1. Partea generala:
1.1. Numit și eliberat din funcție Director generalîntreprinderilor.
1.2. Sarcina principală de a primi mărfuri este înregistrarea fiabilă și la timp a mișcărilor, încasărilor și facturilor de cheltuieli în baza de informații 1 „C”.
1.3. Sarcina principală la verificarea mărfurilor, inclusiv în supermarket, este executarea fiabilă și la timp a facturilor, mișcărilor, facturilor și încasărilor în numerar în baza de informații 1 „C”.
1.4. Raportează directorului magazinului
1.5. Trebuie să aibă studii medii de specialitate și experiență de lucru în programul 1"C" de cel puțin 1 an.
1.6. În timpul absenței sale (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un alt operator în conformitate cu ordinea întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
1.7. Problemele care nu sunt de competența și drepturile salariatului sunt rezolvate de supervizorul imediat.
1.8. În activitatea sa se ghidează după legislația în vigoare a muncii, ordinele, directivele supervizorului imediat, regulile interne reglementările muncii, comenzi pentru întreprindere, aceste instrucțiuni.
1.9. Evaluarea gradului de implementare adecvată responsabilitatile locului de munca acest angajat este efectuat de supervizorul imediat.
1.10.Modul de funcționare se stabilește de comun acord cu conducerea punctului în care lucrează operatorul.
2. Responsabilitățile postului:
2.1. La cererea administratorului podeaua comercială pregătește etichete de preț repetate.
2.2. Pregătiți în timp util documentul de „mișcare” la solicitarea comerciantului.
2.3. Furnizați declarații reprezentanților de vânzări, cu excepția listei clienților care au o datorie care depășește limita stabilită.
2.4. Introduceți un nou client pe baza unui acord încheiat cu acesta (indicați fila „Altele” din cardul clientului - Nr. acord).
2.5. La sfârșitul zilei de lucru, afișați mișcarea mărfurilor pentru ziua respectivă, imprimați-o și transferați-o depozitarilor și contabililor de depozit.
2.6. Imprimați registrul facturilor și predați-l contabilului.
2.7. Când verificați mărfuri într-un magazin:
2.7.1. Acceptați solicitările de la administratorul de vânzări.
2.7.2. Verificați și stabiliți majorări pe facturi, în conformitate cu reducerile și majorările stabilite.
2.7.3. Pregătește facturile pentru magazin și tipărește etichete de preț pentru mărfurile care sunt eliberate în zona de vânzare.
2.7.4. Imprimați facturile și trimiteți-le la depozit.
2.7.5. Trimite facturile de consumabile către magazin în timp util.
2.7.6. Trimiteți informații despre solduri la magazin în timp util.
2.2.7. Intocmeste facturi pentru marfa la cererea furnizorilor pentru magazine.
2.2.8. Urmăriți săptămânal mărfurile fără mișcare și emiteți-le în magazin.
2.8. La sosirea mărfurilor:
2.8.1. Pregătiți în timp util documentele pentru primirea, consumul și circulația mărfurilor.
2.8.2. Negociați prețurile cu comerciantul.
2.8.3. Respectați ordinea în care sosesc mărfurile.
2.8.4. Introduceți datele noului produs în directorul de produse, în conformitate cu regulile stabilite pentru crearea unui card nou.
2.8.5. Procesează returul mărfurilor la cererea comerciantilor sau conform unui raport de depozit.
2.8.6. Dacă sunt detectate erori, introduceți corecții pentru poziția necorespunzătoare în factura programului 1 „C”.
2.8.7. Introduceți un furnizor nou dacă nu se află în directorul cu toate detaliile specificate în factură.
2.8.8. In lipsa facturilor pentru bunurile cesionate direct operatorului, acesta este obligat sa ajute un alt operator sa primeasca marfa.
2.8.9. Efectuați lucrări de introducere a soldurilor, transmiterea zilnică a informațiilor privind resortarea mărfurilor către depozitar.
2.9. Respectați regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
2.10. Intocmirea rapoartelor pentru contabilitate:
2.10.1. În fiecare lună, înainte de a 5-a zi, reconciliați cu punctele de vânzare cu amănuntul pentru decontări reciproce.
2.10.2. Efectuați reconcilieri trimestriale cu furnizorii de băuturi alcoolice.
2.10.3. În al 4-lea trimestru al fiecărui an, reconciliați cu toți furnizorii. Pe baza rezultatelor reconcilierii, este obligatorie semnarea documentului aferent (actul de reconciliere).
2.10.4. Dacă în programul contabil este detectată o eroare după închiderea perioadei (a 9-a zi a lunii următoare celei de raportare), raportați informația către departamentul de contabilitate pentru a face corecțiile corespunzătoare în evidența contabilă.
3. Trebuie să știe:
3.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi referitoare la lucrările efectuate.
3.2. Fluxul documentelor pentru circulația mărfurilor.
3.3. Programul 1 „C” și aveți abilități practice de calculator.
3.4. Reduceri și majorări la bunuri.
3.5. Procedura de introducere a unui client în directorul de produse.
3.6. Procedura de procesare a documentelor de primire, consum si deplasare.
3.7. Reguli pentru completarea directorului de produse.
3.8. Reglementări interne ale muncii.
3.9. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
3.10. Furnizarea de informații neangajaților companiei numai cu permisiunea managerului imediat (prețuri de chitanță, eventuale rapoarte, solduri etc. informații).
4. Are dreptul:
4.1. Pentru a primi beneficii, bonusuri, precum și alte forme de stimulente, pregătire avansată și obținerea de cunoștințe speciale prevăzute pentru acest post, sub rezerva îndeplinirii cu succes a atribuțiilor și sarcinilor atribuite individual.
4.2. Primiți de la conducere și angajații companiei informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4.3. Faceți propuneri conducerii pentru activități care vizează creșterea productivității și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
4.4. Înainta propuneri de recompensare și tragere la răspundere disciplinară pentru încălcarea disciplinei muncii a angajaților care sunt direct subordonați.
4.5. Participa la ședințe pe probleme de competența sa.
4.6. Utilizați mijloacele tehnice necesare pentru a îndeplini sarcinile atribuite.
5. Responsabil pentru:
5.1. Executarea corectă și în timp util a etichetelor de preț și a etichetelor de preț repetate
5.2. Îndeplinirea neclară și intempestivă a atribuțiilor lor.
5.3. Acțiuni ilegale cu documente și informații despre activitățile companiei.
5.4. Securitatea informațiilor confidențiale primite în companie.
5.5. Răspunderea materială conform acordului cu salariatul.
6. Criterii de evaluare a activităților:
6.1. Criteriile de evaluare a activităților Operatorului sunt:
Formarea de marcaj
Lucrul cu reevaluarea
Crearea facturilor fără erori
LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
până la 33900 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
2 |
Mutarea mărfurilor de la depozit la nivelul vânzărilor, asistență la primirea mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datelor de expirare și a calității produselor; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Experiența de lucru este opțională; Dorinta de a creste si dezvolta...
LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
până la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
3 |
Mutarea mărfurilor de la depozit la nivelul vânzărilor, asistență la primirea mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datelor de expirare și a calității produselor; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Experiența de lucru este opțională; Dorinta de a creste si dezvolta...
LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
Moscova, regiunea Moscova
4 |
Mutarea mărfurilor de la depozit la nivelul vânzărilor, asistență la primirea mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datelor de expirare și a calității produselor; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Experiența de lucru este opțională; Dorinta de a creste si dezvolta...
LLC \"APH \"Miratorg\"
până la 33.500 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
5 |
Mutarea mărfurilor de la depozit la nivelul vânzărilor, asistență la primirea mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datelor de expirare și a calității produselor; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Experiența de lucru este opțională; Dorinta de a creste si dezvolta...
LLC \"APH \"Miratorg\"
până la 33.500 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
6 |
SRL \"YOGART\" (Agenție)
Moscova, regiunea Moscova
7 |
Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Monitorizați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuați un inventar Cerințe: Speciale...
SRL \"YOGART\" (Agenție)
de la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
8 |
Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Monitorizați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuați un inventar Cerințe: Speciale...
SRL \"YOGART\" (Agenție)
de la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
9 |
Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Monitorizați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuați un inventar Cerințe: Speciale...
SRL \"YOGART\" (Agenție)
de la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
10 |
Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Monitorizați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuați un inventar Cerințe: Speciale...
SRL \"YOGART\" (Agenție)
de la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
11 |
Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Monitorizați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuați un inventar Cerințe: Speciale...
SRL \"YOGART\" (Agenție)
de la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
13 |
Holdingul agroindustrial Miratorg, ca parte a dezvoltării propriului lanț de retail de supermarketuri alimentare Miratorg, invită candidați pentru postul vacant: Operator comercial hol · Afișarea mărfurilor în zona de vânzare; · Mutarea mărfurilor...
APH MIRATORG
până la 33.400 de ruble. pe luna
Moscova, regiunea Moscova
15 |
Responsabilitati: monitorizeaza disponibilitatea, calitatea si datele de expirare a bunurilor in departament; efectuează expunerea la timp a mărfurilor; monitorizează disponibilitatea și corectitudinea tuturor tipurilor de etichete de preț și etichete; recalculat...
METRO Cash & Carry
de la 36.000 de ruble. pe lună | program: program de ture
Moscova, regiunea Moscova
"APROBAT"
CEO ______________
"___"_________200__
Nr.__________ din „___” __________200__
Dispoziții generale.
1. Managerul de etaj de vânzări este un funcționar chemat să îndeplinească toate funcțiile legate de promovarea produselor Grupului de Firme (grup de companii).
2. Managerul de vânzări își desfășoară activitățile în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, Carta Companiei, Regulamentul „Cu privire la politica de vânzări”, Descrierea postului a Managerului de vânzări și instrucțiunile din partea conducerii.
3. Directorul de etaj de vânzări este numit și eliberat din funcție de către șeful Societății Filiale (Sucursala).
4. Supraveghetorul imediat al managerului de etaj de vânzări este managerul de vânzări Companie subsidiara(Fimură).
5. Sarcina principală a Managerului de etaj de vânzări este de a organiza interacțiunea deplină între Client și Companie, satisfacerea maximă a nevoilor Clientului, în cadrul responsabilităților postului.
Responsabilitatile managerului magazinului.
1. Interacțiunea cu Clientul la nivelul vânzărilor: se vorbește despre produs, USP-ul produsului, prețurile produselor, condițiile de livrare, suportul certificatelor etc.
2. Primește de la Client. informații de contact despre un potențial Client și le transferă managerului departamentului de vânzări sau Reprezentantului de vânzări în conformitate cu împărțirea stabilită pe sectoare și sfere de influență.
3. În conformitate cu tehnologia și metodologia adoptată de Companie, acceptă personal comenzi de la Client în zona de vânzări, cu excepția celor noi (cei care au aplicat pentru prima dată și nu au un Manager repartizat).
4. Asigurarea disponibilității unui set complet de mostre de produse în zona de vânzare. Merchandising.
5. Nu este de competența Managerului de vânzări să discute cu Clientul termeni specifici de cooperare (credite, reduceri), alții decât cei indicați în lista de prețuri. 6. Clienții cheie și noii, în momentul în care clientul plasează o comandă, sau în etapa negocierilor cu Clientul asupra condițiilor de vânzare, sunt trecuți la Managerul corespunzător, având în prealabil înregistrate informații despre Client. În absența unui Manager, acesta schimbă Managerul de vânzări la un alt Manager. Daca in momentul de fata nu exista Manager de Vanzari disponibil, acesta trece la Seful Filialei (Sucursala).
7. Dupa acceptarea comenzii, toti ceilalti clienti sunt insotiti la Dispecerat pentru a plasa comanda.
8. Atunci când acceptați o comandă, asigurați-vă că atrageți atenția Clientului asupra noilor produse din sortiment, asupra articolelor speciale, de sezon, conform indicațiilor managerului de vânzări. Nu termină niciodată de acceptat o comandă fără a oferi Clientului încă trei articole în plus față de ceea ce a comandat deja.
9. La nevoie, sfătuiește Clientul cu privire la compoziția optimă a sortimentului, posibile reduceri la creșterea comenzii, pe baza specificului afacerii acestui Client și a focalizării strategice a Grupului pe cooperarea pe termen lung cu acest Client.
10. În cazul unei situații neobișnuite, trece Clientul la Managerul de vânzări.
11. În cazul în care Clientul solicită informații de bază care depășesc competența sa în ceea ce privește prețurile, condițiile de livrare etc., acesta trece clientul la un manager care furnizează toate informațiile necesare. Dacă este necesar, la îndrumarea liderului manager, Sales Floor Manager se asigură că materialele solicitate de client cu privire la produs și termenii de cooperare sunt trimise prin fax, e-mail și poștă obișnuită.
12. În orice caz, transmite prompt toate informațiile primite despre comentariile și dorințele Clienților către Managerul de vânzări, documentându-le sub formă de note oficiale.
13. In caz de necesitate de productie, acorda asistenta in munca Dispecerarilor.
14. Sub rezerva deciziilor adecvate ale Conducerii, efectuează lucrări de implementare a programelor speciale de reduceri și bonusuri, precum și alte promoții de vânzări.
15. Își îmbunătățește nivelul profesional.
16. Executarea indispensabilă și executarea la timp a tuturor raportărilor și a altor documente de lucru necesare.
17. Respectarea regimului de păstrare a secretelor comerciale.
18. Asigurarea unor bune relații de lucru în cadrul forței de muncă.
19. Executarea corespunzătoare a misiunilor oficiale curente ale managerilor.
Managerul de vânzări trebuie să cunoască și să fie capabil să:
1. O persoană cu secundar tehnic, incomplet superior sau educatie inalta si experienta de lucru in domeniul pregatirii si suportului de vanzari de minim 1 an.
2. Practicile financiare și de afaceri stabilite în domeniul de activitate al Societății.
3. Reguli de incheiere si executare a contractelor de furnizare de produse.
4. Merchandising.
5. Cunoaștere excelentă a gamei de produse și a avantajului unic de vânzare (USP) al produselor.
6. Caracteristici ale tehnologiei de vânzare personală
7. Principii de împărțire a sferelor de influență, atribuirea anumitor clienți către manageri.
8. Baza de clienți a Companiei, programul 1C, precum și alte programe software utilizate de Companie pentru a sprijini procesul de tranzacționare.
Managerul de vânzări are dreptul:
1. Familiarizați-vă cu deciziile Conducerii privind cumpărarea și vânzarea produselor.
2. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea vânzărilor de produse pentru a fi luate în considerare de către Managerul de vânzări.
3. Pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu, interacționează cu angajații tuturor diviziuni structurale GK.
4. Solicitați, prin manager, Director de vânzări, informații și documente de la șefii de departamente și specialiști necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
5. Informează Managerul imediat despre toate deficiențele în activitățile Întreprinderii identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale și fac propuneri pentru eliminarea acestora.
I. Dispoziţii generale
1. Managerul de etaj vanzari apartine categoriei specialistilor.
2. O persoană care are educatie profesionala, pregătire suplimentară (superioară; secundară) în organizarea procesului de tranzacționare, fără cerințe de experiență în muncă; Experienta in comert minim 1 an; 2 ani; alte)
3. Managerul de vânzări trebuie să știe:
3.1. Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”, alte legi care stabilesc cerințe pentru implementarea comerțului.
3.2. Reguli pentru vânzarea anumitor tipuri de mărfuri și alte acte juridice de reglementare în probleme de servicii comerciale.
3.3. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte reglementări și reguli superioare și alte autorități referitoare la activitatea întreprinderii comerciale.
3.4. Structura managementului întreprinderii, drepturile și obligațiile angajaților întreprinderii și programul lor de lucru.
3.5. Reguli și metode de organizare a procesului de service clienți.
3.6. Tipuri de bunuri vândute de întreprindere și servicii furnizate.
3.7. Fundamentele organizării marketingului și publicității.
3.8. Bazele expunerii produsului (poziționării).
3.9. Principii de planificare și proiectare a zonei de vânzare și a vitrinelor.
3.10. Fundamente ale esteticii, eticii si psihologiei sociale.
3.11. Fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii.
3.11. Fundamentele legislației muncii.
3.12. Reglementări interne ale muncii.
3.13. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
4. Numirea în funcția de manager al podelei de tranzacționare și eliberarea din funcție se face prin ordin al conducătorului întreprinderii la recomandarea lui ____ (funcționar)
5. Managerul podelei de tranzacționare raportează direct la ____ (șeful întreprinderii comerciale; altele oficial)
6. În absența șefului de vânzări (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
II. Responsabilitatile unui manager de magazin
Director de vânzări:
1. Gestionează personalul de vânzări (vânzători, consultanți de vânzări, casierii).
2. Pregătește și transmite o comandă de aprovizionare cu bunuri din spațiile de depozitare.
3. Organizează aprovizionarea cu mărfuri către zona de vânzare și supraveghează lucrările de afișare a mărfurilor.
4. Păstrează evidențe operaționale ale soldurilor de mărfuri de pe etajul de vânzări și raportează (către șeful întreprinderii comerciale, alt oficial) informații despre mărfuri cu un minim critic de solduri, cu o dată critică de expirare, precum și informații despre mărfuri de cerere crescută, uniformă și redusă.
5. Gestionează:
- stocuri de marfa in zona de vanzare;
- sortimentul de marfuri.
6. Monitorizează conformitatea de către personalul de vânzări cu:
- calitatea si cultura corespunzatoare a serviciului clientilor in prestarea serviciilor comerciale;
- reguli de vânzare a mărfurilor și cerințe sanitare și igienice;
- norme de protectie si securitate a muncii, securitate la incendiu.
7. Organizează servicii pentru clienții care fac achiziții mari.
8. Organizează informațiile pentru cumpărători:
- despre bunuri (proprietățile lor de consum, sortimentul, prețurile etc.);
- despre serviciile conexe prestate (montaj, racordare, livrare etc.);
- despre modul de funcționare al întreprinderii comerciale.
9. Dacă este necesar, ajută clienții în selectarea mărfurilor.
10. Organizează verificări ale calității și siguranței mărfurilor aflate în vânzare, precum și a datelor de expirare ale acestora.
11. Retrageri de la vânzare mărfuri de calitate scăzută, bunuri expirate, bunuri defecte și defecte.
12. Monitorizează prezența etichetelor de preț pe mărfuri.
13. Urmărește respectarea de către angajații din podeaua comercială a disciplinei muncii și a producției, regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, măsurilor de siguranță, cerințelor de salubritate și igienă.
14. Monitorizează abuzurile din partea personalului de la nivelul de vânzări.
15. Ia măsuri pentru rezolvarea situațiilor conflictuale cu clienții.
16. Informează conducerea întreprinderii comerciale despre deficiențele în serviciul pentru clienți.
17. Monitorizează funcționalitatea echipamentului de vânzări și informează conducerea întreprinderii comerciale despre defecțiunile echipamentelor pentru a lua măsurile necesare.
18. Analizează rezultatele etajului de tranzacționare în următoarele domenii:
- informatii despre volumele vanzarilor (pe grupe de produse, pe produse specifice);
- informații despre modificările în gama de mărfuri de la nivelul vânzărilor.
19. Deserveste operatiunile de returnare, radiere, reevaluare si rezervare a bunurilor.
20. Utilizări în muncă sisteme automatizate managementul vânzărilor la nivelul vânzărilor.
21. Întocmește rapoarte privind circulația mărfurilor.
22. Ia parte la inventariere.
23. In situatii limita, organizeaza evacuarea clientilor din zona de vanzari, cheama politia, ambulanta etc.
III. Drepturile managerului de vânzări
Managerul de vânzări are dreptul:
1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a procesului de tranzacționare spre luarea în considerare a conducerii.
3. Trimite spre examinare conducerii: depuneri privind numirea, relocarea și concedierea angajaților de pe planul de tranzacționare; propuneri de recompensă a angajaților distinși și de aplicare a sancțiunilor celor care încalcă producția și disciplina muncii.
4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
5. Solicită conducerii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale care îi sunt atribuite și posibilitatea exercitării drepturilor acordate.
IV. Responsabilitatile directorului magazinului
Managerul de vânzări este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Începe vara, mulți studenți, după ce și-au terminat studiile la universitate, vor să-și găsească un loc de muncă. Dacă studiezi la Moscova, atunci, desigur, este mai promițător să rămâi în capitală și să găsești un loc de muncă, decât să te întorci în provincii. Astăzi mulți oameni nu își găsesc de lucru, dar încă angajează studenți cu plăcere. Unde poate obține un student un loc de muncă? Cel mai bun post vacant- Acesta este un lucrător la nivel de vânzări.
Pentru a găsi un post vacant și de succes, trebuie să treci printr-o anumită etapă. Un muncitor la nivel de vânzări este o profesie solicitată. Mulți oameni nu pot face față și pleacă. Dacă un student solicitant de loc de muncă deschide ziarul și citește anunțul, cu siguranță va găsi postul vacant necesar. De asemenea, posturile vacante pot fi oferite direct la universitate. De obicei, în astfel de instituții de învățământ există aviziere și panouri de știri, unde puteți găsi lucrări interesante.
Vreau să fiu lucrător la nivel de vânzări!
Dacă ți-ai stabilit obiectivul de a găsi un loc de muncă special pentru acest post vacant, atunci cu siguranță îl vei găsi. Deoarece vacanțele de vară vor începe în curând, puteți obține un loc de muncă cu normă întreagă. Un angajat al departamentului de vânzări lucrează nu 8 ore, ci 12 și se odihnește câteva zile. Chiar dacă încă studiezi, poți lucra cu jumătate de normă, de exemplu, doar în tura de seară.
Care sunt responsabilitățile?
De obicei, un angajat al departamentului de vânzări nu trebuie să îndeplinească sarcini complexe. Nu este necesară experiență de muncă sau studii. Cei care tocmai introduc un nou tip de activitate sunt instruiți pe cheltuiala întreprinderii. Apoi returnează datoria și îmbunătățește datele care i-au fost date în timpul antrenamentului.
Este necesară cetățenia rusă;
Cartea sanitară. Multe organizații ajută la obținerea acestuia și plătesc pentru un examen medical;
Asigurați-vă că fiți sociabili și prietenoși;
Persoana responsabilă;
Experiență, dacă este disponibilă, în retail;
Un angajat al podelei de vânzări trebuie să aranjeze mărfurile, să păstreze un aspect estetic plăcut pe rafturi și să încerce să umple spațiile goale din vitrine. De asemenea, se asigură că nu există produse expirate expuse. Postarea etichetelor de preț este, de asemenea, responsabilitatea lor. Și, de asemenea, curățarea spațiilor, dar nu îndeplinirea sarcinilor de curățenie, ci curățarea cutiilor, ambalarea mărfurilor și așa mai departe.
Carieră
Lucrul pe planul de vânzări ți se poate părea plictisitor, dar nu este. Un angajat de la unitatea de vânzări nu numai că face treaba de mai sus, dar trebuie să cunoască puțin despre contabilitate. Dacă nu aveți cunoștințe, trebuie să obțineți primele abilități 1 C. Fiți puțin psiholog, ieșiți din situații dificile. Cunoașteți știința marketingului; ca urmare, un specialist devine administrator de sală. Ei bine, este posibilă și promovarea ulterioară. Principalul lucru este să vă îmbunătățiți abilitățile.
Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, căutați ajutor rapid: