Ποιοι νέοι κανόνες μισθοδοσίας πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα, πώς να υπολογίσετε την περίοδο πληρωμής του μισθού έτσι ώστε ο επιθεωρητής να μην σας βρει λάθος, διαβάστε στο άρθρο.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Καταβολή μισθών με τους νέους κανόνες

Δικαίωμα κάθε εργαζόμενου στην έγκαιρη λαμβάνοντας μισθόκατοχυρώνεται στη ρωσική εργατική νομοθεσία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πληρωμή για την εργασία του έγκαιρα και πλήρως. Για τον εργοδότη, η καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους γίνεται μια από τις βασικές ευθύνες.

Η διαδικασία πληρωμής των μισθών ρυθμίζεται αρκετά αυστηρά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει όχι μόνο τις προϋποθέσεις, αλλά και τους όρους διακανονισμού με τους εργαζόμενους. Όχι πολύ καιρό πριν στο Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρυθμίζοντας τη διαδικασία, τον τόπο και τους όρους καταβολής των μισθών, έκανε προσθήκες που πρέπει να θυμάται κάθε εργοδότης. Προηγουμένως, η βασική προϋπόθεση ήταν η ανάγκη να δίνονται στο προσωπικό τα χρήματα που κερδίζει τουλάχιστον μία φορά το μισό μήνα και στη νέα έκδοση εμφανίζονταν πρόσθετες λεπτομέρειες.

Σπουδαίος!Από τις 6 Αυγούστου 2019 αυξήθηκε η ελάχιστη περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για αλλαγή τράπεζας μισθοδοσίας. Τώρα είναι 15 ημερολογιακές ημέρες πριν από την επόμενη ημερομηνία πληρωμής. Προηγουμένως, η προθεσμία ήταν 5 εργάσιμες ημέρες. Η τροποποίηση αυτή έγινε στο άρθρο 136 Κώδικας Εργασίας. Επομένως, αλλάξτε την ενότητα του PWTR σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών.

Οι κανόνες για τη μεταφορά των επιδομάτων τέκνων έχουν επίσης αλλάξει. Από την 1η Μαΐου 2019, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να μεταφέρουν τους ακόλουθους τύπους παροχών στην κάρτα Mir:

• σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό·
• κατά την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
• κατά τη γέννηση ενός παιδιού?
• φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών.

Η διαδικασία και οι όροι καταβολής των μισθών

Δεδομένου ότι οι όροι πληρωμής των μισθών βάσει του Εργατικού Κώδικα είναι πιο αυστηροί από ό,τι πριν από μερικά χρόνια. Ο λόγος για αυτό ήταν οι αλλαγές που έγιναν στο Art. 136, βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Σπουδαίος!Ο μισθός που συγκεντρώθηκε για τον Μάρτιο πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο το αργότερο στις 15 Απριλίου, οι αποδοχές Απριλίου - όχι αργότερα από τις 15 Μαΐου και ούτω καθεξής. Η προκαταβολή για τον Μάρτιο πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 31η ημέρα αυτού του μήνα. Πιο συχνά από μία φορά το μισό μήνα δεν απαγορεύονται οι διακανονισμοί με εργαζόμενους.

Οι κανόνες της ομοσπονδιακής νομοθεσίας δεν ρυθμίζουν την αναλογία τέτοιων μορφών μισθού όπως η προκαταβολή και το κύριο μέρος. Αυτή η παράπλευρη ερώτηση εργασιακές σχέσειςαποφασίζουν κατά την κρίση τους. Υπάρχουν όμως κάπως περιορισμένες, οι οποίες αντικατοπτρίζονται στις επιστολές του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2019 No. 14-2 / ​​OOG-1663, ημερομηνία 18 Απριλίου 2017 No. 11-4 / OOG-718 και με ημερομηνία 23 Σεπτεμβρίου 2016 Αρ. 14-1 / OOG-8532.

Περιορισμός #1.Το πρώτο μέρος του μισθού πρέπει να υπολογίζεται σε αναλογία με τις ώρες εργασίας και να καταβληθεί το ποσό που πραγματικά κερδήθηκε για το πρώτο εξάμηνο (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 05 Φεβρουαρίου 2019 Αρ. 14-1 / OOG-549) . Επομένως, εάν κάποιος υπάλληλος ήταν άρρωστος ή βρισκόταν σε διακοπές το πρώτο εξάμηνο του μήνα, ο μισθός δεν μπορεί να υπολογιστεί αυτές τις ημέρες. Προς αποφυγή παρεξηγήσεων και διαφωνιών, συνιστάται να ορίσετε το ποσό και τη διαδικασία πληρωμής της προκαταβολής στα τοπικά κανονιστικά έγγραφακαι εξοικείωση των εργαζομένων με αυτά.

Ο νομοθέτης δεν ορίζει ακριβείς ημερομηνίες, αφήνοντας τον εργοδότη να επιλέξει ανεξάρτητα τις πιο βολικές ημέρες για πληρωμές εντός της περιόδου που περιορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Κατά την πληρωμή των αποδοχών του σε έναν εργαζόμενο, στο δελτίο μισθοδοσίας είναι απαραίτητο να τον ενημερώσετε εγγράφως όχι μόνο για το συνολικό ποσό της πληρωμής, αλλά και για:

• στοιχεία του μισθού που έχουν δεδουλευθεί για τη σχετική περίοδο·
• το μέγεθος και οι λόγοι για μειώσεις, εάν υπάρχουν·
• ποσά που υπολογίζονται σύμφωνα με χρηματική αποζημίωση, αποδοχές αδείας, αποζημιώσεις απόλυσης και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Περιορισμός #2.Μην παρακρατείτε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το σκέλος της προκαταβολής. Η ημέρα είσπραξης του εισοδήματος με τη μορφή ημερομισθίων είναι η τελευταία ημέρα του μήνα (ρήτρα 2 του άρθρου 223 του Φορολογικού Κώδικα). Ως εκ τούτου, σύμφωνα με το τμήμα, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να παρακρατηθεί μόνο στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκε ο μισθός (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 5 Φεβρουαρίου 2019 Αρ. 14-1 / ΟΟΓ-549).

Για να μην γίνει λάθος με τους όρους πληρωμής των μισθών, πρέπει να τηρούνται δύο κανόνες:

Κανόνας αριθμός 1.Το διάστημα μεταξύ προκαταβολής και μισθού δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημερολογιακές ημέρες
Κανόνας αριθμός 2.Η τελική πληρωμή γίνεται το αργότερο την 15η ημέρα του νέου μήνα.

Σπουδαίος!Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η ομοσπονδιακή νομοθεσία μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Αν μιλάμε για έναν μεγάλο οργανισμό με μεγάλο αριθμό διαρθρωτικών τμημάτωνκαι ογκώδες πίνακα προσωπικού, επιτρέπεται ο ορισμός διαφορετικών ημερομηνιών για την έκδοση αποδοχών για διαφορετικά τμήματα. Η νομιμότητα μιας τέτοιας απόφασης επιβεβαιώνεται από την από 20/06/2014 αιτιολογική επιστολή του Rostrud αριθ. PG / 6310-6-1. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η διαφορά μεταξύ των όρων των βεβαιωμένων πληρωμών δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από μισό μήνα και η προθεσμία έκδοσης είναι η 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς.

Τραπέζι. Αντιστοιχία ημερών καταβολής αποδοχών πρώτου και δεύτερου μέρους του μήνα

Ο νόμος δεν χαρακτηρίζει τον καθορισμό διαφορετικών ημερών για την έκδοση μισθών για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων του ίδιου οργανισμού ως διάκριση· η θέσπιση μιας τέτοιας εντολής δεν συνεπάγεται καμία συνέπεια.

Πώς να καθορίσετε ημέρες πληρωμής

Για δεδουλευμένους μισθούς, οι συγκεκριμένες ημερομηνίες καταβολής τους, καθώς και ο τόπος έκδοσής τους, εγκρίνονται από τον εργοδότη και αντικατοπτρίζονται στην τοπική τεκμηρίωση, για παράδειγμα, στους «Κανόνες εσωτερικής πρόγραμμα εργασίας», «Ρυθμίσεις μισθών» και άλλες κανονιστικές πράξεις. Επιπλέον, οι όροι καταβολής των μισθών μπορούν να καθορίζονται με συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Το γεγονός ότι σε Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςοι τύποι εγγράφων που καθορίζουν τους όρους πληρωμής των μισθών παρατίθενται χωριστά με κόμμα, γεγονός που καθιστά δυνατό να θεωρηθούν ισοδύναμα. Αλλά είναι πιο αξιόπιστο, φυσικά, να εισάγετε πληροφορίες σε πολλά έγγραφα, προστατεύοντας έτσι τον εαυτό σας από τυχόν αξιώσεις σχετικά με αυτό από τις ρυθμιστικές αρχές για το μέλλον.

Σπουδαίος!Αντανακλά στη σύμβαση εργασίας την προϋπόθεση σχετικά με τη διαδικασία και τους όρους αμοιβής, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τις ακριβείς ημερομηνίες και όχι τα χρονικά διαστήματα. Για παράδειγμα, εάν οι μισθοί καταβάλλονται στις 10 και 25 κάθε μήνα, τότε σημειώστε με αυτόν τον τρόπο τον όρο μισθού στη σύμβαση. Σε καμία περίπτωση μην χρησιμοποιείτε τη διατύπωση «από 7 έως 12 και από 23 έως 28 κάθε μήνα».

Ο καθορισμός χρονικών διαστημάτων αντί για συγκεκριμένες ημερομηνίες θεωρείται σοβαρή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, καθώς παρέχει αυτόματα στον εργοδότη ένα ευρύ πεδίο για παραβίαση των απαιτήσεων Ρήτρα 6, άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, έχοντας πληρώσει το ένα μέρος του μισθού στις 8 και το άλλο στις 27 του τρέχοντος μήνα, θα παραβιάσει τον κανόνα για την έκδοση χρημάτων τουλάχιστον μία φορά το μισό μήνα.

Τι γίνεται αν, σύμφωνα με το ημερολόγιο, η ημερομηνία της επόμενης πληρωμής συμπίπτει με αργία Σαββατοκύριακου ή μη εργάσιμες; Μια τέτοια σύμπτωση δεν θεωρείται νόμιμος λόγος. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να καταβληθεί στον εργαζόμενο το ποσό που του αναλογεί την παραμονή του Σαββατοκύριακου ή της αργίας, αλλά όχι μετά.

Αναβολή ημέρας αποδοχών

Αλλαγή ημερομηνιών μισθοδοσίας

Κατά την αναθεώρηση των τοπικών κανονισμών, μπορεί να αποδειχθεί ότι οι όροι πληρωμής μισθών που είχαν καθοριστεί προηγουμένως από τον οργανισμό δεν θεωρούνται πλέον νόμιμοι. Για παράδειγμα, διαπιστώνετε ότι το διάστημα μεταξύ των ημερομηνιών της προκαταβολής και του υπόλοιπου μέρους του μηνιαίου μισθού είναι περισσότερο από μισό μήνα. Ένα άλλο σύνηθες λάθος είναι η έκδοση μισθών για τον προηγούμενο μήνα αφού περάσουν 16 ή περισσότερες ημέρες από την αρχή του τρέχοντος μήνα.

Λάθη αυτού του είδους πρέπει να διορθωθούν αμέσως. Για το σκοπό αυτό, γίνονται κατάλληλες αλλαγές στην εσωτερική κανονιστική τεκμηρίωση του εργοδότη, που εγκρίνεται με χωριστή εντολή. Συνάπτονται πρόσθετες συμφωνίες με τους εργαζόμενους για μεταβαλλόμενες συνθήκες σύμβαση εργασίαςμε τον προβλεπόμενο τρόπο Τέχνη. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή όρων αποδοχών

Σπουδαίος! Για να μην χρειάζεται να συνάπτετε πρόσθετες συμφωνίες με τους υπαλλήλους κάθε φορά που αλλάζετε τους όρους πληρωμής μισθών, αρκεί αρχικά, κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας, να κάνετε αναφορά σε μια τοπική κανονιστική πράξη που καθορίζει αυτούς τους όρους. Στη συνέχεια, με την επόμενη αναβολή των ημερομηνιών είσπραξης των μισθών, θα μπορέσουμε να περιοριστούμε στην πραγματοποίηση αλλαγών στην κανονιστική πράξη, μειώνοντας τον όγκο της γραφειοκρατίας.

Ευθύνη του εργοδότη για μη τήρηση των όρων καταβολής των μισθών

Δεδομένου ότι οι εποπτικές αρχές παρακολουθούν στενά τη συμμόρφωση των εργοδοτών με τους όρους πληρωμής των μισθών το 2019, μόνο η αυστηρή συμμόρφωση με τη νομοθεσία θα προστατεύει από αξιώσεις και πρόστιμα. Ακόμα κι αν ο ίδιος ο εργαζόμενος ζητήσει να του πληρώνει μισθό μια φορά το μήνα, δεν πρέπει να πηγαίνετε να τον συναντήσετε.

Αυτό που είναι βολικό για τα μέρη της σύμβασης εργασίας δεν είναι πάντα νόμιμο από την άποψη του δικαστηρίου ή του επιθεωρητή GIT. Τυπικά, κάθε εργασία που δεν πληρώνεται σε εύθετο χρόνο θεωρείται αναγκαστική, θεωρείται ως παράβαση του νόμου και παρέχει βάσιμους λόγους για την εφαρμογή μέτρων διοικητικής, υλικής και αστικής ευθύνης στον εργοδότη.

Σπουδαίος!Η καθυστέρηση της έκδοσης μισθού ή μέρους αυτού, έστω και μία ή δύο ημέρες μεγαλύτερη από την προθεσμία, θα πρέπει στη συνέχεια να καταβάλει πρόσθετα ποσά στον ζημιωθέντα. Κάθε ημέρα καθυστέρησης αντισταθμίζεται με πρόσθετη πληρωμή ύψους τουλάχιστον 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ίσχυε τη στιγμή της παράβασης.

Όμως η τιμωρία δεν τελειώνει εκεί. Εάν μιλάμε για μεγάλη (πάνω από 15 ημέρες) καθυστέρηση πληρωμής, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην αρχίσει να εργάζεται καθόλου μέχρι τη στιγμή που θα λάβει τον μισθό του, έχοντας προειδοποιήσει προηγουμένως τον εργοδότη σχετικά. Σε αυτή την κατάσταση, ο νόμος θα είναι με το μέρος του. Για όλο το διάστημα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του λόγω μεγάλης καθυστέρησης στον μισθό του, διατηρεί τον δικό του μέσες αποδοχές (ο ομοσπονδιακός νόμοςΑρ. 434-FZ της 30ης Δεκεμβρίου 2015).

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει έρευνα για τις συνθήκες του αδικήματος, υποβάλλοντας αίτηση στο δικαστήριο ή στο GIT. Αν το αποτέλεσμα επιβεβαιώσει το γεγονός καθυστερήσεις μισθώνστην επιχείρηση, η οποία θεωρείται παραβίαση των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας των εργαζομένων, ο εργοδότης μπορεί να κληθεί να πληρώσει πρόστιμο ύψους:

• από 1.000 έως 5.000 ρούβλια (το μέτρο ισχύει για τον επικεφαλής λογιστή ενός οργανισμού και έναν μεμονωμένο επιχειρηματία).
• από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια (για οργανισμούς).
• από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια (για οργανισμούς σε περίπτωση επαναλαμβανόμενης μη συμμόρφωσης με τους όρους πληρωμής των μισθών στο προσωπικό).
• από 10 έως 30 χιλιάδες ρούβλια (σε περίπτωση επαναλαμβανόμενου αδικήματος που διαπράχθηκε από μεμονωμένο επιχειρηματία).
• από 20 έως 30 χιλιάδες ρούβλια ή στέρηση του δικαιώματος κατοχής θέσης για 1-3 χρόνια (για λογιστή σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης).

Προσοχή!Λάβετε υπόψη ότι ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καταβάλουν αποζημίωση για μη τήρηση της προθεσμίας για την έκδοση μισθών, οπότε η οικονομική ζημία είναι μερικές φορές πολύ σημαντική. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να διατάξει την εταιρεία να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ηθική βλάβη ( Άρθρο 151 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με Τέχνη. 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο ζημιωθείς έχει στη διάθεσή του έναν ολόκληρο χρόνο για να υποβάλει αξίωση για απλήρωτους ή καθυστερημένους μισθούς.

Για να μεταφέρετε μισθό σε έναν εργαζόμενο εγκαίρως, συγκεντρώστε μισθό το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από το τέλος της περιόδου για την οποία συσσωρεύτηκε. Καταγράψτε την προϋπόθεση σχετικά με τη διαδικασία και τους όρους πληρωμής μισθών στον τοπικό νόμο. Να θυμάστε ότι βάσει των νέων κανόνων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί με το αίτημα του εργαζομένου για αλλαγή της τράπεζας μισθοδοσίας, διαφορετικά η εταιρεία θα αντιμετωπίσει πρόστιμο.

Σύμφωνα με τους κανόνες, το διάστημα μεταξύ των όρων πληρωμής των μισθών - εκ των προτέρων και του κύριου μέρους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημερολογιακές ημέρες. Θα σας πούμε περισσότερα για το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών το 2019, λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες αλλαγές, ώστε να μην επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και να μην έχουν απορίες οι εργαζόμενοι.

Λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. μισό μήνα (μέρος 6 του άρθρου 136 TC RF).

Καταβολή μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα το 2019

Ο μισθός πρέπει να καταβληθεί το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από το τέλος του μήνα για τον οποίο έχει δεδουλευθεί. Θα σας πούμε πώς και ποιοι όροι πληρωμής μισθών είναι πιο ασφαλείς να ορίσετε το 2019, ώστε να μην παραβιάζονται οι απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα.

Παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε χρήσιμα έγγραφα που θα χρειαστείτε στην εργασία σας:

Ημερομηνίες μισθοδοσίας: ποιοι αριθμοί να βάλετε το 2019

Το διάστημα μεταξύ των όρων καταβολής των μισθών το 2019 δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημερολογιακές ημέρες. Παράλληλα, η εταιρεία δεν παραβαίνει νέα παραγγελία, που θεσπίστηκε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν εκδίδει το δεύτερο μέρος του μισθού πριν από τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Έτσι, για να καθορίσετε τις ημερομηνίες (όρους) πληρωμής των μισθών το 2019 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε 2 απλούς κανόνες:

1. Δεν πρέπει να μεσολαβούν περισσότερες από 15 ημερολογιακές ημέρες μεταξύ της πληρωμής της προκαταβολής και του μισθού.
2. Το δεύτερο μέρος του μισθού εκδίδεται πριν από την 15η ημέρα του νέου μήνα.

Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε ημερομηνίες πληρωμής μισθών έτσι ώστε το διάστημα μεταξύ των όρων πληρωμής να είναι τουλάχιστον 15 ημερολογιακές ημέρες: η 20η και η 5η, η 25η και η 10η κ.λπ. (βλ. πίνακα παρακάτω).

Καταβολή μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα το 2019

Εάν η ημερομηνία μισθοδοσίας που εγκρίθηκε από τον εργοδότη πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τα χρήματα εκδίδονται την προηγούμενη ημέρα. Ελέγξτε εάν θα χρειαστεί να επαναπρογραμματίσετε την έκδοσή σας το 2019.

Εάν έχετε αποφασίσει για τους όρους, πρέπει να τους γράψετε στους κανόνες και σε μία από τις συμβάσεις - συλλογικές ή εργασιακές.

Η παλιά έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι οι ημέρες μισθού αντικατοπτρίζονται στους κανόνες του προγράμματος εργασίας, της συλλογικής σύμβασης, της σύμβασης εργασίας (μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα έγγραφα παρατίθενται διαχωρισμένα με κόμμα. Ο Rostrud πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να γραφτούν οι όροι και στα τρία έγγραφα (επιστολή με ημερομηνία 20/06/2014 Αρ. PG / 6310-6-1). Και το δικαστήριο πιστεύει ότι είναι δυνατό μόνο σε ένα, για παράδειγμα, στους κανόνες του ωραρίου εργασίας (εφετειακή απόφαση του δημοτικού δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 25/01/16 Αρ.

Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, η διατύπωση άλλαξε. Πλέον οι ημερομηνίες μπορούν να καθοριστούν από «εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας». Με βάση τη διατύπωση, οι ημέρες μισθοδοσίας μπορούν να οριστούν σε ένα έγγραφο. Αλλά στο Rostrud πιστεύουν ότι σε δύο: τους κανόνες και ένα από τα συμβόλαια - συλλογικά ή εργασιακά. Επομένως, είναι πιο ασφαλές να κάνουμε αυτό που πιστεύουν οι αξιωματούχοι.

Ακόμα κι αν η εταιρεία έχει συλλογική σύμβαση, αξίζει να καθοριστούν οι ημερομηνίες στη σύμβαση εργασίας. Για μια σύμβαση εργασίας, οι όροι αμοιβής είναι υποχρεωτική προϋπόθεση (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι ημερομηνίες μπορούν να αντικατοπτρίζονται όχι ακριβώς, αλλά για να γίνει αναφορά στους Κανόνες ή στη συλλογική σύμβαση:

«Η εταιρεία καταβάλλει μισθούς εντός των προθεσμιών που ορίζει ο Κανονισμός Εργασίας».

Θα πρέπει να είναι σαφές από τα έγγραφα με ποιους όρους η εταιρεία εκδίδει και τα δύο μέρη του μισθού. Για παράδειγμα, για το πρώτο μισό του μήνα - στις 25 του τρέχοντος μήνα, για το δεύτερο - στις 10 του επόμενου.

Σημείωση!

Είναι επικίνδυνο να χρησιμοποιηθεί η διατύπωση "από την 1η έως την 15η", "μέχρι την 15η", "όχι αργότερα από τις 15" (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242 ).

Με κυμαινόμενες ημερομηνίες, μπορεί να αποδειχθεί ότι η εταιρεία εκδίδει χρήματα με διακοπή άνω του μισού μήνα. Τότε η εταιρεία θα παραβιάσει τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Για αυτό, είναι δυνατό ένα πρόστιμο, το οποίο οι δικαστές αναγνωρίζουν ως νόμιμο (εφετειακή απόφαση του Ulyanovsk περιφερειακό δικαστήριομε ημερομηνία 13 Μαΐου 2014 αριθμ. 33-1462/2014).

Διαφορετικοί όροι για την έκδοση μισθών βάσει του Εργατικού Κώδικα το 2019

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να εκδίδει μισθούς σε διαφορετικούς υπαλλήλους με διαφορά 10 ημερών. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία θέλει να ορίσει διαφορετικές ημερομηνίες μισθοδοσίας στα τμήματα: στο ένα - στις 20 και 5, στο άλλο στις 30 και 15.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει την καταβολή μισθών σε διαφορετικές ημέρες. Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - να εκδοθεί το αργότερο την 15η ημέρα και τουλάχιστον μισό μήνα (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 20/06/2014 Αρ. PG / 6310- 6-1). Ακόμη και αν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρήματα με διαφορά 10 ημερών, τέτοιοι όροι δεν θεωρούνται διάκριση.

Οι ημερομηνίες της 30ης και 15ης δεν είναι ιδιαίτερα επιτυχημένες. Εάν ο μήνας έχει 30 ημέρες, τότε η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει τον μισθό την τελευταία ημέρα του μήνα. Αυτό σημαίνει ότι θα είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων όχι μόνο από το δεύτερο μέρος του μισθού, αλλά και από το πρώτο (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Μαρτίου 2016 Αρ. BS-4-11 / 4999 , προσδιορισμός των Ενόπλων Δυνάμεων της RF με ημερομηνία 11 Μαΐου 2016 Αρ. 309-KG16-1804). Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία θα μεταφέρει τον φόρο δύο φορές το μήνα. Και στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος 6 φυσικών προσώπων, θα χρειαστεί να εμφανιστεί ο μισθός για ένα μήνα δύο φορές - σε διαφορετικά μπλοκ γραμμών 100-140. Για να αποφύγετε την περιττή εργασία, ορίστε τις ημέρες πληρωμής, για παράδειγμα, στις 28 και 13.

Όροι προκαταβολής και μισθού 2019 για νέους εργαζόμενους

Είναι αδύνατη η έκδοση του πρώτου μέρους του μισθού σε νέο εργαζόμενο στο τέλος του πρώτου μήνα εργασίας εάν ο εργαζόμενος προσελήφθη πριν από τη 15η ημέρα. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος πιάσει δουλειά την 1η, τότε για τον πρώτο μήνα θα λάβει χρήματα μόνο μία φορά - στις 30. Και αυτό είναι παράβαση, γιατί ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται κάθε μισό μήνα. Ως εκ τούτου, η εταιρεία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι δικαστές θεωρούν το πρόστιμο νόμιμο (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ουλιάνοφσκ με ημερομηνία 23/06/16 Αρ. 7-202/2016).

Μπορείτε να αποφύγετε το πρόστιμο. Για να το κάνετε αυτό, στους κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας, σημειώστε ότι για τον πρώτο μήνα εργασίας δίνετε τρεις φορές μισθό στους νεοφερμένους.

1. Την ημέρα που δίνετε μισθούς σε άλλους υπαλλήλους για τον τελευταίο μήνα. Εφόσον ο νεοφερμένος δεν εργάστηκε τον προηγούμενο μήνα, υπολογίστε την πληρωμή του από τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε τον τρέχοντα μήνα.
2. Την ημέρα καταβολής σε όλους τους εργαζόμενους του πρώτου μέρους του μισθού (προκαταβολή) του τρέχοντος μήνα. Κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής, μην λάβετε υπόψη τις ημέρες που έχουν ήδη καταβληθεί στον αρχάριο.
3. Την ημέρα έκδοσης του δεύτερου μέρους του μισθού τρέχοντος μήνα.

Παράδειγμα έκδοσης μισθών βάσει των νέων κανόνων 2019

Η εταιρεία προσέλαβε έναν υπάλληλο στις 3 Ιουλίου. Ημέρες μισθοδοσίας στην εταιρεία: 25η και 10η. Μισθός εργαζομένων - 46 χιλιάδες ρούβλια. Τον Ιούλιο - 23 εργάσιμες ημέρες. Μισθός για μία ημέρα - 2000 ρούβλια. (46.000 ρούβλια : 23 ημέρες).

10 Αυγούστου. Παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και ποσών που έχουν εκδοθεί προηγουμένως από το εισόδημα. Πληρωμή - 6020 ρούβλια. (46.000 ρούβλια - 46.000 ρούβλια × 13% - 12.000 ρούβλια - 22.000 ρούβλια).

Σημείωση!

Το μηνιαίο μπόνους μπορεί να εκδοθεί ανά πάσα στιγμή, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας. Ο όρος, ο οποίος είναι γραμμένος στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ισχύει για πληρωμές κάθε μισό μήνα. Παράλληλα, με επιστολή της 23ης Αυγούστου 2016 υπ’ αριθμ. 14-1 / V-800, το υπουργείο Εργασίας έδωσε και άλλες εξηγήσεις. Το ασφάλιστρο πρέπει επίσης να εκδοθεί το αργότερο 15 ημερολογιακές ημέρες μετά τον μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκε. Επομένως, είναι ασφαλέστερο να τηρείτε αυτές τις προθεσμίες.

Κυρώσεις για παραβίαση των όρων καταβολής μισθών το 2019

Εάν παραβιαστούν οι προθεσμίες πληρωμής των μισθών το 2019, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στους εργαζομένους (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αποζημίωση καταβάλλεται και σε περιπτώσεις καθυστέρησης άλλων πληρωμών: αποδοχές αδείας, επιδόματα κ.λπ. Η αποζημίωση θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση το 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας για κάθε ημέρα καθυστέρησης σε κάθε πληρωμή. Το βασικό επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας είναι 7,75% (απόφαση της Τράπεζας της Ρωσίας με ημερομηνία 17/12/18).

Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για παράβαση της προθεσμίας καταβολής μισθών το 2019

Μισθός Ιανουαρίου - 100 χιλιάδες ρούβλια, μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων - 87.000 ρούβλια. Το πρώτο μέρος είναι το 45% του μισθού. Σύνολο 45.000 ρούβλια. (100.000 ρούβλια × 45%). Η εταιρεία πρέπει να εκδώσει το πρώτο μέρος - στις 20 Ιανουαρίου, το δεύτερο - στις 5 Φεβρουαρίου, αλλά μετέφερε τα χρήματα μόνο στις 12 Φεβρουαρίου. Ας υπολογίσουμε το ποσοστό.

Από 21 Ιανουαρίου έως 5 Φεβρουαρίου. Καθυστέρηση 16 ημερών. Αποζημίωση - 372,0 ρούβλια. (45.000 ρούβλια × 7,75%: 1/150 × 16 ημέρες)

Από 6 έως 12 Φεβρουαρίου. Καθυστέρηση 7 ημέρες. Αποζημίωση - 314,65 ρούβλια. (87.000 ρούβλια × 7,75%: 1/150 × 7 ημέρες).

Το συνολικό ποσό είναι 686,65 ρούβλια.

Επιπλέον, υπάρχουν δύο είδη κυρώσεων:

1. Για παραβίαση της προθεσμίας καταβολής μισθών.
2. Για τον καθορισμό των μισθών κάτω από τον περιφερειακό ή ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό 2019 (μέρη 6, 7, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείτε τον παρακάτω πίνακα για τα πρόστιμα.

	Είδος παραβίασης	Το ύψος του προστίμου
		Ανά εταιρεία	Για τον σκηνοθέτη
1	Παραβίαση εργατικής νομοθεσίας, κανονιστικών νομικών πράξεων	Από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια	Προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια
	Επαναλαμβανόμενη παράβαση	Από 50 έως 70 χιλιάδες ρούβλια
2	Διαφυγή σύμβασης εργασίας	Από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια	Από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια
	Επαναλαμβανόμενη παράβαση	Από 100 έως 200 χιλιάδες ρούβλια	αποκλεισμός για 1-3 χρόνια
3	Μη καταβολή, ελλιπής πληρωμή μισθών στην ώρα τους	Από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια	Από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια ή προειδοποίηση
	Επαναλαμβανόμενη παράβαση	Από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια	Από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια ή αποκλεισμός για 1-3 χρόνια

Η αναπροσαρμογή των μισθών είναι ένα από τα βασικά ζητήματα των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Από 1 Ιουλίου 2018 έως Ρωσική ΟμοσπονδίαΈγιναν σε ισχύ νομοθετικές αλλαγές, σύμφωνα με τις οποίες θα λειτουργήσει νέα διαδικασία για την αμοιβή των εργαζομένων. Όλες οι καινοτομίες θα επηρεάσουν μόνο δημοτικούς και δημοσιονομικούς οργανισμούς.Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 88-FZ της 1ης Μαΐου 2017 υποχρεώνει τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζόμενους σύμφωνα με τους κανόνες που τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2018. Στο πλαίσιο του νέου νομοθετικού πλαισίου, οι αλλαγές επηρέασαν και ταμεία, η χρηματοδότηση των οποίων δεν προέρχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Προσοχή

Από την 1η Ιουλίου 2018, καταβάλετε χρήματα στα συστήματα πληρωμών VISA, Master Card εργοδότες δημοτικές επιχειρήσειςΔεν έχουν δικαίωμα.

Νέοι κανόνες μισθοδοσίας

Ως μέρος του νόμου, από την 1η Ιουλίου 2018, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 88 της 1ης Μαΐου 2017, άρχισαν να λειτουργούν νέα κριτήρια για τη μισθοδοσία:

1. Όλοι οι διακανονισμοί με εργαζόμενους μόνο στην κάρτα του κρατικού συστήματος πληρωμών "MIR".Η χρήση των καρτών με οποιοδήποτε άλλο σύστημα θα ήταν παράνομη.
2. Εάν ο υπάλληλος δεν έχει την ευκαιρία να λάβει τα κερδισμένα χρήματα σε πλαστική κάρτα, τότε μπορείτε να λάβετε χρήματα στο ταμείο της τράπεζας.

Αυτές οι αλλαγές ισχύουν επίσης για όλες τις κρατικές πληρωμές:

• συντάξεις?
• υποτροφίες
• πληρωμή αναρρωτικών αδειών ·
• διατροφή και χρηματική αμοιβή προσώπων που υπηρετούν σε δημόσιες θέσεις.

1. Όταν πηγαίνει στη δουλειά του σε αργία ή σε ρεπό, ο εργαζόμενος θα λάβει διπλή αμοιβή μία φορά. Προηγουμένως, αυτές οι ώρες έπρεπε να μετρώνται και να πληρώνονται δύο φορές: όσο χρόνο παραμονής στον χώρο εργασίας πέραν του νομικού κανόνα. Ταυτόχρονα, οι πρώτες 2 ώρες πληρώθηκαν με μιάμιση τιμή και όλες οι επόμενες ώρες πληρώθηκαν με διπλή τιμή.
2. Εάν μια ημέρα της εβδομάδας ένας υπάλληλος εργάστηκε 2 ώρες πάνω από τον κανόνα, τότε αυτός ο χρόνος πληρώνεται με διπλό επιτόκιο.
3. Έξοδος σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣσε ρεπό ο εργαζόμενος αμείβεται με διπλάσιο συντελεστή με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας.
4. Σε περίπτωση ελλιπούς εργάσιμης εβδομάδας ή μειωμένης εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεσπίσει παράτυπη ώρα εργασίας.

Κανονιστική βάση

Η αμοιβή της εργασίας σε υπαλλήλους που εργάζονται στον προϋπολογισμό, τον δημοτικό τομέα και τα μη δημοσιονομικά ταμεία ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την ομοσπονδιακή νομοθεσία:

1. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 272 ​​του 2016. Ρυθμίζει την ευθύνη των οργανισμών προς τον εργαζόμενο σε περίπτωση μη τήρησης των όρων αμοιβής. Περιγράφονται οι υποχρεώσεις του εργοδότη, σύμφωνα με τις οποίες πρέπει να προσδιορίσει τις ημερομηνίες μεταφοράς κεφαλαίων.
2. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125 του 2017. Έγιναν τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν τη συγκέντρωση των μισθών στους εργαζομένους σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 125.
3. ρυθμίζει τις υποχρεώσεις του εργοδότη σε περίπτωση μη συμμόρφωσης και κακής εφαρμογής των νόμων περί μισθοί.
4. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθ. 136. Υποδεικνύει άμεσα τις ημερομηνίες και τις ημερομηνίες για τη μεταφορά κεφαλαίων στους εργαζόμενους σε ένα ίδρυμα που χρηματοδοτείται από το κράτος.
5. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 88-FZ με ημερομηνία 1 Μαΐου 2017.

Τι άλλαξε με τις καινοτομίες την 1η Ιουλίου 2018;

Πώς ήταν η έκδοση του RFP στο παρελθόν	Αλλαγές από 1 Ιουλίου 2018 για οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό και τα εξωδημοσιονομικά κονδύλια
Οι εργαζόμενοι είχαν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν κάρτες με άλλα συστήματα πληρωμών, όπως Visa και Master Card.	Μεταφορά κερδισμένων κεφαλαίων μόνο στην κάρτα MIR. Απαγορεύεται η χρήση μη κρατικών συστημάτων πληρωμών. Είναι δυνατό να λάβετε χρήματα στο ταμείο.
Ο εργοδότης έπρεπε να πληρώσει για εργασία το Σαββατοκύριακο με διπλάσια χρέωση και να υπολογίζει τις ίδιες ώρες ως υπερωρίες.	Με μια συντομευμένη εβδομάδα ή ημέρα, δεν μπορούν να οριστούν πρόσθετες ακανόνιστες ώρες εργασίας. Η αμοιβή του Σαββατοκύριακου διπλασιάζεται μία φορά.

Όροι και κριτήρια για τη μεταφορά κερδών κεφαλαίων βάσει του Εργατικού Κώδικα από την 1η Ιουλίου 2018

Από τις 3 Οκτωβρίου 2017, οι κανόνες και η διαδικασία μεταφοράς κερδισμένων χρημάτων έχουν αλλάξει. Τον Ιούλιο του 2018 δεν υπήρξαν καινοτομίες σε αυτόν τον τομέα.Ως εκ τούτου, οι όροι και τα κριτήρια για τις πληρωμές θα παραμείνουν τα ίδια.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Στο πλαίσιο αλλαγών στη νομοθεσία το 2017, για έκδοση πληρωμής κερδισμένων κεφαλαίων και προκαταβολή σε δήμους, κυβερνητικές υπηρεσίεςκαι τα κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού οφείλονται κάθε 15 ημερολογιακές ημέρες.

Οι οργανισμοί πρέπει να πληρώσουν το υπόλοιπο μερίδιο του RFP στο ακέραιο το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από το τέλος του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκαν μετρητά.
Επομένως, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μεταφέρει το προκαταβολικό μέρος στις 20 του τρέχοντος μήνα, και το υπόλοιπο του μισθού στις 15 του επόμενου μήνα. Δεδομένου ότι θα υπάρξουν περίπου 25 ημερολογιακές ημέρες μεταξύ 20ης και 15ης ημέρας, και αυτό είναι αντίθετο με τη νέα νομοθεσία. Εάν δεν τηρηθούν οι προθεσμίες, θα επιβληθεί πρόστιμο στον οργανισμό.

Έτσι, κατά τη μεταφορά μισθού σε έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με δύο βασικά κριτήρια:

1. Το χρονικό διάστημα μεταξύ της προκαταβολής και του υπόλοιπου μέρους του μισθού δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες.
2. Η πλήρης έκδοση των κερδισμένων κεφαλαίων πραγματοποιείται το αργότερο εντός δεκαπέντε ημερών από το τέλος του μήνα για τον οποίο μεταφέρονται οι μισθοί.

Σημείωση

Μπορείτε να ορίσετε τις ημερομηνίες για την έκδοση του RFP με τον εξής τρόπο: 20η και 5η, 23η και 7η, 25η και 10η. Είναι σημαντικό για τους διαχειριστές να λαμβάνουν υπόψη ότι κάθε μήνας έχει διαφορετικό αριθμό ημερών: από 28 έως 31. Εδώ, οποιοσδήποτε οργανισμός είναι υποχρεωμένος να υπολογίζει ανεξάρτητα τους όρους από την προκαταβολή έως την πλήρη μεταφορά των κερδισμένων κεφαλαίων.

Η διαδικασία έκδοσης μισθών το 2018 από την 1η Ιουλίου για τους κρατικούς φορείς

Τα δημοτικά ιδρύματα και οι οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, από την 1η Ιουλίου 2018, ως μέρος των αλλαγών στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

1. Η πληρωμή πραγματοποιείται μόνο στο εθνικό σύστημα πληρωμών - την κάρτα MIR.Ο οργανισμός υποχρεούται να συνάπτει κατάλληλες συμβάσεις με τράπεζες για την έκδοση καρτών μισθοδοσίας στους εργαζόμενους. Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει ανεξάρτητα τράπεζα στην οποία θα βρίσκεται ο λογαριασμός μισθού. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να γνωστοποιήσει την επιλογή της τράπεζας το αργότερο 5 ημέρες πριν από την ημερομηνία της επόμενης προκαταβολής ή μισθού. Και συντάξτε μια κατάλληλη αίτηση, η οποία θα αναφέρει όλα τα τραπεζικά στοιχεία.
2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει χρήματα μέσω του ταμείου.

Πώς άλλαξε η διαδικασία καταβολής μισθών από την 1η Ιουλίου 2018 για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες;

Προσοχή

Εάν ο οργανισμός δεν χρηματοδοτείται από τον δημοτικό ή τον κρατικό προϋπολογισμό, δεν είναι ταμείο εκτός προϋπολογισμού, τότε οι καινοτομίες που εισάγονται στη νομοθεσία από την 1η Ιουλίου 2018 δεν θα επηρεάσουν τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Οι όροι και οι ημερομηνίες για την έκδοση της προκαταβολής και της πλήρους αμοιβής καθορίζονται από τον εργοδότη. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν μισθούς σε κάρτα με οποιοδήποτε σύστημα πληρωμών (Visa, Master Card ή MIR). Ημερομηνίες για την προκαταβολή, το πλήρες μέρος της πληρωμής, το αφεντικό καθορίζει ανεξάρτητα.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή σε οποιαδήποτε κάρτα, συμπεριλαμβανομένου του MIR.Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν δικαιούται να αρνηθεί μεταφορές στην εθνική κάρτα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανεξάρτητα από τη χρηματοδότηση του οργανισμού από τον κρατικό προϋπολογισμό ή ιδιώτες. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση για αλλαγή στοιχείων πληρωμής το αργότερο 5 ημέρες πριν από την έκδοση του RFP ή του τμήματος προκαταβολής του.

Η διαδικασία μεταφοράς μισθών για νομικά πρόσωπα

Εάν ένα νομικό πρόσωπο χρηματοδοτείται από τον κρατικό ή δημοτικό προϋπολογισμό, τότε από την 1η Ιουλίου 2018 καθιερώνεται για το ίδρυμα η ακόλουθη διαδικασία μεταφοράς μισθού στους εργαζομένους:

1. Ο χρόνος πληρωμής πρέπει να αναγράφεται με σαφήνεια στις εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και στη ρύθμιση για την καταβολή των μισθών.
2. Ολα οικονομικούς υπολογισμούςχωρίς αποτυχία μεταφέρεται στην κάρτα με το εγχώριο σύστημα "MIR". Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα την τράπεζα στην οποία θα εγγραφεί ο λογαριασμός μισθοδοσίας του. Πρέπει να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την απόφασή του 5 ημέρες πριν από την προκαταβολή ή την ημέρα των μισθών.

Εάν το νομικό πρόσωπο είναι ίδρυμα εκτός προϋπολογισμού, τότε η πληρωμή των κεφαλαίων πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:

1. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να κάνει μεταφορές σε Visa ή Master Card. Αλλά η άρνηση επιλογής τράπεζας είναι παράνομη. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης να λαμβάνουν μισθό στην κάρτα του κρατικού συστήματος πληρωμών MIR. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει τα στοιχεία στη διεύθυνση 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την παραλαβή των μισθών.
2. Οι όροι, το ύψος των προκαταβολών και οι μισθοί καθορίζονται από τον εργοδότη.

Πώς καταβάλλεται η προκαταβολή;

Στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει σαφής ορισμός της έννοιας της "προκαταβολής". Στις 3 Οκτωβρίου 2017 τέθηκαν σε νόμο νέα κριτήρια, βάσει των οποίων ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει κερδισμένα χρήματα τουλάχιστον μία φορά το μισό μήνα. Δεν θα υπάρξουν αλλαγές το 2018.Οι κανόνες επηρεάζουν δημοτικούς και κρατικούς θεσμούς, καθώς και κεφάλαια που δεν χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Οι πληρωμές της προκαταβολής για το 2018 γίνονται με την ακόλουθη σειρά:

1. Η προκαταβολή εκδίδεται αυστηρά μέχρι την 30ή ημέρα του τρέχοντος μήνα. Η εργοδοτική οργάνωση έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τα κερδισμένα κεφάλαια στους εργαζόμενους περισσότερες από 2 φορές σε ένα μήνα. Κάθε 10 ημέρες ή κάθε επτά ημέρες.
2. Οι ημερομηνίες των προκαταβολών καθορίζονται με σαφήνεια από τον εργοδότη στα κανονιστικά έγγραφα, τη συλλογική σύμβαση, τη ρύθμιση για την πληρωμή των μισθών. Δεν μπορούν να οριστούν περίοδοι πληρωμής. Για παράδειγμα, "... από την 25η στην 27η" ή "... από την 3η στην 7η".

Επιπλέον πληροφορίες

Οι εργοδότες θα πρέπει να δώσουν προσοχή στο γεγονός ότι οι προθεσμίες πληρωμής μισθών που έχουν οριστεί για τις 15, καθώς και τις 30, αποτελούν επισφαλή επιλογή λόγω της ανάγκης καταβολής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Καταβολή κεφαλαίων διακανονισμού με απόλυση από 1 Ιουλίου 2018

Σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν ο υπάλληλος δεν βρίσκεται στο χώρο, τότε όλες οι μεταθέσεις γίνονται την επόμενη μέρα.

Παραβίαση των κανόνων καταβολής μισθών

Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 6, εάν δεν τηρηθούν οι κανόνες για την πληρωμή του RFP, το ίδρυμα θα επιβληθεί πρόστιμο. Το πρόστιμο είναι μέχρι 50.000 ρούβλια.

Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος εάν δεν υπάρχει ακόμη κάρτα MIR;

Εάν ένας υπάλληλος δεν εξέδωσε κάρτα πριν από την 1η Ιουλίου 2018 και εισέρχονταν στον λογαριασμό χρήματα από τον προϋπολογισμό, τότε η τράπεζα θα τα ορίσει ως κεφάλαια «ανεξήγητου σκοπού». Η τράπεζα υποχρεούται να ειδοποιεί τον πελάτη για τη διαθεσιμότητα χρημάτων στον λογαριασμό του και επίσης να προσφέρει δύο τρόπους για την εξέλιξη των γεγονότων:

1. Ανοίξτε έναν λογαριασμό και συνδέστε μια πλαστική κάρτα MIR σε αυτόν.
2. Ανοίξτε έναν απλό λογαριασμό χωρίς κάρτα και, στη συνέχεια, λάβετε μετρητά από αυτόν.

Προσοχή

Εάν ο πελάτης δεν ανοίξει νέο λογαριασμό εντός δέκα εργάσιμων ημερών και δεν εμφανιστεί στην τράπεζα, τα χρήματα θα επιστραφούν στον πληρωτή.

Πρέπει ο εργοδότης να ενημερώνει τους εργαζόμενους για καινοτομίες;

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει τους υφισταμένους για νέες αλλαγές στη νομοθεσία, σύμφωνα με την οποία τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2018 η νέα διαδικασία για την έκδοση κερδών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν χρόνο για να παραγγείλουν μια κάρτα MIR, να εξοικειωθούν με τους όρους και τις αποχρώσεις των μεταφορών μισθών.

Μερικές αποχρώσεις των πληρωμών μισθών μετά την 1η Ιουλίου 2018

1. Σε περίπτωση μη τήρησης των όρων μεταφοράς χρημάτων, ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο στον κρατικό φορέα-εργοδότη.
2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει την τράπεζα όπου θα εγγραφεί ο λογαριασμός του μισθού του. Αλλά το σύστημα πληρωμών είναι μόνο "MIR".
3. Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών στα κανονιστικά έγγραφα.
4. Εάν η ημέρα πληρωμής είναι Σαββατοκύριακο, τότε το RFP θα πρέπει να μεταφερθεί την προηγούμενη ημέρα.
5. Οι καινοτομίες σχετίζονται με οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον δημοτικό ή τον κρατικό προϋπολογισμό, καθώς και από κονδύλια εκτός προϋπολογισμού.
6. Συλλογισμός κεφαλαίων σε ρεπό με διπλό επιτόκιο. Αυτές οι ώρες δεν πρέπει να υπολογίζονται ως υπερωρίες.
7. Είναι αδύνατο να ορίσετε ακανόνιστες ώρες εργασίας με μειωμένη εβδομάδα ή μειωμένη ημέρα.

Φωτογραφία του Boris Maltsev. Υπάλληλος.Ru

Σε αυτόνομο ίδρυμα το δεύτερο μέρος του μισθού εκδίδεται στους μισθωτούς την 20ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα για τον οποίο έγινε δεδουλευμένος. Οι όροι πληρωμής καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Σε ποια έγγραφα είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η νέα περίοδος πληρωμής μισθού που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε) ?

Ο νόμος που αναφέρεται στην ερώτηση, ο οποίος τροποποίησε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ισχύει για όλους τους οργανισμούς χωρίς εξαίρεση και τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016. Καθιερώνει νέους όρους καταβολής μισθών, οικονομική και διοικητική ευθύνη για παράβαση τους.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τώρα οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική ή τη σύμβαση εργασίας και δεν πρέπει να είναι μεταγενέστερη των 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία προέκυψε ο μισθός. Θυμηθείτε ότι η προηγούμενη έκδοση του Μέρους 6 του Άρθ. 136 υπό την προϋπόθεση ότι οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τις συλλογικές και τις εργατικές συμβάσεις.

Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία οι ενέργειες ενός αυτόνομου ιδρύματος θα πρέπει να είναι οι εξής:

1. Ο μισθός για τον Οκτώβριο του τρέχοντος έτους πρέπει να καταβληθεί πριν από τις 15 Νοεμβρίου, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας προβλέπει διαφορετική περίοδο.
2. σε αυτούς τους κανόνες, είναι απαραίτητο να αντικαταστήσετε τον 20ο αριθμό με έναν άλλο, για παράδειγμα, με τον 15ο. Οι αλλαγές πρέπει να επισημοποιούνται με τοπική πράξη (εντολή, εντολή).
3. θα πρέπει να αναλυθεί το περιεχόμενο των συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους. Εάν επιτρέπουν την καταβολή των μισθών μετά τις 15 του επόμενου μήνα (π.χ. 16), πρέπει να αναγράφονται οι σωστές ημερομηνίες.

Σημείωση

Δυνάμει του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια αλλαγή στους όρους μιας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών, η οποία συνάπτεται εγγράφως. Δηλαδή, ο εργοδότης (αυτόνομο ίδρυμα) σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να υπογράψει μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας και να ορίσει νέους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Κατά τη γνώμη μας, δεν είναι απαραίτητο να ορίσετε μια συγκεκριμένη περίοδο για την πληρωμή των μισθών σε μια σύμβαση εργασίας - εδώ μπορείτε να ανατρέξετε στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Όσον αφορά τις τροποποιήσεις της συλλογικής σύμβασης, με βάση τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων μεταξύ των συμμετεχόντων των μερών, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη συλλογική σύμβαση (άρθρα 37 και 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη σειρά της, η προκαταβολή καταβάλλεται για τις πρώτες 15 ημέρες του μήνα και ως εκ τούτου η προθεσμία για την έκδοσή της είναι η 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα. Σημειώστε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την απαίτηση για το μέγιστο επιτρεπόμενο χρονικό διάστημα μεταξύ των πληρωμών μερών του μισθού (κάθε μισό μήνα), αλλά ο ίδιος ο εργοδότης () θα πρέπει να ρυθμίζει τους συγκεκριμένους όρους πληρωμών.

Κατά τον προσδιορισμό του ποσού της πληρωμής του μισθού για μισό μήνα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο (η εργασία που εκτελείται πραγματικά από αυτόν). Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, ο μισθός εκδίδεται την προηγούμενη ημέρα (μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περίπτωση που αυτόνομο ίδρυμα δεν συμμορφωθεί με τους νέους όρους καταβολής μισθών, θα ευθύνεται βάσει του άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο). Για λόγους σαφήνειας, παρουσιάζουμε σε μορφή πίνακα τους νέους κανόνες που έχουν τεθεί σε ισχύ από τον Οκτώβριο του 2016.

Είδος παραβίασης	Ευθύνη εργοδότη
Μη καταβολή ή ατελής καταβολή μισθών, άλλες πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων εγκαίρως	- Για αξιωματούχοι- προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου ύψους 10.000 έως 20.000 ρούβλια. Για νομικά πρόσωπα - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
Επαναλαμβανόμενη διάπραξη του παραπάνω αδικήματος	- για υπαλλήλους - διοικητικό πρόστιμο από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών· Για νομικά πρόσωπα - πρόστιμο από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.

Σημειώνεται ότι σε περίπτωση παράβασης της καθορισμένης προθεσμίας καταβολής μισθών, αποδοχών αδείας, απολύσεων και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τα καταβάλει με τόκους (αποζημίωση σε μετρητά) στο ποσό τουλάχιστον 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας που ίσχυε εκείνη τη στιγμή RF από ληξιπρόθεσμα ποσά για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την επομένη της ημερομηνίας λήξης της πληρωμής μέχρι και την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού. Σε περίπτωση μη πλήρους καταβολής των μισθών και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο εγκαίρως, το ποσό των τόκων (χρηματική αποζημίωση) υπολογίζεται από τα ποσά που πράγματι δεν καταβλήθηκαν εμπρόθεσμα. Τονίζουμε: Η καταβολή μιας τέτοιας αποζημίωσης δεν είναι δικαίωμα, αλλά υποχρέωση του εργοδότη.

Ας υπολογίσουμε την αποζημίωση για καθυστέρηση μισθού χρησιμοποιώντας δεδομένα υπό όρους. Ας υποθέσουμε ότι οι καθυστερήσεις μισθών για τον Οκτώβριο του 2016 είναι 10.000 ρούβλια, ο αριθμός των ημερών καθυστέρησης είναι 5 και το βασικό επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι 10%. Αποζημίωση σε αυτή την περίπτωση - 33,33 ρούβλια. (10.000 ρούβλια x 10% / 150 x 5 ημέρες).

Η καθορισμένη προθεσμία για την καταβολή των αποδοχών είναι το αργότερο 15 ημερολογιακές ημέρες από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί. Ισχύει αυτός ο κανόνας για μπόνους (μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια);

1. Οι πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων) αποτελούν ένα από τα στοιχεία του μισθού και καταβάλλονται για άλλες, μεγαλύτερες περιόδους από μισό μήνα (μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.).
2. συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα και συστήματα μπόνους θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς. Τα μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων συγκεντρώνονται για τα αποτελέσματα της εργασίας, την επίτευξη των σχετικών δεικτών, δηλαδή μετά την αξιολόγηση τέτοιων δεικτών.
3. εάν η διάταξη για τα μπόνους στους εργαζομένους ορίζει ότι το μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας (για παράδειγμα, για ένα μήνα) καταβάλλεται στην περίοδο που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς ή η διάταξη καθορίζει μια συγκεκριμένη περίοδο για την καταβολή του, αυτό δεν θα είναι θεωρείται παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, ο κανόνας καταβολής των μισθών, που κατοχυρώνεται στο άρθ. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει επίσης για το μπόνους που συγκεντρώνεται στον εργαζόμενο, καθώς αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του μισθού. Αν όμως η συλλογική σύμβαση, η διάταξη για τα μπόνους προβλέπει την ημερομηνία (διάρκεια) καταβολής του μπόνους, δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του παρόντος άρθρου. Για παράδειγμα, η διάταξη για τα μπόνους μπορεί να περιέχει μια ρήτρα: το μπόνους για το τρίμηνο αναφοράς συγκεντρώνεται στους εργαζομένους τον μήνα που ακολουθεί την περίοδο αναφοράς. Κατά συνέπεια, το ασφάλιστρο για το τρίτο τρίμηνο θα πρέπει να συγκεντρωθεί τον Οκτώβριο του 2016 και να καταβληθεί το αργότερο στις 15 Νοεμβρίου.

Το Αυτόνομο Ίδρυμα έχει ορίσει ως ημερομηνία λήξης καταβολής των μισθών, την 25η και τη 10η. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μετά τις 28 του τρέχοντος μήνα δεν περιλαμβάνονται στην κατηγορία των μισθωτών που εκδόθηκαν στις 10 του προηγούμενου μήνα. Μπορεί η ΑΕ να έχει κινδύνους σε περίπτωση επαλήθευσης κρατική επιθεώρησηεργασία?

Ναι, υπάρχουν κίνδυνοι. Ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη βάσει του άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αντιμετωπίζει πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Την ίδια γνώμη έχουν και τα δικαστήρια. Θεωρούν ότι μια τέτοια διαδικασία για την έκδοση μισθών παραβιάζει τα δικαιώματα των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων. Η αρχή που προβλέπεται από το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - πληρωμή μισθών τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (βλ., για παράδειγμα, την Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ουλιάνοφσκ με ημερομηνία 23/06/2016 στην υπόθεση αριθ. 7-202 / 2016).

«Σχετικά με τροπολογίες ορισμένων νομοθετικές πράξειςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα ζητήματα της αύξησης της ευθύνης των εργοδοτών για παραβιάσεις του νόμου στο μέρος που σχετίζεται με τους μισθούς».

Δείτε www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.

Το 2017, είναι απαραίτητο να θεσπιστούν νέοι όροι για την καταβολή των μισθών. Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την καταβολή μισθών λιγότερο συχνά από κάθε μισό μήνα.

Ποιες είναι οι ημερομηνίες μισθοδοσίας για το 2017;

Ελέγξτε εάν οι όροι πληρωμής των μισθών το 2017 που καθορίστηκαν στην εταιρεία σας λαμβάνουν υπόψη τις τελευταίες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν τα έγγραφά σας περιέχουν άσχετες προθεσμίες, βιαστείτε να τις διορθώσετε.

Κατά την έκδοση μισθών, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους ακόλουθους κανόνες:

1. Πρέπει να πληρώνετε τους υπαλλήλους κάθε μισό μήνα. Λιγότερο συχνά - είναι αδύνατο, αλλά είναι δυνατό πιο συχνά. Για παράδειγμα, εβδομαδιαία.

2. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν όλους τους μισθούς του προηγούμενου μήνα το αργότερο μέχρι τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα. Πρόκειται για μια καινοτομία το τέταρτο τρίμηνο του 2016.

4. Η αμοιβή πρέπει να είναι στις ίδιες ημερομηνίες του μήνα, που προβλέπονται στις κατά τόπους πράξεις του οργανισμού. Εάν η ημερομηνία πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τα χρήματα πρέπει να καταβληθούν την προηγούμενη ημέρα.

Αυτή η διαδικασία απορρέει από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο τροποποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2016 (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουλίου 2016).

Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι εάν οι μισθοί δεν καταβάλλονται στην ώρα τους

Η καθυστέρηση των μισθών για την εταιρεία και τους υπαλλήλους είναι γεμάτη πρόστιμα. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

• λαμβάνουν αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς·
• σταματήστε να εργάζεστε και λαμβάνετε μέσες αποδοχές εάν οι μισθοί καθυστερήσουν για περισσότερες από 15 ημέρες. Και δεν θα χρειαστεί καν να πάτε στη δουλειά.
• λαμβάνουν αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκαλείται από καθυστερήσεις μισθών.

Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 142, 236 και 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 63 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώσουν εγγράφως τον εργοδότη για την πρόθεσή τους να σταματήσουν να εργάζονται (μέρος 3 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 57 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. . 2). Ένα δείγμα ειδοποίησης είναι παρακάτω. Την επομένη της ημέρας που ο εργοδότης ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο ότι είναι έτοιμος να εξοφλήσει το χρέος, πρέπει να πάτε στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, η οφειλή μισθού πρέπει να καταβληθεί την ημέρα μετάβασης στη δουλειά. Επομένως, δεν πρέπει να παραβιάζονται οι όροι πληρωμής των μισθών το 2017.

Αλλαγή ημερομηνιών μισθοδοσίας

Ειδοποίηση διακοπής εργασίας, καθώς παραβιάζονται οι όροι των αποδοχών

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Λόγω καθυστέρησης άνω των 15 ημερών (στην πραγματικότητα 20 ημερών) των μισθών για τον Φεβρουάριο του 2017, βάσει του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της ρήτρας 2.2.1 της σύμβασης εργασίας της 12ης Νοεμβρίου 2004 αριθ. 12, ειδοποιώ ότι αναστέλλω το δικό τους επίσημα καθήκονταμέχρι την καταβολή των αποδοχών Φεβρουαρίου 2017.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, επιφυλάσσομαι του δικαιώματος να λείπω από τον χώρο εργασίας.

Έτοιμος για έναρξη εργασίας τη στιγμή της παραλαβής της γραπτής βεβαίωσης καταβολής του μισθού.

Πώς να διορθώσετε τα έγγραφα μισθοδοσίας

Εάν οι όροι για την πληρωμή των μισθών το 2017 διατυπώνονται εσφαλμένα στις συμβάσεις εργασίας και δεν συμμορφώνονται με το νόμο, ετοιμάστε πρόσθετες συμφωνίες το συντομότερο δυνατό (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δείγμα είναι παρακάτω.

Δείγμα συμπληρωματικής σύμβασης εργασίας με όρους μισθού το 2017

Αίτηση Νο. 7

σε σύμβαση εργασίας

Συμπληρωματική συμφωνία
στην υπ' αριθμ. 45/05 σύμβαση εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2005 περί μεταβολής των όρων αποδοχών

Μόσχα 10.01.2017

Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης Alpha, εφεξής ο Εργοδότης, που εκπροσωπείται από Διευθύνων ΣύμβουλοςΟ Aleksey Vadimovich Lvov, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και ο Andrey Sergeevich Kondratiev, εφεξής καλούμενος "Υπάλληλος", αφετέρου, έχουν συνάψει αυτήν την πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας αριθ. 45/ 05 με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2005 ως εξής:

Η παράγραφος 5.7 της υπ' αριθμ. 45/05 σύμβασης εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2005 τροποποιείται ως εξής: «Ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς για το πρώτο μέρος του μήνα το αργότερο μέχρι την 25η ημέρα του τρέχοντος μήνα. Ο μισθός για το δεύτερο μέρος του μήνα καταβάλλεται από τον εργοδότη το αργότερο τη 10η ημέρα του επόμενου μήνα.».

Οι τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας που ορίζονται από την παρούσα συμπληρωματική συμφωνία τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2017.

Αυτή η πρόσθετη συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας, σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ. Ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον εργοδότη στον προσωπικό φάκελο του Υπαλλήλου, το δεύτερο - από τον Υπάλληλο.

Μπορείτε επίσης να ενημερώσετε τους υπαλλήλους γραπτώς για τη νέα διαδικασία, αν και αυτό δεν είναι απαραίτητο σε αυτήν την περίπτωση.

Δείγμα ειδοποίησης προθεσμιών πληρωμής μισθών το 2017

ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ #12
για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας

Μόσχα 10.01.2017

Διευθυντής Α.Σ. Κοντρατίεφ

Αγαπητέ Andrey Sergeevich!

Σας ενημερώνουμε ότι σε σχέση με την αλλαγή στο Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα αλλάξει ο όρος της σύμβασης εργασίας μαζί σας της 10ης Οκτωβρίου 2005 Αρ. 45/05 σχετικά με τους όρους αμοιβής.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, η ρήτρα 5.7 της υπ' αριθμ. 45/05 σύμβασης εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2005 θα έχει ως εξής: «Ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς για το πρώτο μέρος του μήνα το αργότερο μέχρι την 25η ημέρα του τρέχοντος μήνα. Ο μισθός για το δεύτερο μέρος του μήνα καταβάλλεται από τον εργοδότη το αργότερο τη 10η ημέρα του επόμενου μήνα.».

Διευθυντής Λβιβ A.V. Λβιβ

Λήφθηκε περίπτωση ειδοποίησης:
Διευθυντής ΚοντρατίεφΟΠΩΣ ΚΑΙ. Κοντρατίεφ