รายละเอียดงาน

แคชเชียร์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. จริง รายละเอียดงานกำหนด หน้าที่รับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของแคชเชียร์ "________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

1.2. แคชเชียร์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. แคชเชียร์รายงานตรงต่อองค์กร __________

1.4. บุคคลที่มี ________ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์ การศึกษาวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ____ ปี (โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน)

1.5. แคชเชียร์ต้องรู้:

กฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่นๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด

แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร

หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษากองทุนและหลักทรัพย์

ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก

ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดคงเหลือที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย

ขั้นตอนการรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด

พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในช่วงที่แคชเชียร์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ____________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

2.1. แคชเชียร์ดำเนินการ:

การดำเนินการรับ การบัญชี การออกและการจัดเก็บกองทุนและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

การรับเงินทุนและหลักทรัพย์ในสถาบันธนาคารตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินให้กับคนงานและลูกจ้าง ค่าจ้าง,โบนัส,ค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่นๆ

การบำรุงรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออก กระทบยอดความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์กับยอดคงเหลือทางบัญชี

จัดทำรายการธนบัตรเก่ารวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนเงินไปยังสถาบันการเงินเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่

โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

จัดทำรายงานเงินสด.

3. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแคชเชียร์

3.2. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตภายในความสามารถของแคชเชียร์

4. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน

4.2. ข้อมูลสถานะของงานไม่ถูกต้อง

4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์การ

4.4. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.5. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

5. สภาพการทำงาน

5.1. ชั่วโมงการทำงานของแคชเชียร์ถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต แคชเชียร์จึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ _____________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร)

ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย ___ ____________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _____________ _______ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ งานบัญชีมีปริมาณมากพอที่จะให้นักบัญชีคนเดียวสามารถรองรับได้ ดังนั้นความรับผิดชอบจึงมักถูกกระจายไปยังพนักงานหลายคนที่ทำงานในด้านต่างๆ หนึ่งในพื้นที่เหล่านี้คือโต๊ะเงินสดขององค์กรซึ่งนักบัญชีและแคชเชียร์เป็นผู้รับผิดชอบ หน้าที่ของมันรวมถึงการบำรุงรักษาบัญชี 50 และ 51 ของการบัญชีอย่างเต็มรูปแบบ

การชำระหนี้กับคู่สัญญาผ่านโต๊ะเงินสดจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงสรุปกับการออกใบเสร็จรับเงิน

การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดจะดำเนินการตามปฏิทินการชำระเงินที่ได้รับ บริการทางการเงินรัฐวิสาหกิจ

ปฏิสัมพันธ์ เจ้าหน้าที่รัฐบาลเกี่ยวข้องกับการรับและส่งข้อมูลและเอกสารเมื่อมีการร้องขอ การกระทบยอดการชำระหนี้ร่วมกัน การจ่ายเงินเพนนี ค่าปรับ การค้างชำระตามข้อกำหนด

ฟังก์ชั่นของนักบัญชี - แคชเชียร์ค่อนข้างกว้างขวางผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องใช้ความรู้และทักษะพิเศษ ในขณะเดียวกันการทำงานในส่วน “โต๊ะเงินสด” ก็ต้องรับผิดชอบและต้องได้รับการดูแลและความระมัดระวังเป็นพิเศษจากพนักงาน

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

อ่านเพิ่มเติม:

• 
  รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายการเงินของเขา...
• 
  อะไรเป็นตัวกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้ผลิต...
• 
  บทลงโทษสำหรับการถอนเงินสดออกต่างๆ...
• 
  ใครรายงานหัวหน้าบัญชีว่าเขาคืออะไร...
• 
  คุณต้องการบัญชีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ จะเริ่มต้นอย่างไร...

บางครั้งแคชเชียร์ของเราในองค์กรต้องทำงานกับเงินที่นำมาจากตลาด สาระสำคัญของปัญหาคือเครื่องบันทึกเงินสดไม่สามารถประมวลผลเงินที่มันเยิ้มและสกปรกหลังตลาดได้เสมอไป นี่เป็นงานที่มีความรับผิดชอบและยากมาก

คำตอบ

โดยทั่วไปการทำงานเป็นนักบัญชี-แคชเชียร์นั้นยากกว่าในพื้นที่อื่น แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างในคาซาน เงินเดือนของแคชเชียร์จึงต่ำกว่าคนงานในพื้นที่อื่น ครั้งแรกของฉัน กิจกรรมระดับมืออาชีพมีพนักงานบัญชี-แคชเชียร์ ฉันทำงานมาได้หนึ่งปีและฉันไม่ต้องการอีกต่อไป พวกคุณทุกคนต้องรับผิดชอบเงินทั้งหมดในเครื่องคิดเงิน ความรับผิดด้านวัสดุกับคุณย้ายไปที่ส่วนภาษี มันง่ายกว่าสำหรับฉันที่นั่น

คำตอบ

ฉันเคยทำงานเป็นนักบัญชี - แคชเชียร์ - แน่นอนว่ามันเป็นงานที่ยากและมีความรับผิดชอบมาก และมันเป็นหน้าที่สองเท่า และพวกเขาก็จ่ายเงินเพียงเล็กน้อย ดังนั้นฉันไม่แนะนำ แม้ว่าทุกอย่างจะอธิบายอย่างถูกต้องในบทความก็ตาม

คำตอบ

น้องสาวของฉันทำงานเป็นแคชเชียร์และมีความสุขกับงานของเธอมาก แน่นอนว่านอกเหนือจากเครื่องบันทึกเงินสดแล้ว เธอยังป้อนข้อมูลลงในโปรแกรมบัญชีทุกวันและบางครั้งก็ช่วยสร้างสมดุลด้วย แต่นี่เป็นต้นทุนของบริษัทขนาดเล็กทั้งหมดแล้ว ซึ่งหลายแห่งทำงานในสองหรือสามทิศทาง แม้ว่า ที่สองและสามเป็นบางส่วน

คำตอบ

ในแง่หนึ่ง การเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานไม่ใช่เรื่องเลวร้าย แต่ในทางกลับกัน ไม่ว่าจะพูดอะไรก็ตาม จะเป็นการเพิ่มภาระให้กับพนักงานที่เหลือ ในองค์กรหลายแห่ง รวมถึงโรงเรียน พนักงานทำงานในอัตราหลายอัตราและรวมตำแหน่งหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน แม้ว่านักบัญชี-แคชเชียร์อาจจะเป็นที่ยอมรับก็ได้

คำตอบ

ในร้านค้าใดๆ แคชเชียร์คือกุญแจสำคัญ เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงผลงานของสถานประกอบการเชิงพาณิชย์ใด ๆ โดยปราศจากมัน นอกจาก สภาพที่ทันสมัยบังคับให้พนักงานเก็บเงินทำหน้าที่เพิ่มเติมหลายประการ พิจารณาสิ่งที่จำเป็นรวมอยู่ในงานของพนักงานเหล่านี้และสิ่งที่ต้องรวมไว้ในรายละเอียดงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์-ผู้ขาย

พนักงานขายทำงานในร้านค้าปลีกทุกแห่ง: ทั้งร้านขายเสื้อผ้าและซูเปอร์มาร์เก็ตของชำไม่สามารถทำได้หากไม่มีพนักงานเหล่านี้ ฟังก์ชั่นทั้งหมดของแคชเชียร์ในร้านค้าสมัยใหม่สามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มใหญ่: หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เครื่องบันทึกเงินสดและหน้าที่เพิ่มเติม

รายละเอียดของงานต้องมีประเด็นต่อไปนี้เกี่ยวกับการทำงานกับอุปกรณ์เครื่องบันทึกเงินสด:

• บริการลูกค้าร้านค้า - รับชำระด้วยเงินสดและไม่ใช่เงินสดสำหรับการซื้อ
• จัดเก็บเอกสารเงินสดและการบัญชีค่าใช้จ่าย
• ตรวจสอบเงินสดที่โต๊ะเงินสด
• การปฏิบัติตามวินัยในการปฏิบัติงานของเครื่องบันทึกเงินสด (การคำนวณยอดคงเหลือการรักษาวงเงินเงินสด)
• มอบเงินจากเครื่องบันทึกเงินสดให้กับนักสะสม

แต่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของแคชเชียร์ในร้านค้าส่วนใหญ่มักไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการบริการเท่านั้น เครื่องบันทึกเงินสดและควบคุมยอดเงินกองทุน ในที่ทำงานพนักงานดังกล่าวจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของที่ปรึกษาคนงานไปพร้อม ๆ กัน ชั้นการซื้อขาย, พ่อค้า. ดังนั้นรายละเอียดงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าของร้านอาจรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• ให้คำปรึกษาในการเลือกสรรสินค้าให้กับลูกค้าร้านค้า
• การจัดวางผลิตภัณฑ์บนชั้นวางสินค้าในแผนกที่ได้รับมอบหมาย
• การควบคุมตำแหน่งและความเกี่ยวข้องของป้ายราคา
• การมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง
• การควบคุมปริมาณสินค้าคงคลัง

หากจำเป็นเจ้าของร้านก็สามารถเสริมหน้าที่แคชเชียร์ผู้ขายได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในร้านขายของชำ พนักงานมักไม่เพียงแต่ต้องวางผลิตภัณฑ์บนชั้นวางในแผนกที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น แต่ยังต้องติดตามวันหมดอายุด้วย

ด้วยการแบ่งร้านค้าทั้งหมดออกเป็นโซนต่างๆ และให้การดูแลเป็นความรับผิดชอบของแคชเชียร์และที่ปรึกษา หัวหน้าร้านจึงประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างพ่อค้าขายของ ไม่ว่าในกรณีใดไม่ควรมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมมากเกินไป หน้าที่หลักของแคชเชียร์คือให้บริการลูกค้าและรับชำระเงินสำหรับการซื้อ

ในที่ทำงาน พนักงานเก็บเงินต้องปฏิบัติหน้าที่ของที่ปรึกษา พนักงานขาย และพนักงานขายสินค้าไปพร้อมๆ กัน

เขารับผิดชอบอะไร?

พนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์เครื่องบันทึกเงินสด ถือเป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบที่สำคัญตามค่าเริ่มต้น กรณีนี้ระบุไว้ในลักษณะงานและสัญญาจ้างงาน ผู้ขายแคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของเงินทุนในเครื่องบันทึกเงินสดและการรับชำระเงินค่าซื้อสินค้าจากลูกค้าอย่างถูกต้อง

หากมีเงินทุนไม่เพียงพอ พนักงานคนนี้จะต้องรับผิดชอบทางการเงิน (รวมถึงความรับผิดด้านการบริหารและแม้กระทั่งทางอาญาหากแคชเชียร์เปิดเผยการฉ้อโกงหรือการขโมยเงิน)

หากลักษณะงานของพนักงานจัดให้มีหน้าที่เพิ่มเติม เขาจะต้องรับผิดชอบทางวินัยต่อการปฏิบัติงานที่ตรงเวลาและมีคุณภาพสูง การหลีกเลี่ยงการปฏิบัติงานตามลักษณะงานอาจเป็นเหตุให้ถูกตำหนิหรือเลิกจ้าง

สภาพการทำงานบังคับ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานที่สะดวกสบายให้กับแคชเชียร์ ประการแรกแนวคิดนี้รวมถึงอุปกรณ์เครื่องบันทึกเงินสดที่ใช้งานได้และสะดวกสบาย ที่ทำงาน. ร้านค้าขนาดกลางและขนาดใหญ่ต้องมีเครื่องบันทึกเงินสดหลายเครื่อง มิฉะนั้น ลูกค้าจำนวนมากที่เครื่องบันทึกเงินสดเครื่องเดียวจะกระตุ้นให้เกิดคิวจำนวนมาก สร้างปัญหาให้กับผู้ขาย และทำลายชื่อเสียงของร้านค้า

แคชเชียร์ทุกคนต้องสามารถทำงานทั้งนั่งและยืนได้ การอยู่ในตำแหน่งเดียวตลอดทั้งวันทำงานเป็นอันตรายมาก เพื่อความสะดวกในการเข้าพักของพนักงาน ขอแนะนำให้จัดเตรียมสถานที่ทำงานไม่เพียงแต่มีคอมพิวเตอร์และเครื่องบันทึกเงินสดเท่านั้น แต่ยังมี:

• อุปกรณ์อ่านบาร์โค้ดหลายตัว (เครื่องเขียนและมือถือ)
• เครื่องชำระเงินแบบไร้เงินสด
• ตาชั่ง;
• เครื่องตรวจจับธนบัตร (อุปกรณ์ตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร)

สถานที่ทำงานของแคชเชียร์ควรมีความสะดวกสบายและมีแสงสว่างเพียงพอ

นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสถานที่ทำงานของแคชเชียร์อีกด้วย ความยาวของพื้นที่ชำระเงินในร้านขายอาหารต้องไม่ต่ำกว่า 3 เมตร เก้าอี้พนักงานสามารถปรับระดับความสูงได้ สถานที่ทำงานจะต้องมีแสงสว่างเพียงพอ

การเข้าถึงเครื่องบันทึกเงินสดควรจะสะดวกและดำเนินการได้ ความรับผิดชอบด้านแรงงานทำให้ง่ายขึ้นมากที่สุด (ไม่รวมตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจหรือความจำเป็นในการเคลื่อนย้ายอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง) แน่นอนว่าในกรณีเกิดเพลิงไหม้แคชเชียร์จะต้องสามารถไปถึงทางออกฉุกเฉินได้อย่างรวดเร็ว

พนักงานที่แตกต่างกันสามารถทำงานที่เครื่องบันทึกเงินสดเดียวกันได้ (โดยมีตารางกะ) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องฆ่าเชื้อเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ทันทีและติดตามความสะอาดตลอดทั้งวันครั้งหรือสองครั้งต่อกะ พื้นผิวทั้งหมดควรได้รับการบำบัดด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อแบบพิเศษ

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานขายและแคชเชียร์

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานเก็บเงินจะไม่มี การศึกษาเฉพาะทางแต่เรียนรู้การทำงานกับอุปกรณ์ในการฝึกอบรมหรือหลักสูตรพิเศษ นี่ไม่ใช่งานยาก เป็นงานเฉพาะที่คนส่วนใหญ่เชี่ยวชาญได้ภายใน 1 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การมีการศึกษาเฉพาะทาง (มัธยมศึกษา) อาจเป็นข้อได้เปรียบ

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลมีความซับซ้อนมากขึ้น ลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญคือประสิทธิภาพและความสามารถในการทนต่องานที่น่าเบื่อหน่ายได้ดี แคชเชียร์ ร้านขายของชำอาจถูกจำกัดอยู่เพียงทักษะเหล่านี้เท่านั้น ผู้ขายผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร เช่น เสื้อผ้าหรืออุปกรณ์เคลื่อนที่ จะต้องมีความเชี่ยวชาญในลักษณะของผลิตภัณฑ์เป็นอย่างดี เพื่อที่จะให้คำแนะนำลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพหากจำเป็น

พนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานที่เครื่องคิดเงินจะต้องดูเรียบร้อย เป็นมิตร และยิ้มแย้มแจ่มใส หากจำเป็น เขาจะต้องสามารถขจัดข้อขัดแย้งกับผู้มาเยี่ยมที่ไม่พอใจและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาได้

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับพนักงานขายแคชเชียร์

รายละเอียดของงานมีลักษณะอย่างไร?

จะต้องระบุหน้าที่ของแคชเชียร์-ผู้ขายไว้ในลักษณะงานให้ครบถ้วน นี่เป็นเอกสารมาตรฐานที่ลงนามเมื่อสมัครงานเพิ่มเติม สัญญาจ้างงาน. ส่วนใหญ่มักจะใช้เวลาหลายแผ่นและรวมไว้ด้วย ส่วนต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป. ทั้งสองฝ่ายมีชื่อ (นายจ้างและลูกจ้าง) ตำแหน่งสถานที่ทำงาน
2. หน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์ ส่วนนี้แสดงรายการหน้าที่ของพนักงานทั้งหมดในรูปแบบย่อหน้าแยกต่างหากสำหรับการปฏิบัติงานที่เขาได้รับค่าตอบแทน และสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเขาจะต้องถูกลงโทษทางวินัย รายการความรับผิดชอบที่เป็นไปได้โดยละเอียดเพิ่มเติมระบุไว้ในบทความ “ความรับผิดชอบงานของผู้ขายแคชเชียร์”
3. สิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ในรูปแบบของจุดแยกจำเป็นต้องตั้งชื่อสิทธิทั้งหมดของพนักงาน: การตัดสินใจภายในขอบเขตของความสามารถ สถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย การคุ้มครอง สิทธิแรงงาน,ให้คำแนะนำในการปรับปรุงการทำงาน
4. ความรับผิดชอบ. รายละเอียดงานในส่วนนี้จำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินของผู้ขายแคชเชียร์ เงินสดและจัดเก็บสินค้า

ผมยืนยัน:

[ชื่องาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"_____" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

แคชเชียร์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบในหน้าที่และงาน สิทธิ์และความรับผิดชอบของแคชเชียร์ของ [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. แคชเชียร์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. แคชเชียร์อยู่ในประเภทของเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและรายงานตรงต่อ [ชื่อผู้จัดการโดยตรง] ของบริษัท

1.4. แคชเชียร์จะต้องมีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มีความมั่นใจรวมถึงความสามารถในการใช้โปรแกรมบัญชีพิเศษ

1.5. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐานโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์

1.6. แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

• ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขามีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติงาน แรงงาน และเทคโนโลยี
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (ซึ่งเป็นที่รู้จักของเขา) ที่มี (ประกอบ) ความลับทางการค้าของบริษัท

1.7. แคชเชียร์ต้องรู้:

• การดำเนินการทางกฎหมาย กฎระเบียบ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่น ๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด
• แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร
• หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษาเงินทุนและหลักทรัพย์
• ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารขาเข้าและขาออก
• ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย
• ขั้นตอนการเก็บรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด
• พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน
• กฎเกณฑ์การใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.8. แคชเชียร์ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎหมายปัจจุบัน
• เอกสารกำกับดูแลของธนาคารแห่งรัสเซีย, กระทรวงการคลังของรัสเซีย, เอกสารสำคัญของรัฐบาลกลางและหน่วยงานระหว่างอุตสาหกรรมอื่น ๆ
• ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายละเอียดงานนี้

1.9. ในช่วงที่แคชเชียร์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. ความรับผิดชอบในงาน

แคชเชียร์จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการรับ ทำบัญชี ออกและจัดเก็บเงินสดและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

2.2. รับตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ กองทุนและหลักทรัพย์จากสถาบันธนาคารสำหรับการจ่ายค่าจ้าง โบนัส ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับคนงานและลูกจ้าง

2.3. ดูแลรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออก ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์ด้วยยอดคงเหลือในบัญชี

2.4. รวบรวมธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่

2.5. โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

2.6. จัดทำรายงานเงินสด

ในกรณีจำเป็นทางราชการ แคชเชียร์อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ล่วงเวลาโดยการตัดสินใจของหัวหน้าบริษัทในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

3.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามลักษณะงานนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.3. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมการผลิตขององค์กร (แผนกโครงสร้าง) ที่ระบุระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

3.4. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้างานทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ

3.5. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ของบริษัทมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับ การแบ่งส่วนโครงสร้างถ้าไม่เช่นนั้นจะต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท)

3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. แคชเชียร์มีหน้าที่ดูแลระบบ วินัย และวัสดุ (และในบางกรณี ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ RF - และความรับผิดทางอาญาสำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหัวหน้างานทันที

4.1.2. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของคุณ ฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

4.1.3. การใช้อำนาจทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลสถานะงานที่มอบหมายไม่ถูกต้อง

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.1.7. การสูญหาย เสียหาย การขาดแคลนเงิน และอื่นๆ สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุตามข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบที่ทำกับแคชเชียร์อาวุโส

4.1.8. สำหรับการดำเนินงานเครื่องบันทึกเงินสดในองค์กรอย่างต่อเนื่องการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทันเวลา

4.2. ประสิทธิภาพของแคชเชียร์ได้รับการประเมินโดย:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปี โดยขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของแคชเชียร์คือคุณภาพความสมบูรณ์และความตรงเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ชั่วโมงการทำงานของแคชเชียร์ถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___________/___________/ “____” _______ 20__