырса немесе демалыста болса, бұл күндері жалақыны есептеу мүмкін емес. Түсініспеушіліктер мен дауларды болдырмау үшін аванстың мөлшері мен тәртібін жергілікті жерде белгілеу ұсынылады. нормативтік құжаттаржәне қызметкерлерді олармен таныстыру.
Заң шығарушы нақты күндерді белгілемейді, бұл жұмыс берушіге Еңбек кодексімен шектелген мерзімде төлемдер үшін ең қолайлы күндерді дербес таңдауға қалдырады. Қызметкерге жалақысын төлеу кезінде төлем ведомосінде оған төлемнің жалпы сомасы туралы ғана емес, сонымен қатар:
- тиісті кезеңге есептелген жалақының құрамдас бөліктері;
- шегерімдердің мөлшері мен негіздері, егер бар болса;
- сәйкес есептелген сомалар ақшалай өтемақы, демалыс ақысы, жұмыстан шығу жәрдемақысы және қызметкерге тиесілі басқа төлемдер.
№2 шектеу.Жеке табыс салығын аванстық бөліктен ұстамаңыз. Айдың соңғы күні жалақы түріндегі кірісті алу күні болып табылады (Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағы). Сондықтан, департаменттің мәліметінше, жеке табыс салығын жалақы есептелген айдың соңында ғана ұстауға болады (Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 5 ақпандағы № 14-1 / OOG-549 хаты).
Жалақыны төлеу шарттарымен қателеспеу үшін екі ережені сақтау керек:
№1 ереже.Аванстық төлем мен жалақы арасындағы кезең 15 күнтізбелік күннен аспауы керек
№2 ереже.Соңғы төлем жаңа айдың 15-інен кешіктірілмей төленеді.
Маңызды!Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін федералды заңнама жалақы төлеудің басқа шарттарын белгілеуі мүмкін.
Егер біз көп саны бар үлкен ұйым туралы айтатын болсақ құрылымдық бөлімшелержәне көлемді штаттық кесте, әртүрлі бөлімдер үшін жалақыны берудің әртүрлі мерзімдерін белгілеуге рұқсат етіледі. Мұндай шешімнің заңдылығы Рострудтың 20.06.2014 жылғы No PG / 6310-6-1 түсіндірме хатымен расталады. Бұл ретте белгiленген төлемдердiң мерзiмдерiнiң арасындағы айырмашылық жарты айдан аспауы тиiсiн және берудiң соңғы мерзiмi есептi айдан кейiнгi айдың 15-iне дейiн есептелетiнiн ескерген жөн.
Кесте. Айдың бірінші және екінші бөліктеріне еңбекақы төлеу күндерінің сәйкестігі
Заң бір ұйымдағы қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін жалақыны беру үшін әртүрлі күндерді белгілеуді кемсітушілік ретінде қарастырмайды, мұндай тәртіпті белгілеу ешқандай салдарға әкеп соқтырмайды.
Төлем күндерін қалай анықтауға болады
Есептелген жалақы үшін оны төлеудің нақты күндерін, сондай-ақ оны беру орнын жұмыс беруші бекітеді және жергілікті құжаттамада көрсетіледі, мысалы, «Ішкі еңбек ақы төлеу ережелерінде. жұмыс кестесі», «Еңбекақы туралы ереже» және басқа да нормативтік актілер. Сонымен қатар, еңбекақы төлеу мерзімі ұжымдық немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін.
Бұл факт Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіеңбек ақы төлеу шарттарын белгілейтін құжаттардың түрлері үтірмен бөлінген, бұл оларды баламалы деп санауға мүмкіндік береді. Бірақ, әрине, ақпаратты бірнеше құжатқа енгізу сенімдірек, осылайша болашақта бақылаушы органдардың осыған қатысты кез келген шағымдарынан қорғайды.
Маңызды!Еңбек шартында еңбекақы төлеу тәртібі мен шарттары туралы шартты көрсете отырып, уақыт аралығын емес, нақты күндерді көрсету қажет. Мысалы, жалақы әр айдың 10-ы мен 25-інде төленетін болса, келісім-шартқа жалақы шартын осылай жазыңыз. Ешбір жағдайда «әр айдың 7-нен 12-не дейін және 23-нен 28-не дейін» деген сөзді пайдаланбаңыз.
Белгілі бір күндердің орнына уақыт аралығын көрсету еңбек заңнамасын өрескел бұзу болып саналады, өйткені ол автоматты түрде жұмыс берушіге талаптарды бұзуға кең өріс береді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 6-тармағы. Мәселен, жалақының бір бөлігін ағымдағы айдың 8-інде, екіншісін 27-сінде төлеген ол жарты айда кемінде бір рет ақша беру нормасын бұзатын болады.
Күнтізбе бойынша келесі төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе ше? Мұндай сәйкестік заңды себеп болып саналмайды. Сондықтан қызметкерге оған тиесілі соманы демалыс немесе мереке қарсаңында төлеу керек, бірақ кейін емес.
Төлем күнін кейінге қалдыру
Жалақы төлеу мерзімін өзгерту
Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қарастырған кезде ұйым бұрын белгілеген жалақыны төлеу шарттары енді заңды болып саналмайтыны белгілі болуы мүмкін. Мысалы, сіз аванстық төлем мен айлық жалақының қалған бөлігі арасындағы аралық жарты айдан астам екенін байқадыңыз. Тағы бір жиі кездесетін қателік - ағымдағы айдың басынан бері 16 немесе одан да көп күн өткеннен кейін өткен айдың жалақысын беру.
Мұндай қателер дереу түзетілуі керек. Осы мақсатта жеке бұйрықпен бекітілген жұмыс берушінің ішкі нормативтік құжаттамасына тиісті өзгерістер енгізіледі. Қызметкерлермен өзгеретін шарттар бойынша қосымша келісімдер жасалады еңбек шартыбелгіленген тәртіппен Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.
Сыйақы шарттарын өзгерту туралы қосымша келісім
Маңызды! Жалақы төлеу шарттарын өзгерткен сайын қызметкерлермен қосымша келісімдер жасасудың қажеті болмас үшін, бастапқыда еңбек шартын жасау кезінде осы шарттарды бекітетін жергілікті нормативтік актіге сілтеме жасау жеткілікті. Одан кейін жалақыны алу мерзімін кезекті шегеріп, қағазбастылық көлемін азайтып, нормативтік актке өзгертулер енгізумен шектелуге болады.
Жалақы төлеу шарттарын сақтамағаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Қадағалау органдары жұмыс берушілердің 2019 жылы еңбекақы төлеу шарттарын сақтауын жіті қадағалап отырғандықтан, тек заң талаптарын қатаң сақтау ғана талаптар мен айыппұлдардан қорғайды. Қызметкердің өзі оған айына бір рет жалақы төлеуді сұраса да, онымен кездесуге бармау керек.
Еңбек шартының тараптары үшін қолайлы нәрсе әрқашан сот немесе ГИТ инспекторы тұрғысынан заңды емес. Формальды түрде белгіленген мерзімде төленбеген кез келген жұмыс мәжбүрлі болып саналады, заң бұзушылық ретінде қарастырылады және жұмыс берушіге әкімшілік, материалдық және азаматтық-құқықтық жауапкершілік шараларын қолдануға жақсы негіз береді.
Маңызды!Жалақыны немесе оның бір бөлігін беруді кешіктіру, тіпті белгіленген мерзімнен бір-екі күн ұзағырақ болса да, кейіннен зардап шеккен тарапқа қосымша сома төлеуге тура келеді. Әрбір кешіктірілген күн Ресей Федерациясының Орталық банкінің бұзушылық кезінде қолданыстағы негізгі мөлшерлеменің кемінде 1/150 мөлшерінде қосымша төлеммен өтеледі.
Бірақ жаза мұнымен бітпейді. Егер біз төлемді ұзақ (15 күннен астам) кешіктіру туралы айтатын болсақ, қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге алдын ала ескертіп, жалақысын алғанға дейін жұмысты мүлде бастамауға құқылы. Бұл жағдайда заң оның жағында болады. Қызметкер жалақысының ұзақ кешігуіне байланысты жұмыста болмаған барлық уақыт ішінде ол өзінің еңбек ақысын сақтайды. орташа табыс (федералды заң 2015 жылғы 30 желтоқсандағы № 434-ФЗ).
Сонымен қатар, қызметкер сотқа немесе ГИТ-ке жүгіну арқылы құқық бұзушылықтың мән-жайын тергеуді бастай алады. Егер нәтиже фактіні растаса жалақының кешігуіКәсіпорында қызметкерлердің мүліктік құқықтарын бұзу ретінде қарастырылған жағдайда, жұмыс берушіден:
- 1000-нан 5000 рубльге дейін (шара ұйымның бас бухгалтеріне және жеке кәсіпкерге қатысты);
- 30-дан 50 мың рубльге дейін (ұйымдар үшін);
- 50-ден 100 мың рубльге дейін (ұйымдар үшін персоналға жалақы төлеу шарттарын бірнеше рет сақтамаған жағдайда);
- 10-нан 30 мың рубльге дейін (жеке кәсіпкер қайталап құқық бұзушылық жасаған жағдайда);
- 20-дан 30 мың рубльге дейін немесе 1-3 жылға лауазымды атқару құқығынан айыру (қайталанған құқық бұзушылық кезінде бухгалтер үшін).
Назар аударыңыз!Есіңізде болсын, сонымен бірге қызметкерлер жалақыны беру мерзімін сақтамағаны үшін өтемақы төлеуге мәжбүр болады, сондықтан қаржылық шығын кейде өте маңызды. Сонымен қатар, сот компанияны қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндеттей алады ( Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабы). Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392, жәбірленуші тарапқа төленбеген немесе кешіктірілген жалақы туралы талап қоюға бір жыл бар.
Қызметкерге жалақыны уақтылы аудару үшін ол есептелген кезең аяқталғаннан бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірмей еңбекақыны есептеу керек. Жергілікті актіге жалақыны төлеу тәртібі мен мерзімдері туралы шартты жазыңыз. Есіңізде болсын, жаңа ережелер бойынша жұмыс беруші қызметкердің жалақы банкін өзгерту туралы өтінішін орындауға міндетті, әйтпесе компания айыппұл төлейді.
Ережеге сәйкес, жалақыны төлеу мерзімі – аванстық және негізгі бөлігі арасындағы аралық 15 күнтізбелік күннен аспауы керек. Компанияға айыппұл салынбауы және қызметкерлердің сұрақтары болмауы үшін 2019 жылы соңғы өзгерістерді ескере отырып, жалақы төлеу мерзімі туралы толығырақ айтып береміз.
2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңымен Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне енгізілген соңғы өзгерістерді ескере отырып, 2019 жылы жалақыны төлеу мерзімдері қызметкерлер жалақыны кем дегенде әр сайын алатындай етіп белгіленуі керек. жарты ай (РФ ТК 136-бабының 6-бөлігі).
2019 жылы Еңбек кодексіне сәйкес еңбекақы төлеу
Жалақы ол есептелген айдың соңынан бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей төленуі тиіс. Еңбек кодексінің талаптарын бұзбау үшін 2019 жылы жалақыны қалай және қандай төлеу мерзімін орнату қауіпсіз екенін айтып береміз.
Төменде сіз жұмысыңызға қажет пайдалы құжаттарды жүктей аласыз:
Жалақы төлеу күндері: 2019 жылы қандай сандарды қою керек
2019 жылы жалақыны төлеу мерзімдері арасындағы аралық 15 күнтізбелік күннен аспауы тиіс. Бұл ретте компания бұзбайды жаңа тәртіп, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген, егер ол келесі айдың 15-күніне дейін жалақының екінші бөлігін шығарса.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 2019 жылы жалақыны төлеу мерзімін (шарттарын) анықтау үшін екі қарапайым ережені сақтау маңызды:
- Аванс төлеу мен жалақының арасында 15 күнтізбелік күннен аспауы керек;
- Жалақының екінші бөлігі жаңа айдың 15 күніне дейін беріледі.
Мысалы, жалақы төлеу күндерін төлем шарттары арасындағы аралық кемінде 15 күнтізбелік күн болатындай етіп орнатуға болады: 20 және 5, 25 және 10 және т.б. (төмендегі кестені қараңыз).
2019 жылы Еңбек кодексіне сәйкес еңбекақы төлеу
Егер жұмыс беруші бекіткен жалақы күні демалыс күніне сәйкес келсе, ақша бір күн бұрын беріледі. 2019 жылы шығаруды қайта жоспарлау қажет пе екенін тексеріңіз.
Егер сіз шарттарды шешкен болсаңыз, оларды ережелерге және келісім-шарттардың біреуіне - ұжымдық немесе еңбекке жазуыңыз керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ескі нұсқасында жалақы күндері еңбек тәртібінің ережелерінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында көрсетіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 6-бөлігі). Құжаттар үтірмен бөлінген тізімде. Роструд барлық үш құжатта терминдерді жазу қажет деп санайды (20.06.2014 ж. No ПГ / 6310-6-1 хат). Ал сот бұл бір ғана мүмкін деп санайды, мысалы, еңбек тәртібінің ережелерінде (Санкт-Петербург қалалық сотының 25.01.16 № апелляциялық қаулысы).
2016 жылғы 3 қазандағы жағдай бойынша редакциясы өзгертілді. Енді мерзімдер «ішкі еңбек тәртібі, ұжымдық шарт немесе еңбек шартымен» белгіленуі мүмкін. Тұжырымдама негізінде жалақы күндерін бір құжатта анықтауға болады. Бірақ Рострудта олар екіге сенеді: ережелер мен келісімдердің бірі - ұжымдық немесе еңбек. Сондықтан шенеуніктердің ойлағанын жасау қауіпсіз.
Кәсіпорынның ұжымдық шарты болса да, еңбек шартында мерзімдерді белгілеген жөн. Еңбек шарты үшін сыйақы талаптары міндетті шарт болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Күндерді нақты емес, Ережеге немесе ұжымдық шартқа сілтеме жасау үшін көрсетуге болады:
«Кәсіпорын еңбекақыны Еңбек тәртібінде белгіленген мерзімде төлейді».
Кәсіпорын жалақының екі бөлігін де қандай мерзімде беретіні құжаттардан анық болуы керек. Мысалы, айдың бірінші жартысы үшін - ағымдағы айдың 25-і, екіншісі үшін - келесі айдың 10-ы.
Назар аударыңыз!
«1-ден 15-ке дейін», «15-ке дейін», «15-тен кешіктірмей» деген сөздерді пайдалану қауіпті (Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 28 қарашадағы No 14-2-242 хаты). ).
Құбылмалы күндермен компания жарты айдан астам үзіліспен ақша шығаратыны анықталуы мүмкін. Сонда кәсіпорын Еңбек кодексінің нормаларын бұзатын болады. Бұл үшін судьялар заңды деп танитын айыппұл салынуы мүмкін (Ульяновск қаласының апелляциялық қаулысы облыстық сот 2014 жылғы 13 мамырдағы No 33-1462/2014).
2019 жылы Еңбек кодексі бойынша жалақыны берудің әртүрлі шарттары
Компания әртүрлі қызметкерлерге 10 күндік айырмашылықпен жалақы беруге құқылы. Мысалы, егер компания бөлімшелерде әртүрлі жалақы төлеу күндерін белгілегісі келсе: біреуінде - 20 және 5-те, екіншісінде 30 және 15-те.
Еңбек кодексі әртүрлі күндерде жалақы төлеуге тыйым салмайды. Ең бастысы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының талаптарын сақтау - 15 күннен кешіктірмей және кемінде жарты айдан кешіктірмей беру (Росструд хаты 20.06.2014 ж. No PG / 6310- 6-1). Қызметкерлер 10 күндік айырмашылықпен ақша алса да, мұндай жағдайлар кемсітушілік болып саналмайды.
30 және 15 күндер өте сәтті емес. Егер айдың 30 күні болса, онда компания жалақыны айдың соңғы күні төлеуі керек. Бұл жеке табыс салығын жалақының екінші бөлігінен ғана емес, біріншіден де ұстау қажет болады дегенді білдіреді (Ресей Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 24 наурыздағы No BS-4-11 / 4999 хаты). , РФ Қарулы Күштерін анықтау 2016 жылғы 11 мамырдағы No 309-KG16-1804). Нәтижесінде компания айына екі рет салық аударады. Ал 6-жеке табыс салығын есептеу кезінде бір айлық жалақыны екі рет – 100-140-жолдардың әртүрлі блоктарында көрсету қажет болады. Қажетсіз жұмыстарды болдырмау үшін, мысалы, 28 және 13 күндері жалақы күндерін белгілеңіз.
Жаңа қызметкерлер үшін аванстық төлем және жалақы 2019 шарттары
Егер қызметкер 15-ші күнге дейін жұмысқа қабылданған болса, жұмыстың бірінші айының соңында жаңа қызметкерге жалақының бірінші бөлігін беру мүмкін емес. Мысалы, егер қызметкер 1-ші күні жұмысқа тұрса, онда бірінші айда ол ақшаны тек бір рет алады - 30-да. Ал бұл заң бұзушылық, себебі жалақы жарты ай сайын төленуі керек. Сондықтан компанияға 50 мың рубль көлемінде айыппұл салынуы мүмкін (РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Судьялар айыппұлды заңды деп санайды (Ульянов аудандық сотының 23.06.2016 жылғы No7-202/2016 шешімі).
Сіз айыппұлдан құтыла аласыз. Ол үшін жұмыс кестесінің ережелеріне жұмыстың бірінші айында жаңадан келгендерге үш рет жалақы беретініңізді жазыңыз.
- Сіз басқа қызметкерлерге өткен айдың жалақысын берген күні. Жаңадан келген адам өткен айда жұмыс істемегендіктен, оның төлемін ағымдағы айда жұмыс істеген күндер саны бойынша есептеңіз.
- Барлық қызметкерлерге ағымдағы айдағы жалақының бірінші бөлігін (аванстық төлем) төлеу күні. Авансты есептеу кезінде бастаушыға төленген күндерді ескермеңіз.
- Ағымдағы айдағы жалақының екінші бөлігін беру күні.
2019 жылғы жаңа ережелер бойынша жалақыны берудің мысалы
Компания 3 шілдеде қызметкерді жұмысқа алды. Компаниядағы жалақы күндері: 25 және 10. Қызметкерлердің жалақысы - 46 мың рубль. Шілдеде – 23 жұмыс күні. Бір күндік жалақы - 2000 рубль. (46 000 рубль : 23 күн).
10 тамыз. Жеке табыс салығын және кірістен бұрын берілген сомаларды ұстау. Төлем - 6020 рубль. (46 000 рубль - 46 000 рубль × 13% - 12 000 рубль - 22 000 рубль).
Назар аударыңыз!
Ай сайынғы сыйақы кез келген уақытта берілуі мүмкін, деп хабарлайды Еңбек министрлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабында жазылған термин жарты ай сайын төлемдерге қолданылады. Сонымен бірге, 2016 жылғы 23 тамыздағы No14-1/V-800 хатында Еңбек министрлігі басқа да түсініктемелер берді. Сондай-ақ сыйлықақы ол есептелген айдан кейін күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей берілуі керек. Сондықтан бұл мерзімдерді сақтау қауіпсіз.
2019 жылы жалақы төлеу мерзімін бұзғаны үшін айыппұлдар
Егер 2019 жылы жалақы төлеу мерзімдері бұзылса, жұмыс беруші қызметкерлерге өтемақы төлеуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 236-бабы). Өтемақы басқа төлемдерді кешіктірген жағдайда да төленеді: демалыс ақысы, жәрдемақы және т.б. Өтемақы әрбір төлемнің кешіктірілген әрбір күні үшін Орталық банктің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 негізінде есептелуі керек. Орталық банктің негізгі мөлшерлемесі - 7,75% (Ресей Банкінің 17.12.18 жылғы шешімі).
2019 жылы жалақы төлеу мерзімін бұзғаны үшін өтемақы есептеу мысалы
Қаңтар айындағы жалақы - 100 мың рубль, жеке табыс салығын шегергенде - 87 000 рубль. Бірінші бөлігі жалақының 45 пайызын құрайды. Барлығы 45 000 рубль. (100 000 рубль × 45%). Компания бірінші бөлігін – 20 қаңтарда, екіншісін – 5 ақпанда шығаруы керек, бірақ ақшаны тек 12 ақпанда аударған. Процентті есептейік.
21 қаңтардан 5 ақпанға дейін. 16 күн кешіктіру. Өтемақы - 372,0 рубль. (45 000 рубль × 7,75%: 1/150 × 16 күн)
6-12 ақпан аралығында. 7 күн кешіктіру. Өтемақы - 314,65 рубль. (87 000 рубль × 7,75%: 1/150 × 7 күн).
Жалпы сомасы 686,65 рубльді құрайды.
Сонымен қатар, айыппұлдың екі түрі бар:
- Еңбекақы төлеу мерзімін бұзғаны үшін;
- Аймақтық немесе федералдық ең төменгі жалақыдан төмен жалақыны белгілеу үшін 2019 (РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 6, 7 бөліктері, 5.27-бап).
Айыппұлдар үшін төмендегі кестені қараңыз.
| Бұзушылық түрі | Айыппұл сомасы | ||
|---|---|---|---|
| Компания бойынша | Директор үшін | ||
| 1 | Еңбек заңнамасын, нормативтік құқықтық актілерді бұзу | 30-дан 50 мың рубльге дейін | Ескерту немесе айыппұл 1-ден 5 мың рубльге дейін |
| Қайталанатын бұзушылық | 50-ден 70 мың рубльге дейін | ||
| 2 | Еңбек шартын жасасудан жалтару | 50-ден 100 мың рубльге дейін | 10-нан 20 мың рубльге дейін |
| Қайталанатын бұзушылық | 100-ден 200 мың рубльге дейін | 1-3 жылға дисквалификация | |
| 3 | Уақытында төлемеу, жалақыны толық бермеу | 30-дан 50 мың рубльге дейін | 10-нан 20 мың рубльге дейін немесе ескерту |
| Қайталанатын бұзушылық | 50-ден 100 мың рубльге дейін | 10-нан 20 мың рубльге дейін немесе 1-3 жылға дисквалификация | |
Жалақыны түзету жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек қатынастарының негізгі мәселелерінің бірі болып табылады. 2018 жылғы 1 шілдеден бастап Ресей ФедерациясыЗаңнамалық өзгерістер күшіне енді, соған сәйкес еңбекке ақы төлеудің жаңа тәртібі жұмыс істейтін болады. Барлық инновациялар тек муниципалдық және бюджеттік ұйымдарға қатысты болады. 2017 жылғы 1 мамырдағы № 88-ФЗ Федералдық заңы жұмыс берушілерді 2018 жылғы 1 шілдеде күшіне енген ережелерге сәйкес қызметкерлерге төлеуге міндеттейді. Жаңа астында заңнамалық базаӨзгерістер мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылмайтын қорларға да қатысты.
Назар аударыңыз
2018 жылдың 1 шілдесінен бастап жұмыс берушілер VISA, Master Card төлем жүйелеріне қаражатты төлеңіз коммуналдық кәсіпорындарОлардың құқығы жоқ.
Жалақы төлеудің жаңа ережелері
Заң аясында 2018 жылғы 1 шілдеден бастап 2017 жылғы 1 мамырдағы № 88 Федералдық заңы еңбекақы төлеудің жаңа критерийлері жұмыс істей бастады:
- Жұмысшылармен барлық есеп айырысу тек «МИР» мемлекеттік төлем жүйесінің картасы бойынша.Карталарды кез келген басқа жүйемен пайдалану заңсыз болады.
- Егер қызметкердің тапқан ақшасын пластикалық картаға алуға мүмкіндігі болмаса, онда сіз ақшаны банк кассасынан ала аласыз.
Бұл өзгерістер барлық мемлекеттік төлемдерге де қатысты:
- зейнетақылар;
- стипендиялар
- ауру парақтарын төлеу;
- мемлекеттік лауазымдарды атқаратын адамдарды ұстау және оларға материалдық сыйақы төлеу.
- Мереке немесе демалыс күні жұмысқа шыққанда қызметкер екі еселенген жалақыны бір рет алады. Бұрын бұл сағаттар екі рет есептеліп, төленуі керек еді: жұмыс орнында заңдық нормадан асатын уақыт ретінде. Бұл ретте алғашқы 2 сағат бір жарым ставкамен, ал кейінгі барлық сағаттар екі еселенген мөлшерлемемен төленді.
- Егер жұмыс күні қызметкер нормадан 2 сағат артық жұмыс істеген болса, онда бұл уақыт екі еселенген ставкамен төленеді.
- шығу жұмыс орныдемалыс күні қызметкерге жұмыс істеген сағат санына қарай екі еселенген ставка бойынша жалақы төленеді.
- Толық емес жұмыс аптасы немесе қысқартылған жұмыс күні жағдайында жұмыс берушінің тұрақты емес жұмыс күнін белгілеуге құқығы жоқ. жұмыс уақыты.
Нормативтік база
Бюджеттік, муниципалдық секторда және бюджеттік емес қорларда жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен және федералдық заңнамамен реттеледі:
- 2016 жылғы № 272 Федералдық заң. Ол еңбекақы төлеу шарттарын орындамаған жағдайда ұйымдардың қызметкер алдындағы жауапкершілігін реттейді. Жұмыс берушінің міндеттемелері сипатталған, оған сәйкес ол ақшаны аудару күндерін көрсетуі керек.
- Федералдық заң 2017 жылғы No 125. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне № 125 Федералдық заңға сәйкес қызметкерлерге жалақыны есептеуді реттейтін өзгертулер енгізілді.
- туралы заңдарды орындамаған және тиісінше орындамаған жағдайда жұмыс берушінің міндеттерін реттейді. жалақы.
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бап. 136. Мемлекет қаржыландыратын мекемедегі жұмыскерлерге ақшалай қаражатты аударудың мерзімі мен мерзімі тікелей көрсетіледі.
- 2017 жылғы 1 мамырдағы No 88-ФЗ Федералдық заңы.
2018 жылдың 1 шілдесіндегі инновациялармен не өзгерді?
| Бұрын RFP беру қалай болды | 2018 жылғы 1 шілдеден бастап мемлекеттік бюджеттен және бюджеттен тыс қорлардан қаржыландырылатын ұйымдар бойынша өзгерістер |
| Қызметкерлер Visa және Master Card сияқты басқа төлем жүйелерімен карталарды пайдалануға құқылы болды. |
|
| Жұмыс беруші демалыс күндері жұмыс үшін екі еселенген ставкамен төлеп, үстеме жұмыс уақытымен бірдей жұмыс уақытын есептеуі керек еді. | Қысқартылған апта немесе күнмен қосымша тұрақты емес жұмыс уақытын орнату мүмкін емес. Демалыс күндері жалақы бір рет екі еселенеді. |
2018 жылғы 1 шілдеден бастап Еңбек кодексіне сәйкес тапқан қаражатты аудару шарттары мен критерийлері
2017 жылдың 3 қазанынан бастап тапқан ақшаны аудару ережелері мен тәртібі өзгерді. 2018 жылдың шілде айында бұл салада жаңашылдық болған жоқ.Сондықтан төлемдердің шарттары мен критерийлері өзгеріссіз қалады.
МАҢЫЗДЫ
2017 жылы заңнамаға енгізілген өзгертулер аясында жұмыс істеген қаражатты төлеу және муниципалдық төлемдерді төлеуге, мемлекеттік органдарал бюджеттен тыс қорлар күнтізбелік 15 күн сайын төленеді.
Ұйымдар ТЖҚ-ның қалған үлесін есептелген айдың соңынан бастап 15 күнтізбелік күннен кешіктірмей толық төлеуге міндетті. ақшалай қаражат.
Демек, жұмыс берушінің аванстық бөлігін ағымдағы айдың 20-сында, ал қалған жалақыны келесі айдың 15-інде аударуға құқығы жоқ. Өйткені 20 мен 15 аралығында шамамен 25 күнтізбелік күн болады және бұл жаңа заңнамаға қайшы келеді. Белгіленген мерзімдер орындалмаса, ұйымға айыппұл салынады.
Осылайша, қызметкерге жалақыны аудару кезінде жұмыс беруші екі негізгі критерийді сақтауы керек:
- Аванстық төлем мен жалақының қалған бөлігі арасындағы уақыт аралығы 15 күннен аспайды.
- Табылған қаражатты толық беру еңбекақы аударылған айдың аяғынан бастап он бес күннен кешіктірілмей жүзеге асырылады.
Өтінім беру мерзімін келесі жолмен белгілеуге болады: 20 және 5, 23 және 7, 25 және 10. Менеджерлер үшін әр айда әртүрлі күндер саны бар екенін ескеру маңызды: 28-ден 31-ге дейін. Мұнда кез келген ұйым алдын ала төлемнен бастап, тапқан қаражатты толық аударуға дейінгі мерзімдерді дербес есептеуге міндетті.
2018 жылы 1 шілдеден бастап мемлекеттік мекемелерге жалақыны беру тәртібі
Мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын муниципалдық мекемелер мен ұйымдар 2018 жылғы 1 шілдеден бастап 2017 жылғы 1 мамырдағы № 88-ФЗ Федералдық заңына енгізілген өзгерістер аясында қызметкерлерге келесі тармақтарға сәйкес жалақы төлеуге міндетті:
- Төлем тек ұлттық төлем жүйесі – MIR картасына ғана жүзеге асырылады.Ұйым қызметкерлерге жалақы карталарын беру үшін банктермен тиісті шарттар жасасуға міндетті. Бірақ қызметкер жалақы шоты орналасатын банкке дербес құқығы бар. Қызметкер банк таңдауы туралы келесі аванстық төлем немесе жалақы төленетін күнге дейін 5 күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті. Және барлық банктік деректемелерді көрсететін тиісті өтінімді жасаңыз.
- Қызметкер ақшаны кассир арқылы алуға құқылы.
2018 жылдың 1 шілдесінен бастап жеке кәсіпкерлерге еңбекақы төлеу тәртібі қалай өзгерді?
Назар аударыңызЕгер ұйым муниципалды немесе мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылмаса, бюджеттен тыс қор болып табылмаса, 2018 жылғы 1 шілдеден бастап заңнамаға енгізілген жаңалықтар жеке сектор қызметкерлеріне әсер етпейді.
Аванстық үлесті және толық сыйақыны беру мерзімі мен мерзімін жұмыс беруші белгілейді. Жеке кәсіпкерлер жалақыны кез келген төлем жүйесі (Visa, Master Card немесе MIR) бар картаға аударуға құқылы. Аванстық төлемнің мерзімін, төлемнің толық бөлігін бастық дербес көрсетеді.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жеке сектор қызметкері кез келген карта бойынша, соның ішінде MIR картасы бойынша төлем алуға құқылы.Жеке кәсіпкер Ресей Федерациясының ұлттық картасына ақша аударудан бас тартуға құқылы емес. Ұйымды мемлекеттік бюджеттен немесе жеке тұлғалардан қаржыландыруына қарамастан. Қызметкер төлем деректемелерін өзгерту туралы өтінішті РФ немесе оның аванстық бөлігін бергенге дейін 5 күннен кешіктірмей беруге міндетті.
Заңды тұлғалардың еңбекақысын аудару тәртібі
Егер заңды тұлға мемлекеттік немесе муниципалдық бюджеттен қаржыландырылатын болса, онда 2018 жылғы 1 шілдеден бастап мекеме үшін қызметкерлерге жалақыны аударудың мынадай тәртібі белгіленеді:
- Төлеу мерзімі еңбек және ұжымдық шарттарда, сондай-ақ еңбекақы төлеу туралы ережеде нақты көрсетілуі керек.
- Барлық қаржылық есептеулерміндетті түрде отандық «МИР» жүйесі бар картаға аударылады. Қызметкер өзінің еңбекақы шоты тіркелетін банкті өз бетінше таңдауға құқылы. Ол өз шешімі туралы жұмыс берушіге аванстық төлемге немесе жалақы төленетін күнге дейін 5 күн бұрын хабарлауға міндетті.
Егер заңды тұлға бюджеттен тыс мекеме болса, онда қаражатты төлеу мынадай тәртіппен жүзеге асырылады:
- Жеке кәсіпкер Visa немесе Master Card карталарына ақша аударуға құқылы. Бірақ банк таңдаудан бас тарту заңсыз. Қызметкерлер сонымен қатар МИР мемлекеттік төлем жүйесінің картасы бойынша жалақы алуға құқылы. Қызметкер жалақыны алғанға дейін 5 жұмыс күні бұрын басшылыққа мәліметтерді көрсетуі керек.
- Аванстық төлемдердің мерзімін, мөлшерін және жалақыны жұмыс беруші белгілейді.
Аванс қалай төленеді?
Ресей Федерациясының заңнамасында «аванс» ұғымының нақты анықтамасы жоқ. 2017 жылдың 3 қазанында жаңа өлшемдер заңға енді, оған сәйкес қызметкер жарты айда кемінде бір рет тапқан ақшасын алуға құқылы. 2018 жылы ешқандай өзгерістер болмайды.Ережелер муниципалдық және мемлекеттік мекемелерге, сондай-ақ мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылмайтын қаражатқа қатысты.
2018 жылы аванстық үлесті төлеу келесі тәртіпте жүзеге асырылады:
- Аванстық төлем ағымдағы айдың 30-күніне дейін қатаң түрде беріледі. Жұмыс беруші ұйым бір ай ішінде жұмыскерлерге тапқан ақшалай қаражатты 2 реттен артық аударуға құқылы. Әр 10 күн сайын немесе жеті күн сайын.
- Аванстық төлемдерді төлеу мерзімін жұмыс беруші нормативтік құжаттарда, ұжымдық шартта, еңбекақы төлеу туралы ережеде нақты көрсетеді. Төлем кезеңдерін орнату мүмкін емес. Мысалы, «...25-тен 27-ге дейін» немесе «...3-тен 7-ге дейін».
Жұмыс берушілер 15, сондай-ақ 30-ға белгіленген жалақы төлеу мерзімдері жеке табыс салығын төлеу қажеттілігіне байланысты қауіпті нұсқа екеніне назар аударуы керек.
2018 жылғы 1 шілдеден бастап жұмыстан босатылған кезде есеп айырысу қаражатын төлеу
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес, қызметкермен толық есеп айырысу соңғы жұмыс күнінде жүзеге асырылады. Егер қызметкер жұмыс орнында болмаса, онда барлық аударымдар келесі күні жүзеге асырылады.
Жалақы төлеу ережелерін бұзу
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 6-тармағына сәйкес, егер РФП төлеу ережелері сақталмаса, мекемеге айыппұл салынады. Айыппұл 50 000 рубльге дейін.
Егер әлі MIR картасы болмаса, қызметкер не істеу керек?
Егер қызметкер 2018 жылдың 1 шілдесіне дейін картаны шығармаса және шотқа бюджеттен ақша түссе, онда банк оларды «түсініксіз мақсаттағы» қаражат ретінде анықтайды. Банк клиентті оның шотында ақшаның бар екендігі туралы хабардар етуге, сондай-ақ оқиғаларды дамытудың екі әдісін ұсынуға міндетті:
- Тіркелгіні ашып, оған MIR пластикалық картасын байланыстырыңыз.
- Карточкасыз қарапайым шот ашыңыз, содан кейін одан қолма-қол ақша алыңыз.
Клиент он жұмыс күні ішінде жаңа шот ашпаса және банкте пайда болмаса, ақша төлеушіге қайтарылады.
Жұмыс беруші мекеме қызметкерлерді инновациялар туралы хабардар ету керек пе?
Жұмыс беруші қол астындағы қызметкерлерді заңнамадағы жаңа өзгерістер туралы хабардар етуге міндетті, оған сәйкес 2018 жылдың 1 шілдесінен бастап еңбек сіңірген қаражатты берудің жаңа тәртібі күшіне енеді. Қызметкерлер MIR картасына тапсырыс беруге, жалақыны аудару шарттарымен және нюанстарымен танысуға үлгеруі керек.
2018 жылдың 1 шілдесінен кейін жалақы төлеудің кейбір нюанстары
- Ақша аудару шарттарын орындамаған жағдайда жұмыс беруші-мемлекеттік мекемеге айыппұл салынуы мүмкін.
- Қызметкер өзінің жалақы шоты тіркелетін банкті таңдауға құқылы. Бірақ төлем жүйесі тек «МИР».
- Жұмыс беруші нормативтік құжаттарда жалақы төлеу мерзімін нақты көрсетуі керек.
- Төлем күні демалыс күніне сәйкес келсе, RFP бір күн бұрын аударылуы керек.
- Инновациялар муниципалды немесе мемлекеттік бюджеттен, сондай-ақ бюджеттен тыс қорлардан қаржыландырылатын ұйымдарға жатады.
- Демалыс күні екі еселенген мөлшерлеме бойынша қаражатты есептеу. Бұл сағаттарды үстеме жұмыс деп санауға болмайды.
- Қысқартылған апта немесе қысқартылған күнмен тұрақты емес жұмыс уақытын орнату мүмкін емес.
Суретті түсірген Борис Мальцев. Clerk.Ru
Автономды мекемеде жалақының екінші бөлігі қызметкерлерге ол есептелген айдан кейінгі айдың 20-сында беріледі. Төлемақы төлеу тәртібі ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді. Қандай құжаттарда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жаңа жалақы төлеу мерзімін көрсету қажет (өзгертулермен) ?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне өзгерістер енгізілген сұрақта көрсетілген заң барлық ұйымдарға қатысты және 2016 жылғы 3 қазанда күшіне енеді. Ол еңбекақы төлеудің жаңа мерзімдерін, оларды бұзғаны үшін қаржылық және әкімшілік жауапкершілікті белгілейді.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, енді қызметкерлерге жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленуі керек. Төлемнің нақты мерзімі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен, ұжымдық немесе еңбек шартымен белгіленеді және жалақы есептелген кезең аяқталғаннан кейін күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмеуі керек. Еске салайық, Өнердің 6-бөлімінің алдыңғы нұсқасы. 136. Жалақы ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық және еңбек шартында белгіленген күні кемінде жарты ай сайын төленетін болса.
Осылайша, еңбек заңнамасындағы өзгерістерді ескере отырып автономиялық мекеменің іс-әрекеті төмендегідей болуы керек:
- ағымдағы жылдың қазан айының еңбекақысы ішкі еңбек тәртібінде басқа мерзім қарастырылғанына қарамастан, 15 қарашаға дейін төленуі тиіс;
- осы ережелерде 20-шы санды басқасымен, мысалы, 15-ші санмен ауыстыру қажет. Өзгерістер жергілікті актімен (өкім, өкім) ресімделуі тиіс;
- қызметкерлермен жасалған еңбек шартының мазмұнын талдау қажет. Егер олар келесі айдың 15-інен (мысалы, 16-нан) кейін жалақыны төлеуге рұқсат берсе, дұрыс күндер көрсетілуі керек.
Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге тараптардың жазбаша нысанда жасалған келісімі бойынша ғана жол беріледі. Яғни, жұмыс беруші (автономиялық мекеме) бұл жағдайда қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасап, жалақы төлеудің жаңа шарттарын белгілеуі қажет.
Біздің ойымызша, еңбек шартында жалақыны төлеудің нақты мерзімін белгілеудің қажеті жоқ – бұл жерде ішкі еңбек тәртібінің ережелеріне жүгінуге болады. Ұжымдық шартқа енгізілген өзгерістерге келетін болсақ, тараптардың қатысушылары арасындағы келіссөздердің нәтижелері бойынша ұжымдық шартқа қосымша келісім әзірлеу қажет (РФ Еңбек кодексінің 37 және 44-баптары).
Өз кезегінде аванс айдың алғашқы 15 күні үшін төленеді, сондықтан оны берудің соңғы мерзімі ағымдағы айдың 30 (31) күні болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жалақының бөліктерін төлеу арасындағы ең жоғары рұқсат етілген кезеңге қойылатын талапты белгілейтінін ескеріңіз (жарты ай сайын), бірақ жұмыс берушінің өзі () төлемдердің нақты шарттарын реттеуі керек.
Жарты айға жалақы төлеу мөлшерін анықтау кезінде қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын (оның нақты орындаған жұмысын) ескеру қажет. Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы бір күн бұрын беріледі (РФ Еңбек кодексінің 136-бабының 8-бөлігі).
Автономды мекеме жалақы төлеудің жаңа мерзімдерін сақтамаса, тексеру кезінде еңбек инспекциясыбап бойынша жауапкершілікке тартылады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 (еңбек заңнамасын және нормаларды қамтитын басқа да актілерді бұзу) еңбек құқығы). Түсінікті болу үшін 2016 жылдың қазан айынан бастап күшіне енген жаңа ережелерді кесте түрінде ұсынамыз.
| Бұзушылық түрі | Жұмыс берушінің жауапкершілігі |
| Жалақыны, еңбек қатынастары шеңберінде төленетін басқа да төлемдерді уақытында төлемеу немесе толық төлемеу | - Үшін шенеуніктер- ескерту немесе 10 000-нан 20 000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл салу; Заңды тұлғалар үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл. |
| Жоғарыда аталған құқық бұзушылықты қайталап жасау | - лауазымды тұлғалар үшін - 20 000-нан 30 000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл. немесе бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификация; Заңды тұлғалар үшін - 50 000-нан 100 000 рубльге дейін айыппұл. |
Қызметкерге тиесілі жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босату төлемдерін және (немесе) өзге де төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімі бұзылған жағдайда жұмыс беруші оларды өсімпұлмен (ақшалай өтемақымен) төлеуге міндетті екенін атап өткен жөн. төлемнің мерзімінен кейінгі күннен бастап нақты есеп айырысу күнін қоса алғанда, әрбір кешіктірілген күн үшін мерзімі өткен сомадан сол кездегі қолданыстағы РФ Орталық банкінің негізгі ставкасының кемінде 1/150 сомасы. Қызметкерге тиесілі жалақы және (немесе) өзге де төлемдер уақытында толық төленбеген жағдайда сыйақы (ақшалай өтемақы) сомасы уақтылы нақты төленбеген сомалардан есептеледі. Біз атап өтеміз: мұндай өтемақы төлеу жұмыс берушінің құқығы емес, міндеті болып табылады.
Шартты деректерді пайдалана отырып, жалақының кешігуі үшін өтемақы есептейік. 2016 жылдың қазан айындағы жалақы бойынша берешек 10 000 рубль, кешіктірілген күндер саны 5, Ресей Федерациясының Орталық банкінің негізгі мөлшерлемесі 10% құрайды делік. Бұл жағдайда өтемақы - 33,33 рубль. (10 000 рубль x 10% / 150 x 5 күн).
Жалақыны төлеудің белгіленген мерзімі ол есептелген кезең аяқталғаннан кейін күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмейді. Бұл ереже бонустарға (айлық, тоқсандық, жылдық) қолданылады ма?
- ынталандыру төлемдері (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер) жалақының құрамдас бөліктерінің бірі болып табылады және жарты айдан (ай, тоқсан, жыл және т.б.) басқа, ұзағырақ кезеңдер үшін төленеді;
- ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен сыйлықақылар жүйесі және сыйақы жүйелері ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленеді. Сыйақылар және басқа да ынталандыру төлемдері жұмыс нәтижелері, тиісті көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, яғни осындай көрсеткіштерді бағалау жүргізілгеннен кейін есептеледі;
- егер қызметкерлерге сыйлықақы беру туралы ережеде жұмыс нәтижелері бойынша (мысалы, бір ай үшін) сыйлықақы есепті айдан кейінгі кезеңде төленетіні белгіленсе немесе ережеде оны төлеудің нақты мерзімі көрсетілсе, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзу деп есептеді.
Автономды мекеме жалақы төлеу мерзімін 25 және 10-ға белгіледі. Алайда, ағымдағы айдың 28-інен кейін жұмысқа қабылданған қызметкерлер өткен айдың 10-ында берілген жалақы алушылардың санатына кірмейді. Мемлекеттік еңбек инспекциясы тексерген жағдайда AU тәуекелдері болуы мүмкін бе?
Иә, тәуекелдер бар. Жұмыс беруші баптың негізінде әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 - оған 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады.
Соттар да осындай пікірде. Олар жалақыны берудің мұндай тәртібі деп санайды жаңадан қабылданған жұмысшылардың құқықтарына нұқсан келтіреді. Бапта көзделген принцип. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136, - жалақыны кемінде жарты айда бір рет төлеу (мысалы, Ульянов облыстық сотының 23.06.2016 жылғы № 7-202 / 2016 жылғы шешімін қараңыз).
«Кейбір өзгерістер енгізу туралы заңнамалық актілерРесей Федерациясының жалақыға қатысты бөлігінде заңнаманы бұзғаны үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыру мәселелері бойынша ».
www.rosmintrud.ru/labour/salary/78 қараңыз.
2017 жылы еңбекақы төлеудің жаңа шарттарын белгілеу қажет. Еңбек кодексі жалақыны жарты айда бір реттен аз төлеуге тыйым салады.
2017 жылға жалақы төлеу мерзімі қандай?
Сіздің компанияңызда белгіленген 2017 жылы жалақы төлеу шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі соңғы өзгерістерді ескереді ме, соны тексеріңіз. Егер құжаттарыңызда маңызды емес мерзімдер болса, оларды түзетуге асығыңыз.
Жалақыны беру кезінде жұмыс беруші келесі ережелерді сақтауы керек:
1. Әр жарты ай сайын қызметкерлерге жалақы төлеу керек. Сирек - бұл мүмкін емес, бірақ жиірек болады. Мысалы, апта сайын.
2. Қызметкерлер өткен айдағы барлық жалақыларын келесі айдың 15-інен кешіктірмей алуға тиіс. Бұл 2016 жылдың төртінші тоқсанындағы жаңалық.
4. Төлем ұйымның жергілікті актiлерiнде белгiленген айдың дәл сол күндерiнде болуы тиiс. Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, ақша бір күн бұрын төленуі керек.
Бұл процедура 2016 жылғы қазанда өзгертілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабынан (2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңы) туындайды.
Жалақы уақытында төленбесе қызметкерлер не істей алады
Кәсіпорын мен шенеуніктердің жалақысын кешіктіру айыппұлға толы. Сонымен қатар, қызметкердің құқығы бар:
- кешіктірілген жалақы үшін өтемақы алу;
- егер жалақы 15 күннен артық кешіктірілсе, жұмысты тоқтатыңыз және орташа жалақы алыңыз. Және тіпті жұмысқа барудың қажеті жоқ.
- жалақының кешіктірілуінен келтірілген моральдық зиянның орнын толтыру.
Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142, 236 және 237-баптарынан және Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 шешімінің 63-тармағынан туындайды.
Қызметкерлер жұмыс берушіге жұмысын тоқтату ниеті туралы жазбаша хабарлауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының 3-бөлігі, Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 57 қаулысының 57-тармағы). 2). Хабарландыру үлгісі төменде берілген. Жұмыс беруші қызметкерге қарызды өтеуге дайын екендігі туралы жазбаша хабарлаған күннен кейінгі күні жұмысқа бару керек. Бұл жағдайда жалақы қарызы жұмысқа шыққан күні төленуі тиіс. Сондықтан 2017 жылы жалақы төлеу мерзімі бұзылмауы керек.
Жалақы төлеу мерзімін өзгерту
Еңбекақы төлеу шарттары бұзылғандықтан, жұмысты тоқтату туралы хабарлама
ХАБАРЛАНДЫРУ
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының және 2004 жылғы 12 қарашадағы № 2.2.1-тармағының негізінде 2017 жылдың ақпан айындағы жалақының 15 күннен астам (шын мәнінде 20 күн) кешіктірілуіне байланысты. 12, мен олардың қызметін тоқтататынымды хабарлаймын ресми міндеттері 2017 жылдың ақпан айының жалақысы төленгенге дейін.
Осы кезеңде мен жұмыс орнында болмау құқығымды қалдырамын.
Жалақы төленгені туралы жазбаша растауды алған кезде жұмысқа кірісуге дайын.
Жалақы туралы құжаттарды қалай түзетуге болады
Егер 2017 жылы жалақыны төлеу шарттары еңбек шарттарында дұрыс көрсетілмесе және заңға сәйкес келмесе, мүмкіндігінше тезірек қосымша келісімдер дайындаңыз (РФ Еңбек кодексінің 72-бабы). Үлгі төменде.
2017 жылы еңбекақы төлеу шарттары бойынша еңбек шартына қосымша келісім үлгісі
Өтінім № 7
еңбек шартына
Қосымша келісім
Еңбекке ақы төлеу шарттарын өзгерту туралы 2005 жылғы 10 қазандағы № 45/05 еңбек шартына.
Мәскеу 10.01.2017 ж
Қоғаммен жауапкершілігі шектеуліАльфа, бұдан әрі Жұмыс беруші деп аталады, ұсынған бас атқарушы директорБір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін Алексей Вадимович Львов және бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын Андрей Сергеевич Кондратьев екінші жағынан № 45/ еңбек шартына осы қосымша келісімді жасады. 2005 жылғы 10 қазандағы 05 жаңа редакцияда:
2005 жылғы 10 қазандағы N 45/05 еңбек шартының 5.7-тармағы мынадай редакцияда жазылсын: «Жұмыс беруші айдың бірінші бөлігі үшін жалақыны осы айдың 25-інен кешіктірмей төлейді. Айдың екінші бөлігі үшін жалақыны Жұмыс беруші келесі айдың 10-нан кешіктірмей төлейді.».
Осы қосымша келісімде айқындалған еңбек шартына енгізілген өзгерістер 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді.
Осы қосымша келісім екі данада жасалған, бірдей заңды күші бар еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады. Бір данасы Жұмыс берушіде Қызметкердің жеке ісінде, екіншісі - Қызметкерде сақталады.
Сондай-ақ қызметкерлерге жаңа процедура туралы жазбаша хабарлауға болады, бірақ бұл жағдайда бұл қажет емес.
2017 жылы жалақы төлеу мерзімі туралы хабарлама үлгісі
№12 ЕСКЕРТУ
еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы
Мәскеу 10.01.2017 ж
Менеджер А.С. Кондратьев
Құрметті Андрей Сергеевич!
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының өзгеруіне байланысты сізбен 2005 жылғы 10 қазандағы № 45/05 еңбек шартының еңбекақы төлеу шарттары туралы шарты өзгеретінін хабарлаймыз.
2017 жылғы 1 қаңтардан бастап 2005 жылғы 10 қазандағы N 45/05 еңбек шартының 5.7-тармағы мынадай редакцияда жазылсын: «Жұмыс беруші айдың бірінші бөлігі үшін жалақыны осы айдың 25-інен кешіктірмей төлейді. Айдың екінші бөлігі үшін жалақыны Жұмыс беруші келесі айдың 10-нан кешіктірмей төлейді.».
Директор ЛьвовА.В. Львов
Хабарландыру данасы алынды:
Менеджер КондратьевА.С. Кондратьев