Где и сколько может заработать в декрете мамочка через Интернет?

Конечно, легче всего найти работу для мам в декрете во Всемирной паутине. Для начинающих не требуются какие-то особые знания и навыки. Надо просто хорошо ориентироваться в виртуальном пространстве и не понаслышке быть знакомым с социальными сетями. Правда, за непрофессиональный труд и оплата будет невысокой.

Как и везде, для более серьёзного заработка необходимы и более серьезные вложения знаний и умений. Часто приходится проходить дополнительное обучение.

• Платные опросы

Для прохождения опросов за денежку нужно зарегистрироваться на одном из сайтов и ждать приглашения по е-мейл. Особенным заработком тут хвастаться не приходится, от 25 рублей за опрос и крайне нерегулярный доход. Всё зависит от того, подойдут ли ваши характеристики (возраст, пол, род деятельности, место проживания и многие другие). Вот некоторые ресурсы: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Заработка за месяц хватает на оплату телефона.

• Заработок на кликах

• Рерайтинг, копирайтинг

Написание статей для сайтов на заданную тему (копирайт), либо переписывание другими словами уже существующих (рерайт). Безусловно, нужны грамотность, опыт в написании сочинений (статей), хотя бы школьных. Биржи Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru и другие. Цена вопроса от 1000 до 20000 в месяц.

• Администратор группы в социальных сетях

Задача — продвижение группы Вконтакте, в Одноклассниках и проч. Приходится наполнять страничку содержанием и фотографиями, удалять спам, привлекать новых участников, проводить разные конкурсы, акции. Нужно иметь опыт размещения информации в соцсетях, хоть немного владеть фотошопом, оптимально пройти небольшое обучение. Заработок от 6000 рублей в месяц.

• Администратор сайта

Основные задачи примерно те же, что и у администратора группы. Размещение новой информации, статей, рассылки. Если это сайт, например, интернет-магазина, то в обязанности входит отслеживание актуальности ассортимента.

• Владелец сайта

Многие, поработав «на дядю», создают свой сайт и работают уже на себя. Однако процесс не быстрый. Создать сайт после прохождения соответствующего обучения — дело нескольких часов, а вот раскрутить его, дождаться приличного уровня посещаемости, рекламодателей иногда не получается и за год. Необходима постоянная длительная работа, причем не оплачиваемая никем, чтобы добиться сколько-нибудь значительного результата.

• Организатор совместных покупок

Можно заниматься со странички в соцсетях или на специальных форумах. Нужно найти товар, пользующийся популярностью, и собрать группу желающих его приобрести, чтобы закупить оптовую партию. Вам достается процент, обычно не очень высокий — 10-15, должна ведь и у покупателей быть какая-то выгода по сравнению с магазином. Придется выполнять обязанности продавца, логиста, бухгалтера. Верхний потолок заработка ограничен вашими амбициями, временем, умением выбрать востребованный предмет продажи.

• Онлайн консультант

Консультировать можно по вопросам профессиональной деятельности (например, если вы юрист, бухгалтер, психолог, врач), по вопросам вновь приобретенных навыков (грудное вскармливание, уход за младенцем, ношение слинга и т. д.), быть консультантом в интернет-магазине. Удобно подрабатывать на соответствующих форумах или создать свою страницу в сетях. Заработок 3000-20000 рублей.

• Дизайнер

Простор для деятельности огромный. Разумеется, нужно владеть графическими программами и креативностью. Разрабатывать можно много чего: логотипы, буклеты, календари, рекламные проспекты, сайты… Список можно продолжать бесконечно. Я не имею в виду работу, требующую особого профессионализма, например, дизайн бытовых приборов.

Эти хобби стали стали постоянным источником дохода для многих женщин

Отлично, если предмет вашего увлечения можно продать. Это могут быть разные вещи.

1. Украшения из бисера, кожи, заколки, искусственные цветы.
2. Мыло, свечи, косметика handmade.
3. Торты, украшенные фигурками из мастики или просто обеды в офис.
4. Различные самоделки-развивашки для детей.
5. Открытки.
6. Шитье, вязание.
7. Любые другие вещи, имеющие спрос.

Перечислить всё просто невозможно, в ход идут любые ремесла, как старинные, так и современные.

Чтобы продать предмет своего увлечения, нужно не только уметь делать красивые и пользующиеся спросом вещи, нужно еще обладать определенным складом характера, чтобы продвинуть их, набрать клиентуру.

Путей продвижения два, и желательно оптимально их совмещать. Чтобы как можно большее количество людей узнало о вашей готовности поставить на поток свои творения, нужно не стесняться и оповещать об этом окружающих : друзей, знакомых, мамочек в очереди в поликлинике, родителей в классе или группе старшего ребенка, соседок по подъезду.

Кроме того, считаю просто необходимым завести аккаунт Вконтакте или Одноклассниках , где можно будет выставлять уже выполненные работы, принимать заказы. Продвижению попросите бескорыстно помочь друзей. Ну, что им стоит поставить класс под снимком очередного шедевра. А если шедевр действительно удался, то фото будет постоянно всплывать в ленте новостей самых разных людей.

Продавать готовые вещи проще простого. Можно делать, не торопясь, тогда, когда хочется и можется.

Если же это работа на заказ и необходимо уложиться в отведенные сроки, вполне возможно придется жертвовать отдыхом.

Не беда, если до декрета полезными навыками овладеть не удалось, начать никогда не поздно. Полистайте сайты хендмейкеров, подумайте, что для вас ближе и чем, что немаловажно, есть возможность заняться, то есть, нужно ли отдельное помещение или рабочее место, где и как приобретать расходные материалы, сколько времени занимает процесс, каковы первичные затраты. По своему опыту варки мыла знаю, что нужны стартовые вложения (у меня ушло около 10000, пришлось ) для приобретения компонентов.

Продавать можно не только товар, но и услуги. Например, заниматься репетиторством, писать на заказ поздравления, фотографировать, наращивать ногти, делать стрижки и прически на дому . Но делать всё это придется либо во время сна ребенка, либо договариваться с бабушками, тетушками, папой и прочими окружающими, чтобы они занимали малыша. В противном случае, есть риск остаться без клиентуры, так как вряд ли кому понравятся ваши постоянные метания на предмет включить мультик-дать игрушку-попить-пописять-покушать и прочее. Человек, готовый оплатить вашу работу, вправе рассчитывать на всё ваше внимание и время .

Сдельная работа или работа с частичной занятостью для женщин в декрете

Просто замечательно, если ваша основная работа позволяет трудиться удаленно . Имея дома Интернет, подключить свой компьютер к офисной сети проще простого. Часто работодатели с удовольствием идут навстречу, так как отпадает необходимость принимать нового человека, вводить его в курс дела. Находясь в декретном отпуске, вы можете выполнять дома основную часть работы и периодически посещать офис для решения назревших вопросов. Чаще всего по такой схеме работают бухгалтеры, переводчики, дизайнеры, IT-шники .

Найти подработку на вечернее время или по выходным , то есть когда ребенок будет, например, с папой, сложно, но можно. Мне несколько раз отказали, мотивируя тем, что я буду ходить на больничные. Все мои возражения типа: ребенок все равно не садичный, и какая разница — папе сидеть с больным ребенком или здоровым, во внимание приняты не были. Из подходящих для меня по графику вакансий на неполный рабочий день были: уборщица, оператор (интернет-магазина, банка, эвакуатора и проч.), фасовщица, администратор .

Повезло вам, если ваша специальность позволяет выходить на подработку в выходные: врачи, учителя, парикмахеры, юристы, бухгалтеры всегда могут найти подходящую вакансию или договориться со своим основным работодателем . Технолог по переработке пластмасс, как в моем случае, для работы по вечерам и в выходные почему-то популярностью не пользуется.

Есть сайты, предлагающие именно работу по графику или с частичной занятостью для мам, например, Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Если вы твердо решили поработать во время декретного отпуска, для начала определитесь, чем хотелось бы заниматься, как много времени вы можете посвятить этому занятию и на какой доход рассчитываете.

Постарайтесь определиться, в какое время дня работать удобнее . Лучше, чтобы ребенок в это время не вертелся под ногами, иначе придется часто отвлекаться, и выполнение поставленной задачи займет намного больше времени.

Чтобы успеть всё и при этом не пострадали домашние, необходимо воспитать в себе железную самодисциплину . Очень помогает список дел , в который нужно включать не только работу, но и приготовление еды, прогулку с ребенком.

Не стоит взваливать на себя дополнительные обязанности , если и так нет настроения, ничего не успеваете по дому и с детьми. Картина только ухудшится.

Я за два декретных отпуска испробовала многие способы дополнительного заработка. И могу с уверенностью сказать, что полученные во время декрета опыт и знания пригодятся мне в дальнейшем. Ведь, в случае чего, без куска хлеба я не останусь .

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.

• Оформление декретного отпуска
• Можно ли раньше уйти в декрет
• Можно ли позже уйти в декрет

В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:

• Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
• Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
• Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет

Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины

Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.

Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.

Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.

На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет

Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.

Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.

1. Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель. Это примерно семимесячный срок беременности. Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.
2. Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными? В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.
3. С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе. Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период. Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.


4. Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке.
   К таким местностям относятся:
   • Производственное объединении «Маяк» и его прилегающие территории.
   • Зона Чернобыльской атомной станции.
   • Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.
5. Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока? Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского.

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

• Во сколько уходят в декретный отпуск
• Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет. Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду. Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Можно ли раньше уйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

• C состоянием ее здоровья
• Рабочей атмосферой, в которой она находится
• Бытовыми условиями жизни
• Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:

• Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
• Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
• После отпуска по уходу за малышом

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.

Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Можно ли позже уйти в декрет

Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

Итак, подведем итоги по данной статье:

1. Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком.
   и подобном развитии событий она не праве будет получить пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов.
2. В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом.
3. Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант).

Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.

www.papajurist.ru

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

• глава 41 Трудового кодекса РФ;
• статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
• приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого времени ребенок приобретает статус дошкольника.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также принадлежат студентки и безработные, но только при условии, что они стоят на учете на бирже труда.

На какой неделе беременности уходят в декрет

При первом же визите беременной в женскую консультацию для постановки на учет акушер-гинеколог сообщит ей предполагаемую дату родов, которую высчитает на основании акушерского срока. На сроке около 30 недель ПДР может быть уточнена по итогам осмотров и УЗИ.

ПДР — основополагающая дата при оформлении декретного отпуска:

• если беременность протекает нормально, женщина уходит в декрет после 30 недели гестации;
• при многоплодной беременности отдых у будущей мамы начинается немного раньше — по окончании 28 недели гестации.

Только женщине решать, на каком сроке беременности отправляться в декрет, поскольку это ее право, но никак не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности.

В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности. Так что высчитать дату отпуска по беременности и родам при условии, что срок беременности определен точно, не составит труда: для этого к дате первого дня последних месячных нужно прибавить 210 дней. Обратите внимание, что подсчеты будут правильными только в том случае, если менструальный цикл у женщины регулярный.

Продолжительность декретного отпуска

Сроки отпуска по беременности и родам:

• нормальная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до рождения ребенка и после);
• тяжелые роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родоразрешения);
• рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не меняется — мама ухаживает за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Чтобы уйти в декрет, будущая мама должна предоставить медицинские справки из ЖК на месте работы для определения пособий, а также написать соответствующее заявление.

Какие моменты нужно учесть беременной, собираясь в декрет:

1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает ровно за 70 или 84 дня до ПДР, независимо от того, входит ли это в планы ее работодателя или нет. Если женщина совмещает две работы, необходимые документы оформляют по каждому предприятию.
2. При постановке на учет в ЖК до 12 недель беременности вместе с листком нетрудоспособности женщине выдают справку для предоставления на месте работы и назначения выплат в декрете.
3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущей работы и реквизиты организации, куда будут перечислять пособия.
4. Далее беременная собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, где указывает сроки и необходимость выплаты пособий. В большинстве случаев деньги перечисляют на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно оставить и другие реквизиты.
5. В отделе кадров оформляют приказ о выходе сотрудницы в декрет, подкрепленный соответствующими документами.
6. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Отойти от стандартных сроков декрета за 70 или 84 дня до предполагаемых родов и уйти на отдых раньше можно, если совместить этот больничный с другим больничным или отпуском:

1. При высокой опасности самопроизвольного прерывания беременности или серьезном заболевании будущей маме необходимо обратиться к врачу (участковому терапевту, гинекологу, «узкому» специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в условиях стационара.
2. Перед началом декретного отпуска беременной может быть предоставлен ежегодный отпуск, при этом продолжительность работы на предприятии не учитывается — это отображено в законодательстве. Его оплачивают так же, как и любой другой.
3. На дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они болеют.

Оплата декретного отпуска при беременности

На просторах интернета легко найти онлайн калькулятор декрета при беременности. Программа рассчитывает время, когда будущей маме положен декретный отпуск, а также суммы, которые она будет получать.

Онлайн калькулятор при расчете беременности, декрета и размера пособий неизменно оперирует одними и теми же показателями:

• срок — 150, 153 или 194 дня;
• стаж работы — если женщина трудится на предприятии менее 6 месяцев, расчеты производятся с учетом минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ); если больше, то учитываются 2 года перед годом выхода в декретный отпуск;
• расчетный период: трудовым законодательством установлен расчет по двум годам, которые предшествуют декретному. Если на тот период женщина была в другом декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, оформив необходимое заявление;
• средний показатель дневного заработка: общую заработную плату или МРОТ, рассчитанные за 2 года, делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

• пособие по беременности и родам — его размер определяют, ориентируясь на количество дней отсутствия на рабочем месте, которые указывают в оформленном больничном листе. Сумму выплат считают по среднедневному заработку и количеству дней, в которые женщина освобождается от работы. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
• право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине дает ранняя постановка на учет в ЖК (до 12-ой недели беременности). Сумма эта имеет фиксированный размер и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
• единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока малыш не достигнет возраста 1,5 года. Размер данной выплаты — это 40% от средней зарплаты мамы за 2 года до выхода в декрет. Ее минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих малышей, максимальный размер пособия — 23120, 66 руб. в месяц;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие документы оформить беременной женщине, чтобы уйти в декретный отпуск, мы выяснили. Теперь рассмотрим еще одну ситуацию, с которой нередко сталкиваются молодые семьи — как быть, если новость о второй беременности застала маму, когда она еще не успела выйти из первого декрета?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые нюансы:

1. Напишите заявление на предприятие, в котором необходимо уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по беременности и родам. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
2. Трудовым законодательством предусмотрено, что женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет иной. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
4. Если вы желаете взять за основу расчетного периода другие года, напишите по этому поводу заявление работодателю.
5. Чтоб не приходилось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого с места своей работы возьмите справку о том, что не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие.Тогда размер пособия вычислят из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Кто не может получать декретное пособие

• безработные женщины, не состоящие на бирже труда;
• женщины, оформившие ИП;
• студентки заочного формы обучения.

От права уйти в декретный отпуск по беременности каждая женщина может отказаться, однако врачи категорически против такого самонадеянного и необдуманного поступка. Последние недели перед родами — прекрасная возможность успокоиться, расслабиться и настроиться на то, что совсем скоро жизнь кардинально поменяется.

beremennuyu.ru

• Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
• Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
• Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
• Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Послеродовой отпуск сколько дней:

• при обычных родах без осложнений — 70 дней;
• роды с осложнениями – 86 дней;
• роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
• при многоплодной беременности — 110 дней;
• если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
• преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
• при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

• больничный лист;
• справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
• заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
• справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

• увольнение;
• сокращение;
• перевод;
• снижение зарплаты;
• изменение условий труда.

wikilaw.ru

Что понимается под декретом, или декретным отпуском

В повседневном общении декретом называют дородовой и послеродовой отпуска, а также отпуск по уходу за ребенком. Право на него закреплено за женщиной законодательно.

На каком сроке беременности уходят в декрет

Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет. О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.

Когда уходят в декрет в России? Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом. В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше.

Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки. Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный.

Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.

Какие документы понадобятся для выхода в декрет

Когда уходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

• листок нетрудоспособности, в котором обозначены срок беременности и дата родов;
• справку о том, что женщина встала на учет до 12 недель.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно. Уходящая в декрет сотрудница обязана написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, после чего в течение 10 дней ей должно быть выдано пособие. Оно выплачивается фондом социального страхования, а работодатель только переводит деньги на счет.

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

После того как отпуск по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.

Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель.

До трехлетнего возраста ребенка женщина сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются. Время декрета засчитывается в общий трудовой стаж.

По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Особенности декретного отпуска, оформленного на отца

Взять отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи, если у мамы нет желания или возможности заниматься присмотром за малышом. Чаще всего эту миссию берет на себя отец. Однако для оформления требуемых бумаг и получения выплат необходимо, чтобы уходящий в декрет мужчина был официально трудоустроен. Ему нужно будет отнести своему работодателю справки с работы жены:

• подтверждающую отказ матери от отпуска по уходу за ребенком;
• удостоверяющую, что мать не получает пособие.

Также ему следует написать по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Требование работника должно быть удовлетворено, причем за ним сохраняются на время декрета его должность и размер зарплаты. Одновременно оформить декрет можно обоим родителям, если у них появилось двое или больше детей. Тогда мама получает право уйти в отпуск по уходу за одним малышом, а отец – за другим.

Что нужно предпринять, чтобы уйти в декрет с наибольшей выгодой

Сбор информации. Нужно попытаться узнать как можно больше сведений об ушедших в декрет сотрудницах и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

Составление плана работы на время отсутствия и согласование его с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому сотруднику, который будет Вас замещать, о его обязанностях. Если есть необходимость, то можно распределить собственные задачи между другими работниками. В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента Вашего возвращения из отпуска. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.

Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета. Если Вы намерены после отпуска вернуться на прежнее место работы и заинтересованы в карьерном росте, то нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет и Вы сможете вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом, чтобы быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.

bellakt.ru

Законодательные акты

В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР) . Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск - это регулируется 123 статьей ТК РФ.

Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

Условно отпуск по БиР делится на 2 части - первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей.

В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

• одноплодная , нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней ;
• были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней - 70 до родов и 86 после них;
• преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней ;
• многоплодная беременность , она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня );
• во время родов оказалась многоплодная беременность , она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.

Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него , что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

1. Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
2. Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

На каком сроке уходят в декрет?

Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог , на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

• для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе ;
• при многоплодной беременности - на 28-й .

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности , который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 — при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее , соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами - например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу .

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат - зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания . К ним относятся:

1. многоплодная беременность;
2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет .

Посмотрите видео о сроках выхода в декрет:

Выплата пособий

Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 - при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года , при этом в данный период не включают:

• время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
• время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше . В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

• 282.106 рублей 70 копеек - при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
• 314.370 рублей 47 копеек - если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
• 390.919 рублей 29 копеек - если женщина родила двоих или более детей.

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР .

Продление декрета

После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

1. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
2. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

Пример заявления:

Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС .

Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

• 3 163 рубля 79 копеек - за первого ребенка;
• 6 327 рублей 57 копеек - за второго и последующих детей.

Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням.

Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей , при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них.

После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет. Закон такого длительного отпуска не предусматривает.

Выход на работу

Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет - это право матери, но она не обязана его использовать . В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя.

При этом:

• на полную ставку , то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
• если женщина выходит работать не на полную ставку , право на получение пособий за ней сохраняется.

В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники - это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81. Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.

Дата выход в декрет напрямую зависит от места проживания женщины, особенностей протекания ее беременности и родов, а размер пособий может варьироваться в зависимости от региона - в некоторых областях РФ можно оформить дополнительные региональные выплаты.

На прошлой неделе встретилась с коллегой по работе, и у нас состоялся очень странный разговор. Мы давно не виделись, потому что я нахожусь в декретном отпуске и на работе бываю, только если надо зайти в отдел кадров что-нибудь подписать. Но меня помнят как человека, который «горел на работе», и во время короткого разговора у меня сложилось впечатление, что сейчас я не оправдываю ролевые ожидания.

Я почувствовала, что от меня ждут рассказов о бессонных ночах, неподъемном бытовом грузе стирок, уборок и готовок, ссорах с мужем, который меня не понимает, дефиците общения и ностальгических реминисценциях о былых более энергичных и наполненных событиями временах.

Man-and-woman.com

И когда я попыталась развеять эти представления и сказать, что все нормально и я вполне довольна жизнью, мне было сказано, что я выгляжу уставшей, так что мне, наверное, тяжело приходится и я не хочу об этом говорить, но все всё понимают. После этой встречи у меня было странное чувство, потому что, оказывается, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не бьется в истерике, это повод в ней разочароваться.

Хочу рассказать о своем «неправильном» декретном отпуске, но позволю себе лирическое отступление.

Жизнь — как беговая дорожка: остановился — и сразу вылетел. Поэтому для женщины этап, когда она рожает ребенка и остается дома, это время, когда можно на все посмотреть со стороны: ты остановился, но не вылетел с беговой дорожки, а нажал на стоп-кадр.

Даже на себя ты смотришь со стороны. Это не я вчера не чистила зубы и потом целый день ходила по дому в ночной сорочке. Нет, я не одичала, просто в первое время после рождения ребенка о себе начинаешь думать опосредованно.

thejizn.com

То, что казалось очень важным, абсолютно перестает иметь значение сейчас, в период мамы и малыша. Можно на время забыть о работе, не зацикливаться на внешности, не думать о новой одежде к сезону, даже порядок в квартире становится чем-то относительным.

То, что раньше считалось беспорядком, сейчас «относительно порядок». Лицо просто умыла — оказывается, можно и так, и куча тюбиков и баночек с масками, тониками, скрабами ждут своего часа. На обед кинула кусок чего-то замороженного в духовку прямо из морозилки, и вроде бы все поели. Выехала с ребенком на улицу в старом трико и мужниной куртке — без разницы.

Женщина с маленьким ребенком вне жизненного конкурса, к ней мир не предъявляет тех требований, которым должны соответствовать остальные. Придет время — общество предъявит счет: могла бы уже и похудеть после родов, могла бы и не брать больничный, кто будет за нее работать? Но пока она «в домике».

Отдельный разговор о тех, кому нужно будет выходить на работу. Вдруг вспомнила, что у нас в женском коллективе есть женщины, которые всю жизнь растят маленьких детей. Их дети уже выше меня ростом, но если надо какое-то поручение по работе выполнить, то эти женщины годами слывут «молодыми мамами с маленькими детьми», которых нельзя «трогать», и начальство так привыкает к этой мысли, что забывает: дети имеют такое свойство — вырастать.

lidl.com.mt

Так что на работе можно долго, хоть всю жизнь прикрываться маленькими детьми, и это прикрытие потом плавно перетекает в маленьких внуков. Такие женщины и на работе не перестают жить в режиме стоп-кадра, им постоянно кажется, что мир остается у них в долгу. Это неправильно, из «домика» надо выходить. И я выйду. Но пока я там сижу, мне хорошо и уютно.

Поэтому для меня декретный отпуск — это не ад кромешный, это, действительно, отпуск. То есть возможность получить удовольствие от свободного времени (в смысле не занятого работой), от отсутствия необходимости постоянно куда-то бежать, от общения с маленькой дочкой и даже от домашних дел.

Знаете, какие вопросы мне, маме в декретном отпуске, чаще всего задают? «Ты высыпаешься?», «Сильно устаешь?» и «Все успеваешь?» Судя по вопросам, это и есть типичные проблемы мамы-декретницы: отсутствие сна, времени и хроническая усталость.

«Ты все успеваешь?» Да, с поправкой: я успеваю все, что хочу успеть. Я никуда не тороплюсь, у меня нет планов покорить планету и заработать все деньги мира, открыть свой бизнес и получить Нобелевскую премию, я никого не догоняю, ни в коем случае не борюсь за звание мамы года, жены сезона или женщины месяца.

3.bp.blogspot.com

Бывают дни, когда я не успеваю что-то приготовить. Бывает, что у меня беспорядок, скопилась стирка или грязная посуда. Бывает, накопились какие-то свои дела. Бывает, нужно сходить в поликлинику или еще куда-нибудь, и надо думать, как это организовать.

Но это обычная рутина, которая была бы в том или ином виде все равно. Да, сейчас я не такой гибкий и легкий на подъем человек. Но я гораздо празднее и беспечнее, чем раньше.

Сразу оговорюсь для ясности, что мне представилась возможность сравнить два декретных отпуска: первый, который у меня был в молодости, и второй, в котором я нахожусь сейчас, когда мне сорок лет.

Разница не в самочувствии или внешнем виде, а в отношении к происходящему. Да, в первый раз я мало спала, ничего не успевала, и мне постоянно не хватало денег. Но давайте посмотрим на вещи объективно: все это было, не потому что у меня родился ребенок, а потому что было столько жизненных планов и непомерных амбиций, что я не могла спокойно сидеть и ждать, глядя на то, как другие учатся, путешествуют, делают карьеру, а я сижу дома.

Поэтому я вышла на работу, когда сыну был годик, сразу же влезла в аспирантуру, пошла на курсы вождения, поехала за границу в летнюю языковую школу. Я спала по четыре часа в сутки, потому что по ночам я училась, вставала в пять утра, чтобы приготовить поесть и бежала на работу; денег не хватало, потому что хотелось при этом красиво одеваться, ездить в отпуск, заработать на свою машину… И, конечно, я никуда не успевала! В особенности, не успевала проводить достаточно времени с ребенком.

promum.com.ua

Сейчас у меня есть возможность наблюдать за своей соседкой, совсем молодой женщиной, у которой двое маленьких детей: годовалая девочка одного возраста с моей дочкой и сын, который на два года старше. Каждый раз, когда я ее вижу, она куда-то опаздывает. Она постоянно в поиске кого-то, кто мог бы посидеть с детьми, и это при том, что дети уже ходят в ясли-сад. Но ей все равно не хватает времени, потому что она записалась на языковые курсы, ходит в тренажерный зал, готовится к экзаменам в аспирантуру (мой дурной пример, что ли?), а на выходные она непременно хочет куда-нибудь сходить, и иногда зовет меня для компании.

Например, в ближайшую субботу мы идем с детьми в какой-то Дом культуры на какое-то детское представление. Честно говоря, я бы охотнее посидела дома за чашкой хорошего кофе и поговорила бы о смысле жизни, пока дети играют с игрушками.

Потому что такие малыши не смогут спокойно высидеть серьезное представление, они будут капризничать и все равно мало что извлекут из происходящего. Скорее всего, в помещении будет холодно, то есть мы просто намучаемся и замерзнем. И это вместо того, чтобы сидеть дома в тепле и уюте.

Но я поддерживаю компанию, потому что, глядя на свою непоседливую, амбициозную, вечно спешащую соседку, никак не могу отделаться от мысли, что она напоминает мне меня в ее возрасте.

Но я уже другой человек. Я не все успела в этой жизни, но понимаю, что осталось слишком мало времени, чтобы распыляться. Поэтому у меня есть только одна вещь, которую я хочу сейчас успеть: получить удовольствие от возни с маленьким ребенком. Это единственное удовольствие, которое я по глупости когда-то недополучила, и сейчас у меня есть редкий шанс наверстать упущенное.

offspringmagazine.com

Глядя на своего старшего сына, я слишком остро осознаю, как быстротечно время. Кажется, вот он, счастливый маленький первоклассник, и я веду его за руку в школу, он что-то мне рассказывает, а я не слушаю, ускоряю шаг и тяну его за собой, потому что сама в это время думаю, как мне успеть в очередное никому не нужное место.

И через мгновенье он уже студент, и я хочу с ним поговорить, узнать, чем он живет, сходить куда-нибудь вместе, а он стал таким неприступным, скрытным и неразговорчивым, и с оживлением откликается только на разговоры о новой видеокарте.

«Высыпаешься ли ты?» О да! Я даже больше скажу, я так сладко и безмятежно не спала со времен школы. В институте мне некогда было спать, потому что ночами я или бегала на свидания, на которых было не до сна, или училась, как проклятая. В первом декретном отпуске мне тоже не удалось выспаться, как я уже написала выше. А потом было много лет сплошной суеты и беготни. Я работала в бесконечном количестве мест, по ночам и по выходным дням постоянно доделывала какие-то переводы и брала подработки, поэтому поспать до 9 утра даже в выходной день для меня всегда было роскошью, которую я редко могла себе позволить.

Сейчас я ложусь рано, потому что мне не надо до часу ночи готовиться к работе, я сплю до 8 или до 9 утра вместе с ребенком, а днем, когда нет других дел, и даже если есть, я тоже иногда ложусь вместе с ней и засыпаю.

Я всю жизнь считала своей проблемой нарколепсию, потому что я могла заснуть, например, стоя, как лошадь, около картины в музее или сидя на каком-нибудь заседании, упав головой в блокнот.

У меня бывали случаи, когда приходилось посреди дороги останавливать машину на обочине и просто отключаться на двадцать минут, как штандартенфюрер Штирлиц, потому что я чувствовала, как накатывает сон, и боялась, что усну за рулем. Оказывается, мне просто надо было хорошо выспаться, и пришлось родить ребенка и уйти в декрет, чтобы это понять. Вот такое вот откровение.

«Сильно устаешь?» Смотря с чем сравнивать. Разные бывают дни. Усталость тоже бывает разная. Можно сильно устать, когда ребенку нездоровится и приходится целый день проходить в обнимку с 12-килограммовым грузом на руках. Да, потом начинают болеть ноги и поясница. Иногда я понимаю, что устаю просто от однообразия домашней рутины, поэтому возникает ощущение эмоциональной разгрузки, когда есть возможность выйти из дома без ребенка, даже если ты вышла на пятнадцать минут в соседнюю аптеку. Но одно я могу сказать точно: мои мозги окончательно расслабились и отдыхают по полной программе. Первым эту особенность отдохнувших мозгов заметил муж, когда я ему пожаловалась на то, что поехала в центр города и там было столько людей, что меня это стало раздражать с непривычки, а он ответил: «Наконец-то ты настолько расслабилась, что стала кого-то вокруг себя замечать!».

И я задумалась. А ведь правда, раньше я мало что видела вокруг себя. Я была настолько погружена в свои мысли и дела, что не заметила бы ядерный взрыв на горизонте.

У меня бывало так. Идем с подругой по улице, разговариваем о проблемах лингвистической антропологии. И тут подруга может сказать: смотри, какая интересная парочка прошла мимо! Или: смотри, какая у девушки прическа странная. И я начинаю осматриваться по сторонам: кто? что? где? Ничего не увидела, никого не заметила. Мне было некогда. То есть вы понимаете комизм ситуации: впервые в жизни мне настолько нечего делать, что я стала обращать внимание на то, как выглядят люди вокруг меня!

Меня можно упрекнуть в том, что я ленивая мама-домоседка. Я не каждый день выбираюсь на прогулку с ребенком, мы никуда не ходим и не социализируемся. Была попытка посещать развивающие занятия раз в неделю, но, во-первых, для этого надо было рано вставать, во-вторых, мне очень не понравилась экзальтированная на грани адекватности девушка-педагог, в-третьих, после второго занятия мы заболели, и на этом мой энтузиазм иссяк. Несколько раз мы были в гостях на детских днях рождения и ходили с соседями в детский развлекательный центр, но я пришла к выводу, что такие походы для меня утомительны, а ребенок еще слишком мал, чтобы понять, что происходит. Так что по возможности я предпочитаю оставаться поблизости с привычной едой и привычным местом для дневного сна.

Друзья зовут нас встречать Новый год где-то за городом. Приезжайте с ребенком, будет праздничный стол, фейерверки, отдохнем. Я спрашиваю: кто конкретно отдохнет? Как женщине с маленьким ребенком можно где-то отдохнуть, кроме дома? Все равно нужно будет думать, как и чем покормить, где погреть еду, как уложить спать, как посадить покакать, как одеть, только все это в форс-мажорных условиях, в незнакомом месте. А потом начнется: взяли неподходящую одежду, забыли дома горшок, потеряли соску, о каких фейерверках речь вообще? В общем, лучше вы приходите к нам в гости, потому что на своей территории рядом со своим холодильником, стиральной машиной и интернет-доставкой продуктов я могу веселиться и отдыхать бесконечно долго.

Так что думайте что хотите, но я не очень устаю. Справедливости ради надо сказать, что у меня сочувствующий самодостаточный муж, вполне самостоятельный сын, всего один ребенок, о котором надо заботиться, и я из кожи вон лезу, чтобы избегать ситуаций, в которых, я точно знаю, я буду уставать.

Я сознательно хочу пропустить насущную для женщин в декрете тему — тему нехватки средств к существованию. Попробую объяснить. За свою жизнь я встречала много разных людей разного возраста из разных социальных слоев и разных стран. Но я ни разу не встречала человека, которому было бы достаточно денег. Я встречала тех, кому не хватает несколько сотен тысяч долларов, чтобы достроить коттедж на берегу озера, тех, кому не хватает на отпуск в Сингапуре, тех, кому не хватает на оплату учебы детей за границей, тех, кому нужно одолжить денег до зарплаты, потому что не хватает на оплату коммуналки или кредита на новый телевизор, и тех, кому в восемь утра не хватает сброситься на бутылку «чернил» для опохмела.

Я знаю женщину, которая сидела дома в декрете с третьим ребенком без мужа и алиментов, жила только на пособие, и она меньше жаловалась на жизнь, чем те, кому не хватает на маникюр и спа-салон.

Так что если вы относительно здоровы, не голодаете и у вас есть где жить, то вопрос, на что вам сегодня не хватает денег, — это предмет индивидуальных спекуляций. Поэтому проблема женщины в декрете даже не в том, что ей не хватает денег, а в том, что она становится очень уязвимой и зависимой, ей во многом приходится полагаться на других людей и проявлять гибкость и терпение, а это бывает трудно. Проявлять гибкость и терпение, в принципе, трудно, даже если ты не женщина и не в декретном отпуске.

Еще я сознательно фокусируюсь только на положительных моментах. Поймите меня правильно, я не позитивная идиотка из серии «если жизнь стала кислой, сделай лимонад», нет. Просто я знаю, что жизнь действительно бывает настолько трудной, что глупо не воспользоваться моментом стоп-кадра и не провести какое-то время, отдыхая от крысиных бегов и наблюдая за тем, как на твоих глазах растет и формируется еще одно мировоззрение. Так что не трогайте меня, я «в домике». Дайте отдохнуть.

Как не потерять себя в домашней суете? Как не превратиться в обслуживающий персонал? Как не стать главной «мисс растянутые треники года»? Поговорим, как превратить декрет в интересный и разнообразный период жизни.

1. По новым маршрутам

• Прогулки с коляской вокруг песочницы чередуйте с вылазками в новые места. Договоритесь с мужем, что минимум раз в неделю будете выбираться в лес, парк, на озеро или даже в новый город. Малышу без разницы, где гулять в коляске. А вам – новые впечатления, которые спасают от эмоционального выгорания.

2. Транспортировка малыша

• Что касается коляски, она не является единственным транспортировочным средством. Для активных мам есть вариант лучше – слинг. Коляска и рядом не стояла. Пополняйте ряды «слингомам» и беспрепятственно покоряйте новые маршруты.

3. Занятие для души

• График молодой мамы плотный, но в него всегда можно впихнуть пару дел для себя. А время на занятие для души – хобби – выделить просто необходимо. Нет хобби? Когда, как не сегодня, его заводить. Можете выпекать капкейки, вязать детскую одежду, вести личный блог. Хобби помогает расслабиться, а нередко перерастает в хороший источник дохода.

4. Две минуты на фитнес

• Предположим, у вас «вообще нет времени на фитнес». Но 2-3 минуты на планку можно найти в расписании любого катастрофически занятого человека. Планка укрепляет все мышцы тела и в некотором роде может заменить тренировки.

5. Профессиональное развитие

• Декрет – не повод зарыть свои таланты и профессиональные навыки. Онлайн-курсы, вебинары и тренинги помогут поддержать профессиональный тонус. Подкасты можно загружать в телефон и слушать во время прогулки.

6. ТОП-лист «я хочу»

• Декрет – время, когда «я» превращается в «мы», а все из разряда «только для себя» откладывается на неопределенное потом. А вы составьте ТОП-лист личных «хотелок»: «Хочу почитать книгу», «Хочу заняться йогой», «Хочу написать статью для своего блога». Как только появляется свободная минута – ребенок играет или за малышом смотрит бабушка, – берите список в руки, выбирайте занятие по душе и приступайте.

7. Тихий час для двоих

• Жизнь молодой мамы и полноценный отдых – понятия несовместимые. Но кое-что по этому поводу предпринять все-таки можно. Например, устраивать себе перезагрузку в виде дневного получасового сна. Не торопитесь бросаться за домашние дела, как только малыш уснул. Народная мудрость: спит ребенок – спит и мама. А заняться делами можно во время второго дневного сна малыша.

8. Кипятить не обязательно

• Нужно понимать разницу между чистым и стерильным. Стерильное – это место, где никаких бактерий и микробов нет в принципе. Нуждается ли человек в стерильных условиях? Нет. Мы приходим в этот мир, чтобы практически сразу начать общаться с огромным количеством микроорганизмов и укреплять тем самым иммунитет. Любую детскую посуду достаточно просто мыть теплой проточной водой, тщательная смывая моющие средства.

9. Использовать время рационально

• Если кормите малыша грудью, не тратьте впустую такое большое количество времени. Проводите его с пользой – слушайте аудиокнигу или урок иностранного, тренируйте интимные мышцы (да, мы про знаменитое упражнение Кегеля). В конце концов, никто не запрещает включить хорошее кино при минимальном звуке.

10. Не взваливать на себя все

• И всегда помните о том, что ребенок – не только ваш, как и дела по хозяйству. Муж, бабушки и дедушки должны принимать участие в воспитании потомства, а список домашних дел стоит пересмотреть. К примеру, перестать наводить стерильную чистоту и готовить три блюда на ужин.