Кадрларды басқару бағдарламасы бойынша кәсіби қайта даярлау. Адам ресурстарының менеджері

бағытталған әрекет болып табылады кадрлық құжаттарды жүйелеужәне олармен жұмыс жасаңыз.

Кадр бөлімі барлық ұйымдарда бар және құжаттармен үздіксіз жұмыс істеуді, сонымен қатар кәсіпорын мен оның қызметкерлері тарапынан болған барлық өзгерістерді уақтылы есепке алуды қамтамасыз етеді.

Құрметті оқырмандар!Біздің мақалалар әдеттегі шешімдер туралы айтады құқықтық мәселелербірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші арқылы хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:

Қажетті әдебиеттер

Іс жүргізу бойынша оқытуды жылдам жүргізу және білімді тәжірибеде қолдану үшін сарапшылар келесі баспа басылымдарына назар аударуды ұсынады:

Персоналды басқаруды нөлден ұйымдастыру

Персоналды басқаруды нөлден бастап ұйымдастыру келесідей кезеңдерде құрылуы керек:

Құзыретті құжаттаманы жүзеге асыруға арналған арнайы компьютерлік бағдарламаларды орнату және персоналды құжаттаманы басқаруға қатысты басқа да мәселелерді.

Бүгінгі күні осы қажеттіліктерге арналған көптеген бағдарламалар бар. Дегенмен, ұйым жетекшілері дәстүрлі түрде 1С таңдаңыз.

Себебі, кез келген үлкен немесе кіші қалада осы бағдарламаны орнату және техникалық қызмет көрсету бойынша мамандар бар, бірақ инновациялық әзірлемелерге қызмет көрсете алатындарға әрқашан телефон арқылы қоңырау шалу мүмкін емес.

Ұйымның маңызды құжаттарын зерделеу.

Барлық ұсынылған шарттар мен құжаттар ұйымның жарғысына қайшы келмеуі керек. Бұл, ең алдымен, басшылықпен немесе қызметкерлермен келіспеушіліктерді жоюдың маңызды бөлігін құрайды.

Сатып алу немесе тәуелсіз өндірістіркеу журналы.

Кәсіпорынның іс жүргізуінде болатын құжаттар жоғары тұрған басшылықпен келісілуі керек.

Олардың қайсысы міндетті болатынын және қайсысын кейінге қалдыруға болатынын нақтылау қажет, өйткені олар сирек жағдайларда шақырылады. Олардың қайсысы жұмыс кестесінде, ал қайсысы нысандарда орналасатынын білу маңызды.

Директордың формасы. Барлық қағаздардың дұрыс толтырылуын тексеру қажет, онда басшының компанияда жұмыс істеген күні көрсетілуі керек.
Барлық қызметкерлерге ерекшеліксіз қолданылатын штаттық кестені және ішкі ережелерді құру.

Қалай құрастыру керек Штаттық кестебіздің мақаланы оқыңыз.

Егер олар компанияда болмаса, осы құжаттарды жасау керек. Бұл құжаттар ұйым басшысымен толық келісіліп, нормативтік базамен салыстырылуы тиіс. Яғни, енгізілген жаңалықтардың заңға қайшы келетінін анықтау керек.

Типтік құру еңбек шарты, бұл ұйымға пайдалы болады, бірақ заңнамалық нормаларға қайшы келмейтін болады.
Содан кейін негізгі құжаттар қажет.

Кадр бөлімі жете алмайдыкелесі құжаттарды жасамай:

тапсырыс бланкілері;
туралы келісімдер жауапкершілік;
тіркеу журналы;
бухгалтерлік кітаптар;
жұмыс уақыты парағы.
Құжаттарды рәсімдегеннен кейін, кім және қалай жетекшілік ету керек екеніне қамқорлық қажет.

Оларды сақтау және құжаттарды толтыру мәселесі уақытында және алдын ала шешілуі керек. Бастапқы кезеңде, жұмыста кадрлар өте аз болған кезде, бұл серіктестіктің құрылтайшысы болуы мүмкін. Осыған байланысты арнайы бұйрық шығарылуы керек. Олай болмаған жағдайда үлкен айыппұл салынады.

Егер болашақта міндеттеріне құжаттармен жұмыс кіретін адам пайда болса, жауапты тұлғаны тағайындау туралы жаңа бұйрық шығарылады.

Соңғы кезең – жұмысшыларды жұмысқа қабылдау.

Бұл процедура үшін сізге қажет:

жұмысқа тапсырыстар;
еңбек шарттарын тіркеу;
Қол жетімділік жұмыс кітаптары;
қызметкерлерге арналған карталар;
еңбек кітапшаларын есепке алу үшін кітап.

Бұл нөлден басталатын қызметкер білуі керек нәрселерден алыс, бірақ мұндай әрекеттер тек қана алғашқы негіздеріболашақта зерттелетін ақпараттың үлкен көлемі.

Сіз персоналды есепке алуды басқару бойынша нұсқауларды таба аласыз.

Адам ресурстары жөніндегі маманның міндеттері

Кеңсе қызметкері ұйымның қызметкерлерге және олардың жұмысына қатысты барлық аспектілерін қамтитын кең қызмет саласына ие. Сонымен, кеңсе қызметкерінің негізгі міндеттері:

Еңбекке жарамсыздық парағына және басқа анықтамаларға байланысты құжаттарды дайындау.
Қызметкерлердің әрқайсысына жеке іс жүргізу.
Уақыт кестелерін дайындау және әзірлеу.
Кадрлық бұйрықтарды орындау және дайындау.
Есептеу және кейінгі есептеу.

Кадр қызметкері-кеңсешісінің жұмыс сипаттамасының үлгісін тегін жүктеп алыңыз.

Негізгі міндеттерден басқа осы қызмет саласының қызметкерлері де бар қосымша тапсырмалар, сияқты:

жалақы нарығын қадағалау;
кандидаттарды жұмысқа қабылдау және шақыру;
ұйымдағы ашық бос жұмыс орындарының тізімін жасау;
компанияның қызметкерлерін жұмысқа қабылдау және қабылдау туралы ережені әзірлеу.

Кейде осы бөлімнің қызметкері қызметкерлердің жұмысын бағалаумен және осы тақырып бойынша есеп берумен айналысады.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес персоналды басқару қызметкері қызметкердің жеке деректерін үшінші тұлғаларға жария ете алмайтынын білу маңызды. Бұл жауапкершілік толығымен оған жүктеледі.

Кадрлар бөлімінде жіберілген қателер

Кез келген жұмыста қате болуы мүмкін. Сондықтан HR де ерекшелік емес. Бұл күрделі процесс болғандықтан және көптеген жаңадан келген қызметкерлерге үлкен көлемдегі ақпаратты есте сақтау қиын болғандықтан, олардың негізгілері мыналар:

Қызметкерді тіркеу және жұмыстан шығару кезінде.

Ең алдымен, бұл дизайнға қатысты. Бұйрықта орындалатын жұмыстың шарттары мен сипаты көрсетілмеуі мүмкін. Кейде қызметкердің инициалдарында немесе тегінде, сондай-ақ оның жұмыс бөлімінде қателер жіберіледі. Бұл жерде қателермен орындалған немесе рұқсат етілмеген адам шығарған бұйрық жарамсыз екенін ескеру маңызды.

Жұмыс дәптерімен жұмыс. Ережеге сәйкес, бұл құжаттың сериясы мен нөмірі еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабына жазылуы керек, мұны бәрі бірдей жасай бермейді.
Еңбек шартын жасау кезінде. Негізгі олқылықтар – бұл рәсімге қажетті құжаттардың ешқайсысының болмауы немесе денсаулық жағдайына байланысты қызметтің осы түрімен айналыса алмайтын азаматтардың жұмысқа орналасуы.
Тапсырыстар. Кәсіпорында жергілікті нормативтік акт шығарылуы мүмкін, бірақ ол компания басшысының қолын қамтымайды. Бұл өрескел бұзушылық және мұндай құжат жарамсыз.

Кадрларды есепке алудағы тәртіпті қалпына келтіру

Кейде шағын компанияда көптеген бұзушылықтар жиналып қалады және бұл мәселені шешуге қабілетті маман жоқ. Егер, соған қарамастан, мұндай адам табылып, оған құжаттамада тәртіпке келтіру тапсырылған болса, онда ол ұстануы керек. қадамдық нұсқауларды орындаңыз:

Сізге көптеген құқықтық мәселелерді шешуге көмектесетін нормативтік-құқықтық актілердің соңғы басылымы, сондай-ақ кадрлық мәселелер бойынша арнайы әдебиеттер мен кадрлық кеңсе жұмысын жеңілдететін бағдарламалар қажет болады.
Құжаттарды қайта қарау және тексеру.

Іс жүргізуге қатысты барлық қажетті құжаттар болуы керек. Оларға міндетті, арнайы және факультативті жатады.

Әр нәрсенің өз қалпында, өз орнында болуы маңызды.

Сондай-ақ кеңседе тексеру жүргізу кезінде өзіңізді қорғау үшін қосымшаларды сатып алу керек.

Менеджердің тілектерін, сондай-ақ компаниядағы істердің қалай екенін және олардың жарияланған бұйрықтар мен жергілікті ережелерге сәйкестігін зерттеу. Бұл кезең ұйымның құрылтай құжаттарын мұқият зерделеуді де қамтиды.
Жетіспейтін құжаттарды әзірлеуге қатысатын тұлғалар шеңберін және болашақта құжат айналымы мен оның сақталуына жауапты қызметкерлерді анықтау.
Бірыңғай нысанда орындалуы тиіс штаттық кестені талдау.
Кәсіпорында басшының, қызметкерлердің және еңбек шартының орындалуын тексеру.
Маңызды бөлігі - бұрынғы жұмысқа орналасу туралы бұйрықтарды және қызметкерлердің жеке карталарын зерттеу, оларда қателер болмауы керек.
Еңбек кітапшаларын тексеру.
Компаниядағы қызметкерлердің ауысуы мен қозғалысын, бұрынғы және ағымдағы жұмыстан босатуларды тексеру.
Соңғы қадам - тексеру жұмыс уақытыәрбір қызметкер үшін.

Кеңселерді автоматтандыру

HR жазбаларын басқару уақыт өткен сайын күрделене түсуде, ал компаниялар ұлғайып келеді. Сондықтан бұл жағдайдан шығудың жолы HR автоматтандыру. Бүгінгі таңда әрбір дерлік ұйымда кадрлық мәселелер автоматты құрылғылардың көмегімен шешіледі.

Автоматтандыру процесін орнату бірнеше кезеңнен өтуі керек:

Бірінші қадам - автоматтандыру мақсатын қою. Көбінесе бұл орнатылған жүйенің бірқалыпты жұмысы мен тиімділігі.
Тиімділігін анықтағаннан кейін жүйені енгізуге, яғни автоматты мәліметтер базасын құруға кірісу керек.
Әрі қарай, қызметкерлерді берілген жабдықта жұмыс істеуге үйрету керек.
Ұйымның барлық құжаттарынан мәліметтерді жүйеге енгізу негізгі кезең болып табылады. Осы уақытта есептер үшін үлгілер жасау керек.

Дұрыс кеңсе жұмысы үшін сізге қажет келесі бағдарламалар:

алдын ала жүйелер, яғни бухгалтерлік есепті қамтамасыз ететін бағдарламалар;
HRM жүйелері. Бұл персоналды автоматтандыру мәселесін шешетін жүйе. Бұл қызметкерлердің әрқайсысы туралы ақпаратты сақтайтын жүйе;
WFM жүйесі. Бұл бағдарламалар кәдімгі автоматтандыру бағдарламаларына қарағанда көбірек мүмкіндіктерге ие;
HCM-жүйелер персоналдың сандық көрсеткіші бойынша ғана емес, сонымен қатар сапа жағынан да шешуші мәселелер болып табылады. Бұл бағдарламалар өнімділікті жақсартады ірі фирмалар, шамамен 15 пайыз.

Әрине, жаңа технологиялардан бас тартып, жұмысты ескі әдістермен жүргізуге болады. Дегенмен, ілгерілеу тоқтамайды және болашақта дұрыс емес автоматты жабдықтың салдарынан құжат айналымының бұзылуы орын алуы мүмкін, бұл айыппұл салуға әкеп соғады.

Жаңадан құрылған компанияда кадрларды есепке алуды қалай ұйымдастыруға болады - бейне семинарды қараңыз:

Курстың мақсаты

Студенттерге еңбек заңнамасы және кадрлық реттеу туралы толық ақпарат беру (2019 жылғы барлық өзгерістермен). Қазіргі заманғы кадрларды есепке алуды жүргізу және тіркеуді практикалық ұйымдастыруды зерттеу еңбек құқықтарықызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас. Нақты жағдайларды пайдалана отырып, қателіктердің алдын алу стратегиясын әзірлеу, жанжал жағдайлары мен даулы мәселелер кезінде тараптардың мінез-құлқын модельдеу.

Курсқа қатысушылардың санаты:

HR менеджерлері
HR және заң мамандары
Кәсіпорындардың бөлімшелері мен бөлімшелерінің басшылары
Бухгалтерлер
Кәсіподақ ұйымдарының өкілдері

Жаттығу кезеңі: 72 сағат, аптасына 2-3 рет жұмыс күндері сағат 18.00-ден 21.00-ге дейін.

Қорытынды құжат:Біліктілікті арттыру сертификаты.

Оқиға күндері:топ қабылданатындықтан (қадағалаңызкесте)

Курстың толық мазмұны

1-бөлім. Кадр қызметінің жұмысын ұйымдастыру және кадрлық іс жүргізу (2 сағат)

Кадр қызметінің қызмет бағыттары
Кадр қызметінің саны
Кадр жұмысшыларын таңдау, оқыту, міндеттерді бөлу.
Кадр қызметі туралы ереже
HR қызметкерлерінің жауапкершілігі
Қазіргі жағдайдағы кадр саясатының ерекшеліктері

2-бөлім. Еңбек заңнамасы. Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының нормативтік актілерін қолдану практикалық іс-шараларкадр қызметтері

Тақырып 1. Персоналды басқару және кадр қызметінің қызметін реттейтін құжаттар (2 сағат)

Ұжымдық шарт
Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі
Қызметкерлердің дербес деректері туралы ереже

Тақырып 2. Еңбек шарты (8 сағат)

Еңбек шартының тараптары. Тараптардың құқықтары мен міндеттері
Еңбек шартын жасау
Еңбек шартын жасау ережелері. Еңбек шартының міндетті және қосымша шарттары
Мерзімді еңбек шартын жасасу ерекшеліктері
Сынақ мерзімі бар
Жасалған еңбек шартын бұзу
Еңбек шартының талаптарын өзгерту және қосымша келісімдерді ресімдеу
Басқа жұмысқа ауысу (уақытша, тұрақты) және оларды орындау
Қызметкердің оның келісімінсіз қозғалуы
Комбинация
Шалғайдағы жұмысшылармен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылармен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері
Қызметкердің жауапкершілігі
Еңбек және азаматтық-құқықтық шарттар арасындағы айырмашылықтар
Жұмысқа орналасу (құжаттар мен тіркеу тәртібі)
Жұмысқа қабылдаудан бас тартудың негіздемесі
жұмыс берушінің жауапкершілігі (еңбек шартын орындамау, еңбек шартын азаматтық-құқықтық шартпен ауыстыру

Тақырып 3. Еңбекақы төлеу жүйесі (6сағат)

Уақыт және кесімді еңбекақы
Еңбекке ақы төлеу туралы ережені әзірлеу
Өтемақылық және ынталандырушы үстемеақылар мен үстемеақыларды белгілеу
Жалақыны индекстеу
Жұмыс кестелері
Жұмыс уақыты (түнгі уақыт, үстеме жұмыс, ақылы мереке және демалыс күндері)
Жұмыс уақытының жиынтық есебі
Тұрақты емес жұмыс уақыты
толық емес жұмыс күні
Уақыт парағы
Ауыр және ауыр науқастарға арналған қосымша зиянды жағдайлареңбек жағдайын арнайы бағалау негізінде еңбек
Жұмыс уақытына ақы төлеу (еңбекақыны төлеу тәртібі, мерзімі және орны)
Демалыс төлемі
«Табиғи» жалақы
Еңбек жарақаты үшін төлем
Жұмыстан босатылған кезде қызметкермен есеп айырысу (өтемақы төлемдері, жұмыстан шығу жәрдемақысы)
Жалақыны уақтылы төлемегені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі

Тақырып 4. Мерекелер (4 сағат)

Демалыс түрлері
Демалыс кестесін жасау және бекіту
Демалыс кестесіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу
Заңда көзделген жағдайларда жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы
Кім кетуге құқылы?
Демалысты бөліктерге бөлу
Жыл сайынғы еңбек демалысын беру тәртібі (құжаттар, еңбек демалысын төлеу)
Мерекелік өтемақы төлеу шарттары
Пікір қалдырыңыз
«Өз есебінен» кетіңіз
оқу демалыстары
Декреттік демалыс
Баланы 1,5 жасқа дейін, 3 жасқа дейін күтуге қалдырыңыз
Шығу, содан кейін жұмыстан шығару
Демалыстарды ресімдеу және беру кезіндегі типтік бұзушылықтардың тізімі

Тақырып 5. Жұмыстан босату (6 сағат)

Еңбек заңнамасында көзделген қызметкерлерді жұмыстан шығару негіздері
Қызметкерлерді әртүрлі негіздер бойынша жұмыстан босатудың тәртібі, ерекшеліктері және ресімделуі (тараптардың келісімі, еңбек шартының мерзімінің аяқталуы, өз қалауы, басқа жұмыс берушіге ауысуы, тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарының өзгеруі, медициналық қорытынды, т.б.)
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерлерді жұмыстан босатудың тәртібі, ерекшеліктері және ресімделуі (штат немесе штатты қысқарту, атқаратын лауазымына сәйкес келмеу, тәртіптік жазалар және т.б.)
Тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша еңбек шартын бұзудың тәртібі, ерекшеліктері және ресімделуі
Әртүрлі себептермен еңбек шартын бұзу шарттары
Еңбек кітапшасын тіркеу және беру
Зейнетақы төлемдері
Жұмысшылардың жекелеген санаттарын жұмыстан босатуды реттеудің ерекшеліктері

3-бөлім. Персоналды есепке алуды жүргізу. HR менеджментіндегі өзгерістер

Тақырып 1. Кадрлық іс жүргізуді ұйымдастыру (2 сағат)

Кадрлық құжаттаманы басқару түрлері (жекеленген, штаттық, статистикалық)
Құжаттарды құрастыру тәртібі: ұйымдастырушылық (ережелер, нұсқаулықтар), әкімшілік (бұйрықтар, нұсқаулар), ақпараттық-анықтамалық (актілер, хаттар)
Тіркеу журналдары (еңбек кітапшалары, еңбек шарты, персонал туралы бұйрықтар, кіріс/шығыс құжаттамалары және т.б.)
Жұмыс процесін ұйымдастыру (құжаттарды тіркеу, құжаттардың орындалуын бақылау, құжаттың заңды күші, құжаттарды дайындау мерзімдері және т.б.)

Тақырып 2. Кадрлардың бастапқы есеп құжаттары (4 сағат)

Кадрлық іс жүргізуде бастапқы есеп құжаттарын қолданумен байланысты мәселелер.
Персоналды әзірлеу және бекіту бастапқы құжаттар(кадрлық құрамы, қызметкерлерді қабылдау туралы құжаттар (өтініш, бұйрық, еңбек шарты), жеке карточка, қызметкерді қызметтен қызметке немесе басқа бөлімшеге ауыстыру туралы құжаттар (өтініш, бұйрық, еңбек шартына қосымша келісім), демалыс тіркеу, демалыс кестесі, ынталандыруды ресімдеу, іссапарларды ресімдеу, қызметкерлерді жұмыстан босату туралы құжаттар (өтініш, бұйрық), жұмыс уақытының кестесі, жұмыстан шеттету туралы бұйрық, тәртіптік жазаға тарту туралы құжаттар және т.б.
Іс қағаздарын жүргізуге қойылатын жалпы ережелер мен талаптар

Тақырып 3. Процестің ерекшеліктері және жұмысқа қабылдау кезінде персоналды есепке алу (6 сағат)

Жұмысқа қабылдау туралы өтініш
Сауалнама, кандидаттың түйіндемесі
Тестілеу
Әңгімелесу (әңгімелесу кезеңдері, позиция профилі және т.б.)
Жұмысқа қабылдаудан бас тарту (негіздер, тіркеу)
Жұмысқа орналасу үшін тестілеу (сынақ мерзімін белгілеу, ресімдеу, танысу, өту және аяқтау тәртібі).
Жұмысқа қабылдаудағы шектеулер
Жеке карточкаларға, жеке іс қағаздарына, уақыт парағына жазбалар енгізу.

Тақырып 4. Персоналды оқытудағы процесс және персоналды құжаттаманы басқару ерекшеліктері (6 сағат)

Персоналды оқытудың мақсаттары (бейімделуді жеделдету жаңа лауазым, қажетті құзыреттерді дамыту, команда құру, адалдық, тренинг арқылы мотивация)
Оқытудың кәсіпорын жұмысына әсері
Өткізілген тренингтердің тиімділігін есептеу
Оқытудың тиімділігін бағалау критерийлері
Кадрлық іс жүргізу бойынша оқуды тіркеу (студенттік келісім, еңбек шартына қосымша келісім, бұйрық, жеке карточка және т.б.)

Тақырып 4. Персоналды аттестациялау (жеке қызметтің тиімділігін бағалау) процесінде персоналды құжаттаманы басқару және процестің ерекшеліктері. (6 сағат)

Жұмысшыларды аттестациялаудың мақсаттары
Кәсіби стандарттар
Құзыреттілік және құзыреттілік (құзыреттіліктерді дамыту және бағалау ережелері)
Аттестаттау туралы ереже (қызметкерлердің жеке қызметін бағалау)
Сертификаттау, бағалау тәртібі және оны құжаттамалық қамтамасыз ету

Тақырып 5. Еңбек кітапшалары (2 сағат)

Форма түрлері
Еңбек кітапшалары мен оларға қосымшаларды есепке алу
Еңбек кітапшаларын дайындау және толтыру
Еңбек кітапшаларына телнұсқаларды, қосымшаларды беру
Жұмыс кітаптарын толтыру кезіндегі типтік қателерді талдау

Тақырып 6. Персоналды ынталандыру кезіндегі процестің ерекшеліктері және кадрлық іс қағаздарын жүргізу (6 сағат)

Материалдық мотивация (бағалау, жалақыны белгілеу, жалақы жүйесі)
Өтемақы пакетін әзірлеу
Материалдық емес мотивация
Қызметкерлерді марапаттау үшін құжаттарды дайындау
Қосымша ережелерді әзірлеу (қызметкерлерді нысанды киіммен қамтамасыз ету туралы ереже, қызметкерлерді жеңілдікпен тамақтандыру туралы ереже және т.б.)
Қызметкердің жеке ісіндегі белгілер

Тақырып 7.Еңбек тәртібін басқару. Жергілікті ережелер (4 сағат)

Еңбек тәртібі туралы түсінік
Еңбек тәртібін бұзудың типтік мәселелері мен себептері
Еңбек тәртібін басқарудағы позитивті және агрессивті тәсілдер
Тәртіптік тәртіпті құру (құжаттар пакеті)
Тәртіптік бұзушылықтарға байланысты негіздер бойынша жұмыстан босатудың ерекшеліктері
Персоналдың қызметін реттейтін жергілікті нормативтік құжаттар (еңбек шарты, PVTR, лауазымдық нұсқаулық)

Тақырып 8. Еңбек жағдайын арнайы бағалау (2 сағат)

Бағалау нәтижелері
Жағдайларды жақсарту шаралары
Кадрлық құжаттарды дайындау және ресімдеу
Жұмыс берушінің еңбек жағдайларын арнайы бағалаудың болмауы (өткізбеу) үшін жауапкершілігі

Тақырып 9.Іссапарлар (1 сағат)

Іссапарлардың түрлері
Іссапарларды ресімдеу (қызметтік тапсырма, бұйрық, іссапар куәлігі, қаржылық есеп)
Іссапарлар туралы ереже (жол, тұру, тәуліктік шығыстар, қонақжайлылық шығындары)

Тақырып 10. Ротада әскери есепке алуды ұйымдастыру (1 сағат)

Әскери есепке алуды ұйымдастыру туралы бұйрық
Әскери міндеттілер туралы мәліметтер

Тақырып 11. Кадр мұрағаты (2 сағат)

Құжаттау және құжаттармен жұмысты ұйымдастыру бойынша заңнамалық және нормативтік материалдар
Іс-әрекет құжаттамасы
Құжаттарды мұрағатқа дайындау
Кәсіпорын мұрағатын құру, оны толықтыру және құжаттарды пайдалану тәртібі
Құжаттарды сақтау мерзімдері

Тақырып 12.Кәсіпорынның кадр қызметінің есеп беру нысандары (1 сағат)

Ұйымға арналған статистикалық құралдар жинағы
Мүгедектердің квотасы туралы ақпарат беру туралы.
Қызметкерлерді босату туралы ақпарат беру туралы
Толық емес жұмыс уақыты туралы ақпарат беру туралы

4-бөлім. Жоспарлар мен есепшоттар 2019 (1 сағат)

5-бөлім. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының сақталуын бақылау және қадағалау (4 сағат)

Тексеру журналы (орындалған тексерулер туралы ақпарат)
Тексеру органдарының өкілеттіктері
Тексеру түрлері

Тақырып 1. Мемлекеттік инспекцияеңбек

Жоспарлы және жоспардан тыс тексерулер
Құжаттардың тізбесі мен мазмұны ГИТ тексереді
ГИТ инспекциясын жүргізу нысандары мен тәртібі
GIT өкілеттіктері
GIT-ке қолдану шарттары

Тақырып 2. Зейнетақы қоры

Еңбек өтіліне кіретін жұмыс және басқа қызмет кезеңдері
Айналдыру қажетті құжаттарзейнетақы белгілеу
Қызметкерлердің еңбек өтілін растаудағы кадрлық құжаттаманың рөлі.
Құжаттарды беру мерзімдері мен тәртібі
Сақтандыру жарналарының төленуін, қызметкерлердің зейнетке шығуын тексеру
Тексерілетін құжаттар жинағы
Зейнетақы қорының өкілеттіктері

Тақырып 3. Тексеру органдары

РФ Әлеуметтік сақтандыру қоры
Федералдық көші-қон қызметі

Оқу нысаны: күндізгі немесе қашықтан

Бұл курс сізге жұмысқа қабылдаудан жұмыстан босатуға дейінгі еңбек қатынастарын сауатты құруды үйретеді. Кадрлық құжаттарды дайындау және құжаттаманы сақтауды ұйымдастыру талаптарын үйренесіз.

Оқыту практикалық мысалдар мен нақты жағдайларға негізделген. Арнайы дайындалған студенттік парақтарда әр тақырып бойынша практикумды аяқтайсыз. Алынған білім мен дағдылар курсты аяқтағаннан кейін тәжірибелік кадрлық жұмысқа кірісуге мүмкіндік береді.

Курстың мақсаты:студенттерді кадрлық жұмыстың, іс қағаздарын жүргізудің, даулы еңбек мәселелерін шешудің нақты практикалық дағдыларына үйрету.

Ақылы білім беру қызметтерін көрсету шарты:

Оқу ақысын төлеуге қажетті реквизиттер:

Курс бағдарламасы

Кәсіпорынның кадр қызметі. Нормативтік құжаттар

Кадр қызметінің функциялары мен құрылымы.
Кадр қызметінің қызметін реттейтін құжаттар.
Кадрлық қамтамасыз ету: әзірлеу, бекіту.
Ұйымға қажетті құжаттар.
GTI тексеру кезінде талап етілетін тапсырыс үлгілері

Жұмыспен қамту: тіркеу, еңбек шартын жасау. Кадрлық есеп

Еңбек шарты: мазмұны, мерзімі
Еңбек және азаматтық-құқықтық шарттар: ерекшелік критерийлері.
«қарызға алынған» еңбекке тыйым салу. Қызметкерлерді басқа жұмыс берушіге жалға беру. Дизайн ерекшеліктері еңбек қатынастары.
Микроакцепт: айырмашылықтары, заң талабы.
Жұмысқа өтініш беру: міндетті және қосымша шарттар
Сынақ мерзімі: құрылу ерекшеліктері және олардың заңдылығы
Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа орналастыру
Бұрынғы мемлекеттік қызметшілермен еңбек қатынастарын тіркеу ерекшеліктері
Ұйым басшысымен еңбек қатынастарын ресімдеу ерекшеліктері
Жұмысқа қабылдау тәртібі: негіздемесі, тіркеу тәртібі.
Мерзімді еңбек шарттарын тіркеу ерекшеліктері
Еңбек шартын бұзу. Еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыс берушінің іс-әрекетінің алгоритмі
Кадрларды есепке алу: қызметкердің жеке картасы және оны толтыру бойынша нұсқаулық.
Электронды еңбек шарты
Еңбек қатынастарын тіркеу кезінде жіберілетін типтік қателер.
Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Шеберхана

Басқа жұмысқа ауысу

Қызметкерді ауыстыру түрлері мен тәртібі.
Аударымдар мен өзгертулер кезінде жұмыс берушінің әрекеттерінің алгоритмі міндетті шарттареңбек шарты
Қозғалыс: негіздер.
Жұмыс берушінің жұмысшыларды ауыстыру кезіндегі әрекеттері
Ауыстыру және қоныс аудару кезінде жұмыс беруші жіберетін типтік қателер
Шеберхана

Кәсіпорынның ұйымдастырушылық мәдениеті. Персоналды аттестациялау.

Ұйымдастырушылық мәдениет түсінігі
Ішкі еңбек тәртібі, лауазымдық нұсқаулық: әзірлеу және бекіту.
Ішкі еңбек тәртібін ресімдеуге қойылатын заңнамалық талаптар.
Ұйым персоналын аттестаттау: аттестацияның мақсаттары, міндеттері
Персоналды аттестациялауды жүргізу және беру тәртібі.
Шеберхана

Демалыс. Демалыс түрлері, беру, тіркеу тәртібі. Іссапарлар.

Демалыс кестесі: әзірлеу, орындау, бекіту тәртібі
Жұмыс берушінің демалысты жоспарлау кезінде жіберетін әдеттегі қателері
Мереке түрлері: беру, тіркеу тәртібі
Каникулды кейінге қалдыру, демалыстан шақыру. Құжаттама. Қызметкерді демалыстан шақыру, мереке күндерін ауыстыру кезіндегі жұмыс берушінің әрекетінің алгоритмі.
Жүктілік және босану, бала күтімі бойынша демалыс: беру, тіркеу тәртібі.
Қызметкер бала күтіміне байланысты демалыста болған кезде толық емес жұмыс күні
Командалық процедура. Құжаттама.
Бір күндік іссапарларды тіркеу және төлеу
Іссапарларға құжаттарды дайындауға қойылатын заңнамалық талаптар
Іссапарларды ұзарту жағдайлары және оларды ресімдеу ережелері
Демалыстарға өтініш беру кезінде жіберілетін әдеттегі қателер
Жұмыс берушінің еңбек демалысын алу кезіндегі еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілігі
Шеберхана

Қызметкермен еңбек шартын бұзу (тоқтату) (жұмыстан босату).

Еңбек шартын бұзу: жалпы негіздер
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Жұмысшылардың жекелеген санаттарын жұмыстан босатудың ерекшеліктері
Еңбек шартын бұзуды өңдеу тәртібі
Шеберхана

Еңбек кітапшаларын, жеке істерді жүргізу және сақтау. Кадрлық құжаттаманың ағымдағы сақталуын ұйымдастыру.

Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау тәртібіне қойылатын талаптар.
Еңбек кітапшасы: титулдық парақты ресімдеу, қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату туралы жазбалар енгізу.
Еңбек кітапшасының көшірмелері. Жұмыс кітабына енгізіңіз. Шығару негіздері, тіркеу тәртібі.
Еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабы және олардағы қосымшалар.
Еңбек кітапшаларының бланкілерін есепке алу кітабы және еңбек кітапшаларына қосымшалар.
Жеке істерді қалыптастыру, басқару.
Кадр қызметінің істер номенклатурасы.
Шеберхана

Кәсіпорында әскери есепке алуды ұйымдастыру

Жұмысқа орналасу кезінде әскери есептерді қалай жүргізу керек
VUS жүргізу және брондау бойынша жұмыс жоспарын әзірлеу
Әскери есептерді жүргізу бойынша нұсқаулықтар
Жұмыс берушінің ЖҚЖ-ны бұзғаны үшін жауапкершілігі

ЖЖТ тексеру үшін кадрлық құжаттаманы дайындау

GTI қандай құжаттарды тексереді?
Тексеру нәтижелеріне қалай шағымдануға болады
Жоспарлы тексерулерді жүргізу тәртібі

Қызметкерлердің жеке деректерін қорғау

Дербес деректер түсінігі
Жеке деректерді қамтитын құжаттар
Қызметкерлердің жеке деректерін қорғау құқығы
Қызметкердің жеке деректерін үшінші тұлғалардан алу. Қызметкердің мұндай деректерді үшінші тұлғаларға беруге келісімі.
Дербес деректерді өңдеу тәртібін белгілейтін құжаттар
Қызметкерлердің жеке деректерін өңдеу
Қызметкерлердің жеке деректерін сақтау және пайдалану
Жеке деректерді қорғау туралы ереже
Дербес деректерді сақтау шарттары
Жеке деректерді қорғауды реттейтін ережелерді бұзғаны үшін жұмыс беруші мен қызметкерлердің жауапкершілігі

Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын арнайы бағалау

Еңбекті арнайы бағалаудың анықтамасы
Жұмыс орындарының еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу кезіндегі жұмыс берушінің іс-әрекетінің алгоритмі
Жұмыс орнындағы қауіптілік класын анықтау
Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері туралы ақпаратты беру тәртібі
Еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілік шаралары

Жаттығу сізге ыңғайлы уақытта ыңғайлы сыныптарда өтеді. Әрбір адамға оқуға келісім-шарт жасамас бұрын сынақ сабағына тегін қатысу мүмкіндігі беріледі.

Курстың соңындаСіз стандартталған сертификат аласыз.

HR бөлімдерінің жұмыс істейтін қызметкерлеріне бағытталған көптеген HR курстары бар: олар заң білімін жаңартуға көмектеседі, олармен жұмыс істеудегі инновациялар туралы біледі. бағдарламалық қамтамасыз етужәне құжаттар.

Сондай-ақ білім беру нарығында 1С оқумен нөлден бастап кадрлық іс жүргізуді, әскери есепке алуды, коммерциялық, мемлекеттік және мемлекеттік органдарда кадр жұмысын ұйымдастыруды үйрену курстары бар. өндіруші кәсіпорындар. Кейде оқу орталықтары оқуды бітіргеннен кейін жұмысқа тұруға кепілдік береді.

Оқу, әдетте, күндізгі (күндізгі, кешкі немесе демалыс күндері) болып табылады. Сондай-ақ қашықтағы бағдарламалар бар.

Курстардың ұзақтығы: 18-ден 80 академиялық сағатқа дейін (күнтізбелік 2-ден 30 күнге дейін). Көптеген оқу бағдарламалары қысқа мерзімді және ұзақтығы 24-32 AC. сағат.

Кадрлық мәселелер бойынша оқыту құны 3-тен 34 мың рубльге дейін өзгереді. Бағасы бағдарламаның көлеміне, оның тереңдігіне және күрделілік деңгейіне байланысты. «Орташа» курс 5-7 мың рубль арасында тұрады.

Курстарда сіз үйренесіз

Іс жүргізу және құжат айналымы курстары сізге мыналарды үйретеді:

құжат айналымын жүргізу және ұйымдық-өкімдік құжаттарды ресімдеу;
құжаттарды дұрыс өңдеу және сақтау;
еңбек заңнамасын түсіну;
қызметкерлерге қаржылық есептеулер жүргізу;
уақыт кестесін жүргізу;
1С бағдарламасының әртүрлі модульдерімен жұмыс істеу.

Кім үшін

Нөлден бастап оқыту кадр офицері мамандығын меңгергісі келетіндердің барлығына қолайлы. HR әкімшілігі саласындағы біліктілікті арттыру курстары өз білімін жаңартып, жаңа дағдыларды меңгергісі келетін және мансап сатысымен жоғары көтерілгісі келетін мамандар үшін қолайлы.

Аяқтау сертификаттары

Оқуды аяқтағаннан кейін студенттер белгіленген үлгідегі сертификат немесе басқа ұқсас құжат алады.

Ресей және ТМД елдеріндегі курстар

Владивосток
Иваново
Калининград
Киров
Магнитогорск

Тақырып 1. Еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуын мемлекеттік қадағалау және бақылау.

Кадрлық іс жүргізуді ұйымдастыру мен жүргізуді реттейтін нормативтік-құқықтық актілер.
Қолданыстағы заңнаманы бұзғаны үшін айыппұлдар.
Қызметкерлермен еңбек қатынастарын реттейтін заңнамалық актілердің жобалары.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігі және шенеуніктереңбек заңнамасын бұзғаны үшін.
Ішкі жергілікті нормативтік актілерді дайындау және бекітудің түрлері мен талаптары.

Тақырып 2. Жұмысқа қабылдау кезінде кадрлық іс жүргізуді ұйымдастыру-құқықтық қамтамасыз ету.

Персоналды құжат айналымы жүйесін ұйымдастыру. Кадрлық құжаттар тізімі. Бірыңғай құжаттама жүйесі.
Қызметкермен еңбек қатынастарын тіркеу: өтініш берушілер ұсынған құжаттардың дұрыстығын тексеру; жеке деректерді алуға және өңдеуге келісім беру; жұмысшылардың жекелеген санаттарын жобалау ерекшеліктері; қызметкердің мемлекеттік және коммуналдық қызмет өткеру мерзімдерінің бар-жоғын, хабардар ету тәртібін тексеру; қызметкердің құқығынан айыру бар-жоғын, жұмыс берушінің әрекетін тексеру.
Еңбек қатынастарын ресімдеу рәсімдерінің реттілігі: жергілікті нормативтік актілермен (міндетті және ұсынымдық) танысу.
Еңбек шарты: еңбек шартының міндетті және қосымша шарттары; мерзімді еңбек шартын жасасу ерекшеліктері; басшымен және бас бухгалтермен еңбек шарты; толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлермен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері.

Тақырып 3. Еңбек шартының талаптарын өзгерту кезінде кадрлық іс жүргізуді ұйымдастырушылық-құқықтық қамтамасыз ету.

Еңбек шартының талаптарын өзгерту: тараптардың келісімі бойынша және қызметкердің келісімінсіз тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту; ауыстыру және орын ауыстыру: айырмашылықтары, тіркеу тәртібі.
Кәсіптерді (лауазымды) біріктіру, қызмет көрсету аясын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту, негізгі жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау рәсімдерін ресімдеу тәртібі.
Жұмыс режимін, еңбекақы төлеу шарттарын, еңбек функциясын өзгерту рәсімдерін тіркеу тәртібі.

Тақырып 4. Еңбек және еңбек арасындағы ерекшеліктері мен негізгі айырмашылықтары азаматтық-құқықтық шарттар.

Азаматтық-құқықтық шарттарды жасау кезіндегі шектеулер мен тәуекелдер. Салыстырмалы талдау, жауапкершілік.

Тақырып 5. Қызметкермен еңбек шартын бұзу (бұзу) кезінде (жұмыстан босату) персоналды басқаруды ұйымдастырушылық-құқықтық қамтамасыз ету:

Еңбек шартын бұзудың жалпы тәртібі. Еңбек шартын бұзудың негіздері: қызметкердің бастамасы бойынша, жұмыс берушінің бастамасы бойынша, тараптардың келісімі бойынша, тараптарға байланысты емес мән-жайларға байланысты.
Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығару тәртібі, қызметкермен түпкілікті есеп айырысу, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу, еңбек кітапшасын беру және беру тәртібі.
Қызметкермен еңбек шартын бұзу негіздері. Өтінімдерді кері қайтарып алу. Жұмыстан босату кезеңдері. Өтемақы төлемдері.
Жұмыстан босату тәртібін сақтамаудың құқықтық салдары. Арбитраж тәжірибесі.

Тақырып 6. Жұмыс уақыты мен демалыс уақытын есепке алу тәртібі.

Жұмыс берушінің жұмыс уақытын есепке алуы: жұмыс кестесі, ауысым кестесі. Тұрақты емес жұмыс уақыты.
Үстеме ақы төлеу, демалыс және жұмыс емес күндердегі жұмыс мерекелер, тоқтап тұрған уақытты төлеу. Жұмыс уақытының жиынтық есебі.
Демалыс кестесі: өзгерістер енгізу, жаңа қызметкерлердің демалыс кестесі. Демалыс беру тәртібі мен құжаттарды ресімдеу алгоритмі: қосымша, жалақысы сақталмайтын демалыс, оқу, бала күтімі, бала күтімі бойынша демалыс, зияндылығы үшін, тұрақты емес жұмыс уақыты үшін.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру. Жыл сайынғы еңбек демалысын бөліктерге бөлу. Демалысқа шолу.

Тақырып 7. Іссапар.

Шығындарды өтеу сомасы және шығару тәртібі.
Қызметтік тапсырма және оның орындалуы туралы есеп.
Олардың келісімімен ғана іссапарға жіберілетін қызметкерлердің санаттары. шетелдік іссапарлар.

Тақырып 8 тәртіптік шараұйымның қызметкерлері.

Тәртіптік жаза қолдану тәртібі.
Қызметкердің кінәсінің мән-жайларын және теріс қылықтардың ауырлығын есепке алу.
Тәртіптік жазаны алып тастау тәртібі.

Тақырып 9. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі.

Толық және ішінара жауапкершілік, жауапкершілік шегі, залалды өндіру тәртібі.

Тақырып 10. Жұмысшылардың жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері.

Тақырып 11. Еңбек қауіпсіздігі және жұмыс орындарын аттестаттау.

Ұйымда қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету.
Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын ұйымдастыру және аттестаттау: бағалау критерийлері, бақылау.

Тақырып 12. Жұмысшылардың еңбек құқықтарын қорғау.

Жеке және ұжымдық еңбек даулары. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның өкілеттіктері. Арбитраж.