είναι μια δραστηριότητα που στοχεύει συστηματοποίηση των εγγράφων προσωπικούκαι συνεργαστείτε μαζί τους.

Το τμήμα προσωπικού υπάρχει σε όλους τους οργανισμούς και διασφαλίζει την αδιάλειπτη εργασία με έγγραφα, καθώς και την έγκαιρη καταγραφή όλων των αλλαγών από την πλευρά της επιχείρησης και των υπαλλήλων της.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματααλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:

Απαιτούμενη βιβλιογραφία

Προκειμένου να διεξάγετε γρήγορα εκπαίδευση στην εργασία γραφείου και να εφαρμόσετε τη γνώση στην πράξη, οι ειδικοί συνιστούν να δώσετε προσοχή στις ακόλουθες έντυπες δημοσιεύσεις:

Οργάνωση διαχείρισης αρχείων προσωπικού από την αρχή

Η οργάνωση της διαχείρισης αρχείων προσωπικού από την αρχή θα πρέπει να δομηθεί σταδιακά ως εξής:

• Εγκατάσταση ειδικών προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών που έχουν σχεδιαστεί για την εκτέλεση αρμόδιων εγγράφων και άλλων θεμάτων που σχετίζονται με τη διαχείριση αρχείων προσωπικού.

Μέχρι σήμερα, υπάρχουν πολλά προγράμματα που έχουν σχεδιαστεί για αυτές τις ανάγκες. Ωστόσο, οργανωτικοί ηγέτες παραδοσιακά επιλέξτε 1C.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι υπάρχουν ειδικοί στην εγκατάσταση και συντήρηση αυτού του προγράμματος σε οποιαδήποτε μεγάλη ή μικρή πόλη, αλλά αυτοί που θα μπορούσαν να εξυπηρετήσουν καινοτόμες εξελίξεις δεν μπορούν πάντα να καλούνται τηλεφωνικά.

• Μελέτη σημαντικών εγγράφων του οργανισμού.

Όλες οι υποβληθείσες συμβάσεις και έγγραφα πρέπει να συμμορφώνονται και να μην έρχονται σε αντίθεση με το καταστατικό του οργανισμού. Αυτό έχει ένα σημαντικό μέρος, πρώτα απ 'όλα, για την εξάλειψη των διαφωνιών με τη διοίκηση ή με τους εργαζόμενους.

• Απόκτηση ή ανεξάρτητη παραγωγήημερολόγιο εγγραφής.

Τα έγγραφα που θα περιέχονται στις εργασίες γραφείου της εταιρείας πρέπει να συμφωνούνται με την ανώτερη διοίκηση.

Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ποιες από αυτές θα είναι υποχρεωτικές, και ποιες μπορούν να αναβληθούν, γιατί θα επικαλούνται σε σπάνιες περιπτώσεις. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια από αυτά θα βρίσκονται στο πρόγραμμα εργασίας και ποια σε φόρμες.

• Έντυπο σκηνοθέτη. Είναι απαραίτητο να ελέγξετε τη σωστή συμπλήρωση όλων των χαρτιών, τα οποία θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν την ημερομηνία που ο επικεφαλής εργάζεται στην εταιρεία.
• Δημιουργία πίνακα προσωπικού και εσωτερικό κανονισμό που ισχύει για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους.

Πώς να συντάξετε έναν πίνακα προσωπικού, διαβάστε το άρθρο μας.

Εάν δεν είναι στην εταιρεία, πρέπει να δημιουργήσετε αυτά τα έγγραφα. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να συμφωνηθούν πλήρως με τον επικεφαλής του οργανισμού και να ελεγχθούν σύμφωνα με το ρυθμιστικό πλαίσιο. Δηλαδή, πρέπει να μάθετε εάν οι καινοτομίες είναι αντίθετες με το νόμο.

• Δημιουργία τυπικού σύμβαση εργασίας, το οποίο θα είναι επωφελές για τον οργανισμό, αλλά δεν θα έρχεται σε αντίθεση με τους νομοθετικούς κανόνες.
• Τότε χρειάζονται τα κύρια έγγραφα.

Ανθρώπινο δυναμικό δεν μπορώ να τα βγάλω πέραχωρίς να δημιουργήσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

1. φόρμες παραγγελίας?
2. συμφωνίες για Ευθύνη;
3. ημερολόγιο εγγραφής·
4. λογιστικά βιβλία?
5. φύλλο χρόνου εργασίας.
6. Μετά τα έγγραφα, πρέπει να φροντίσετε ποιος και πώς πρέπει να οδηγεί.

Το θέμα της αποθήκευσής τους και της συμπλήρωσης των εγγράφων θα πρέπει να αποφασιστεί έγκαιρα και εκ των προτέρων. Στο αρχικό στάδιο, όταν υπάρχει πολύ λίγο προσωπικό στην εργασία, αυτό μπορεί να είναι ο ιδρυτής της εταιρείας. Με την ευκαιρία αυτή θα πρέπει να εκδοθεί ειδική διαταγή. Σε αντίθετη περίπτωση θα επιβληθεί σοβαρό πρόστιμο.

Εάν στο μέλλον εμφανιστεί ένα πρόσωπο του οποίου τα καθήκοντα θα περιλαμβάνουν εργασία με έγγραφα, τότε θα εκδοθεί νέα εντολή για τον ορισμό υπεύθυνου προσώπου.

Το τελευταίο στάδιο είναι η πρόσληψη εργαζομένων για απασχόληση.

Για αυτή τη διαδικασία θα χρειαστείτε:

1. εντολές εργασίας·
2. εγγραφή συμβάσεων εργασίας ·
3. Διαθεσιμότητα βιβλία εργασίας;
4. κάρτες για υπαλλήλους?
5. βιβλίο προκειμένου να ληφθούν υπόψη βιβλία εργασίας.

Αυτό απέχει πολύ από όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζει ένας υπάλληλος που ξεκινά από το μηδέν, αλλά τέτοιες ενέργειες είναι μόνο πρώτα βασικάένας μεγάλος όγκος πληροφοριών που θα διερευνηθούν στο μέλλον.

Μπορείτε να βρείτε οδηγίες για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού.

Αρμοδιότητες Ειδικού Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο υπάλληλος γραφείου έχει ένα ευρύ πεδίο δραστηριότητας, που καλύπτει όλες τις πτυχές του οργανισμού που σχετίζονται με τους υπαλλήλους και την εργασία τους. Έτσι, τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου γραφείου είναι:

• Προετοιμασία εγγράφων σχετικά με αναρρωτική άδεια και άλλες βεβαιώσεις.
• Σχηματισμός ατομικού φακέλου για κάθε έναν από τους εργαζόμενους.
• Προετοιμασία και ανάπτυξη φύλλων χρόνου.
• Διεξαγωγή και προετοιμασία εντολών προσωπικού.
• Υπολογισμός και μετέπειτα δεδουλευμένη.

Κατεβάστε ένα δείγμα περιγραφής θέσης εργασίας για έναν υπάλληλο-υπάλληλο προσωπικού δωρεάν.

Εκτός από τα κύρια καθήκοντα, οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας έχουν επίσης πρόσθετες εργασίες, όπως:

• παρακολούθηση της αγοράς για τους μισθούς·
• παρακολούθηση και πρόσκληση υποψηφίων για απασχόληση·
• σύνταξη λίστας ανοιχτών κενών θέσεων στον οργανισμό·
• ανάπτυξη κανονισμών για και πρόσληψη εργαζομένων της εταιρείας.

Μερικές φορές ένας υπάλληλος αυτού του τμήματος ασχολείται με την αξιολόγηση της εργασίας των εργαζομένων και τη σύνταξη έκθεσης για αυτό το θέμα.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο υπάλληλος προσωπικού δεν μπορεί να αποκαλύψει τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου σε τρίτους. Αυτή η ευθύνη ανήκει εξ ολοκλήρου σε αυτόν.

Λάθη που έγιναν στο τμήμα HR

Λάθη μπορούν να γίνουν σε κάθε δουλειά. Άρα το HR δεν αποτελεί εξαίρεση. Δεδομένου ότι αυτή είναι μια πολύπλοκη διαδικασία και είναι δύσκολο για πολλούς αρχάριους υπαλλήλους να θυμούνται μεγάλο όγκο πληροφοριών, οι κυριότερες είναι οι εξής:

1. Κατά την εγγραφή και την απόλυση υπαλλήλου.

Πρώτα απ 'όλα, αναφέρεται στο σχέδιο. Η παραγγελία μπορεί να μην προσδιορίζει τους όρους ή τη φύση της εργασίας που εκτελείται. Μερικές φορές γίνονται λάθη στα αρχικά ή στο επώνυμο του υπαλλήλου, καθώς και στη μονάδα εργασίας του. Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη εδώ ότι μια εντολή που εκτελείται με σφάλματα ή εκδίδεται από μη εξουσιοδοτημένο άτομο είναι άκυρη.

2. Εργαστείτε με βιβλία εργασίας. Σύμφωνα με τους κανόνες, η σειρά και ο αριθμός αυτού του εγγράφου πρέπει να καταχωρούνται στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας, κάτι που δεν το κάνουν όλοι.
3. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι κύριες παραλείψεις είναι η απουσία οποιουδήποτε από τα έγγραφα που απαιτούνται για τη διαδικασία αυτή ή η απασχόληση πολιτών που αδυνατούν να ασχοληθούν με αυτό το είδος δραστηριότητας για λόγους υγείας.
4. Παραγγελίες. Μπορεί να εκδοθεί τοπική κανονιστική πράξη στην επιχείρηση, αλλά δεν περιέχει την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας. Πρόκειται για κατάφωρη παράβαση και ένα τέτοιο έγγραφο δεν είναι έγκυρο.

Αποκατάσταση της τάξης στα αρχεία προσωπικού

Μερικές φορές σε μια μικρή εταιρεία συμβαίνει να συσσωρεύονται πολλές παραβιάσεις και δεν υπάρχει ειδικός ικανός να επιλύσει αυτό το ζήτημα. Εάν, ωστόσο, βρέθηκε ένα τέτοιο άτομο και του ανατέθηκε να τακτοποιήσει τα πράγματα στην τεκμηρίωση, τότε πρέπει να ακολουθήσει ακολουθώντας οδηγίες βήμα προς βήμα:

1. Θα χρειαστείτε την πιο πρόσφατη έκδοση των κανονισμών που θα βοηθήσουν στην επίλυση πολλών νομικών ζητημάτων, καθώς και ειδική βιβλιογραφία για θέματα προσωπικού και προγράμματα που διευκολύνουν τη ζωή στις εργασίες γραφείου προσωπικού.
2. Αναθεώρηση εγγράφων και έλεγχος.

Όλα τα απαραίτητα έγγραφα που σχετίζονται με τις εργασίες γραφείου πρέπει να είναι διαθέσιμα. Αυτά περιλαμβάνουν υποχρεωτικά, ειδικά και προαιρετικά.

Είναι σημαντικό όλα να είναι στη σωστή τους μορφή και στη θέση τους.

Θα πρέπει επίσης να αποκτηθούν προαιρετικά για να προστατευτείτε κατά τη διενέργεια ελέγχων στο γραφείο.

3. Μελετώντας τις επιθυμίες του διευθυντή, καθώς και πώς είναι τα πράγματα στην εταιρεία και εάν συμμορφώνονται με τις δηλωμένες εντολές και τους τοπικούς κανονισμούς. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει επίσης μια προσεκτική μελέτη των συστατικών εγγράφων του οργανισμού.
4. Προσδιορισμός του κύκλου των προσώπων που εμπλέκονται στην ανάπτυξη των εγγράφων που λείπουν και των εργαζομένων που θα είναι υπεύθυνοι για τη ροή των εγγράφων και την ασφάλειά της στο μέλλον.
5. Ανάλυση του πίνακα προσωπικού, η οποία πρέπει να εκτελείται σε ενιαία μορφή.
6. Έλεγχος εκτέλεσης του επικεφαλής, των εργαζομένων και των συμβάσεων εργασίας στην εταιρεία.
7. Σημαντικό κομμάτι είναι η μελέτη προηγούμενων εντολών απασχόλησης και προσωπικών καρτών εργαζομένων, δεν πρέπει να υπάρχουν λάθη σε αυτές.
8. Έλεγχος βιβλίων εργασίας.
9. Έλεγχος μεταθέσεων και μετακινήσεων εργαζομένων στην εταιρεία, απολύσεις, παλαιότερες και σημερινές.
10. Το τελευταίο βήμα είναι να ελέγξετε ώρα εργασίαςγια κάθε εργαζόμενο.

Αυτοματισμός γραφείου

Η διαχείριση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού γίνεται όλο και πιο περίπλοκη με την πάροδο του χρόνου και οι εταιρείες γίνονται μεγαλύτερες. Επομένως, η διέξοδος από αυτή την κατάσταση είναι Αυτοματοποίηση ανθρώπινου δυναμικού. Σήμερα, σχεδόν σε κάθε οργανισμό, τα θέματα προσωπικού επιλύονται με τη χρήση αυτόματων συσκευών.

Η καθιέρωση της διαδικασίας αυτοματισμού θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια:

• Το πρώτο βήμα είναι να τεθεί ένας στόχος για την αυτοματοποίηση. Τις περισσότερες φορές, αυτή είναι η ομαλή λειτουργία και η αποτελεσματικότητα του εγκατεστημένου συστήματος.
• Αφού προσδιορίσετε την αποτελεσματικότητα, πρέπει να ξεκινήσετε την εφαρμογή του συστήματος, δηλαδή τη δημιουργία μιας αυτόματης βάσης δεδομένων.
• Στη συνέχεια, πρέπει να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους να εργάζονται στον παρεχόμενο εξοπλισμό.
• Η εισαγωγή δεδομένων από όλα τα έγγραφα του οργανισμού στο σύστημα είναι το κύριο στάδιο. Αυτή τη στιγμή, πρέπει να δημιουργήσετε πρότυπα για αναφορές.

Για σωστή εργασία γραφείου προσωπικού, θα χρειαστείτε παρακάτω προγράμματα:

1. προ-συστήματα, δηλαδή προγράμματα που παρέχουν λογιστική.
2. Συστήματα HRM. Πρόκειται για ένα σύστημα που λύνει το πρόβλημα με την αυτοματοποίηση του προσωπικού. Αυτό είναι ένα σύστημα που αποθηκεύει πληροφορίες για κάθε έναν από τους υπαλλήλους.
3. Σύστημα WFM. Αυτά τα προγράμματα έχουν περισσότερες δυνατότητες από τα συμβατικά προγράμματα αυτοματισμού.
4. Τα συστήματα HCM είναι καθοριστικά ζητήματα όχι μόνο από την άποψη του ποσοτικού δείκτη του προσωπικού, αλλά και από την άποψη της ποιότητας. Αυτά τα προγράμματα βελτιώνουν την απόδοση μεγάλες επιχειρήσεις, περίπου 15 τοις εκατό.

Φυσικά, μπορείτε να εγκαταλείψετε τις νέες τεχνολογίες και να εκτελέσετε εργασίες σύμφωνα με τις παλιές μεθόδους. Ωστόσο, η πρόοδος δεν παραμένει ακίνητη και στο μέλλον μπορεί να αποδειχθεί ότι λόγω ακατάλληλου αυτόματου εξοπλισμού, μπορεί να συμβεί παραβίαση της ροής εγγράφων, η οποία μπορεί συνεπάγεται πρόστιμο.

Πώς να οργανώσετε αρχεία προσωπικού σε μια νέα εταιρεία - δείτε το βίντεο σεμινάριο:

Σκοπός του μαθήματος

Παρέχετε στους φοιτητές πλήρεις πληροφορίες σχετικά με την εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς ανθρώπινου δυναμικού (με όλες τις αλλαγές για το 2019). Η μελέτη της σύγχρονης διαχείρισης αρχείων προσωπικού και πρακτική οργάνωση της εγγραφής εργασιακά δικαιώματασχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Χρησιμοποιώντας πραγματικές καταστάσεις, αναπτύξτε μια στρατηγική για την πρόληψη λαθών, προσομοίωση της συμπεριφοράς των μερών σε περίπτωση σύγκρουσης και επίμαχων θεμάτων.

Κατηγορία συμμετεχόντων μαθημάτων:

• διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού
• Επαγγελματίες HR και νομικοί
• Προϊστάμενοι τμημάτων και υποτμημάτων εταιρειών
• Λογιστές
• Εκπρόσωποι συνδικαλιστικών οργανώσεων

Περίοδος εκπαίδευσης: 72 ώρες, 2-3 φορές την εβδομάδα από τις 18.00 έως τις 21.00 τις καθημερινές.

Τελικό έγγραφο:Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Ανάπτυξης.

Ημερομηνίες εκδήλωσης:καθώς η ομάδα στρατολογείται (να παρακολουθείτεπρόγραμμα)

Αναλυτικό περιεχόμενο του μαθήματος

Ενότητα 1. Οργάνωση των εργασιών της υπηρεσίας προσωπικού και διαχείριση αρχείων προσωπικού (2 ώρες)

• Τομείς δραστηριότητας της υπηρεσίας προσωπικού
• Ο αριθμός της υπηρεσίας προσωπικού
• Επιλογή, εκπαίδευση εργαζομένων προσωπικού, κατανομή καθηκόντων.
• Κανονισμοί για την εξυπηρέτηση του προσωπικού
• Ευθύνη υπαλλήλων HR
• Χαρακτηριστικά της πολιτικής προσωπικού στις σύγχρονες συνθήκες

Ενότητα 2. Εργατική νομοθεσία. Νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων

• Εφαρμογή κανονιστικών πράξεων της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρακτικές δραστηριότητεςυπηρεσίες προσωπικού

Θέμα 1. Έγγραφα που ρυθμίζουν τη διαχείριση προσωπικού και τις δραστηριότητες των υπηρεσιών προσωπικού (2 ώρες)

• Συλλογική σύμβαση
• Κανόνες του εσωτερικού πρόγραμμα εργασίας
• Κανονισμοί για τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων

Θέμα 2. Σύμβαση εργασίας (8 ώρες)

• Συμβαλλόμενα μέρη σε σύμβαση εργασίας. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
• Σύναψη σύμβασης εργασίας
• Κανόνες σύνταξης σύμβασης εργασίας. Υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας
• Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
• Έχοντας δοκιμαστική περίοδο
• Ακύρωση της συναφθείσας σύμβασης εργασίας
• Αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας και εκτέλεση πρόσθετων συμφωνιών
• Μεταθέσεις σε άλλη εργασία (προσωρινή, μόνιμη) και εκτέλεσή τους
• Μετακίνηση υπαλλήλου χωρίς τη συγκατάθεσή του
• Συνδυασμός
• Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας με απομακρυσμένους εργαζόμενους
• Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
• Ευθύνη εργαζομένων
• Διαφορές μεταξύ συμβάσεων εργασίας και αστικού δικαίου
• Απασχόληση (έγγραφα και διαδικασία εγγραφής)
• Αιτιολόγηση άρνησης πρόσληψης
• Ευθύνη εργοδότη (μη εκτέλεση σύμβασης εργασίας, αντικατάσταση σύμβασης εργασίας με σύμβαση αστικού δικαίου)

Θέμα 3. Σύστημα αποδοχών (6ώρες)

• Χρόνος και αμοιβές κομματιού
• Ανάπτυξη κανονισμού για τις αποδοχές
• Θέσπιση ανταποδοτικών και κινήτρων επιδομάτων και προσαυξήσεων
• Ευρετηρίαση μισθοί
• Προγράμματα για εργασία
• Ώρες εργασίας (νυχτερινή ώρα, υπερωρίες, αργίες επί πληρωμή και Σαββατοκύριακα)
• Συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας
• Ακανόνιστο ωράριο εργασίας
• εργασία μερικής απασχόλησης
• Πρόγραμμα
• Συμπλήρωμα για εργαζόμενους με σοβαρές και επιβλαβείς συνθήκεςεργασίας βάσει ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας
• Πληρωμή για ώρες εργασίας (διαδικασία, όροι και τόπος καταβολής των μισθών)
• Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
• «Φυσικοί» μισθοί
• Πληρωμή για τραυματισμό εργασίας
• Διακανονισμός με τον εργαζόμενο κατά την απόλυση (πληρωμές αποζημίωσης, αποζημίωση απόλυσης)
• Ευθύνη εργοδότη για καθυστερημένη καταβολή μισθών

Θέμα 4. Διακοπές (4 ώρες)

• Τύποι διακοπών
• Σύνταξη και έγκριση ωραρίου διακοπών
• Αλλαγές και προσθήκες στο πρόγραμμα των διακοπών
• Πρόσθετη ετήσια άδεια σε περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος
• Ποιος δικαιούται άδεια;
• Χωρίζοντας τις διακοπές σε μέρη
• Διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας (έγγραφα, πληρωμή αποδοχών αδείας)
• Προϋποθέσεις καταβολής αποζημίωσης αδείας
• Αφήστε μια κριτική
• Φύγετε "με δικά σας έξοδα"
• διακοπές σπουδών
• Αδεια μητρότητας
• Άδεια φροντίδας παιδιού έως 1,5 ετών, έως 3 ετών
• Αποχώρηση ακολουθούμενη από απόλυση
• Κατάλογος τυπικών παραβάσεων στην εγγραφή και χορήγηση αργιών

Θέμα 5. Απόλυση (6 ώρες)

• Λόγοι απόλυσης εργαζομένων που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία
• Η διαδικασία, τα χαρακτηριστικά και η εγγραφή της απόλυσης των εργαζομένων για διάφορους λόγους (συμφωνία των μερών, λήξη της σύμβασης εργασίας, ίδια επιθυμία, μεταφορά σε άλλον εργοδότη, αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, ιατρική γνωμάτευση, και τα λοιπά.)
• Η διαδικασία, τα χαρακτηριστικά και η εγγραφή της απόλυσης εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη (μείωση προσωπικού ή αριθμού, ασυνέπεια με την κατεχόμενη θέση, πειθαρχικές κυρώσεις κ.λπ.)
• Η διαδικασία, τα χαρακτηριστικά και η εκτέλεση της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών
• Όροι καταγγελίας συμβάσεων εργασίας για διάφορους λόγους
• Καταχώρηση και έκδοση βιβλίου εργασίας
• Αποδοχές συνταξιοδότησης
• Χαρακτηριστικά ρύθμισης της απόλυσης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων

Ενότητα 3. Διαχείριση αρχείων προσωπικού. Αλλαγές στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Θέμα 1. Οργάνωση διαχείρισης αρχείων προσωπικού (2 ώρες)

• Είδη διαχείρισης αρχείων προσωπικού (προσωποποιημένη, επιτελική, στατιστική)
• Η διαδικασία για τη σύνταξη εγγράφων: οργανωτική (κανονισμοί, οδηγίες), διοικητικές (εντολές, οδηγίες), πληροφορίες και αναφορά (πράξεις, επιστολές)
• Μητρώα εγγραφής (βιβλία εργασίας, συμβάσεις εργασίας, εντολές προσωπικού, εισερχόμενα / εξερχόμενα έγγραφα κ.λπ.)
• Οργάνωση της ροής εργασιών (καταχώριση εγγράφων, έλεγχος της εκτέλεσης εγγράφων, νομική ισχύς του εγγράφου, χρόνος παραγωγής εγγράφων κ.λπ.)

Θέμα 2. Πρωτεύοντα λογιστικά έγγραφα προσωπικού (4 ώρες)

• Θέματα που σχετίζονται με τη χρήση πρωτογενών λογιστικών εγγράφων στη διαχείριση αρχείων προσωπικού.
• Ανάπτυξη και έγκριση προσωπικού πρωτογενή έγγραφα(στελέχωση, έγγραφα εισδοχής εργαζομένων (αίτηση, παραγγελία, σύμβαση εργασίας), προσωπική κάρτα, έγγραφα για τη μεταφορά εργαζομένου από θέση σε θέση ή σε άλλη μονάδα (αίτηση, παραγγελία, συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας), διακοπές εγγραφή, πρόγραμμα διακοπών, εγγραφή κινήτρων, εγγραφή επαγγελματικών ταξιδιών, έγγραφα σχετικά με την απόλυση εργαζομένων (αίτηση, εντολή), χρονοδιάγραμμα, διαταγή αναστολής από την εργασία, έγγραφα για πειθαρχικά μέτρα κ.λπ.)
• Γενικοί κανόνες και απαιτήσεις για γραφειοκρατία

Θέμα 3. Χαρακτηριστικά της διαδικασίας και διαχείριση αρχείων προσωπικού κατά την πρόσληψη (6 ώρες)

• Αίτηση πρόσληψης
• Ερωτηματολόγιο, βιογραφικό του υποψηφίου
• Δοκιμές
• Συνέντευξη (στάδια συνέντευξης, προφίλ θέσης, κ.λπ.)
• Άρνηση πρόσληψης (λόγοι, εγγραφή)
• Δοκιμές για απασχόληση (η διαδικασία για τη θέσπιση, την επισημοποίηση, την εξοικείωση, τη διέλευση και τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου).
• Περιορισμοί στις προσλήψεις
• Εγγραφές σε προσωπικές κάρτες, προσωπικό αρχείο, χρονοδιάγραμμα.

Θέμα 4. Χαρακτηριστικά της διαδικασίας και διαχείριση αρχείων προσωπικού στην εκπαίδευση προσωπικού (6 ώρες)

• Οι στόχοι της εκπαίδευσης του προσωπικού (επιτάχυνση της προσαρμογής σε νέα θέση, ανάπτυξη των απαραίτητων ικανοτήτων, συγκρότηση ομάδας, αφοσίωση, κίνητρα μέσω της εκπαίδευσης)
• Η επίδραση της εκπαίδευσης στην απόδοση της εταιρείας
• Υπολογισμός της αποτελεσματικότητας των εκπαιδεύσεων που πραγματοποιήθηκαν
• Κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης
• Εγγραφή εκπαίδευσης στη διαχείριση αρχείων προσωπικού (συμφωνία σπουδαστών, συμπληρωματική σύμβαση εργασίας, παραγγελία, προσωπική κάρτα κ.λπ.)

Θέμα 4. Χαρακτηριστικά της διαδικασίας και διαχείρισης αρχείων προσωπικού στη διαδικασία πιστοποίησης προσωπικού (προσωπική αξιολόγηση απόδοσης). (6 ώρες)

• Οι σκοποί της πιστοποίησης των εργαζομένων
• Επαγγελματικά Πρότυπα
• Ικανότητες και ικανότητες (κανόνες ανάπτυξης και αξιολόγησης ικανοτήτων)
• Κανονισμοί για την πιστοποίηση (αξιολόγηση των προσωπικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων)
• Διαδικασία πιστοποίησης, αξιολόγησης και τεκμηρίωσής της

Θέμα 5. Βιβλία απασχόλησης (2 ώρες)

• Τύποι φορμών
• Λογιστική για βιβλία εργασίας και ένθετα σε αυτά
• Σύνταξη και συμπλήρωση βιβλίων εργασιών
• Έκδοση διπλότυπων, ένθετων σε βιβλία εργασίας
• Ανάλυση τυπικών σφαλμάτων κατά τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας

Θέμα 6. Χαρακτηριστικά της διαδικασίας και διαχείριση αρχείων προσωπικού κατά την παρακίνηση του προσωπικού (6 ώρες)

• Υλικά κίνητρα (βαθμολόγηση, καθορισμός μισθών, μισθολογικά συστήματα)
• Ανάπτυξη πακέτου αποζημίωσης
• Μη υλικά κίνητρα
• Προετοιμασία εγγράφων επιβράβευσης εργαζομένων
• Ανάπτυξη πρόσθετων διατάξεων (κανονισμός για την παροχή στολών στους εργαζόμενους, διάταξη για την παροχή προνομιακών γευμάτων στους εργαζόμενους κ.λπ.)
• Σημάδια στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου

Θέμα 7.Διαχείριση εργασιακής πειθαρχίας. Τοπικοί κανονισμοί (4 ώρες)

• Η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας
• Τυπικά προβλήματα και αιτίες παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας
• Θετικές και επιθετικές προσεγγίσεις στη διαχείριση εργασιακής πειθαρχίας
• Δημιουργία πειθαρχικής διαδικασίας (πακέτο εγγράφων)
• Οι ιδιαιτερότητες της απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με πειθαρχικές παραβάσεις
• Τοπικοί κανονισμοί που διέπουν τις δραστηριότητες του προσωπικού (σύμβαση εργασίας, PVTR, περιγραφή εργασίας)

Θέμα 8. Ειδική εκτίμηση συνθηκών εργασίας (2 ώρες)

• Αποτελέσματα της αξιολόγησης
• Μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών
• Σύνταξη και εκτέλεση εγγράφων προσωπικού
• Ευθύνη του εργοδότη για την απουσία (μη διεξαγωγή) ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας

Θέμα 9.Επαγγελματικά ταξίδια (1 ώρα)

• Τύποι επαγγελματικών ταξιδιών
• Εγγραφή επαγγελματικών ταξιδιών (ανάθεση υπηρεσίας, παραγγελία, ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, οικονομικός απολογισμός)
• Κανονισμοί για επαγγελματικά ταξίδια (ταξίδια, διαμονή, μεροκάματα, έξοδα φιλοξενίας)

Θέμα 10. Οργάνωση στρατιωτικής εγγραφής στην εταιρεία (1 ώρα)

• Διάταγμα για την οργάνωση της στρατιωτικής εγγραφής
• Πληροφορίες για στρατεύσιμους

Θέμα 11. Αρχείο προσωπικού (2 ώρες)

• Νομοθετικό και κανονιστικό υλικό για την τεκμηρίωση και την οργάνωση της εργασίας με έγγραφα
• Τεκμηρίωση δραστηριότητας
• Προετοιμασία εγγράφων για αρχειοθέτηση
• Δημιουργία εταιρικού αρχείου, συμπλήρωσή του και διαδικασία χρήσης εγγράφων
• Περίοδοι διατήρησης εγγράφων

Θέμα 12.Έντυπα αναφοράς των υπηρεσιών προσωπικού της επιχείρησης (1 ώρα)

• Στατιστική εργαλειοθήκη για τον οργανισμό
• Σχετικά με την παροχή πληροφοριών για την ποσόστωση των ατόμων με αναπηρία.
• Περί παροχής πληροφοριών για αποφυλάκιση εργαζομένων
• Σχετικά με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τη μερική απασχόληση

Ενότητα 4. Σχέδια και λογαριασμοί 2019 (1 ώρα)

Ενότητα 5. Έλεγχος και επίβλεψη της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (4 ώρες)

• Μητρώο ελέγχου (πληροφορίες σχετικά με τους ελέγχους που πραγματοποιήθηκαν)
• Εξουσίες Φορέων Επιθεώρησης
• Είδη επιταγών

Θέμα 1. Κρατική Επιθεώρησηεργασία

• Προγραμματισμένοι και μη προγραμματισμένοι έλεγχοι
• Ο κατάλογος και το περιεχόμενο των εγγράφων που ελέγχονται από το GIT
• Έντυπα και διαδικασία για τη διενέργεια επιθεωρήσεων GIT
• Εξουσίες του GIT
• Όροι εφαρμογής στο GIT

Θέμα 2. Ταμείο συντάξεων

• Περίοδοι εργασίας και άλλες δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στο χρόνο υπηρεσίας
• Πάπυρος ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑγια τη θέσπιση σύνταξης
• Ο ρόλος της τεκμηρίωσης του προσωπικού στην επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας των εργαζομένων.
• Προθεσμίες και διαδικασία υποβολής εγγράφων
• Έλεγχος καταβολής ασφαλίστρων, συνταξιοδότηση εργαζομένων
• Ένα σύνολο εγγράφων που πρέπει να ελεγχθούν
• Εξουσίες του Ταμείου Συντάξεων

Θέμα 3. Φορείς ελέγχου

• Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της RF
• Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης

Μορφή σπουδών: πλήρης ή εξ αποστάσεως

Αυτό το μάθημα θα σας διδάξει πώς να συντάσσετε σωστά τις εργασιακές σχέσεις από την πρόσληψη έως την απόλυση. Θα μάθετε τις απαιτήσεις για την προετοιμασία εγγράφων προσωπικού και την οργάνωση της αποθήκευσης τεκμηρίωσης.

Η εκπαίδευση βασίζεται σε πρακτικά παραδείγματα και συγκεκριμένες καταστάσεις. Θα ολοκληρώσετε ένα εργαστήριο για κάθε θέμα σε ειδικά προετοιμασμένα φύλλα εργασίας μαθητών. Οι αποκτηθείσες γνώσεις και δεξιότητες θα σας επιτρέψουν να ξεκινήσετε πρακτική εργασία προσωπικού μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος.

Στόχος του μαθήματος:εκπαίδευση των φοιτητών σε συγκεκριμένες πρακτικές δεξιότητες εργασίας προσωπικού, γραφειοκρατίας, επίλυση επίμαχων εργασιακών θεμάτων.

Σύμβαση για την παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών επί πληρωμή:

Προϋποθέσεις πληρωμής διδάκτρων:

Πρόγραμμα μαθημάτων

Εξυπηρέτηση προσωπικού της επιχείρησης. Κανονιστικά έγγραφα

• Λειτουργίες και δομή της υπηρεσίας προσωπικού.
• Έγγραφα που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού.
• Στελέχωση: ανάπτυξη, έγκριση.
• Έγγραφα που απαιτούνται για τον οργανισμό.
• Δείγματα παραγγελιών που απαιτούνται κατά τον έλεγχο του GTI

Απασχόληση: εγγραφή, σύναψη σύμβασης εργασίας. Λογιστική προσωπικού

• Σύμβαση εργασίας: περιεχόμενο, όρος
• Συμβάσεις εργασίας και αστικού δικαίου: κριτήρια διάκρισης.
• Απαγόρευση «δανεικής» εργασίας. Μίσθωση προσωπικού σε άλλον εργοδότη. Χαρακτηριστικά σχεδίου εργασιακές σχέσεις.
• Μικρο-αποδοχή: διαφορές, νομική απαίτηση.
• Υποβολή αίτησης για εργασία: υποχρεωτικές και πρόσθετες προϋποθέσεις
• Δοκιμαστική περίοδος: χαρακτηριστικά του ιδρύματος και η νομιμότητά τους
• Απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων
• Χαρακτηριστικά εγγραφής εργασιακών σχέσεων με πρώην δημοσίους υπαλλήλους
• Χαρακτηριστικά εγγραφής των εργασιακών σχέσεων με τον επικεφαλής του οργανισμού
• Εντολή απασχόλησης: λόγοι, διαδικασία εγγραφής.
• Χαρακτηριστικά εγγραφής συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
• Ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Ο αλγόριθμος ενεργειών του εργοδότη σε περίπτωση ακύρωσης της σύμβασης εργασίας
• Λογιστική προσωπικού: προσωπική κάρτα υπαλλήλου και οδηγίες συμπλήρωσής της.
• Ηλεκτρονική σύμβαση εργασίας
• Τυπικά λάθη που έγιναν κατά την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων.
• Ευθύνη του εργοδότη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας
• ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

• Είδη και διαδικασία μετάταξης υπαλλήλου.
• Ο αλγόριθμος των ενεργειών του εργοδότη κατά τις μεταγραφές και τις αλλαγές υποχρεωτικές προϋποθέσειςσύμβαση εργασίας
• Κίνηση: βάσεις.
• Ενέργειες του εργοδότη κατά τη μετακίνηση εργαζομένων
• Χαρακτηριστικά λάθη που γίνονται από τον εργοδότη κατά τις μετακινήσεις και τις μετακινήσεις
• ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ

Οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας. Πιστοποίηση προσωπικού.

• Η έννοια της οργανωσιακής κουλτούρας
• Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, περιγραφή θέσης εργασίας: ανάπτυξη και έγκριση.
• Νομοθετικές απαιτήσεις για το σχεδιασμό των εσωτερικών κανονισμών εργασίας.
• Πιστοποίηση του προσωπικού του οργανισμού: στόχοι, στόχοι πιστοποίησης
• Η διαδικασία διεξαγωγής και έκδοσης πιστοποίησης προσωπικού.
• ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ

Διακοπές. Είδη διακοπών, διαδικασία χορήγησης, εγγραφή. Επαγγελματικά ταξίδια.

• Πρόγραμμα διακοπών: διαδικασία ανάπτυξης, εκτέλεσης, έγκρισης
• Τυπικά λάθη που κάνει ο εργοδότης κατά τον προγραμματισμό των διακοπών
• Είδη αργιών: η διαδικασία χορήγησης, εγγραφή
• Αναβολή διακοπών, ανάκληση από διακοπές. Τεκμηρίωση. Ο αλγόριθμος της δράσης του εργοδότη κατά την ανάκληση εργαζομένου από διακοπές, κατά τον επαναπρογραμματισμό των διακοπών.
• Άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, για φροντίδα παιδιού: η διαδικασία χορήγησης, εγγραφή.
• Μερική απασχόληση ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια
• Διαδικασία εντολής. Τεκμηρίωση.
• Εγγραφή και πληρωμή μονοήμερων επαγγελματικών ταξιδιών
• Νομοθετικές απαιτήσεις για την προετοιμασία εγγράφων για επαγγελματικά ταξίδια
• Περιπτώσεις παράτασης επαγγελματικών ταξιδιών και κανόνες εγγραφής τους
• Τυπικά λάθη που γίνονται κατά την υποβολή αίτησης για διακοπές
• Ευθύνη του εργοδότη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας κατά τη λήψη διακοπών
• ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ

Καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση).

• Καταγγελία σύμβασης εργασίας: γενικοί λόγοι
• Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη
• Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου
• Χαρακτηριστικά της απόλυσης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων
• Η διαδικασία διεκπεραίωσης καταγγελίας σύμβασης εργασίας
• ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ

Τήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, προσωπικών αρχείων. Οργάνωση της τρέχουσας αποθήκευσης τεκμηρίωσης προσωπικού.

• Απαιτήσεις για τη διαδικασία διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας.
• Βιβλίο απασχόλησης: εγγραφή της σελίδας τίτλου, εγγραφή για εισαγωγή, μετάθεση, απόλυση.
• Διπλότυπο βιβλίο εργασίας. Εισαγάγετε στο βιβλίο εργασίας. Λόγοι έκδοσης, διαδικασία εγγραφής.
• Το λογιστικό βιβλίο κίνησης βιβλίων εργασίας και ένθετα σε αυτά.
• Το λογιστικό βιβλίο εντύπων βιβλίων εργασίας και ένθετα σε βιβλία εργασίας.
• Σχηματισμός, διαχείριση προσωπικών αρχείων.
• Ονοματολογία υποθέσεων της υπηρεσίας προσωπικού.
• ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ

Οργάνωση στρατιωτικής εγγραφής στην επιχείρηση

• Πώς να κρατάτε στρατιωτικά αρχεία όταν κάνετε αίτηση για εργασία
• Ανάπτυξη σχεδίου εργασίας για τη διατήρηση του VUS και την κράτηση
• Οδηγίες για την τήρηση στρατιωτικών αρχείων
• Ευθύνη του εργοδότη για παραβάσεις του VUS

Προετοιμασία τεκμηρίωσης προσωπικού για επαλήθευση GIT

• Ποια έγγραφα ελέγχει το GTI;
• Τρόπος επανεξέτασης των αποτελεσμάτων του ελέγχου
• Η διαδικασία διενέργειας προγραμματισμένων ελέγχων

Προστασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων

• Η έννοια των προσωπικών δεδομένων
• Έγγραφα που περιέχουν προσωπικά δεδομένα
• Το δικαίωμα των εργαζομένων να προστατεύουν τα προσωπικά τους δεδομένα
• Λήψη προσωπικών δεδομένων εργαζομένου από τρίτους. Συναίνεση του εργαζομένου για την παροχή τέτοιων δεδομένων από τρίτους.
• Έγγραφα που καθορίζουν τη διαδικασία επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων
• Επεξεργασία προσωπικών δεδομένων εργαζομένων
• Αποθήκευση και χρήση προσωπικών δεδομένων εργαζομένων
• Κανονισμός για την προστασία των προσωπικών δεδομένων
• Όροι αποθήκευσης προσωπικών δεδομένων
• Ευθύνη εργοδότη και εργαζομένων για παραβίαση των κανόνων που διέπουν την προστασία των προσωπικών δεδομένων

Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας

• Ορισμός ειδικής αξιολόγησης της εργασίας
• Ο αλγόριθμος ενεργειών του εργοδότη κατά τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας των χώρων εργασίας
• Προσδιορισμός της τάξης κινδύνου στο χώρο εργασίας
• Η διαδικασία για τη μεταφορά πληροφοριών σχετικά με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας
• Μέτρα ευθύνης του εργοδότη για παραβιάσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε μια κατάλληλη στιγμή για εσάς σε άνετες αίθουσες διδασκαλίας. Δίνεται σε όλους η δυνατότητα να παρακολουθήσουν ένα δοκιμαστικό μάθημα δωρεάν πριν από τη σύναψη εκπαιδευτικού συμβολαίου.

Στο τέλος του μαθήματοςΘα λάβετε ένα τυποποιημένο πιστοποιητικό.

Υπάρχουν πολλά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού που απευθύνονται σε υπάρχοντες υπαλλήλους των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού: βοηθούν στην ενημέρωση της γνώσης σχετικά με τη νομοθεσία, μαθαίνουν για καινοτομίες στην εργασία με λογισμικόκαι έγγραφα.

Επίσης στην εκπαιδευτική αγορά υπάρχουν μαθήματα για τη μελέτη της διαχείρισης αρχείων προσωπικού από το μηδέν με τη μελέτη του 1C, την στρατιωτική εγγραφή, την οργάνωση της εργασίας προσωπικού σε εμπορικές, κυβερνητικές και μεταποιητικές επιχειρήσεις. Μερικές φορές τα κέντρα κατάρτισης εγγυώνται την απασχόληση μετά την αποφοίτηση.

Η εκπαίδευση, κατά κανόνα, είναι πλήρους απασχόλησης (ημέρα, βράδυ ή Σαββατοκύριακο). Υπάρχουν και απομακρυσμένα προγράμματα.

Διάρκεια μαθημάτων: από 18 έως 80 ακαδημαϊκές ώρες (ημερολογιακά από 2 έως 30 ημέρες). Τα περισσότερα προγράμματα σπουδών είναι βραχυπρόθεσμα και διαρκούν 24-32 π.χ. ώρες.

Το κόστος εκπαίδευσης σε θέματα προσωπικού κυμαίνεται από 3 έως 34 χιλιάδες ρούβλια. Η τιμή εξαρτάται από τον όγκο του προγράμματος, το βάθος και το επίπεδο πολυπλοκότητάς του. Το "μέσο" μάθημα κοστίζει μεταξύ 5-7 χιλιάδες ρούβλια.

Στα μαθήματα θα μάθετε

Μαθήματα εργασιών γραφείου και διαχείρισης εγγράφων θα σας διδάξουν:

• να διατηρεί τη ροή των εγγράφων και να συντάσσει οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα·
• χειρίζεται και αποθηκεύει σωστά την τεκμηρίωση·
• κατανοούν την εργατική νομοθεσία·
• να υπολογίσει τα οικονομικά δεδουλευμένα στους εργαζόμενους·
• κρατήστε ένα φύλλο χρόνου?
• εργαστείτε με διάφορες ενότητες του προγράμματος 1C.

Για ποιόν

Η εκπαίδευση από το μηδέν είναι κατάλληλη για όλους όσους θέλουν να κατακτήσουν το επάγγελμα του αξιωματικού προσωπικού. Τα μαθήματα επαγγελματικής εξέλιξης στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού είναι κατάλληλα για επαγγελματίες που θέλουν να ενημερώσουν τις γνώσεις τους, να μάθουν νέες δεξιότητες και να ανέβουν στην καριέρα τους.

Πιστοποιητικά Ολοκλήρωσης

Με την ολοκλήρωση των σπουδών οι φοιτητές λαμβάνουν βεβαίωση του καθιερωμένου εντύπου ή άλλο παρόμοιο έγγραφο.

Μαθήματα στη Ρωσία και την ΚΑΚ

• Βλαδιβοστόκ
• Ιβάνοβο
• Καλίνινγκραντ
• ο Κίροφ
• Magnitogorsk

Θέμα 1. Κρατική εποπτεία και έλεγχος για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

• Κανονιστικές-νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την οργάνωση και διεξαγωγή της διαχείρισης αρχείων προσωπικού.
• Ποινές για παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας.
• Σχέδια νομοθετικών πράξεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους.
• Ευθύνη των εργοδοτών και αξιωματούχοιγια παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
• Τύποι και απαιτήσεις για την προετοιμασία και έγκριση εσωτερικών τοπικών κανονισμών.

Θέμα 2. Οργανωτική και νομική υποστήριξη διαχείρισης αρχείων προσωπικού κατά την πρόσληψη.

• Οργάνωση του συστήματος διαχείρισης εγγράφων προσωπικού. Κατάλογος εγγράφων προσωπικού. Ενιαίο σύστημα τεκμηρίωσης.
• Εγγραφή εργασιακών σχέσεων με εργαζόμενο: επαλήθευση της γνησιότητας των εγγράφων που υποβάλλονται από τους αιτούντες. συγκατάθεση για λήψη και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων· χαρακτηριστικά του σχεδιασμού ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων· έλεγχος εάν ο υπάλληλος έχει περιόδους δημόσιας υπηρεσίας και δημοτικής υπηρεσίας, τη διαδικασία κοινοποίησης· ελέγχοντας εάν ο εργαζόμενος έχει έκπτωση, τις ενέργειες του εργοδότη.
• Η σειρά των διαδικασιών για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων: εξοικείωση με ρυθμιστικές τοπικές πράξεις (υποχρεωτικές και συστατικές).
• Σύμβαση εργασίας: υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας. χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου · σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή · χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Θέμα 3. Οργανωτική και νομική υποστήριξη διαχείρισης αρχείων προσωπικού κατά την αλλαγή όρων σύμβασης εργασίας.

• Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας: αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη με συμφωνία των μερών και χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. μεταφορά και μετεγκατάσταση: διαφορές, διαδικασία εγγραφής.
• Η διαδικασία εγγραφής διαδικασιών συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων), επέκτασης περιοχών εξυπηρέτησης, αύξησης του πεδίου εργασίας, εκπλήρωσης των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία.
• Η σειρά εγγραφής των διαδικασιών αλλαγής τρόπου λειτουργίας, προϋποθέσεις αμοιβής, εργατική λειτουργία.

Θέμα 4. Χαρακτηριστικά και κύριες διαφορές μεταξύ της εργασίας και συμβάσεις αστικού δικαίου.

• Περιορισμοί και κίνδυνοι κατά τη σύναψη συμβάσεων αστικού δικαίου. Συγκριτική ανάλυση, ευθύνη.

Θέμα 5. Οργανωτική και νομική υποστήριξη διαχείρισης αρχείων προσωπικού με καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση):

• Γενική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: με πρωτοβουλία του εργαζομένου, με πρωτοβουλία του εργοδότη, κατόπιν συμφωνίας των μερών, λόγω περιστάσεων που δεν ελέγχουν τα μέρη.
• Η διαδικασία έκδοσης εντολής καταγγελίας σύμβασης εργασίας, ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο, ο υπολογισμός αποζημίωσης αχρησιμοποίητης άδειας, η διαδικασία έκδοσης και έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας.
• Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο. Ανάκληση αιτήσεων. Περίοδοι απόλυσης. Πληρωμές αποζημιώσεων.
• Νομικές συνέπειες της μη τήρησης της διαδικασίας απόλυσης. Πρακτική διαιτησίας.

Θέμα 6. Η διαδικασία για τη λογιστική του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης.

• Λογιστική των ωρών εργασίας από τον εργοδότη: χρονοδιάγραμμα, πρόγραμμα βάρδιας. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
• Αμοιβές υπερωριών, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, πληρωμή διακοπής. Συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας.
• Πρόγραμμα διακοπών: πραγματοποίηση αλλαγών, πρόγραμμα διακοπών για νέους υπαλλήλους. Η διαδικασία παροχής και ο αλγόριθμος επεξεργασίας εγγράφων για διακοπές: πρόσθετη, άδεια άνευ αποδοχών, εκπαιδευτική, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, για βλαβερότητα, για παράτυπο ωράριο εργασίας.
• Παράταση ή αναβολή ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών. Διαχωρισμός της ετήσιας άδειας σε μέρη. Αναθεώρηση διακοπών.

Θέμα 7. Επαγγελματικό ταξίδι.

• Η διαδικασία έκδοσης και το ύψος της επιστροφής των δαπανών.
• Εργασία εξυπηρέτησης και αναφορά για την υλοποίησή του.
• Κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο με τη συγκατάθεσή τους. επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό.

Θέμα 8 πειθαρχική ενέργειαυπαλλήλους του οργανισμού.

• Διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής.
• Λογιστική για τις περιστάσεις της ενοχής του υπαλλήλου και τη σοβαρότητα του παραπτώματος.
• Η διαδικασία άρσης πειθαρχικής ποινής.

Θέμα 9. Ευθύνη των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας.

• Πλήρης και μερική ευθύνη, όρια ευθύνης, διαδικασία ανάκτησης ζημιών.

Θέμα 10. Χαρακτηριστικά της εργασιακής ρύθμισης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων.

Θέμα 11. Ασφάλεια στην εργασία και πιστοποίηση χώρων εργασίας.

• Εξασφάλιση ασφάλειας και προστασίας της εργασίας στον οργανισμό.
• Οργάνωση και πιστοποίηση χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας: κριτήρια αξιολόγησης, έλεγχος.

Θέμα 12. προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές. Εξουσίες της επιτροπής εργατικών διαφορών. Διαιτησία.