Hansı yeni əmək haqqı qaydalarını sənədlərdə əks etdirmək lazımdır, əmək haqqının ödənilməsi müddətini necə hesablamaq lazımdır ki, müfəttiş sizdə günah tapmasın, məqalədə oxuyun.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
Yeni qaydalara əsasən əmək haqqının ödənilməsi
Hər bir işçinin vaxtında almaq hüququ maaş almaq Rusiya əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir. Bu o deməkdir ki, işçi öz əməyinin haqqını vaxtında və tam şəkildə almalıdır. İşəgötürən üçün işçilərə əmək haqqının ödənilməsi əsas vəzifələrdən birinə çevrilir.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə kifayət qədər ciddi şəkildə tənzimlənir, bu, yalnız şərtləri deyil, həm də işçilərlə hesablaşma şərtlərini nəzərdə tutur. Çox keçməmiş İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək haqqının ödənilməsi qaydasını, yerini və şərtlərini tənzimləyən, hər bir işəgötürənin yadda saxlamalı olduğu əlavələr etdi. Əvvəllər əsas şərt işçilərə ən azı yarım ayda bir dəfə qazandıqları pulun verilməsi zərurəti idi və yeni nəşrdə əlavə xüsusiyyətlər ortaya çıxdı.
Vacibdir! 6 avqust 2019-cu il tarixindən etibarən işçinin əmək haqqı bankının dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə məlumat verməli olduğu minimum müddət artırıldı. İndi növbəti ödəniş tarixinə 15 təqvim günü qalmışdır. Əvvəllər son tarix 5 iş günü idi. 136-cı maddəyə bu dəyişiklik edilib Əmək Məcəlləsi. Buna görə də, maaşların ödənilməsi qaydası ilə bağlı PWTR bölməsini dəyişdirin.
Uşaq müavinətlərinin köçürülməsi qaydaları da dəyişib. 1 may 2019-cu il tarixindən etibarən bütün işəgötürənlər aşağıdakı müavinət növlərini Mir kartına köçürməlidirlər:
- hamiləlik və doğuş haqqında;
- hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyatdan keçərkən;
- uşağın doğulması zamanı;
- 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri
Çünki Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqının ödənilməsi şərtləri bir neçə il əvvəlkindən daha sərtdir. Buna səbəb Arta edilən dəyişikliklər olub. 136, 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən. Dəyişikliklərə uyğun olaraq, avans ödənişinin cari ayın 30-dan gec olmayaraq, əmək haqqının isə ən geci olmayaraq verilməsi nəzərdə tutulur. növbəti ayın 15-i.
Vacibdir! Mart ayı üçün hesablanmış əmək haqqı aprelin 15-dən gec olmayaraq işçiyə, aprel ayının qazancı mayın 15-dən gec olmayaraq verilməlidir və s. Mart ayı üçün ilkin ödəniş bu ayın 31-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Yarım ayda bir dəfədən çox, işçilərlə hesablaşmalar qadağan edilmir.
Federal qanunvericiliyin normaları əmək haqqının avans ödənişi və əsas hissəsi kimi formalarının nisbətini tənzimləmir. Bu yan sual əmək münasibətləriöz mülahizələri ilə qərar verirlər. Lakin Əmək Nazirliyinin 12 mart 2019-cu il tarixli 14-2 / OOG-1663, 18 aprel 2017-ci il tarixli, 11-4 / OOG-718 nömrəli məktublarında əks olunan bir qədər məhdud olanlar var. 23 sentyabr 2016-cı il tarixli, No 14-1 / OOG-8532.
Məhdudiyyət №1.Əmək haqqının birinci hissəsi işlənmiş saatlara nisbətdə hesablanmalı və birinci yarım ayda faktiki qazanılmış məbləğ ödənilməlidir (Əmək Nazirliyinin 05 fevral 2019-cu il tarixli, 14-1 nömrəli məktubu / OOG-549) . Buna görə də, ayın birinci yarısında bir işçi xəstə idisə və ya məzuniyyətdə idisə, bu günlərdə əmək haqqı hesablana bilməz. Anlaşılmazlıqların və mübahisələrin qarşısını almaq üçün yerli olaraq avansın məbləğini və qaydasını təyin etmək tövsiyə olunur. normativ sənədlər və işçiləri onlarla tanış etmək.
Qanunverici dəqiq tarixlər təyin etmir, işəgötürənə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə ödənişlər üçün ən əlverişli günləri müstəqil seçmək imkanı verir. İşçiyə qazancını ödəyərkən, əmək haqqı vərəqində ona yalnız ödənişin ümumi məbləği deyil, həm də yazılı şəkildə bildirilməlidir:
- müvafiq dövr üçün hesablanmış əmək haqqının tərkib hissələri;
- əgər varsa, tutulmaların ölçüsü və əsasları;
- uyğun olaraq hesablanmış məbləğlər pul kompensasiyası, məzuniyyət haqqı, işdən çıxma haqqı və işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər.
Məhdudiyyət №2.Şəxsi gəlir vergisini avans hissəsindən tutmayın. Əmək haqqı şəklində gəlirin alındığı gün ayın sonuncu günüdür (Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Buna görə də, idarədən verilən məlumata görə, fərdi gəlir vergisi yalnız əmək haqqının hesablandığı ayın sonunda tutula bilər (Əmək Nazirliyinin 5 fevral 2019-cu il tarixli, 14-1 / OOG-549 nömrəli məktubu).
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri ilə səhv etməmək üçün iki qaydaya əməl edilməlidir:
Qayda nömrəsi 1. Avans ödənişi ilə əmək haqqı arasındakı müddət 15 təqvim günündən çox olmamalıdır
Qayda nömrəsi 2. Son ödəniş yeni ayın 15-dən gec olmayaraq edilir.
Vacibdir! Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün federal qanunvericilik əmək haqqının ödənilməsi üçün başqa şərtlər müəyyən edə bilər.
Söhbət çoxlu sayda böyük bir təşkilatdan gedirsə struktur bölmələri və həcmli ştat cədvəli, müxtəlif şöbələr üçün əmək haqqının verilməsi üçün fərqli tarixlərin təyin edilməsinə icazə verilir. Belə bir qərarın qanuniliyi Rostrud No PG / 6310-6-1 20.06.2014-cü il tarixli izahat məktubu ilə təsdiqlənir. Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, müəyyən edilmiş ödənişlərin şərtləri arasındakı fərq yarım aydan çox olmamalıdır və verilməsi üçün son tarix hesabat tarixindən sonrakı ayın 15-ci günüdür.
Cədvəl. Ayın birinci və ikinci hissələri üçün əmək haqqının ödənilməsi günlərinin uyğunluğu
Qanun eyni təşkilatın müxtəlif kateqoriyalı işçiləri üçün əmək haqqının verilməsi üçün müxtəlif günlərin müəyyən edilməsini ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirmir, belə bir əmrin yaradılması heç bir nəticəyə səbəb olmur.
Ödəniş günlərini necə təyin etmək olar
Hesablanmış əmək haqqı üçün onun ödənilməsinin konkret tarixləri, habelə verilmə yeri işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir və yerli sənədlərdə, məsələn, "Daxili əmək haqqı Qaydaları"nda əks olunur. iş cədvəli”, “Əmək haqqı haqqında Əsasnamə” və digər normativ hüquqi aktlar. Bundan əlavə, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
Fakt budur ki, içində İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiəmək haqqının ödənilməsi şərtlərini müəyyən edən sənədlərin növləri vergüllə ayrılaraq sadalanır ki, bu da onları ekvivalent hesab etməyə imkan verir. Ancaq əlbəttə ki, bir neçə sənədə məlumat daxil etmək daha etibarlıdır və bununla da gələcək üçün tənzimləyici orqanlar tərəfindən bu mövzuda hər hansı bir iddiadan qorunur.
Vacibdir!Əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri ilə bağlı şərti əks etdirərək, vaxt intervallarını deyil, dəqiq tarixləri göstərmək lazımdır. Məsələn, əmək haqqı hər ayın 10-u və 25-i verilirsə, o zaman müqavilədə əmək haqqının şərtlərini belə yazın. Heç bir halda “hər ayın 7-dən 12-dək və 23-dən 28-dək” ifadəsini işlətməyin.
Konkret tarixlər əvəzinə vaxt intervallarının göstərilməsi əmək qanunvericiliyinin ciddi pozulması hesab olunur, çünki bu, avtomatik olaraq işəgötürənə tələbləri pozmaq üçün geniş meydan verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı bəndi. Məsələn, əmək haqqının bir hissəsini cari ayın 8-də, digər hissəsini isə ayın 27-də ödəyib, ən azı yarım ayda bir dəfə pul verilməsi normasını pozacaq.
Əgər təqvimə görə növbəti ödənişin tarixi həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə? Belə bir təsadüf qanuni səbəb sayılmır. Buna görə də işçiyə ona ödənilməli olan məbləği həftə sonu və ya bayram ərəfəsində ödəmək lazımdır, lakin ondan sonra deyil.
Ödəniş gününün təxirə salınması
Əmək haqqı tarixlərinin dəyişdirilməsi
Yerli qaydaları nəzərdən keçirərkən, təşkilat tərəfindən əvvəllər müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin artıq qanuni sayılmadığı ortaya çıxa bilər. Məsələn, avans ödəmə tarixləri ilə aylıq əmək haqqının qalan hissəsi arasındakı intervalın yarım aydan çox olduğunu görürsünüz. Digər geniş yayılmış səhv isə cari ayın əvvəlindən 16 və daha çox gün keçdikdən sonra ötən ayın əmək haqlarının verilməsidir.
Bu cür səhvlər dərhal düzəldilməlidir. Bu məqsədlə işəgötürənin ayrıca əmrlə təsdiq edilmiş daxili normativ sənədlərinə müvafiq dəyişikliklər edilir. Dəyişən şərtlərlə bağlı işçilərlə əlavə müqavilələr bağlanır əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş qaydada İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.
Əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşma
Vacibdir! Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini hər dəfə dəyişdirəndə işçilərlə əlavə müqavilələr bağlamaq məcburiyyətində qalmamaq üçün əvvəlcə əmək müqaviləsi tərtib edərkən bu şərtləri müəyyən edən yerli normativ akta istinad etmək kifayətdir. Sonra maaşların alınma tarixlərinin növbəti təxirə salınması ilə özümüzü normativ akta dəyişiklik etməklə, sənədləşmə işlərinin həcmini azaltmaqla kifayətlənmək mümkün olacaq.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə əməl edilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Nəzarət orqanları işəgötürənlərin 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə əməl etmələrini diqqətlə izlədikləri üçün, yalnız qanuna ciddi riayət edilməsi iddia və cərimələrdən qoruyacaqdır. İşçinin özü ayda bir dəfə ona maaş verməyi xahiş etsə belə, onunla görüşə getməməlisən.
Əmək müqaviləsinin tərəfləri üçün əlverişli olan şey məhkəmə və ya GIT müfəttişi baxımından həmişə qanuni deyil. Formal olaraq, vaxtında ödənilməyən hər hansı iş məcburi sayılır, qanun pozuntusu kimi qiymətləndirilir və işəgötürənə qarşı inzibati, maddi və mülki məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi üçün yaxşı əsas verir.
Vacibdir! Maaşın və ya onun bir hissəsinin verilməsini gecikdirmək, hətta göstərilən müddətdən bir və ya iki gün artıq olsa da, sonradan zərərçəkənə əlavə məbləğlər ödəməli olacaq. Hər gecikmə günü, pozuntu zamanı mövcud olan Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas məzənnəsinin ən azı 1/150-si məbləğində əlavə ödənişlə kompensasiya edilir.
Amma cəza bununla bitmir. Ödənişin uzun (15 gündən çox) gecikməsindən danışırıqsa, işçi bu barədə işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq edərək əmək haqqını alana qədər ümumiyyətlə işə başlamamaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə qanun onun tərəfində olacaq. İşçinin əmək haqqının uzun müddət gecikməsinə görə işdən kənar qaldığı bütün müddət ərzində o, öz işini saxlayır. orta qazanc (federal qanun 30 dekabr 2015-ci il tarixli, 434-FZ nömrəli).
Bundan əlavə, işçi məhkəməyə və ya GİT-ə müraciət edərək cinayətin halları ilə bağlı araşdırma başlata bilər. Nəticə faktı təsdiq edərsə maaş gecikmələri işçilərin əmlak hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilən müəssisədə işəgötürən aşağıdakı məbləğdə cərimə ödəməyi tələb edə bilər:
- 1000-dən 5000 rubla qədər (tədbir təşkilatın baş mühasibinə və fərdi sahibkara aiddir);
- 30 ilə 50 min rubl arasında (təşkilatlar üçün);
- 50 ilə 100 min rubl arasında (işçilərə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə təkrar əməl edilmədiyi təqdirdə təşkilatlar üçün);
- 10 ilə 30 min rubl arasında (fərdi sahibkar tərəfindən təkrar cinayət törədildikdə);
- 20 ilə 30 min rubl arasında və ya 1-3 il vəzifə tutmaq hüququndan məhrum etmə (təkrar cinayət törətdikdə mühasib üçün).
Diqqət! Unutmayın ki, eyni zamanda, işçilər əmək haqqının verilməsi üçün son tarixə əməl edilməməsinə görə kompensasiya ödəməli olacaqlar, buna görə də maliyyə itkisi bəzən çox əhəmiyyətli olur. Bundan əlavə, məhkəmə şirkətə işçiyə mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edə bilər ( Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392, zərər çəkmiş tərəfin ödənilməmiş və ya gecikdirilmiş əmək haqqı üçün iddia qaldırmaq üçün bütün ili var.
Əmək haqqını işçiyə vaxtında köçürmək üçün onun hesablandığı dövrün sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq əmək haqqı hesablayın. Yerli aktda əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri ilə bağlı şərtləri yazın. Unutmayın ki, yeni qaydalara əsasən, işəgötürən işçinin əmək haqqı bankını dəyişdirmək tələbini yerinə yetirməyə borcludur, əks halda şirkət cərimə ilə üzləşəcək.
Qaydalara görə, əmək haqqının - avans və əsas hissəsinin ödənilməsi şərtləri arasındakı interval 15 təqvim günündən çox olmamalıdır. Son dəyişiklikləri nəzərə alaraq 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilmə vaxtı barədə ətraflı məlumat verəcəyik ki, şirkət cərimələnməsin və işçilərin hər hansı sualı olmasın.
3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ Federal Qanunu ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişiklikləri nəzərə alaraq, 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri işçilərin ən azı hər dəfə maaş alması üçün müəyyən edilməlidir. yarım ay (RF TC 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).
2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi
Əmək haqqı hesablandığı ayın sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozmamaq üçün 2019-cu ildə maaşların necə və hansı şərtlərlə ödənilməsinin daha təhlükəsiz olduğunu sizə xəbər verəcəyik.
İşinizdə lazım olacaq faydalı sənədləri aşağıda yükləyə bilərsiniz:
Əmək haqqı tarixləri: 2019-cu ildə hansı nömrələr qoyulmalıdır
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri arasındakı interval 15 təqvim günündən çox olmamalıdır. Eyni zamanda, şirkət pozmur yeni sifariş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş, əmək haqqının ikinci hissəsini növbəti ayın 15-dən əvvəl verərsə.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi tarixlərini (müddətlərini) müəyyən etmək üçün 2 sadə qaydaya riayət etmək vacibdir:
- Avansın ödənilməsi ilə əmək haqqı arasında 15 təqvim günündən çox olmamalıdır;
- Əmək haqqının ikinci hissəsi yeni ayın 15-nə qədər verilir.
Məsələn, əmək haqqının ödənilməsi tarixlərini elə təyin edə bilərsiniz ki, ödəniş şərtləri arasındakı interval ən azı 15 təqvim günü olsun: 20 və 5, 25 və 10 və s. (aşağıdakı cədvələ baxın).
2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi
İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əmək haqqı tarixi həftə sonuna düşürsə, pul bir gün əvvəl verilir. 2019-cu ildə emissiyanızı yenidən planlaşdırmalı olub-olmayacağınızı yoxlayın.
Şərtlərə qərar vermisinizsə, onları qaydalara və müqavilələrdən birinə - kollektiv və ya əmək müqaviləsinə yazmalısınız.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köhnə versiyasında deyilir ki, əmək haqqı günləri əmək cədvəli qaydalarında, kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi) əks olunur. Sənədlər vergüllə ayrılmış siyahıya salınır. Rostrud hesab edir ki, hər üç sənəddə şərtləri yazmaq lazımdır (20.06.2014-cü il tarixli məktub No PG / 6310-6-1). Və məhkəmə hesab edir ki, bu, yalnız birində, məsələn, əmək qrafiki qaydalarında mümkündür (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 01/25/16 saylı apellyasiya qərarı.
3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən mətn dəyişdirilib. İndi tarixlər “daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi” ilə müəyyən edilə bilər. Yazıya əsasən, əmək haqqı günləri bir sənəddə müəyyən edilə bilər. Ancaq Rostrudda onlar inanırlar ki, iki: qaydalar və müqavilələrdən biri - kollektiv və ya əmək. Ona görə də məmurların düşündüklərini etmək daha təhlükəsizdir.
Şirkətin kollektiv müqaviləsi olsa belə, əmək müqaviləsində tarixləri müəyyən etməyə dəyər. Əmək müqaviləsi üçün əmək haqqı şərtləri məcburi şərtdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Tarixlər dəqiq deyil, Qaydalara və ya kollektiv müqaviləyə istinad etmək üçün əks oluna bilər:
“Şirkət əmək haqqını Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəyir”.
Müəssisənin əmək haqqının hər iki hissəsini hansı şərtlərlə verdiyi sənədlərdən aydın olmalıdır. Məsələn, ayın birinci yarısı üçün - cari ayın 25-i, ikincisi üçün - növbəti ayın 10-u.
Qeyd!
"1-dən 15-ə qədər", "15-ə qədər", "15-dən gec olmayaraq" sözlərini istifadə etmək risklidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). ).
Üzən tarixlərlə, şirkətin yarım aydan çox fasilə ilə pul buraxdığı ortaya çıxa bilər. O zaman şirkət Əmək Məcəlləsinin qaydalarını pozacaq. Bunun üçün hakimlərin qanuni hesab etdiyi cərimə də mümkündür (Ulyanovsk apellyasiya qərarı regional məhkəmə 13 may 2014-cü il tarixli, 33-1462/2014 nömrəli).
2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqının verilməsi üçün müxtəlif şərtlər
Şirkət müxtəlif işçilərə 10 gün fərqlə maaş vermək hüququna malikdir. Məsələn, bir şirkət şöbələrdə fərqli əmək haqqı tarixləri təyin etmək istəyirsə: birində - 20 və 5-də, digərində 30 və 15-də.
Əmək Məcəlləsi əmək haqqının müxtəlif günlərdə verilməsini qadağan etmir. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə riayət etməkdir - 15-ci gündən gec olmayaraq və ən azı yarım aydan gec olmayaraq (Rostrud məktubu 20.06.2014-cü il tarixli No PG / 6310-) 6-1). İşçilər 10 gün fərqlə pul alsalar belə, belə hallar ayrı-seçkilik sayılmır.
30 və 15-ci tarixlər çox da uğurlu deyil. Əgər ayın 30 günü varsa, o zaman şirkət əmək haqqını ayın son günü ödəməli olacaq. Bu o deməkdir ki, fərdi gəlir vergisini yalnız əmək haqqının ikinci hissəsindən deyil, həm də birincisindən tutmaq lazım olacaq (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 24 mart 2016-cı il tarixli BS-4-11 / 4999 nömrəli məktubu). , RF Silahlı Qüvvələrinin 11 may 2016-cı il tarixli 309-KG16-1804 saylı qərarı). Nəticədə şirkət ayda iki dəfə vergi köçürəcək. 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanmasında isə bir aylıq əmək haqqını iki dəfə - 100-140-cı sətirlərin müxtəlif bloklarında göstərmək lazım gələcək. Lazımsız işlərdən qaçınmaq üçün maaş günlərini, məsələn, 28 və 13-ə təyin edin.
Yeni işçilər üçün ilkin ödəniş və əmək haqqı 2019 şərtləri
İşçi 15-ci günə qədər işə qəbul edilibsə, işin birinci ayının sonunda yeni işçiyə əmək haqqının birinci hissəsinin verilməsi mümkün deyil. Məsələn, əgər işçi 1-də işə düzəlirsə, o zaman ilk ayda o, yalnız bir dəfə - 30-da pul alacaq. Bu isə pozuntudur, çünki maaş yarım aydan bir verilməlidir. Buna görə şirkət 50 min rubl məbləğində cərimə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Hakimlər cəriməni qanuni hesab edirlər (Ulyanovsk Vilayət Məhkəməsinin 23.06.16-cı il tarixli, 7-202/2016 saylı qərarı).
Siz cərimədən qaça bilərsiniz. Bunu etmək üçün iş qrafiki qaydalarına yazın ki, işin ilk ayı üçün yeni gələnlərə üç dəfə maaş verirsiniz.
- Keçən bir ay üçün digər işçilərə maaş verdiyiniz gün. Yeni gələn keçən ay işləmədiyi üçün onun ödənişini cari ayda işlədiyi günlərin sayından hesablayın.
- Cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsinin (avansın) bütün işçilərə ödənildiyi gün. Avans hesablayarkən, başlanğıc üçün artıq ödənilmiş günləri nəzərə almayın.
- Cari ay üçün əmək haqqının ikinci hissəsinin verildiyi gün.
2019-cu ilin yeni qaydalarına əsasən maaşların verilməsinə bir nümunə
Şirkət iyulun 3-də işçi götürüb. Şirkətdə əmək haqqı günləri: 25 və 10. İşçinin əmək haqqı - 46 min rubl. İyulda - 23 iş günü. Bir günlük əmək haqqı - 2000 rubl. (46.000 rubl : 23 gün).
10 avqust. Şəxsi gəlir vergisi və gəlirdən əvvəllər verilmiş məbləğlər tutulur. Ödəniş - 6020 rubl. (46 000 rubl - 46 000 rubl × 13% - 12 000 rubl - 22 000 rubl).
Qeyd!
Əmək Nazirliyindən verilən məlumata görə, aylıq bonus istənilən vaxt verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində yazılmış müddət hər yarım ayda bir ödənişlərə aiddir. Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi 23 avqust 2016-cı il tarixli 14-1 / V-800 nömrəli məktubda digər izahatlar verib. Mükafat, həmçinin hesablandığı aydan sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq verilməlidir. Buna görə də bu müddətlərə riayət etmək daha təhlükəsizdir.
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulmasına görə cərimələr
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər pozulursa, işəgötürən işçilərə kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Digər ödənişlərin gecikdirilməsi hallarında da kompensasiya ödənilir: məzuniyyət haqqı, müavinətlər və s. Kompensasiya hər ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsinin 1/150-si əsasında hesablanmalıdır. Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsi 7,75% təşkil edir (Rusiya Bankının 17/12/18 tarixli qərarı).
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son müddətin pozulmasına görə kompensasiyanın hesablanması nümunəsi
Yanvar ayı üçün əmək haqqı - 100 min rubl, şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla - 87.000 rubl. Birinci hissə əmək haqqının 45%-ni təşkil edir. Cəmi 45.000 rubl. (100.000 rubl × 45%). Şirkət birinci hissəni - yanvarın 20-də, ikincini - fevralın 5-də verməlidir, lakin pulu yalnız fevralın 12-də köçürüb. Gəlin faizi hesablayaq.
Yanvarın 21-dən fevralın 5-dək. 16 gün gecikmə. Kompensasiya - 372.0 rubl. (45.000 rubl × 7.75%: 1/150 × 16 gün)
6-12 fevral. 7 gün gecikmə. Kompensasiya - 314,65 rubl. (87.000 rubl × 7.75%: 1/150 × 7 gün).
Ümumi məbləğ 686,65 rubl təşkil edir.
Bundan əlavə, iki növ cəza var:
- Əmək haqqının ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə;
- Əmək haqqını regional və ya federal minimum əmək haqqından aşağı müəyyən etmək üçün 2019 (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6, 7-ci hissələri).
Cərimələr üçün aşağıdakı cədvələ baxın.
| Pozuntu növü | Cərimə məbləği | ||
|---|---|---|---|
| Şirkət başına | Direktor üçün | ||
| 1 | Əmək qanunvericiliyinin, normativ hüquqi aktların pozulması | 30 ilə 50 min rubl arasında | Xəbərdarlıq və ya 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə |
| Təkrar pozuntu | 50 ilə 70 min rubl arasında | ||
| 2 | Əmək müqaviləsindən yayınma | 50 ilə 100 min rubl arasında | 10 ilə 20 min rubl arasında |
| Təkrar pozuntu | 100 ilə 200 min rubl arasında | 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya | |
| 3 | Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi, tam ödənilməməsi | 30 ilə 50 min rubl arasında | 10 ilə 20 min rubl arasında və ya xəbərdarlıq |
| Təkrar pozuntu | 50 ilə 100 min rubl arasında | 10 ilə 20 min rubl arasında və ya 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya | |
Əmək haqqının tənzimlənməsi işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin əsas məsələlərindən biridir. 1 iyul 2018-ci il tarixindən Rusiya Federasiyası Qanunvericilik dəyişiklikləri qüvvəyə minib, ona görə əməyin ödənilməsi üçün yeni prosedur qüvvəyə minəcək. Bütün yeniliklər yalnız bələdiyyə və büdcə təşkilatlarına təsir edəcək. 1 may 2017-ci il tarixli 88-FZ nömrəli Federal Qanun işəgötürənləri 2018-ci il iyulun 1-dən qüvvəyə minmiş qaydalara uyğun olaraq işçilərə ödəməyə məcbur edir. Yeni qanunvericilik bazası çərçivəsində dəyişikliklər maliyyəsi dövlət büdcəsindən gəlməyən vəsaitlərə də təsir edib.
Diqqət
1 iyul 2018-ci il tarixindən etibarən VISA, Master Card işəgötürənlərinin ödəniş sistemlərinə vəsait ödəyin bələdiyyə müəssisələri Onların haqqı yoxdur.
Yeni əmək haqqı qaydaları
Qanunun bir hissəsi olaraq, 1 iyul 2018-ci il tarixli, 1 may 2017-ci il tarixli 88 nömrəli Federal Qanun, əmək haqqı üçün yeni meyarlar fəaliyyətə başladı:
- İşçilərlə bütün hesablaşmalar yalnız "MIR" dövlət ödəniş sisteminin kartı ilə. Kartların hər hansı digər sistemlə istifadəsi qeyri-qanuni olardı.
- Əgər işçinin qazandığı vəsaiti plastik kartla almaq imkanı yoxdursa, o zaman siz bankın kassasında pul ala bilərsiniz.
Bu dəyişikliklər bütün dövlət ödənişlərinə də aiddir:
- pensiyalar;
- təqaüdlər
- xəstəlik vərəqələrinin ödənilməsi;
- dövlət vəzifələrində çalışan şəxslərin saxlanması və maddi mükafatlandırılması.
- Tətildə və ya istirahət günündə işə gedərkən işçi bir dəfə ikiqat maaş alır. Əvvəllər bu saatlar iki dəfə hesablanmalı və ödənilməli idi: iş yerində qanuni normadan artıq vaxt kimi. Eyni zamanda, ilk 2 saat bir yarım tariflə, sonrakı bütün saatlar isə ikiqat tariflə ödənilirdi.
- Həftə içi bir işçi normadan 2 saat artıq işləmişdirsə, bu vaxt ikiqat tariflə ödənilir.
- -a çıxın iş yeri istirahət günündə işçiyə işlədiyi saatların sayına görə ikiqat əmək haqqı verilir.
- Natamam iş həftəsi və ya qısaldılmış iş günü halında, işəgötürənin qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək hüququ yoxdur. iş vaxtı.
Normativ baza
Büdcə, bələdiyyə sektorunda və büdcədənkənar fondlarda işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və federal qanunlarla tənzimlənir:
- 2016-cı il tarixli 272 nömrəli Federal Qanun. Əmək haqqı şərtlərinə əməl edilmədikdə təşkilatların işçi qarşısında məsuliyyətini tənzimləyir. İşəgötürənin öhdəlikləri təsvir edilmişdir, ona görə o, pul köçürmə tarixlərini göstərməlidir.
- 2017-ci il 125 saylı Federal Qanun. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 125 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq işçilərə əmək haqqının hesablanmasını tənzimləyən dəyişikliklər edilmişdir.
- haqqında qanunlara əməl edilmədikdə və lazımınca yerinə yetirilmədikdə işəgötürənin öhdəliklərini tənzimləyir. əmək haqqı.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Art. 136. Dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən müəssisədə işçilərə pul vəsaitlərinin köçürülməsi tarixləri və tarixləri birbaşa göstərilir.
- 1 may 2017-ci il tarixli 88-FZ saylı Federal Qanun.
1 iyul 2018-ci il tarixində yeniliklərlə nə dəyişdi?
| Əvvəllər RFP-nin verilməsi necə idi? | 2018-ci il iyulun 1-dən dövlət büdcəsindən və büdcədənkənar fondlardan maliyyələşən təşkilatlarda dəyişikliklər |
| İşçilərin Visa və Master Card kimi digər ödəniş sistemləri ilə kartlardan istifadə etmək hüququ var idi. |
|
| İşəgötürən həftə sonu iş üçün ikiqat tariflə ödəməli və iş vaxtı ilə eyni saatları hesablamalı idi. | Qısaldılmış həftə və ya gün ilə əlavə qeyri-müntəzəm iş saatları təyin edilə bilməz. Həftə sonu ödənişi bir dəfə iki dəfə artırılır. |
1 iyul 2018-ci il tarixindən Əmək Məcəlləsinə əsasən qazanılmış vəsaitlərin köçürülməsi şərtləri və meyarları
3 oktyabr 2017-ci il tarixindən etibarən qazanılmış pulların köçürülməsi qaydaları və qaydası dəyişdi. 2018-ci ilin iyul ayında bu sahədə heç bir yenilik olmayıb. Ona görə də ödəniş şərtləri və meyarları eyni qalacaq.
ƏHƏMİYYƏTLİ
2017-ci ildə qanunvericiliyə edilən dəyişikliklərin bir hissəsi olaraq, qazanılmış vəsaitin və bələdiyyəyə avans ödənişinin verilməsi; dövlət qurumları və büdcədənkənar vəsaitlər hər 15 təqvim günündən bir ödənilir.
Təşkilatlar hesablanmış ayın sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq RFP-nin qalan hissəsini tam ödəməlidirlər. nağd pul.
Buna görə də işəgötürənin cari ayın 20-də avans hissəsini, qalanını isə növbəti ayın 15-də köçürmək hüququ yoxdur. Çünki ayın 20-dən 15-ə qədər təxminən 25 təqvim günü olacaq və bu, yeni qanunvericiliyə ziddir. Göstərilən müddətlərə əməl olunmazsa, təşkilat cərimələnəcək.
Beləliklə, əmək haqqını işçiyə köçürərkən işəgötürən iki əsas meyara əməl etməlidir:
- Avans ödənişi ilə əmək haqqının qalan hissəsi arasındakı vaxt intervalı 15 gündən çox deyil.
- Qazanılmış vəsaitin tam verilməsi əmək haqqının köçürüldüyü ayın sonundan on beş gündən gec olmayaraq həyata keçirilir.
Təklifin verilməsi tarixlərini aşağıdakı şəkildə təyin etmək mümkündür: 20 və 5, 23 və 7, 25 və 10. Menecerlərin nəzərə alması vacibdir ki, hər ayda fərqli günlər var: 28-dən 31-ə qədər. Burada hər hansı bir təşkilat əvvəlcədən ödənişdən qazanılmış vəsaitin tam köçürülməsinə qədər şərtləri müstəqil hesablamağa borcludur.
Dövlət qurumları üçün 2018-ci il iyulun 1-dən əmək haqqının verilməsi qaydası
Dövlət büdcəsindən maliyyələşən bələdiyyə qurumları və təşkilatları, 2018-ci il iyulun 1-dən 1 may 2017-ci il tarixli 88-FZ nömrəli Federal Qanunda dəyişikliklərin bir hissəsi olaraq işçilərə aşağıdakı bəndlərə uyğun olaraq əmək haqqı verməlidirlər:
- Ödəniş yalnız milli ödəniş sisteminə - MIR kartına edilir. Təşkilat işçilərə əmək haqqı kartlarının verilməsi üçün banklarla müvafiq müqavilələr bağlamağa borcludur. Lakin işçinin əmək haqqı hesabının yerləşəcəyi bankı müstəqil şəkildə saxlamaq hüququ var. İşçi növbəti avans və ya əmək haqqının verildiyi tarixdən ən geci 5 gün əvvəl bankın seçimi barədə xəbərdar etməyə borcludur. Və bütün bank detallarını göstərəcək müvafiq ərizə tərtib edin.
- İşçinin kassir vasitəsilə vəsait almaq hüququ var.
2018-ci il iyulun 1-dən fərdi sahibkarlar üçün əmək haqqının ödənilməsi qaydası necə dəyişib?
DiqqətƏgər təşkilat bələdiyyə və ya dövlət büdcəsindən maliyyələşmirsə, büdcədənkənar fond deyilsə, o zaman 2018-ci il iyulun 1-dən qanunvericiliyə daxil edilən yeniliklər özəl sektorun işçilərinə təsir etməyəcək.
Avans payının və tam mükafatın verilməsinin şərtləri və tarixləri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Fərdi sahibkarlar əmək haqqını istənilən ödəniş sistemi (Visa, Master Card və ya MIR) olan karta köçürmək hüququna malikdirlər. Avans ödəmə tarixləri, ödənişin tam hissəsini müdir müstəqil olaraq təyin edir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, özəl sektorun işçisi MIR daxil olmaqla istənilən kartla ödəniş almaq hüququna malikdir. Fərdi sahibkarın Rusiya Federasiyasının milli kartına köçürmələrdən imtina etmək hüququ yoxdur. Təşkilatın dövlət büdcəsindən və ya fiziki şəxslərdən maliyyələşməsindən asılı olmayaraq. İşçi RFP-nin və ya onun avans hissəsinin verilməsinə ən geci 5 gün qalmış ödəniş rekvizitlərinin dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim etməyə borcludur.
Hüquqi şəxslər üçün əmək haqqının köçürülməsi qaydası
Hüquqi şəxs dövlət və ya bələdiyyə büdcəsindən maliyyələşirsə, 2018-ci il iyulun 1-dən müəssisə üçün əmək haqqının işçilərə köçürülməsinin aşağıdakı qaydası müəyyən edilir:
- Ödəniş müddəti əmək və kollektiv müqavilələrdə, habelə əmək haqqının ödənilməsi haqqında əsasnamədə aydın göstərilməlidir.
- Hamısı maliyyə hesablamaları mütləq daxili sistem "MIR" ilə karta köçürülür. İşçinin əmək haqqı hesabının qeydiyyata alınacağı bankı müstəqil seçmək hüququ var. Avans ödənişindən və ya əmək haqqı günündən 5 gün əvvəl qərarını işəgötürənə bildirməlidir.
Hüquqi şəxs büdcədənkənar qurumdursa, vəsaitin ödənilməsi aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:
- Fərdi sahibkarın Visa və ya Master Card-a köçürmələr etmək hüququ var. Amma bank seçməkdən imtina etmək qanunsuzdur. İşçilər həmçinin MIR dövlət ödəniş sisteminin kartı ilə əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər. İşçi əmək haqqının alınmasından 5 iş günü əvvəl rekvizitləri rəhbərliyə təqdim etməlidir.
- Avans ödənişlərinin şərtləri, məbləği və əmək haqqı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Avans necə ödənilir?
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində "avans" anlayışının dəqiq tərifi yoxdur. 3 oktyabr 2017-ci ildə yeni meyarlar qüvvəyə mindi, buna görə işçi ən azı yarım ayda bir dəfə qazandığı pulu almaq hüququna malikdir. 2018-ci ildə heç bir dəyişiklik olmayacaq. Qaydalar bələdiyyə və dövlət qurumlarına, habelə dövlət büdcəsindən maliyyələşdirilməyən vəsaitlərə şamil edilir.
2018-ci ildə avans payının ödənişləri aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:
- Avans ödənişi ciddi şəkildə cari ayın 30-na qədər verilir. İşəgötürən təşkilat bir ay ərzində 2 dəfədən çox qazandığı vəsaiti işçilərə köçürmək hüququna malikdir. Hər 10 gündə və ya yeddi gündən bir.
- Avans ödənişlərinin tarixləri işəgötürən tərəfindən normativ sənədlərdə, kollektiv müqavilədə, əmək haqqının ödənilməsi haqqında əsasnamədə aydın şəkildə göstərilir. Ödəniş müddətləri təyin edilə bilməz. Məsələn, "... 25-dən 27-yə qədər" və ya "... 3-dən 7-yə qədər".
İşəgötürənlər diqqət yetirməlidirlər ki, 15, eləcə də 30-a təyin edilmiş əmək haqqının ödənilməsi müddətləri fərdi gəlir vergisini ödəmək zərurəti ilə əlaqədar təhlükəli variantdır.
2018-ci il iyulun 1-dən işdən çıxarıldıqda hesablaşma vəsaitlərinin ödənilməsi
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən, işçi ilə tam hesablaşma son iş günündə həyata keçirilir. Əgər işçi saytda deyilsə, bütün köçürmələr ertəsi gün həyata keçirilir.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydalarının pozulması
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, RFP-nin ödənilməsi qaydalarına əməl edilmədikdə, müəssisə cərimələnəcəkdir. Cərimə 50.000 rubla qədərdir.
Hələ MIR kartı yoxdursa, işçi nə etməlidir?
Əgər işçi 2018-ci il iyulun 1-dən əvvəl kart verməmişdirsə və büdcədən hesaba pul daxil olarsa, bank onları “açıqlanmamış təyinatlı” vəsait kimi müəyyən edəcəkdir. Bank müştərini hesabında pulun olması barədə xəbərdar etməyə, həmçinin hadisələrin inkişafı üçün iki yol təklif etməyə borcludur:
- Hesab açın və MIR plastik kartını ona bağlayın.
- Kartsız sadə hesab açın və ondan nağd pul alın.
Müştəri on iş günü ərzində yeni hesab açmadıqda və bankda görünmədikdə, pul ödəyiciyə qaytarılacaq.
İşəgötürən təşkilat işçiləri yeniliklər barədə məlumatlandırmalıdırmı?
İşəgötürən, tabeliyində olan şəxsləri qanunvericilikdəki yeni dəyişikliklər barədə məlumatlandırmağa borcludur, buna görə qazanılmış vəsaitlərin verilməsi üçün yeni prosedur 2018-ci il iyulun 1-dən qüvvəyə minir. İşçilərin MIR kartı sifariş etmək, əmək haqqının köçürülməsi şərtləri və nüansları ilə tanış olmaq üçün vaxtları olmalıdır.
1 iyul 2018-ci il tarixindən sonra əmək haqqı ödənişlərinin bəzi nüansları
- Pul köçürmələrinin şərtlərinə əməl edilmədikdə dövlət müəssisəsi-işəgötürən cərimələnə bilər.
- İşçinin əmək haqqı hesabının qeydiyyata alınacağı bankı seçmək hüququ var. Amma ödəniş sistemi yalnız “MIR”dir.
- İşəgötürən əmək haqqının ödənilmə tarixlərini normativ sənədlərdə aydın şəkildə göstərməlidir.
- Ödəniş günü həftəsonuna düşürsə, RFP bir gün əvvəl köçürülməlidir.
- İnnovasiyalar bələdiyyə və ya dövlət büdcəsindən, habelə büdcədənkənar fondlardan maliyyələşən təşkilatlara aiddir.
- İstirahət günündə ikiqat nisbətdə vəsaitin hesablanması. Bu saatlar əlavə iş saatları hesab edilməməlidir.
- Qısaldılmış həftə və ya qısaldılmış gün ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtını təyin etmək mümkün deyil.
Foto Boris Maltsev. Clerk.Ru
Muxtar bir müəssisədə əmək haqqının ikinci hissəsi işçilərə hesablandığı aydan sonrakı ayın 20-də verilir. Ödəniş şərtləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş yeni əmək haqqı ödəmə müddətini hansı sənədlərdə əks etdirmək lazımdır (dəyişikliklərlə) ?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə dəyişiklik edən sualda göstərilən qanun istisnasız olaraq bütün təşkilatlara şamil edilir və 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlər, onların pozulmasına görə maliyyə və inzibati məsuliyyət müəyyən edir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, indi əmək haqqı işçilərə ən azı yarım ayda bir ödənilməlidir. Xüsusi ödəniş tarixi daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir və əmək haqqının hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmamalıdır. Xatırladaq ki, Sənətin 6-cı hissəsinin əvvəlki versiyası. 136-cı maddənin 1-ci bəndinə əsasən, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir.
Beləliklə, əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər nəzərə alınmaqla muxtar qurumun hərəkətləri aşağıdakı kimi olmalıdır:
- daxili əmək qaydaları ilə başqa müddət nəzərdə tutulmasından asılı olmayaraq, cari ilin oktyabr ayının əmək haqqı noyabrın 15-dək verilməlidir;
- bu qaydalarda 20-ci rəqəmi başqası ilə, məsələn, 15-ci ilə əvəz etmək lazımdır. Dəyişikliklər yerli aktla (sərəncam, sərəncam) rəsmiləşdirilməlidir;
- işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinin məzmunu təhlil edilməlidir. Əgər növbəti ayın 15-dən (məsələn, 16-dan) sonra maaşların verilməsinə icazə versələr, düzgün tarixlər əks etdirilməlidir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə icazə verilir. Yəni, işəgötürən (muxtar qurum) bu halda işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalı və əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlər müəyyən etməlidir.
Fikrimizcə, əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi bir müddət təyin etmək lazım deyil - burada daxili əmək qaydalarına müraciət edə bilərsiniz. Kollektiv müqaviləyə dəyişikliklərə gəldikdə, tərəflərin iştirakçıları arasında aparılan danışıqların nəticələrinə əsasən, kollektiv müqaviləyə əlavə razılaşma hazırlamaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 37 və 44-cü maddələri).
Öz növbəsində, avans ayın ilk 15 günü üçün ödənilir və buna görə də onun verilməsi üçün son tarix cari ayın 30-u (31-i) günüdür. Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının hissələrinin ödənilməsi (hər yarım ayda bir) arasında maksimum icazə verilən müddət üçün tələb müəyyən edir, lakin işəgötürənin özü () ödənişlərin xüsusi şərtlərini tənzimləməlidir.
Yarım ay üçün əmək haqqı ödənişinin məbləğini təyin edərkən, işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (onun faktiki yerinə yetirdiyi işi) nəzərə almaq lazımdır. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşürsə, əmək haqqı bir gün əvvəl verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 8-ci hissəsi).
Muxtar bir qurum əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlərə əməl etmirsə, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 (əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər aktların pozulması) əmək hüququ). Aydınlıq üçün 2016-cı ilin oktyabr ayından etibarən qüvvəyə minmiş yeni qaydaları cədvəl şəklində təqdim edirik.
| Pozuntu növü | İşəgötürənin məsuliyyəti |
| Əmək haqqının, əmək münasibətləri çərçivəsində edilən digər ödənişlərin vaxtında ödənilməməsinə və ya natamam ödənilməsinə | - üçün məmurlar- xəbərdarlıq və ya 10.000 ilə 20.000 rubl arasında inzibati cərimə tətbiq edilməsi; Hüquqi şəxslər üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə. |
| Yuxarıdakı cinayətin təkrar törədilməsi | - vəzifəli şəxslər üçün - 20.000-dən 30.000 rubla qədər inzibati cərimə. və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya; Hüquqi şəxslər üçün - 50.000-dən 100.000 rubla qədər cərimə. |
Qeyd etmək lazımdır ki, işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət pozulduqda, işəgötürən onları faizlər (pul kompensasiyası) ilə ödəməyə borcludur. ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtı keçmiş məbləğlərdən o vaxt qüvvədə olan RF Mərkəzi Bankının əsas məzənnəsinin ən azı 1/150 məbləğində. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və (və ya) digər ödənişlər vaxtında tam ödənilmədikdə, faizlərin (pul kompensasiyası) məbləği faktiki olaraq vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən hesablanır. Biz vurğulayırıq: belə kompensasiyanın ödənilməsi işəgötürənin hüququ deyil, öhdəliyidir.
Şərti məlumatlardan istifadə edərək əmək haqqının gecikməsinə görə kompensasiyanı hesablayaq. Tutaq ki, 2016-cı ilin oktyabr ayı üçün əmək haqqı borcları 10.000 rubl, gecikmə günlərinin sayı 5, Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi isə 10% təşkil edir. Bu vəziyyətdə kompensasiya - 33,33 rubl. (10 000 rubl x 10% / 150 x 5 gün).
Əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət onun hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq müəyyən edilir. Bu qayda bonuslara (aylıq, rüblük, illik) şamil edilirmi?
- həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər) əmək haqqının tərkib hissələrindən biridir və yarım aydan (ay, rüb, il və s.) çox olan digər, daha uzun müddətlər üçün ödənilir;
- stimullaşdırıcı xarakterli əlavə ödənişlər və bonuslar sistemləri və bonus sistemləri kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər işin nəticələrinə, müvafiq göstəricilərə nail olunmasına görə, yəni belə göstəricilərin qiymətləndirilməsi aparıldıqdan sonra hesablanır;
- işçilərə mükafatlar haqqında müddəa işin nəticələrinə görə (məsələn, bir ay üçün) mükafatın hesabat ayından sonrakı dövrdə ödənildiyini müəyyən edərsə və ya müddəa onun ödənilməsi üçün konkret müddət göstərərsə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması hesab olunur.
Muxtar qurum əmək haqqının verilmə tarixini 25 və 10-a təyin edib. Lakin cari ayın 28-dən sonra işə qəbul edilmiş işçilər əvvəlki ayın 10-da verilən əmək haqqı alanlar kateqoriyasına daxil edilmir. Doğrulama halında AU riskləri ola bilərmi? dövlət müfəttişliyiəmək?
Bəli, risklər var. İşəgötürən Sənət əsasında inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 - onu 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə gözləyir.
Məhkəmələr də eyni fikirdədirlər. Onlar hesab edirlər ki, maaşların verilməsində belə bir prosedur var yeni işə götürülən işçilərin hüquqlarını pozur. Art tərəfindən nəzərdə tutulmuş prinsip. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, - ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi (bax, məsələn, Ulyanovsk Regional Məhkəməsinin 06/23/2016-cı il tarixli 7-202 / 2016 saylı işdə Qərarı).
“Müəyyən dəyişikliklər haqqında qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyasının əmək haqqı ilə bağlı hissəsində qanun pozuntularına görə işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması məsələlərinə dair.
Baxın: www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlər müəyyən etmək lazımdır. Əmək Məcəlləsi əmək haqqının hər yarım aydan bir az ödənilməsini qadağan edir.
2017-ci il üçün əmək haqqı tarixləri hansılardır?
Şirkətinizdə qurulmuş 2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki son dəyişiklikləri nəzərə alıb-almadığını yoxlayın. Əgər sənədlərinizdə uyğun olmayan son tarixlər varsa, onları düzəltməyə tələsin.
Əmək haqqını verərkən işəgötürən aşağıdakı qaydalara əməl etməlidir:
1. İşçilərə hər yarım aydan bir maaş verməlisiniz. Daha az - mümkün deyil, lakin daha tez-tez mümkündür. Məsələn, həftəlik.
2. İşçilər növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ötən ayın bütün maaşlarını almalıdırlar. Bu, 2016-cı ilin dördüncü rübündəki yenilikdir.
4. Ödəniş təşkilatın yerli aktlarında nəzərdə tutulmuş ayın eyni tarixlərində olmalıdır. Ödəniş tarixi həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, pul bir gün əvvəl ödənilməlidir.
Bu prosedur 2016-cı ilin oktyabrında dəyişdirilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsindən (3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ saylı Federal Qanun) irəli gəlir.
Əmək haqqı vaxtında verilməsə, işçilər nə edə bilər
Şirkət və məmurların maaşlarının gecikdirilməsi cərimələrlə doludur. Bundan əlavə, işçinin hüququ var:
- gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq;
- əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə işi dayandırın və orta qazanc alın. Və işə getməyə belə ehtiyacınız olmayacaq.
- əmək haqqının gecikdirilməsi nəticəsində dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, 236 və 237-ci maddələrindən və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 63-cü bəndindən irəli gəlir.
İşçilər işə xitam vermək niyyətləri barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2004-cü il tarixli, 2001 nömrəli qərarının 57-ci bəndi). 2). Nümunə bildiriş aşağıdadır. İşəgötürən işçiyə borcunu ödəməyə hazır olduğunu yazılı şəkildə bildirdikdən bir gün sonra işə getməlisiniz. Bu halda əmək haqqı borcu işə gedən gün ödənilməlidir. Buna görə də 2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri pozulmamalıdır.
Əmək haqqı tarixlərinin dəyişdirilməsi
Əmək haqqı şərtləri pozulduğu üçün işin dayandırılması barədə bildiriş
BİLDİRİŞ
2017-ci ilin fevral ayı üçün əmək haqqının 15 gündən çox (əslində 20 gün) gecikməsinə görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə və 12 noyabr 2004-cü il tarixli №-li əmək müqaviləsinin 2.2.1-ci bəndinə əsasən. 12, mən onların fəaliyyətini dayandırdığımı bildirirəm rəsmi vəzifələr 2017-ci ilin fevral ayının maaşlarının ödənilməsinə qədər.
Bu müddət ərzində iş yerimdə olmamaq hüququmu özümdə saxlayıram.
Əmək haqqının ödənilməsi barədə yazılı təsdiqin alındığı anda işə başlamağa hazırdır.
Əmək haqqı sənədlərini necə düzəltmək olar
2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri əmək müqavilələrində səhv göstərilibsə və qanuna uyğun gəlmirsə, mümkün qədər tez əlavə müqavilələr hazırlayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Nümunə aşağıdadır.
Əmək müqaviləsi üzrə əlavə müqavilə əmək haqqı 2017-ci il nümunəsi
Ərizə № 7
əmək müqaviləsinə
Əlavə razılaşma
əməyin ödənilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında 10 oktyabr 2005-ci il tarixli 45/05 nömrəli əmək müqaviləsinə
Moskva 10.01.2017
ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli Alpha, bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq, tərəfindən təmsil olunur CEO Bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən Aleksey Vadimoviç Lvov, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Andrey Sergeeviç Kondratyev 45/№ li əmək müqaviləsinə bu əlavə müqaviləni bağlamışlar. 10 oktyabr 2005-ci il tarixli, 05 nömrəli aşağıdakı kimi:
10 oktyabr 2005-ci il tarixli, 45/05 nömrəli əmək müqaviləsinin 5.7-ci bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin: “İşəgötürən bu ayın 25-dən gec olmayaraq ayın birinci hissəsinin əmək haqqını ödəyir. Ayın ikinci hissəsinin əmək haqqı növbəti ayın 10-dan gec olmayaraq İşəgötürən tərəfindən ödənilir.».
Bu əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinə dəyişikliklər 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.
Bu əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib edilmiş, eyni hüquqi qüvvəyə malik olan əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir. Bir nüsxəsi İşəgötürəndə İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.
Siz həmçinin işçilərə yeni prosedur barədə yazılı məlumat verə bilərsiniz, baxmayaraq ki, bu halda bu lazım deyil.
2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi müddətləri haqqında bildiriş nümunəsi
XƏBƏRDARLIQ №12
əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında
Moskva 10.01.2017
Menecer A.S. Kondratiyev
Hörmətli Andrey Sergeyeviç!
Nəzərinizə çatdırırıq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində edilən dəyişikliklə əlaqədar olaraq, sizinlə 10 oktyabr 2005-ci il tarixli 45/05 nömrəli əmək müqaviləsinin əmək haqqı şərtləri ilə bağlı şərti dəyişdiriləcəkdir.
2017-ci il yanvarın 10-dan 10 oktyabr 2005-ci il tarixli 45/05 nömrəli əmək müqaviləsinin 5.7-ci bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin: “İşəgötürən bu ayın 25-dən gec olmayaraq ayın birinci hissəsi üçün əmək haqqı ödəyir. Ayın ikinci hissəsinin əmək haqqı növbəti ayın 10-dan gec olmayaraq İşəgötürən tərəfindən ödənilir.».
Direktor Lvov A.V. Lvov
Bildiriş nümunəsi alındı:
menecer Kondratiyev A.S. Kondratiyev