Koja se nova pravila o plaćama moraju odražavati u dokumentima, kako izračunati razdoblje isplate plaće kako vam inspektor ne bi zamjerio, pročitajte u članku.
Iz članka ćete naučiti:
Preuzmite povezane dokumente:
Isplata plaća po novim pravilima
Pravo svakog radnika na pravovremeno primanje plaće sadržano u ruskom radnom zakonodavstvu. To znači da zaposlenik mora pravodobno i u cijelosti primiti plaću za svoj rad. Za poslodavca isplata plaća zaposlenicima postaje jedna od ključnih obveza.
Postupak isplate plaća prilično je strogo reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, koji propisuje ne samo uvjete, već i uvjete poravnanja sa zaposlenicima. Ne tako davno u Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije, kojim se uređuje postupak, mjesto i rokovi isplate plaća, uneseni su dodaci kojih bi se svaki poslodavac trebao sjetiti. Ranije je glavni uvjet bila potreba da se osoblju da zarađeni novac barem jednom svakih pola mjeseca, au novom izdanju pojavile su se dodatne specifičnosti.
Važno! Od 6. kolovoza 2019. godine povećan je minimalni rok u kojem je radnik dužan obavijestiti poslodavca o promjeni platne banke. Sada je 15 kalendarskih dana prije sljedećeg datuma isplate. Prethodno je rok bio 5 radnih dana. Ova izmjena je izvršena u članku 136 Zakon o radu. Stoga izmijeniti dio ZPZP o postupku isplate plaća.
Promijenila su se i pravila prijenosa dječjih doplataka. Od 1. svibnja 2019. svi poslodavci su dužni prenijeti sljedeće vrste pogodnosti na Mir karticu:
- o trudnoći i porodu;
- prilikom registracije u ranoj fazi trudnoće;
- pri rođenju djeteta;
- njega djeteta do 1,5 god.
Postupak i rokovi isplate plaće
Budući da su uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu stroži nego prije nekoliko godina. Razlog tome bile su izmjene čl. 136, na temelju Saveznog zakona br. 272-FZ od 3. srpnja 2016. U skladu s izmjenama, akontacija bi trebala biti izdana najkasnije do 30. dana tekućeg mjeseca, a plaća najkasnije do 15. dan sljedećeg mjeseca.
Važno! Obračunata plaća za ožujak mora biti izdana zaposleniku najkasnije do 15. travnja, zarada za travanj - najkasnije do 15. svibnja i tako dalje. Akontacija za ožujak mora se uplatiti najkasnije do 31. u ovom mjesecu. Češće od jednom u pola mjeseca, obračuni sa zaposlenicima nisu zabranjeni.
Norme saveznog zakonodavstva ne reguliraju omjer takvih oblika plaće kao što su akontacija i glavni dio. Ovo pitanje sa strane radni odnosi odlučuju po vlastitom nahođenju. Ali postoje donekle ograničeni, koji se odražavaju u pismima Ministarstva rada od 12. ožujka 2019. br. 14-2 / OOG-1663, od 18. travnja 2017. br. 11-4 / OOG-718 i od 23. rujna 2016. godine broj 14-1 / OOG-8532.
Ograničenje #1. Prvi dio plaće mora se obračunati razmjerno odrađenim satima i isplatiti stvarno ostvareni iznos za prvu polovicu mjeseca (dopis Ministarstva rada od 05. veljače 2019. br. 14-1 / OOG-549) . Dakle, ako je zaposlenik bio bolestan ili je bio na godišnjem odmoru u prvoj polovici mjeseca, plaća se ne može obračunati u te dane. Kako bi se izbjegli nesporazumi i sporovi, preporuča se iznos i postupak plaćanja akontacije propisati u mjesnom normativni dokumenti te s njima upoznati zaposlenike.
Zakonodavac ne postavlja točne datume, ostavljajući poslodavcu da samostalno odabere najprikladnije dane za isplate u roku ograničenom Zakonom o radu. Prilikom isplate plaće zaposleniku je potrebno u platnoj listi pismeno obavijestiti ne samo ukupan iznos isplate, već i:
- komponente obračunate plaće za odgovarajuće razdoblje;
- veličinu i razloge za odbitke, ako postoje;
- iznosi izračunati u skladu s novčana naknada, regres za godišnji odmor, otpremnine i druge isplate koje pripadaju radniku.
Ograničenje #2. Ne zadržavajte porez na dohodak od akontacije. Dan primitka dohotka u obliku plaće je posljednji dan u mjesecu (2. stavak članka 223. Poreznog zakona). Stoga se, prema odjelu, porez na dohodak može zadržati samo na kraju mjeseca u kojem je plaća obračunana (dopis Ministarstva rada od 5. veljače 2019. br. 14-1 / OOG-549).
Kako ne biste pogriješili s uvjetima isplate plaća, treba se pridržavati dva pravila:
Pravilo broj 1. Razdoblje između akontacije i plaće ne smije biti duže od 15 kalendarskih dana
Pravilo broj 2. Konačna isplata se vrši najkasnije do 15. dana u novom mjesecu.
Važno! Za neke kategorije zaposlenika savezno zakonodavstvo može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.
Ako govorimo o velikoj organizaciji s velikim brojem strukturne podjele i opsežnu tablicu osoblja, dopušteno je odrediti različite datume za izdavanje plaća za različite odjele. Zakonitost takve odluke potvrđena je pismom objašnjenja Rostruda br. PG / 6310-6-1 od 20.06.2014. Istodobno, treba uzeti u obzir da razlika između rokova utvrđenih plaćanja ne smije biti veća od pola mjeseca, a rok za izdavanje je 15. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog.
Stol. Dopisivanje dana isplate plaća za prvi i drugi dio mjeseca
Utvrđivanje različitih dana za isplatu plaće za različite kategorije zaposlenika iste organizacije zakon ne kvalificira kao diskriminaciju; određivanje takvog naloga ne povlači nikakve posljedice.
Kako odrediti dane isplate
Za obračunate plaće, određene datume isplate, kao i mjesto izdavanja, odobrava poslodavac i odražavaju se u lokalnoj dokumentaciji, na primjer, u "Pravilima internog radni raspored”, “Pravilnik o plaćama” i drugi regulatorni akti. Osim toga, uvjeti isplate plaća mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Činjenica da u Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije vrste dokumenata kojima se utvrđuju uvjeti isplate plaća navedene su odvojene zarezima, što ih omogućuje smatrati istovjetnima. Ali pouzdanije je, naravno, unijeti podatke u nekoliko dokumenata, čime se zaštitite od bilo kakvih tvrdnji u vezi s tim od strane regulatornih tijela za budućnost.
Važno! Odražavajući u ugovoru o radu uvjet o postupku i uvjetima nagrađivanja, potrebno je navesti točne datume, a ne vremenske intervale. Na primjer, ako se plaće isplaćuju 10. i 25. u mjesecu, tada u ugovoru napišite uvjet plaće na taj način. Ni u kojem slučaju nemojte koristiti formulaciju "od 7. do 12. i od 23. do 28. svakog mjeseca."
Određivanje vremenskih intervala umjesto konkretnih datuma smatra se ozbiljnim kršenjem zakona o radu, jer automatski daje poslodavcu široko polje za kršenje zahtjeva Klauzula 6, članak 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, isplatom jednog dijela plaće 8., a drugog 27. u tekućem mjesecu, prekršit će normu o izdavanju novca najmanje jednom u pola mjeseca.
Što ako se, prema kalendaru, datum sljedeće uplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom? Takva se slučajnost ne smatra legitimnim razlogom za. Stoga je potrebno zaposleniku isplatiti iznos koji mu pripada uoči vikenda ili praznika, ali ne nakon.
Odgoda dana isplate
Promjena datuma obračuna plaća
Prilikom pregleda lokalnih propisa može se ispostaviti da se uvjeti isplate plaća koje je organizacija prethodno utvrdila više ne smatraju zakonitima. Na primjer, utvrdite da je razmak između datuma akontacije i preostalog dijela mjesečne plaće veći od pola mjeseca. Druga česta greška je isplata plaća za prošli mjesec nakon što je od početka tekućeg mjeseca prošlo 16 ili više dana.
Greške ove vrste moraju se odmah ispraviti. U tu svrhu unose se odgovarajuće izmjene u internu regulatornu dokumentaciju poslodavca, odobrenu posebnim nalogom. Sa zaposlenicima se sklapaju dodatni sporazumi o promjenjivim uvjetima ugovor o radu na propisani način Umjetnost. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dodatni dogovor o promjeni uvjeta nagrađivanja
Važno! Kako ne biste morali sklapati dodatne ugovore sa zaposlenicima svaki put kada mijenjate uvjete isplate plaća, dovoljno je u početku, prilikom sastavljanja ugovora o radu, uputiti na lokalni regulatorni akt koji utvrđuje te uvjete. Zatim, uz sljedeću odgodu datuma primitka plaća, bit će moguće ograničiti se na izmjene normativnog akta, smanjujući količinu papirologije.
Odgovornost poslodavca za nepoštivanje rokova isplate plaća
Budući da nadzorna tijela pomno prate pridržavanje poslodavaca uvjeta isplate plaća u 2019. godini, samo strogo poštivanje zakona štiti od potraživanja i kazni. Čak i ako sam zaposlenik traži da mu se plaća jednom mjesečno, ne biste mu trebali ići u susret.
Ono što je pogodno za strane ugovora o radu nije uvijek zakonito sa stajališta suda ili GIT inspektora. Formalno, rad koji nije plaćen u propisanom roku smatra se prisilnim, smatra se kršenjem zakona i predstavlja dobar osnov za primjenu mjera upravne, materijalne i građanske odgovornosti prema poslodavcu.
Važno! Kašnjenje isplate plaće ili njenog dijela, čak i dan ili dva duže od roka, naknadno će morati platiti dodatne iznose oštećenoj strani. Svaki dan kašnjenja nadoknađuje se dodatnim plaćanjem u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije koja je bila važeća u vrijeme kršenja.
Ali kazna tu nije kraj. Ako je riječ o dugom (više od 15 dana) kašnjenju isplate, zaposlenik ima pravo uopće ne početi raditi do trenutka kada primi plaću, nakon što je o tome prethodno upozorio poslodavca. U ovoj situaciji, zakon će biti na njegovoj strani. Za sve vrijeme izostanka zaposlenika s posla zbog dužeg kašnjenja plaće zadržava se prosječna primanja (savezni zakon br. 434-FZ od 30. prosinca 2015.).
Osim toga, zaposlenik može pokrenuti istragu o okolnostima prekršaja podnošenjem zahtjeva sudu ili GIT-u. Ako rezultat potvrdi činjenicu kašnjenja plaće u poduzeću, što se smatra povredom imovinskih prava zaposlenika, poslodavac može biti dužan platiti novčanu kaznu u iznosu od:
- od 1000 do 5000 rubalja (mjera se odnosi na glavnog računovođu organizacije i pojedinačnog poduzetnika);
- od 30 do 50 tisuća rubalja (za organizacije);
- od 50 do 100 tisuća rubalja (za organizacije u slučaju opetovanog nepoštivanja uvjeta isplate plaća osoblju);
- od 10 do 30 tisuća rubalja (u slučaju ponovljenog prekršaja koji je počinio pojedinačni poduzetnik);
- od 20 do 30 tisuća rubalja ili oduzimanje prava na položaj 1-3 godine (za računovođu u slučaju ponovljenog prekršaja).
Pažnja! Imajte na umu da će zaposlenici istovremeno morati platiti naknadu za nepoštivanje roka za isplatu plaća, tako da je financijski gubitak ponekad vrlo značajan. Osim toga, sud može naložiti tvrtki da radniku naknadi nematerijalnu štetu ( Članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Prema Umjetnost. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, oštećeni ima rok od godinu dana da podnese zahtjev za neisplaćene ili zaostale plaće.
Za prijenos plaće zaposleniku na vrijeme, obračunajte plaću najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je obračunata. Napišite uvjet o postupku i rokovima isplate plaća u lokalnom aktu. Imajte na umu da je prema novim pravilima poslodavac dužan udovoljiti zahtjevu zaposlenika za promjenom banke plaće, inače će se tvrtka suočiti s novčanom kaznom.
Prema pravilima, interval između uvjeta isplate plaće - unaprijed i glavnog dijela ne smije biti veći od 15 kalendarskih dana. Reći ćemo vam više o vremenu isplate plaća u 2019. godini, uzimajući u obzir najnovije promjene, tako da tvrtka ne bude kažnjena, a zaposlenici nemaju nikakvih pitanja.
Uzimajući u obzir najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. srpnja 2016., uvjeti za isplatu plaća u 2019. trebali bi biti postavljeni na takav način da zaposlenici primaju plaću najmanje svakih pola mjeseca (6. dio članka 136. TC RF).
Isplata plaća prema Zakonu o radu u 2019
Plaća mora biti isplaćena najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja mjeseca za koji je obračunata. Reći ćemo vam kako i koje uvjete za isplatu plaća sigurnije postaviti u 2019. kako ne biste prekršili zahtjeve Zakona o radu.
U nastavku možete preuzeti korisne dokumente koji će Vam biti potrebni u radu:
Datumi plaća: koje brojke staviti u 2019
Razmak između rokova isplate plaća u 2019. godini ne smije biti veći od 15 kalendarskih dana. U isto vrijeme, tvrtka ne krši novi poredak, utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ako izda drugi dio plaće prije 15. dana sljedećeg mjeseca.
Dakle, kako bi se odredili datumi (uvjeti) isplate plaća u 2019. u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, važno je slijediti 2 jednostavna pravila:
- Između isplate akontacije i plaće ne smije proći više od 15 kalendarskih dana;
- Drugi dio plaće isplaćuje se prije 15. dana u novom mjesecu.
Na primjer, možete postaviti datume isplate plaća tako da razmak između rokova isplate bude najmanje 15 kalendarskih dana: 20. i 5., 25. i 10. itd. (vidi tablicu u nastavku).
Isplata plaća prema Zakonu o radu u 2019
Ako datum plaće koji je odobrio poslodavac pada na vikend, novac se izdaje dan prije. Provjerite hoćete li morati odgoditi izdavanje u 2019.
Ako ste se odlučili za uvjete, trebate ih napisati u pravilniku i nekom od ugovora - kolektivnom ili radnom.
Stara verzija Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se dani plaće odražavaju u pravilima o rasporedu rada, kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Dokumenti su navedeni odvojeni zarezima. Rostrud smatra da je potrebno napisati uvjete u sva tri dokumenta (pismo od 20.06.2014. br. PG / 6310-6-1). A sud vjeruje da je to moguće samo u jednom, na primjer, u pravilima o rasporedu rada (žalbena presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25.1.2016. br.
Od 3. listopada 2016. izmijenjen je tekst. Sada se datumi mogu odrediti "pravilnicima o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu". Na temelju teksta, dani plaće mogu se definirati u jednom dokumentu. Ali u Rostrudu vjeruju da u dvoje: pravila i jedan od ugovora - kolektivni ili radni. Stoga je sigurnije raditi ono što dužnosnici misle.
Čak i ako tvrtka ima kolektivni ugovor, vrijedi odrediti datume u ugovoru o radu. Za ugovor o radu, uvjeti naknade su obvezni uvjeti (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Datumi se ne mogu odražavati točno, ali da se upućuju na Pravilnik ili kolektivni ugovor:
"Društvo isplaćuje plaće u rokovima određenim Pravilnikom o radu."
Iz dokumenata bi trebalo biti jasno u kojim rokovima tvrtka izdaje oba dijela plaće. Na primjer, za prvu polovicu mjeseca - 25. tekućeg mjeseca, za drugu - 10. sljedećeg.
Bilješka!
Rizično je koristiti formulacije "od 1. do 15.", "do 15.", "najkasnije do 15." (pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242 ).
S promjenjivim datumima može se ispostaviti da tvrtka izdaje novac s pauzom od više od pola mjeseca. Tada će tvrtka prekršiti pravila Zakona o radu. Za to je moguća novčana kazna, koju suci priznaju kao zakonitu (presuda žalbe Uljanovska regionalni sud od 13. svibnja 2014. broj 33-1462/2014).
Različiti uvjeti za isplatu plaća prema Zakonu o radu u 2019
Tvrtka ima pravo izdati plaće različitim zaposlenicima s razlikom od 10 dana. Na primjer, ako tvrtka želi postaviti različite datume isplate plaća u odjelima: u jednom - 20. i 5., u drugom 30. i 15.
Zakon o radu ne zabranjuje isplatu plaća različitim danima. Glavna stvar je pridržavati se zahtjeva iz članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije - izdati najkasnije 15. dana i najmanje pola mjeseca (Rostrudovo pismo od 20.06.2014. br. PG / 6310- 6-1). Čak i ako zaposlenici dobiju novac s razlikom od 10 dana, takvi se uvjeti ne smatraju diskriminacijom.
Datumi 30. i 15. nisu baš uspješni. Ako mjesec ima 30 dana, tada će tvrtka morati isplatiti plaću zadnjeg dana u mjesecu. To znači da će biti potrebno zadržati porez na dohodak ne samo od drugog dijela plaće, već i od prvog (pismo Federalne porezne službe Rusije od 24. ožujka 2016. br. BS-4-11 / 4999 , odredba Oružanih snaga RF od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804). Kao rezultat toga, tvrtka će prenijeti porez dva puta u mjesecu. A u obračunu 6-poreza na dohodak bit će potrebno prikazati plaću za jedan mjesec dva puta - u različitim blokovima redaka 100-140. Da biste izbjegli nepotreban rad, postavite dane isplate, na primjer, 28. i 13.
Uvjeti akontacije i plaće 2019 za nove zaposlenike
Nemoguće je izdati prvi dio plaće novom radniku na kraju prvog mjeseca rada ako je radnik primljen prije 15. dana. Na primjer, ako zaposlenik dobije posao 1., tada će za prvi mjesec primiti novac samo jednom - 30. I to je prekršaj, jer se plaća mora isplaćivati svakih pola mjeseca. Stoga se tvrtka može kazniti novčanom kaznom od 50 tisuća rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Suci smatraju da je kazna zakonita (odluka Uljanovskog regionalnog suda od 23.06.16. br. 7-202/2016).
Možete izbjeći kaznu. Da biste to učinili, u pravilima radnog rasporeda zapišite da za prvi mjesec rada tri puta dajete plaću pridošlicama.
- Na dan kada dajete plaće ostalim zaposlenicima za prošli mjesec. Budući da pridošlica nije radila prošli mjesec, izračunajte njegovu isplatu iz broja odrađenih dana u tekućem mjesecu.
- Na dan isplate svim radnicima prvog dijela plaće (akontacije) za tekući mjesec. Pri obračunu akontacije nemojte uzimati u obzir dane koji su već isplaćeni početniku.
- Na dan isplate drugog dijela plaće za tekući mjesec.
Primjer izdavanja plaća prema novim pravilima 2019
Tvrtka je 3. srpnja zaposlila djelatnika. Dani plaće u firmi: 25. i 10. Plaća zaposlenika - 46 tisuća rubalja. U srpnju - 23 radna dana. Plaća za jedan dan - 2000 rubalja. (46 000 rubalja : 23 dana).
10. kolovoza. Zadržati porez na dohodak i prethodno izdane iznose od dohotka. Platiti - 6020 rubalja. (46.000 rubalja - 46.000 rubalja × 13% - 12.000 rubalja - 22.000 rubalja).
Bilješka!
Mjesečni bonus može se isplatiti u bilo kojem trenutku, kažu u Ministarstvu rada. Termin, koji je napisan u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na isplate svakih pola mjeseca. Istodobno, dopisom od 23. kolovoza 2016. br. 14-1 / V-800 Ministarstvo rada dalo je druga objašnjenja. Premija također mora biti izdana najkasnije 15 kalendarskih dana nakon mjeseca u kojem je obračunana. Stoga je sigurnije držati se ovih rokova.
Kazne za kršenje rokova isplate plaća u 2019
U slučaju kršenja rokova za isplatu plaća u 2019. godini, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposlenicima (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje iu slučaju kašnjenja drugih isplata: regresa, naknada itd. Naknada bi se trebala izračunati na temelju 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja svake isplate. Ključna stopa Središnje banke je 7,75% (odluka Banke Rusije od 17.12.18.).
Primjer obračuna naknade za kršenje roka isplate plaća u 2019.
Plaća za siječanj - 100 tisuća rubalja, minus porez na dohodak - 87.000 rubalja. Prvi dio je 45% plaće. Ukupno 45.000 rubalja. (100 000 rubalja × 45%). Tvrtka mora izdati prvi dio - 20. siječnja, drugi - 5. veljače, ali je novac prenio tek 12. veljače. Izračunajmo postotak.
Od 21. siječnja do 5. veljače. Odgoda 16 dana. Naknada - 372,0 rubalja. (45 000 rubalja × 7,75%: 1/150 × 16 dana)
Od 6. do 12. veljače. Odgoda 7 dana. Naknada - 314,65 rubalja. (87 000 rubalja × 7,75%: 1/150 × 7 dana).
Ukupni iznos je 686,65 rubalja.
Osim toga, postoje dvije vrste kazni:
- Za kršenje roka za isplatu plaće;
- Za određivanje plaća ispod regionalne ili federalne minimalne plaće 2019. (dijelovi 6, 7, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Pogledajte tablicu u nastavku za kazne.
| Vrsta prekršaja | Iznos novčane kazne | ||
|---|---|---|---|
| Po tvrtki | Za redatelja | ||
| 1 | Kršenje radnog zakonodavstva, regulatornih pravnih akata | Od 30 do 50 tisuća rubalja | Upozorenje ili novčana kazna od 1 do 5 tisuća rubalja |
| Ponovljeni prekršaj | Od 50 do 70 tisuća rubalja | ||
| 2 | Izbjegavanje ugovora o radu | Od 50 do 100 tisuća rubalja | Od 10 do 20 tisuća rubalja |
| Ponovljeni prekršaj | Od 100 do 200 tisuća rubalja | diskvalifikacija od 1-3 godine | |
| 3 | Neplaćanje, nepotpuna isplata plaća na vrijeme | Od 30 do 50 tisuća rubalja | Od 10 do 20 tisuća rubalja ili upozorenje |
| Ponovljeni prekršaj | Od 50 do 100 tisuća rubalja | Od 10 do 20 tisuća rubalja ili diskvalifikacija na 1-3 godine | |
Usklađivanje plaća jedno je od glavnih pitanja radnih odnosa između poslodavca i posloprimca. Od 1. srpnja 2018. do Ruska Federacija Na snagu su stupile zakonske izmjene prema kojima će djelovati novi postupak nagrađivanja rada. Sve novosti utjecat će samo na općinske i proračunske organizacije. Savezni zakon br. 88-FZ od 1. svibnja 2017. obvezuje poslodavce da plaćaju zaposlenike prema pravilima koja su stupila na snagu 1. srpnja 2018. Pod novim zakonodavni okvir Promjene su zahvatile i fondove koji se ne financiraju iz državnog proračuna.
Pažnja
Od 1. srpnja 2018. isplaćujte sredstva na sustave plaćanja VISA, Master Card poslodavcima općinska poduzeća Nemaju pravo na to.
Nova pravila za obračun plaća
Kao dio zakona, od 1. srpnja 2018., Savezni zakon br. 88 od 1. svibnja 2017. počeli su djelovati novi kriteriji za obračun plaća:
- Sva naselja s radnicima samo na kartici državnog platnog sustava "MIR". Korištenje kartica s bilo kojim drugim sustavom bilo bi protuzakonito.
- Ako zaposlenik nema priliku primiti zarađena sredstva na plastičnu karticu, tada možete primiti novac na blagajni banke.
Ove se promjene također odnose na sva državna plaćanja:
- mirovine;
- stipendije
- plaćanje bolovanja;
- uzdržavanje i novčane naknade osoba koje obavljaju javne dužnosti.
- Prilikom odlaska na rad na praznik ili na slobodan dan zaposlenik će jednokratno dobiti dvostruku plaću. Prije su se ti sati morali računati i plaćati dvostruko: kao vrijeme provedeno na radnom mjestu preko zakonske norme. Pritom su prva 2 sata plaćena po stopi od jedne i pol, a svi naredni sati po dvostrukoj stopi.
- Ako je radnim danom zaposlenik radio 2 sata više od norme, tada se to vrijeme plaća dvostruko.
- Izlaz na radno mjesto na slobodan dan zaposlenik se plaća u dvostrukom iznosu prema broju odrađenih sati.
- U slučaju nepunog radnog tjedna ili skraćenog radnog dana, poslodavac nema pravo utvrditi neredovit radno vrijeme.
Normativna baza
Naknada za rad zaposlenika koji rade u proračunskom, komunalnom sektoru i izvanproračunskim fondovima regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonodavstvom:
- Savezni zakon br. 272 iz 2016. Njime se uređuje odgovornost organizacija prema zaposleniku u slučaju nepoštivanja uvjeta nagrađivanja. Opisane su obveze poslodavca prema kojima mora odrediti datume prijenosa sredstava.
- Savezni zakon br. 125 iz 2017. Izvršene su izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije koje reguliraju obračun plaća zaposlenicima u skladu sa Saveznim zakonom br. 125.
- uređuje obveze poslodavca u slučaju nepoštivanja i nepravilnog provođenja zakona o plaće.
- Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 136. Izravno označava datume i datume prijenosa sredstava radnicima u ustanovi koju financira država.
- Savezni zakon br. 88-FZ od 1. svibnja 2017.
Što se promijenilo s novitetima 1. srpnja 2018.?
| Kako je bilo izdavanje RFP-a ranije | Promjene od 1. srpnja 2018. za organizacije koje se financiraju iz državnog proračuna i izvanproračunskih fondova |
| Zaposlenici su imali pravo koristiti kartice s drugim sustavima plaćanja, kao što su Visa i Master Card. |
|
| Poslodavac je morao platiti rad vikendom dvostruko više i iste sate računati kao prekovremeni rad. | Uz skraćeni tjedan ili dan ne može se odrediti dodatno neredovito radno vrijeme. Plaća za vikend se udvostručuje jednom. |
Uvjeti i kriteriji za prijenos ostvarenih sredstava prema Zakonu o radu od 01.07.2018
Od 3. listopada 2017. promijenjena su pravila i postupak prijenosa zarađenog novca. U srpnju 2018. nije bilo novosti na ovom području. Stoga će uvjeti i kriteriji plaćanja ostati isti.
VAŽNO
U sklopu izmjena zakonske regulative u 2017. godini izdati isplatu ostvarenih sredstava i akontacije općinskim, vladine agencije a izvanproračunska sredstva dospijevaju svakih 15 kalendarskih dana.
Organizacije moraju platiti preostali udio RFP-a u cijelosti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja mjeseca za koji su prikupljeni unovčiti.
Dakle, poslodavac nema pravo dio akontacije doznačiti 20. u tekućem mjesecu, a ostatak plaće 15. u sljedećem mjesecu. Budući da će između 20. i 15. biti otprilike 25 kalendarskih dana, a to je u suprotnosti s novim zakonodavstvom. Ako se rokovi ne poštuju, organizacija će biti kažnjena.
Dakle, prilikom prijenosa plaće na zaposlenika, poslodavac mora poštovati dva ključna kriterija:
- Vremenski razmak između akontacije i ostatka plaće nije duži od 15 dana.
- Puno izdavanje zarađenih sredstava vrši se najkasnije petnaest dana od kraja mjeseca za koji se plaća prenosi.
Datume za izdavanje Zahtjeva moguće je odrediti na sljedeći način: 20. i 5., 23. i 7., 25. i 10. Za menadžere je važno uzeti u obzir da svaki mjesec ima različit broj dana: od 28 do 31. Ovdje je svaka organizacija dužna samostalno izračunati uvjete od akontacije do potpunog prijenosa zarađenih sredstava.
Postupak izdavanja plaća u 2018. od 1. srpnja za državne institucije
Općinske ustanove i organizacije koje se financiraju iz državnog proračuna, od 1. srpnja 2018., u sklopu izmjena Saveznog zakona br. 88-FZ od 1. svibnja 2017., moraju isplatiti plaće zaposlenicima u skladu sa sljedećim točkama:
- Plaćanje se vrši samo na nacionalni platni sustav - MIR karticu. Organizacija je dužna sklopiti odgovarajuće ugovore s bankama za izdavanje platnih kartica zaposlenicima. No, zaposlenik ima pravo samostalno odlučiti o banci u kojoj će se nalaziti račun plaće. Zaposlenik je dužan obavijestiti banku o izboru najkasnije 5 dana prije dana sljedeće akontacije ili plaće. I sastavite odgovarajuću prijavu koja će navesti sve bankovne podatke.
- Zaposlenik ima pravo primati sredstva putem blagajne.
Kako se promijenio postupak isplate plaća od 1. srpnja 2018. za samostalne poduzetnike?
PažnjaAko se organizacija ne financira iz općinskog ili državnog proračuna, nije izvanproračunski fond, tada novosti uvedene u zakonodavstvo od 1. srpnja 2018. neće utjecati na zaposlenike u privatnom sektoru.
Rokove i rokove za isplatu predujma i pune plaće određuje poslodavac. Pojedinačni poduzetnici imaju pravo prenijeti plaće na karticu s bilo kojim sustavom plaćanja (Visa, Master Card ili MIR). Datume akontacije, cijeli dio uplate, šef određuje samostalno.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik privatnog sektora ima pravo primati isplatu na bilo koju karticu, uključujući MIR. Pojedinačni poduzetnik nema pravo odbiti prijenose na nacionalnu karticu Ruske Federacije. Bez obzira financira li se organizacija iz državnog proračuna ili privatnih osoba. Zahtjev za promjenu podataka o plaćanju zaposlenik je dužan podnijeti najkasnije 5 dana prije izdavanja Zahtjeva za ponudu ili njegovog predujmnog dijela.
Postupak prijenosa plaća za pravna lica
Ako se pravna osoba financira iz državnog ili općinskog proračuna, tada se od 1. srpnja 2018. za ustanovu utvrđuje sljedeći postupak prijenosa plaće zaposlenicima:
- Rok isplate mora biti jasno naveden u radnom i kolektivnom ugovoru, kao iu pravilniku o isplati plaća.
- svi financijske kalkulacije bez greške prenijeti na karticu s domaćim sustavom "MIR". Zaposlenik ima pravo samostalno izabrati banku u kojoj će mu biti evidentiran račun plaće. O svojoj odluci mora obavijestiti poslodavca 5 dana prije isplate akontacije ili dana isplate plaće.
Ako je pravna osoba izvanproračunska ustanova, tada se isplata sredstava vrši sljedećim redoslijedom:
- Pojedinačni poduzetnik ima pravo izvršiti prijenos na Visa ili Master Card. Ali odbijanje izbora banke je protuzakonito. Zaposlenici također imaju pravo primati plaću na karticu državnog platnog sustava MIR. Zaposlenik mora predočiti detalje upravi 5 radnih dana prije primitka plaće.
- Uvjete, visinu akontacija i plaće određuje poslodavac.
Kako se plaća akontacija?
U zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasna definicija pojma "predujam". 3. listopada 2017. stupili su na snagu novi kriteriji prema kojima zaposlenik ima pravo primiti zarađeni novac najmanje jednom u pola mjeseca. U 2018. neće biti promjena. Pravila se odnose na općinske i državne institucije, kao i na fondove koji se ne financiraju iz državnog proračuna.
Isplate akontacije udjela u 2018. godini vrše se sljedećim redoslijedom:
- Predujam se izdaje strogo do 30. dana u tekućem mjesecu. Organizacija poslodavaca ima pravo doznačiti ostvarena sredstva zaposlenicima više od 2 puta u jednom mjesecu. Svakih 10 dana ili svakih sedam dana.
- Datume akontacija poslodavac jasno određuje u podzakonskim aktima, kolektivnom ugovoru, pravilniku o isplati plaća. Razdoblja plaćanja nije moguće postaviti. Na primjer, "... od 25. do 27." ili "... od 3. do 7.".
Poslodavci trebaju obratiti pozornost na to da su rokovi isplate plaće 15., ali i 30., nesigurna opcija zbog potrebe plaćanja poreza na dohodak.
Isplata sredstava nagodbe po otkazu od 01.07.2018
Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, potpuno poravnanje sa zaposlenikom provodi se zadnji radni dan. Ako zaposlenik nije na licu mjesta, svi transferi se obavljaju sljedeći dan.
Kršenje pravila za isplatu plaća
Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dio 6, ako se pravila za plaćanje RFP-a ne poštuju, institucija će biti novčano kažnjena. Kazna je do 50.000 rubalja.
Što bi zaposlenik trebao učiniti ako još nema MIR kartice?
Ako zaposlenik nije izdao karticu prije 1. srpnja 2018., a novac iz proračuna je došao na račun, tada će ga banka definirati kao sredstva “neobjašnjene namjene”. Banka je dužna obavijestiti klijenta o raspoloživosti novca na njegovom računu, kao i ponuditi dva načina za razvoj događaja:
- Otvorite račun i na njega povežite MIR plastičnu karticu.
- Otvorite jednostavan račun bez kartice, a zatim s njega primajte gotovinu.
Ukoliko klijent u roku od deset radnih dana ne otvori novi račun i ne pojavi se u banci, novac se vraća uplatitelju.
Treba li ustanova koja zapošljava zaposlenike informirati o novostima?
Poslodavac je dužan obavijestiti podređene o novim promjenama u zakonodavstvu, prema kojima novi postupak za izdavanje zarađenih sredstava stupa na snagu od 1. srpnja 2018. Zaposlenici moraju imati vremena naručiti MIR karticu, upoznati se s uvjetima i nijansama prijenosa plaća.
Neke nijanse isplate plaća nakon 1. srpnja 2018
- U slučaju nepoštivanja uvjeta prijenosa novca, državna institucija-poslodavac može biti kažnjena novčanom kaznom.
- Zaposlenik ima pravo izabrati banku u kojoj će mu biti evidentiran račun plaće. Ali sustav plaćanja je samo "MIR".
- Poslodavac mora jasno navesti datume isplate plaće u regulatornim dokumentima.
- Ako dan plaćanja pada na vikend, onda se RFP treba prenijeti dan ranije.
- Novosti se odnose na organizacije koje se financiraju iz općinskog ili državnog proračuna, kao i izvanproračunskih fondova.
- Prikupljanje sredstava na slobodan dan po dvostrukoj stopi. Ti se sati ne bi trebali računati kao prekovremeni rad.
- Nemoguće je odrediti nepravilno radno vrijeme sa skraćenim tjednom ili skraćenim danom.
Fotografirao Boris Maltsev. Službenik.Ru
U samostalnoj ustanovi drugi dio plaće zaposlenicima se isplaćuje 20. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca za koji je obračunat. Uvjeti plaćanja utvrđeni su internim pravilnikom o radu. U kojim dokumentima je potrebno odraziti novo razdoblje isplate plaće određeno Zakonom o radu Ruske Federacije (s izmjenama i dopunama) ?
Zakon naveden u pitanju, koji je izmijenio Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, primjenjuje se na sve organizacije bez iznimke i stupa na snagu 3. listopada 2016. Utvrđuje nove uvjete za isplatu plaća, financijsku i administrativnu odgovornost za njihovo kršenje.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, sada se plaća zaposlenicima mora isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni datum isplate određen je internim pravilnikom o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu i ne smije biti kasniji od 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je plaća obračunata. Podsjetimo da je prethodna verzija dijela 6. čl. 136 uz uvjet da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Dakle, uzimajući u obzir promjene u radnom zakonodavstvu radnje autonomne institucije trebale bi biti sljedeće:
- plaća za listopad tekuće godine mora biti isplaćena prije 15. studenog, bez obzira na to što interni pravilnik o radu predviđa drugačije razdoblje;
- u ovim pravilima potrebno je 20. broj zamijeniti drugim, na primjer 15. Promjene moraju biti formalizirane lokalnim aktom (naredba, naredba);
- treba analizirati sadržaj ugovora o radu sa zaposlenicima. Ako dopuštaju isplatu plaća nakon 15. sljedećeg mjeseca (primjerice 16.), moraju se prikazati točni datumi.
Na temelju čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane dopuštena je samo sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku. Odnosno, poslodavac (samostalna institucija) u ovom slučaju morat će sa zaposlenikom potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu i odrediti nove uvjete isplate plaća.
Po našem mišljenju, ugovorom o radu nije potrebno propisivati određeno razdoblje za isplatu plaće - ovdje se možete pozvati na pravilnik o internom radu. Što se tiče izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, na temelju rezultata pregovora između sudionika stranaka, potrebno je razviti dodatni sporazum uz kolektivni ugovor (članci 37. i 44. Zakona o radu Ruske Federacije).
Predujam se pak plaća za prvih 15 dana u mjesecu, te je stoga rok za njegovo izdavanje 30. (31.) dan u tekućem mjesecu. Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjev za maksimalno dopušteno vremensko razdoblje između isplata dijelova plaće (svakih pola mjeseca), ali sam poslodavac () treba regulirati posebne uvjete isplate.
Pri određivanju iznosa isplate plaće za pola mjeseca treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme radnika (rad koji je stvarno obavljao). Ako se dan isplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje dan prije (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se samostalna ustanova ne pridržava novih rokova isplate plaća, prilikom provjere inspekcija rada odgovarat će po čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme Zakon o radu). Radi jasnoće, u obliku tablice predstavljamo nova pravila koja su stupila na snagu od listopada 2016.
| Vrsta prekršaja | Odgovornost poslodavca |
| Neisplata ili nepotpuna isplata plaća, drugih isplata iz radnog odnosa na vrijeme | - Za dužnosnici- upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja; Za pravne osobe - novčana kazna u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. |
| Ponovljeno počinjenje navedenog kaznenog djela | - za službene osobe - administrativna novčana kazna u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine; Za pravne osobe - novčana kazna u iznosu od 50.000 do 100.000 rubalja. |
Treba napomenuti da u slučaju kršenja utvrđenog roka za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposleniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznos od najmanje 1/150 ključne stope središnje banke koja je u to vrijeme na snazi RF od dospjelih iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od dana koji slijedi nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarne namire. U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih plaćanja zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) izračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme. Ističemo: isplata takve naknade nije pravo, već obveza poslodavca.
Izračunajmo naknadu za kašnjenje plaće koristeći uvjetne podatke. Pretpostavimo da su zaostale plaće za listopad 2016. 10.000 rubalja, broj dana kašnjenja je 5, a ključna stopa Središnje banke Ruske Federacije je 10%. Naknada u ovom slučaju - 33,33 rubalja. (10 000 rubalja x 10% / 150 x 5 dana).
Utvrđeni rok za isplatu plaće je najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje se obračunava. Odnosi li se ovo pravilo na bonuse (mjesečne, tromjesečne, godišnje)?
- stimulativna plaćanja (dodaci i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna plaćanja) jedan su od sastavnih dijelova plaće i isplaćuju se za ostala razdoblja duža od pola mjeseca (mjesec, tromjesečje, godina i sl.);
- sustavi doplata i bonusa stimulativne prirode te sustavi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima. Bonusi i druge poticajne isplate obračunavaju se za rezultate rada, postizanje relevantnih pokazatelja, odnosno nakon ocjenjivanja takvih pokazatelja;
- ako je odredbom o nagrađivanju radnika utvrđeno da se nagrada po rezultatima rada (npr. za mjesec) isplaćuje u razdoblju koje slijedi nakon izvještajnog mjeseca ili je odredbom određeno određeno razdoblje za njezinu isplatu, ista se neće smatra se kršenjem Zakona o radu Ruske Federacije.
Samostalna ustanova odredila je rok za isplatu plaća, 25. i 10. Međutim, radnici primljeni nakon 28. u tekućem mjesecu ne ulaze u kategoriju primatelja plaće isplaćene 10. u prethodnom mjesecu. Može li AU imati rizike u slučaju inspekcije državne inspekcije rada?
Da, postoje rizici. Poslodavac će upravno odgovarati na temelju čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - prijeti mu novčana kazna u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja.
Sudovi su istog mišljenja. Smatraju da takav postupak za izdavanje plaća vrijeđa prava novozaposlenih radnika. Načelo predviđeno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, - isplata plaća najmanje svakih pola mjeseca (vidi, na primjer, Odluku Uljanovskog regionalnog suda od 23.06.2016. u predmetu br. 7-202 / 2016).
„O izmjenama i dopunama određenih zakonodavni akti Ruske Federacije o pitanjima povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u dijelu koji se odnosi na plaće”.
Vidi www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
U 2017. godini potrebno je uspostaviti nove rokove isplate plaća. Zakon o radu zabranjuje isplatu plaće rjeđe od svakih pola mjeseca.
Koji su datumi isplate plaća za 2017. godinu?
Provjerite jesu li uvjeti za isplatu plaća u 2017. utvrđeni u vašoj tvrtki uzimaju u obzir najnovije promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako vaši dokumenti sadrže nevažne rokove, požurite ih ispraviti.
Prilikom isplate plaća, poslodavac se mora pridržavati sljedećih pravila:
1. Trebate isplatiti zaposlenike svakih pola mjeseca. Rjeđe - nemoguće je, ali češće može. Na primjer, tjedno.
2. Zaposlenici moraju primiti sve plaće za prošli mjesec najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca. Ovo je inovacija u četvrtom kvartalu 2016.
4. Isplata mora biti na iste dane u mjesecu, koji su propisani lokalnim aktima organizacije. Ako datum isplate pada na vikend ili neradni praznik, novac se mora isplatiti dan ranije.
Ovaj postupak proizlazi iz članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je izmijenjen u listopadu 2016. (Savezni zakon br. 272-FZ od 3. srpnja 2016.).
Što zaposlenici mogu učiniti ako se plaće ne isplaćuju na vrijeme
Kašnjenje plaća za tvrtku i dužnosnike prepuno je novčanih kazni. Osim toga, zaposlenik ima pravo:
- primati naknadu za zakašnjele plaće;
- prestati raditi i primati prosječnu plaću ako plaća kasni više od 15 dana. A nećete ni morati ići na posao.
- dobiti naknadu nematerijalne štete zbog kašnjenja plaće.
To proizlazi iz članaka 142, 236 i 237 Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 63 odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.
Zaposlenici moraju pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da prestanu raditi (3. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 57. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Uzorak obavijesti nalazi se u nastavku. Dan nakon što poslodavac pismeno obavijesti zaposlenika da je spreman podmiriti dug, morate ići na posao. U tom slučaju dug za plaću mora biti isplaćen na dan odlaska na posao. Dakle, rokovi isplate plaća u 2017. godini ne bi se trebali kršiti.
Promjena datuma obračuna plaća
Obavijest o prestanku rada, jer su prekršeni uvjeti plaća
OBAVIJEST
Zbog kašnjenja više od 15 dana (zapravo 20 dana) plaće za veljaču 2017., na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije i točke 2.2.1. ugovora o radu od 12. studenog 2004. br. 12, obavještavam vas da ih obustavljam službene dužnosti do isplate plaća za veljaču 2017. godine.
U tom razdoblju zadržavam pravo izostanka s radnog mjesta.
Spremni za početak rada u trenutku primitka pismene potvrde o isplati plaće.
Kako popraviti dokumente za plaće
Ako su uvjeti isplate plaća u 2017. godini netočno navedeni u ugovorima o radu i nisu u skladu sa zakonom, pripremite dodatne sporazume što je prije moguće (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak je ispod.
Uzorak dopunskog sporazuma uz ugovor o radu o uvjetima plaće u 2017
Primjena br. 7
na ugovor o radu
Dodatni dogovor
na ugovor o radu od 10. listopada 2005. godine br. 45/05 o promjeni uvjeta nagrađivanja.
Moskva 10.01.2017
Društvo sa ograničenom odgovornošću Alpha, u daljnjem tekstu Poslodavac, koju zastupa direktor tvrtke Aleksey Vadimovich Lvov, postupajući na temelju Povelje, s jedne strane, i Andrey Sergeevich Kondratiev, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj dodatni sporazum uz ugovor o radu br. 45/ 05 od 10. listopada 2005. kako slijedi:
stavak 5.7. Ugovora o radu od 10. listopada 2005. godine broj 45/05 mijenja se i glasi: „Poslodavac isplaćuje plaću za prvi dio mjeseca najkasnije do 25. dana u ovom mjesecu. Plaću za drugi dio mjeseca Poslodavac je dužan isplatiti najkasnije do 10. u narednom mjesecu.».
Izmjene i dopune ugovora o radu definirane ovim dopunskim ugovorom stupaju na snagu 1. siječnja 2017. godine.
Ovaj dodatni sporazum sastavni je dio ugovora o radu, sastavljen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac čuva u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi - Zaposlenik.
Zaposlenike možete obavijestiti i pisanim putem o novom postupku, iako to u ovom slučaju nije nužno.
Uzorak obavijesti o rokovima isplate plaća u 2017. godini
OBAVIJEST #12
o promjeni uvjeta ugovora o radu
Moskva 10.01.2017
Upravitelj A.S. Kondratiev
Dragi Andrej Sergejevič!
Obavještavamo vas da će se u vezi s promjenom članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije promijeniti uvjeti ugovora o radu s vama od 10. listopada 2005. br. 45/05 o uvjetima nagrađivanja.
Od 1. siječnja 2017. točka 5.7. Ugovora o radu od 10. listopada 2005. br. 45/05 glasit će kako slijedi: „Poslodavac isplaćuje plaću za prvi dio mjeseca najkasnije do 25. dana u ovom mjesecu. Plaću za drugi dio mjeseca Poslodavac je dužan isplatiti najkasnije do 10. u narednom mjesecu.».
Direktor Lavov A.V. Lavov
Primljena instanca obavijesti:
Menadžer Kondratiev KAO. Kondratiev