Nem minden alkalmazott, könyvelő, HR-es vagy munkáltató tudja, hogy a munka mennyiségének növelése érdekében miként történik többletbefizetés – ez pedig gyakran a törvényi előírások megsértéséhez vezet. A munka mennyiségének növeléséért fizetendő kiegészítő fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint számos egyéb kiegészítő szabályozza. szabályozó dokumentumokat egyes esetekben. Ennek a kérdésnek a mérlegelésekor nagyon gyakran sok, meglehetősen zavaró árnyalat van - például a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek gyakran fogalmuk sincs, hogy a munka mennyiségének növeléséért járó kiegészítő kifizetést beleszámítják-e a szabadságdíj számításába vagy sem.

További fizetés a munka mennyiségének növeléséért - mi ez a Munka Törvénykönyve szerint

A munkajoggal összhangban a munka mennyiségének növekedése a következő formákban történhet:

• Közvetlena munka mennyiségének jelentős növekedése különböző okok miatt. A munkavállaló felelősségének bővülését jelenti a munkaszerződésben vagy más helyi szabályozásban foglaltakhoz képest.
• . Valamelyik munkavállaló szabadsága vagy munkaképtelenségi ideje alatt a feladatai megkövetelhetik a teljes csapat közötti elosztást, ebben az esetben is tényleges munkanövekedés következik be.
• pozíciókat. Egyes esetekben szükség lehet arra, hogy a munkavállaló ne csak a beosztásában, hanem egy másikban is elkezdje ellátni a feladatait, ami az elvégzett munka mennyiségének növekedéséhez vezet.
• Szolgáltatási területek bővítése. A munkavállaló elláthatja a beosztásával járó feladatokat, de a többletmunka a munkaköri leírásban foglaltaknál szélesebb körű tevékenységgel jár.
• Szakmák kombinációja. További munka nem csak a munkavállaló szakmájához rendelhető. Ha a munkavállaló tényleges készségekkel rendelkezik különböző szakmákban, vagy egyszerűen lehetősége van más szakmában dolgozó munkavállaló munkáját elvégezni, akkor további munkába is bevonható.

A munka mennyiségének növelése érdekében fizetendő pótlék kérdésének jogi szabályozását a rendelkezések biztosítják Munka Törvénykönyve RF, :

• 151. § Ez a cikk kimondja, hogy ha a munka mennyiségének növelésére és a munkaszerződésben közvetlenül nem rögzített feladatok ellátására a fent említett indokok állnak fenn, a munkavállalónak a teljesítésért többletdíjat kell fizetnie.
• cikk 60.2. E cikk rendelkezései szabályozzák a munkavállalók munkamennyiségének növelésének pontos eljárását, valamint mind magának a felelősségi körnek, mind pedig ezzel összefüggésben közvetlenül a felek jogainak és kötelezettségeinek az eljárási nyilvántartásba vételének kérdéseit.

A jogszabály ugyanakkor közvetlenül megköveteli minden fél kötelező önkéntes hozzájárulását a munka mennyiségének növeléséhez. Ezenkívül a felek megállapodása alapján határozzák meg a munka mennyiségének növeléséért fizetendő pótlék tényleges összegét.

Hogyan lehet további fizetést fizetni a munka mennyiségének növeléséért - lépésről lépésre

A munkajog előírásai szigorúan szabályozzák mind magát a munka mennyiségének növelését, mind az ilyen növekedésért fizetendő pótlékfizetés kötelezettségét. munkaügyi kötelezettségek munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállalónak és a munkáltatónak is biztosítania kell egy bizonyos eljárási eljárás betartását.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke megállapítja a munkavállalónak – a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt – más vagy azonos szakmában (beosztásban) történő további munkavégzésére vonatkozó szabályokat a munkaviszony megállapított időtartama alatt. munkanap (műszak).

2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhatja meg a munkavállalót ilyen többletmunka elvégzésével. A pótdíj összege a Kbt. A Munka Törvénykönyve 151. §-át a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (lásd a 151. cikkhez fűzött megjegyzést).

3. Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a szerint a munkavállalóra bízott többletmunkát a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szakmák (beosztások) kombinálásának sorrendjében, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével végezheti. , illetve ideiglenesen távollévő munkavállalóra történő feladat-beosztással összefüggésben.

A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett főmunkájával együtt, más szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzés ugyanazon munkáltatónál a munkanap időtartama alatt. (műszak) létesített számára. Általában a munkavállalót bízzák meg egy üres pozíció vagy szakma kombinálásával.

A szakmák (beosztások) összevonásával ellentétben a szolgáltatási körök bővítésekor, illetve a munka volumenének növelésekor a munkavállaló ugyanabban a szakmában vagy munkakörben végez munkát, amit a munkaszerződés kikötött, de annál nagyobb mértékben, mint amennyit a munkakörben végzett. a munkaszerződésnek megfelelően.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkavállaló általi ellátása a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett munka alóli felmentés nélkül megengedett mind ugyanabban a szakmában (beosztásban), amelyet a munkavállaló a munkaszerződés szerint ellát, és más szakmában (beosztásban).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy azokban az esetekben, amikor az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása érdekében a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alól felmentik, akkor ebben az esetben ideiglenes áthelyezésre kerül sor a munkavállaló helyettesítésére. ideiglenesen távollévő alkalmazott. Az ilyen átruházás az Art. által előírt módon történik. 72.2 (lásd a nevezett cikk kommentárját).

4. A törvény nem állapít meg sem minimális, sem maximális időtartamot, ameddig a munkáltató a munkavállalót főállása mellett kiegészítő munkavégzéssel bízhatja meg. Konkrét esetben az az időtartam, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt többletmunkát végez a szakmák (beosztások) összeegyeztetése érdekében, szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével, vagy azzal összefüggésben. az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölését a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos beleegyezésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. része). Ha a munkavállaló a munkáltató által meghatározott időtartammal nem ért egyet, ezt az időtartamot a felek megállapodása alapján határozhatják meg. Ha a felek nem tudnak megállapodni abban, hogy mennyi ideig kell pótmunkát végezni, a munkavállalónak joga van annak elvégzését megtagadni.

5. A kommentált cikk 4. része szerint a felek által meghatározott pótmunkák elvégzésének határideje rájuk nézve nem kötelező. A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást törölni, erről a másik felet legkésőbb 3 munkanappal korábban írásban értesíti.

Ugyanakkor, amint az e norma tartalmából következik, sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles megjelölni azt az okot, amiért korán megtagadja a többletmunka végzésére vonatkozó megállapodást.

A vállalkozás tulajdonosának különféle helyzeteiben dolgozó alkalmazottak munkájáért járó díjazás így vagy úgy, fizetésköteles. Ehhez számos módszer létezik az összeg kiszámítására és dokumentálására. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan számítják ki a szolgáltatási terület bővítésének felárat, és példákat adunk a regisztrációra.

A szolgáltatási terület bővítésének alapelvei

Kiegészítő munkatevékenységet csak az alkalmazott írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni. Szolgáltatási körzetének (ZA) bővítése fő szakmai feladatai mellett valósul meg. A munka kijelölhető:

• kapcsolódó tevékenységek,
• a terhelési mennyiség változása esetén,
• távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítése.

Az ilyen feladatok ellátásának határideje is külön kerül meghatározásra, és a munkavállaló megtagadhatja a további feladatok ellátását, és erről előzetesen írásban értesíti a munkáltatót, három nappal a rendelet hatálybalépése előtt (Munka Törvénykönyve 60.2. cikk). ). A gyakorlatban az ilyen eseteket egy térbeli kifejezés - kombináció határozza meg. Van azonban néhány eltérés. Ezért a személyzeti tisztviselőnek vagy a dokumentációban e feladatokat ellátó személynek a Munka Törvénykönyve 151. cikkében foglalt meghatározások szerint kell eljárnia.

A kapcsolódó szakmákban végzett munkavégzés a fő beosztás és egy másik munkavállaló funkcióinak egyidejű ellátásaként jellemzi a kombinációt.

Egyes esetekben, amikor térfogatváltozás történik napi munka a szolgáltatási határok bővülése történik. Ha az övében munkaszerződés Ha ilyen változást nem jeleznek, további fizetés szükséges.

Ösztönző kiegészítő kifizetések és juttatások

Ösztönző és kompenzációs kiegészítő kifizetéseket rendelnek a vállalkozás minden alkalmazottja számára a megnövekedett munkaterhelés és a munkaszerződésben nem meghatározott egyéb változások mellett végzett munkáért. Ezeket a törvény a következőképpen nevezi meg:

Serkentő	Kompenzációs
Szakmák vagy területek kombinációja	Káros munkakörülmények
Szolgáltatási területek bővítése	Túlóra
A távollévő alkalmazottak helyettesítése	Éjszakai órák
A munka intenzitása és hatékonysága	Hétvégén és ünnepnapokon
Szolgálati idő

Kinek és hogyan számítják ki a pótlékokat?

A zóna bővítésekor az elhatárolás alapja lehet:

• a szociális munkások által kiszolgált további mikrokörzetek csatlakozása a főzónához;
• utazások új területekre áruszállítási szolgáltatásokhoz;
• kiterjesztés raktárlétesítmények, áthelyezve egy felelős személy a szállítmányok ellenőrzésére.

Szokás, hogy az azonos szakmákból álló állományi egység munkaköri feladatait minden munkavállaló között személyesen osztják meg. A termelés vagy a szolgáltatások bővítése esetén a terhelés változik. Ha a vezetés nem tervezi új, teljes munkaidős alkalmazott bevezetését, a felelősségeket megosztják a meglévő személyzet között. Ezenkívül a munkavállalókat többletmunkával terhelik a többi munkavállaló távolléte alatt (betegszabadságon, éves szabadságon, szülési szabadságon).

Létrehozási eljárás és számítási módszerek

A díjak helyes kijelölése érdekében ne feledje, hogy írásban meg kell erősítenie a vállalkozó hozzájárulását. A további munkák megrendelése mellett adja ki:

• kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a szolgáltatási területek bővítéséről;
• hagyja jóvá a megbízást a munkáltatóval.

Számítási példa. A kávézó alkalmazottja egy tíz asztalos szobát szolgál ki. A fizetés 30 000 rubel volt. bónuszok a havi bevétel 5%-ának megfelelő összegben. A melegebb hónapokban szabadtéri asztalokat szolgál fel. A ZO bővítéséért járó prémium megegyezés szerint a fizetés 20%-a lesz.

Bérpapír
Főmunkáért felhalmozott fizetés	30 000
A bevételből származó bónuszok (feltételesen 100 000 rubel) 5% lesz	5 000
További asztalokért felár	6 000
Levonások a hozzárendelt kifizetésekből
Pénzbírság anyagi kárért	1 500
Személyi jövedelemadó	5 330
Összesen kiadandó	34 170

Részmunkaidős juttatás

Feltéve, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, valószínű, hogy a felelősséget részben a vállalkozás más alkalmazottaira bízzák. Az ilyen munkakörülmények a vezetőséggel kötött megállapodás alapján vagy a körülmények miatt minden alkalmazott számára elfogadhatók. A szülői szabadságon lévő munkavállalónak joga van csökkentett feltételekkel dolgozni. Ugyanakkor veszi személyzeti egység, hivatalos feladatokat lát el. A fizetést a fizetés és a ledolgozott idő arányában számítják ki.

Ennek a munkamódszernek az a sajátossága, hogy a részmunkaidős munkának nincsenek egyértelmű határai. Az átlagos norma ennél a rendszernél kevesebb, mint heti 40 óra. Ezt az Art. alkalmazási gyakorlata határozza meg. 91. §-a alapján, és a felvételkor, majd az együttműködés során bármikor berendelhető. A munkaidő hatnapos hétre változhat.

Pótfizetés minimálbér szerinti fizetés esetén

Azok a munkavállalók, akik részmunkaidőben, részmunkaidőben, a munkamennyiséghez kapcsolódó kiegészítő fizetéssel dolgoznak, fenntartják jogaikat a munkajog által végrehajtott összes feltételhez. A szövetségi minimálbér (2017. 01. 07-től 7800) alatti munkáért járó díjazástól függően a pótlékot a szükséges összegre kell emelni.

A többletfizetés a vállalkozásnak adott megrendelés alapján történik. Ezen túlmenően az alapfeladatok ellátásához szükséges összes kiegészítő juttatást és fizetést indexelni kell.

A megállapított pótdíj szabályozza az általános nevelési-oktatási intézmények bérét, egészségügyi dolgozók, a Távol-Északon vagy a közeli területeken dolgozó alkalmazottak. Ha van olyan alkalmazott, aki teljes 0,5-ös kulcsot kap, annak összege nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér fele.

A részmunkaidős munka összegének kiszámítása

A részmunkaidős munkának sajátos jellemzői vannak. A munkaidő nem haladhatja meg a napi négy órát. Ha nincs elfoglalva/felmentve fő feladatai alól, akkor a megállapított normákon belül kettős beosztásban dolgozhat.

Kártérítési dokumentáció

A további munkákhoz való hozzájárulás megfelelő dokumentálásához a következőket kell teljesítenie:

• Parancs többletmunka megbízásáról (szabad formában);
• Írásbeli hozzájárulás (jelentkezés) többletmunka elvégzéséhez;
• Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez;
• Személyzeti asztal;
• Jelenléti ív;
• Számolólapok a többletmunka kompenzációjának kiszámításához.

A megbízás kiadására a végrehajtó írásbeli hozzájárulása után kerül sor. A megrendelés tartalma:

• kiegészítő munka típusa;
• az az időszak, ameddig a munkavállalót kiegészítő munkával kell ellátni;
• kiegészítő munka tartalma;
• további funkciók mennyisége.

A megrendelésben fel kell tüntetni a többletmunka után járó jutalom összegét, amelyet a munkaszerződésben hagynak jóvá.

A szolgáltatási terület kibővítésére vonatkozó hozzájárulási kérelem minta:

Vezetői beosztás (igazgató, osztályvezető)

A munkáltatói szervezet neve (LLC "Cég")

Vezetéknév, I.O. (a kezdőbetűk rövidítve)

-tól (alkalmazotti pozíció)

Vezetéknév I.O.

Nyilatkozat.

Én, teljes név beosztást betöltő alkalmazott ________ Hozzájárulok ahhoz, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2., 151. cikkének és a munkaszerződésnek megfelelően a fő munkaköri kötelezettségekkel egyidejűleg a teljes munkanap alatt kiegészítő munkát végezzek, bizonyos feltételek mellett:

1. kiegészítő munkavégzés a betöltött pozíciónak megfelelően;
2. A munka mennyisége, típusa és összetétele a következő felelősségi körökből áll:
   1. (munkaköri leírás, részletes funkcionális felelősségek;
3. A munka elvégzésének időkerete (nap, hónap, év) a (nap, hónap, év) végéig tart.
4. A végrehajtásért fizetendő pótlék összege rubelben.

A pályázó aláírása és átirata

Megjegyzés: ha a munkát más szakmai munkakörben végzik, akkor annak nevét az (1) bekezdés tartalmazza.

Rendelésminta a szakmák összevonásáról/munkakör bővítéséről:

Rendelési szám.___

A szolgáltatási terület bővítéséről

a főmérnök ____ (idő, időtartam) elbocsátásával összefüggésben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke alapján új alkalmazott kinevezéséig.

Rendelek:

1. A főmérnöki feladatokat a szolgáltatási terület kiterjesztéseként átruházza a fő munkanap során végzett műszaki mérnökre (_________ teljes név megadása).
2. Felelősségek meghatározása: a termékminőség betartásának ellenőrzése, a szükségesek elkészítése technikai dokumentáció, a munkavédelmi követelményeknek és a tűzbiztonsági előírásoknak való megfelelés. Egyéb kérdésekben cselekedeteit alapozza meg munkaköri leírás főmérnök
3. Határozzon meg egy fix fizetési összeget 20 000 rubelben (vagy a fizetés %-ában, ahogyan a vállalkozóval megállapodtak).
4. A könyvelőnek ezt a sorrendet kell követnie a bevételek kiszámításakor.
5. A HR referensnek a Munka Törvénykönyve szerint kell a megbízást, a munkaidő-nyilvántartást és a fizetést formálni. Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást.

Oka: 2013. november 11-i ___ számú munkaszerződéshez 216. július 17-én kelt kiegészítő munkavállalói megállapodás.

Igazgató/menedzser ___________ Magyarázat

Elolvastam a sorrendet:

Dátum aláírás aláírás leírása

A többletbefizetések számviteli elszámolásának módszertana

A munka mennyiségének növelésére és a szolgáltatási terület bővítésére fordított fizetési költségeket a szervezet szokásos tevékenységeinek költségeiként kell elszámolni. A személyi állományú elszámolások információgyűjtése a 70. számlán történik a költségszámlákkal összhangban.

Terhelés	Hitel	Működési információk
20, 26, 44	70	Fizetés összege, pótlékok a zóna bővítéséhez
70	68-2	Személyi jövedelemadó a kereset után
20, 26, 44	69	Hozzájárulás a kötelező nyugdíjbiztosításhoz, a kötelező egészségbiztosításhoz, a társadalombiztosítási alaphoz
70	50, 51	Az alkalmazottak fizetése

A kompenzáció vagy ösztönző kifizetések formájában történő elhatárolásokat a könyvelő teljesíti a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó információk alapján. A többletmunka díja a munkaidő-nyilvántartás és a munkavállalóval kötött megállapodás alapján történik. Megegyezés szerint lehetséges:

• Fizetés fix összegben;
• a havi, napi vagy óradíj %-a;
• A betöltendő munkakör bérének %-os mértéke;
• Az elvégzett munka mennyisége (darabmunka) alapján.

Adóalap a nyereség kiszámításakor

A szolgáltatási terület bővítésének felárával kapcsolatban a PBU 10/99 (A szervezet költségei) utasításait alkalmazzák, és a regisztráció feltételeitől és a fizetési módtól függetlenül a vállalkozás fő kiadásai között jelennek meg. . Az Adótörvénykönyv előírásainak megfelelően szabályok vonatkoznak a munkavégzésre fordított kiadások elszámolására és a vállalkozás adóalapjának jogszerű csökkentésére.

Ezt a juttatást bevételként kell elszámolni, és le kell vonni a személyi jövedelemadó teljes összegéből, és az elhatárolást a 2. - személyi jövedelemadó, 6. - a személyi jövedelemadó jelentés tükrözi. A törvény zárt listát állapít meg azon összegekről, amelyek után nem számítanak fel kötelező egészségbiztosítási, kötelező egészségbiztosítási, társadalombiztosítási járulékot és sérüléseket. Ez a juttatás nem szerepel benne, és a járulékszámítás a szokásos módon történik.

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés. A dolgozó a szolgáltatási terület bővítéséért jutalmat kapott. Beleszámít a minimálbérbe vagy sem?

A havi kereset fizetésből, pótlékból és munkaszerződésen alapuló kifizetésekből áll. A szolgáltatási terület bővítéséért járó díjazás külön megállapodás alapján történik. Következésképpen a minimálbérig tartó pótlékot a ZO bővítéséért járó pótlékkal való összekapcsolás nélkül számítják ki.

2. kérdés. A cég emeli a fizetéseket. Milyen kifizetések indexelhetők, ha a munkavállaló felhalmozódik: fizetés, 30% bérbővítési pótlék, év végi prémium a sikerért.

A munka mennyiségéhez kapcsolódó fizetések és prémiumok, a munkakör kombinálásáért és bővítéséért fizetett kifizetések indexálás alá tartoznak. A bónusz egyszer jár, fizetéstől függetlenül.

A munkavállalók azon képességét, hogy a szolgáltatási területek bővítésével és a munka mennyiségének növelésével további munkát végezzenek, a munkajog biztosítja Orosz Föderáció. Arról, hogy mi a szolgáltatási területek bővítése és a munka volumenének növekedése, mi a különbség ez a munka és a részmunkaidős munka, a szakmák (beosztások) kombinálása vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása a meghatározott munka alóli felmentés nélkül a munkaszerződésben, és hogy ez a munka mit takar, azt a továbbiakban megtudja. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a alapján a munkavállaló írásos beleegyezésével megbízható további munkavégzés más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt. a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés. Így az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja megállapítja a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt, hogy a munkanap meghatározott időtartama alatt más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) kiegészítő munkát végezzen. váltás). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének e cikke szerint a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhatja meg a munkavállalót ilyen kiegészítő munkával. Így a szokásostól eltérő feltételek mellett végzett egyéb munkavégzés esetén a munkavállaló többletfizetést kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke előírja, hogy a szakmák (beosztások) kombinálásáért, a szolgáltatási területek bővítéséért, a munka volumenének növeléséért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért a munka alóli felmentés nélkül fizetendő pótlék összegét határozza meg. a munkaszerződést a munkaszerződést kötő felek megállapodása hozza létre. Ebben az esetben a pótdíj fix pénzösszegben és százalékban is megállapítható tarifa mértéke(bér) vagy a munkavállaló bére. Felhívjuk figyelmét, hogy a szakmák (beosztások) kombinálásáért, a szolgáltatási területek bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért, vagy a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért nem állapítanak meg többletfizetést abban az esetben, ha a megfelelő munkavégzés. a munkaerőköltség-szabványok előírják, a munkaszerződés előírja (a munkavállaló feladatai közé tartozik), vagy a törvényben előírt módon, elégtelen leterheltség miatt a munkavállalóhoz van rendelve, a főállás jelenlegi munkaerőköltség-szabványai ellenében. . Abban az esetben, ha nincs szükség többletmunkára, a kereset azzal járó része természetesen nem kerül kifizetésre, hanem a munkavállaló alapbére. A munkavállaló többletmunka végzésére alternatív módon is kijelölhető: - a szakmák (munkahelyek) összevonásával (belső kombináció); - a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével (például a szolgáltatási színvonalon túli munkavállaló által kiszolgált gépek vagy egységek számának növelésével). A részmunkaidős munkával ellentétben (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikkét) a fő munkaidő alatt kiegészítő munkát végeznek. munkaidő meglévő munkaszerződés keretében. A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett főmunkájával együtt, más szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzés ugyanazon munkáltatónál a munkanap időtartama alatt. (műszak) létesített számára. Általában a munkavállalót bízzák meg egy üres pozíció vagy szakma kombinálásával. A szakmák (beosztások) összevonásával ellentétben a szolgáltatási körök bővítésekor, illetve a munka volumenének növelésekor a munkavállaló ugyanabban a szakmában vagy munkakörben végez munkát, amit a munkaszerződés kikötött, de annál nagyobb mértékben, mint amennyit a munkakörben végzett. a munkaszerződésnek megfelelően. Korábban az ilyen jellegű többletmunka, mint a szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növelése nem szerepelt a munkaügyi jogszabályokban. Ebben az esetben a munkavállalót ugyanabban a szakmában vagy munkakörben és a rendes munkaidőn belül pótmunkára bízták. Ebben az esetben természetesen nem lehetett alkalmazni a részmunkaidőre vonatkozó szabályokat, nem lehetett alkalmazni a szakmák, munkakörök összevonására vonatkozó rendelkezéseket sem, mivel a kombinálás más szakmában vagy beosztásban végzett többletmunkát jelent. E tekintetben a munkáltató ebben a helyzetben megfelelő többletfizetést alkalmazott, hivatkozva a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. december 4-i N 1145 „A szakmák (beosztások) összevonásának eljárásáról és feltételeiről” című határozatára (már nem érvényes. ld. Az Orosz Föderáció kormányának 2009. március 10-i 216. számú határozata „Az Orosz Föderáció kormánya egyes jogi aktusainak módosításáról és érvénytelenítéséről”). Megjegyezzük továbbá, hogy az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzési kötelezettségének a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül történő teljesítése érdekében a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet. A távollévő munkavállalót ideiglenesen helyettesítő munkavállalónak a tényleges fizetése és a helyettesített munkavállaló bére közötti különbözetet fizetik ki (személyi juttatás nélkül). Ez egy másik típusú többletmunka. Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg sem minimális, sem maximális időtartamot, ameddig a munkáltató további munkával bízhat meg egy munkavállalót a főállása mellett. Ha a munkavállaló a munkáltató által meghatározott időtartammal nem ért egyet, ezt az időtartamot a felek megállapodása alapján határozhatják meg. Ha a felek nem tudnak megállapodni abban, hogy mennyi ideig kell pótmunkát végezni, a munkavállalónak joga van annak elvégzését megtagadni. Ez az álláspont megerősíti a szabad akarat fogalmát. Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja szerint a felek által meghatározott további munkavégzési határidő nem kötelező számukra. A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban figyelmeztetni. E norma szó szerinti értelmezéséből ugyanakkor az következik, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles megjelölni azt az okot, amiért idő előtt megtagadja a többletmunka végzésére vonatkozó megállapodást. A munkavállaló többletmunka végzésére történő bevonása előtt a bérszabályzatban (illetve a kollektív szerződésben) a következő pontokat kell meghatározni: - a szolgáltatási területek bővítésének, egy-egy szakmában a munka volumenének növelésének rendje, konkrét feltételek és korlátozások; - a szolgáltatási területek bővítésére és a munka mennyiségének növelésére alkalmas szakmák (beosztások) listája; - pótlék hozzárendelésének lehetősége, annak maximális összege (ez lehet a helyettesített (fő) pozíció fizetésének százaléka vagy fix összeg). A munkáltató minden konkrét esetben elrendeli, hogy a munkavállalót egyéb többletmunkára bízza. A megbízás meghatározza azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, e munka tartalmát, az elvégzett többletmunka mennyiségét, valamint a felek által a rábízott többletmunkáért megállapított többletfizetés összegét. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az ilyen megrendelés akkor lesz jogszerű, ha a munkavállaló írásban hozzájárul a további munka elvégzéséhez.

Bővebben a SZOLGÁLTATÁSI TERÜLETEK BŐVÍTÉSE, A MUNKA VONATKOZÁSÁNAK NÖVELÉSE témában:

1. 18 3. A VONATKOZÁS, IDŐTARTAM ÉS A MUNKA KÖLTSÉGÉNEK VISZONYA?
2. 10. témakör. Jogi szolgáltatások jogi személyek és vállalkozók részére, valamint ügyvédi tanácsadói munka
3. ISMERTETÉSI KÖR BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGE A „MELEG” PIAC EGYÜTTMŰKÖDÉSÉVEL
4. A regionális bankok ügyfélkörét erősítő munka szervezése Az ügyfélkör bővítésének fő irányai
5. 1. § A szociális szolgáltatások fogalma. A szociális szolgáltatásokra vonatkozó jogszabályok kidolgozása

- Szerzői jog - Agrárjog - Ügyvédi tevékenység - Közigazgatási jog - Közigazgatási eljárás - Részvényesi jog - Költségvetési rendszer - Bányászati ​​jog - Polgári eljárás - Polgári jog - Külföldi polgári jog - Szerződési jog - Európai jog - Lakásjog - Törvények és kódexek - Választási jog - Információs jog - Végrehajtási eljárások - Politikai doktrínák története - Kereskedelmi jog - Versenyjog - Külföldi államok alkotmányjoga - Oroszország alkotmányjoga - Törvényszéki tudomány - Törvényszéki módszertan - Bűnügyi pszichológia - Kriminológia -

Vállalkozásoknál, szervezeteknél gyakran találkozhat azzal a ténnyel, hogy egy másik munkavállaló feladatai ugyanabban vagy más szakmában hozzáadódnak egy munkavállaló feladataihoz. Tekintsük az ilyen kiegészítő munkák különböző helyzetekben történő megtervezésének lehetőségeit.

A helyzet osztályozása

Tehát a következő lehetőségek léteznek:

1. Szakmák vagy pozíciók kombinációja.
2. Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.
3. A szolgáltatási terület bővítése vagy a munka mennyiségének növelése.
4. Részmunkaidős állás.

A kombináció olyan helyzetet jelent, amikor a munkavállaló a feladataival együtt más beosztásban vagy szakmában végez munkát.

A részmunkaidős munkavégzés olyan helyzet, amikor a munkavállaló a főállásától eltérő időpontban egy másik szakmában is dolgozik.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása szabadsága, betegszabadsága vagy üzleti útja alatt is történhet.

A szolgáltatási terület vagy munkakör bővítése olyan helyzet, amelyben a munkavállalónak nagyobb mértékben kell munkát végeznie a beosztásában, szakmájában.

Normatív alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (60.2. cikk) kimondja, hogy a munkavállaló a saját vagy más szakmájában további funkciókat is kijelölhet. A munkavállalónak ezekkel a többletfeladataival munkaideje alatt és bizonyos díj ellenében meg kell birkóznia. A munkáltató ehhez köteles a munkavállaló írásbeli hozzájárulását beszerezni.

Ha kifejezetten a szolgáltatási terület vagy munkakör bővítését vesszük figyelembe, akkor az kifejezetten a szakmában további feladatok ellátását jelenti. Például említhetünk nagyobb számú szervizelt gépet vagy egységet, nagyobb takarítási területet, nagyobb számú feldolgozott dokumentumot stb.

Általános jóváhagyási eljárás

A vállalkozásnak a kollektív szerződésben vagy a szervezet javadalmazási szabályzatában jóvá kell hagynia minden ezzel kapcsolatos pontot:

• Hogyan bővíthetők a zónák vagy növelhetők a mennyiségek az egyes szakmák esetében? Konkrét korlátozásokat és feltételeket kell megállapítani
• amelyeknél a zónák bővítése vagy a térfogatok növelése megengedett.
• A pótmunkák fizetésének rendje és módja.

A szervezet a szolgáltatási terület bővítéséhez vagy az elvégzett munka mennyiségének növeléséhez folyamodhat, ha vannak betöltetlen állások. Ebben az esetben az üres álláshelyre vagy szakmára végzett munka általában két vagy több alkalmazott között oszlik meg.

• a szervezet vezetője és helyettesei;
• főszakemberek és helyetteseik;
• ha e többletmunka elvégzése már a munkavállaló feladata, akkor azt a szerződés tartalmazza és a munkaerőköltség-szabványok tartalmazzák;
• ha a fő munkahelyén végzett munka elégtelensége miatt többletmunkát bíznak a munkavállalóra.

Dokumentálás

A munkáltató minden esetben köteles elrendelni a szolgáltatási terület bővítését. Megjelöli a további munkák elvégzésének konkrét határidejét és azok mennyiségét. Más szóval, a megrendelés meghatározza a munkavállalóhoz kiegészítőleg hozzárendelt gépek, négyzetméterek, jelentések stb. számát, valamint az ezért a munkáért fizetendő pótlék összegét.

Ha a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó utasítást adnak ki, a dokumentum mintája a következő tartalommal rendelkezhet.

A dokumentum címének tükröznie kell a lényegét. Ilyen lehet: „További felelősségek kijelöléséről a szolgáltatási terület bővítésével.” Ezután következik a parancs szövege. Ilyen lehet: „Bízzon 3 rubelt egy szerelőre a 2017.02.06. és 2017.06.30. közötti időszakban. (Teljes név) lakatos szakmában többletfeladatok ellátása a műszak megállapított időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott feladatkörök mellett a szolgáltatási terület bővítésével. Telepítés szerelőnek 3 rubel. (Teljes név) további 6000 rubel összegű fizetés.” A megbízást a szervezet vezetője írja alá. A megbízásnak tartalmaznia kell a munkavállaló írásbeli hozzájárulását is a szolgáltatási terület bővítésével összefüggésben megbízott többletmunka elvégzéséhez.

A jogszabály nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló további feladatokat bízhat meg. Ezt az időszakot a felek közös megegyezéssel hagyják jóvá.

A munkavállalónak joga van megtagadni a további munkát. Továbbá, ha a munkavállaló már végzi ezt a többletmunkát, megtagadhatja annak ütemezés előtti elvégzését. A munkáltatónak joga van a rábízott többletmunkát határidő előtt lemondani.

Fizetés

A munkaügyi jogszabályok kimondják, hogy a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó többletfizetés alapelveit a felek, azaz a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján hagyják jóvá. Általános rendelkezések A többletmunka díját a kollektív szerződés vagy a díjazási szabályzat írja elő.

A pótdíj mértéke minden esetben egyedi körülményektől függően kerül meghatározásra. A következő tényezők befolyásolják a fizetés összegét:

• bonyolultság;
• a munka jellege;
• felelősségi köre;
• hogyan használják fel a teljes munkaidőt.

Munkamennyiség növelésért vagy szolgáltatási terület bővítéséért a munkavállaló számára az elért felszereltségi szint, technológia és a gyártási folyamat szervezettsége miatt fizetés állapítható meg. És egyesek esetében ez személyes tulajdonságaiknak és készségeiknek köszönhető. Például egy férfi alkalmazott nagyobb fizikai képességekkel rendelkezik, mint egy nő, vagy egy fiatalabb alkalmazott gyorsabban megbirkózik a funkcióival, mint egy idősebb alkalmazott.

A szolgáltatási terület összevonásáért, bővítéséért és általában az ilyen többletfeladatok munkavállalóra hárításáért csak akkor lehet fizetni a szervezetben, ha személyzeti asztal megfelelő üresedés van.

A munkáltatónak egyenlő munkáért egyenlő bért kell fizetnie.

Amikor egy szervezet vezetése kiegészítő fizetési formát állapít meg a szolgáltatási terület bővítésére, a mintarendelés a következő terhelési lehetőségeket tartalmazhatja:

• meghatározott pénzösszeg;
• a tarifa vagy a hivatalos fizetés százaléka.

A pótlékot a munkabér részeként veszik figyelembe a táppénz, az anyasági segély, a szabadságdíj és az egyéb kompenzációk kiszámításakor, amelyek kiszámításához az átlagkeresetet veszik figyelembe.

Hogyan lehet hatékonyan használni a zónabővítést egy szervezetben

Bizonyos helyzetekben, amikor egy alkalmazott a normatívánál nagyobb mennyiségű munkát végez egy bizonyos díj ellenében, ez jó megtakarítást jelenthet a szervezetnek. Kifizetődőbb egy olyan alkalmazottat fizetni, aki már dolgozik, mint egy további alkalmazottat felvenni, és kifizetni neki a teljes fizetést.

Szintén nem kell újat szervezni munkahely ennek az alkalmazottnak. Például nem kell íróasztalt vagy számítógépet vásárolnia, ha irodai alkalmazott. És például egy takarítónak nem kell tisztító felszerelést, speciális ruházatot stb. Vagyis a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott a már meglévő pénzeszközökkel látja el helyette a termelési feladatokat, és ezért további fizetést kap.

A térfogatnövelés és a bővülő zóna fogalma közötti különbség

Ezeknek a fogalmaknak a lényege nagyon közel áll egymáshoz, a különbség csupán az elvégzett munka jellegében rejlik.

Ha arról beszélünk, hogy egy munkavállalónak van egy bizonyos területe, munkaterülete, akkor a további munkája a szolgáltatási terület bővítése lesz. Az ilyen kiegészítő munkák elvégzésére vonatkozó megbízásmintának pontosan ezt a megfogalmazást kell tartalmaznia. A következő példák adhatók azokra a szakmákra, amelyeknél a zónák bővítése elképzelhető: orvos, nővér, takarító, szociális munkás, villanyszerelő. Vagyis ez egy speciális munkaterület. Egy orvos számára ez azoknak az utcáknak vagy területeknek a listája, amelyek lakóit fogadnia kell. Egy villanyszerelő számára ez lehet egy adott objektum, műhely vagy terület, amelyhez hozzá van rendelve.

A munka mennyiségének növelésének koncepciója azoknak a munkavállalóknak megfelelő, akik rendelkeznek termelési szabványokkal. Például egy esztergályos, egy csomagoló, egy számítógép-kezelő stb.

A munkáltató felelőssége a többletmunka kifizetéséért

Ha a munkát nem fizetik ki a szolgáltatási terület bővítéséért, akkor a munkáltató közigazgatási felelősségre vonható az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének első részének megfelelően. Ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül többletmunka végzésében vesz részt, a munkáltatót adminisztratív szankciók is terhelik.

Munkavállalói kezdeményezés

A munkavállalónak joga van nyilatkozatot írni a szervezet vezetőjének, amelyben kérheti a munka mennyiségének növelését. Meghatározhatja továbbá a konkrét feltételeket, a munkaterületet vagy a munkakört, valamint a további munkaerő kívánt fizetését.

A munkaterület és a munka mennyiségének bővítése jó alternatíva lehet a munkáltató számára új munkavállaló felvételére. Ez segít megtakarítani a béreket, és a munka hatékonyan és jól fog végezni, hiszen a tapasztalt dolgozók ismerik a munkájukat, és ahogy mondani szokták, „tele van a kezük”.

Egy tapasztalt dolgozó számára pedig a munkaterület bővítése vagy a munka mennyiségének növelése további anyagi ösztönzést jelent a hatékony és eredményes munkavégzéshez. Így mindkét fél részesül – a munkáltató és a munkavállaló is.