Mitkä uudet palkkasäännöt tulee näkyä asiakirjoissa, kuinka palkanmaksuaika lasketaan niin, että tarkastaja ei löydä sinusta vikaa, lue artikkelista.
Artikkelista opit:
Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:
Palkanmaksu uusien sääntöjen mukaan
Jokaisen työntekijän oikeus ajallaan saa palkkaa kirjattu Venäjän työlainsäädäntöön. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on saatava palkka työstään ajallaan ja täysimääräisesti. Työnantajalle palkanmaksusta tulee yksi keskeisistä velvollisuuksista.
Palkkojen maksumenettelyä säätelee melko tiukasti Venäjän federaation työlaki, jossa ei määrätä vain ehtojen lisäksi myös työntekijöiden kanssa suoritettavan selvityksen ehdot. Ei niin kauan sitten sisään Taide. 136 Venäjän federaation työlaki palkkojen maksamismenettelyä, -paikkaa ja -ehtoja sääntelevä säädös teki lisäyksiä, jotka jokaisen työnantajan tulee muistaa. Aiemmin pääehto oli tarve antaa henkilökunnalle ansaitut rahat vähintään kerran puolessa kuukaudessa, ja uudessa painoksessa ilmestyi lisätietoa.
Tärkeä! 6.8.2019 alkaen vähimmäisaikaa, jonka työntekijän on ilmoitettava työnantajalle palkkapankin vaihtamisesta, on pidennetty. Nyt on 15 kalenteripäivää ennen seuraavaa maksupäivää. Aikaisemmin määräaika oli 5 arkipäivää. Tämä muutos tehtiin 136 artiklaan Työlaki. Muuta siksi PWTR:n kohtaa palkanmaksumenettelystä.
Myös lapsilisän siirtosäännöt ovat muuttuneet. 1.5.2019 alkaen kaikkien työnantajien on siirrettävä Mir-kortille seuraavat edut:
- raskaudesta ja synnytyksestä;
- kun rekisteröidyt raskauden alkuvaiheessa;
- lapsen syntyessä;
- hoitaa alle 1,5-vuotiasta lasta.
Palkanmaksumenettely ja -ehdot
Koska työlain mukaiset palkanmaksuehdot ovat tiukemmat kuin pari vuotta sitten. Syynä tähän olivat artiklaan tehdyt muutokset. 136, 3. heinäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain nro 272-FZ perusteella. Muutosten mukaan ennakkomaksun on määrä olla maksettava viimeistään kuluvan kuukauden 30. päivänä ja palkka viimeistään seuraavan kuun 15. päivä.
Tärkeä! Maaliskuulta kertynyt palkka on maksettava työntekijälle viimeistään 15. huhtikuuta, huhtikuun ansio - viimeistään 15. toukokuuta ja niin edelleen. Maaliskuun ennakkomaksu on maksettava viimeistään tämän kuun 31. päivänä. Useammin kuin kerran puolessa kuukaudessa selvitykset työntekijöiden kanssa eivät ole kiellettyjä.
Liittovaltion lainsäädännön normit eivät sääntele tällaisten palkkamuotojen suhdetta ennakkomaksuna ja pääosana. Tämä sivukysymys työmarkkinasuhteet päättää oman harkintansa mukaan. Mutta on olemassa jonkin verran rajoitettuja, jotka näkyvät työministeriön 12. maaliskuuta 2019 päivätyissä kirjeissä nro 14-2 / OOG-1663, päivätty 18. huhtikuuta 2017 nro 11-4 / OOG-718 ja päivätty 23. syyskuuta 2016 nro 14-1 / OOG-8532.
Rajoitus #1. Palkan ensimmäinen osa on laskettava suhteessa tehtyihin tunteihin ja maksettava ensimmäiseltä puoliskolta tosiasiallisesti ansaittu summa (Työministeriön kirje 05.2.2019 n:o 14-1 / OOG-549) . Näin ollen, jos työntekijä oli sairas tai lomalla kuun alkupuoliskolla, palkkaa ei voida laskea näiltä päiviltä. Väärinkäsitysten ja riitojen välttämiseksi on suositeltavaa määrätä ennakkomaksun suuruus ja maksutapa paikallisessa normatiiviset asiakirjat ja perehdyttää työntekijät niihin.
Lainsäätäjä ei aseta tarkkoja päivämääriä, vaan työnantaja voi itse valita sopivimmat maksupäivät työlain rajoittaman ajan sisällä. Kun työntekijälle maksetaan hänen tulonsa, palkkalaskelmassa on ilmoitettava hänelle kirjallisesti paitsi maksun kokonaismäärä, myös:
- kyseiseltä ajanjaksolta kertyneen palkan osat;
- vähennysten suuruus ja mahdolliset perusteet;
- mukaisesti lasketut määrät rahallinen korvaus, lomarahat, erorahat ja muut työntekijälle kuuluvat maksut.
Rajoitus #2. Ennakkoosasta ei pidä pidättää tuloveroa. Palkan muodossa olevan tulon saamispäivä on kuukauden viimeinen päivä (verolain 223 §:n 2 momentti). Tästä syystä osaston mukaan tulovero voidaan pidättää vain sen kuukauden lopussa, jolloin palkka on karttunut (työministeriön kirje 5.2.2019 nro 14-1 / OOG-549).
Jotta ei erehtyisi palkkojen maksuehtoihin, on noudatettava kahta sääntöä:
Sääntö numero 1. Ennakkomaksun ja palkan välinen aika saa olla enintään 15 kalenteripäivää
Sääntö numero 2. Loppumaksu suoritetaan viimeistään uuden kuukauden 15. päivänä.
Tärkeä! Joillekin työntekijäryhmille liittovaltion lainsäädännössä voidaan asettaa muita palkkojen maksuehtoja.
Jos puhumme suuresta organisaatiosta, jossa on suuri määrä rakenteelliset jaot ja laajan henkilöstötaulukon ansiosta palkkojen myöntämiselle voidaan asettaa eri päivämääriä eri osastoille. Tällaisen päätöksen laillisuuden vahvistaa Rostrudin 20.6.2014 päivätty perustelukirje nro PG / 6310-6-1. Samalla on otettava huomioon, että vahvistettujen maksuehtojen ero ei saa olla yli puoli kuukautta ja myöntämispäivä on ilmoituskuukautta seuraavan kuukauden 15. päivä.
Pöytä. Palkanmaksupäivien vastaavuus kuukauden ensimmäisen ja toisen osan osalta
Laki ei luokittele syrjintäksi eri päivien vahvistamista palkanmaksulle saman organisaation eri työntekijäryhmille, eikä tällaisen määräyksen vahvistamisesta ole seurauksia.
Kuinka määrittää palkkapäivät
Karttuneiden palkkojen osalta työnantaja hyväksyy sen maksupäivät ja myöntämispaikan, ja ne näkyvät paikallisissa asiakirjoissa, esimerkiksi "sisäisissä säännöissä". työjärjestys”, ”Palkkamääräykset” ja muut säädökset. Lisäksi palkanmaksuehdot voidaan määrätä työehto- tai työsopimuksella.
Se tosiasia, että sisään Taide. 136 Venäjän federaation työlaki palkanmaksuehtoja vahvistavien asiakirjojen tyypit on lueteltu pilkuilla eroteltuina, mikä mahdollistaa niiden katsomisen vastaaviksi. Mutta on tietysti luotettavampaa syöttää tietoja useisiin asiakirjoihin, mikä suojaa itseäsi kaikilta sääntelyviranomaisten vaatimuksilta tulevaisuudessa.
Tärkeä! Heijastaen työsopimuksessa ehtoa palkitsemismenettelystä ja -ehdoista on tarpeen ilmoittaa tarkat päivämäärät, ei aikavälejä. Esimerkiksi, jos palkat maksetaan kunkin kuukauden 10. ja 25. päivänä, kirjoita palkkaehto sopimukseen siten. Älä missään tapauksessa käytä sanamuotoa "joka kuukauden 7. päivästä 12. päivään ja 23. päivästä 28. päivään."
Aikavälien määrittämistä tiettyjen päivämäärien sijaan pidetään vakavana työlain rikkomuksena, koska se antaa työnantajalle automaattisesti laajan kentän vaatimusten rikkomiseen. Venäjän federaation työlain 136 §:n 6 kohta. Esimerkiksi, kun hän on maksanut yhden osan palkasta kuluvan kuukauden 8. ja toisen 27. päivänä, hän rikkoo rahan myöntämisnormia vähintään kerran puolessa kuukaudessa.
Entä jos kalenterin mukaan seuraavan maksupäivä on viikonloppu tai vapaapäivä? Tällaista sattumaa ei pidetä laillisena syynä. Siksi työntekijälle on maksettava hänelle kuuluva summa viikonlopun tai loman aattona, mutta ei sen jälkeen.
Palkkapäivän lykkäys
Palkanlaskentapäivien muuttaminen
Paikallisia säännöksiä tarkasteltaessa voi käydä ilmi, että organisaation aiemmin vahvistamia palkanmaksuehtoja ei pidetä enää laillisina. Huomaat esimerkiksi, että ennakkomaksun päivämäärien ja kuukausipalkasta jäljellä olevan osan välinen aika on yli puoli kuukautta. Toinen yleinen virhe on palkkojen maksaminen kuluneelta kuukaudelta sen jälkeen, kun kuluvan kuukauden alusta on kulunut 16 päivää tai enemmän.
Tällaiset virheet on korjattava välittömästi. Tätä varten työnantajan sisäiseen säädösdokumentaatioon tehdään asianmukaiset muutokset, jotka hyväksytään erillisellä määräyksellä. Työntekijöiden kanssa tehdään lisäsopimuksia muuttuvissa olosuhteissa työsopimus määrätyllä tavalla Taide. Venäjän federaation työlain 72 artikla.
Lisäsopimus palkkioehtojen muuttamisesta
Tärkeä! Jotta sinun ei tarvitsisi tehdä lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa joka kerta, kun muutat palkanmaksuehtoja, riittää aluksi, kun työsopimusta laadittaessa viitataan nämä ehdot vahvistavaan paikalliseen säädökseen. Sitten, kun palkkojen vastaanottopäivät siirretään seuraavaksi, voidaan rajoittua normisäädöksen muutoksiin, paperityön vähentämiseen.
Työnantajan vastuu palkanmaksuehtojen noudattamatta jättämisestä
Koska valvontaviranomaiset seuraavat tiiviisti työnantajien palkanmaksuehtojen noudattamista vuonna 2019, vain lain tiukka noudattaminen suojaa vaateilta ja sakoilta. Vaikka työntekijä itse pyytää maksamaan hänelle palkkaa kerran kuukaudessa, sinun ei pitäisi mennä tapaamaan häntä.
Se, mikä on työsopimuksen osapuolille sopivaa, ei aina ole laillista tuomioistuimen tai GIT-tarkastajan näkökulmasta. Muodollisesti työ, josta ei makseta ajallaan palkkaa, katsotaan pakotetuksi, lain vastaiseksi ja antaa hyvän perusteen soveltaa työnantajan hallinnollisia, aineellisia ja siviilioikeudellisia toimenpiteitä.
Tärkeä! Palkan tai sen osan myöntämisen viivästyminen jopa yhden tai kaksi päivää määräaikaa pidempään joutuu myöhemmin maksamaan lisäsummia vahingon kärsineelle. Jokainen viivästyspäivä korvataan lisämaksulla, joka on vähintään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta, joka oli voimassa rikkomuksen tekohetkellä.
Mutta rangaistus ei lopu tähän. Jos puhumme pitkästä (yli 15 päivää) maksuviivästyksestä, työntekijällä on oikeus olla aloittamatta työskentelyä ollenkaan ennen kuin hän saa palkkansa varoittaen työnantajaa tästä etukäteen. Tässä tilanteessa laki on hänen puolellaan. Työntekijä säilyttää omansa koko sen ajan, jonka hän on poissa työstä pitkän palkan viivästymisen vuoksi keskiansiot (liittovaltion laki nro 434-FZ, 30. joulukuuta 2015).
Lisäksi työntekijä voi aloittaa tutkinnan rikoksen olosuhteista hakemalla hakemusta tuomioistuimelle tai GIT:lle. Jos tulos vahvistaa tosiasian palkkojen viivästykset yrityksessä, jonka katsotaan loukkaavan työntekijöiden omistusoikeuksia, työnantaja voidaan vaatia maksamaan sakkoa:
- 1 000 - 5 000 ruplaa (toimenpide koskee organisaation pääkirjanpitäjää ja yksittäistä yrittäjää);
- 30 - 50 tuhatta ruplaa (järjestöille);
- 50 - 100 tuhatta ruplaa (organisaatioille, jos henkilöstön palkanmaksuehtoja ei toistuvasti noudateta);
- 10 - 30 tuhatta ruplaa (jos yksittäinen yrittäjä on tehnyt toistuvan rikoksen);
- 20 - 30 tuhatta ruplaa tai oikeuden menettäminen virkaan 1-3 vuodeksi (kirjanpitäjälle toistuvan rikkomuksen tapauksessa).
Huomio! Muista, että samaan aikaan työntekijöiden on maksettava korvauksia palkkojen myöntämisajankohdan noudattamatta jättämisestä, joten taloudellinen menetys on joskus erittäin merkittävä. Lisäksi tuomioistuin voi määrätä yrityksen korvaamaan työntekijälle aiheutunutta henkistä vahinkoa ( Venäjän federaation siviililain 151 artikla). Mukaan Taide. Venäjän federaation työlain 392, vahingon kärsineellä on koko vuosi aikaa tehdä korvausvaatimus maksamatta jääneestä tai viivästyneestä palkasta.
Palkan siirtämiseksi työntekijälle ajallaan karttuu palkkaa viimeistään 15 kalenteripäivän kuluessa sen jakson päättymisestä, jolta se on karttunut. Kirjaa paikallislakiin ehto palkanmaksun menettelystä ja ehdoista. Muista, että uusien sääntöjen mukaan työnantaja on velvollinen noudattamaan työntekijän palkkapankin vaihtopyyntöä, muuten yritystä uhkaa sakko.
Sääntöjen mukaan palkkojen - ennakkomaksuehtojen ja pääosan välinen aika ei saa ylittää 15 kalenteripäivää. Kerromme lisää palkanmaksun ajoituksesta vuonna 2019 viimeisimmät muutokset huomioiden, jotta yritystä ei sakoteta eikä työntekijöillä ole kysymyksiä.
Ottaen huomioon viimeisimmät muutokset, jotka on tehty Venäjän federaation työlakiin liittovaltion lailla nro 272-FZ, 3. heinäkuuta 2016, palkkojen maksuehdot vuonna 2019 tulisi asettaa siten, että työntekijät saavat palkkaa vähintään joka puoli kuukautta (artiklan 136 TC RF, osa 6).
Työlain mukainen palkanmaksu vuonna 2019
Palkka on maksettava viimeistään 15 kalenteripäivän kuluessa sen kuukauden lopusta, jolta se on karttunut. Kerromme, miten ja mitkä palkanmaksuehdot on turvallisempaa asettaa vuonna 2019, jotta ei rikota työlain vaatimuksia.
Alta voit ladata hyödyllisiä asiakirjoja, joita tarvitset työssäsi:
Palkanlaskentapäivät: mitä numeroita laittaa vuonna 2019
Palkanmaksuehtojen välinen aikaväli vuonna 2019 ei saisi ylittää 15 kalenteripäivää. Samalla yhtiö ei riko uusi järjestys, joka on vahvistettu Venäjän federaation työlailla, jos se myöntää palkan toisen osan ennen seuraavan kuukauden 15. päivää.
Siten, jotta voidaan määrittää palkkojen maksupäivät (ehdot) vuonna 2019 Venäjän federaation työlain mukaisesti, on tärkeää noudattaa kahta yksinkertaista sääntöä:
- Ennakon maksamisen ja palkan välillä ei saa olla yli 15 kalenteripäivää;
- Toinen osa palkasta maksetaan ennen uuden kuukauden 15. päivää.
Voit esimerkiksi asettaa palkanmaksupäivät siten, että maksuehtojen välinen aika on vähintään 15 kalenteripäivää: 20. ja 5. päivä, 25. ja 10. päivä jne. (katso alla oleva taulukko).
Työlain mukainen palkanmaksu vuonna 2019
Jos työnantajan vahvistama palkkapäivä osuu viikonloppuun, rahat maksetaan edellisenä päivänä. Tarkista, tarvitseeko sinun ajoittaa julkaisusi uudelleen vuonna 2019.
Jos olet päättänyt ehdoista, sinun on kirjoitettava ne sääntöihin ja johonkin sopimukseen - kollektiiviseen tai työehtosopimukseen.
Venäjän federaation työlain vanhassa versiossa sanotaan, että palkkapäivät näkyvät työaikataulun säännöissä, työehtosopimuksessa, työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osa). Asiakirjat on lueteltu pilkuilla erotettuina. Rostrud uskoo, että ehdot on kirjoitettava kaikkiin kolmeen asiakirjaan (kirje 20.6.2014 nro PG / 6310-6-1). Ja tuomioistuin uskoo, että se on mahdollista vain yhdessä, esimerkiksi työaikataulusäännöissä (Pietarin kaupungin tuomioistuimen valituspäätös, 25.1.2016 nro.
Sanamuotoa on muutettu 3.10.2016 alkaen. Nyt päivämäärät voidaan määrittää "sisäisillä työsäännöillä, työehtosopimuksella tai työsopimuksella". Sanamuodon perusteella palkkapäivät voidaan määritellä yhteen asiakirjaan. Mutta Rostrudissa he uskovat, että kaksi: säännöt ja yksi sopimuksista - kollektiivinen tai työ. Siksi on turvallisempaa tehdä mitä viranomaiset ajattelevat.
Vaikka yrityksellä olisi työehtosopimus, päivämäärät kannattaa määrittää työsopimuksessa. Työsopimuksessa palkkaehdot ovat pakollinen vaatimus (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Päivämäärät voidaan heijastaa ei tarkasti, vaan viitaten sääntöihin tai työehtosopimukseen:
"Yhtiö maksaa palkat työsäännöissä määritellyissä aikarajoissa."
Asiakirjoista pitäisi käydä ilmi, millä ehdoilla yhtiö myöntää molemmat palkan osat. Esimerkiksi kuukauden ensimmäisellä puoliskolla - kuluvan kuun 25. päivänä, toisen - seuraavan kuukauden 10. päivänä.
Merkintä!
On riskialtista käyttää ilmaisuja "1. päivästä 15. päivään", "15. päivään asti", "viimeistään 15. päivään" (Venäjän työministeriön 28. marraskuuta 2013 päivätty kirje nro 14-2-242 ).
Kelluvilla päivämäärillä voi käydä niin, että yritys laskee liikkeeseen rahaa yli puolen kuukauden tauolla. Silloin yritys rikkoo työlain sääntöjä. Tästä on mahdollista saada sakko, jonka tuomarit tunnustavat lailliseksi (Uljanovskin valituspäätös aluetuomioistuin päivätty 13. toukokuuta 2014 nro 33-1462/2014).
Erilaiset työlain mukaiset palkan myöntämisehdot vuonna 2019
Yrityksellä on oikeus maksaa palkkoja eri työntekijöille 10 päivän erolla. Esimerkiksi, jos yritys haluaa asettaa eri palkanlaskentapäivät osastoille: toisessa - 20. ja 5. päivänä, toisessa 30. ja 15. päivänä.
Työlaki ei kiellä palkkojen maksamista eri päivinä. Tärkeintä on noudattaa Venäjän federaation työlain 136 artiklan vaatimuksia - antaa viimeistään 15. päivänä ja vähintään puoli kuukautta (Rostrudin kirje 20.6.2014 nro PG / 6310- 6-1). Vaikka työntekijät saisivat rahaa 10 päivän erolla, tällaisia ehtoja ei pidetä syrjintänä.
Päivämäärät 30. ja 15. päivä eivät ole kovin onnistuneita. Jos kuukaudessa on 30 päivää, yrityksen on maksettava palkka kuukauden viimeisenä päivänä. Tämä tarkoittaa, että henkilökohtaista tuloveroa on pidätettävä paitsi palkan toisesta osasta myös ensimmäisestä (Venäjän liittovaltion verohallinnon kirje 24. maaliskuuta 2016 nro BS-4-11 / 4999). , RF asevoimien 11. toukokuuta 2016 päivätty päätös nro 309-KG16-1804). Tämän seurauksena yritys siirtää veron kahdesti kuukaudessa. Ja 6-henkilön tuloveron laskennassa on tarpeen näyttää yhden kuukauden palkka kahdesti - eri rivilohkoissa 100-140. Tarpeettoman työn välttämiseksi aseta palkkapäiväksi esimerkiksi 28. ja 13. päivä.
Uusien työntekijöiden ennakkomaksu- ja palkkaehdot 2019
Palkan ensimmäistä osaa ei voida maksaa uudelle työntekijälle ensimmäisen työkuukauden lopussa, jos työntekijä on otettu palvelukseen ennen 15. päivää. Esimerkiksi, jos työntekijä saa työpaikan 1. päivänä, hän saa rahaa ensimmäisen kuukauden aikana vain kerran - 30. päivänä. Ja tämä on rikkomus, koska palkka on maksettava puolen kuukauden välein. Siksi yritykselle voidaan määrätä sakko 50 tuhatta ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla). Tuomarit pitävät sakkoa laillisena (Uljanovskin aluetuomioistuimen päätös 23.6.2016 nro 7-202/2016).
Voit välttää sakon. Kirjoita tätä varten työaikataulun sääntöihin, että ensimmäisen työkuukauden aikana jaat palkan uusille tulokkaille kolme kertaa.
- Sinä päivänä, jolloin jaat palkat muille työntekijöille kuluneen kuukauden ajalta. Koska tulokas ei työskennellyt viime kuussa, laske hänen palkkansa kuluvan kuukauden työskentelypäivien määrästä.
- Kaikille työntekijöille kuluvan kuukauden palkan (ennakkomaksun) ensimmäisen osan maksupäivänä. Ennakkomaksua laskettaessa ei oteta huomioon päiviä, jotka on jo maksettu aloittelijalle.
- Kuluvan kuukauden palkan toisen osan myöntämispäivänä.
Esimerkki palkkojen myöntämisestä vuoden 2019 uusien sääntöjen mukaan
Yritys palkkasi työntekijän 3. heinäkuuta. Palkkapäivät yrityksessä: 25. ja 10. Työntekijän palkka - 46 tuhatta ruplaa. Heinäkuussa - 23 työpäivää. Yhden päivän palkka - 2000 ruplaa. (46 000 ruplaa: 23 päivää).
elokuun 10. Ennakonpidätys tuloista ja aiemmin maksetut summat. Maksu - 6020 ruplaa. (46 000 ruplaa - 46 000 ruplaa × 13% - 12 000 ruplaa - 22 000 ruplaa).
Merkintä!
Työministeriön mukaan kuukausibonus voidaan myöntää milloin tahansa. Venäjän federaation työlain 136 artiklaan kirjoitettu termi koskee maksuja puolen kuukauden välein. Samaan aikaan työministeriö antoi muita selityksiä 23.8.2016 päivätyssä kirjeessä nro 14-1 / V-800. Vakuutusmaksu on myös maksettava viimeistään 15 kalenteripäivän kuluttua sen syntymiskuukaudesta. Siksi on turvallisempaa noudattaa näitä määräaikoja.
Rangaistukset palkanmaksuehtojen rikkomisesta vuonna 2019
Jos palkanmaksun määräaikoja vuonna 2019 rikotaan, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille korvauksia (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Korvausta maksetaan myös muiden maksujen viivästyessä: lomaraha, etuudet jne. Korvaus tulee laskea 1/150 keskuspankin ohjauskorosta kunkin maksun jokaiselta viivästyspäivältä. Keskuspankin ohjauskorko on 7,75 % (Venäjän keskuspankin päätös 17.12.2018).
Esimerkki korvauksen laskemisesta palkanmaksun määräajan rikkomisesta vuonna 2019
Tammikuun palkka - 100 tuhatta ruplaa, josta on vähennetty henkilökohtainen tulovero - 87 000 ruplaa. Ensimmäinen osa on 45 % palkasta. Yhteensä 45 000 ruplaa. (100 000 ruplaa × 45%). Yhtiön on annettava ensimmäinen osa - 20. tammikuuta, toinen - 5. helmikuuta, mutta siirretään rahat vasta 12. helmikuuta. Lasketaan prosenttiosuus.
21. tammikuuta - 5. helmikuuta. Viive 16 päivää. Korvaus - 372,0 ruplaa. (45 000 ruplaa × 7,75 %: 1/150 × 16 päivää)
6.-12. helmikuuta. Viive 7 päivää. Korvaus - 314,65 ruplaa. (87 000 ruplaa × 7,75 %: 1/150 × 7 päivää).
Kokonaismäärä on 686,65 ruplaa.
Lisäksi on olemassa kahdenlaisia seuraamuksia:
- palkanmaksun määräajan rikkomisesta;
- Palkkojen vahvistamisesta alle alueellisen tai liittovaltion vähimmäispalkan 2019 (Venäjän federaation hallintorikoslain osat 6, 7, § 5.27).
Katso sakot alla olevasta taulukosta.
| Rikkomuksen tyyppi | Sakon määrä | ||
|---|---|---|---|
| Yrityksen mukaan | Ohjaajan puolesta | ||
| 1 | Työlainsäädännön, säädösten rikkominen | 30-50 tuhatta ruplaa | Varoitus tai sakko 1-5 tuhatta ruplaa |
| Toistuva rikkomus | 50-70 tuhatta ruplaa | ||
| 2 | Työsopimuksen kiertäminen | 50-100 tuhatta ruplaa | 10-20 tuhatta ruplaa |
| Toistuva rikkomus | 100-200 tuhatta ruplaa | 1-3 vuoden hylkäys | |
| 3 | Palkan maksamatta jättäminen, puutteellinen palkanmaksu ajallaan | 30-50 tuhatta ruplaa | 10-20 tuhatta ruplaa tai varoitus |
| Toistuva rikkomus | 50-100 tuhatta ruplaa | 10-20 tuhatta ruplaa tai hylkäys 1-3 vuodeksi | |
Palkkojen sopeuttaminen on yksi työnantajan ja työntekijän välisten työsuhteiden pääkysymyksistä. 1.7.2018 alkaen Venäjän federaatio Lainsäädäntöön tulivat muutokset, joiden mukaan työvoiman palkitsemisessa otetaan käyttöön uusi menettely. Kaikki innovaatiot koskevat vain kunnallisia ja budjettiorganisaatioita. Liittovaltion laki nro 88-FZ, päivätty 1. toukokuuta 2017, velvoittaa työnantajat maksamaan työntekijöille 1. heinäkuuta 2018 voimaan tulleiden sääntöjen mukaisesti. Uuden lainsäädäntökehyksen puitteissa muutokset koskivat myös rahastoja, joiden rahoitus ei tule valtion budjetista.
Huomio
Maksa varoja 1.7.2018 alkaen maksujärjestelmille VISA, Master Card työnantajille kunnalliset yritykset Heillä ei ole siihen oikeutta.
Uudet palkanlaskentasäännöt
Osana lakia 1. heinäkuuta 2018, liittovaltion laki nro 88, päivätty 1. toukokuuta 2017, alettiin soveltaa uusia palkkausperusteita:
- Kaikki maksut työntekijöiden kanssa vain valtion maksujärjestelmän "MIR" kortilla. Korttien käyttö muiden järjestelmien kanssa olisi laitonta.
- Jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta vastaanottaa ansaittuja varoja muovikortilla, voit vastaanottaa rahaa pankin kassasta.
Nämä muutokset koskevat myös kaikkia valtion maksuja:
- eläkkeet;
- stipendejä
- sairauslomien maksaminen;
- julkisissa tehtävissä olevien henkilöiden elatus ja taloudellinen palkkio.
- Kun työntekijä menee töihin loma- tai vapaapäivänä, työntekijä saa kaksinkertaisen palkan kerran. Aikaisemmin nämä tunnit oli laskettava ja maksettava kahdesti: lain normin ylittävänä työaikana. Samalla ensimmäiset 2 tuntia maksettiin puolentoista ja kaikki seuraavat tunnit kaksinkertaisella hinnalla.
- Jos työntekijä työskenteli arkipäivänä 2 tuntia normaalia enemmän, tästä ajasta maksetaan kaksinkertainen palkka.
- Poistu kohteeseen työpaikka vapaapäivänä työntekijälle maksetaan kaksinkertainen palkka työtuntien mukaan.
- Puutteellisen työviikon tai lyhennetyn työpäivän tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta todeta poikkeavaa työaika.
Normatiivinen perusta
Budjetti-, kunnallis- ja budjettivaroilla työskentelevien työntekijöiden palkkaa säätelevät Venäjän federaation työlaki ja liittovaltion lainsäädäntö:
- Liittovaltion laki nro 272, 2016. Se säätelee organisaatioiden vastuuta työntekijää kohtaan, jos palkkaehtoja ei noudateta. Työnantajan velvollisuudet on kuvattu, joiden mukaan hänen on täsmennettävä varojen siirron päivämäärät.
- Liittovaltion laki nro 125 2017. Venäjän federaation työlakiin on tehty muutoksia, jotka säätelevät työntekijöiden palkkojen kertymistä liittovaltion lain nro 125 mukaisesti.
- säätelee työnantajan velvollisuuksia, jos lakia ei noudateta tai pannaan täytäntöön asianmukaisesti palkat.
- Venäjän federaation työlain art. 136. Se osoittaa suoraan päivämäärät ja päivämäärät varojen siirtämiselle valtion rahoittaman laitoksen työntekijöille.
- Liittovaltion laki nro 88-FZ, päivätty 1. toukokuuta 2017.
Mikä on muuttunut innovaatioiden myötä 1.7.2018?
| Miten RFP:n myöntäminen sujui aiemmin | Muutoksia 1.7.2018 alkaen valtion budjetista ja budjetin ulkopuolisista varoista rahoitettaville organisaatioille |
| Työntekijöillä oli oikeus käyttää kortteja muiden maksujärjestelmien, kuten Visan ja Master Cardin, kanssa. |
|
| Työnantajan oli maksettava viikonlopputyöstä kaksinkertainen palkka ja laskettava samat tunnit ylityöksi. | Lyhennetyllä viikolla tai päivällä ei voida asettaa ylimääräisiä epäsäännöllisiä työaikoja. Viikonloppupalkka kaksinkertaistuu kerran. |
Työlain mukaisten ansaittujen varojen siirtämisen ehdot ja kriteerit 1.7.2018 alkaen
3.10.2017 lähtien ansaitun rahan siirtämisen säännöt ja menettelytavat ovat muuttuneet. Heinäkuussa 2018 tällä alueella ei ollut innovaatioita. Siksi maksuehdot ja -kriteerit pysyvät ennallaan.
TÄRKEÄ
Osana lainsäädäntömuutoksia vuonna 2017 antaa ansaittujen varojen maksu ja ennakkomaksu kunnalle, valtion virastot ja budjetin ulkopuoliset varat erääntyvät 15 kalenteripäivän välein.
Organisaatioiden on maksettava loput tarjouspyynnöstä kokonaisuudessaan viimeistään 15 kalenteripäivän kuluessa sen kuukauden lopusta, jolta kertynyt Käteinen raha.
Tästä syystä työnantajalla ei ole oikeutta siirtää ennakko-osaa kuluvan kuukauden 20. päivänä ja loput palkasta seuraavan kuukauden 15. päivänä. Koska 20. ja 15. päivän välillä tulee olemaan noin 25 kalenteripäivää, mikä on uuden lainsäädännön vastaista. Jos määräaikoja ei noudateta, organisaatiolle määrätään sakko.
Siirtessään palkan työntekijälle työnantajan on siis täytettävä kaksi keskeistä kriteeriä:
- Ennakkomaksun ja jäljellä olevan palkan osan välinen aikaväli on enintään 15 päivää.
- Ansaittujen varojen täysi liikkeeseenlasku suoritetaan viimeistään viidentoista päivän kuluessa sen kuukauden lopusta, jolta palkat siirretään.
Tarjouspyynnön julkaisupäivät on mahdollista asettaa seuraavasti: 20. ja 5., 23. ja 7., 25. ja 10. päivä. Johtajien on tärkeää ottaa huomioon, että jokaisella kuukaudella on erilainen määrä päiviä: 28 - 31. Täällä jokaisen organisaation on laskettava itsenäisesti ehdot ennakkomaksusta ansaittujen varojen täysimääräiseen siirtoon.
Palkkojen myöntämismenettely vuonna 2018 1. heinäkuuta alkaen valtion toimielimille
Valtion talousarviosta rahoitettujen kunnallisten laitosten ja organisaatioiden on 1. heinäkuuta 2018 alkaen osana 1. toukokuuta 2017 päivättyyn liittovaltion lakiin nro 88-FZ tehtyjä muutoksia maksettava palkkoja työntekijöille seuraavien kohtien mukaisesti:
- Maksu suoritetaan vain kansalliseen maksujärjestelmään - MIR-kortille. Organisaatio on velvollinen tekemään asianmukaiset sopimukset pankkien kanssa palkkakorttien myöntämisestä työntekijöille. Mutta työntekijällä on oikeus itsenäisesti pankkiin, jossa palkkatili sijaitsee. Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan pankin valinnasta viimeistään 5 päivää ennen seuraavan ennakkomaksun tai palkan maksupäivää. Ja laadi sopiva hakemus, jossa ilmoitetaan kaikki pankkitiedot.
- Työntekijällä on oikeus saada varoja kassan kautta.
Miten yksittäisten yrittäjien palkanmaksumenettely on muuttunut 1.7.2018 alkaen?
HuomioJos organisaatiota ei rahoiteta kunnan tai valtion budjetista, se ei ole budjetin ulkopuolinen rahasto, niin 1.7.2018 alkaen lainsäädäntöön tulleet uudistukset eivät vaikuta yksityisen sektorin työntekijöihin.
Ennakkoosuuden ja täyden korvauksen antamisen ehdot ja päivämäärät määrää työnantaja. Yksityisyrittäjällä on oikeus siirtää palkat kortille, jolla on mikä tahansa maksujärjestelmä (Visa, Master Card tai MIR). Ennakkomaksun päivämäärät, koko maksun osa, pomo määrittelee itsenäisesti.
Art. Venäjän federaation työlain 136 mukaan yksityisen sektorin työntekijällä on oikeus saada maksu millä tahansa kortilla, mukaan lukien MIR. Yksittäisellä yrittäjällä ei ole oikeutta kieltäytyä siirroista Venäjän federaation kansalliselle kortille. Riippumatta järjestön rahoituksesta valtion budjetista tai yksityishenkilöiltä. Työntekijä on velvollinen jättämään maksutietojen muutoshakemuksen viimeistään 5 päivää ennen tarjouspyynnön tai sen ennakkoosan antamista.
Menettely palkkojen siirtämiseksi oikeushenkilöille
Jos oikeushenkilö rahoitetaan valtion tai kunnan budjetista, laitokselle vahvistetaan 1.7.2018 alkaen seuraava menettely palkan siirtoa varten:
- Maksuaika on mainittava selkeästi työ- ja työehtosopimuksissa sekä palkanmaksumääräyksessä.
- Kaikki taloudelliset laskelmat virheettömästi siirretty kortille kotimaisella MIR-järjestelmällä. Työntekijällä on oikeus itsenäisesti valita pankki, johon hänen palkkatilinsä rekisteröidään. Hänen on ilmoitettava päätöksestään työnantajalle 5 päivää ennen ennakkomaksua tai palkanmaksupäivää.
Jos oikeushenkilö on budjetin ulkopuolinen laitos, varojen maksaminen suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:
- Yksityisyrittäjällä on oikeus tehdä siirtoja Visa- tai Master Card -kortille. Mutta pankin valinnasta kieltäytyminen on laitonta. Työntekijöillä on myös oikeus saada palkkaa valtion MIR-maksujärjestelmän kortille. Työntekijän tulee esittää tiedot johdolle 5 arkipäivää ennen palkan vastaanottamista.
- Työnantaja määrittelee ehdot, ennakkomaksujen suuruuden ja palkat.
Miten ennakko maksetaan?
Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole selkeää määritelmää käsitteelle "ennakko". 3.10.2017 astuivat voimaan uudet kriteerit, joiden mukaan työntekijällä on oikeus saada ansaittua rahaa vähintään kerran puolessa kuukaudessa. Vuonna 2018 ei tule muutoksia. Säännöt koskevat kuntien ja valtion toimielimiä sekä varoja, joita ei rahoiteta valtion budjetista.
Ennakkoosuuden maksut vuonna 2018 suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:
- Ennakkomaksu maksetaan tiukasti kuluvan kuukauden 30. päivään asti. Työnantajajärjestöllä on oikeus siirtää ansaitut varat työntekijöille yli 2 kertaa kuukaudessa. 10 päivän tai seitsemän päivän välein.
- Työnantaja määrittelee selkeästi ennakkomaksujen päivämäärät säädöksissä, työehtosopimuksessa, palkanmaksumääräyksessä. Maksuaikoja ei voi asettaa. Esimerkiksi "... päivästä 25. päivästä 27. päivään" tai "... 3. - 7. päivään".
Työnantajien kannattaa kiinnittää huomiota siihen, että palkanmaksun 15. ja 30. päivälle asetetut maksuajat ovat vaarallinen vaihtoehto henkilötuloverovelvollisuuden vuoksi.
Selvitysvarojen maksaminen irtisanomisen yhteydessä 1.7.2018 alkaen
Art. Venäjän federaation työlain 140 mukaan täydellinen selvitys työntekijän kanssa suoritetaan viimeisenä työpäivänä. Jos työntekijä ei ole paikalla, kaikki siirrot tehdään seuraavana päivänä.
Palkanmaksua koskevien sääntöjen rikkominen
Venäjän federaation hallintorikoslain artiklan 5.27, osan 6 mukaan, jos RFP:n maksamissääntöjä ei noudateta, laitokselle määrätään sakko. Sakko on enintään 50 000 ruplaa.
Mitä työntekijän tulee tehdä, jos hänellä ei ole vielä MIR-korttia?
Jos työntekijä ei ole myöntänyt korttia ennen 1.7.2018 ja tilille tuli budjetista rahaa, pankki määrittelee ne "selittämättömän tarkoituksen" varoiksi. Pankki on velvollinen ilmoittamaan asiakkaalle rahan saatavuudesta hänen tilillään ja tarjoamaan myös kaksi tapaa tapahtumien kehittämiseen:
- Avaa tili ja liitä siihen MIR-muovikortti.
- Avaa yksinkertainen tili ilman korttia ja vastaanota sieltä käteistä.
Jos asiakas ei avaa uutta tiliä kymmenen arkipäivän kuluessa eikä ilmesty pankkiin, rahat palautetaan maksajalle.
Pitäisikö työnantajan tiedottaa työntekijöille innovaatioista?
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alaisensa uusista lainsäädännön muutoksista, joiden mukaan uusi ansaittujen varojen myöntämismenettely tulee voimaan 1.7.2018 alkaen. Työntekijöiden tulee ehtiä tilata MIR-kortti, tutustua palkansiirtojen ehtoihin ja vivahteisiin.
Muutamia vivahteita palkanmaksuista 1.7.2018 jälkeen
- Jos rahansiirtoehtoja ei noudateta, valtion laitos-työnantaja voi saada sakon.
- Työntekijällä on oikeus valita pankki, johon hänen palkkatilinsä rekisteröidään. Mutta maksujärjestelmä on vain "MIR".
- Työnantajan on ilmoitettava selkeästi säännösasiakirjoissa palkanmaksupäivät.
- Jos maksupäivä osuu viikonloppuun, tulee tarjouspyyntö siirtää edellisenä päivänä.
- Innovaatiot liittyvät kunnan tai valtion budjetista sekä budjetin ulkopuolisiin varoihin rahoitettuihin organisaatioihin.
- Varojen kertyminen vapaapäivänä kaksinkertaisella korolla. Näitä tunteja ei tule laskea ylitöiksi.
- Lyhennetyllä viikolla tai lyhennetyllä päivällä on mahdotonta asettaa epäsäännöllisiä työaikoja.
Kuva Boris Maltsev. Clerk.Ru
Itsenäisessä laitoksessa palkan toinen osa maksetaan työntekijöille sitä kuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä, jolta se on kertynyt. Maksuehdot määritellään sisäisissä työsäännöissä. Missä asiakirjoissa on otettava huomioon Venäjän federaation työlaissa (sellaisena kuin se on muutettuna) määritetty uusi palkanmaksukausi ?
Kysymyksessä mainittu laki, jolla muutettiin Venäjän federaation työlakia ja Venäjän federaation hallintorikoslakia, koskee poikkeuksetta kaikkia organisaatioita ja tulee voimaan 3.10.2016. Siinä vahvistetaan uudet ehdot palkanmaksulle, taloudelliselle ja hallinnolliselle vastuulle niiden rikkomisesta.
Art. Venäjän federaation työlain 136 mukaan työntekijöille on maksettava palkkaa vähintään puolen kuukauden välein. Tarkka maksupäivä määräytyy sisäisissä työsäännöissä, työehto- tai työsopimuksessa, ja se ei saa olla myöhäisempi kuin 15 kalenteripäivää sen jakson päättymisestä, jolta palkkaa on kertynyt. Muista, että Art. 6:n edellinen versio 136 edellyttäen, että palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisessä työsäännössä, työehtosopimuksessa ja työehtosopimuksessa määrättynä päivänä.
Ottaen siis huomioon työlainsäädännön muutokset autonomisen laitoksen toiminnan tulisi olla seuraava:
- kuluvan vuoden lokakuun palkka on maksettava ennen marraskuun 15. päivää riippumatta siitä, että sisäiset työsäännöt määräävät erilaisen ajanjakson;
- näissä säännöissä on tarpeen korvata 20. numero toisella, esimerkiksi numerolla 15. Muutokset tulee virallistaa paikallisella säädöksellä (määräys, määräys);
- työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten sisältöä tulee analysoida. Jos ne sallivat palkanmaksun seuraavan kuukauden 15. päivän (esimerkiksi 16. päivän) jälkeen, on ilmoitettava oikeat päivämäärät.
Art. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muuttaminen on sallittua vain osapuolten kirjallisella sopimuksella. Eli työnantajan (itsenäisen laitoksen) on tässä tapauksessa allekirjoitettava lisäsopimus työntekijän kanssa työsopimukseen ja määritettävä uudet palkanmaksuehdot.
Mielestämme työsopimuksessa ei tarvitse määrätä tiettyä palkanmaksuaikaa - tässä voit viitata sisäisiin työsääntöihin. Mitä tulee työehtosopimuksen muutoksiin, osapuolten osallistujien välisten neuvottelujen tulosten perusteella on tarpeen kehittää työehtosopimukseen lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 37 ja 44 artikla).
Ennakko puolestaan maksetaan kuukauden ensimmäiseltä 15 päivältä, joten sen myöntämispäivä on kuluvan kuun 30. (31.) päivä. Huomaa, että Venäjän federaation työlaissa asetetaan vaatimus suurimmasta sallitusta ajasta palkan osien maksujen välillä (puolen kuukauden välein), mutta työnantajan itsensä () tulisi säännellä erityisiä maksuehtoja.
Puolen kuukauden palkan suuruutta määritettäessä tulee ottaa huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika (hänen tosiasiallisesti tekemä työ). Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkka maksetaan edellisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 136 §:n 8 osa).
Jos itsenäinen toimielin ei noudata uusia palkkojen maksamisen ehtoja, se on vastuussa 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 (työlainsäädännön ja muiden normeja sisältävien lakien rikkominen työlaki). Selvyyden vuoksi esittelemme taulukon muodossa lokakuusta 2016 lähtien voimaan tulleet uudet säännöt.
| Rikkomuksen tyyppi | Työnantajan vastuu |
| Palkan maksamatta jättäminen tai puutteellinen maksaminen, muut työsuhteen puitteissa suoritetut maksut ajallaan | - varten virkamiehet- varoitus tai hallinnollisen sakon määrääminen 10 000 - 20 000 ruplaa; Oikeushenkilöille - sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. |
| Toistuva edellä mainitun rikoksen teko | - virkamiehille - hallinnollinen sakko 20 000 - 30 000 ruplaa. tai kilpailukielto yhdestä kolmeen vuodeksi; Oikeushenkilöille - sakko 50 000 - 100 000 ruplaa. |
On huomattava, että jos palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamiselle asetettua määräaikaa rikotaan, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen (käteiskorvaus). vähintään 1/150 tuolloin voimassa olleesta Keskuspankin ohjauskorosta RF erääntyneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä todelliseen selvityspäivään. Jos työntekijälle maksettava palkka ja (tai) muut maksut ovat puutteellisia ajallaan, koron määrä (rahakorvaus) lasketaan tosiasiallisesti ajallaan maksamatta jääneistä määristä. Korostamme: korvauksen maksaminen ei ole työnantajan oikeus, vaan velvollisuus.
Lasketaan korvaus palkan viivästymisestä ehdollisilla tiedoilla. Oletetaan, että lokakuun 2016 palkkarästit ovat 10 000 ruplaa, viivästyspäivien määrä on 5 ja Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorko on 10%. Korvaus tässä tapauksessa - 33,33 ruplaa. (10 000 ruplaa x 10% / 150 x 5 päivää).
Palkanmaksulle asetettu määräaika on viimeistään 15 kalenteripäivää sen jakson päättymisestä, jolta se on karttunut. Päteekö tämä sääntö bonuksiin (kuukausi-, neljännesvuosi-, vuosi)?
- Kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset, palkkiot ja muut kannustinpalkkiot) ovat yksi palkan osista, ja niitä maksetaan muulta, pidemmältä ajalta kuin puoli kuukautta (kuukausi, vuosineljännes, vuosi jne.);
- kannustavat lisäpalkkio- ja bonusjärjestelmät sekä bonusjärjestelmät määritellään työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä. Bonuksia ja muita kannustemaksuja kertyy työn tuloksista, asiaankuuluvien indikaattoreiden saavuttamisesta, eli sen jälkeen, kun tällaisten indikaattorien arviointi on suoritettu;
- jos työntekijöiden palkkiosäännöksessä määrätään, että työn tulokseen perustuva palkkio (esimerkiksi kuukaudelta) maksetaan raportointikuukautta seuraavana ajanjaksona tai säännöksessä määrätään sen maksamiselle tietty ajanjakso, tätä ei makseta. katsotaan Venäjän federaation työlain vastaiseksi.
Autonominen laitos on asettanut palkanmaksun eräpäiväksi 25. ja 10. päivä. Kuluvan kuukauden 28. päivän jälkeen palkatut työntekijät eivät kuitenkaan kuulu edellisen kuukauden 10. päivänä myönnettyyn palkansaajien luokkaan. Voiko AU:lla olla riskejä tarkastuksen yhteydessä? valtion tarkastus työvoimaa?
Kyllä, riskejä on. Työnantaja saatetaan hallinnolliseen vastuuseen 1995/2004 8 momentin perusteella. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta - häntä uhkaa sakko 30 000 - 50 000 ruplaa.
Tuomioistuimet ovat samaa mieltä. He uskovat, että tällainen menettely palkkojen myöntämiseksi loukkaa vasta palkattujen työntekijöiden oikeuksia. Art. Venäjän federaation työlain 136 §, - palkanmaksu vähintään puolen kuukauden välein (katso esimerkiksi Uljanovskin aluetuomioistuimen päätös 23.6.2016 asiassa nro 7-202 / 2016).
"Muutuksista tiettyihin säädökset Venäjän federaation neuvotteluissa työnantajien vastuun lisäämisestä palkkoja koskevan lain rikkomisesta.
Katso www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
Vuonna 2017 on tarpeen vahvistaa uudet palkanmaksuehdot. Työlaki kieltää palkanmaksun harvemmin kuin puolen kuukauden välein.
Mitkä ovat palkanlaskennan päivämäärät vuodelle 2017?
Tarkista, ovatko yrityksellesi vahvistetut vuoden 2017 palkanmaksuehdoissa otettu huomioon viimeisimmät muutokset Venäjän federaation työlaissa. Jos asiakirjoissasi on epäolennaisia määräaikoja, korjaa ne nopeasti.
Palkkaa myöntäessään työnantajan on noudatettava seuraavia sääntöjä:
1. Sinun on maksettava työntekijöille puolen kuukauden välein. Harvemmin - se on mahdotonta, mutta se on mahdollista useammin. Esimerkiksi viikoittain.
2. Työntekijöiden on saatava kaikki kuluneen kuukauden palkat viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. Tämä on innovaatio vuoden 2016 viimeisellä neljänneksellä.
4. Palkan tulee olla samat kuukauden päivät, jotka on määrätty organisaation paikallisissa laeissa. Jos palkanmaksupäivä osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, on rahat maksettava edellisenä päivänä.
Tämä menettely seuraa Venäjän federaation työlain 136 artiklaa, jota muutettiin lokakuussa 2016 (liittovaltion laki nro 272-FZ, 3. heinäkuuta 2016).
Mitä työntekijät voivat tehdä, jos palkkoja ei makseta ajallaan?
Yrityksen ja virkamiesten palkkojen viivästyminen on täynnä sakkoja. Lisäksi työntekijällä on oikeus:
- saada korvausta viivästyneestä palkasta;
- keskeyttää työt ja saada keskiansiot, jos palkat viivästyvät yli 15 päivää. Eikä sinun tarvitse edes mennä töihin.
- saada korvausta viivästyneen palkan aiheuttamasta aineettomasta vahingosta.
Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 142, 236 ja 237 artiklasta sekä Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 tekemän päätöksen 63 kohdasta nro 2.
Työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti aikomuksestaan lopettaa työskentely (Venäjän federaation työlain 142 §:n 3 osa, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 nro 57 kohta). . 2). Esimerkki ilmoituksesta on alla. Päivä sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut työntekijälle kirjallisesti, että hän on valmis maksamaan velan, sinun on mentävä töihin. Tässä tapauksessa palkkavelka on maksettava töihin lähtöpäivänä. Siksi vuoden 2017 palkanmaksuehtoja ei pitäisi rikkoa.
Palkanlaskentapäivien muuttaminen
Työn irtisanominen, koska palkkaehtoja rikotaan
ILMOITUS
Helmikuun 2017 palkan yli 15 päivän (todellisuudessa 20 päivää) viivästymisen vuoksi Venäjän federaation työlain 142 §:n ja 12.11.2004 päivätyn työsopimuksen nro 2.2.1 kohdan perusteella. 12, Ilmoitan, että keskeytän heidän virallisia tehtäviä helmikuun 2017 palkanmaksuun saakka.
Tänä aikana varaan oikeuden olla poissa työpaikalta.
Valmiina aloittamaan työt, kun saat kirjallisen vahvistuksen palkanmaksusta.
Kuinka korjata palkkaasiakirjat
Jos palkanmaksuehdot vuonna 2017 on määritelty väärin työsopimuksissa ja ne eivät ole lain mukaisia, valmistele lisäsopimukset mahdollisimman pian (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Näyte on alla.
Esimerkki työsopimuksen lisäsopimuksesta palkkaehdoista vuonna 2017
Hakemus nro 7
työsopimukseen
Täydentävä sopimus
10.10.2005 päivättyyn työsopimukseen nro 45/05 palkitsemisehtojen muuttamisesta
Moskova 10.01.2017
Yhteiskunta kanssa rajoitettu vastuu Alpha, jäljempänä työnantaja, jota edustaa toimitusjohtaja Aleksey Vadimovich Lvov, joka toimii peruskirjan perusteella, ja toisaalta Andrey Sergeevich Kondratiev, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän lisäsopimuksen työsopimukseen nro 45/ 05 päivätty 10. lokakuuta 2005 seuraavasti:
muutetaan 10.10.2005 päivätyn työsopimuksen nro 45/05 kohta 5.7 seuraavasti: ”Työnantaja maksaa palkan kuukauden ensimmäiseltä osalta viimeistään tämän kuun 25. päivänä. Työnantaja maksaa kuukauden toisen osan palkan viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivänä."
Tällä lisäsopimuksella määritellyt työsopimuksen muutokset astuvat voimaan 1.1.2017.
Tämä lisäsopimus on erottamaton osa työsopimusta, tehty kahtena kappaleena ja jolla on sama oikeusvoima. Yhtä kopiota säilyttää työnantaja Työntekijän henkilökohtaisessa tiedostossa, toisen - Työntekijän.
Voit myös ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti uudesta menettelystä, vaikka se ei tässä tapauksessa ole välttämätöntä.
Malliilmoitus palkanmaksun määräajoista vuonna 2017
HUOMAUTUS #12
työsopimuksen ehtojen muuttamisesta
Moskova 10.01.2017
Manageri A.S. Kondratjev
Rakas Andrei Sergeevich!
Ilmoitamme, että Venäjän federaation työlain 136 §:n muutoksen yhteydessä kanssasi 10.10.2005 päivätyn työsopimuksen nro 45/05 palkitsemisehtoja koskeva ehto muuttuu.
1.1.2017 alkaen 10.10.2005 päivätyn työsopimuksen nro 45/05 kohta 5.7 on muotoiltu seuraavasti: ”Työnantaja maksaa palkan kuukauden ensimmäiseltä osalta viimeistään tämän kuun 25. päivänä. Työnantaja maksaa kuukauden toisen osan palkan viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivänä."
Johtaja Lviv A.V. Lviv
Ilmoitustapaus vastaanotettu:
Manager Kondratjev KUTEN. Kondratjev