Құжатты толтыру » штаттық кесте | 1 2 |

Надежда Значкова - 31.10.2011 16:06:30

Әріптестер, жағдай осылай. Қызметкерді басқа бөлімге ауыстыру қажет, міндеттері мен лауазымы өзгеріссіз қалады, тек бөлім өзгереді. Ал оларды ауыстырған бөлімді жою керек.

Тәртіпте не жазамыз?

ToniaNik — 31.10.2011 18:25:34

Кәсіпорынның ұйымдық құрылымын жетілдіруге байланысты

БҰЙЫРАМЫН:

1. Экономикалық жоспарлау бөлімі 2011 жылғы 31 қазаннан бастап таратылсын.

2. Х лауазымы 2011 жылғы 1 қарашадан бастап ақша-экономикалық бөлімге бағынады.

Бас бухгалтер қажетті ұйымдастыру және штаттық шараларды жүзеге асырады.

Міндетті түрде не жазылғанын қараңыз. нұсқаулары, егер ДИ таратылатын бөлім бастығына бағынатындығыңызды көрсетсе, онда бұйрықпен ДИ-ге өзгерістер енгізіңіз:

т.б. мынаны қараңыз. редакторлар. бағынады.

Келісімшартпен бірдей.

Кати 31.10.2011 жылы өңдеген

ӨЛҚА — 11.11.2011 0:06:08

Жою термині құқық қорғау органдарына немесе олардың антиподтарына көбірек қолданылады, бірақ әкімшілік құжаттамаға қатысты емес.

Егер жаңа бөлімде лауазым болса, онда ауысу туралы бұйрық + жаңа штаттық тәртіп.

Егер жоқ болса, оны осы бөлімге, шартты түрде бұйрықтың бірінші тармағына енгізіңіз.

Екіншіден, сізде бос орынды жазу мүмкіндігі бар. саны 1-2..10 штат бірліктері. (немесе штаттық кестеден бас тарту.)

11.11.2011 ж. редакцияланған

atlas-buch — 16.11.2011 15:18:34

өндірістік кәсіпорынның штат кестесінің мысалы

Svetlana_KD 22.10.2013 жылы өңдеген

4-баған штат бірлігінің саны – 0,5

Оксана1206 — 17.11.2011 11:37:18

Ой, кешіріңіз, мен оны мұқият оқымадым. Ол толық емес жұмыс күні емес пе?

Ольга Нечаева - 17.11.2011 13:50:27

Жазбада сізде сол жерде не бар екеніне байланысты 0,5 мөлшерлеме немесе 0,5 комбинациясын көрсету мүмкіндігіңіз бар.

Оксана1206 — 17.11.2011 14:55:11

Бұрыш ұстаған қыз былай деп жазды:

Ольга Нечаева - 17.11.2011 15:44:39

Сіз әдепкі бойынша толық емес жұмыс күнін енгізе алмауыңыз адамды қалыпты еңбек жағдайында тұрақты жұмыс орнында жұмыс істеу құқығынан айырғаныңызды білдіреді. Сонымен қатар, сізде штат бірлігінің саны деп аталатын баған бар. Бұл шамамен отандық реттеушілер маған айтқан :-)) Бірақ мен талқылауға дайынмын.)))

Сонымен қатар мен Консультант не жазатынын және кеңесте не барын жақсы білемін. хмм иә)

17.11.2011 жылы Бұрышпен қыз өңдеген

vkv — 18.11.2011 4:49:37

Мен сондай-ақ стандартты бірде 0,5 бірлік болуы мүмкін деп есептеймін. Және бұл да бірлік саны. Түрлі ұйымдарда жұмыс істедім, түрлі сынақтардан өттім, бәрі жақсы болды. Бұл жерде әңгіме еңбек ету құқығынан айыру туралы емес, штатта 1 бірлік болса, бүкіл бірлікті жұмыспен қамтамасыз ету керек, ал егер жоқ болса ше?

Содан кейін 0,5 бірлік енгізіледі, яғни. бұл лауазымдағы жұмыс норманың жартысы ғана.

Оксана1206 — 18.11.2011 8:48:45

Мен vkv-мен келісемін. Бізде осылай жұмыс істейтін бір-екі адам бар - 0,5 ставкамен, толық емес жұмыс күні. Тәулігіне 8 сағат жүктеме болмағандықтан! Бірнеше жыл бойы мен осы лауазымдар үшін 0,5 штатта болдым.

Бұрышпен қыз:

Мен Митрофанованың осы тақырып бойынша көзқарасын қарадым - ол адамның қалай қабылданғанына қарамастан 1 ставка жасау керек екеніне сенімді. Мен Митрофанованың беделіне ешқашан күмән келтіргім келмейді. Бірақ.

Ол кадрда. форум және 2,33 туралы емес, 2,54 күн өтемақы туралы айтты. Және бұл тақырып мұнда қызу талқыланды және мен түсінгендей, қатысушылар арасында үлкен сенім тудырмады. Осыған сүйене отырып, мен әлі де бір авторға сөзсіз сенбеймін.

оның төлемі мен еңбегін есепке алу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту:

4-бағанды ​​толтыру кезінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес толық емес штат бірлігін ұстауды қамтамасыз ететін тиісті лауазымдар (кәсіптер) бойынша штат бірлігінің саны көрсетіледі. , сәйкес акцияларда көрсетілген, мысалы 0,25; 0,5; 2,75 және т.б.

Осының негізінде. Мүмкін, екі нұсқаның да өмір сүруге құқығы бар және олардың ешқайсысын дұрыс емес деп атауға болмайды. Толық жалақының 0,5-ін көрсетіп, осы лауазымға жалақының 0,5-іне адамды жалдау арқылы мен ешқандай заңды бұзбаймын деп ойлаймын.

Оксана1206 — 18.11.2011 8:51:56

Тақырып бойынша толығырақ:

Басылым «Кәсіпорын персоналының басқару және кадр қызметі» шілде 2009 ж

4-бағанды ​​толтыру кезінде («Штат бірлігінің саны») тиісті лауазымдар (кәсіптер) бойынша штат бірлігінің саны көрсетіледі. Толық емес штат бірлігін ұстау жоспарланса, толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктерін ескере отырып, штат бірлігінің саны тиісті пропорцияларда көрсетіледі, мысалы, 0,25; 0,5; 2,75 және т.б.

Жаңа қызметкерлерді тек бос орындарға алуға болатынын ескере отырып, штаттық кестеде тек жұмыс істеп тұрған штат бірліктерін ғана емес, бос жұмысшыларды да көрсетуге болады. Басқаша айтқанда, ұйымда 10 адам жұмыс істейтін болса және бір мезгілде штаттық кестеде де 10 штат бірлігі көрсетілсе, онда штатты кеңейту кезінде штаттық кестеге өзгерістер енгізу қажет болады. Және штат бірлігін бірден көбірек орналастыруға болады (мысалы, 12).

Сонымен, штаттық кестеде мүмкіндік үшін кадрлар резервін сақтауға болады.

Тәжірибеде қиындық туғызатын мәселелердің бірі толық емес жұмыс күнін есепке алумен байланысты. Мысалы, бір лауазымда бірнеше адам толық емес немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.

Бұл ретте штаттық кестеде тиісті лауазым бойынша штат бірлігінің жалпы саны көрсетіледі.

Екі адам экспедитор болып толық күнді және бір күндік жұмыс істейді делік. Бұл ретте 4-бағанда 2,5 штат бірлігін көрсету керек.

Оксана1206 — 18.11.2011 8:55:00

Онлайн семинар Сұрақтарға Екатерина ДОБРИКОВА, заңгер, «Кадрлық бизнес» басылымының маманы жауап берді.

Егер штаттық кестеде кеңсе тазалаушы лауазымы толық жұмыс күні болса, онда толық емес жұмыс күні жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 285-бабы).

Егер штаттық кесте қызметкердің осы лауазымдағы жалақысы толық емес жұмыс күні болып табылатынын бірден анықтаса, сома жалақы 9-бағанда бұл жағдайда көрсетілген мөлшерлемеге сәйкес анықталады (0,5 ставка бойынша қызметкердің айына жалақысы 11 500 рубль/2, басқаша айтқанда 5 750 рубль болады).

Оксана1206 — 18.11.2011 8:59:02

Жоғарыда айтылғандардың барлығынан мен штаттық кестеде 0,5 ставканы көрсету әлі де заңмен рұқсат етілмейді деген қорытындыға келдім. Бірақ «Бұрышты қыз» нұсқасын қате деп атауға болмайды, өйткені... 0,5 ставка резервте сақталады (1 ставка көрсетілген уақытта, ал адам 0,5-ке қабылданады) деп болжауға болады. Егер толық жұмыс күні (жұмыс аптасы) жұмыс істеу қажет болса, штат кестесін қайта жасамауға болады.

Юлия Охрименко - 18.11.2011 10:31:31

Қыздар, көп рахмет, егер мен сізді дұрыс түсінсем, штат кестесінде көрсетемін:

Ольга Нечаева - 18.11.2011 12:52:58

Иә, жағдай бұлыңғыр, қызметкерлердің өзі – өз алдына тұрақсыз нәрсе.

Дөңгелектерді сүйрейміз, төртбұрышты домалақтаймыз.

Мен мұны істеймін: 4 штаттық топта - штат бірлігінің саны (қанша кіреді); гр.5 - 1 бірлікке тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы); гр.9 - лауазым бойынша айлық еңбекақы қоры (берілген). Біз қызметкерлердің фамилиясын көрсетпейміз. Біз жыл сайын 1 қаңтарда бекітеміз.

Осыдан кейін біз штаттық кестені жасаймыз (ай сайын жасаймын): аты бойынша - 4-баған - іс жүзінде бірлік саны, 5-топ - тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы) іс жүзінде, 9-топ - ай сайын іс жүзінде сатып алынады. Гр.6,7,8 – ықтимал қосымша төлемдер, жеке жәрдемақылар. Егер бос орын болса, СҚЖ-да тек 5-бағанды ​​толтырыңыз, ескертпеге бос орынды жазыңыз. Барлығы көрінетін және анық. Кадрларды түрлендіру кезінде трансформация жасау туралы бұйрық шығарамыз, бірақ қайтадан штатты бекітпейміз.

Егер трансформациялар саны көп болса, біз жаңа штат жасаймыз. Нақты сурет ай сайын ШСС-да көрсетіледі. СООО ыңғайлы!

Мен оны барлығына ұсынамын.

Дереккөз: forum.kdelo.ru

Толық емес қызметкерді қалай жалдау керек

Қызықты посттар:

Сізді қызықтыратын мақалалар таңдауы:

Спорттық бәс тігуге қанша ақша табуға болады? Үлкен саны. Қаншалықты тұрақты түрде алуға болады? Көп…

Dota 2 - бұл ойын индустриясындағы ерекше құбылыс, бірнеше жыл ішінде миллиондаған долларлық қауымдастықты жинай алған ойын. Қай кезде...

Сәлем, құрметті оқырмандар. Енді біз қазір танымал табыс түрі - ставкалардан түсетін табыс туралы айтатын боламыз. Қалай өту керектігін өзіңіз шешесіз...

Тенниске қалай дұрыс бәс тігуге болады Букмекерлік кеңселерде құмар ойнайтын әрбір адам, әрине, теннис ставкаларына назарын аударады. Кейбіреулер оларды жақсы көреді ...

Бұл мақалада біз спорттық ставканың түрі – «агрегат» туралы кеңінен айтатын боламыз. Бәс тігулер жиынтығын қандай ережелермен және қалай есептеу керектігін, оны қалай ...

Сұрақ:

Ұйымда бір лауазымда 0,2 ставка бойынша тіркелген бес қызметкер болса (бір штат бірлігін немесе бесті көрсету керек) штаттық кестеде штат бірлігінің санын қалай дұрыс көрсетуге болады? Толық емес және толық емес күннің айырмашылығы неде?

Жауап:

Егер ұйымда бір лауазымда бес адам жұмыс істейтін болса, олардың әрқайсысында оның 0,2 бөлігін құрайтын болса, штат кестесінде бір штат бірлігі көрсетілуі керек.

Аяқталмаған жұмыс уақыты— жұмыс уақытының бір бөлігі; «Толық емес жұмыс күні» жалпы атауы штаттық кестеде немесе қызметкермен (әдетте толық емес жұмыс күні) еңбек шартында белгіленген толық емес штат бірлігін білдіреді.

Негіздеме:

Атқаратын лауазымына байланысты жалақы мөлшері көрсетілген ұйымның құрылымы, штат саны және қызметкерлер саны нормативтік құжатұйымдастыру – штаттық кесте. Ол сипатталған жұмысшылар арасындағы бар немесе болашақ еңбек бөлінісін көрсетеді лауазымдық нұсқаулықтар; персонал шығындарын жоспарлаудың негізі болып табылады.

Штат бірлігі – штаттық кестедегі лауазымдар тізімінен бір жұмыс орнына сәйкес келетін бірлік.

Ұйымдағы персонал саны оның нақты жұмыс түрлеріне қажеттілігімен, оларды жүзеге асырудың жеделдігімен, экономикалық орындылығымен және т.б. Сондықтан ұйымға толық штат бірлігі қажет емес, толық емес бірліктің қажет болуы әбден мүмкін.

Еңбек заңнамасы ұйымдарға штаттық кестеге толық емес жұмыс істейтін қызметкерлерді енгізуге тыйым салмайды.

Заңға сәйкес - Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының нысандарын пайдалану және толтыру жөніндегі нұсқаулық (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы N 1 қаулысымен бекітілген осындай бірыңғай нысандармен бір мезгілде бекітілген). құжаттама) N Т-3 штаттық кестені сипаттау кезінде тікелей белгіленеді: «4-бағанды ​​толтыру кезінде толық емес штат бірлігін ұстау көзделген тиісті лауазымдар (кәсіптер) бойынша штат санының саны көрсетіледі. қолданыстағы заңнамаға сәйкес толық емес жұмыс уақытының сипаттамасы Ресей Федерациясы, сәйкес пропорцияларда көрсетілген, мысалы 0,25; 0,5; 2,75 және т.б.»

Бұдан қорытынды жасауға болады: толық емес штат бірлігі - бұл бір лауазымдағы қызметкерлердің саны емес (бөлшектік болуы мүмкін емес), бірақ ол үшін қажетті жұмыс көлемі.

Кейде толық емес штаттық лауазым «толық емес жұмыс күні» деп аталады, бұл мүлдем дұрыс емес болып көрінеді, өйткені бұл ұғым еңбек заңнамасында жоқ. Дегенмен, бұл термин жұмыс істеген уақытқа пропорционалды ақы төленетін толық емес жұмыс күнін білдіреді.

Яғни, толық емес жұмыс күні жұмыс істеу қызметкердің толық емес жұмыс күнін болжайды: ол оны аяқтауға қалыпты белгіленген уақыттан аз уақыт жұмсайды (аптасына 40 сағаттан аспайды - сағ.

2 ас қасық. 91 Еңбек кодексіРФ). Бұл жағдайда төлем Бөлімге сәйкес жүзеге асырылады.

2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-і жұмыс істеген уақытқа пропорционалды немесе қызметкер орындаған жұмыс көлеміне байланысты.

Дегенмен, «толық емес жұмыс күні» (күнделікті өмірде - «толық емес жұмыс күні») және «толық емес жұмыс күні» ұғымдарын араластыру мүмкін емес: толық емес жұмыс күні жоқ толық емес жұмыс күні жоқ, бірақ керісінше, бұл жиі орын алады (мұндай режимді орнатудың мүмкін жағдайлары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 1-бөлігінде келтірілген).

Ақпарат «ConsultantPlus» анықтамалық-құқықтық жүйесімен берілген.

«Белая Дача» компаниялар тобының HR директоры

Екі жылдан астам уақыттан бері Ресейде бірыңғай форма қолданылып келеді толық уақыткестелер. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 04.06.2001 жылғы № 26 қаулысы күшіне енгенге дейін әрбір ұйым осы жергілікті нормативтік актіні өзінше құрастырды. 2001 жылға дейін федералдық деңгейде нысаны мен тәртібін белгілейтін құқықтық акт болды құрастырутолық уақыткестелерқоспағанда, барлық ұйымдар үшін болған жоқ. Ұзақ уақыт бойы міндеттеме толық уақыткестелер, әсіресе шағын және орта компаниялар үшін, әдетте, күмәнданды.

2001 жылдың сәуір айында кадр офицерлері не болуы керек деген сұраққа ресми жауап алды тұрақтыкесте. Және қабылдаумен ЕңбеккодРесей Федерациясында бұл құжаттың ұйым үшін міндеттілігіне қатысты күмәндар толығымен жойылды.

Мұны қалай дұрыс жасау керектігін бірге анықтауға тырысайық құрастырутұрақтыкестежәне онымен жұмыс жасаңыз.

«Қызметкерлер» және «қызметкерлер» нені білдіреді?

Мемлекет- бұл белгілі бір кезеңге басшылық анықтайтын ұйым қызметкерлерінің құрамы.

Әртүрлі дереккөздер «кадрлар» түсінігіне әртүрлі анықтамалар береді, бірақ, негізінен, олардың мәні келесіге дейін созылады: Штаттық кесте- бұл ұйымның құрылымын көрсететін және олардың саны мен жалақы деңгейлерін көрсететін лауазымдар тізбесін қамтитын ұйымдық-әкімшілік құжат. Сондай-ақ 1 штаттық кестеде нақты лауазымдарға қатысты берілген ұйымда бар үстемеақылар мен қосымша төлемдердің мөлшері көрсетіледі.

ТЖ-ны кім құрастыруы және оған өзгерістер енгізуі керек?

Бұл мәселе бойынша әлі нақтылық жоқ. Әртүрлі ұйымдарда штаттық кестелерді құрастыру функцияларын әртүрлі құрылымдық бөлімшелер атқарады. Кез келген құрылымдық бөлімшенің қызметкерлеріне штаттық кестені қалыптастыру жауапкершілігін жүктегенде, басшылық көбінесе ұйымның көлеміне негізделеді.

0,5 ставка бойынша жұмыс істеген кезде штаттық кестенің 9-бағаны

Бүгінгі таңда Ресейде штаты 500 адамнан асатын ірі ұйымдар да, 50 адамнан аспайтын шағын кәсіпорындар да бар. Жұмысшыларды жұмыспен қамтып отырған заңды тұлғасы жоқ кәсіпкерлер де бар. Шағын кәсіпорындар мен жеке кәсіпкерлердің көпшілігінде кадрлар бөлімі де, еңбекті ұйымдастыру және оған ақы төлеу бөлімдері де болмағандықтан, штат кестесін құруға бухгалтерлік қызметкерлер, басшылар немесе кәсіпкерлердің өздері жауапты. Орта кәсіпорындарда (100 адамнан), әдетте, кадрлар бөлімі немесе кадр қызметі бар, сәйкесінше штаттық кестені құру және өзгерту функциялары оларға беріледі (бірақ жиі кездесетін жағдайлар бар). бухгалтерлік қызметкерлер штаттық кестені құруға және өзгертуге қайтадан қатысады).

IN ірі компанияларҚұрамында кадрлық қызмет немесе кадр қызметі, ұйымдастыру және еңбекақы төлеу бөлімдері бар аталған бөлімшелер штаттық кестені әзірлеумен айналысады.

Айта кету керек, штаттық кестені қалыптастыру бірнеше кезеңдерден тұратын және тек кадр мамандарын ғана емес, сонымен бірге экономистерді де тартуды талап ететін біршама күрделі процесс.

ШР дайындау неден басталады?

Штаттық кестені құруды бастамас бұрын, кәсіпорынның ұйымдық құрылымы туралы шешім қабылдау керек. Ұйымдастырушылық құрылымсхемалық бейнелеу болып табылады құрылымдық бөлімшелер. Бұл құжат ұйымның барлық бөлімшелерін көрсетеді және олардың бағыну тәртібін схемалық түрде көрсетеді. IN ұйымдық құрылымСондай-ақ бөлімдер арасындағы тік және көлденең қосылымдарды көрсетуге болады.

Штаттық кестені құру жауапкершілігінің шекарасы қай жерде болатынын нақты көрсету қиын, бірақ біз кадрлық кестені құрудың кейбір кезеңдерін шектеуге тырысамыз, сонымен бірге № Т-3 бірыңғай нысанын толтырамыз.

Бірыңғай форманы толтыруды неден бастау керек?

Т-3 бірыңғай нысанын толтыру Штаттық кесте«ұйымның атауынан басталуы керек - ол құрылтай құжаттарында көрсетілген атауға сәйкес қатаң түрде көрсетілуі керек. Ұйымның толық және қысқартылған атауы болған жағдайда кез келген атауды пайдалануға рұқсат етіледі. Сұрақтар мен даулы жағдайларды болдырмау үшін деректемелерді толтыру ережелерін құжаттама және құжат айналымы бойынша жергілікті нормативтік актіде (регламент, нұсқаулықтар) белгілеген жөн.

Келесі құжат нөмірі. Штаттық кесте жиі өзгерістерге ұшырайтын ұйымдар үшін штат кестесіне әріптік белгілеумен (мысалы, «shr») бөлек нөмірлеуді енгізген жөн.

Құжаттың күні «кк.мм.жжж» нысанында арнайы белгіленген бағанға енгізіледі. Штаттық кестенің күні әрқашан оның әрекет етуінің басталу уақытымен сәйкес келе бермейді, сондықтан бірыңғай нысанда «____»__________ 20-ға арналған штаттық кесте» бағанасы бар, яғни. штаттық кесте күшіне енетін белгілі бір күні.

No Т-3 бірыңғай нысанын енгізген Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысы ұйым басшысының бұйрығымен штаттық кестені бекітуді қарастырады. Ол үшін бұйрықтың күні мен нөмірі, штат бірлігінің саны және ай сайынғы еңбек ақы қоры жеке бағанға енгізіледі.

Құрылымдық бөлімше қалай аталады?

Бірыңғай нысанның бірінші бағанасы «Құрылымдық бөлімшенің атауы» деп аталады. Егер біз коммерциялық ұйым туралы айтатын болсақ, онда, әдетте, терминологияға және жалпы қабылданған ұғымдар мен анықтамаларға қойылатын талаптарды қоспағанда, құрылымдық бөлімшелердің атауларында ешқандай шектеулер жоқ (шамамен түсінілген шетелдік құрылымдары бар құрылымдық бөлімшелерді атау қажет емес). сөздер). Дегенмен, зейнеткерлікке шыққанда қызметкерлерге бірқатар жеңілдіктер берілетін ұйымдар бар (мысалы, медициналық және оқу орындары, өндірісті қамтитын кәсіпорындар зиянды жағдайлареңбек). Сондықтан штаттық кестеде құрылымдық бөлімшелердің атауларын дұрыс көрсету міндеті кадрлар бөліміне немесе ұйымдастыру және еңбекақы төлеу бөліміне жүктеледі. Жұмысты жеңілдету үшін осы бағыттақауіпті өндірістердің салалық жіктеуіштері немесе құрылымдық бөлімшелердің атауларының номенклатурасы, сондай-ақ тарифтік-біліктілік анықтамалықтары, бүкілресейлік жіктеуіштер, жерасты жұмысындағы, жұмыстағы салалардың, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың және көрсеткіштердің № 1 тізімі бар. ерекше зиянды және ерекше ауыр еңбек жағдайлары, жеңілдетілген шарттарда жасына байланысты зейнетақы алуға құқық беретін еңбек және еңбек жағдайлары зиянды және ауыр салалар, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 2 тізбесі, жұмыс жеңілдетілген шарттарда жасы бойынша зейнетақы алу құқығы.

Бөлімдердің атаулары топтар бойынша көрсетілген:

• басқару немесе әкімшілік бөлім (мұндай бөлімшелерге дирекция, есеп, кадр бөлімі және т.б. жатады);
• өндірістік бірлік;
• көмекші немесе қызмет көрсету бөлімшелері.

Әдетте, көптеген ұйымдарда құрылымдық бөлімшелердің атауларының орналасуы осы тәртіпке сәйкес келеді. Ерекшелік негізгі қызметі сауда болып табылатын кәсіпорындарға арналған. Мұндай компанияларда өндірістік бөлімшелер жоқ, бірақ логистикалық бөлімдермен тығыз байланысты сату бөлімдері немесе коммерциялық бөлімдер бар (соңғылары бұл жағдайда қызмет көрсету бөлімдері болып табылады).

Көмекші бөлімдерге әдетте жабдықтау бөлімі, жөндеу қызметтері және т.б.

«Құрылымдық бірлік коды» дегеніміз не?

Құрылымдық бөлімшенің коды әдетте ұйымның иерархиялық құрылымындағы құрылымдық бөлімшенің орнын көрсетеді. Ол сондай-ақ құжат айналымының ыңғайлылығы үшін тағайындалған (әсіресе ірі кәсіпорындар үшін). Кодтау арқылы үлкендердің құрылымындағы кіші бірліктердің орны көрсетіледі. Мысалы, департаменттер ішінде басқармалар, департаменттер ішінде бөлімдер, бөлімшелер ішінде топтар бар. Егер бөлім 01 цифрлық кодымен белгіленсе, онда бөлімшедегі бөлім сәйкесінше 01.01. нөмірленеді. Бөлімшелер мен топтар дәл осылай белгіленеді.

«Мамандық (лауазым)» бағанасын қалай толтыруға болады?

Бұл баған тарифтік-біліктілік анықтамалықтарына және қызметкерлердің лауазымдары мен жұмысшы кәсіптерінің Бүкілресейлік жіктеуішіне қатаң сәйкес толтырылады.

Әрбір құрылымдық бөлімше үшін осы бағанды ​​толтыру реті белгілі бір ұйымның ерекшеліктерін ескере отырып, жеке болып табылады. Әдетте, құрылымдық бөлімше басшысының, оның орынбасарларының лауазымдары, содан кейін жетекші және бас мамандар, содан кейін орындаушылардың лауазымдары орналасады. Егер құрылымдық бөлімшеде инженерлік-техникалық қызметкерлер де, жұмысшылар да болса, алдымен инженерлерді, содан кейін жұмысшыларды бөлу қажет.

«Кадрлық бірлік» дегеніміз не?

Штаттық бірлік- бұл ресми ұстаным немесе жұмыс бірлігікәсіпорынның штат кестесінде қарастырылған. Әдетте, федералдық немесе аймақтық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардың штат бірлігінің санын жоғары тұрған ұйымдар анықтайды. Штат бірлігінің саны коммерциялық кәсіпорыноның жұмыстың жекелеген түрлеріне қажеттілігімен, оларды жүзеге асырудың жеделдік дәрежесімен және экономикалық орындылығымен анықталады.

Жалақы (тарифтік мөлшерлеме) қалай белгіленеді?

астында жалақы (тарифтік мөлшерлеме)Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес қызметкерге еңбек нормаларын орындағаны үшін белгіленген сыйақының мөлшері түсініледі ( еңбек міндеттері) уақыт бірлігінде белгілі бір күрделілік (біліктілік).

Тарифтік мөлшерлемелер Бірыңғай тарифтік кестеге сәйкес федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда қызметкерлердің сыйақысын тарифтеу құралы болып табылады. Коммерциялық ұйымдарОлар жалақыларын қаржылық мүмкіндіктеріне қарай белгілейді.

Бұл жерде айта кету керек, жалақы немесе тарифтік мөлшерлемеРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес ол заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Сондай-ақ, ең төменгі жалақыға қосымша төлемдер мен үстемеақылар, сыйлықақылар мен басқа да ынталандыру төлемдері, қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмысы үшін төлемдер, басқа да төлемдер кірмейтінін ескерген жөн. өтемақы және әлеуметтік төлемдер.

Ресми жалақыны немесе тарифтік мөлшерлемелерді белгілеу кезінде штаттық кесте тек жалақының немесе тарифтік мөлшерлеменің мөлшерін көрсете алатынын есте ұстаған жөн, сондықтан жалақы қорын есепке алу мүлдем мүмкін емес. Себебі, ауысымдық жұмыс кестесі бар кәсіпорындарда қызметтік жалақы алатын жұмысшылардың еңбекақысы түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы сомасына, ал тарифтік мөлшерлеме бойынша жалақысы есептелетін жұмысшылардың еңбегіне ұлғайтылады. түнгі уақытта жұмыс істеген сағат санына байланысты төленеді.белгілі бір айда және өзгереді. Көптеген ұйымдарда штаттық кестеде көрсету үшін айлық жалақы қорының мөлшері жұмыс уақытының орташа санынан есептеледі және шартты түрде айына 166 сағатқа тең деп есептеледі.

Жұмысы кесімді ақы төлеу жүйесі бойынша төленетін жұмысшылар үшін ШР, әдетте, ұйымның ерекшеліктеріне байланысты белгілі бір әдістермен есептелетін тарифтік ставканы немесе жалақыны белгілейді.

Жалақыны белгілеу кезінде еңбек заңнамасының актілерінде, сондай-ақ жергілікті нормативтік құқықтық актілерде - Ұйымдағы еңбекақы туралы ережеде, сыйлықақылар туралы ережелерде және басқаларда қамтылған талаптарды басшылыққа алу керек.

«Жәрдемақылар мен қосымша төлемдер» дегеніміз не?

№ Т-3 бірыңғай нысанында «Жәрдемақы» жалпы атауымен біріктірілген бірнеше бағандар бар. Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінде «жәрдемақы» және «қосымша төлем» ұғымдарының нақты анықтамалары жоқ.

Жалпы қабылданған нұсқауларды басшылыққа ала отырып, біз белгілей аламыз қосымша төлемдеререкше еңбек жағдайлары немесе жұмыс уақыты үшін жалақыға (тарифтік ставкаларға) қосымша қызметкерлерге есептелген төлемдер ретінде. Ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша ақы төленеді. Қосымша төлемнің нақты мөлшерін жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып немесе ұжымдық шартта белгілейді немесе еңбек шарты. Қазіргі уақытта көптеген бюджеттік ұйымдарда сала қызметкерлерінің жалақысын көтеру мөлшерін реттейтін салалық нормативтік құқықтық құжаттар бар.

Жалақыға қосымшалар- бұл қызметкерлерді жоғары өндірістік көрсеткіштерге қол жеткізуге, кәсіби біліктілік пен еңбек өнімділігін арттыруға ынталандыратын белгіленген лауазымдық жалақыдан асатын ынталандыру төлемдері. Әдетте, сыйлықақылар біліктілік немесе аттестаттау комиссиясының шешімі бойынша қызметкерлерді аттестациялау нәтижелері бойынша белгіленеді.

«Жәрдемақы» және «қосымша төлем» ұғымдарына анықтамалар заңнамалық деңгейде енгізілмейінше, төлемнің бұл түрін ажырату немесе жүйелеу қиын. Штаттық кестені құру кезінде ескеру қажет ең бастысы - үстемеақы мен қосымша төлемдерді төлеудің екі негізгі нысаны. Бірінші нысан – пайыздық мөлшерлеме – лауазымдық жалақыға пайызбен белгіленеді, ал жалақыны (ставканы) қайта қараған жағдайда сыйлықақы (қосымша төлем) мөлшері автоматты түрде өзгереді. Төлемнің екінші түрі – белгіленген сома ретінде белгіленген жәрдемақы немесе үстеме ақы. Мұндай төлем, егер ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде өзгеше көзделмесе, жалақы (ставка) өзгерген жағдайда да тұрақты болуы мүмкін. Штаттық кестеде қосымша төлемдер немесе үстемеақылар белгіленген кезде осы үстемеақы (қосымша) мөлшері және не үшін белгіленгені туралы тиісті бағанда белгі қойылады.

Ең жиі қойылатын сұрақтардың бірі - бірдей лауазымдарды атқаратын қызметкерлердің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген теңдік қағидаттарын сақтай отырып, олардың біліктілік деңгейіне сәйкес жалақы алуын қалай қамтамасыз етуге болады? Бұл мәселені шешу жолдары әртүрлі болуы мүмкін - бәрі басқару командасының кәсібилігіне байланысты. Өз шешіміңізді іздеген кезде кәсіпорындағы еңбекақы төлеу жүйесін бағалау қажет. Бірақ, негізінен, бұл мәселе белгілі бір лауазымда немесе кәсіпте жұмыс істейтін барлық қызметкерлер үшін «стандартты» жалақыны белгілеу арқылы шешіледі, ал жалақы одан да көп. білікті жұмысшыларбелгілі бір мерзімге жеке үстемеақыларды белгілеу арқылы жүзеге асырылады. Кәсіпорын басшысының бұйрығымен қызметкер өзінің біліктілігін растаған кезде сыйақы келесі кезеңге белгіленеді.

«Айлық жалақы» дегеніміз не?

Айлық жалақы- бұл жалпы ақшалай қаражат, олар штаттық кестеде және кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлерге ақы төлеу жүйесінде қарастырылған.

SR-ге өзгерістер қашан енгізіледі?

Штаттық кестеге өзгертулер қызметкерлер саны немесе штаты қысқарған кезде енгізіледі.

Қызметкерлердің санын қысқартқанда жеке бірліктер, ал штатты қысқартқан кезде жеке бірліктер алынып тасталады. Бұл ретте қысқартылған лауазымдарды атқаратын немесе қысқартылған кәсіптерде жұмыс істейтін қызметкерлер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті баптарына сәйкес жұмыстан босатылуға жатады.

No Т-3 бірыңғай нысанына өзгертулер енгізуге болады ма?

Ресей Мемлекеттік статистикасының 1999 жылғы 24 наурыздағы «Бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарын пайдалану тәртібін бекіту туралы» қаулысында көрсетілгендей, ұйым қажет болған жағдайда бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарына қосымша мәліметтерді енгізе алады ( кассалық операцияларды есепке алу нысандарын қоспағанда) Ресейдің Мемлекеттік статистикасы бекіткен. Бұл жағдайда барлық мәліметтер бекітілген нысандарөзгеріссіз қалады (соның ішінде код, форма нөмірі, құжат атауы); Бірыңғай пішіндерден жеке мәліметтерді жоюға жол берілмейді.

Енгізілген өзгерістер серіктестіктің тиісті ұйымдық-әкімшілік құжатында ресімделуі керек.

Бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарының альбомдарында көрсетілген нысандардың пішімдері ұсынылады және өзгертілуі мүмкін.

Бастапқы есепке алу құжаттамасының бірыңғай нысандары негізінде дайындама бұйымдарды өндіру кезінде көрсеткіштердің, оның ішінде қосымша жолдардың (соның ішінде бос) және бос парақтардың маңыздылығын ескере отырып, бағандар мен жолдарды кеңейту және тарылту бөлігінде өзгерістер енгізуге жол беріледі. қажетті ақпаратты орналастыру және өңдеу ыңғайлылығы.

Штаттағы толық емес қызметкерлер

Штат бірлігі деп кәсіпорынның штат кестесінде белгіленген лауазымдық бірлік түсініледі. Еңбек кодексінің 284-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер аптасына 16 сағаттан аспайтын жұмыс істей алады. Егер сіздің компанияңыз 1-ші немесе 2-ші күні төлейтін болса, сәуір айының жалақысын 28 сәуірде ерте төлеуге тура келеді.

Толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын жасау кезінде лауазымның жартысы екі адам болуы мүмкін бе? Олар сізді тануға және пайдаланушы тәжірибесі туралы ақпарат алуға мүмкіндік береді. Неліктен онлайн форумдар оны қалай толтыру туралы талқылауларға толы? Осыған ұқсас сұрақтармен оқырмандар редакциямызға жиі жүгінеді. Барлық жәрдемақылардың бір баламасы (ақшалай қаражат, пайыз немесе коэффициенттер) болғаны дұрыс, бірақ бұл әрқашан мүмкін емес, сондықтан аралас опция қолайлы.

Біз сондай-ақ іздейміз:

dsgsd sdfsdd sdsdf

Өтініштегі мәлімдеме сөзі қандай әріппен жазылады

Электронды түрде табыс туралы анықтама

Анықтама f 046

Заңды тұлғалар арасындағы кеңсені жалдау шартының үлгісі

сондықтан штаттық кесте ұйым басшысының бұйрығымен бекітіледі, ал филобалға бекітілген штаттық кестеден үзінді көшірме немесе оның көшірмесі беріледі. 4-бағанды ​​толтыру кезінде сәйкес лауазымдар (кәсіптер) бойынша штат бірлігінің саны көрсетіледі.Ал штаттық кестеде тарау бойынша еңбекақы қанша көрсетіледі.

Стандартты штат кестесінде толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер болуы немесе болмауы керек. Штаттық кестеде адамдар жұмыс істейтін барлық бөлімшелер көрсетіледі. Алдымен, тұтас штат бірлігін емес, оның бір бөлігін қосу дәстүрінің қайдан шыққанын түсіндірейік.

Штаттық кесте біз төтенше жағдайлар журналын шешеміз

Штаттық кестеде кәсіпорынның қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті барлық лауазымдар мен кәсіптер, соның ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, сондай-ақ бос лауазымдар көрсетілуі керек.

Толық емес қызметкерлер

Штаттық кестенің 1-бағанында құрылымдық бөлімшелердің атаулары көрсетіледі (төменде стандарт).

Біз өзіміздің қызметкерлер журналын жасаймыз

Бұл бағанды ​​иерархиялық ретпен толтыру ыңғайлы. Т-3 штаттық кестенің бірыңғай нысаны Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген.

Толық емес еңбек шарты – кадр ісі

Сонда штаттық кестеде толық емес жұмыс күні болуы керек пе, жоқ па? Еңбекке жарамсыздық парағын есептеген кезде әлеуметтік сақтандыру ауру демалысының орташа мәнін есептеу үшін бұл жағдайда еңбекақы штаттық кестеден, еңбекке жарамсыздық демалысына дейінгі кезеңде алынуы тиіс екенін айтты.

кадрлармен қамтамасыз ету стандарты. Филиалдар мен өкілдіктер үшін жеке штаттық кестелерді құруға болмайтынын ескеріңіз!

Штаттық кесте – бұл кәсіпорындағы лауазымдар тізімі. Штаттық кестеде құрылымдық бөлімшені көрсету қажет пе? Т-3 штаттық кестенің бірыңғай нысаны бекітілді. Федералды байланыстарды қадағалау қызметі тіркеген, ақпараттық технологияларжәне бұқаралық коммуникация (Роскомнадзор) тіркеу куәлігі pi веб-сайты cookie файлдарын пайдаланады.

• Жалпы жалақы Бухгалтерлік есепте билеттерді есепке алу

Штаттық кестеге толық емес жұмыс уақыты мөлшерлемесін енгізуге болады ма? Мысалы, менеджер лауазымына 0,5 ставка.

Жауап

Сұрақтарға жауап:

Иә, мүмкін.

Жұмыс беруші ұйым қызметінің ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескере отырып, ұйымның құрылымы мен қызметкерлерінің санын дербес анықтауға құқылы. Штаттық деңгейлерді тіркеу үшін ұйым штаттық кестені пайдаланады.

Егер жұмыс беруші бір лауазым бойынша толық емес штат бірліктерін белгілесе, онда ол штаттық кестеде тиісті үлестерде штат бірлігінің санын көрсете алады. Мысалы, 0,25; 0,5; 1.75 және т.б. (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысымен бекітілген нұсқаулардың 2-бөлімі). Бұл жағдай қызметкер толық емес немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген жағдайда мүмкін. Мұндай жағдайларда оның жұмысы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы). Ал қызметкер жұмыс істеуге тиіс сағаттардың саны оның ұстайтын мөлшерлемесінің мөлшеріне пропорционалды. Мысалы, егер қызметкер аптасына екі күн, күніне 8 сағат жұмыс істесе, жұмыс ұзақтығы аптасына 40 сағат және күніне 8 сағат болса, оның нормасы апталық мөлшерлемені 40-қа бөлгенде 0,4 - 16 сағат жұмыс істейді. сағат. Сол сияқты, 0,25 есептеледі; 0,5; 0,75; 0,8 мөлшерлеме және т.б.

Сонымен қатар, жалпы жағдайда заңнама бір мөлшерлеменің бөліктерге бөлінуіне ешқандай шектеулер белгілемейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93, 284-баптары). Ерекшелік тек толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін қарастырылған, олар мөлшерлеменің 0,5-ке дейін қарыз ала алады.

Осылайша, жұмыс беруші ұйымның қажеттіліктерін ескере отырып, штаттық кестеге 1 мөлшерлеме немесе 0,5 мөлшерлеме енгізу туралы өз бетінше шешім қабылдай алады. Егер ұйым 0,5 мөлшерлеме бойынша толық емес жұмыс күнін жұмыс істейтін қызметкерді жалдауды жоспарласа және қалған төлем мөлшерлемесі үшін осы лауазымға басқа ешкімді қабылдамаса, онда штат кестесіне осы лауазым үшін тек 0,5 жалақы мөлшерлемесін енгізуге болады.

Кадрлық жүйе материалдарындағы мәліметтер:

1. Жағдай: Кадрлық форманы қалай толтыру керек

Кеңес: өзіңізді инспекторлардың шағымдарынан қорғау үшін штаттық кестеде бірдей лауазымдарға әртүрлі жалақы тағайындамаңыз.

Бірдей дегені бірдей лауазымдық міндеттері. Бұл жағдайда бірдей құнды жұмыс үшін тең ақы төлеу принципін сақтау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы және 132-бабының 2-бөлігі). Еңбек шартында және қызметкерлерге арналған лауазымдық нұсқаулықтарда жұмыстың әртүрлі деңгейлері, әртүрлі құқықтар мен міндеттер, әртүрлі жауапкершілік деңгейлері белгіленуі мүмкін. Дегенмен, «аға», «кіші», «жетекші» және т.б. сөздерді қолданып, лауазымдарды басқаша атаған дұрыс. Қараңыз.

Штаттық кестедегі бірлік саны

Штаттық кесте – бұл компанияның персоналы туралы негізгі ақпаратты көрсететін құжат:

• қанша және қандай позициялар бар;
• Жалақы және еңбекақы төлеу ерекшеліктері қандай?

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15, 57-бабында (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) қызметкердің еңбек функциясы мен штаттық кесте арасында байланыс орнатылған. Ол кестеге сәйкес лауазымның қызметі ретінде анықталады. Штаттық кестеде қарастырылған лауазымдық бірлік штат бірлігі болып табылады.

Т-3 штаттық кестенің ұсынылатын бірыңғай нысаны, бекітілген. Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 «Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысында «штат бірлігінің саны» бағанасы қарастырылған.

Қаулыға сәйкес, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу мүмкіндігін ескере отырып, штаттық кестедегі бірлік санын толтыру кезінде толық емес штат бірліктері де көрсетіледі: 0,25; 0,5; 2,75 және т.б.

Осыған байланысты штат бірліктері бөлшек болуы мүмкін емес қызметкерлер саны емес, берілген лауазым бойынша жұмыс көлемі болып табылады.

МАҢЫЗДЫ! Роструд толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбек заңнамасында белгіленген барлық жалақы кепілдіктері бар екенін атап өтеді. Атап айтқанда, оларға да айына екі рет жалақы төленуі тиіс (2009 жылғы 30 қарашадағы № 3528-6-1 хат).

Штаттық кестедегі бірлікті қысқарту

Штаттық кестеде бірлікті қысқарту мәселесін қарастыру кезінде қызметкерлерді қысқарту және қызметкерлерді қысқарту ұғымдарын ажырату маңызды:

• штат санын қысқарту – бір лауазымға қызметкерлер санын қысқарту (5 болды, қазір 3);
• штатты қысқарту (штат кестесіндегі бірліктер) - штаттық кестеден лауазымды немесе бөлімшені алып тастау (мысалы, «инспектор» лауазымын алып тастау ұйымда осы бөлімше үшін мүлдем жұмысшы болмайды деп болжайды).

Бұл айырмашылықты қолдайды сот тәжірибесі(Сахалин облыстық сотының 2015 жылғы 13 қаңтардағы No 33-64/2015 іс бойынша апелляциялық қаулысы).

Сонымен қатар, жұмысшыларды қысқарту кезінде (сандар да, штаттар да) штаттық кестеге өзгерістер енгізу арқылы расталуы керек. Бұл шартты орындамау қызметкерді жұмысқа қайта қалпына келтіруге негіз болып табылады (Астрахан облыстық сотының 2011 жылғы 29 маусымдағы No 33-1983/2011 іс бойынша кассациялық ұйғарымы).

Жұмыс беруші бірлікті азайтудың экономикалық негіздемесін дербес анықтайды. Жұмыстан босатылған жұмысшылардың қысқартудың ұтымды түсіндірмесі жоқтығы туралы уәждері қабылданбауға жатады (Свердлов аудандық сотының 2016 жылғы 1 маусымдағы No 33-9664/2016 іс бойынша апелляциялық ұйғарымы).

МАҢЫЗДЫ! Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 75-і серіктестіктің мүлкінің иесі өзгерген кезде, меншік иесінің ауысуы мемлекеттік тіркелгеннен кейін ғана олардың саны немесе штаты қысқартылуы мүмкін.

Сонымен, штаттық кестедегі бірлік саны онда көрсетілген әрбір лауазым бойынша орындалған жұмыс көлемінің көрсеткіші болып табылады. Жоғарыда айтылғандардың негізінде бірлік саны қызметкерлердің саны емес және бөлшек көрсеткіштермен анықталуы мүмкін, мысалы, 0,25; 0,5; 2,75 және т.б.

Персоналдың қысқаруы қызметкерлер санының қысқаруына да, штаттың қысқаруына да байланысты болуы мүмкін. Сандардың қысқаруы сәйкес еңбек функциясын орындайтын қызметкерлер санының өзгеруін білдіреді, ал штатты қысқарту штаттық кестеден лауазымды немесе тіпті құрылымдық бөлімшені толығымен алып тастауды білдіреді.

Қайырлы кеш, Инесса.

Штаттық кестені бекіту алдында осы бөлімшелердің атауы және олардың саны көрсетілген штат бірліктерін енгізу туралы бұйрық шығарылады.

Штат бірлігінің саны қызметкерлер санымен емес, жұмыс аптасының көлемімен анықталады. Сонымен, егер белгілі бір лауазымдағы қызметкер 40 сағат жұмыс істейтін болса, онда 1 штат бірлігі енгізіледі.

20 сағат болса – 0,5 штат бірлігі.

Штаттық кестеде штат бірліктерінің мүлде басқа бөлшек көлемі болуы мүмкін, себебі бұл көлем ұйымның қажеттіліктерімен анықталады.

Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0

Жыйрату

алды
алым 40%

Заңгер, Сыктывкар

Чат
• 8.4 рейтинг
• сарапшы

Сәлем, Инесса!

Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 «Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысына сәйкес:

Штаттық кесте
(N T-3 нысаны)
Ол ұйымның Жарғысына (Ережесіне) сәйкес оның құрылымын, штаттық санын және штаттық деңгейлерін ресімдеу үшін қолданылады. Штаттық кестеде құрылымдық бөлімшелердің тізбесі, лауазымдардың, мамандықтардың, біліктіліктері көрсетілген кәсіптердің атаулары, штат бірлігінің саны туралы мәліметтер көрсетіледі.
4-бағанды ​​толтыру кезінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктерін ескере отырып, толық емес штат бірлігін ұстау көзделген тиісті лауазымдар (кәсіптер) бойынша штат бірлігінің саны көрсетіледі. Федерация, сәйкес пропорцияларда көрсетілген, мысалы 0,25; 0,5; 2,75 және т.б.

Құрметпен, Олег Рябинин.

Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0

Жыйрату

алды
алым 30%

Заңгер

Чат
• 10,0 рейтингі
• сарапшы

Сәлеметсіз бе


бастайық, заңға сәйкес, бұл құжат міндетті емес, бірақ қажет


Неліктен ұйымда штаттық кестені сақтау керек?
міндетті емес деп саналады?
Бір жағынан, осы жергілікті нормативтік актінің болуы қажет, өйткені ол қызметкердің еңбек функциясына және оның сыйақысына тікелей әсер етеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде штат кестесі Өнерде көрсетілген. 15 анықтамасын қамтиды еңбек қатынастары, және Өнерде. 57, соған сәйкес маңызды шартеңбек шарты болып табылады еңбек функциясы- штаттық кестеге, кәсібіне, біліктілігін көрсететін мамандығына, қызметкерге сеніп тапсырылған жұмыстың нақты түріне сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс істеу.
Екінші жағынан, жұмыс беруші штаттық кестені сақтау қажеттілігін дербес шешеді. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс беруші жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға құқылы. Демек, еңбек заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді жариялау оның міндеті емес, жұмыс берушінің құқығы болып табылады.
Бұл позицияны Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы N 1 «Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысымен негіздеуге болады, ол штаттық кестенің бірыңғай нысанын бекітті. Т-3 пайдалану ұсынылады. Штаттық кесте толтыру жөніндегі нұсқаулықта да көрсетілген жұмыс жазбалары, Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы N 69 қаулысымен бекітілген. Атап айтқанда, аталған Нұсқаулықтың 3.1-тармағында біліктілікті көрсете отырып, лауазымның (жұмыстың), мамандықтың, кәсіптің атауы туралы жазбалар жазылатыны атап өтіледі. ұйымның штат кестесіне сәйкес ереже.
Көрсетілген нормативтік құқықтық актілерде жұмыс берушінің штаттық кестені құру міндеті белгіленбеген, бұл кадрлық құжат тек кеңестік сипатта болады. Осыған қарамастан, біз оны жұмысыңызда қолдануға кеңес береміз, өйткені инспекциялық органдар жергілікті жерде тексеру кезінде штаттық кестені жиі сұрайды.
Мақалада: Кадрлар: болу немесе болмау?
(Калмыкова Ю.Н.)
(«Бюджеттік ұйымның басшысы», 2014 ж., No 8)


Штаттық кестені қалай құрастыруға болады
Инесса

штаттық кестені - лауазымдық атауларды бекіту туралы бас директордың бұйрығы шығарылады - сіз өзіңіз шешесіз


Штаттық кестеде 0,5 мөлшерлеме бар ма, әлде қызметкерлер негізгі жұмыс орнында аптасына 20 сағат жұмыс істейтін болса, ол әлі 1 ставка ма?
Инесса


0,5 олар не үшін жұмыс істейді?

онда сіз жай ғана 0,5 немесе 1 бірлікті көрсете аласыз - бұл сіздің қажеттіліктеріңізге байланысты. (0,5 ставка бос емес, жарайды делік)

Тапсырыс бойынша штат кестесін кез келген уақытта өзгертуге болады

Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0

Жыйрату

Заңгер

Чат
• 9,7 рейтинг

Сәлем Инесса.

Штаттық кестеде еңбек шартының талаптарына сәйкес анықталатын жұмыс уақытының дәл мөлшері көрсетілуі керек, яғни. егер ол 8 сағаттық жұмыс күнімен 0,5 ставка болса, ол 4 сағатты құрайды.

Мысалы, егер толық 5 күндік жұмыс аптасын ескерсек:

30 күн x 8 сағат = 240 сағат. (толық мөлшерлеме бойынша)

30 күн x 4 сағат. = 120 сағат (0,5 кезінде)

Бұл жағдайда нысан Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 ретінде пайдаланылуы мүмкін, бұл міндетті емес. жұмыс берушінің өзі ұсынған және ерікті түрде әзірлеген. Ең бастысы, барлық қажетті мәліметтер «персоналда» көрсетілген:

«Ұйымның атауы» жолында ұйымның атауы ұйымның құрылтай құжаттарына қатаң сәйкестікте көрсетіледі.

Маңызды! Кәсіпорындар мен ұйымдардың Бүкілресейлік жіктеуішіне (OKPO) сәйкес ұйым коды көрсетілуі керек. OKPO коды – кәсіпорынның немесе ұйымның 8 цифрдан тұратын сәйкестендіру коды.

Осы жолақта құжат нысанының атауы («КАДРЛАР КЕСТЕСІ») мен бекіту мөрінің арасында штаттық кестенің нөмірі мен жасалған күні көрсетіледі. Егер штаттық кесте бірінші рет жасалса, әдетте оған N 1 тағайындалса, онда үздіксіз нөмірлеуді қолдануға болады. «Құрастыру күні» бағанында штаттық кестенің нақты жасалған күні көрсетіледі.

Дайындау күні мен штаттық кестенің күшіне ену уақыты әр түрлі болуы мүмкін. «20___ жылғы «___» ________ бастап ______ кезеңге» деген жолда. штаттық кесте бекітілген кезең көрсетіледі (әдетте 1 жылға), сондай-ақ қай күннен бастап жұмыс істей бастайтыны (мысалы: жоспарлы жылдың 1 қаңтарынан 31 желтоқсанына дейін) Штаттық кесте бекітіледі. ұйым басшысының бұйрығы.

Құжатты бекіту мөртабанындағы «Ұйымнан шыққан бұйрық» жолында штаттық кесте бекітілген тәртіптің деректемелері енгізіледі.

«Персонал саны» жолында тікелей бекіту белгісінің астында ұйымның штат бірлігінің жалпы саны бірлікпен көрсетіледі. Штаттық бағандарды толтыру – 1-бағанда «Аты-жөні» ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің атауы көрсетіледі.

Құрылымдық бөлімшелерді филиалдар, өкілдіктер, сондай-ақ бөлімдер, цехтар, учаскелер және т.б., ал басқа аумақтар деп тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс жерлерді түсіну керек.

Әдетте, бұл бағанда барлық бөлімшелер иерархиялық ретпен көрсетіледі, яғни басқарудан («Әкімшілік») бастап, әрі қарай бағыныстылық бойынша. - «Кодекс» 2-бағанында құрылымдық бөлімшелердің нөмірлері бүкіл ұйымның ведомстволық бағыныстылығын және құрылымын анықтауға мүмкіндік беретін тәртіппен көрсетіледі - «Лауазымы (мамандығы, кәсіп), атағы, біліктілік сыныбы (санаты)» 3-бағанында.

сәйкес болса федералды заңдарБелгілі бір лауазымдар, мамандықтар немесе кәсіптер бойынша жұмыстарды орындау жеңілдіктер берумен немесе шектеулердің болуымен байланысты болғандықтан, осы лауазымдардың, мамандықтардың немесе кәсіптердің атаулары және оларға қойылатын біліктілік талаптары осы Кодексте көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек. біліктілік анықтамалықтары, Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген.

Егер жұмыс ауыр еңбек жағдайларын және белгілі бір жеңілдіктер мен кепілдіктерді қамтамасыз етпесе (мысалы: қосымша мерекелер, қысқартылған жұмыс уақыты, жалақыны көбейту), содан кейін лауазымның немесе кәсіптің атауын жұмыс беруші анықтайды.

«Штат бірлігінің саны» деген 4-бағанда нақты лауазым (мамандық, кәсіп) бойынша осы ұйымда көзделген штат бірлігінің саны көрсетіледі. Мысалы:

«Лауазымы (мамандығы, кәсіпі), атағы, біліктілік сыныбы (санаты)» деген 3-бағанда лауазымның атауы – «Бухгалтер», одан кейін «штат бірлігінің саны» деген 4-бағанда лауазымның атауы көрсетіледі. «Бухгалтер» лауазымы бойынша ұйым көрсетіледі, мысалы - 2 Ерекшеліктерді ескере отырып, толық емес штат бірлігін ұстауды көздейтін тиісті лауазымдар (кәсіптер) бойынша «штат бірлігінің саны» 4-бағанын толтыру кезінде көрсетіледі. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес толық емес жұмыс күні, ол тиісті үлестерде көрсетілген, мысалы, 0,25 ; 0,5; 2,75 және т.б. - 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы) және т.б., руб.» айлық жалақы тарифтік мөлшерлеме (жалақы), тарифтік кесте, кіріс пайызы, пайданың үлесі немесе пайызы, еңбекке қатысу коэффициенті (КТУ), бөлу коэффициенті және т.б. бойынша қабылданған сыйақы жүйесіне байланысты рубльмен көрсетіледі. ұйым Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына, ұжымдық шарттарға, еңбек шарттарына, келісімдерге және ұйымның жергілікті ережелеріне сәйкес

Назар аударыңыз! Тарифтік мөлшерлеме немесе жалақыға үстемеақылар (өтемақылар және ынталандыру төлемдері) кірмейді, өйткені олар үшін басқа бағандар қарастырылған. Бұл бағанды ​​толтыру еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты.

Басқаша айтқанда, егер белгілі бір лауазымға уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі қарастырылған болса, онда 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б. руб. тарифтік мөлшерлеме көрсетіледі (мысалы: 100 рубль), содан кейін осы тарифтік мөлшерлеме берілген уақыт бірлігі көрсетіледі (мысалы: 100 рубль / сағ).

Егер белгілі бір лауазым үшін кесімді жалақы жүйесі қарастырылған болса, онда 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б. руб.» тарифтік мөлшерлеме көрсетіледі (мысалы: 100 рубль), содан кейін осы тарифтік мөлшерлеме көзделген өндірілген өнімнің саны көрсетіледі (мысалы: 100 рубль / дана).

Бұл ретте «Ескерту» деген 10-бағанда, әдетте, еңбекақы төлеу жүйесінің тиісті түрі көрсетіледі.

Мысалы: қарапайым еңбек ақы жүйесі, уақыт бойынша сыйақы жүйесі, қарапайым кесімді еңбекақы жүйесі, кесімді ақы жүйесі, прогрессивті кесімді ставка жүйесі, жанама кесімді ақы жүйесі, жанама кесімді еңбекақы жүйесі, кесімді еңбекақы жүйесі, еңбекақы жүйесі.

Мысалы, мұндай көрсеткіштерді «Қызметкерлерге еңбекақы төлеу, сыйлықақы беру және материалдық ынталандыру туралы ережеде» анықтауға болады.

Назар аударыңыз!
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеуге міндетті. Басқаша айтқанда, штаттық кестеде «еңбекақы ауқымын» көрсетуге тыйым салынады. Егер бір бөлімшенің екі штаттық бірлігі болса, мысалы, «бухгалтер», онда 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б.» руб. жалақының бірдей мөлшері, тарифтік мөлшерлеме және т.б. көрсетілуі тиіс «Аттас лауазымдарға жалақы мөлшерлерін белгілеу туралы» 27.04.2011 N 1111-6-1 Роструд хатын қараңыз.

Алайда, егер, мысалы, екі бухгалтердің біріне көбірек жалақы төлеу қажет болса, жұмыс беруші бұл құқықты оған «Жәрдемақылар, руб» бөлімінде көрсетілген қосымша төлемдер немесе үстемеақылар белгілеу арқылы пайдалана алады. 6, 7 және 8-бағандарда - 6, 7 және 8-бағандарда «Қосымша үстемеақылар, руб.» Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген ынталандыру және өтемақы төлемдері (бонустар, жәрдемақылар, қосымша төлемдер, ынталандыру төлемдері), сондай-ақ ұйымның қалауы бойынша енгізілгендер көрсетіледі. Бонустар мыналар болуы мүмкін: - жұмыс беруші ұйымның бастамасы бойынша төленеді (мысалы: еңбек өтілі үшін; білімі үшін шет тіліжәне т.б.); - заңмен белгіленген (жұмыс беруші төлеуге міндетті): - жұмыстың жылжымалы сипаты үшін; -артында саяхатшы кейіпкержұмыс; -вахталық негізде жұмыс үшін; - Солтүстіктегі жұмыс үшін; -мемлекеттік құпияларға қол жеткізгені үшін.Бонустар белгіленген мөлшерде (егер жалақы өзгерсе, сыйлықақы мөлшері сақталады немесе өзгертілуі мүмкін) немесе пайызбен (еңбекақы өзгерген жағдайда сыйлықақы мөлшері автоматты түрде өзгереді) төленуі мүмкін. .

Егер ұйым Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес (тарифсіз, аралас және т. тиісті өлшем бірліктерде (мысалы, пайыздар, коэффициенттер және т.б.) - 9-баған «Жиынтығы, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4" Іс ​​жүзінде бұл бағанды ​​толтырудың бірнеше жолы бар: 1. 6, 7 және 8-бағандарда "Қосымша жәрдемақылар, руб." барлық көрсеткіштер рубльмен көрсетіледі (пайыз бен коэффициенттерді көрсетпей). Бұл ретте 9-бағандағы көрсеткіш жай ғана сомаларды қосу арқылы есептеледі (5-баған + 6-баған + 7-баған + 8-баған).


Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0

Жыйрату

Заңгер, Мәскеу

Чат

Сәлем Инесса! Штаттық кестені құру кезінде мыналарды да басшылыққа алған жөн. Бұл пайдалы болады деп ойлаймын.

ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЖҰМЫСҚА КАМТУ ФЕДЕРАЛДЫҚ ҚЫЗМЕТІ
ХАТ
2014 жылғы 21 қаңтардағы N ПҮ/13229-6-1
Орталық аппараттың қызметін құқықтық қамтамасыз ету және Роструд қаласының аумақтық органдарын құқықтық қамтамасыз ету бөлімінде Федералдық қызметЕңбек және жұмыспен қамту мәселелері бойынша 2013 жылдың 23 желтоқсанында Рострудқа келіп түскен өтінішіңізді қарастырдық. Сізге келесідей хабарлаймыз.
Штат кестесі ұйымның жергілікті нормативтік актісі болып табылады, онда жұмыскерлер арасындағы қолданыстағы еңбек бөлінісінің жиынтық түрінде белгіленеді.
Штаттық кестені жасау тәртібі қолданыстағы заңнамада анықталмаған. Әдетте, штаттық кесте құрылымдық бөлімшелердің тізбесі, лауазымдары, штат бірлігінің саны, лауазымдық жалақылары, үстемеақылар және ай сайынғы еңбекақы қоры туралы мәліметтерден тұрады.
Сонымен қатар, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес лауазымның, кәсіптің және мамандықтың атауы ұйымның штат кестесіне сәйкес еңбек шартында көрсетіледі.
Біздің ойымызша, қызметкермен жасалған еңбек шартындағы лауазым штаттық кестеге қатаң сәйкестікте көрсетілуі керек, ал штаттық кестеге кірмейтін лауазымға қызметкерді қабылдауға жол берілмейді.
Штаттық кестеде лауазымдардың болмауы, атап айтқанда, қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту бойынша шараларды жүзеге асыруды айтарлықтай қиындатады, сонымен қатар кейбір жағдайларда оны инспекторлар қарастыруы мүмкін. Мемлекеттік инспекцияеңбек бұзу ретінде, ол үшін бап. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 жауапкершілікті қарастырады.
Еңбек заңнамасын қолдану бойынша кеңес алу үшін сіз Onlineinspektsiya.RF онлайн қызметіне де хабарласа аласыз.
Сіз өзіңіздің сұрағыңызға және осыған ұқсас сұрақтарға жауапты сайттың сәйкес бөлімдерінен таба аласыз.


Сіздің жағдайыңызда қызметкерлер негізгі жұмыс орнында аптасына 20 сағат жұмыс істейтін болса, қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағат болса, штаттық кестеде 1 ставка емес, 0,5 ставканы көрсету дұрысырақ.

Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0

Жыйрату

• Заңгер, Уфа

  Чат