yönəlmiş fəaliyyətdir kadr sənədlərinin sistemləşdirilməsi və onlarla işləyin.

Kadrlar şöbəsi bütün təşkilatlarda mövcuddur və sənədlərlə fasiləsiz işləməyi, habelə müəssisə və onun işçiləri tərəfindən bütün dəyişikliklərin vaxtında uçotunu təmin edir.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz tipik həllər haqqında danışır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin pulsuz konsultasiya:

Tələb olunan ədəbiyyat

Ofis işində tez bir zamanda təlim keçirmək və bilikləri praktikada tətbiq etmək üçün mütəxəssislər aşağıdakı çap nəşrlərinə diqqət yetirməyi tövsiyə edirlər:

Sıfırdan kadr uçotunun idarə edilməsinin təşkili

Kadr uçotunun sıfırdan idarə edilməsinin təşkili mərhələlərlə aşağıdakı kimi qurulmalıdır:

• Kadr uçotunun aparılması ilə bağlı səlahiyyətli sənədləri və digər məsələləri həyata keçirmək üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi kompüter proqramlarının quraşdırılması.

Bu günə qədər bu ehtiyaclar üçün hazırlanmış bir çox proqram var. Ancaq təşkilat rəhbərləri ənənəvi olaraq 1C seçin.

Bu onunla bağlıdır ki, istənilən böyük və ya kiçik şəhərdə bu proqramın quraşdırılması və texniki xidməti üzrə mütəxəssislər var, lakin innovativ inkişaflara xidmət edə bilənlərə həmişə telefonla zəng etmək mümkün deyil.

• Təşkilatın mühüm sənədlərinin öyrənilməsi.

Təqdim olunan bütün müqavilələr və sənədlər təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olmalı və onlara zidd olmamalıdır. Bu, ilk növbədə, rəhbərlik və ya işçilərlə fikir ayrılıqlarını aradan qaldırmaq üçün vacib bir hissədir.

• Alma və ya müstəqil istehsal qeydiyyat jurnalı.

Şirkətin ofis işində olacaq sənədlər yuxarı rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır.

Onlardan hansının məcburi olacağını və hansının təxirə salına biləcəyini aydınlaşdırmaq lazımdır, çünki nadir hallarda çağırılacaqlar. Onlardan hansının iş qrafikində, hansının isə formalarda yerləşəcəyini bilmək vacibdir.

• Direktor forması. Rəhbərin şirkətdə işlədiyi tarixi əks etdirməli olan bütün sənədlərin düzgün doldurulmasını yoxlamaq lazımdır.
• İstisnasız olaraq bütün işçilərə şamil olunan ştat cədvəlinin və daxili nizamnamələrin yaradılması.

Kadrlar cədvəlini necə tərtib etmək olar, məqaləmizi oxuyun.

Əgər onlar şirkətdə deyillərsə, bu sənədləri yaratmalısınız. Bu sənədlər təşkilatın rəhbəri ilə tam razılaşdırılmalı və normativ baza ilə yoxlanılmalıdır. Yəni yeniliklərin qanuna zidd olub-olmadığını araşdırmaq lazımdır.

• Tipik yaradılması əmək müqaviləsi, bu təşkilat üçün faydalı olacaq, lakin qanunvericilik normalarına zidd olmayacaq.
• Sonra əsas sənədlər tələb olunur.

İnsan resursları keçə bilmir aşağıdakı sənədləri yaratmadan:

1. sifariş formaları;
2. üzrə müqavilələr bağlanıb məsuliyyət;
3. qeydiyyat jurnalı;
4. mühasibat kitabları;
5. iş vaxtı cədvəli.
6. Sənədlərdən sonra kimin və necə rəhbərlik etməli olduğuna diqqət yetirmək lazımdır.

Onların saxlanması və sənədlərin doldurulması məsələsi vaxtında və qabaqcadan həll edilməlidir. İlkin mərhələdə, işdə çox az kadr olduqda, bu şirkətin təsisçisi ola bilər. Bu münasibətlə xüsusi sərəncam verilməlidir. Bunu etməmək ciddi cərimə ilə nəticələnəcək.

Gələcəkdə vəzifələri sənədlərlə işləməyi əhatə edən bir şəxs ortaya çıxsa, məsul şəxsin təyin edilməsi üçün yeni əmr veriləcəkdir.

Son mərhələ işçilərin işə götürülməsidir.

Bu prosedur üçün sizə lazım olacaq:

1. iş sifarişləri;
2. əmək müqavilələrinin qeydiyyatı;
3. Mövcudluq iş dəftərləri;
4. işçilər üçün kartlar;
5. əmək kitabçalarını nəzərə almaq üçün kitab.

Bu, sıfırdan başlayan bir işçinin bilməsi lazım olan hər şeydən uzaqdır, lakin bu cür hərəkətlər yalnızdır ilk əsaslar gələcəkdə tədqiq ediləcək böyük miqdarda məlumat.

Kadr qeydlərinin idarə edilməsi üçün təlimatları tapa bilərsiniz.

İnsan Resursları üzrə mütəxəssisin vəzifələri

Ofis işçisi işçilər və onların işi ilə bağlı təşkilatın bütün aspektlərini əhatə edən geniş fəaliyyət sahəsinə malikdir. Beləliklə, ofis işçisinin əsas vəzifələri:

• Xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı sənədlərin və digər arayışların hazırlanması.
• İşçilərin hər biri üçün şəxsi işin formalaşdırılması.
• Vaxt cədvəllərinin hazırlanması və işlənib hazırlanması.
• Kadrlar üçün əmrlərin yerinə yetirilməsi və hazırlanması.
• Hesablama və sonrakı hesablama.

Kadrlar üzrə məmur-kargüzar üçün nümunə iş təsvirini pulsuz yükləyin.

Əsas vəzifələrlə yanaşı, bu fəaliyyət sahəsində çalışanların da üzərinə düşür əlavə tapşırıqlar, kimi:

• əmək haqqı bazarını izləmək;
• namizədləri izləmək və işə dəvət etmək;
• təşkilatda açıq olan vakansiyaların siyahısının tərtib edilməsi;
• şirkətin işçilərinin işə qəbulu və işə qəbulu ilə bağlı qaydaların hazırlanması.

Bəzən bu şöbənin əməkdaşı işçilərin əməyinin qiymətləndirilməsi və bu mövzuda hesabatın tərtib edilməsi ilə məşğul olur.

Bilmək vacibdir ki, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq, kadrlar üzrə məsul işçinin şəxsi məlumatlarını üçüncü şəxslərə verə bilməz. Bu məsuliyyət tamamilə onun üzərinə düşür.

İnsan resursları departamentində yol verilən səhvlər

İstənilən işdə səhvlər ola bilər. Beləliklə, HR istisna deyil. Bu mürəkkəb bir proses olduğundan və bir çox təcrübəsiz işçinin böyük miqdarda məlumatı yadda saxlaması çətin olduğundan, əsas olanlar aşağıdakılardır:

1. İşçinin qeydiyyata alınması və işdən çıxarılması zamanı.

Hər şeydən əvvəl dizayna aiddir. Sərəncamda görülən işin şərtləri və ya xarakteri göstərilə bilməz. Bəzən işçinin baş hərflərində və ya soyadında, eləcə də onun iş bölməsində səhvlərə yol verilir. Burada nəzərə almaq lazımdır ki, səhvlərlə icra edilən və ya icazəsiz şəxs tərəfindən verilən əmr etibarsızdır.

2. İş dəftərləri ilə işləmək. Qaydalara görə, bu sənədin seriyası və nömrəsi əmək kitabçalarının hərəkətinin uçotu kitabına daxil edilməlidir, bunu hər kəs etmir.
3. Əmək müqaviləsi bağlayarkən. Əsas nöqsanlar bu prosedur üçün tələb olunan sənədlərdən hər hansı birinin olmaması və ya səhhətinə görə bu fəaliyyət növü ilə məşğul ola bilməyən vətəndaşların işə götürülməsidir.
4. Sifarişlər. Müəssisədə yerli normativ akt verilə bilər, lakin orada şirkət rəhbərinin imzası yoxdur. Bu kobud pozuntudur və belə bir sənəd etibarlı deyil.

Kadrlar uçotunda nizamın bərpası

Bəzən kiçik bir şirkətdə elə olur ki, çoxlu pozuntular toplanır və bu problemi həll etməyə qadir mütəxəssis yoxdur. Buna baxmayaraq, belə bir şəxs tapılıbsa və sənədlərdə hər şeyi qaydaya salmaq ona həvalə olunubsa, o, əməl etməlidir. addım-addım təlimatları izləyin:

1. Sizə bir çox hüquqi məsələlərin həllinə kömək edəcək ən son reqlamentlərə, habelə kadrların işində həyatı asanlaşdıran kadr mövzularına və proqramlara dair xüsusi ədəbiyyat lazımdır.
2. Sənədlərin yoxlanılması və yoxlanılması.

Ofis işi ilə bağlı bütün lazımi sənədlər mövcud olmalıdır. Bunlara məcburi, xüsusi və isteğe bağlı daxildir.

Hər şeyin öz formasında və öz yerində olması vacibdir.

Ofisdə yoxlama apararkən özünüzü qorumaq üçün isteğe bağlı olanlar da alınmalıdır.

3. Menecerin istəklərini, habelə şirkətdə işlərin necə olduğunu və elan edilmiş əmrlərə və yerli qaydalara uyğun olub olmadığını öyrənmək. Bu mərhələ həm də təşkilatın təsis sənədlərinin diqqətlə öyrənilməsini əhatə edir.
4. Çatışmayan sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edən şəxslərin dairəsinin və gələcəkdə sənəd dövriyyəsinə və onun təhlükəsizliyinə cavabdeh olan işçilərin müəyyən edilməsi.
5. Vahid formada aparılmalı olan ştat cədvəlinin təhlili.
6. Şirkətdə rəhbərin, işçilərin və əmək müqavilələrinin icrasının yoxlanılması.
7. Əhəmiyyətli bir hissə əvvəlki işə qəbul əmrlərinin və işçilər üçün şəxsi kartların öyrənilməsidir, onlarda heç bir səhv olmamalıdır.
8. Əmək kitabçalarının yoxlanılması.
9. Şirkətdə işçilərin yerdəyişmələrinin və yerdəyişmələrinin yoxlanılması, həm keçmiş, həm də cari işdən çıxarılma.
10. Son addım yoxlamaqdır iş vaxtı hər bir işçi üçün.

Ofis avtomatlaşdırılması

HR qeydlərinin idarə edilməsi zaman keçdikcə daha mürəkkəbləşir və şirkətlər böyüyür. Ona görə də bu vəziyyətdən çıxış yolu budur HR avtomatlaşdırılması. Bu gün demək olar ki, hər bir təşkilatda kadr məsələləri avtomatik cihazlardan istifadə etməklə həll olunur.

Avtomatlaşdırma prosesinin qurulması bir neçə mərhələdə aparılmalıdır:

• İlk addım avtomatlaşdırma üçün məqsəd qoymaqdır. Çox vaxt bu, quraşdırılmış sistemin düzgün işləməsi və səmərəliliyidir.
• Effektivliyi müəyyən etdikdən sonra sistemin tətbiqinə, yəni avtomatik verilənlər bazası yaratmağa başlamaq lazımdır.
• Bundan sonra, işçiləri təmin edilmiş avadanlıqda işləmək üçün öyrətməlisiniz.
• Təşkilatın bütün sənədlərindən məlumatların sistemə daxil edilməsi əsas mərhələdir. Bu zaman hesabatlar üçün şablonlar yaratmalısınız.

Düzgün kadr ofis işi üçün sizə lazım olacaq aşağıdakı proqramlar:

1. pre-sistemlər, yəni mühasibat uçotunu təmin edən proqramlar;
2. HRM sistemləri. Bu, kadrların avtomatlaşdırılması ilə bağlı problemi həll edən sistemdir. Bu, işçilərin hər biri haqqında məlumat saxlayan bir sistemdir;
3. WFM sistemi. Bu proqramlar adi avtomatlaşdırma proqramlarından daha çox funksiyaya malikdir;
4. HCM-sistemləri təkcə kadrların kəmiyyət göstəricisi baxımından deyil, həm də keyfiyyət baxımından həlledici məsələlərdir. Bu proqramlar performansı artırır böyük firmalar, təxminən 15 faiz.

Əlbəttə ki, yeni texnologiyalardan imtina edib köhnə üsullarla iş apara bilərsiniz. Bununla belə, tərəqqi hələ də dayanmır və gələcəkdə düzgün olmayan avtomatik avadanlıq səbəbindən sənəd dövriyyəsinin pozulması baş verə bilər ki, bu da ola bilər. cəriməyə səbəb olur.

Yeni yaradılmış bir şirkətdə kadr qeydlərini necə təşkil etmək olar - video seminara baxın:

Kursun məqsədi

Tələbələrə əmək qanunvericiliyi və HR qaydaları haqqında tam məlumat verin (2019-cu il üçün bütün dəyişikliklərlə). Müasir kadr uçotunun aparılması və qeydiyyatın praktiki təşkilinin öyrənilməsi əmək hüquqları işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət. Real vəziyyətlərdən istifadə edərək, səhvlərin qarşısını almaq üçün strategiya hazırlayın, münaqişə vəziyyətləri və mübahisəli məsələlər zamanı tərəflərin davranışını simulyasiya edin.

Kurs iştirakçılarının kateqoriyası:

• HR menecerləri
• HR və hüquq mütəxəssisləri
• Şirkətlərin şöbə və bölmələrinin rəhbərləri
• Mühasiblər
• Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndələri

Təlim müddəti: 72 saat, həftədə 2-3 dəfə, həftə içi 18.00-dan 21.00-a kimi.

Yekun sənəd:Peşəkar İnkişaf Sertifikatı.

Tədbir tarixləri:qrup işə götürüldükcə (diqqət edincədvəli)

Ətraflı kurs məzmunu

Bölmə 1. Kadrlar xidmətinin işinin təşkili və kadr uçotunun aparılması (2 saat)

• Kadrlar xidmətinin fəaliyyət istiqamətləri
• Kadrlar xidmətinin sayı
• Kadrların seçilməsi, təlimi, vəzifələrin bölüşdürülməsi.
• Kadr xidməti haqqında Əsasnamə
• HR işçilərinin məsuliyyəti
• Müasir şəraitdə kadr siyasətinin xüsusiyyətləri

Bölmə 2. Əmək qanunvericiliyi. Əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi

• Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normativ aktlarının tətbiqi praktik fəaliyyətlər kadr xidmətləri

Mövzu 1. Kadrların idarə edilməsini və kadr xidmətlərinin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər (2 saat)

• Kollektiv müqavilə
• Daxili qaydalar iş cədvəli
• İşçilərin şəxsi məlumatları haqqında Əsasnamə

Mövzu 2. Əmək müqaviləsi (8 saat)

• Əmək müqaviləsinin tərəfləri. Tərəflərin hüquq və vəzifələri
• Əmək müqaviləsinin bağlanması
• Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi qaydaları. Əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtləri
• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri
• Sınaq müddəti var
• Bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğvi
• Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və əlavə müqavilələrin icrası
• Başqa işə (müvəqqəti, daimi) köçürmələr və onların icrası
• İşçinin razılığı olmadan yerdəyişməsi
• Kombinasiya
• Uzaqdan işləyən işçilərlə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri
• Part-time işçilərlə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri
• İşçinin məsuliyyəti
• Əmək və mülki hüquq müqavilələri arasındakı fərqlər
• İşə qəbul (sənədlər və qeydiyyat proseduru)
• İşə qəbuldan imtina üçün əsaslandırma
• İşəgötürənin məsuliyyəti (əmək müqaviləsinin icra edilməməsi, əmək müqaviləsinin mülki hüquq müqaviləsi ilə əvəz edilməsi)

Mövzu 3. Əmək haqqı sistemi (6saat)

• Vaxt və parça əmək haqqı
• Əmək haqqı haqqında əsasnamənin hazırlanması
• Kompensasiya və həvəsləndirici müavinətlərin və əlavə haqların müəyyən edilməsi
• İndeksləmə əmək haqqı
• İş qrafikləri
• İş saatları (gecə vaxtı, əlavə iş, ödənişli tətil və həftə sonları)
• İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
• Qeyri-müntəzəm iş saatları
• yarım ştat iş
• Vaxt cədvəli
• Ağır və ağır olan işçilər üçün əlavə zərərli şərtlərəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əsasında əmək
• İşlənmiş saatların ödənilməsi (əmək haqqının ödənilməsi qaydası, müddəti və yeri)
• Tətil ödənişi
• "Təbii" əmək haqqı
• Əmək xəsarəti üçün ödəniş
• İşdən çıxarıldıqda işçi ilə hesablaşma (kompensasiya ödənişləri, işdən çıxma haqqı)
• Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

Mövzu 4. Bayramlar (4 saat)

• Tətil növləri
• Tətil cədvəlinin tərtibi və təsdiqi
• Tətil cədvəlinə əlavə və dəyişikliklərin edilməsi
• Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda illik əlavə məzuniyyət
• Kimin tərk etmək hüququ var?
• Tətilin hissələrə bölünməsi
• İllik məzuniyyətin verilməsi qaydası (sənədlər, məzuniyyət pulunun ödənilməsi)
• Tətil kompensasiyasının ödənilməsi şərtləri
• Rəy buraxın
• "Öz hesabına" tərk et
• təhsil tətilləri
• Analıq məzuniyyəti
• 1,5 yaşa qədər, 3 yaşa qədər bir uşağa baxmağa buraxın
• İşdən çıxarıldıqdan sonra buraxın
• Tətillərin qeydiyyatı və verilməsində tipik pozuntuların siyahısı

Mövzu 5. İşdən çıxarılma (6 saat)

• Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işçilərin işdən çıxarılması üçün əsaslar
• İşçilərin müxtəlif əsaslarla (tərəflərin razılığı, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması, öz istəyi, başqa işəgötürənə keçmə, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi, tibbi rəy) əsasında işçilərin işdən çıxarılmasının qaydası, xüsusiyyətləri və qeydiyyatı. və s.)
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin işdən çıxarılmasının qaydası, xüsusiyyətləri və qeydiyyatı (ştatın və ya sayının ixtisarı, tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq, intizam tənbehi və s.)
• Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası, xüsusiyyətləri və icrası
• Müxtəlif səbəblərdən əmək müqavilələrinə xitam verilməsi şərtləri
• Əmək kitabçasının qeydiyyatı və verilməsi
• Pensiya ödənişləri
• Bəzi kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılmasının tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Bölmə 3. Kadr uçotunun aparılması. HR idarəçiliyində dəyişikliklər

Mövzu 1. Kadr uçotunun aparılmasının təşkili (2 saat)

• Kadr uçotunun idarə edilməsi növləri (fərdiləşdirilmiş, kadr, statistik)
• Sənədlərin tərtibi qaydası: təşkilati (əsasnamə, təlimat), inzibati (sərəncam, göstəriş), məlumat və arayış (aktlar, məktublar)
• Qeydiyyat jurnalları (əmək kitabçaları, əmək müqavilələri, kadr əmrləri, gələn/çıxış sənədləri və s.)
• İş axınının təşkili (sənədlərin qeydiyyatı, sənədlərin icrasına nəzarət, sənədin hüquqi qüvvəsi, sənədlərin hazırlanma müddəti və s.)

Mövzu 2. Kadrların ilkin uçot sənədləri (4 saat)

• Kadrlar uçotunun aparılmasında ilkin uçot sənədlərinin istifadəsi ilə bağlı məsələlər.
• Kadrların inkişafı və təsdiqi ilkin sənədlər(ştat cədvəli, işçilərin qəbulu haqqında sənədlər (ərizə, əmr, əmək müqaviləsi), şəxsi kart, işçinin vəzifədən vəzifəyə və ya başqa bölməyə keçirilməsi haqqında sənədlər (ərizə, əmr, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma), məzuniyyət qeydiyyat, məzuniyyət cədvəli, həvəsləndirmələrin qeydiyyatı, ezamiyyətlərin qeydiyyatı, işçilərin işdən çıxarılması haqqında sənədlər (ərizə, əmr), iş qrafiki, işdən kənarlaşdırılma haqqında əmr, intizam tənbehi sənədləri və s.)
• Sənəd işlərinə dair ümumi qaydalar və tələblər

Mövzu 3. Prosesin xüsusiyyətləri və işə qəbul zamanı kadr uçotunun idarə edilməsi (6 saat)

• İşə Qəbul Müraciəti
• Anket, namizədin tərcümeyi-halı
• Test
• Müsahibə (müsahibə mərhələləri, mövqe profili və s.)
• İşə qəbuldan imtina (əsaslar, qeydiyyat)
• İşə qəbul üçün sınaq imtahanı (sınaq müddətinin yaradılması, rəsmiləşdirilməsi, tanışlığı, keçməsi və başa çatdırılması proseduru).
• İşə qəbulla bağlı məhdudiyyətlər
• Şəxsi kartlarda, şəxsi işdə, vaxt vərəqində qeydlərin aparılması.

Mövzu 4. Kadr hazırlığında prosesin və kadr uçotunun idarə edilməsinin xüsusiyyətləri (6 saat)

• Kadr hazırlığının məqsədləri (uyğunlaşmanın sürətləndirilməsi yeni vəzifə, zəruri kompetensiyaların inkişafı, komanda qurmaq, sadiqlik, təlimlə motivasiya)
• Təlimin şirkətin fəaliyyətinə təsiri
• Keçirilən təlimlərin səmərəliliyinin hesablanması
• Təlimin effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarları
• Kadr uçotunun aparılması üzrə təlimlərin qeydiyyatı (tələbə müqaviləsi, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, əmr, şəxsi kart və s.)

Mövzu 4. Kadrların sertifikatlaşdırılması (şəxsi fəaliyyətin qiymətləndirilməsi) prosesində prosesin və kadr uçotunun idarə edilməsinin xüsusiyyətləri. (6 saat)

• İşçilərin sertifikatlaşdırılmasının məqsədləri
• Peşəkar Standartlar
• Bacarıqlar və səriştələr (səriştələrin inkişafı və qiymətləndirilməsi qaydaları)
• Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə (işçilərin şəxsi fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi)
• Sertifikatlaşdırma, qiymətləndirmə proseduru və onun sənədli təminatı

Mövzu 5. Əmək kitabçaları (2 saat)

• Forma növləri
• Əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin uçotu
• İş dəftərlərinin hazırlanması və doldurulması
• İş kitabçalarına dublikatların, əlavələrin verilməsi
• İş kitablarını doldurarkən tipik səhvlərin təhlili

Mövzu 6. İşçilərin həvəsləndirilməsi zamanı prosesin və kadr uçotunun idarə edilməsinin xüsusiyyətləri (6 saat)

• Maddi motivasiya (qiymətləndirmə, əmək haqqının təyin edilməsi, əmək haqqı sistemləri)
• Kompensasiya paketinin inkişafı
• Qeyri-maddi motivasiya
• İşçilərin mükafatlandırılması üçün sənədlərin hazırlanması
• Əlavə müddəaların hazırlanması (işçilərin geyim forması ilə təmin edilməsi haqqında əsasnamə, işçilərin güzəştli yeməklə təmin edilməsi haqqında müddəa və s.)
• İşçinin şəxsi işində qeydlər

Mövzu 7.Əmək intizamının idarə edilməsi. Yerli qaydalar (4 saat)

• Əmək intizamı anlayışı
• Tipik problemlər və əmək intizamının pozulmasının səbəbləri
• İş intizamının idarə edilməsinə müsbət və aqressiv yanaşmalar
• İntizam prosedurunun yaradılması (sənədlər paketi)
• İntizam pozuntuları ilə bağlı əsaslarla işdən çıxarılmanın xüsusiyyətləri
• Kadrların fəaliyyətini tənzimləyən yerli qaydalar (əmək müqaviləsi, PVTR, işin təsviri)

Mövzu 8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (2 saat)

• Qiymətləndirmənin nəticələri
• Şəraitləri yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlər
• Kadr sənədlərinin hazırlanması və icrası
• İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin olmamasına (keçirilməməsinə) görə işəgötürənin məsuliyyəti

Mövzu 9.İşgüzar səfərlər (1 saat)

• İşgüzar səfərlərin növləri
• Ezamiyyətlərin qeydiyyatı (xidmət tapşırığı, sərəncam, ezamiyyət şəhadətnaməsi, maliyyə hesabatı)
• İşgüzar səfərlər qaydaları (səyahət, yaşayış, gündəlik, qonaqpərvərlik xərcləri)

Mövzu 10. Şirkətdə hərbi qeydiyyatın təşkili (1 saat)

• Hərbi qeydiyyatın təşkili haqqında əmr
• Çağırışçılar haqqında məlumat

Mövzu 11. Kadrlar arxivi (2 saat)

• Sənədləşdirmə və sənədlərlə işin təşkili üzrə qanunvericilik və tənzimləyici materiallar
• Fəaliyyət sənədləri
• Sənədlərin arxivə hazırlanması
• Şirkət arxivinin yaradılması, onun doldurulması və sənədlərdən istifadə qaydası
• Sənədlərin saxlanma müddətləri

Mövzu 12.Müəssisənin kadr xidmətlərinin hesabat formaları (1 saat)

• Təşkilat üçün statistik alətlər dəsti
• Əlillərin kvotasına dair məlumatların verilməsi haqqında.
• İşçilərin işdən azad edilməsi barədə məlumatların verilməsi haqqında
• Part-time iş haqqında məlumat vermək haqqında

Bölmə 4. Planlar və hesablar 2019 (1 saat)

Bölmə 5. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət (4 saat)

• Yoxlama jurnalı (görülən yoxlamalar haqqında məlumat)
• Yoxlama orqanlarının səlahiyyətləri
• Çeklərin növləri

Mövzu 1. Dövlət Müfəttişliyiəmək

• Planlı və plandankənar yoxlamalar
• GIT tərəfindən yoxlanılan sənədlərin siyahısı və məzmunu
• GİT yoxlamalarının aparılması formaları və qaydası
• GİT-in səlahiyyətləri
• GIT-ə müraciət şərtləri

Mövzu 2. Pensiya fondu

• İş stajına daxil olan iş və digər fəaliyyət dövrləri
• Sürüşdürün tələb olunan sənədlər pensiya təyin etmək
• İşçilərin iş stajının təsdiqində kadr sənədlərinin rolu.
• Sənədlərin təqdim edilmə müddəti və qaydası
• Sığorta haqlarının ödənilməsinin, işçilərin təqaüdə çıxmasının yoxlanılması
• Yoxlanılacaq sənədlər toplusu
• Pensiya Fondunun səlahiyyətləri

Mövzu 3. Yoxlama orqanları

• RF Sosial Sığorta Fondu
• Federal Miqrasiya Xidməti

Təhsil forması: tam və ya uzaqdan

Bu kurs sizə işə qəbuldan tutmuş işdən çıxarılana qədər əmək münasibətlərini bacarıqla necə qurmağı öyrədəcək. Siz kadr sənədlərinin hazırlanmasına və sənədlərin saxlanmasının təşkilinə dair tələbləri öyrənəcəksiniz.

Təlim praktiki nümunələr və konkret vəziyyətlər üzərində qurulur. Siz xüsusi hazırlanmış tələbə iş vərəqlərində hər bir mövzu üzrə seminarı tamamlayacaqsınız. Əldə edilmiş bilik və bacarıqlar kursu bitirdikdən sonra praktik kadr işinə başlamağa imkan verəcəkdir.

Kursun məqsədi: tələbələrə kadrlarla işləmək, sənədləşmə işləri, mübahisəli əmək məsələlərinin həlli üzrə konkret praktiki bacarıqların öyrədilməsi.

Ödənişli təhsil xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə:

Təhsil haqqının ödənilməsi üçün tələblər:

Kurs proqramı

Müəssisənin kadr xidməti. Normativ sənədlər

• Kadrlar xidmətinin funksiyaları və strukturu.
• Kadrlar xidmətinin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər.
• Kadrlar: inkişaf, təsdiq.
• Təşkilat üçün tələb olunan sənədlər.
• GTI yoxlanarkən tələb olunan sifariş nümunələri

Məşğulluq: qeydiyyat, əmək müqaviləsinin bağlanması. Kadr uçotu

• Əmək müqaviləsi: məzmunu, müddəti
• Əmək və mülki hüquq müqavilələri: fərqləndirmə meyarları.
• "borc alınmış" əməyin qadağan edilməsi. İşçilərin başqa işəgötürənə icarəyə verilməsi. Dizayn xüsusiyyətləri əmək münasibətləri.
• Mikro-qəbul: fərqlər, qanuni tələb.
• İş üçün müraciət: məcburi və əlavə şərtlər
• Sınaq müddəti: təsisatın xüsusiyyətləri və onların qanuniliyi
• Xarici işçilərin işə götürülməsi
• Keçmiş dövlət qulluqçuları ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinin xüsusiyyətləri
• Təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinin xüsusiyyətləri
• İşə qəbul qaydası: əsaslar, qeydiyyat proseduru.
• Müddətli əmək müqavilələrinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri
• Əmək müqaviləsinin ləğvi. Əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi
• Kadrların uçotu: işçinin şəxsi kartı və onun doldurulması üçün təlimat.
• Elektron əmək müqaviləsi
• Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı edilən tipik səhvlər.
• Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
• Emalatxana

Başqa işə köçürmək

• Bir işçinin köçürülməsinin növləri və qaydası.
• Köçürmələr və dəyişikliklər zamanı işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi məcburi şərtlərəmək müqaviləsi
• Hərəkət: əsaslar.
• İşçilərin köçürülməsi zamanı işəgötürənin hərəkətləri
• Köçürmə və yerdəyişmə zamanı işəgötürən tərəfindən edilən tipik səhvlər
• Emalatxana

Şirkətin təşkilati mədəniyyəti. Kadrların sertifikatlaşdırılması.

• Təşkilat mədəniyyəti anlayışı
• Daxili əmək qaydaları, iş təsviri: işlənib hazırlanması və təsdiqi.
• Daxili əmək qaydalarının tərtibi üçün qanunvericilik tələbləri.
• Təşkilatın kadrlarının sertifikatlaşdırılması: sertifikatlaşdırmanın məqsədləri, vəzifələri
• Kadrların sertifikatlaşdırılmasının aparılması və verilməsi qaydası.
• Emalatxana

Tətillər. Tətillərin növləri, verilməsi qaydası, qeydiyyatı. İşgüzar səfərlər.

• Tətil cədvəli: inkişaf, icra, təsdiqləmə proseduru
• Tətilləri planlaşdırarkən işəgötürən tərəfindən edilən tipik səhvlər
• Tətillərin növləri: verilməsi, qeydiyyatı qaydası
• Tətilin təxirə salınması, məzuniyyətdən geri çağırılması. Sənədlər. İşçini məzuniyyətdən geri çağırarkən, tətil günlərini dəyişdirərkən işəgötürənin hərəkətinin alqoritmi.
• Hamiləlik və doğuş, uşağa qulluq üçün məzuniyyət: verilməsi, qeydiyyatı qaydası.
• İşçinin valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə part-time iş
• Komanda proseduru. Sənədlər.
• Bir günlük ezamiyyətlərin qeydiyyatı və ödənişi
• İşgüzar səfərlər üçün sənədlərin hazırlanmasına dair qanunvericilik tələbləri
• Ezamiyyətlərin uzadılması halları və onların rəsmiləşdirilməsi qaydaları
• Tətil üçün müraciət edərkən edilən tipik səhvlər
• Tətil zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
• Emalatxana

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) (işdən çıxarılması).

• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi: ümumi əsaslar
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
• İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
• Bəzi kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi proseduru
• Emalatxana

Əmək kitabçalarının, şəxsi işlərin saxlanması və saxlanması. Kadr sənədlərinin cari saxlanmasının təşkili.

• Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydasına dair tələblər.
• Əmək kitabçası: titul vərəqinin qeydiyyatı, qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma haqqında qeydlərin aparılması.
• Dublikat iş dəftəri. İş kitabına daxil edin. Buraxılış üçün əsaslar, qeydiyyat qaydası.
• Əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabı.
• Əmək kitabçalarının formalarının uçotu kitabı və əmək kitabçalarına əlavələr.
• Şəxsi işlərin formalaşdırılması, idarə olunması.
• Kadrlar xidmətinin işlərinin nomenklaturası.
• Emalatxana

Müəssisədə hərbi qeydiyyatın təşkili

• İşə müraciət edərkən hərbi qeydləri necə saxlamaq olar
• VUS-un saxlanması və rezervasiyası üçün iş planının hazırlanması
• Hərbi qeydlərin aparılması üçün təlimatlar
• VUS-un pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti

GIT-nin yoxlanılması üçün kadr sənədlərinin hazırlanması

• GTI hansı sənədləri yoxlayır?
• Yoxlamanın nəticələrinə necə şikayət etmək olar
• Planlı yoxlamaların aparılması qaydası

İşçilərin şəxsi məlumatlarının qorunması

• Şəxsi məlumat anlayışı
• Şəxsi məlumatları ehtiva edən sənədlər
• İşçilərin şəxsi məlumatlarını qorumaq hüququ
• Üçüncü şəxslərdən işçinin şəxsi məlumatlarının əldə edilməsi. Üçüncü şəxslər tərəfindən belə məlumatların verilməsinə işçinin razılığı.
• Şəxsi məlumatların emalı prosedurunu müəyyən edən sənədlər
• İşçilərin şəxsi məlumatlarının emalı
• İşçilərin şəxsi məlumatlarının saxlanması və istifadəsi
• Şəxsi məlumatların qorunması haqqında Əsasnamə
• Şəxsi məlumatların saxlanma şərtləri
• Fərdi məlumatların mühafizəsini tənzimləyən qaydaların pozulmasına görə işəgötürənin və işçilərin məsuliyyəti

İş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

• Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin tərifi
• İş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi
• İş yerində təhlükə sinfinin müəyyən edilməsi
• İş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri haqqında məlumatların ötürülməsi qaydası
• Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyət tədbirləri

Təlim sizin üçün əlverişli vaxtda, rahat sinif otaqlarında keçirilir. Hər kəsə təlim müqaviləsi bağlamazdan əvvəl pulsuz sınaq dərsində iştirak etmək imkanı verilir.

Kursun sonunda Siz standart sertifikat alacaqsınız.

HR departamentlərinin mövcud işçilərinə yönəlmiş bir çox HR kursları var: onlar qanun biliklərini yeniləməyə kömək edir, onlarla işləməkdə yeniliklər haqqında məlumat əldə edirlər. proqram təminatı və sənədlər.

Həmçinin təhsil bazarında 1C-nin öyrənilməsi ilə sıfırdan kadr uçotunun idarə edilməsinin öyrənilməsi, hərbi qeydiyyat, kommersiya, dövlət və digər sahələrdə kadr işinin təşkili kursları var. istehsal müəssisələri. Bəzən təhsil mərkəzləri məzun olduqdan sonra işə təminat verirlər.

Təhsil, bir qayda olaraq, tam iş günüdür (gündüz, axşam və ya həftə sonları). Uzaqdan proqramlar da var.

Kursların müddəti: 18 akademik saatdan 80 akademik saata qədər (təqvim üzrə 2 gündən 30 günə qədər). Əksər təhsil proqramları qısamüddətlidir və 24-32 ac davam edir. saat.

Kadrlar məsələsində təlimin dəyəri 3 ilə 34 min rubl arasında dəyişir. Qiymət proqramın həcmindən, onun dərinliyindən və mürəkkəblik səviyyəsindən asılıdır. "Orta" kursun qiyməti 5-7 min rubl arasındadır.

Kurslarda öyrənəcəksiniz

Ofis işi və sənəd idarəçiliyi kursları sizə aşağıdakıları öyrədəcək:

• sənəd dövriyyəsini saxlamaq və təşkilati və inzibati sənədləri tərtib etmək;
• sənədləri düzgün idarə etmək və saxlamaq;
• əmək qanunlarını başa düşmək;
• işçilərə maliyyə hesablamalarını aparmaq;
• vaxt cədvəlini saxlamaq;
• 1C proqramının müxtəlif modulları ilə işləmək.

Kimin üçün

Sıfırdan təlim kadr zabiti peşəsinə yiyələnmək istəyən hər kəs üçün uyğundur. HR administrasiyası sahəsində peşəkar inkişaf kursları öz biliklərini yeniləmək, yeni bacarıqlar öyrənmək və karyera nərdivanında yüksəlmək istəyən mütəxəssislər üçün uyğundur.

Bitirmə sertifikatları

Təhsili başa vurduqdan sonra tələbələr müəyyən edilmiş formada sertifikat və ya digər oxşar sənəd alırlar.

Rusiyada və MDB-də kurslar

• Vladivostok
• İvanovo
• Kalininqrad
• Kirov
• Maqnitoqorsk

Mövzu 1. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti.

• Kadr uçotunun aparılmasının təşkili və aparılmasını tənzimləyən normativ-hüquqi aktlar.
• Mövcud qanunvericiliyin pozulmasına görə cəzalar.
• İşçilərlə əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericilik aktlarının layihələri.
• İşəgötürənlərin məsuliyyəti və məmurlarəmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə.
• Daxili yerli qaydaların hazırlanması və təsdiqlənməsi üçün növlər və tələblər.

Mövzu 2. İşə qəbul zamanı kadrların uçotunun aparılmasının təşkilati və hüquqi təminatı.

• Kadrların sənəd idarəetmə sisteminin təşkili. Kadr sənədlərinin siyahısı. Vahid sənədləşmə sistemi.
• İşçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi: ərizəçilər tərəfindən təqdim olunan sənədlərin həqiqiliyinin yoxlanılması; şəxsi məlumatların qəbulu və emalına razılıq; müəyyən kateqoriyalı işçilərin dizayn xüsusiyyətləri; işçinin dövlət qulluğunda və bələdiyyə qulluğunda olma müddətlərinin olub-olmamasının, bildirişin verilməsi qaydasının yoxlanılması; işçinin diskvalifikasiya olub-olmadığını yoxlamaq, işəgötürənin hərəkətləri.
• Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi prosedurlarının ardıcıllığı: yerli normativ aktlarla tanışlıq (məcburi və tövsiyə xarakterli).
• Əmək müqaviləsi: əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtləri; müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri; rəhbər və baş mühasib ilə əmək müqaviləsi; part-time işçilərlə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri.

Mövzu 3. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi zamanı kadr uçotunun aparılmasının təşkilati və hüquqi təminatı.

• Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi: tərəflərin razılığı ilə və işçinin razılığı olmadan tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi; köçürmə və yerdəyişmə: fərqlər, qeydiyyat proseduru.
• Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, iş həcminin artırılması, müvəqqəti olmayan işçinin əsas iş yerindən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi prosedurlarının qeydiyyatı qaydası.
• İş rejiminin, əməyin ödənilməsi şərtlərinin, əmək funksiyasının dəyişdirilməsi prosedurlarının qeydiyyatı qaydası.

Mövzu 4. Əməyin xüsusiyyətləri və əsas fərqləri və mülki hüquq müqavilələri.

• Mülki hüquq müqavilələrinin bağlanması zamanı məhdudiyyətlər və risklər. Müqayisəli təhlil, məsuliyyət.

Mövzu 5. İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (xitam verildikdə) kadr uçotunun aparılmasının təşkilati və hüquqi təminatı:

• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi qaydası. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: işçinin təşəbbüsü ilə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə, tərəflərin razılığı ilə, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə.
• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi qaydası, işçi ilə yekun hesablaşma, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması, əmək kitabçasının verilməsi və verilməsi qaydası.
• İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar. Ərizələrin ləğvi. İşdən çıxarma dövrləri. Kompensasiya ödənişləri.
• İşdən çıxarılma proseduruna əməl edilməməsinin hüquqi nəticələri. Arbitraj təcrübəsi.

Mövzu 6. İş vaxtının və istirahət vaxtının uçotu qaydası.

• İşəgötürən tərəfindən iş vaxtının uçotu: vaxt cədvəli, növbə cədvəli. Qeyri-müntəzəm iş saatları.
• İş vaxtından artıq ödəniş, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək bayramlar, fasilə ödənişi. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu.
• Tətil cədvəli: dəyişikliklər etmək, yeni işçilər üçün məzuniyyət cədvəli. Tətil üçün sənədlərin verilməsi qaydası və işlənməsi alqoritmi: əlavə, ödənişsiz məzuniyyət, təhsil, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti, zərərliliyə görə, qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə.
• İllik ödənişli məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması. İllik məzuniyyətin hissələrə bölünməsi. Tətil baxışı.

Mövzu 7. İşgüzar səfər.

• Verilmə qaydası və xərclərin ödənilməsinin məbləği.
• Xidmətin tapşırığı və onun icrası haqqında hesabat.
• Yalnız onların razılığı ilə ezamiyyətə göndərilə bilən işçilərin kateqoriyaları. xarici işgüzar səfərlər.

Mövzu 8 intizam tədbiri təşkilatın işçiləri.

• İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası.
• İşçinin təqsirinin hallarının və pozuntunun şiddətinin uçotu.
• İntizam tənbehinin ləğvi qaydası.

Mövzu 9. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti.

• Tam və qismən məsuliyyət, məsuliyyətin hədləri, dəymiş ziyanın ödənilməsi qaydası.

Mövzu 10. Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.

Mövzu 11. Əməyin mühafizəsi və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması.

• Təşkilatda təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi.
• İş şəraiti baxımından iş yerlərinin təşkili və sertifikatlaşdırılması: qiymətləndirmə meyarları, nəzarət.

Mövzu 12. işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi.

Fərdi və kollektiv əmək mübahisələri. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri. Arbitraj.