Кодекс профессиональной этики Международного Совета по делам музеев ICOM (International Council of Museums)

I. Преамбула

Кодекс профессиональной этики ICOM (International Council of Museums) был единогласно принят 4 ноября 1986 на заседании 15-ой Генеральной Ассамблеи ICOM в Буэнос-Айресе, Аргентина. Кодекс формулирует общие положения профессиональной этики, уважение которых рассматривается как минимальное требование для соблюдения профессиональным музейным работником. В особых случаях ICOM поддерживает и поощряет возможное развитие и усиление Кодекса, чтобы выполнить специфические национальные или специализированные требования. Копию таких дополнений Кодекса следует направлять Генеральному секретарю ICOM по адресу: Maison l"UNESCO, 1 rue Miollis, 75732 Paris Cedex 15, France.

Этот Кодекс следует рассматривать как определение профессиональной этики в соответствии со следующими статьями: 2, параграф 2; 9, параграф 1 (d); 14, параграф 17 (b); 15, параграф 7 (c); 17, параграф 12 (e) и 18, параграф 7 (d), Уставов ICOM.

1. Определения

1.1. Международный Совет Музеев (International Council of Museums) ICOM.

ICOM, определен в статье 1, параграф 1, его Устава, как "международная неправительственная организация музеев и музейных работников, созданная для развития интересов музееведения и других дисциплин, связанных с управлением и работой музея ".

Целями ICOM, как определено в статье 3, параграф 1, его Уставов, являются:

(A) Поощрять и поддерживать учреждение, развитие и профессиональное управление музеями всех видов;

(B) совершенствовать знания и понимание характера, функций и роли музеев на службе общества и его развития;

(D) Представлять, поддерживать и продвигать интересы профессиональных музейных работников различных специальностей.

(E) Развивать и распространять знания по музееведению и другим дисциплинам, относящимся к управлению музеем и различным видам работы.

В статье 2 параграфа 1 Уставов Международного Совета Музеев музей определен как:

некоммерческое постоянное учреждение на служении обществу и его развития, открытое для широкой публики, которое приобретает, сохраняет, исследует, сообщает и выставляет на обозрение материальное свидетельство людей и их среды обитания с целью изучения, получения образования и удовольствия.

(A) вышеупомянутое определение музея должно применяться без ограничения, исходя из характера управления, территориальных особенностей, функциональной структуры или ориентации коллекций указанного учреждения.

(B) В дополнение к учреждениям, обозначенным как "музеи", под данное определение подпадают следующие музеи:

(i) природные, археологические и этнографические памятники и достопримечательные места, которые приобретают, сохраняют и сообщают материальное свидетельство людей и их среды обитания;

(ii) учреждения, хранящие коллекции и демонстрирующие живые экземпляры растений и животных, типа ботанических и зоологических садов, аквариумов и вивариев;

(iii) научные центры и планетарии;

(iv) институты хранения и выставочные галереи, постоянно обслуживаемые библиотеками и архивными центрами;

(v) заповедники;

(vi) международные, национальные, региональные или местные музейные организации, министерства, отделы или общественные агентства, ответственные за музеи согласно определению, данному в этой статье;

(vii) некоммерческие учреждения или организации, занимающиеся исследованием, образованием, обучением, документированием и другими видами деятельности, связанными с музеями и музееведением;

(viii) такие другие учреждения, как, например, Исполнительный Совет, которые, после обращения в Консультативный Комитет, признаются обладающими некоторыми или всеми характеристиками музея, или оказывающими поддержку музеям и профессиональным музейным работникам через методологические исследования, воспитание или обучение.

1.3. Профессиональные музейные работники.

В статье 2, параграф 2 своих Уставов ICOM дает следующее определение профессиональным музейным работникам:

К профессиональным музейным работникам относится весь персонал музеев или учреждений, квалифицированных как музеи, в соответствии с определением, данным в статье 2, параграф 1 (как подробно указано в параграфе 1.2 выше), который имеет специальное образование или обладает эквивалентным практическим опытом в любой области, относящейся к управлению и работе музея, а также внештатных работников, соблюдающих Кодекс Профессиональной Этики ICOM и работающих для музеев, как определено выше, или занимающихся профессиональной или консультативной деятельностью, но не имеющих дело с коммерческой продукцией или оборудованием, требуемым для музеев и музейных служб.

1.4. Управляющий орган

Управление и контроль музеев в вопросах политики, финансов, администрирования и т.д., значительно различаются в разных странах, и часто в разных музеях в пределах одной страны согласно юридическим и другим национальным или местным условиям определенной страны или учреждения.

В случае многих национальных музеев, директор, хранитель или другой профессиональный руководитель музея может быть назначен министром или правительственным ведомством и непосредственно подчиняться им, тогда как большинство местных правительственных музеев управляется и контролируется соответствующей администрацией. Во многих других случаях управление музеем и контроль осуществляется каким-либо независимым органом, например, попечительским советом, обществом, некоммерческой компанией или частным лицом.

Для целей этого Кодекса термин "управляющий орган" использовался повсюду, чтобы отметить главное руководство, связанное с политикой, финансами и администрацией музея. Это может быть отдельный министр или должностное лицо, Министерство, местная власть, совет попечителей, общество, директор музея или любое другое частное лицо или орган. Директора, хранители или другие руководители музея отвечают за надлежащую заботу и управление музеем.

Краеугольным камнем ИКОМ является Кодекс музейной этики ИКОМ . Он устанавливает минимальные стандарты профессиональной деятельности для музеев и музейных работников. Вступая в ИКОМ, его члены обязаны следовать положениям Кодекса.

Вводная часть

Статус Кодекса музейной этики ИКОМ.

Кодекс музейной этики ИКОМ был подготовлен Международным советом музеев. Он содержит положения этики для музеев, ссылка на которые дана в Уставе ИКОМ. В Кодексе отражены принципы, обычно принимаемые международным музейным сообществом. Членство в ИКОМ и оплата ежегодных взносов являются подтверждением Кодекса музейной этики ИКОМ.

Минимальные стандарты для музеев.

Кодекс ИКОМ излагает минимальные стандарты для музеев. Они представлены как ряд принципов, поддерживаемых руководством по профессиональной практике. В некоторых странах отдельные минимальные стандарты определены законом или постановлением правительства. В других, руководство и оценка минимальных профессиональных стандартов могут быть доступны в форме "аккредитации", "регистрации" или подобных оценочных схем. Если такие стандарты не определены, руководство может быть получено через Секретариат ИКОМ, национальный комитет ИКОМ или соответствующий международный комитет ИКОМ. Предполагается также, что отдельные страны и специализированные организации, связанные с музеями, должны использовать данный кодекс в качестве основы для развития дополнительных стандартов.

Переводы Кодекса музейной этики ИКОМ.

Кодекс музейной этики ИКОМ опубликован на трёх официальных языках организации - английском, французском и испанском. ИКОМ приветствует перевод кодекса на другие языки. Однако, перевод будет считаться официальным, только если он рекомендован, по крайней мере, одним национальным комитетом страны, в которой говорят на этом языке, как правило, первом. Если язык используется более, чем в одной стране, предпочтительно, чтобы перевод также был обсуждён в национальных комитетах этих стран. При подготовке официальных переводов необходима лингвистическая, а также музейная экспертиза. Должны быть указаны языковая версия, использованная для перевода, и названия привлечённых национальных комитетов. Эти условия не ограничивают перевода кодекса целиком или частично для использования в педагогических целях или изучения.

Введение

Джеффри Льюис

Кодекс музейной этики ИКОМ

Музеи сохраняют, истолковывают и пропагандируют природное и культурное наследие человечества.

Установленное положение

Материальные ресурсы

Персонал

Музеи сохраняют коллекции для блага общества и его прогресса

Приобретение коллекций

Перемещение коллекций

Хранение коллекций

Музеи хранят главное свидетельство для установления и распространения знаний.

Первичное свидетельство

Музейное коллекционирование и исследование

Музеи дают возможность для оценки, понимания и управления природным и культурным наследием.

Экспозиция и выставка

Другие источники

Музеи владеют источниками, предоставляющими возможности для других услуг и прибыли.

Услуги по идентификации

Музей работает в тесном сотрудничестве с сообществами, из которых происходят его коллекции, равно как и с теми, которым он служит.

Происхождение коллекций

Уважение к сообществам

Музеи работают на юридической основе.

Юридическая структура

Музеи работают профессионально.

Профессиональное поведение

Конфликты интересов

Преамбула

Музейное сообщество, признавая, что:

музеи являются одним из важнейших элементов национальной системы сохранения культурного наследия и обеспечения его передачи будущим поколениям;
в обязанности музеев перед обществом входит собирание и сохранение материальных и нематериальных свидетельств развития человека, природы и общества, их интерпретация и обеспечение доступности для членов общества. Благодаря этому музеи вносят вклад в дело защиты природного, культурного и научного наследия человечества;
музейные коллекции являются существенной частью общественного достояния, обладают особым юридическим статусом и охраняются российским и международным законодательством;
музей является одной из самых динамично развивающихся культурных институций;
быстро меняющиеся реалии современного мира открывают перед музеями новые возможности, но одновременно и угрозы для сохранности культурного наследия;
музейная практика становится все более сложной и многообразной;
соблюдение профессиональной этики является необходимым условием становления профессиональной музейной деятельности;
существование и деятельность музейного сообщества невозможны без консолидации усилий и общей ответственности всех его членов,

принимает настоящий Кодекс профессиональной этики музейных работников (далее - Кодекс).

Целью Кодекса является установление этических норм, правил, процедур и рекомендаций для самостоятельного выбора музейными работниками верной линии поведения, способствующей достойному осуществлению ими своей профессиональной деятельности.

Кодекс разработан в соответствии с Этическим кодексом Международного Совета Музеев (ICOM) для музеев, принятым на 21 Генеральной Ассамблее ICOM 8 октября 2004 года в Сеуле (Корея).

Действие настоящего Кодекса распространяется на всю профессиональную деятельность музейного работника независимо от занимаемой должности, профессии, вида деятельности в музее, и осуществляемую в любых формах.

Принимая Кодекс этики, музейный работник самостоятельно и добровольно принимает на себя обязательство руководствоваться в своей профессиональной деятельности принципами и правилами, изложенными в настоящем Кодексе.

Соблюдение музейными работниками единых этических принципов и норм поведения будет содействовать повышению авторитета музеев, укреплению доверия граждан и общества в целом к музеям и музейной деятельности.

Используемые понятия

Определение «Музейный работник » в Кодексе относится к человеку, профессионально в качестве основной работы занимающемуся музейной деятельностью.

Под музейной деятельностью в настоящем Кодексе понимается выполнение на постоянной основе различных видов работ, необходимых для формирования, сохранения и представления в интересах общества Музейного фонда Российской Федерации, а также объектов культурного и природного наследия.

Музейная деятельность является видом культурной деятельности. Она по своей природе имеет междисциплинарный характер и сочетает в себе одновременно признаки научного, творческого и практического труда. Музейный работник в своей профессиональной деятельности взаимодействует одновременно с музейными предметами, знаниями о них и с людьми.

Музейная деятельность реализуется в различных профессиональных формах: хранение, учет, консервация и реставрация, обеспечение безопасности, изучение, публикация, управление коллекциями, просвещение, популяризация, управление музеем и другие.

Музейная деятельность осуществляется в музее или музейной организации.

Музей - некоммерческое учреждение культуры, существующее в интересах общества, созданное собственником для хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций, а также для достижения иных целей, определенных законодательством Российской Федерации.

Организация музейного типа - исполняющая отдельные функции музея и практикующая некоторые свойственные музеям формы деятельности (выставочный зал, художественная галерея, реставрационная организация и др.).

Представители свободных творческих профессий, таких как реставраторы, кураторы, художники, дизайнеры и другие, считаются музейными работниками в том случае, если они постоянно работают в музее или организации музейного типа.

Благополучателями от деятельности музеев является общество в целом, поскольку музей сохраняет для будущих поколений материальные и нематериальные свидетельства жизни общества и его окружающей среды. Одновременно его благополучателями, клиентами, потребителями, пользователями являются отдельные члены общества, которые обращаются в музей для удовлетворения своих образовательных, рекреационных или профессиональных интересов и потребностей. Благополучателями являются также государство и другие собственники музейных предметов и коллекций, по поручению которых музей осуществляет оперативное управление ими.

Профессиональное поведение

Вся деятельность музея нацелена на то, чтобы его коллекции и связанные с ними информация и документация были равно доступны для актуального использования современниками и защищены для передачи будущим поколениям в наиболее полном и сохранном виде - насколько это позволяют сегодняшние знания и ресурсы.

Специфика музейной деятельности определяет главную дилемму, которую постоянно приходится разрешать музейному работнику. В своей профессиональной деятельности он должен в равной степени заботиться о сохранности коллекций и о доступности их для сегодняшнего общества. Принимая решения, он должен руководствоваться правилом: «Максимум доступности для пользователей при минимуме риска для коллекции».

Музейные работники должны действовать в соответствии с принятыми правилами и стандартами и выполнять свои профессиональные обязанности с честью и достоинством. Профессионализмом и соблюдением этических принципов они должны способствовать поддержанию и укреплению доверия общества к музею как культурному институту.

По отношению к музейным предметам и коллекциям

Поскольку в глазах общества ЛЮБОЙ музейный работник несет ответственность за сохранение, доступность и истолкование культурного наследия, доверенного музею этим обществом, поэтому КАЖДЫЙ музейный работник должен постоянно осознавать эту ответственность и на своем рабочем месте делать все от него зависящее для сохранности музейных коллекций. Он должен избегать действий или бездействия, которые могут создать угрозу безопасности коллекции.

Все профессиональные действия музейного работника в его повседневной деятельности должны основываться на безусловном уважении к эстетической и исторической ценности и физической целостности объекта хранения.

Музейный работник не может участвовать - прямо или косвенно - в торговле (то есть в купле или продаже с извлечением выгоды) предметами природного или культурного наследия. Всеми доступными способами он должен содействовать пресечению и предупреждению незаконной торговли природными или культурными ценностями.

Сохраняя музейные предметы и коллекции как первоисточник для развития и распространения знаний, музейные работники должны способствовать изучению коллекций, как собственными силами, так и силами внешних по отношению к музею исследователей, а также активному использованию содержащейся в коллекциях информации. Они должны избегать любых обстоятельств или совершения любых действий, которые могут привести к потере или сокрытию научных данных или препятствовать получению новых знаний на основании имеющейся информации. Музейные работники должны стремиться к тому, чтобы создавать условия для работы с коллекциями как можно более широкому кругу исследователей. Ограничения доступа могут быть продиктованы только соображениями конфиденциальности и безопасности коллекций.

Профессиональное отношение к изучению коллекции предполагает также, что музейный работник обращается за консультациями к своим коллегам в музее или за его пределами в ситуациях, когда у него недостаточно собственной информации или компетенций для принятия ответственных решений.

По отношению к посетителям и другими благополучателям

КАЖДЫЙ работник музея, независимо от его должности, должен заботиться о том, какое мнение о музее складывается в обществе. В рамках своих должностных обязанностей он должен стремиться сделать все возможное, чтобы посетители и другие клиенты музея, обращающиеся к нему в своих образовательных, рекреационных, научных или профессиональных целях, могли получить удовлетворительный ответ на свой запрос.

Музейные работники должны постоянно объяснять гражданам их права и обязанности по отношению к культурному наследию. Они должны ограждать их от поведения, идущего вразрез с законом или с профессиональной музейной этикой. Необходимо использовать всякую возможность, чтобы объяснять публике цели, задачи и мотивы профессиональной музейной деятельности, тем самым воспитывая глубокое понимание той роли, которую музеи играют в обществе.

Музейный работник должен уважать достоинства подлинного музейного предмета и воспитывать это уважение у пользователей. Он не должен вводить в заблуждение посетителей или иных клиентов музея относительно подлинности предмета в экспозиции. Когда в экспозиции используются реплики, репродукции или копии, они должны быть соответствующим образом маркированы и сопровождаться пояснением, почему необходимо их использование.

Любая информация, исходящая от музейного работника, должна быть обоснованной, точной и корректной с точки зрения научных дисциплин и культурных особенностей обществ, которые представляет музей.

Музейный работник в своей деятельности должен проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям различных народов и культур, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных и конфессиональных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. Он должен воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений.

Музейные работники обязаны делиться знаниями и опытом с коллегами, учеными и студентами, работающими в соответствующих областях. Они должны признавать вклад тех, кто поделился с ними своими знаниями, и щедро передавать собственные знания и опыт, которые могут иметь ценность для других.

Работники музеев должны признавать и поддерживать необходимость сотрудничества и взаимных консультаций с другими организациями, имеющими сходные интересы и коллекции. Это особенно важно при взаимодействии с вузами и иными организациями, где в результате исследовательской деятельности могут возникать важные коллекции, не имеющие надежных перспектив долговременного хранения.

Музейные работники должны понимать необходимость сотрудничества со средствами массовой информации, которые являются посредниками между музеем и обществом и в значительной степени формируют представление о музее. Они должны уважительно относиться к деятельности представителей СМИ, оказывать им содействие в получении необходимой информации, разъяснять для них цели и задачи музейной деятельности и роль музеев в обществе.

По отношению к музею и профессиональному сообществу

Музейный работник должен быть лоялен своему музею, своей профессии и своему профессиональному сообществу. Его лояльность должна проявляться в исполнении требований законодательства, норм и правил, принятых в музее, соблюдении профессиональной этики.

Музейный работник является частью единого коллектива, объединенного общими целями и профессиональными задачами. Он должен быть ориентирован на долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником, принятым в коллектив музея. Главное условие для сотрудника - работать честно, расценивая интересы учреждения как свои личные, соблюдая, принимаемые профессиональным сообществом морально - этические ценностные установки сотрудников музеев.

Музейный работник должен быть открыт к сотрудничеству и взаимопомощи, проявлять вежливость и корректность в отношении своих коллег, как в самом музее, так и вне его, независимо от их специальности, должности, уровня профессионального образования, стажа практической работы, типа и размеров музея, в котором они работают. Он должен избегать проявления грубости, пренебрежения, высокомерия, предвзятых замечаний и необоснованных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. Они должны в любой ситуации оказывать профессиональные услуги эффективно и на высоком профессиональном уровне.

Музейный работник обязан следовать политике и процедурам, принятым в музее. Однако он может обоснованно и в корректной форме возражать против действий, которые считает вредными для музея или для профессии, или высказывать сомнения в правомерности тех или иных действий с точки зрения профессиональной этики.

Музейный работник, как в рамках своей профессиональной деятельности, так и за ее пределами, должен воздерживаться от любых публичных высказываний или действий, которые могут нанести ущерб репутации или вызвать сомнение в добросовестности отдельного музея, либо его сотрудников, учредителей, доноров, дарителей, партнеров и клиентов, или музейного сообщества в целом.

Музейный работник может высказать мнение о компетентности своего коллеги в том случае, когда этого требует его профессиональный долг. Профессиональная критика всегда должна быть персонифицированной, обоснованной, корректной и деликатной.

Признавая, что музеи находятся в постоянном развитии вместе со всем обществом, музейные работники должны стремиться повышать свою квалификацию и постоянно заниматься самообразованием для достижения и поддержания высоких профессиональных стандартов. Они также должны способствовать повышению квалификации и профессиональному развитию своих сотрудников и коллег.

Музейный работник должен содействовать становлению музейной профессии, формированию профессионального сообщества, обеспечивать преемственность в музейной деятельности разных поколений. Он должен воздерживаться от совершения действий, которые могут нанести ущерб музейной деятельности в целом и профессиональному сообществу, даже если эти действия принесут краткосрочную выгоду ему или его музею.

Музейные работники не должны конкурировать со своим музеем ни в области приобретения предметов, ни в иных вопросах, касающихся их личных коллекций.

Музейные работники не должны получать от торговцев, аукционистов или иных лиц никаких подарков или личных услуг, предоставляемых с целью побудить их купить или продать музейные предметы или же совершить какие-либо действия, связанные с их работой и положением в музее, или воздержаться от совершения таких действий.

Музейный работник не должен, ни при каких обстоятельствах, требовать от своих коллег, подчиненных или руководителя, чтобы они совершали действия, которые можно расценить как противоречащие положениям российского законодательства или настоящего Кодекса.

Хотя музейные работники имеют право на личную независимость, они не должны смешивать интересы собственного дела и профессиональной работы в музее. Они не должны работать за вознаграждение или выполнять заказы за пределами музея, если это вступает в конфликт с интересами музея.

Заключительные положения

Знание и соблюдение Кодекса является делом чести, профессиональной ответственности и признаком профессионализма музейного работника.

Роль музеев и кодекс музейной этики

Джеффри Льюис

Председатель Комитета И КОМ по этике

Роль музеев

Роль музеев заключается в заботе о мировых культурных ценностях и истолковании их для общественности. Эти ценности обладают особым статусом в международном законодательстве и, как правило, находятся под защитой национальных законов. Они являются частью мирового природного и культурного наследия и могут представлять собой материальные или нематериальные объекты. Зачастую культурные ценности представляют собой убедительное доказательство для многих предметных дисциплин, таких как археология и естествознание, и поэтому вносят большой вклад в развитие знаний. Они также являются важным фактором определения культурной самобытности на национальном и международном уровнях.

Должен контролировать содержание и целостность своих программ, выставок и деятельность в целом. Деятельность, приносящая доход, не должна влиять на стандарты работы музея или качество обслуживания посетителей.

Персонал

Персонал музея представляет важный ресурс. Руководящий орган должен следить, чтобы действия в отношении персонала соответствовали политике музея, а также действующим местным процессуальными нормами.

Этика - Тематическое исследование 1

В течение нескольких лет вы планировали организовать важную выставку по вашей теме, но всегда мешало отсутствие средств. Пресса и телевидение огласили вашу потребность в спонсорской поддержке, и к вам обращается крупная компания с предложением нести все расходы по проведению выставки при условии, что название этой компании будет упоминаться во всех рекламных материалах. Вы делитесь этой хорошей новостью с коллегой, который сообщает вам, что местное сообщество ведет борьбу против этой компании, потому что она намерена застроить местность, представляющую научный интерес, которая также является священной для коренного населения этой области. Как вы поступите?

Директор или глава музея является ключевым должностным лицом, несущим непосредственную ответственность перед руководящим органом и имеющим прямой доступ к руководящему органу. При принятии решения о таком назначении руководящие органы должны учитывать квалификацию и знания, необходимые для занятия должности директора музея. Эти качества должны выключать в себя адекватные интеллектуальные способности и профессиональные знания, дополненные высоким стандартом этичного поведения.

Показ материалов без установленного

источника происхождения

Музеи должны избегать демонстрации или использования материалов сомнительного происхождения или без доказательств источника происхождения. Это может рассматриваться как способствование незаконной торговле культурными ценностями.

Публикации и репродукции

Информация, публикуемая музеями любыми средствами, должна быть основанной на фактах, точной и научно подтвержденной, учитывать мнения и убеждения, затрагиваемые публикацией. Публикации музея не должны наносить ущерб стандартам работы учреждения.

Музеи должны уважать достоверность оригинала, когда изготавливаются или используются на выставках дубликаты, репродукции или копии предметов коллекции. Все такие копии должны быть четко помечены и иметь постоянную маркировку воспроизведенных копий.

Общественное служение и общественное благо

Музеи используют разнообразные специальности, навыки и физические ресурсы, которые имеют гораздо более широкое применение, чем в музее. Это может привести к созданию ресурсов совместного использования или предоставлению дополнительных услуг. Они должны быть организованы так, чтобы не компрометировать заявленные цели и задачи музея.

Идентификация предметов и образцов Музеи часто предоставляют услуги населению по экспертизе. Необходимо, чтобы действия музея или отдельного лица не трактовались как извлечение выгоды от такой деятельности. Идентификация и установление подлинности предметов, которые подозреваются в незаконном или неправомерном приобретении, передаче, импорте или экспорте, не должны проводиться без уведомления соответствующих органов в установленном порядке.

Установление подлинности и оценка Оценка музейных коллекций может проводиться в целях страхования или возмещения ущерба. Заключения специалистов о денежной стоимости других предметов должны предоставляться только по официальному запросу других музеев или компетентных судебных, правительственных или прочих ответственных государственных органов. Когда самому музею необходима такая услуга, оценка предмета или образца должна проводиться независимо.

Работа с общественностью

Музейные коллекции отражают культурное и природное сообществ, из которых они происходят. Они являются не ординарной собственностью и могут заключать в себе признаки национальной, региональной, местной, этнической, религиозной или политической принадлежности. Важно, чтобы политика музея была ответственна за эту ситуацию.

Сотрудничество

Музеи должны способствовать обмену знаниями, документацией и коллекциями с музеями и культурными

организациями в странах и сообществах происхождения коллекций. Необходимо изучить возможность сотрудничества с музеями в странах или районах, которые утратили значительную часть своего наследия.

Возврат культурных ценностей

Музеи должны быть готовы к диалогу о возврате
культурных ценностей странам и народам их
происхождения. Эту работу необходимо осуществлять
на объективной основе в соответствии с научными,
профессиональными и гуманитарными принципами,
действующим местным, национальным и
международным законодательством на правительственном или политическом уровнях.

Реституция культурных ценностей Страны и народы происхождения ценностей могут добиваться реституции предметов, если будет доказано, что они были экспортированы или иным образом перемещены в нарушение принципов международных и национальных конвенций. Если будут свидетельства, что они являются частью культурного или природного наследия этой страны или народа, соответствующий музей должен, если имеет на это законное право, принять незамедлительные и ответственные шаги для сотрудничества по возврату ценностей.

Культурные ценности с оккупированных стран Музеи должны воздерживаться от покупки или приобретения культурных ценностей с оккупированных территорий. Они должны уважать все законы и конвенции, регулирующие импорт, экспорт и перемещение культурных и природных материалов.

УТВЕРЖДЕН
приказом
от 30.09.2013 № 271-ОД

Кодекс профессиональной этики работников
Федерального государственного бюджетного учреждения культуры
«Государственный музей-заповедник М.А. Шолохова»

I. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики работников Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный музей-заповедник М.А. Шолохова» (далее - Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками учреждения (далее - работник) основных направлений государственной политики в сфере деятельности музеев, охраны культурного и природного наследия при исполнении профессиональных обязанностей.

1.2. Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, действующие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных органов государственной власти, Кодекс музейной этики ИКОМ.

1.3. Целью настоящего Кодекса является установление правил служебного поведения работника для осуществления профессиональной деятельности.

1.4. Положения настоящего Кодекса обязательны для работников и являются составной частью профессиональных стандартов работников Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный музей-заповедник М.А. Шолохова» (далее - Музей).

II. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

2.1. Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:

профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;

кодекс профессиональной этики - это свод норм надлежащего поведения для работников Музея;

материальная выгода - приобретение, которое может быть получено работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

личная выгода - заинтересованность работника, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;

конфликт интересов - ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

коррупция - злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

конфиденциальная информация - документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

III. Основные принципы профессиональной этики работников

3.1. Деятельность работника основывается на следующих принципах профессиональной этики:

Законность;
- приоритет прав и интересов граждан;
- профессионализм;
- добросовестность;
- конфиденциальность;
- информационная открытость;
- эффективный внутренний контроль;
- справедливость.

IV. Основные этические ценности работника

4.1.Основными ценностями для работника при осуществлении им должностных обязанностей, являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов, обеспечение целостности и сохранности музейных предметов, переданных на хранение.

4.2. Работник:

Способствует сохранению, развитию, распространению культурного наследия и популяризации природного наследия;

Признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным и природным ценностям, на доступ к музейным фондам;

Содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, ремеслами;

Способствует созданию условий для эстетического воспитания в области деятельности Музея;

Обеспечивает хранение, комплектование, учет музейного фонда;

Учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.

4.3. Профессиональные ценности работника включают:

Создание условий и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам Музея;

Инновационную и исследовательскую деятельность;

Профессиональную и коммуникативную компетентность;

Соответствие высокому статусу работника музея, основанному на профессиональных знаниях и этическом поведении;

Обеспечение сохранности и документирования коллекций, находящихся в его ведении;

Обеспечение сохранности объектов историко-культурного и природного наследия и их популяризация;

Четкое руководство действующим федеральным законодательством в сфере охраны объектов культурного наследия.

4.4. В профессиональные ценности работника также входят:

Ценности этической ответственности перед профессией - отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;

Ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности работника, достижение профессионализма в деятельности.

V. Общие правила поведения во время исполнения работником должностных обязанностей

5.1. Работник обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении должностных обязанностей:

Добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности, соблюдая требования действующего законодательства в целях обеспечения эффективной работы Музея и реализации возложенных на него задач;

Соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;

Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

Исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды, влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

Быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым;

Проявлять уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;

Создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

Не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Музея;

Придерживаться правил делового поведения;

Поддерживать порядок на рабочем месте.

5.2. Работник не имеет права:

Злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;

Во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

5.3. В служебном поведении работник воздерживается от:

Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

Курения.

VI. Обращение со служебной информацией

6.1. С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении Музея, работник обязан обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Работник, при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации, обязан принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.3.Работник не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения должностных обязанностей или в связи с ними.

VII. Обращение с вверенными финансовыми средствами,
материально-техническими и иными ресурсами

7.1. Осуществляя должностные полномочия, работник должен эффективно и экономно управлять вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.

7.2. Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, работникам запрещается:

При проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;

Создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов;

Использовать должностное положение вопреки законным интересам Музея в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

VIII. Конфликт интересов

8.1. В целях недопущения возникновения конфликта интересов в Музее работник обязан:

Воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

Действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;

Доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

8.2. В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника информацию, работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю, который имеет право инициировать или провести проверку поступившей информации.

IX. Внешний вид работника

9.1. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

X. Ответственность работника

10.1. Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.